学校环境卫生奖惩制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《学校环境卫生奖惩制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：学校环境卫生奖惩制度

卫生奖惩制度

根据车间卫生制度的要求，违反任何一条要求都要受到相应的惩罚，具体包括：个人卫生方面和生产中卫生方面。

一、个人卫生方面。

1、 工进入车间不许化妆(不许使用口红、眼影、粉、指甲油)，不许戴首饰(戒指、耳环、

项链、手镯、手表等)，不许留长指甲，凡违反上述要求化妆者，每次罚款10元，佩戴任何首饰或手表者每次罚款10元，并且必须立刻离开工作现场改正后才允许进入现场。

2、 员工进入车间，必须先在更衣室内带好口罩，戴好发网，工作帽，更换工作服，换好工

作靴，然后对镜整理，不许露出口、鼻、头发，工作中不戴发网、口罩或戴不规范，经提醒仍不改过的，露出头发、口、鼻的每次罚款10元。

3、 员工进入生产区前必须洗手消毒，标准的洗衣程序是：清水洗手→皂液洗手→清水冲去

皂液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手;戴手套后再次洗手消毒;员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。进入车间不按标准的洗手程序洗手的每次罚款10元，不经过鞋靴消毒池进入加工现场的每次罚款10元，员工手套不许带出生产车间，下班后上交班长，好的统一清洗消毒备用。

4、 生产车间内不许抽烟、喝水，吃东西，在生产车间内抽烟、喝水、吃东西每次罚款10

元。

5、 员工在加工区发现露出头发，要离开工作台案，整理好，重新洗手消毒后再开始工作;

在工作现场整理头发或整理后不洗手，消毒者每次罚款10元。

6、 工作中如有落地产品要立即捡起到指定地点清洗消毒，人员必须重新洗手消毒才能接触

产品，如果捡起的产品没有消毒就放入正加工产品中或捡起后没有洗手消毒，每次每项罚款10元。

7、 员工工作过程中每小时手消毒一次，员工必须配合卫生人员做好消毒工作否则每次罚款

10元。

8、 每日工作结束后员工所用围裙、套袖用100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干

备第二天使用，套袖不许带出车间，靴子刷净并消毒。如果卫生员检查没有消毒好自己的物品就离开车间，按工号每件物品每次罚款10元。

9、 员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴，换上卫生间专用拖鞋，便后必须洗手消

毒才可以穿戴工作服，再次洗手消毒方可进入生产区。如有违反每次罚款10元。

10、 作服、靴为生产中保护产品用，生产中凡与产品直接接触人员必须穿戴(包括库工、

设备维修人员、来宾)工作服车间统一清洗，一律不许穿出车间，如发现穿出车间者每次罚款10元，班长以上管理人员每次罚款20元;同时，任何人不更换工作服不得进入生产现场，否则每次罚款10元，带外人不更换工作服进入生产现场的按人数罚带入人;车间卫生员不能履行责任，放任员工将工作服等穿，带出车间或不换工作服进车间每次罚款10元。

11、 员工进入车间必须遵守更衣程序，在员工入口处脱下自己的鞋，放入自己的专用鞋

柜，到净区穿自己编号拖鞋上楼换工作服，穿自己的鞋进入换鞋室每次罚款10元;穿别人的拖鞋一经发现每次罚款20元;员工换工作服、围裙要穿自己编号的衣服，穿别人的工作服，围裙，套袖，靴子等一经发现每次罚款20元，离开车间要按要求挂好，摆好自己的物品，如乱放物品已经发现每次罚款5元。

12、 生产现场不许接、打手机，带入车间手机，不许使用任何铃声，离开生产区接、打

手机后须洗手消毒后再进入生产区。

以上卫生处罚规定公司班长，正副主任，总检及以上管理人员如有违反加倍处罚。

二、生产中卫生方面。

1、工作中随意串岗每次罚款5元。

2、每个员工必须严格执行工器具每用一次清洗消毒一次的规定，使用未经消毒的工器具的每次罚款10元。

3、所有盛放半成品、成品的器具的、不得直接接触地面，如有违反每次罚款10元。

4、为避免交叉污染，不同工序工器具不得混用，必要时必须先消毒后使用，随意混用工器具每次罚款10元。

5、生产现场不得使用竹、木制品，违反规定擅自使用者每次罚款10元。

6、员工生产中使用水管后必须盘好，使用中产品清洗需加过滤网，使用后管口不得挨地，产品清洗不加过滤网，用后直接挨地的每次罚款10元。

7、内、外包装应分别存放且离墙，离地，包装物料不按规定存放包装班长每次罚款10元。

8、为保证产品质量必须按要求配制产品消毒液，检验产品消毒液不合格责任人每次罚款10元。

9、生产现场玻璃，塑料等易碎物品必须每日检查，发现损坏责任人必须立即报告处理，如发现未处理，责任人每次罚款10元，如不能找到直接责任人由该区域班长负责报告，如不报告，每次罚款10元。

10、生产中使用冰盘、冰瓶及其他制冰器具必须使用前后清洗消毒否则有关责任人每次罚款10元。

11、工作中工器具落地后必须捡起后消毒在使用，同时手消毒;捡起后直接使用或手拉消毒者一经发现每次罚款10元。

12、生产中下水道必须通畅，下水口箅子为防止阻塞和防鼠用必须盖好，如需清理，事必立即盖好，否则责任人每次罚款10元。

13、每日生产结束必须做好生产现场的清理消毒工作，包括：台案表面、边缘、背面刷洗干净并消毒、工器具刷洗干净并消毒且按不同用途码放整齐，墙面、窗台干净无杂物，地面干净无废弃物，下水道畅通无废弃物，车间使用电子秤，每日使用后必须彻底清洗，并用酒精喷洒消毒后充电，没有清理或清理后未经值班质检员检验合格就离开当班班长罚款10元。

14、公司冷藏库、冰库冷库通廊及发货月台不允许抽烟、吃东西以免污染产品，如有违规，每次罚款10元。

15、生产现场实行人走门，货走窗口，生产中所需安全通道不得打开，必须打开需有部长以上人员批准并有批准文件，否则为私自打开，私自打开责任人罚款100元。安全通道门使用后应立即上锁，否则视同私自打开，原料接收，冷库装载区大门使用前后都应上锁，非使用中未上锁每次罚款50元。

16、车间卫生班必须认真负责的做好卫生监督和管理工作，对违反卫生要求的行为给予纠正，对违反卫生要求的行为视而不见不负责任，每次罚款10元。

17、每个车间入口卫生员负责手池、脚池消毒液的配制和本区内使用消毒液的发放、员工出入管理，消毒液配制不合格，发放不认真，记录不真实，不准确，每次罚款10元。

18、车间员工工作服应每日清洗、消毒，每日下班后，卫生员将脏工作服送洗衣房，挂上干净工作服随车间臭氧消毒一起消毒备用，不能按要求清洗消毒工作服每次罚款10元。

公司卫生制度每个员工必须认证执行，同时公司鼓励员工互相监督，如发现违反卫生制度行为检举揭发者，公司给予揭发人罚款同等数额的奖励

车间卫生管理制度

为了提高产品质量，增强员工卫生意识，防止食品危害发生，保证各种系统正常运行，为顾客和消费者提供安全的食品，公司特制定本制度详细如下：

1、 员工进入车间不许化妆(不许使用口红、眼影、粉、指甲油)，不许戴首饰(戒指、耳环、

项链、手镯、手表等)，不许留长指甲。

2、 员工进入车间必须遵守更衣程序，在员工入口处脱下自己的鞋，(个人上班穿的鞋不能类

似于车间用的拖鞋)放入自己的专用鞋柜，到净区穿拖鞋上楼换工作服，车间拖鞋一律不准穿出车间。

3、 员工进入车间，必须先在更衣室内带好口罩，戴好发网，工作帽，更换工作服，换好工作

靴，放下的拖鞋要挂鞋架上，然后对镜整理，不许露出口、鼻、头发。

4、 员工进入生产区前必须洗手消毒，标准的洗衣程序是：清水洗手→皂液洗手→清水冲去皂

液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手;戴手套后再次洗手消毒;员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。

5、 员工在加工区发现露出头发，要离开工作台案，整理好，重新洗手消毒后再开始工作。

6、 生产中所有工器具(包括水管管口)不得直接触碰地面，应放在垫架上(车间内使用的落

地工器具有不锈钢架和篮筐);工器具落地捡起后应消毒才能使用;垫底用的篮筐不能和其他工器具放同一消毒桶内消毒;落地产品捡起后应放在落地产品专用容器内由专人负责收集消毒;同时手要经过消毒后才可进行生产。

7、 员工工作过程中每小时手消毒一次，员工必须配合卫生人员做好消毒工作。台案每小时消

毒一次;工器具每用一次消毒一次;生产中使用冰盘、冰瓶及其它制冰器具使用前后必须消毒。

8、 员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴，换上卫生间专用拖鞋，便后必须洗手消毒

才可以穿戴工作服，再次洗手消毒方可进入生产区。

9、 生产现场实行人走门，货走窗口，生产中所需安全通道不得打开;员工工作中不得随便窜

岗。

10、 生产现场不许接、打手机，带入车间手机，不许使用任何铃声，离开生产区接、打手机

后须洗手消毒后再进入生产区。

11、 禁止在生产车间区域内吸烟、吃零食、随地吐痰;车间内禁止喝水。

12、 每日生产结束必须做好生产现场的清理消毒工作，包括：台案表面、边缘、背面刷洗干

净并消毒、工器具刷洗干净并消毒且按不同用途码放整齐，墙面、窗台干净无杂物，员工所用围裙、套袖应刷洗干净后放在100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干备第二天使用，套袖不许带出车间，靴子刷净并消毒。

13、 包装或倒包装时用的台案不能往上粘胶带或不干胶纸。

14、 员工工作服、靴为生产中保护产品用，生产中凡于产品直接接触人员必须穿戴(包括库

工、设备维修人员、来宾)工作服车间统一清洗，一律不许穿出车间，同时，任何人不更换工作服不得进入生产现场。

班长、验质员岗位责任制

1、 班长是生产车间最基层的管理者，对产品安全，质量起着重要作用，各班长必须管理

好本班组人员，认真负责的完成车间主任交给的生产任务。班组质检员是合格产品的第一道保障，质检员必须熟悉本道工序的检验规范和标准，认真做好检验工作。

2、 班长、验质员应相互团结，相互帮助与支持，齐心协力，敢说敢管，并要耐心细致的

管理好本班组人员，带领他们狠抓产品质量和生产效率，保质保量完成车间主任下达的各项生产任务。

3、 班长每天都应提前30分钟进车间，对自己班组所用工器具消毒杀菌情况进行检查，

不合格时，应立即通知卫生班重新消毒，并配合卫生班检查本班组人员进车间的工作服穿戴和手消毒情况。

4、 生产中班长有权根据需要调整本班组人员的工作，员工必须服从。员工外出必须经班

长同意，主任批准，否则按矿工处理。班长有权监督检查验质员的工作，发现不合格品有权要求返工并对责任人批评或处理。

5、 生产中验质员必须认真负责的做好每一盘(筐)的检验，不允许放过任何不合格品，

如有徇私或不负责者罚款10-50元。

6、 生产中班长、验质员要监督、检查本班组人员，不准在车间内大声喧哗，打闹，切实

按照《车间管理制度》和《车间卫生管理制度》要求本班组人员。

7、 班长每天必须及时、准确的把计件数量和工时及时上报给统计，并由主任签字，包装

班入库的数量要有班长和冷库保管双方签字确认。

8、 每日工作完毕，生产中班长、验质员要监督、检查本班组人员清理本工作场地，检验

合格后经值班主任和质检员同意方能离开车间。

9、 节约用水、用电、用汽和包装物料;在生产中要注意安全，发现不安全隐患要及时汇

报。

第二篇：班级卫生奖惩制度

奖励

1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;

2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;

3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;

4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;

5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;

6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;

7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;

8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;

9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。

惩罚

1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;

2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;

3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;

4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;

5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;

6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;

7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。

值周班长的职责

1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;

2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;

3、督促各组长及班干部各负其责;

4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;

5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;

6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。

第三篇：宿舍卫生奖惩制度

宿舍卫生奖惩方案

(加强宿舍卫生管理，创建美好生活环境)

为提高宿舍卫生状况，增强员工卫生意识，营造温馨、和谐、团结、向上的宿舍氛围，进一步美化宿舍环境，公司研究决定，在原有的宿舍管理规定下，建立完善的奖惩方案，规范宿舍管理。

一、 基本检查

1、宿舍卫生检查管理主要由行政部负责，公司各部门主管协同，对宿舍卫生进行每月不定期检查2-3次。

2、每月在公司公示栏张贴卫生检查结果。

二、 宿舍评比

(一)文明宿舍、警告宿舍评比

1、评选原则：每月初根据上月例行检查登记，将评选出“文明宿舍”和“警告宿舍”(男、女各2间)。

2、评比周期：每月评选一次。

3、评选根据：

1)依据5S卫生环境检查要求进行宿舍卫生评比工作;

2)对宿舍卫生环境集中评比出优、良、中、一般、较差、极差六等 级。

(二)“警告宿舍”评比

1)每周宿舍卫生检查中，对给予“差评”三次且并未整顿的宿舍将 评选为“警告宿舍”。

2)宿舍成员中有严重违反《宿舍管理规定》条例，且宿舍其他成员 知情不报，宿舍为警告宿舍。

二、奖励措施：

1、在每周宿舍检查中，连续取得“优”评两次，可获得“文明宿舍”称 号。并给予该宿舍一定的物质奖励，并通报表扬。

2、连续获得“文明宿舍”称号两次，将在评优活动中给予表彰。

三、惩罚措施：

1、评为“警告宿舍”的宿舍成员将进行通报批评，并张贴其宿舍照片。

2、评为“警告宿舍”集体成员将处罚进行卫生清扫。

3、评为“警告宿舍”成员将被取消优秀员工等评选资格。

第四篇：卫生院奖惩制度

临巴中心卫生院

奖 惩 制 度

各科室：

为了加强医院管理，适应市场经济的发展需求，促使医院提高医护质量，增加社会效益和经济效益，特定如下制度：

一、医护质量管理制度：

(一)医学文件书写管理制度：

1、医学证明及文书的范围：

(1)医学证明指：①诊断书;②化验单;③仪器检查报告(放射、检验、B超、心电等);④医学鉴定;⑤出生医学证明;⑥死亡证明;⑦出院证等。

(2)医学文书指：①药品处方;②病案病历摘要;③手术记录、麻醉记录;④诊疗记录、五种护理表格记录;⑤传染病疫情报告等。

2、医学证明及文书书写的奖惩制度

(1)凡伪造医学证明及文书者，一经发现，一次性处违规款100-500元，并承担一切后果责任。

(2)不按规定制定制作医学文书者，一经发现，一次性处违规金20-50元，并承担一切后果责任。

(3)不得涂改或丢失医学文书，入院病人一经住院登记，医护人员必须按时填写医学文书，病人出院即整理完整交病案室，双方签字，差一份病历扣30元，不合格按项目扣款，谁丢失医学文书资料，造成后果谁负责。

(4)粗心大意形成错误的医学证明和医学文件，一经发现，一次性处违规金20-50元，并承担一切后果责任。

(二)医疗常规操作制度

1、住院部每天必开朝会，不开一次扣50元，疑难危重病人 1

不会诊，不讨论扣50元，跨科病人不会诊，该转诊不转者扣50元，后果自负。转院病人必须经医务科主任或院长同意，否则扣50元。

2、住院病人必查三大常规，胸腹透。手术病人必查出凝血时间、肝功、肾功、40岁以上必查血糖或尿糖，相应手术应有相应医技检查依据，缺一项扣2元。抢救病人除外，抢救后应补齐检查项目。

3、大小手术必须有申请书、麻醉记录，手术通知单必须科主任签字，病危有通知书，并通知家属签字，自动出院，家属必须签字，缺一项扣20元(急诊除外)。

4、凡上班医务人员酒后不准诊治病人，酒后值班，发现一次扣20元，严禁酒后手术(包括外科、妇产科、五官科医生)，发现一次各100元。

5、科主任每周一次大查房，科室疑难危重病人每天必须查房一次，并在病历上反映出主任或上级医师查房的诊治意见。

6、输血必须坚持执行《献血法》，按输血管理程序做好各项工作，缺一项扣20元。私自采血扣500元，私自输血扣300元。

7、麻醉药品管理。必须搞好“五专”工作，坚持原则，一旦麻醉药品流失到吸毒人手中或造成的一切后果，谁造成谁负全部责任(包括经济、刑事)。

8、医疗赔偿：对出现了医疗差错和医疗事故而未产生经济赔偿的当事人，医院给予30-500元的处理。若产生了经济赔偿者，则根据医疗事故鉴定组的鉴定结论，分清责任后，责任人必须承担赔偿额的5%-30%的经济赔偿。领导及相关管理人员也要负相应的责任。

9、门诊部药房人员必须向注射室开治疗单，并在治疗单上签字，注射室方可执行。没有治疗单，护理人员擅自操作，一旦发现，处违规金5-10元，造成后果者自负。

10、中西药房一律不允许退换药品(包括本院职工和病人)，

个别需要退换的病人，必须经主管医生签名证实，门诊部或住院部主任签字同意，药房才能给予退换药，违者一次处违规金5—10元。不属于本科药物，批发部不开票，库房不发药，一经发现，扣库房人员和开票人员当月奖金的10%。

11、在医疗护理工作中的具体行为规范，按本院《医疗护理质量考核实施细则》执行。

二、形象建设制度

1、临床医务人员上班不穿工作服，不戴工作牌，行后人员不戴工作牌者，发现一次扣10元。

2、上班人员不准打麻将、扯金花、打扑克、下棋娱乐活动等，发现一次扣30元。在工作场所搞娱乐活动者，休息的扣20元，上班者扣30元，围观者扣10元。

3、上班职工，有理、无理与病人吵架，发现一次扣50元，与病人打架，一次扣100元。确属病人无理取闹而未吵架或未打架者，给予一定的委屈奖。

4、职工与职工之间或其家属在上班场地吵骂，一次扣50元。打架者一次扣100元。造成后果者，责任自负。职工或职工家属无理或有理辱骂、抓扯科主任、院级领导一次扣200元。情节严重者，报政法机关处理。

5、各科清洁卫生，检查不合格一次扣20元。

三、会议制度

1、凡职工大会迟到一次扣5元，早退扣5元，无故不到者扣20元。带小孩入会场者扣10元，开会期间摆龙门阵、做手工活者扣10元。

2、在岗职工必须积极参加院内外一切政治学习和业务学习活动，迟到、早退一次各扣5元，无故不到扣20元。

3、开科主任会及院务会，迟到、早退一次各扣5元，无故不到扣20元，不传达扣10元。

四、考勤制度

1、本院职工必须服从领导、服从安排，对不服从领导和安排者，即便擅自上班也不记出勤，仍停发工资及各种补贴。

2、上班职工必须按医院规定作息时间上下班。坚持八小时工作制(住院部轮班制)。凡迟到、早退一次各扣10元，脱岗扣50元。因不在岗造成了不良影响的，处违规金50-100元。旷工一天扣两天工资及各种补贴，超过三天，同时扣发当月奖金。

3、上班职工在不影响工作的前提下，每月休息八天(国家法定节假日除外)，必须当月休息完，不得提前或移往下月休息。违者按旷工处理。确因工作需要而未休息完，需经院长批准后，另行安排处理。二人以上科室不能同时休息，违者按旷工处理。行管人员每周星期

六、星期天休息，但逢场天上午必须照常上班，有事通知后立即到场。

4、上班职工轮休，须在休假的前一天向科主任(住院部李明塔、门诊部黄建中主任)请假同意，具备假条。病假经医生出示证明，交院长批准。病假期间的工资发放额：以固定工资额为基础计算，工龄30年以上者发95%，工龄26--29年者发90%，工龄21--25年者发85%，工龄16--20年者发80%，工龄11--15年者发75%，工龄10年以下者发70%，以上计算方法，病假连续不得超过六个月。若病假连续超过六个月者，工龄15--24年者发80%，工龄25--29年者发85%，工龄30年以上者发90%。公伤不扣工资。

5、请事假，三天以内科主任批，三天以上院长批，未经批准者按旷工处理，事假期间不发工资，各种补贴和奖金。婚假七天，丧假三天，产假九十天，剖腹产九十五天，假期间只发固定工资，并参与科室核算。

6、上班职工，严禁私自外出行医，违者按旷工处理。

五、财务制度

1、财务人员必须严格遵守财务制度，执行财务计划，遵守费用开支标准和范围。坚持财务一支笔审批制度，未经院长批准

不支付现金。否则，每次扣50元。

2、现金收入，当天必须入库存行，不按规定存行，每次扣现金出纳员20元。若出现差错，应先赔偿后找原因，现金出纳员流动资金不超过200元。

3、到外地购买药品、器械及材料需先造计划到药械科，后报经院长同意，凡私自购买者，财务科不得予以做账，出纳不得付款。药品库房及药房不报搬运费，一律自行支付。

4、收费室人员每天必须与各科室对账，并按发票金额按时交账，不交清不上班，何时交清何时上班。出纳必须按时收款，否则，处违规金5元。

5、收费室人员统计的处方数和诊费金额应相符。如出现诊疗人数多，诊费金额少，处违规金10—20元。

6、收费室人员必须做到一张处方一张发票，发票必须按处方治疗单、缴费单如实填写，项目齐全，否则，处当事人违规款20元。

7、药房人员填写的附处方要正规，姓名、日期、药名及数量齐全。严禁药房人员少拿、错拿、漏拿病人药品，严禁药房人员涂改处方和处方金额，否则，发现一项，一次处违规金20元。

8、药械科人员必须在每月15日前向财会室交清当月账务，违者处违规金5元，拖一天扣5元，依次累计。

9、负责对药品、器械、物质管理的人员应尽职守责，如因管理不善而使其霉烂、变质或不按正规操作而造成损坏者，应予赔偿，价质1000元以上者赔10%，500-1000元者赔15%。100-500元者赔20%。50-100元者赔30%，50元以下者全赔。

10、凡借款必须经院长批准，并注明还款日期，未及时还款者，从工资奖金中扣还。

11、凡科内现金、药品、器械、物质等被盗、或丢失、或被损坏，原则是先赔后破案，金额巨大者，坚持先赔清后上班制度。

12、若因火灾等安全事故造成了经济损失，查明原因，明确

责任后，由责任人承担所造成经济损失的30-70%。

六、纠正行业不正之风制度

1、凡在岗职工私收费、乱收费、私卖药品和器械，把病人引到院外诊治收取好处费，或有意将处方支到院外药摊购药然后与其分成等，发现一次，按所收金额20倍处违规金，情节严重者，则处以停岗、待岗、调岗等处理。停岗、待岗期间只发基本生活费150元，时间1-6个月。并将处理意见通报各科室，上报当地政府和卫生主管部门。对屡教不改者，单位按有关程序报批给予辞退。若因此而造成了医疗事故的赔偿，概由当事人负责。若有病员群众和职工检举揭发私收费者医院给予所收金额3-5倍的奖励。

2、公费医疗，包括职工医疗保险，计划生育手术，人寿保险，各定点医疗单位公伤，突发事件欠费等，不按医疗常规，私收费，开假发票，发现一次开多少金额假发票，扣当事人多少工资奖金，若造成社会影响严重者，取消其诊疗权或调岗、停岗等处理。

3、严禁八小时以外私自行医卖药。若八小时以外确有病人诊治，其产生的收入一律上交医院，该算加班的算加班，否则，一律按私收费的规定处理。

4、对院级领导及院务会的决定或个人有意见，可有组织、有程序地、正当地向院领导提出。如果对院领导的解释和答复不满意，可向卫生局和当地政府反映，也可通过法律的手段起诉，绝不能采取无理取闹、干扰领导休息时间、不上班、砸烂公物、抓工资表等不正当手段进行要挟。若有违反者处违规金100元，造成了其它后果者，由当事人自负。

5、本制度从2002年8月1日起执行。

二○○二年七月三十一日

第五篇：学校奖惩制度

为加强学校的管理，弘扬正气。制止不良做法，提高学校育人水平。特对教师、学生制定此制度。

一、奖励条件：

1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

2、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校(班级)利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

5、其它单项、或特长突出者。

二、奖励内容：

(一)教师

1、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

2、各项活动的优胜教师(竞赛、评优课等)。

3、班级年巩固率专项奖(达标班级的班主任)。

4、学期末的优秀规范班的班主任奖。

5、对各项学生竞赛等成绩优异的有功教师。

6、教师进家庭事迹突出的有关人员。

7、教学成绩突出、达标的教师、班主任。

8、发表文章的教师(含学生发表文章的指导教师)。

(二)学生

1、学年末评选：三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员、优秀毕业生。

2、各项活动比赛的优胜学生。

3、上学期期末评选：优秀规范生。优秀规范生是评选“三好”、“优干”、的必要条件。

4、发表文章的学生。

三、奖励形式：

1、口头表扬。

2、通报表场。

3、颁发奖状，奖品，资金。

4、授予各项光荣称号。

5、报上级机关给予嘉奖。

四、处分

(一)教师：

1、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。

2、故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的。

3、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。

4、向学生及家长索要或变相索要财物的。

5、乱办班、乱补课、乱收费以及擅自在校外授课的。

6、品行不端，影响恶劣的。

7、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。

8、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。

9、其它应当给于处分的。

处分分为：

1、警告。

2、记过。

3、记大过。

4、降级。

5、降职。

6、撤职。7开除留用察看。

8、开除。

以上处分报请上级部门。

(二)学生：违反《中小学生日常行为规范》和《中小学生礼仪规范》

的学生。学习不上进，纪律差的学生是情节轻重给予必要的处分。 方式：

1、班内点名批评。

2、校内点名批评。

3、通报批评。

4、警告。

5、严重警告。

6、记过。

7、留校察看。

8、报请上级开除学籍。

(三)构成违法犯罪行为的，报执法机关依法制裁。

固镇县顾庄小学 2014年9月