干部下一线心得体会

在工作与学习的过程中，受到各种信息的启发，我们可能会获得一些心得体会，将这些心得体会记录下来，可使我们更好的成长。怎么样写出好的心得体会呢？以下是小编整理的关于《干部下一线心得体会》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：干部下一线心得体会

抗疫一线考察干部心得体会五

疫情是一面识别干部的“显微镜”。严峻汹涌的疫情既是全国人民共同的“战场”，也是广大领导干部的现实“考场”。在这场疫情防控阻击战中，全国人民共同关注、时刻聚焦，每位领导干部的行为都被放置于高倍显微镜下，看得一清二楚。一些像罗浩一样平时默默无闻的干部，在疫情一线挺身而出、冲锋在前，在这疫情的熊熊烈火中展现了金子的光芒;而一些平时看似表现不错，对工作侃侃而谈的干部，却沉默无声，不见了踪影。烈火见真金，关键时刻最能考验人，要用好疫情这面“显微镜”，把火线上的表现作为重要参考，坚持在防控一线考察识别干部，发现“金子”干部就要敢于火线提拔，既做到导向正确、标准严格，又做到立场鲜明、激励一片。

疫情也是一把刀刃向内的“手术刀”。疫情当前，各地涌现出了一批“金子”干部，广大领导干部舍小家顾大家，前赴后继地奔赴疫情防控一线和疫情重点地区，用爱与责任筑起了阻击疫情最牢固的防线。但熊熊的疫情之火，也为我们验出了一批“镀金”的干部，不少干部在疫情中当了“拍脑袋拍大腿拍桌子”的瞎指挥和“拍屁股走人”的逃兵。大战之际、大考当前，既要有火线提拔，也要有火线免职。对这种不作为、乱作为，工作不投入、不深入，不会干、不能干的干部，要及时开刀治疗、刮除腐肉，该问责的要及时问责，该免职的要就地免职，以防病入膏肓，成为延误一方事业发展、危及人民群众生命财产安全的毒瘤。

疫情更是一块锻炼成长的“磨刀石”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。总书记寄语年轻干部，要“墩苗”历练，不要拔苗助长。当前，严峻汹涌的疫情就是广大年轻干部踏实墩苗之地，是锻炼成长的磨刀石。广大年轻干部要敢于到基层去、到一线去，沉下心来、扑下身子，与广大人民群众站在一起，与广大一线人员战在一起，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“初生牛犊不怕虎”的闯劲，在急难险重的疫情防控中，增强临危不惧处事不惊的应变能力，涵养越是艰险越向前的斗争精神，锤炼随时为党和人民牺牲一切的忠诚秉性，练就担当成事的宽肩膀。

第二篇：在抗疫一线考察识别干部心得

1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部。在疫情防控一线考察识别干部，既是压实责任，发现优秀干部，又是抓好落实，甄别不称职干部，进一步推动疫情防控工作扎实开展。

识别干部“底子硬”。把政治素养作为考察识别干部政治标准的重要依据，重点考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在疫情防控工作中，是否有宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。能真正做到言行一致、对党忠诚，服从组织安排，挺身而出、英勇奋斗，经受得住考验。

识别干部“敢担当”。看工作态度。能敢于冲锋上阵、带头表率，能坚守岗位、靠前指挥、及时发声指导、主动作为。看担当精神。能严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，攻坚克难、冲在一线、干在实处。看大局意识。能把疫情防控作为当前头等大事、重要政治任务来抓，把群众安危放在心里，把防控责任扛在肩上。同时让那些工作时不作为、危难时不敢为、关键时不愿为的干部无处遁形。

考察干部“扛得住”。能严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守，不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性;

能做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。能起先锋模范作用，带领干部群众听从指挥、服从安排、坚决执行，到人民群众最需要的地方去。

考察干部“打得赢”。围绕工作标准，看是否做到卡点设置规范、宣传排查扎实、防控措施到位;

围绕工作成效，看是否严防死守、不留死角、切实提高疫情防控科学性和有效性;

围绕工作创新，看是否立足实际，探索疫情防控的好思路、好办法。

第三篇：党性讨论心得：组工干部要到基层一线锤炼党性修养

组工干部要到基层一线锤炼党性修养

“讲党性、重品行、作表率”是全国组织系统推进基层组织建设年的具体要求。讲党性，是组工干部最为鲜明的标志。李源潮部长强调，组织部门是党性最强的部门，组工干部是党性最强的干部。因此，组工干部要到基层一线去锤炼，用实际行动践行“以人为本，执政为民”的政治理念，进一步提升党性修养。

只有深入基层一线，才能进一步了解群众需求。基层是组工干部的工作之根、思想之泉、力量之源，有助于组工干部回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。深入基层，能直接与老百姓打交道，充分了解民情、问需问计访寒苦，有针对性地提出解决问题的有效办法。老百姓关心的不是政策宣讲的多好听，而是实实在在办了几件事，只有这样，才能赢得群众的拥护与爱戴，纠正工作中的偏差，寻找工作中的盲点。这正是组工干部开展本职工作的出发点和根本保障。

只有深入基层一线，才能进一步提高服务能力。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：每个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位。组工干部必须带头把满足人民群众需求作为第一任务，把人民群众的利益放在第一位置。有的组工干部虽然有较高的政治理论水平和科技文化素质，但却不能有效的开展工作，究其原因，主要是不能够将理论知识与工作实践相结合，导致有虽然有想法，但却

不能运用于实际工作中，这种理论与实际脱节的情况。基层是最好的课堂，深入基层一线，能够直接地接触服务对象，细致地认知工作各个环节，迅速地提高业务水平。以基层工作为平台，提高处理实际问题的能力，让其在基层的“大熔炉”里得到充分地锻炼，提高为老百姓服务的水平。

只有深入基层一线，才能进一步科学制定政策。毛泽东同志说过，没有调查就没有发言权。组工干部到基层一线，除了解情况、调查研究问题，更要注重通过了解情况、调查研究，把调研结果升华到探索良策、谋计为民上来。有的决策政策在理论上看似无懈可击，但在实际实施过程中却会遇到各种意外和意想不到的困难。因此，只有深入基层一线，吃透基层情况，了解群众愿望，才能准确反馈信息，直面实际中遇到的问题，提出切实可行的措施办法，把上级精神与实际工作紧密结合起来，及时修改实施方案，制定具有针对性的对策。从而为以后的发展决策提供科学依据，使政策制定真正符合最广大人民的根本利益，并有具有可操作性。

第四篇：让干部在一线淬火

让干部在一线“淬火”(微观·不弃微小 方成善政)

《 人民日报 》( 2013年11月22日14 版)

从“四个一线”提拔重用基层干部，要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩

选人用人问题，向来是“存亡之本，治乱之机”。有没有选准干部，是不是用好了干部，对于党的事业成败具有决定性意义。基层干部是人民群众和各组织党委及政府之间的桥梁和纽带，是党在基层形象的直接体现者，因此选准用好基层干部尤为重要。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。只有经过基层历练，才能具备处理实际问题、领导转型跨越发展的能力。近年来，我们从招商引资一线、基层和重大项目一线、化解矛盾一线、维护稳定一线的“四个一线”中提拔重用的基层干部占同期提拔干部总数的近60%，选拔了部分政治素质过硬、致富带富能力强、群众威信高的“双强”型村干部进入镇级领导班子。基层干部的成长也离不开实践和锻炼。我们突出一线培养、实践比选，让干部在农村一线“淬火”、“墩苗”。开展“有情有义驻基层，连心富民达小康”活动，抽调742名干部深入田间地头“接地气”，走村入户解难题，真正做到与群众同吃同住同劳动，让干部在服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，在“墩苗”中增加厚度;开展“百名优秀年轻干部一线促发展”活动，选派100多名优秀年轻干部到村和社区、“三重一大”项目、城建城管等发展一线挂职锻炼。通过多种渠道，不断拓宽基层干部的发展思路，增强发展动力。

同时，丰县致力于探索建立科学的基层干部工作实绩考核机制，以实绩论英雄。完善差别化考核办法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把“纵向比增长、横向比排位、总量比份额、个人比贡献”作为考核评价干部实绩的重要指标。

第五篇：2017,谁会成为下一个一线城市？

综合考核各项量化指标与节点城市，具备成为一线城市基础的城市有天津、杭州、成都和武汉。

12月13日，由中关村华夏经济学基金会、每日经济新闻主办，每经智库承办的“国际一流城市论坛——新一线城市研讨会”在北京举行，民生证券副总裁、研究院院长管清友在主题演讲中表示，综合考核各项量化指标与节点城市，具备成为一线城市基础的城市有天津、杭州、成都和武汉，而有望成为准一线城市的包括南京、重庆、西安、苏州、合肥。

管清友表示，主要从量化指标与重要节点城市两个角度，筛选出有望成为新一线城市的城市。

一是从经济、人口、创新和房价四个方面的指标，在天津、重庆、苏州、成都、武汉、杭州、南京、西安、青岛、无锡、长沙、宁波、佛山、大连、郑州、沈阳、哈尔滨、长春、东莞、济南、石家庄、南昌、合肥、福州、厦门这25个GDP规模较大、产业结构较为合理的城市中进行筛选。

二是从《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》、《长江经济带发展规划纲要》、《中长期铁路网规划》等重要规划中，筛选出有望迎来发展机遇的重要节点城市。

(一)量化指标

1、经济指标

衡量一个城市的发展水平，经济指标毫无疑问是最重要的。

从人均GDP数据看，杭州、宁波、苏州、无锡、南京、长沙、佛山、天津、武汉等城市发展水平较高。从产业结构看，西安、杭州、南京、济南、哈尔滨、厦门、东莞、成都的服务业较为发达，吸收就业能力较强。从采用趋势外推法预测的经济体量看，2020年上海、北京、深圳、广州四个城市仍然排名前四，重庆、天津、苏州、武汉、杭州、成都、南京、青岛的GDP规模位列其后。 成都的实力

作为西部首个迈入“万亿元城市俱乐部”的城市，今年上半年，成都实现地区生产总值5590.2亿元，增长7.5%，高于全国0.8个百分点;服务业增加值3036.5亿元，增长8.1%，高于全国0.6个百分点，位居中西部第1位。

2、人口指标

从现有常住人口看，北京、上海、广州、深圳分别位列第

1、第

2、第4和第6。成都市和天津市人口达到了1466万、1313万，分别位列第3和第5，从人口规模看具有成为一线城市的潜质。

从增量人口看，2015年一线城市中深圳市常住人口增加了近60万，而上海市减少了9.9万人，与两地人口调控政策有关。非一线城市中，重庆、广州、武汉、郑州、长沙、成都、杭州、厦门人口净流入率较高。

成都的活力

截至今年8月，成都人才总量达到389万。其中“两院”院士34人，国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家503人，均居全国同类城市前列。中高端人才正加速“西南飞”。

3、创新指标

新增专利数是城市创新能力的重要衡量指标。从这个方面看，北京、深圳、上海创新能力分别位列第

1、第2和第4，与一线城市资源集聚对人才形成较强吸引力有关。广州位列第8，排名相对靠后，创新能力下滑也是近年围绕广州是否仍是一线城市争论的引发因素之一。非一线城市中，苏州市达到6.2万件，位列第3，与外资经济发达有关;杭州、宁波、成都、重庆、天津、无锡、南京、东莞、西安、武汉等城市的新增专利数也均超过2万件。

成都的创造力

数据显示，去年一年，成都新增市场主体24.8万户，同比增加33.8%，位居全国副省级城市前列。今年前三季度，成都继续保持强劲增长，新增市场主体23.8万户，同比增加31%。

4、房价指标

资料图

房价是衡量一个城市发展水平不可或缺的指标，反映了一个城市的竞争力。

深圳、上海、北京的绝对房价和以人均GDP/最新房价衡量的购房压力均位列前三，高房价一方面因经济发展水平较高，另一方也与资源集聚下人才涌入有关。厦门绝对房价与相对房价均排名第4，与其经济发展水平不相符。杭州、南京、广州绝对房价排名第5至第7，均在19000-20000元/平方米，与厦门房价差距较大。

成都的吸引力

目前已有16个国家获批在成都设立领事机构。共有278家世界500强企业落户成都。成都机场的国际地区航线数量已达91条，通达全球。

(二)节点城市

1、一带一路重要节点城市

资料图

2015年3月，国家发展改革委、外交部、商务部联合发布《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》，明确了重要节点城市。一带一路战略的推进，将为重要节点城市带来发展机遇。

2、长江经济带重要中心城市

资料图 2016年9月《长江经济带发展规划纲要》正式对外发布，覆盖了上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11省市。长江经济带按照城市层级，拥有1个一级中心城市和11个二级中心城市。

3、重要高铁节点城市

高铁线路与站点的普及，增强了相关城市的交通通达程度和辐射效应，加快重要节点城市的发展步伐。2016年7月，国家发改委印发《中长期铁路网规划》，明确了构筑"八纵八横"高速铁路主通道。从所公布的"八纵八横"各线路主要途经城市看，北京、上海除西藏外可以通达其它所有省市，而合肥、西安、郑州、重庆、长沙、杭州、福州、深圳、南昌等城市的枢纽地位获得提升。

综合考核各项量化指标与节点城市，具备成为一线城市基础的城市有天津、杭州、成都和武汉，而有望成为准一线城市的包括南京、重庆、西安、苏州、合肥