第一篇：请假攻略范文
2013请假全攻略
国务院2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期安排出台后，有网友拼出最牛请假攻略,请假16天拼出56天长假：
一、元旦放假安排
2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中2012年12月30日(星期日)公休，2012年12月31日(星期一)，2013年1月1日(星期二)为国家法定节假日，2012年12月29日公休调至2012年12月31日(星期一)，即2011年12月29日(星期六)、2013年1月2日(星期三)照常上班。 请假攻略：此时的你，若要请假，推荐在29日就可以计划咯。2012年12月30日至2013年1月1日调休+1月2日/3日/4日请假+1月5日/6日双休=8天假期，请假3天。
二、春节放假安排
2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日(星期六，农历除夕)公休、2月10日(星期日，农历正月初一)、2月11日(星期一，农历正月初二)、2月12日(星期二，农历正月初三)为法定节假日，2月10日(星期日)公休调至2月13日(星期三)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)公休调分别调至至2月14日(星期四)、2月15日(星期五)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。
请假攻略：若要提前回家，建议2月4日~8日就可以请假咯。这样可以连着2月2日以及2月3日周六和周末呢。
三、清明节放假安排
2013年4月4日至6日调休，共3天。其中4月4日(星期四，农历清明当日)为法定节假日、4月7日(星期日)公休调至4月5日(星期五)、4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)照常上班。
请假攻略： 2013年4月4日至6日调休+3月30日/31日双休+4月1日/2日/3日请假=8天假期，请假3天
四、“五一”劳动节放假安排
4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)、5月1日(星期
三、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月27日(星期六)、28日(星期日)、5月2日(星期四)照常上班。
请假攻略： 4月29日至5月1日放假+5月2日/3日请假+5月4日/5日双休日=7天假期，请假2天
五、端午节放假安排
6月10日至12日放假公休，共3天。其中6月12日(星期三，农历端午节当日)为国家法定节假日、6月8日(星期六)、6月9日(星期日)为公休调至6月10日(星期一)，即6月7日(星期二)，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)、6月13日照常上班。
请假攻略： 6月10日至12日放假+6月13日/14日请假+6月15日/16日双休日=7天假期，请假2天
六、中秋节放假安排
2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，9月21日(星期六)公休日，9月22日(星期日)公休调至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。
请假攻略： 9月19日至9月21日放假+9月14日/15日双休+9月16日/17日/18日=8天假期，请假3天
七、“十一”国庆节放假安排
2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日， 10月5日(星期
六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期
六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常。
请假攻略： 2013年10月1日至10月7日放假+10月8日/9日/10日/11日+10月12日/13日双休=13天假期，请假4天
第二篇：【2013年请假完全攻略】
4.29至5.1劳动节+5月
2、3日请假+5月
4、5日双休日=7天假期;
6.10至12日端午节+6月
13、14日两天请假+6月
15、16日双休日=7天假期;
10月1至7日国庆+10月8至11日请假4天+10月
12、13日双休日=13天假期
2013年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
请假攻略：如果你要出行，可以考虑12月31日请假。12月29日--1月3日 放假6天。
2013年春节放假安排：
2月9日—15日(农历除夕至正月初六)放假调休，共7天。2月9日(除夕)、2月10日(春节)、2月11日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)两个公休日调至2月12日(星期二)、2月13日(星期三)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)两个公休日调至2月14日(星期四)、2月15日(星期五)，2月18日(星期六)、2月19日(星期日)上班。
第三篇：怎么向领导请假请假理由
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准;或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准
别有意图的请假，
要给领导一个过得去的理由
职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。
所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。
你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你
还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。
严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。
北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。”
最怕的就是先斩后奏或是不管不顾
职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。
过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的?等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢?你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。
与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。
小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗?上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。
走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通
向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。
可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开
口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。
至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。
最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。
第四篇：请假证明(学生会专用正规请假证明)
证明
_________学院_________班_________同学于2011年日(星期)因参与江汉大学相关工作，需请假_____节课。情况属实，特开此证明!
江汉大学学生会
2011-11-10
证明
_________学院_________班_________同学于2011年日(星期)因参与江汉大学相关工作，需请假_____节课。情况属实，特开此证明!
江汉大学学生会
2011-11-10
证明
_________学院_________班_________同学于2011年日(星期)因参与江汉大学相关工作，需请假_____节课。情况属实，特开此证明!
江汉大学学生会
2011-11-17
第五篇：请假制度
机关干部请假管理制度
为进一步加强机关管理，规范考勤制度，根据国家及省、市有关文件规定，结合本局实际情况,特制定本制度。 第一条 请假假期规定
一、病假
机关干部(职工)因患病需要请假治疗、休息，应凭指定医疗单位发给的《疾病请假建议书》及有关病历记录和检验报告等，提出书面申请，经审批同意后方可休病假。如遇急病不能事先请假的，应通过电话请假，病愈后第二天补办请假手续，无特殊原因逾期补办者应作请假无效处理。如需续假，仍须凭医院继续开出的《疾病请假建议书》办理续假手续。病假期满后，必须按时回局上班并销假。无医院证明和未按程序办理病休手续而不到工作岗位的，视为无故旷工处理。
二、事假
机关干部(职工)在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，作事假处理。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。
三、探亲假
(一)工作年限已满一年的正式机关干部(职工)，与配偶、父母不住在一起，同时不能在公休假期团聚，且双方居住地相距80公里以外的，可以享受探亲假。
(二)探亲假期：
1、未婚人员探望父母，每年给假一次，假期为二十天;或两年探亲一次，假期为四十五天。
2、已婚人员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天;若探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
3、探亲假均包括公休假和法定节假日在内。可根据亲属居住地的远近实际情况，给予路程假。
(三)符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合探亲规定的，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
(四)配偶、父母户籍在本市，如属个人原因没有住在一起，也不能在公休假日团聚的;或配偶、父母户籍不在本市，但实际上已长期与职工本人同住一地的，则不能享受探望配偶或父母亲的待遇。
(五)与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
(六)女干部(职工)到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
(七)探亲假期间遇公休日或节假日不再顺延。
四、丧假
(一)直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可给予丧假五天。岳父母(家公婆)死亡时，经单位领导批准，也可给予丧假五天。
(二)祖父母(外祖父母)死亡时，如父亲(母亲)是独生子女，并在此前已去世的，可给予丧假三天。
(三)祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹死亡时，可给予丧假一天。
(四)休丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
五、年休假
(一)机关干部(职工)工作年限满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。原则上尽量安排在寒暑假期间休假。
(二)探亲假、婚假(含晚婚假)、产假(含晚育假)、看护假、计生假的假期，可不计入年休假的假期。
(三)女干部(职工)产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。
(四)国家法定的节假日和公休假，不计入年休假的假期。
(五)年休假期间离开广州须办理外出请假手续。
六、婚假、产假、计生假
(一)婚假、晚婚假
机关干部(职工)凡经法律程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假，结婚假为五天。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚(即女23周岁、男25周岁)，晚婚假增加十天。共十五天。
机关干部(职工)休婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
(二)产假
1、女干部(职工)怀孕6个月后，可根据医嘱准予定期做产前检查，每次做产前检查控制在半天时间之内。
2、女干部(职工)产假为九十天，若因身体情况特殊可在预产期前十五天提前休产假。属晚婚生育的再增加产假十五天，共一百零五天。
3、产假期间上环者，可增加三天假期。
4、生育时遇有难产(如剖腹产或其他手术引产)者，可遵照医嘱延长产假。
5、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
6、女干部(职工)分娩后办理了《独生子女父母光荣证》者，可享受以下待遇：
(1)除按国家规定的九十天产假、十五天晚育假外，另增加产假三十五天。
(2)在女方产假开始一个月内男方可享受十日的看护假期(看护假包含公休假日和法定节假日，需连续休假)。若小孩出生3个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》的，已休的看护假作事假处理。
7、女干部(职工)产假期满上班后，每天可给一个小时哺乳时间至小孩一周岁止。每多哺乳一个婴儿，可多给一个小时。
(三)计划生育假
机关干部(职工)接受节育手术的，凭医院出具的手术证明按规定享受节育手术假期：
1、施行宫内节育器手术。放置宫内节育器者,自手术之日起休息三日,手术后七日内不从事重体力劳动。按规定取出宫内节育器的，休息二日。
2、施行结扎节育手术。输精管结扎者，休息十日;输卵管结扎的，休息三十日。配偶可享受三天看护假。
3、采用皮下埋植剂避孕者，自植入或者取出手术之日起休息三日。
4、施行人工流产(引产)术。怀孕两个月以下人工流产者，休息十五日;怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息三十日，男方享受一天看护假。怀孕四个月以上引产的，休息四十五日，男方享受五天看护假。
5、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需要增加假期的，按施行手术医疗机构出具的证明确定。
6、育龄妇女有下列计划外怀孕的情况，落实节育措施时，不得享受上述休假待遇，节育手术费用由本人支付：
(1)违反规定擅自摘取宫内节育器或者接受输卵(精)管复通手术造成计划外怀孕的;
(2)非法同居造成计划外怀孕的;
7、计划生育假期间遇公休假和法定节假日不顺延。 第二条 请假程序
机关干部(职工)请假(含病假、事假、探亲假、婚假、计生假、丧假等)，应事前填写《荔湾区教育局机关干部请假审批表》，经批准后方可休假，如遇急事确实不能事先请假的，应用电话向局领导或委托家人请假，并在事后立即向局领导申述理由，补办请假手续。凡未经批准同意请假而不上班者，作无故旷工处理。假期满后，必须按时回单位上班并填写《荔湾区教育局机关干部请假期满销假单》办理销假。如确因特殊情况要续假的，应在假期内提前书面申请，经批准后方能续假。凡未经批准而超期不归者，作无故旷工处理。
第三条 请假审批权限
各科室正职或主要负责人请假须经分管局领导签署意见后，报局主要领导审批。其他干部(职工)经科室负责人签署意见后，报分管局领导审批。所有机关干部(职工)凡请事假超过一个月以上须经局主要领导审批。审批表和销假单须报局办公室备案。
第四条 请假纪律
一、因病、事假累计超过半年以上的人员，不参加当年的考核，年终一次性奖金不予发放。
二、凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位者，作旷工处理。
三、以下几种违反请假制度的按旷工处理：
1、伪造假证、骗取病假的;
2、不到岗工作，未办理任何手续私自长期在外进修学习的;
3、请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。 第五条 本规定如遇上级相关规定调整则遵从新规定执行。