乡镇干部工作经验交流

第一篇：乡镇干部工作经验交流

乡镇干部工作经验交流

时光如梭，光阴似箭，转眼我已经在社区工作了两年，这两年的锻炼，使我学到了很多，成长了很多。如今，我光荣的成为一名乡镇干部。过去的两年中，尽管我积累了一些基层工作经验，但是比起社区，乡镇工作更为复杂，难度也更大，对我来说是一个陌生的环境，这就要求我尽快学习，熟悉环境，加强自省，思考自己在工作如何切实做好一名乡镇干部。下面就结合我自身浅谈几点认识：

乡镇是我国最基层的政权组织，起着承上启下的桥梁和纽带作用，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线、方针、政策，推动农村经济和社会各项事业发展的指挥者、组织者和实施者。乡镇工作关系纷繁复杂，真正体现了对上要为组织负责，对下要为人民群众负责，乡镇干部负有造福一方百姓、维护一方稳定的重要任务。

一、坚持不懈地加强学习，努力提高自身素质。当今社会，知识更新日新月异，不更新知识，反过来就会被知识所更新掉、被时代所淘汰。我认为做好农村工作需要不断地提高自身理论知识与实践能力，掌握全面的知识结构，上至天文地理政策、法律，下至农时民俗民风都应懂一点，只有这样才能与农民谈得来，使自己真正融入到农民群众中。尤其是大家都说乡镇干部“上面千根线，下面一根针”是“万金油”，因此乡镇干部对各口子工作都应熟悉，只要做到情况熟就不怕，不管是办公室还是包村工作都如此。比如办公室干部，经常接待来乡政府办事的各类群众，各口子的都有，他们向你了解，你不能说：“不知道，去找某某”，这样老百姓就会觉得乡镇干部不是为老百姓办事的，当然更不能信口开河的乱讲。所有说不断学习、增强自身素质是胜任乡镇工作的前提。

如何学习，学习什么，怎样学习，我认为有三点：一是要坚持认真学习党在农村的各项路线方针政策，学习市场经济知识、农业科技知识、法律知识和现代信息网络知识，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好乡镇工作的水平。二是善于调查研究，虚心向群众请教问计，及时发现总结群众创造的新经验、新办法;同时作为一个新同事年轻人，也要虚心向老同志老干部学习好的工作经验和方法，努力在实践中提高工作本领。三是利用空闲多读书，增强自身素质，提高自身修养，，及时转变观念。通过学习，进一步提高认识，解放思想，开拓视野，增强本领，真正达到学以致用，学用相长的目的。

二、注重干部团结，营造和谐快乐的工作氛围。 “团结才能出成绩、团结才能出战斗力”，每个人都有自己的长处和短处，不见得样样都精通，乡镇工作千头万绪、纷繁复杂，一个人纵有三头六臂，也难以把工作抓好。俗话说得好“相互补台、好戏连台，相互拆台、共同跨台”，所以乡镇干部之间要有团结协作的氛围。与此同时，也要团结好村组干部，加强交流联系，培养深厚感情，村组干部是农村全部工作落实的基础，和村组干部联系不够，做好农村工作只能是一句空话。村干部土生土长，对村情民情了如指掌，这种身份优势是我们乡镇干部所无法替代的。因此，做好一名的乡镇干部要善于与村组干部打交道、交朋友，与村组干部工作有默契，落实工作就会事半功倍，反之则事倍功半。

三、脚踏实地、热爱工作，竭尽全力为老百姓多办实事、办好事。乡镇工作说到底就是群众工作，就是要办好群众的事。因此，在工作中，我们要把在农村工作看成是自己的一份事业，真正热爱农村工作，做事多些换位思考。始终坚持群众利益无小事，经常深入农户，走进田间地头，倾听群众呼声和意见，帮助群众解决实际困难和问题，时刻把群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，竭尽全力地为老百姓谋利益。为群众多办实事、多办好事，以实际行动取信于民，树立基层干部的良好形象。

四、乐于吃苦、甘于奉献，始终保持积极进取的精神状态。农村工作任务繁杂，难度大，工作条件艰苦，因此，作为一名基层干部，首先要能吃若。要有奉献精神，能耐得住寂寞，安心在基层工作，始终保持积极进取的良好精神状态，高质量、高水平地完成好组织安排的各项工作任务。

首先要做到三不怕：一要不怕吃亏。乡镇干部是基层干部，时刻与群众打交道，上面千条线，下面一根针，线线都重要，因此，乡镇工作十分繁重，硬任务一个接一个，忙起来没白没黑，大多是异地工作，无时顾家务，如果没有不怕吃亏的精神，就干不好工作，也得不到群众的认可。二要不怕吃苦。乡镇干部要为群众服务，替群众办他们办不了、办不好的事，没有不怕吃苦的精神是干不好的。三不怕受气。当乡镇干部气量一定要大。当前，农民群众的主体意识增强了，对集体的依赖性降低了：有吃有喝不求你，有了问题就找你，解决不了就骂你。在这种情况下，乡镇干部被误解，被埋怨肯定是难免的，对此，乡镇干部一定要具备服务意识，摆正自身位置，做到正确对待。

其次要做到三勤：一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题;三是嘴勤，多向领导汇报工作情况，多与同志们交流，团结共事，密切协作。

总之，如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问，以上只是我一点浅薄的认识，不妥之处还需领导多多指教。“纸上谈来中觉浅，绝知此事要躬行”，在以后的工作中，需要我学习实践的还很多很多，我会听从领导安排，竭尽全力，踏实工作，为本乡发展做出自己应有的贡献。

第二篇：乡镇老干部党支部工作经验交流材料

近年来，市镇机关老干部党支部以争创“五好”老干部党支部活动为抓手，不断加强老干部的思想政治建设，积极搭建老干部发挥余热的平台，切实增强了离退休老党员的向心力、凝聚力和战斗力，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

第一，坚持把理论武装放在首要位置。把学习政治理论作为支部工作

的首要任务，用马克思主义中国化的最新理论成果武装老干部的头脑。一是重视学习方法的灵活性。把每月12日确定为党支部的学习日，并注重创新学习形式，做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合。二是重视学习内容的针对性。在学习理论知识的同时，结合改革开放30周年、建国60周年等党和国家的大事学习，取得了明显的学习效果。在市“回眸三十年，共谱和谐曲”主题教活动中，有两位老同志的文章获得了二等奖，10位老同志获得三等奖，并有多位老同志的文章在《时报》上发表。在欢庆建国60周年的活动中，许多老同志把自己亲身经历的斗争史写成回忆文章，到社区、学校讲给居民、学生听，唱响了“共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好”的主题旋律。

第二，坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体，进一步健全了“三会一课”制度、学习考勤制度，建立了“三上门三必访”制度、民主评议制度、谈心活动制度等，使党支部工作形成工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好创建氛围。“三上门三必访”的主要内容是：重要会议传达上门，家属病故慰问上门，特殊困难照顾补助送上门;老同志生病住院必访，逢年过节必访，家有特殊情况必访。

第三，坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志，而且在业余文化生活等方面关心老同志，提倡活到老、学到老、动到老，积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时，支部都要组织老同志外出参观学习，了解祖国经济社会发展的大好形势，增强老同志拥护改革开放的信心。组建了机关老干部门球队、篮球队，同时每年组织老同志开展象棋、扑克、乒乓等比赛活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了他们的身心健康，使他们老有所乐。

第四，坚持把老有所为作为重要实践。近年来，支部充分发挥老同志的各项优势，组织老同志在“五老”宣讲、帮困助学、网吧义务监督、失足帮教等工作上再展新风采、再作新贡献，形成了一个个亮点，受到社会好评。党支部的18名老党员组成了“五老”爱国主义思想道德宣讲团，他们不顾年高、不辞辛劳，自起，进学校、到社区、下农村，在全镇范围内全面开展爱国主义宣讲活动，几年来共宣讲200余场次，有12万多人次受到教育。近几年，在党支部的发起下，成立了镇帮困助学基金会，共募捐帮困助学基金118万元，资助657名特困学生，受到社会的赞誉。

第三篇：乡镇有机农业工作经验交流

“支部+合作社” 农民得实惠

——***镇***村发展有机农业的几点启示

如何发挥支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，有效促进农业增效、农民增收、农村稳定，是新形势下全面建设社会主义新农村的重要内容***镇***村党支部在农业产业结构调整工作中，因地制宜，找到了农村工作与党建工作的有机结合点，建立完善了

“支部+专业合作社”的运作模式，真正让群众感受到了党的温暖和专业合作社带来的实惠。

***镇XX村位于**、**、**三县市交界处，淄河上游，全村面积9.9平方公里，博沂路西线穿境而过。现有住户480户，人口1436人，党员41人。存量土地13230亩，2008年全村经济总收入1273万元，农民人均收入6509元。

2007年，村支部书记***从外县市发展农业规模种植中得到启示，在反复进行市场调研，多方论证的基础上，确定了以“发展有机草莓为突破口，逐步发展壮大有机农产品种植”的农业发展思路。通过召开村两委会、党员大会、村民代表会，决定先由村“两委”成员及部分党员带头建草莓大棚摸索经验，2008年下半年所种草莓一举成功，并顺利打入**等超市，出现供不应求的局面，每个大棚三四百平方能净赚万余元。初试成功，极大鼓舞了***等村“两委”一班人的信心，也带动了村民的种植热情。在广大党员户的带动下，现在全村已发展有机草莓200亩，村民热情高涨，非常积极。在试种草莓成功的基础上，村支部又发动党员带动村民积极种植有机韭菜、有机黄桃，到现在已规划100个有机草莓大棚和200个有机韭菜大棚，并全部落实到农户。为了整合资源，减少市场风险，党支部通过多次召开党员大会，号召广大党员户带头参与，于2009年年初成立了金洼韭菜、聚成草莓和瓦成桃树种植专业合作社，在党员户的带动下，非党员种植户全部参加了专业合作社。形成“支部+合作社”的模式后，通过探索实行土地流转制度、三户联保信用制度、分片联保等制度，实现了农民增收、农业增效和农村社会的和谐稳定。在党支部的积极努力下，该村规划实施的2000亩有机黄桃示范园被列入国家农业综合开发项目。韭菜和草莓获得北京爱科塞尔有机食品认证公司有机认证，参加有机农产品生产的农户中有100户已在工商部门注册为个体经营户，实现了由传统农民向参与市场经营法人的转变，20余个产品已获质检部门颁发的销售条码。该村被中国农业大学确定为有机韭菜科技示范园区，被中国民族经济对外合作促进会确定为有机食品创新园区，被市农业综合开发办定为整建制有机农业示范村。村支部大胆探索“支部+专业合作社”的运作模式发展有机农业，获得成功，走出了党建工作与经济工作双赢互动的新路子。

几点启示

“支部+合作社”是在农村基层党组织的领导和指导下，以农户为基础，以产业为依托，以合作社为载体，以富民为目的，通过支部抓合作社，合作社带农户，推动农业产业化经营和农民增收的一种工作模式，这种模式解决了“小生产”与“大市场”之间的矛盾，提高了农户进入市场的组织化程度，增强了他们抵御市场风险和自然灾害的能力。同时，这种模式比较好地解决了支部、合作社、农民三者之间的关系，实现了农村党组织建设与经济工作的对接共振，对加强和改进党对农村工作的领导，具有重要意义。

启示一：模式的成功运作，支部必须发挥政治核心作用。在“支部+合作社”的模式中，支部是核心。没有支部的正确指导，模式就会失去方向;没有支部的坚强领导，模式就会偏离为最广大人民群众谋利益的轨道。发挥支部的政治核心作用，才能保证在农村工作中贯彻落实中央各项方针政策，才能有效团结大批农业产业化建设的能人，才能按照党章的要求吸收大批农村致富标兵加入党组织，从而提高支部驾驭市场经济的能力，增强支部领导和建设社会主义新农村的能力。只有发挥好支部的政治核心作用，才能增强党支部的先进性，为“支部+合作社”模式的良好运作提供可靠保障。

启示二：模式的成功运作，合作社必须发挥桥梁中介功能。实践证明，在农村，建立以自愿、互利为基础，以“入社自愿、退社自由、管理民主”为原则的合作社组织，将有利于形成符合广大农民实际特点和需要的运行机制，使合作社成为广大会员的利益共同体，增强合作社的向心力和凝聚力。合作社组织一头连接支部，一头连接农户，一头联系市场，一头联系广大农户。直接或间接担当着“龙头”和“中介”角色。发挥好这种桥梁纽带功能，有利于适应新形势下农村工作的巨大变化。建立合作社组织，是新形势下农村工作中团结群众、致富群众的一个重要纽带。

启示三：模式的成功运作，党员必须发挥先锋模范作用。“支部+合作社”的模式找到了加强农村基层党建工作的切入点，实现了农村基层党建工作与经济工作的有机结合，在一定程度上把握了新时期农村工作的主动权，提高了农村基层党组织的凝聚力和号召力。在模式运作的起始阶段，发挥党员的先锋模范作用，引导农民群众积极加入合作社是一个重要的基础性工作;在产品走向市场的时候，带领农户分析、研究、打开市场又成为模式成功的一个关键环节。在这些工作中，党员的先锋模范作用发挥的如何将直接关系到模式运作的成败。

第四篇：干部监督工作经验交流

畅通监督渠道 构建“三员一网”干部监督新体系交流稿

近年来，XX县按照中央、省、市干部监督工作相关要求，不断创新工作思路，加大选人用人“阳光监督”力度，坚持从完善监督机制、畅通监督渠道、提升监督实效入手，全力构建立体、开放、高效的“三员一网”干部监督新体系，

有效提升了选人用人的公信度和组织工作满意度。

一、加强队伍建设，选优配强“三员”，把发挥功能作为干部监督的出发点。一是优选督导员。通过单位推荐与组织选派相结合的方式，在全县选派5名责任心强、干群威信高、有组织、纪检工作经历的工作人员担任督导员。主要承担组织部门委托的选人用人、作风建设检查和重要信访核查等工作，重点了解党政主要领导干部作风情况和廉洁表现，指导推动全县干部监督工作。二是优配监督员。以系统为单位，选聘11名熟悉干部人事工作，有较高的政治素质、较强的协调能力、较好的群众基础，在系统内有一定影响力的领导干部或相关工作人员担任监督员。主要负责收集对本系统、本片区各单位选人用人情况的各种反映、党员群众对领导干部特别是主要领导的评价，以及贯彻落实中央八项规定和市、县十项规定的情况，同时做好与联络员的沟通协调。三是优推联络员。在全县各党委选用64名具有较强组织纪律、熟悉干部工作政策、服务意识好的工作人员，担任联络员。主要承担组织部门对本单位日常监督检查的联络服务、干部监督政策法规的宣传贯彻、选人用人和工作作风的意见采集、信访举报的查核处理、及时上报各类信息等工作。

二、搭建网络平台，合理设置架构，把畅通渠道作为干部监督的关键点。一是拓宽网络终端。优化12380举报平台，按照干部管理权限，分级把网络延伸到有用人权的所有单位。在镇(园区)、县直64家单位建立信息采集点，在11个系统建立片区信息综合站，在县委组织部建立信息集中处置中心，形成层级明晰、点面结合、互联互通的立体化干部监督信息网络，实现联络员一级终端采集、监督员二级综合分析、信息集中处置中心三级集成处置的干部监督信息管理新模式。二是明确监督内容。组织“三员”及时了解各单位干部选拔任用工作情况，是否存在违反选人用人规定现象，定期交流经验做法。了解督促各单位对违反《干部任用条例》规定、在选人用人上搞不正之风的检举进行调查核实，并对核实的问题责成相关单位提出整改意见，限期整改。了解各单位对干部监督工作有哪些建议和意见，进一步提高干部选拔任用工作水平。三是注重结果运用。建立定期总结通报制度，半年召开一次专题会议，对各单位选人用人检查情况、“三员一网”工作推进情况进行通报，对先进单位和个人进行评选表彰，对出现的新情况进行研判，加大创新工作力度。

三、优化体系效能，健全工作机制，把监督实效作为干部监督的立足点。一是建立信息收集反馈互联互通机制。实行干部监督信息月报制度，指导“三员”围绕监督工作热点，主动深入群众，了解基层实情。联络员将监督信息上报监督员，经监督员汇总后报送县委组织部干部监督科。重要信息实行即时上报和直报制度，无相关信息实行“零报告”制度。对“三员”提供的举报信息，干部监督机构必须严格遵守保密纪律，在7个工作日内给予回应回复;对有价值的信息，及时上报县委或移交相关部门。干部监督科建立干部监督信息办理台账，根据需要适时将有关信息通报督导员;同时，通过短信平台、情况通报会、QQ群等方式，定期在一定范围内通报干部选拔任用和干部监督工作情况。二是建立重点项目联合督查机制。组织“三员”参加“三责联审”、“阳光监督”重点项目督查、选人用人情况检查等工作。各单位在任用干部前，必须向相关督导员、监督员和联络员通报并征询意见。三是建立舆情引导应对纠错机制。通过“三员一网”主动搜集、及时研判可能发生的舆情，及早化解矛盾，解决问题。对于网络舆情，第一时间启动监督网络体系，了解掌握实情。对失实的予以正面澄清，属实的切实推动整改。不断提高12380举报平台的知晓度、便捷度和公信度，及时受理群众举报，第一时间回应答复，做到事事有着落，件件有回音。

第五篇：老干部工作经验交流

老干部工作者应做到“五个要”

做好老干部工作，要实现 “让党组织放心，让老干部满意”的目标，不是一蹴而就、轻而易举的事情，需要我们每位老干部工作者持之以恒、坚持不解地付出自己的艰辛和努力，要努力做到“五个要”。

1.思想要“新”。作为老干部工作者，应把学习当作重要任务，不断跟上形势发展的

需要，跟上老干部工作发展的新要求和新步伐，不断学习新知识、接受新事物、适应新形势。要重视对中央、省、市重要会议、重大决策部署和各级领导讲话精神的学习领会，要学好党的基本理论和基本路线，当前要特别注重对党的十八大、十八届三中全会、总书记系列讲话精神及开展党的群众路线教育实践活动的有关文件和精神的学习，准确把握和领会精神实质，用先进理论武装头脑，进一步解放思想，拓宽工作视野，不断增强理论指导老干部工作的能力。要树立终身学习的理念，克服浮躁心理和厌学情绪，挤时间、沉下心潜心学、用心学。要经常了解和关注当前的国内国际形势，增强与老同志开展学习思想交流、探讨热点问题的能力和水平。还要多学些历史、地理、党史和科学文化等知识，多了解一些政治、经济、军事和社会常识，努力丰富自己的知识面。

2.政策要“熟”。老干部工作政策性很强，熟练掌握各项政策规定是对每位老干部工作者的基本要求。老干部工作者是贯彻落实政策的具体执行者，要通过学习培训、岗位练兵、业务竞赛等，熟练掌握政策，不断融会贯通，做到对老干部政策了然于心、运用自如。要把政策规定与工作实际相结合，努力成为老干部工作的行家里手、“活字典”和“政策通”。在落实和运用老干部政策过程中，要坚持有理有节，对明确规定的政策要认真很好落实，坚持不折不扣执行落实到位;对没有明确规定的，但老干部确实有实际需要的，创造条件要尽最大可能争取帮助落实，坚持执行落实的灵活性和特殊性;对政策明确无法落实的，条件不具备的要耐心向同志做好思想沟通和解释工作，坚持执行落实政策的严肃性和统一性。

3.服务要“优”。 要用老干部作风做好老干部工作，认真按照“政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾”的总要求，用心用情、尽心尽力做好各项服务工作，让老干部安享幸福晚年，杜绝思想上的冷淡，态度上的冷漠，工作上的冷清。服务工作要做到细心耐心，不能马虎，更不能简单应付，在处理具体问题时，要小事当作大事做;在老干部遇到实际困难时，要学会换位思考，尽快帮助协调解决落实。要耐心为老干部服务，以耐心的方式处理问题，不急躁，不灰心泄气。要心贴心地为老干部服务，做到思想上多交流，感情上多融通，工作上多请教，政治上多关心，生活上多照顾。对性格、脾气比较特别的老同志，我们要听得进牢骚、耐得住性子、受得到起委屈。要带着感情做事，身体力行“四心”、“五个一”的服务承诺，“四心”即：对老干部热心，服务过程细心，解答问题耐心，落实待遇尽心;“五个一”即：送上一个微笑，一声问候向迎，主动搀扶一把，给一个明确答复，办好每一件事。

4.作风要“实”。 老干部工作的服务性决定了我们的工作作风必须要“实”，要有脚踏实地、真抓实干的精神。要常进老干部门、多听老干部言、熟知老干部情，争做老干部的知心人和贴心人;要沉下身子调查研究，及时发现问题、化解矛盾、把热点、难点问题解决在初始状态;要结合当前老干部的需求和期盼，积极想方设法、创造条件多为老干部在看病就医、生活照顾等方面办些实事和好事。要克服“老干部工作无作为”的错误观念，克服等待观望，畏难消极思想，知难而进，开拓进取，创造性地做好工作;要面对困难不后退，面对矛盾不回避，面对问题不推脱，勇于迎难而上、解答疑难、承担责任、履行职责;要保持和发扬奋发有为、激情干事的精神，发扬少说多做、不尚空谈的实干精神，敏于思考，勤于实践，不做表面文章，不敷衍塞责，不拖拉不推诿，努力开创老干部工作新局面。

5.境界要“高”。为老干部服务既要有不怕吃苦、不怕麻烦的精神，还要有淡泊名利、不计得失、默默奉献的宽广胸怀和平常心态。要带着深厚感情、强烈责任和孝心爱心来做好这项工作。要以老同志健康长寿、安度晚年为已任，让老同志在有生之年，多分享一些改革开放的成果，多享一份幸福，少留一点遗憾。要自觉主动地为老干部排忧解难，全心全意为他们服务，有时遇到不理解或受到委屈时要少抱怨，要多想想老同志们的不平凡经历，多想想他们为党和国家作出的牺牲和贡献，多想想我们所担负的责任和使命。要对老干部工作充满热情，正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，把平常心和进取心结合起来，以满腔热情和崇高的责任感，发扬“爱、钻、迷”的精神，始终如一地敬业爱岗、埋头苦干，把这项光荣的政治任务完成好，让老干部满意。