研究会年度工作计划

2022-09-04

在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《研究会年度工作计划》，希望对大家有所帮助。

第一篇：研究会年度工作计划

研究生会年度工作计划

南昌大学研究生院医学部2011级研究生会11-12年工作计划

2011年研究生会工作将在院党总支和医学部研究生管理办公室的正确指导下，继承和发扬我院研究生会的工作优良传统，以“促学风、抓特色”为工作思路，以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，以“全心全意为广大师生服务”为目标，独立自主的开展一系列高品位、深内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量。全新的研究生生活在这个秋高气爽的季节里来临了，我们对自己的的未来满怀着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。我们将沿袭上一届研究生会工作的长处，并在此基础上进行创新和突破。研究生会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，制定围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”为主的工作计划。具体计划如下：

一、加强干部素质的培养。

研究生会干部素质的高低，直接决定了研究生会活动的效率、影响到研究生会常规工作的最终落实，可以说，加强干部素质的培养，是研究生会成长壮大的关键。在新的学期，研究生会计划采取如下措施培养干部素质：

1、集中培养。在本学期开学初期，研究生会将召开全体研究生会成员大会，进行集中培训，让研究生会干部明确：做好本职工作是符合研究生会发展需求，是我年级发展的需要，要意识到干部做的是服务性的工作，要有奉献精神，要自觉树立积极工作、主动思考的意识。

2、深入工作。研究生会主席团应深入到研究生会的工作中去，指导各部门的工作，培养各部的管理能力。部长、副部长更要深入到具体工作中去。

3、个别谈话。研究生会的主要干部应不定期的与其他同学交流、谈心，掌握同学们的思想动态，共同探讨解决学习、工作、生活方面的种种问题。主席、副主席、秘书长应不定期地与其他干部交流谈心，掌握他们的思想状况，做好他们的思想工作，并及时反馈到年级辅导老师那里。

4、培养研究生会成员的团队精神。在研究生会内部开展形式多样的集体活动，以活动为载体，增进大家的了解与友谊，增加研究生会的凝聚力，让全体干部时刻铭记自己是研究生会的一员，个人荣辱涉及整个集体，从而关心这个集体、爱护这个集体，进而为这个集体的成长壮大献计献策。

二、日常工作应常抓不懈。

研究生会的管理职能就体现在日常的组织工作中。研究生会工作的好坏，直接关系到我院学生活动工作能否正常开展。因此我们研究生会要狠抓日常工作。

1、研究生会定期于每个星期天晚9:00召开全体研究生会成员例会，总结本周的工作，布置后两周的工作，并对部分工作做出必要的调整。

2、在研究生会例会后，研究生会各部负责人应及时召开部门例会(碰头会),落实研究生会工作的安排与调整，并对所在部门的

工作做出进一步的安排与调整。

3、研究生会各部门应每周召开一次工作例会，总结本部前一周的工作，布置下一周的具体工作，并针对上一周工作中出现的问题，在新一阶段的工作中做出相应的调整与修正。

4、研究生会主席团应参加各部门的例会，并对各部门工作做出指导，协调好各个部门工作的开展。

5、研究生会各次例会均应由秘书长做好考勤及相应记录。各部门例会也应由专人做好考勤及相应记录。

6、各部门应组织本部成员认真学习各部门工作职责，检查标准，并贯彻落实到具体工作中，主席团要不定期抽查各部的工作状况及工作效果。

7、研究生会各部门应分工不分家，在工作分配上，由于各部门工作范围和职能不同，不同工作要由不同部门负责去做，但在实际工作的开展中，各部门应相互协作、配合。

8、各部门应制定出一份完整的工作计划，并在实际工作中加以贯彻落实。

三、力求举办更多丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活。

1、第1周开展研究生入学后的各项工作;

2、第28周举行年级内以班级为单位的篮球、足球和拔河比赛，在锻炼身体的同时增进各班同学的友谊;

4、第8 - 10周在本年级各班寝室做好冬季防火，安全用电的

宣传和检查工作。提高安全防火意识，杜绝使用各种违章电器，严格遵守公寓管理规定，为广大研究生同学营造一个“文明，自律，创新，健康”的学习和生活环境。

5、第10-14周积极筹备和举行研究生院医学部元旦晚会。我们相信在院党支部的领导下，在广大研究生的支持下，研究生会全体成员，一定会紧密团结在一起，众志成城，奋发图强，向着建设一届优秀的研究生会的目标迈进，共创美好未来。

2011年10月30日

第二篇：研究所年度工作总结暨工作计划

今年以来，我所在省厅的领导下，全所上下共同努力，完成了今年的各项指标和预定的科研项目。在工作中不断深化机构改革、内部机制进一步完善，，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com全体职工的思想稳定，工作积极，团结和谐，精神面貌发生了很大的变化，各项工作都有了新的发展,现就有关工作情况做简要的汇报。

一、保持共产党员

先进性教育活动情况

1、广大党员对这次活动高度重视，态度端正、积极认真。

根据省厅党组[2005]2号文件的通知精神和统一部署,于2月1日召开全所党员及在职人员保持共产党员先进性教育活动动员大会，并做了动员报告。制定了具体实施意见。

根据单位的工作实际，采取集体上党课、专题进行辅导,对正反两方面的典型人物、典型事例，用放录像、学材料、座谈讨论等方式进行典型教育,学习培训时间基本能保持不少于40个学时的学习时间。

通过第一阶段的学习，大家对开展先进性教育活动的重大意义有了更加深刻的认识：保持共产党员先进性教育，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命的举措，是实现全面建设小康社会的宏伟目标，推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。在学习中大家认真找出在党员队伍中存在的与保持共产党员先进性要求不相适应的具体表现，如：理想观念动摇;标准不高、要求不严;先锋作用不好，事业心、责任感不强;思想作风不端正，学习自觉性差，满足于不出问题就行，不思进取，缺乏创新精神;群众观念差，工作不深入，为人民服务的意识不强等等。这些问题的存在，严重影响共产党员的先进性，影响党的工作，损害党和人民的利益。要解决这些问题，必须开展保持共产党员先进性教育活动，通过这次活动，才能达到提高党员素质，加强基层组织建设，全心全意为人民服务，促进各项工作的目的。在学习的基础上，结合单位和个人的实际，按照党章规定的党员八条标准，讨论制定了本单位党员保持先进性的具体标准，这个标准使大家感到更加实际，操作性更强。在学习中，支部还把每位党员的入党志愿书发给大家，每位党员都重新阅读自己的入党申请和誓词，对照自己的思想和言行，使大家受到一次强烈的心灵振撼。通过第一阶段的学习，基本达到了预期目的和要求。

根据省厅的统一部署,在完成第一阶段的学习之后，转入第二阶段的分析评议阶段。在认真学习的基础上，组织党员和党员领导干部对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己近年来思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，领导干部要从权力观、地位观、利益观方面进行剖析。首先广泛的征求意见，采取发征求意见表、大会发言、个别征求等形式，征求对领导班子、党员个人、党组织的意见。积极开展谈心活动，做到交叉谈心，不漏一人，通过谈心达到了沟通思想，增进了解和团结的目的。这些做法，使每位党员对自己存在的问题有了一个比较深入的了解，为撰写党性分析材料打下了基础。全体党员在撰写党性分析材料中，都能够对照党章规定的党员义务和领导干部的基本条件，新时期保持共产党员先进性的基本要求，总结近年来的思想、工作和作风等方面的问题，重点检查在理想、信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面存在的突出问题，从世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，明确努力方向。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观，以及权力观、地位观、利益观方面进行剖析，形成党性分析材料。通过分析评议阶段，紧密结合党员的思想实际和分析阶段的工作要求，组织党员有针对性的选学学习内容，引导党员提高认识，端正态度，摆正位置，自觉投入，增强以世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性。正确地开展批评与自我批评，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业负责的态度，敞开思想，畅所欲言。自我批评，对大家提出的问题，态度端正，原因分析深刻，做到触动思想，提高认识;对提出来的问题，积极进行整改。

2、这次教育的主要特点

态度端正，学习深入，坚持正面教育，注意激发党员的内在动力，力求自身解决问题，从严要求，开展积极健康的思想斗争。启发党员自我教育、自我提高，不断深化认识，解决好思想认识问题;诚心诚意听取群众意见，找准问题;引导党员正视自己存在的问题，正确对待群众意见，正确对待党组织和同志们之间的批评;联系实际，搞好谈心活动。

坚持从世界观、人生观、价值观上深入进行党性分析。撰写党性分析材料，严肃认真，不就事论事，而从理上论事;不轻描淡写、避重就轻，从思想根源上进行分析;少讲共性问题，而是从自身查找思想根源;不用工作总结代替党性分析，要从党性原则和世界观、人生观、价值观的高度进行剖析，问题找不准，思想剖析

不深不透、不能通过，要认真修改。

认真开展批评与自我批评，强化党性意识、大局意识、团结意识。工作多，学习时间不能少;党员少，学习步骤不能减;时间紧，学习效果不能差。党员领导干部带头，发挥表率作用，高标准严要求，做到：学习带头，问题找的准，联系思想紧，根源挖的深，整改动作快。

3、主要收获

较好地解决了在理想、信念

、宗旨、作风方面存在的问题，进一步坚定了共产主义的信念和走中国特色社会主义道路的决心，献身现代化建设，艰苦创业。

党员要保持先进性，必须认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，认真实践三个代表的重要思想，才能和党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验。

进一步增强了革命事业心和政治责任感，做为一名党员领导干部时刻把党和人民的利益放在第一位，正确的行驶人民赋予的权力，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做让党和人民放心的党员干部。加强了党组织的建设，增强了党员之间的团结，促进了单位各项工作的开展。

我们的主题实践活动的名称为“立足本职，面向市场，改革创新。

4、制定整改方案，全面落实整改工作。近期整改工作已经落实。

宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，落实三个代表的重要思想，学习建设有中国特色社会主义的方针、路线、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质、增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。当前通过对党员的教育和管理，严格党的组织生活，使组织生活经常化、制度化，坚持三会一课制度。

做好发展党员的工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员的工作。我们对党的积极分子的管理，考核，严格履行有关程序，指定专人负责，定期进行谈话，考核。力求把积极分子纳入党组织的管理之内，杜绝任其自由发展的不良现象。

规范党的组织生活。不流于形式，不走过场，切实过好组织生活。

定期开好支部大会、小组会、民主生活会，要形成制度，上好党课。

工会工作要继续加强，一年来支部重视工会工作，积极支持工会工作和安排的一切活动，保护职工的合法权益。工会组织在扶贫济困、对困难职工帮助，离退休老干部的工作方面做得很好,调动了大家的积极性。

密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。党支部应当同群众息息相通，血肉相连。如果不同群众保持密切联系，得不到群众的拥护，就不能带领群众去完成党的任务。因此,要求党员要为群众办实事，谋利益;同时,要加强思想政治工作，不断提高群众的党悟,正确处理好个人、集体和国家三方面利益的关系。党支部要教育和监督党员自觉遵守国家法律,模范执行党的政策,关心群众疾苦,倾听群众呼声,努力维护群众的正当权利和利益。

监督党员干部、特别是党员领导干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守财经法律和人事制度，反对各种不良倾向。

教育党员自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。尤其是党员领导干部，要正确行使人民赋予的权力，清正廉明、以身作则、艰苦朴素，反对任何滥用职权、谋求私利。

5、制定科技所保持共产党员先进性的学习教育制度、三会一课制度、组织生活会、民主生活会制度、思想汇报制度、民主评议党员制度、党员权利保障制度、党员联系群众的制度、监督制度有关规定共8个方面27条具体规定。

二、坚持反腐败斗争，抓好党风廉政建设

坚持清正廉洁，坚决不搞以权谋私。党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡。党越是长期执政，越要提高反腐倡廉防变的能力。要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务来抓。因此，要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，建立各项教育监督制度，认真落实党风廉政建设责任制。以解决群众反映的突出问题为重点，坚持纠正损害群众利益的不正之风。查处领导干部滥用权力、谋取私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范施政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证干部廉洁从政。加强道德和纪律教育，提高党性修养。我们在教育中，充分利用各类案例，加强党风党性教育,严格按照“党风廉政建设责任制”及“领导干部的十不准”要求自己，做到立党为公，执政为民。在党风廉政建设和反腐败斗争方面做出表率，切实加强对领导干部的监督，围绕廉洁自律的有关规定和党风廉政建设责任制的落实情况加强监督检查，加强思想教育，把监督的关口前移，力争把违纪违法的事例消灭在萌芽之中，从源头上预防和治理腐败现象，通过深化改革，创新体制机制，加强对权力运行的制约和监督;坚持标本兼治，逐步建立起教育、制度、监督三者并重的预防和惩治腐败的体系。我所没有发生违法违纪的现象。还实行了财务公开制度，定期向职工公布帐目，给自己一个清白，还群众一个明白。严格财经纪律和审批制度，不该花的钱坚决不花，除工作必须的招待之外，没有额外招待的开支，大家对所领导干部的廉洁自律是满意的。

三、进一步深化人事制度和分配制度改革，落实全省事业单位人事制度改革精神。

1、前几年的人事制度改革取得了一定的成果，但在新的形势下，需要不断地深化和完善。根据全省事业单位人事制度改革动员大会精神，按照省事业单位人事制度改革的有关文件和省厅事业单位改革的总体部署要求，根据我单位实际，制定了岗位设置方案。按照省编办批准的编制标准和各类人员的结构比例，结合我单位实际，重新设岗位，推行全员聘任制，竞争上岗，定期考察，逐步建立起一个鼓励先进，调动一切积极因素的用人机制。

2、深化分配管理制度改革，我所在原分配管理制度的基础上，进一步细化分配标准，引入竞争机制，实行工效挂钩，按岗定酬，设定岗位工资和效益工资、效益奖金相结合的分配方案。在原来改革的基础上，继续推行全员聘任制，竞争上岗，定期考察，逐步建立起一个鼓励先进，调动一切积极因素的用人机制。

3、根据工作的需要，设立岗位，这些岗位要在首先选聘本单位职工的基础上，可以破格选聘社会上的优秀人才。专业技术职务实行评聘分开，可以低职高聘或高职低聘，应聘期间按实际职务享受待遇。

4、竞争上岗之后，未聘人员实行待岗，待岗期间的工资标准按有关规定执行。

5、鼓励职工自谋职业，免交管理费，保留人事档案和工资档案。

6、开展横向联合，利用大专院校、科研单位的技术优势，挖掘内部潜力，广招人才，采取课题招标、内外交叉、联合攻关、招聘兼职研究员、客座教授、回聘研究员等形式，弥补科研力量的不足。现已从****大学、****药厂、等单位招聘专业技术人员近8人。

7、我所在原分配管理制度的基础上，进一步细化分配标准，引入竞争机制，实行工效挂钩，按岗定酬，设定岗位工资和效益工资、效益奖金相结合的分配方案。

四、存在的问题

科研经费的不足，制约了科研产品的开发和发展;科技人员不足，导致科研后续项目的短缺;对科技体制改革的认识不足，有等、靠的思想，缺乏危机感。

六、明年的工作打算

1、〈************》，年内完成本课题的基础性研究，并制出样品。

2、〈*********》、《***********》，年内完成样机。

3、《**********的研究》，完成基础设计工作。

4、《***********》研究，完成*******、*******的研制并推向市场。

5、继续加强党支部建设，规范各项组织活动制度，做好政治思想工作。

6、继续深化科技体制改革，完善各项规章制度。

7、做好新一年的科研立项及研制工作，让更多的成果推向市场。

8、继续加强美容护肤品，洗涤用品的研究和开发，用高科技，创造高效益。

9、继续加强人才的引进和培养，用外聘的方法补充科技人员，营销人员的不足。

10、加速工艺类项目的转化，使其尽快走向市场，创造效益。

11、开展横向联合，利用大专院校的科研人才优势，采取课题招标，联合攻关，提高我所的科研水平与成果开发能力。

12、有偿利用外单位的现成的厂房，车间，设备扩大自己的生产能力.

第三篇：中国金融发展研究院年度工作总结

中国互联网金融行业协会2015度年工作总结

随着互联网金融的急速发展，各路资本、各个行业、众多企业都想抓住机遇分一杯金融红利，于是跨界合作、抢滩圈地的现象成为了当下互联网金融行业的一大奇观。运营商、零售业、地产、电商、互联网公司、传统金融机构、国企等，各行各业都都想趁此良机，在经济改革的大潮中顺利完成转型升级。越来越多的行业和企业加入到互联网金融的领域中来，不仅极大地丰富了互联网金融的内涵，同时也促进了互联网金融发展的包容性和新奇性，有助于形成多元、多维、充分竞争的互联网金融业态。但是，众多行业的加入也使得互联网金融行业乱象丛生，2015年中国互联网金融行业协会作为规模最大，最具权威的金融智库，为行业健康稳定发展做出众多突出贡献。

一、成功举行四批会员单位大会

自2014年11月15-16日，中国互联网金融行业协会顺利开展了为期2天的“第一批中国互联网金融行业协会会员集中学习互联网金融的创新应用及风险防范”专题讲座后，中国互联网金融行业协会于2015年2月7-8日举办了 “第二批中国互联网金融行业协会会员集中学习互联网金融的创新应用及风险防范”专题讲座。宏皓会长为会员单位讲授了新时代互联网金融的相关课程，并正式对外发布《2015-2018年中国互联网金融发展趋势研究报告》。 2015年5月16日----17日，中国互联网金融行业协会在京成功举办了“第三批中国互联网金融行业协会会员集中学习互联网金融的创新应用及风险防范”暨“中国互联网金融与产业升级领袖人才培养计划(高级)”开班第一课。

二、《中国未来经济模式——互联网金融如何助推中国经济转型升级》新书发布会

中国互联网金融行业协会于8月15日在北京举行了《中国未来经济模式——互联网金融如何助推中国经济转型升级》新书发布会。此书的作者是中国互联网金融行业协会会长宏皓。本书从互联网金融的视角分析了国家、地方政府、企业、金融机构、各行各业如何运用金融

工具规避风险创新发展，怎样运用互联网金融工具创造财富。这是运用互联网金融工具解决经济及金融难题的工具书，实践性很强，对于国家、企业、地方政府、金融机构、各行各业如何创新发展有很大的帮助。在协会为会员单位提供的18门互联网金融领袖人才培养计划的免费课程都使用这本书作为培训教材。

三、2015年共对外发布9项研究报告

中国互联网金融行业协会2015年共对外发布9项研究报告，涉及互联网金融能够辐射的各大领域，各研究报告详细地阐述了各行业未来运用互联网金融助力实体经济转型升级的具体落地措施，供相关行业企业及会员单位参考借鉴。研究报告具体内容请点击“研报发布”查看。在协会推出的由中国金融出版社最新出版上市的《中国未来经济模式——互联网金融如何助推中国经济转型升级》中也有详细阐述。

2015年2月8日《2015年-2018年中国互联网金融发展趋势研究报告》 2015年4月17日《互联网金融对银行的影响及应对策略研究报告》 2015年5月12日《2015-2018年互联网金融发展指导纲要》

2015年5月15日《互联网金融对房地产行业的影响及应对策略研究报告》 2015年6月5日《互联网金融对产业园区发展的影响及应对策略研究报告》 2015年6月29日《互联网金融对文化旅游产业的影响及应对策略研究报告》 2015年7月7日《互联网金融对汽车行业的影响及应对策略研究报告》

2015年7月14日《互联网金融对民间金融的影响以及应对策略研究报告》 2015年7月27日《互联网金融对证券行业的影响以及应对策略研究报告》

四、在线学习平台——《金融大讲堂》

中国互联网金融行业协会官网特设了《金融大讲堂》在线视频学习平台，自2015年1月起在中国互联网金融行业协会官网改版后正式登陆，是中国互联网金融行业协会为广大互联网

金融从业者及爱好者提供的在线学习平台，由国内学术、实务造诣皆深的金融学家、中国互联网金融行业协会会长宏皓教授担任主讲，是以会长宏皓创建的金融理论和互联网金融工具帮企业、机构转型升级，提高盈利能力和打造核心竞争力的平台。

五、11月7日协会将举行2015年度金球奖颁奖仪式

中国互联网金融行业协会将于2015年11月8日下午举行2015年度中国互联网金融品牌榜金球奖颁奖仪式，此次共设置三个互联网金融行业相关奖项，包括“2015年度中国最具投资潜力的互联网金融企业”、“2015年度中国最诚信的互联网金融企业”、“2015年度中国最专业的互联网金融企业”。此次申请奖项的企业都将经过中国互联网金融行业协会专业委员会的专家团的严格审核并评选出表现较为突出的企业。2015年度是互联网金融重新洗牌的一年，国家政策的颁布，社会的高度关注都为这个新兴的名词带来无限的发展契机与风险。

六、四个专业委员会2015年工作重点汇总

今年，中国互联网金融行业协会四个专业委员会根据各个专业委员会的工作职责开展对会员单位的调研辅导工作。p2p专业委员会今年已经全面开展会员单位征信调研工作，促进p2p行业自律规范的制定和完善，加快征信系统以及信息管理系统的建立，投资者举报投诉平台的建立，加强p2p企业的风险控制的指导培训，加快p2p与其他创新金融工具的结合应用，拓宽p2p的投资渠道，根据各地p2p企业的特点，帮助p2p会员单位因地制宜地建立新的商业模式。

七、11月7日70位专业委员会专家将为会员单位把脉发展状况

11月7日下午，四个专业委员会的专家将亲临会议现场，实现一对一咨询顾问式服务，帮助会员单位进行投资和融资、资本运作、对外合作等提供金融专业指导，帮助国企、央企建立金融风险防范体系;中国互联网金融行业协会提供互联网金融相关的最新行业政策以及投融资、资本运作、财富管理等金融服务提供解决方案和咨询指导;运用金融创新协助国企在

全国各地选择整合优质资源;通过金融创新形成甲方的核心竞争力，扩大市场占有率，提高盈利，打造成行业领军企业，成为行业的领跑者;根据各会员单位的发展战略，为其推荐优质匹配的合作单位助其建立相互支持、密切合作的关系;对会员单位商业模式的创新提供建议并给予指导，通过金融创新推动企业转型升级。

关于“组织第五批会员单位集中学习暨会员牌匾颁发仪式”的通知中国互联网金融行业协会将于2015年11月7-8日举办“第五批中国互联网金融行业协会会员集中学习互联网金融的创新应用及风险防范”暨“中国互联网金融与产业升级领袖人才培养计划(高级)”开班第三课。届时将举行第五批会员单位牌匾授予仪式、第四批会员单位中国互联网金融行业协会职务任命仪式、中国互联网金融行业协会专业委员会委员聘任仪式、中国互联网金融行业协会专业委员会70名专家举行第三次集中会议暨2015年度工作总结、“2015年度中国最具投资潜力的互联网金融企业”、“2015年度中国最诚信的互联网金融企业”、“2015年度中国最专业的互联网金融企业”颁奖仪式及为部分第

一、

二、

三、四批会员单位开设的“中国互联网金融与产业升级领袖人才培养计划(高级)”开班第三课《财富管理与风险防范》。

学习主题：

1、《中国互联网金融与产业升级领袖人才培养计划(高级)》开班第三课：《财富管理与风险防范》

2、《互联网金融的创新应用》

3、《互联网金融时代商业模式的重塑》

4、《互联网金融的风险防范与应对策略》

5、《互联网金融企业的人才培养》课程涉及内容：

本次课程是中国互联网金融行业协会对企业规范化发展进行的第一次重要专业指导，依据中国互联网金融行业协会的核心价值观，课程涵盖了金融创新工具在互联网金融中的运用，如何规避法律风险，如何找到更多投资者的方法，如何提高企业的盈利能力，如何做新市场拓展的战略布局，如何整合政府等各类资源，如何找到更多优质项目，如何运用自媒体手段迅速提高行业内知名度等。请参考中国互联网金融行业协会网站首页“要闻视点”中关于“中国互联网金融行业协会8月15-16日成功举行第四批会员单位集中学习讲座暨会员牌匾颁发仪式”。

主讲专家：中国互联网金融行业协会会长宏皓

中国金融智库首席金融学家、中国互联网金融行业协会会长，融资专家、财富管理专家，中央财经大学证券期货研究所研究员，北京交通大学客座教授、政府、上市公司金融顾问，中经产业基金理事会秘书长，央视网财经评论员。

中国五大国有银行总行及各地分行《互联网金融对银行的挑战和创新应对》指定培训专家。撰写农行总行 2012 年中国财富管理发展报告，指导中国农业银行私人银行金融创新。2013 年为招商银行总行建立小贷商学院，指导招商银行小贷中心金融创新。为中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行、兴业银行、光大银行、中信银行、邮政储蓄银行、重庆农商行等总行及各地分行、中国银行业协会等多次培训指导其转型升级。

担任金融顾问并指导转型升级的企业及政府机构：经纬纺机股份有限公司、中国中铁电气化局集团有限公司、中冶置业集团有限公司、中国恩菲工程技术有限公司、黑龙江富锦市、江苏溧阳市，江苏常州市、湖北长阳县、四川眉山市、郑州市航空工业园、内蒙古包头产业园区、中建五局、郑州市黄河勘探设计院、万达集团、广州雅居乐集团等。篇二：先进技术研究院2013年工作总结

先进技术研究院二〇一三年度工作总结 2013年是学校的“内涵建设年”，按照学校的总体要求，我

院深入贯彻党的十八大和群众路线教育实践活动精神，结合我校

国防科研实际情况，我院顺利地完成了本年度的各项工作，在理

论学习、资质建设、科研计划、科研管理、制度建设等方面做了

大量工作，取得了很好的成绩，同时也存在一些不足之处。为此，我们要考虑如何把相关科学研究和学校核心的科研工作、人才培

养等任务和使命相结合，在前沿科学问题、国家重大需求、学校

优势领域这三方面有所选择、有所侧重，充分发挥学校优势，为

国家和学校发展做出更大的贡献。现将我校国防科技在2013年

度的主要工作情况总结如下：

一、制度作风建设

加强部门自身建设，健全和完善管理制度，通过学习和贯彻

十八大精神和群众路线教育实践活动的开展，我院展开学习型、服务型机关建设，改进思想作风和工作作风，坚持“服务第一”的原则，从服务要管理，对现有的制度、工作流程进行整合、完

善和补充，进一步健全和完善了适合国防科技管理实际的制度体

系。

通过系统的业务理论知识学习，提高了员工的理论水平，也

提高了工作效率，总结出可持续改进和不断完善的管理和服务的

方法，提升工作人员的管理水平和服务意识。同时对各项规章制

度不断进行充实和完善，进一步明确和规范了行政办公、保密管理、质量管理、武器装备科研生产许可管理、项目管理等方面的

规章制度，并在实际工作中得到贯彻和落实。

二、保密管理

保密工作是一项长期的工作，具有突发性和不确定性，做好保密工作，重点在于提高涉密人员的保密意识、强化保密管理，这也是做好国防科研的先决条件。重点做了以下几项工作：

(一)配合校保密工作办公室组织保密知识培训。为了做好保密工作，在校保密办的协助下，我们组织体系范围内涉密人员进行了保密知识培训，先后3次4人参加省市举办的保密知识培训会，有效地增强了保密意识，充实了保密工作的理论水平。并在工作中不断总结经验，在学习中加强防范意识，使我们获得了许多管理经验，使保密工作的认识和管理水平有了大幅度的提升。

(二)针对保密重点部位和重点项目，定期进行保密检查，政策宣贯。我们对全校17个保密要害部位和重点管理项目进行了4次检查，发现问题，及时提出整改意见和建议，把保密工作落到了实处，做到了责任到人、严密防范、确保安全。

(三)保密管理是国防科技项目管理的重中之重，在项目立项前及时确定项目的密级，立项之后协同保密办一起对新签涉密项目组进行保密教育，并按学校有关保密规定指导建立合格的涉密科研场所，日常对涉密项目课题组监督检查使其严格按照涉密项目有关管理规定执行，杜绝泄密事件发生。

现有保密要害部位、部门点17个，涉密教工91人，涉密学生43人，涉密计算机51台。在新建保密要害部位的建设中，往复于各个校区之间，对新增保密要害部位软硬件建设做了大量的指导工作。对全校17个保密要害部位的软件和硬件建设，包括三铁一器，涉密微机安全系统、相关规章制度等进行指导。按规定要求做好增减涉密人员的统计、涉密论文开题答辩的审批、一

年一次的涉密人员责任书、登记表的签订等保密日常工。

三、资质建设

2013年，学校进一步深化质量管理，加强质量培训，修订了文件，认证范围内教职员工质量意识全面提升，质量管理体系有效运行并持续改进，直接助推我校军品科研生产取得了更大更好的成果，主要作了以下几个方面工作：

(一)进行管理评审，为评价质量管理体系充分性、适宜性和有效性，于6月份组织召开了管理评审，进一步明确各职能部门质量职责，解决了质量工作存在的实际问题。

(二)进行计量设备检定，质量工作办公室协助实验室与设备管理处检定和校准计量设备442台件，保证上述设备都在鉴定和校准有效期内，确保我校军工科研生产能够满足规定的要求。

(三)2013年6月26日至28日，我校顺利通过了民品监督和军品扩项审核。在校领导班子的高度重视下，在全院人员共同努力下，在各相关职能部门和项目组的积极配合下，我校顺利通过了中国新时代认证中心组织的现场审核。

(四)开展内部审核工作，遵照gjb9001b-2009《质量管理体系要求》，结合我校质量体系运行的实际情况，于2013年1月份制定了“2013年内部审核计划”，并按照计划在3月份进行了内部审核。

(五)开展质量培训，根据体系运行需要，结合我校质量工作实际，于11月20日至22日组织召开质量培训，聘请新时代质量专家，培训认证范围内教职工180人次，丰富了业务技能，调高了质量意识。

(六)坚持开展武器装备科研生产许可内部自查，坚持走进科研生产一线，组织相关职能部门按照许可要求进行内部自查，消除安全生产隐患，提高科研生产效率。

四、项目管理

(一)2013年度，我院积极谋划和组织国防科研项目，先后参与了××重大专项、××工程重大专项、××重大专项等重要计划，并积极争取总装备部预研基金、总装备部与教育部联合支持的装备预研、条件保障、民口配套、基础科研等计划的支持。同时根据军工项目信息来源有限，获得项目的渠道窄，指向性强的特点，我院积极拓宽渠道，有目的地选择突破口，积极地与相关军工科研单位交流，了解国防军工的技术需求，发挥我校优势，不断地扩大承担军工项目的获取渠道。先后与总装备部、海军装备部、陆军装备部、空军装备部，中国兵器集团、航天科技集团、中国船舶重工集团等军工集团、白城试验基地、西飞、一飞院等单位以军工项目为切入点，建立了合作关系。同时积极加强与兄弟院校的交流与沟通，做到了优势互补，形成信息共享的合作关系。

2013年度到先进技术研究院登记备案的科研项目共61项，合同总经费18487.14万元(日期截止2013年12月23日)。

(二)2013年度我校6个教育部支撑项目通过了中期检查，2个“086”项目通过了财务检查，2个军品配套项目和1个基础科研项目通过了项目检查，一个装备预先研究项目通过里程碑节点检查。

本年度还有5个军品配套项目申请审计，2个项目已经通过了科工局审计中心的审计工作，并于年底进行验收工作。

五、科技创新平台建设

“吉林大学特种工程塑料教育部科技重点实验室(b类)”和“吉林大学海战场攻防对抗仿真技术教育部科技重点实验室(b类)”2013年9月底顺利通过教育部组织的验收，实验室的硬件及软件建设已经取得突破性进展，形成了两个国防科研和国防科技人才培养平台。把相关科学研究和学校核心的科研工作、人才培养等任务和使命相结合，在前沿科学问题、国家重大需求、学校优势领域这三方面发挥更大的作用。

六、存在问题

国防科技管理工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人员都作了较大的努力，但是距离责任目标要求还存在一定的差距，主要表现在：

(一)国防科技信息获取不畅、渠道少、信息发布滞后的问题。

(二)内部优势资源了解欠缺，资源整合力度不够。

(三)基础管理有所放松，对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部分工作进展缓慢。

对于这些问题，我们决心在今后工作中认真加以解决。

七、2014年设想

(一)要紧紧围绕学校国防科技中心工作，树立全局意识和大局观念，贴近实际，进一步提高办公水平、办会效果和办事效率，发挥协调作用，主动担负起润滑剂的作用，促进我校国防科篇三：南方研究院2013年工作总结

南方研究院(深圳研究院)2013年度工作总结 2013年，南方研究院(深圳研究院)以提升学校影响力为主旨，以扩大办学规模和加强科研合作为重点工作，积极联系地方各级政府和企事业单位扩大合作，参加各种交流展示会，在人才培养和科研合作方面取得了一定的成绩。2013年共招收各类学生482名，毕业各类学生183名。立项科研项目8项，立项科研经费271万元;结项科研项目2项。参加交流展示会4次。具体工作内容如下：

一、主要工作业绩

(一)人才培养工作

2.积极开展与广东省团省委、广州市委组织部在人才培养方面的合作，定向招收金融学专业与行政管理专业单独考试硕士研究生，共计招收录取硕士研究生23人。今年单独考试硕士研究生毕业21人;

3.大力开展专业学位研究生教育工作。今年共计组织3次软件工程硕士入学考试，组织报名146人，录取113人。今年软件工程硕士共计毕业31人;

4.积极开展成人高等教育工作。今年共计招收函授学生308人，其中：专升本学生103人，专科学生205人。今年共计毕业函授学生126人，其中：专升本学生62人，专科学生64人。

(二)科学研究工作

1.争取自然科学类科研项目4项，立项经费91万元;

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2.争取哲学社会科学类科研项目4项，立项经费180万元; 3.结项科研项目2项。

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(三)参加交流活动，提升学校影响力

1.配合科技处参加深圳第十五届中国国际高新技术成果交易会，并获得“优秀组织奖”、“优秀展示奖”，董德明处长代表学校出席;

2.参加深圳虚拟大学园2013年联席会议，董德明处长代表学校出席; 3.参加深圳第十一届官产学研资介互动洽谈会;

5.经常拜访深圳市科技创新委、深圳市宝龙工业园区、珠海市科技局等政府部门。

(四)其他工作

1.与珠海学院共同完成珠海校区开学典礼和毕业研究生学位授予仪式以及参加仪式来宾的接待工作;

2.联络校内各单位(行政学院、软件学院、法学院、地探学院、汽车学院等)，开发合作办学项目;

3.联络校外企业与办学单位(格力集团、广东龙浩集团、工行软件开发中心、建行软件开发中心、中山市委党校、广州云山培训中心、广州黎明东方有限公司等)，寻求科研合作与合作办学项目;

4.研究生复试工作的教师接待和组织学生工作;

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5.为学校临时来粤出差教师提供方便条件。

二、存在的问题和不足 1. 学生管理工作有待提升

目前，办学形式是半脱产学习，学生全部是在职人员，学生管理工作面临的压力较大。 2. 科研机构建设速度较慢

现只有无机合成与制备化学国家重点实验室珠海分实验室运行良好，其他几所科研机构建设缓慢，有的机构存在重建立轻建设情况。 3. 科研项目数量增长不高

主要原因是教师到广东争取科研项目的积极性不高，同时组织策划工作也需要加强。

三、2014年工作思路

2014年，南方研究院将以提升学校在珠三角地区影响力为主要目标，在稳定办学规模的情况下，积极推动产学研合作。大力加强与地方政府、企事业单位间的联系，收集科研信息，着重推动与企业联合申报产学研项目。加强与校友间联系，共同谋划学校科研发展。积极提供教师与当地校友交流平台，创造科研合作机会。加强人才培养过程管理，制定具体的学生管理规范。在加强规范管理工作的同时，提高服务教师、服务学生的水平和质量。积极推动科研机构建设，督促建设较慢的科研机构制定详细的建设计划并予以实施。

第四篇：中国经济与管理研究院2011年度工作计划

2013.8.27

中国经济与管理研究院2011年度工作计划

在2011年，中国经济与管理研究院作为学校重要科研单位，作为“优势学科创新平台”的组成研究院之一，全面开展争优创先活动，以高标准开展教学和科研工作，争取在教学、科研及对外交学术流上均有突破和创新。具体计划如下：

一、教学工作

1. 继续做好本科生和各年级研究生的日常教学管理工作，认真完成

学校布置的各项任务。坚持对教师和学生进行教学纪律的宣传教育，保证良好的教学秩序。做实期初和期中教学检查工作，不流于形式。继续加强对助教工作的管理监督，做好期中、期末两次助教工作考核。

2. 按照我院的时间表认真完成以下学位相关工作：

(1)今年3月中旬完成2009级博士生的论文开题报告工作;

(2)5月底前完成2008级博士生、2008级硕士生和2007级本科生的毕业资格审核和毕业论文答辩工作;

(3)7月初完成2009级硕士生的论文开题报告工作;

(4)10月上旬完成2010级博士生的学科综合考试工作;

(5)10月上旬开始进行2011级硕士生的导师双向选择和2008级本科生的毕业论文导师双向选择工作，11月中旬前完成;

(6)12月中旬前完成2008级本科生的开题工作。

3. 继续开办暑期班，为研究生新生讲授前导性专业必修课，为他们

以后的学习打下良好基础。

4. 积极邀请外教来我院开设课程、讲座，开阔学生视野。

二、党总支和学生工作

2011年中国经济与管理研究院党总支将结合研究院办学模式、工作实际和学生特点，本着围绕学校中心工作，服务大局的宗旨，

制定我院的工作计划。本年度研究院党总支的工作指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，发扬民主、廉洁自律，牢固树立科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，服务于学校教育事业快速健康发展大局，开展研究院的各项工作，进一步探索如何加强基层党支部和党员队伍建设、如何加强对学生工作的指导和规范管理。

三、科研工作

经过五年的发展，我院在科研成果上取得了一些成就，但还有不足之处。研究院今后将把科研作为工作重点，有效运作管理体制与奖励机制，发掘年轻教师和学生的潜力，争取推动研究院整体科研水平迈上新台阶。

1.我院将参照国际通行的科研评价制度与体系，建立有研究院特色的科研管理制度，将经费管理、成果评价及科研奖励有机联系在一起，激发科研人员的活力、推动科研发展。

2.依据我院人才多样化的优势，积极整合包括经济学、金融学、数学等多学科人才资源，积极营造有利于学科交叉发展的学术氛围，开展跨学科科研创新活动。

3.积极组织我院教师参与国家社会科学基金、国家自然科学基金和教育部重大课题等科研项目选题和申报工作，争取在科研项目水平上取得更大的发展。

5. 进一步加强与政府部门、企事业单位的合作，将理论研究与社会需要有机结合，为社会发展提供智力支持，从而提高我院社会服务力、扩展我院的社会影响力。

6.组织各种科研活动，培养学生科研兴趣。鼓励学生成立科研兴趣小组，并由专业老师定期进行指导;组织学生参加各级各类科

研创新项目，鼓励学生参与各种论坛和征文大赛;继续做好学生类学术期刊《CEMA学术之声》。

四、学科建设

目前我院具有数理经济与数理金融的本科专业，国民经济学、产业经济学、金融学、国际贸易学四个硕士点和金融学、国民经济学两个博士点，已经形成本科、硕士、博士完备的学科体系。在今后的学科建设中，我们将从以下几个方面进行完善。

1. 继续发挥我院在经济学、金融学和数学这几个学科领域的人才优势，充分利用我院广大师资的国际化专业教育背景，结合我国高校学科建设和发展的实践，探索一条将国际前沿经济学研究方法与中国经济学研究实践相结合的途径，打造具有研究院特色的学科体系。

2. 加强博士研究生项目的建设，完善博士研究生培养方案，以培养具有坚实理论基础的经济学、金融学研究人才为培养目标。争取在全国优秀博士论文评选上有所突破。

五、师资队伍建设

在师资队伍建设上，我院已经初步形成了完备的人才体系，但是在队伍的合理化调整与整体提升方面还存在着一些问题，拟从以下几个方面进行改进。

首先，研究院继续按计划引进国际上具有高学术成就和学术研究能力的教学科研人才，尤其是学科带头人和讲座教授等高层次人才，以带动我院人才队伍建设全面提升;其次，要鼓励符合条件的教师积极申报职称，将教师个体进步与师资整体提升有机结合;第三，我院将继续组织各个专业领域的教研组和讨论班、加强科研合作，从而创建优秀科研团队，推动研究院人才培养和学术研究的发

展。

六、对外交流与合作

1.鼓励教师参加各种国际学术会议，并给予制度和经费的保障，通过参加国际学术会议提升我院教师的学术创新能力，同时提升我院的国际知名度和影响力。

2.我院将秉持一贯的国际学术交流传统，积极邀请国际知名学者来我院讲学授课，拓宽师生学术视野，提升科研能力，促进学术交流与合作。

3.积极开拓与国外大学的交流与合作，加强推进科研合作和学生交流等方面的工作。

七、其他方面。

1. 在学校领导的大力支持和关心下，我院于今年年初顺利搬入学术会堂办公楼七层，在办公空间上获得了较大改善。今后我院将加大学院的软件设施投入，努力营造学术氛围，创造具有研究院鲜明特色的学院文化。

2.进一步完善图书资料室的建设。继续按规划购买具有学术和教学科研价值的中外文图书资料;加强报刊杂志的征订工作;采用科学手段管理图书，实现图书网络查询、软件化管理。今后在图书选购上，将秉持“精、专、广”的理念，建设具有数理经济特色的图书资料室。

3、加强研究院网站建设。计划对研究院网站重新改版，充实网站内容、提高服务水平，争取以一种全新的面貌向大家展示我院的风采与成果。