环境卫生奖惩办法

第一篇：环境卫生奖惩办法

社区环境卫生整治考核奖惩办法

为积极响应市、区创建“国家园林城市”和“国家文明城市”的号召，结合区开展“两项活动”的工作要求，进一步加大街道环境卫生整治的力度，为建造文明、整洁、美好的生活环境，提高人民生活质量，结合街道实际情况制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大会议精神和科学发展观为指导，以建设

社会主义新农村为目标，以创建“国家园林城市”和“国家文明城市”为载体，以城乡环卫一体化、村庄建设生态化为主题，深入开展社区环境卫生综合整治，确保思想上不放松，行动上不断层，为实现罗庄“科学发展、和谐发展、率先发展”做出积极贡献。

二、总体目标

建立稳定长效的卫生管理机制，全面推行动态保洁，彻底整治“脏、乱、差”及卫生死角，确保辖区“路净、境洁、地绿、水清”，引导居民养成良好的卫生习惯，提高公共卫生意识，把街道建设成为环境优美、设施齐全、经济繁荣、文明祥和、达到“国家文明城市”标准的美好家园，树立罗庄新形象。

二、考核对象

辖区内27个社区

三、考核内容

1、按罗办发[2008]3号文规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员;建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核;根据作业量需要，按要求在指定位置设置专用垃圾箱;专职保洁作业人员遵守劳动纪律，不得擅自离岗;积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费。

2、晨间清扫工作在早8：00前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，其它道路(区域)达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

3、动态保洁时间(早9：00-晚5：00)内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水(雨水除外)、积泥。

四、考核方法及奖惩措施

1、为鼓励先进，鞭策落后，街道办事处拿出20万元进行奖励。

2、街道环卫所按照《罗庄街道社区环卫保洁作业考核标准》进行量化评分。(详见附表)

3、采取定期检查与平时抽查、巡查、暗访相结合的考核方式。定期检查时间为每月20日—25日。

4、设立卫生工作先进排行榜，一月一通报，一季度一排名。对每季度排名前十位的社区分别给予3000—5000元奖励。

5、对街道办事处安排的临时性工作完成好的社区给予适当加分奖励。

6、对检查考核中发现的问题，按街道环卫所下发的“环境卫生整改通知书”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由环卫所督导，视情节分别处以2000—5000元的罚款。

7、社区环境卫生整治考核总评排名前十位的社区，给予5000元奖励。

8、总评成绩将做为一项重要考核指标，与其他各类先进评比直接挂钩。

五、保障措施

1、要加强领导，落实责任。社区党支部书记和主任要下大力气抓好组织落实，要根据各自的实际情况列出整治计划和时间表，制定整治方案，明确分工、责任到人，加大投入，全面开展环境综合整治工作。

2、要点面结合，标本兼治。既要突出农村生活垃圾处理、社区主干道卫生清理等重点工作，又要全面部署，通过对“脏、乱、差”地段的整治，以点带面，推动环境卫生整体工作的全面提高。在整治中要注重标本兼治，积极探索长效管理措施，充分发动村民参与整治活动，提高村民公共卫生意识。

附表：**街道社区环卫保洁作业考核标准

**街道办事处

二○○八年五月二日

附表：

**街道社区环卫保洁作业考核标准

一、晨间清扫作业质量考核标准(20分)

1、晨间清扫工作在早8：00前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，即无零星垃圾、石块,无积泥、积水，无果皮、纸屑;路面、人行道干净,树穴、墙根干净。其它道路(区域)达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

2、晨间完成时间不达标的硬化道路每100m2扣1分，未硬化区域不达标的每200m2扣1分，晨扫质量未达标的，每处酌情扣0.5-1分。

二、动态保洁作业质量保洁标准(40分)

1、动态保洁时间(早9：00-晚5：00)内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水(雨水除外)、积泥。

2、随机抽查考核，每发现一处(次)未达标扣0.5分。

三、规定执行及其它情况考核标准(40分)

1、按罗办发[2008]3号文规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员，未达到有关要求的扣3-8分。

2、社区(单位)建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核。无台帐资料的不得分，台帐资料不规范的扣2-5分。

3、社区根据作业量需要，设置专用垃圾箱，无垃圾箱或未达到要求的扣3-10分。

4、保洁作业人员遵守劳动纪律，不得

社区环境卫生整治考核奖惩办法

为积极响应市、区创建“国家园林城市”和“国家文明城市”的号召，结合区开展“两项活动”的工作要求，进一步加大街道环境卫生整治的力度，为建造文明、整洁、美好的生活环境，提高人民生活质量，结合街道实际情况制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大会议精神和科学发展观为指导，以建设社会主义新农村为目标，以创建“国家园林城市”和“国家文明城市”为载体，以城乡环卫一体化、村庄建设生态化为主题，深入开展社区环境卫生综合整治，确保思想上不放松，行动上不断层，为实现罗庄“科学发展、和谐发展、率先发展”做出积极贡献。

二、总体目标

建立稳定长效的卫生管理机制，全面推行动态保洁，彻底整治“脏、乱、差”及卫生死角，确保辖区“路净、境洁、地绿、水清”，引导居民养成良好的卫生习惯，提高公共卫生意识，把街道建设成为环境优美、设施齐全、经济繁荣、文明祥和、达到“国家文明城市”标准的美好家园，树立罗庄新形象。

二、考核对象

辖区内27个社区

三、考核内容

1、按罗办发[2008]3号文规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员;建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核;根据作业量需要，按要求在指定位置设置专用垃圾箱;专职保洁作业人员遵守劳动纪律，不得擅自离岗;积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费。

2、晨间清扫工作在早8：00前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，其它道路(区域)达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

3、动态保洁时间(早9：00-晚5：00)内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水(雨水除外)、积泥。

四、考核方法及奖惩措施

1、为鼓励先进，鞭策落后，街道办事处拿出20万元进行奖励。

2、街道环卫所按照《罗庄街道社区环卫保洁作业考核标准》进行量化评分。(详见附表)

3、采取定期检查与平时抽查、巡查、暗访相结合的考核方式。定期检查时间为每月20日—25日。

4、设立卫生工作先进排行榜，一月一通报，一季度一排名。对每季度排名前十位的社区分别给予3000—5000元奖励。

5、对街道办事处安排的临时性工作完成好的社区给予适当加分奖励。

6、对检查考核中发现的问题，按街道环卫所下发的“环境卫生整改通知书”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由环卫所督导，视情节分别处以2000—5000元的罚款。

7、社区环境卫生整治考核总评排名前十位的社区，给予5000元奖励。

8、总评成绩将做为一项重要考核指标，与其他各类先进评比直接挂钩。

五、保障措施

1、要加强领导，落实责任。社区党支部书记和主任要下大力气抓好组织落实，要根据各自的实际情况列出整治计划和时间表，制定整治方案，明确分工、责任到人，加大投入，全面开展环境综合整治工作。

2、要点面结合，标本兼治。既要突出农村生活垃圾处理、社区主干道卫生清理等重点工作，又要全面部署，通过对“脏、乱、差”地段的整治，以点带面，推动环境卫生整体工作的全面提高。在整治中要注重标本兼治，积极探索长效管理措施，充分发动村民参与整治活动，提高村民公共卫生意识。

附表：**街道社区环卫保洁作业考核标准

**街道办事处

二○○八年五月二日

附表：

**街道社区环卫保洁作业考核标准

一、晨间清扫作业质量考核标准(20分)

1、晨间清扫工作在早8：00前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，即无零星垃圾、石块,无积泥、积水，无果皮、纸屑;路面、人行道干净,树穴、墙根干净。其它道路(区域)达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

2、晨间完成时间不达标的硬化道路每100m2扣1分，未硬化区域不达标的每200m2扣1分，晨扫质量未达标的，每处酌情扣0.5-1分。

二、动态保洁作业质量保洁标准(40分)

1、动态保洁时间(早9：00-晚5：00)内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水(雨水除外)、积泥。

2、随机抽查考核，每发现一处(次)未达标扣0.5分。

三、规定执行及其它情况考核标准(40分)

1、按罗办发[2008]3号文规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员，未达到有关要求的扣3-8分。

2、社区(单位)建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核。无台帐资料的不得分，台帐资料不规范的扣2-5分。

3、社区根据作业量需要，设置专用垃圾箱，无垃圾箱或未达到要求的扣3-10分。

4、保洁作业人员遵守劳动纪律，不得[page_break]擅自离岗，发现违纪情况每项每人扣0.5分，随机检查累计计分。

5、有群众举报、新闻媒体曝光，经查实具有主观原因的或受到上级部门通报批评的，每项扣5分，累计计分。

6、积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费，不缴纳或不及时足额的扣5-15分。

7、本项扣分最多为40分。

第二篇：爱国卫生奖惩考核办法

青州市质量技术监督局

爱国卫生奖惩考核办法

为强化我局职工的卫生意识，改善我局环境和卫生质量，提高机关综合卫生水平和职工健康水平，促进我局“两个文明”建设。经研究决定，从今年起实行爱国卫生工作目标责任制，将爱国卫生工作责任承包到科室及科室人员，对年终考核合格的科室及科室人员给予适当奖励。奖惩办法实行科室人员缴纳责任金并采取缴1奖2的办法，对考核不合格的，根据得分多少扣罚责任金，科室考核不合格的，从科室行政包干经费中扣罚，科室人员考核不合格的从所缴纳责任金中扣罚。承包科室应由主要领导代表科室签字承包。

承包责任如下：

一、经常组织本科室的同志学习中央、省、州、市有关爱国卫生工作的重大方针政策和法律法规，在思想上牢固树立“政府组织、地方负责、部门协调、科学管理、社会监督、分类指导”的爱国卫生工作方针，做到“树立讲卫生、爱清洁的良好风尚”，随时检查本科室爱国卫生工作制度的责任落实情况，对本科室职工健康教育要常抓不懈。

二、凡是本科室人员负责打扫的卫生地段坚持“每天清扫，保持责任地段的清洁、卫生”。

三、凡科室及科室人员承包的卫生责任地段，因有事出差或

请假责任人必须请人帮助打扫清洁卫生、卫生不合格仍由责任人负责。

四、科室办公室要保持清洁卫生、物品摆放整齐，无积尘、蜘蛛网，职工及其家属不得在非指定地点倾倒垃圾、建筑渣土。

五、积极参加辖区爱国卫生活动。教育科室人员及其家属不得随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮等废弃物品，爱护公共卫生设施，共同维护社会公共卫生。

评分标准：

由局办公室行政科和机关卫生工作领导小组、机关精神文明等工作小组抽人成立检查验收小组，并对各科室的卫生落实情况进行检查、督促，定期或不定期采取自查、交叉检查、重点抽查等方式进行。各科室基本分为100分，年终考核打分参照下列标准执行：

1、凡科室人员负责打扫的卫生地段，不坚持“每天清扫”的扣5分;经检查或抽查不卫生的扣15分;

2、办公室没有保持清洁卫生扣5分;物品摆放不规范整齐扣5分;有积尘扣5分;有蜘蛛网扣5分;

3、职工及其家属不在指定地点倾倒垃圾扣10分;倾倒建筑渣土扣15分;

4、机关集体参加卫生大扫除，无故不参加的扣10分;机关集体组织参加辖区爱国卫生活动，无故不参加的扣15分;

5、在机关大院及办公室乱扔烟头、纸屑、果皮、废弃物扣5分;不爱护机关公共卫生设施扣5分。

6、本办法自公布之日起执行。

二〇一一年二月十日

第三篇：环境保护措施及奖惩办法

环境保护是功在当代，利及子孙的千秋伟业。

为了确保沾昆二线施工环境不受污染，把沾昆铁路建设成为云南的一条致富线、造福线，项目经理部经研究决定特制定如下环境保护措施及奖惩办法，望全体员工严格遵照执行。

一、成立环境保护领导小组 组 长： 付组长： 组 员：

二、环境保护的主要措施

1、环境保护的宣传工作

在对参建人员进行技能培训的同时，把环境保护宣传教育作 为一项重要内容，使大家充分了解沾昆二线环境的特点，在认真学习国家对环境保护的法律、法规及地方政府在环保方面的有关规定的基础上，提高在施工过程中环境保护的认识，增强环境保护意识。

2、自然保护区环保措施

(1)、施工经过自然保护区时，要教育职工严格遵守国家和地方的有关规定，不得随意丢弃施工或生活垃圾，严禁排放未经处理超标的污水，避免造成自然保护区的环境污染。

(2)、在自然保护区附近施工，严禁随意开挖或破坏植被。

3、植被保护措施

(1)、施工过程中的临时便道必须严格按设计规定和有关要求组 1 织实施，不得随意开避便道，任意进行开挖或破坏植被。

(2)、保护原有环境，避免人为破坏植被环境，沿线临时设施施工时，其范围内外植物要尽力保护，确实需要拢动时，必须报请甲方和相关方同意后，再进行施工。临时工各拆除后，采取有效措施恢复地表植被。

4、水土保护措施

(1)、施工期间产生的废油、废水、生活污水及废液，必须用隔油池等有效措施加以处理，不超标排放。

(2)、禁止将施工废水、生活污水、废液直接排入草地河流或池塘，靠近生活水源的施工，采用沟壕或堤坝隔离，避免造成污染。

(3)、在河道、水塘中临时工程施工时，不得向河流中弃土并不得随意改变河流流向，施工弃土或弃碴须按设计指定地点堆放，待完工后统一处理，并设置必要的防护，防止水土流失。临时设施拆除后，进行彻底清理，恢复原状原貌。

(4)、采取各种有效措施，对易于引起水土流失的项目进行控制。

(5)、自觉维护土壤结构，避免土壤沙化，在施工中采取“固”、“阻”结合，以“固”为主，兼顾“输导”的方针。

6、野生动物保护措施

加强对参建职工进行保护野生动物，并不得参与任何野生动物及标本的买卖行为和食用野生动物。

7、大气环境保护措施

(1)、凡产生烟尘的生产、生活设备，尽量采用燃油、电或太阳能等环保能源或选择污染程度最低的设备，并安装空气污染控制系 2 统，防止污染大气环境。

(2)、对有毒、易燃、易挥发物品设专人管理，密闭存放，取用时尽量缩短开启时间。

(3)、在有粉尘、烟尘和有害气体的环境中作业时，除采取相应的措施外，作业人员尚应佩戴必须的劳动防护用品。

8、铺架基地环境保护

(1)、铺架基地生产区和生活区的施工垃圾和生活垃圾要分类，集中堆放，在征得当地环保部门同意后，运到指定地点进行处理。

(2)、施工现场及生活区的厕所均按冲水式设置，每日坚持专人清理打扫，并定期对周围喷药消毒，防止传播疾病。

(3)、在施工现场和生活区设置足够的卫生设施，加强卫生清理，营造良好的生产、生活环境，同时在生活区周围种植花草、树木、美化生活环境。

(4)、实施强制性的环保措施，严禁乱挖乱弃，任意践踏或破坏地表植被，对破坏环境者以重罚。

9、铺架住地生活垃圾处理措施

(1)、要求前方铺架驻地的职工，自觉遵守环保的有关规定，不得随意丢弃生活垃圾，所有垃圾必须装在垃圾袋或垃圾桶内，定期集中运往指定地点进行处理。

(2)、污水不得随意排放，在征得甲方或设计单位同意后，在指定地点建立污水池，集中处理达标后泄放。

(3)、铺架土地应搭建符合环保要求的简易厕所，消除随意排泄的陋习，净化环境。

3

二、环境保护制度及奖惩办法

1、环境保护的宣传教育制度

(1)在对参建人员进行技能培训的同时，把环境保护的宣传教育作为一项重要内容，使广大参建人员充分了解沾昆二线环境的特点，认真组织学习国家对环境保护的法律、法规及在沾昆二线环保方面的有关规定。

(2)各单位每月组织一次环保知识的学习教育，并通过办板报、标语等多种形式，积极做好宣传工作，提高全体参建人员在铺架施工过程中对环境保护的认识，增强环境保护的意识。

(3)在施工组织设计中，结合实际，制定了针对性强，便于操作的环保措施，要求各单位在施工生产中必须严格执行施组的环保措施，力争不使铺架施工对沿线环境造成破坏。

2、环保检查制度

(1)、环境保护领导小组每月进行一次环保大检查，对检查中发现的问题，提出具体的整改措施，并认真督促落实。每月评比出环保搞的较好的单位、工班并予以奖励。

(2)、各队环保负责人每周检查一次,发现问题及时纠正,并认真做好记录。

(3)、环保负责人建立环境保护台帐，详细记载各种环境保护措施和执行情况，制定具体的整改措施。

3、生活区环保制度

(1)、卫生责任区必须每天坚持打扫，保持清洁卫生;厕所每日坚持清理打扫，并定期对周围喷药消毒，保持生活区良好的卫生环 4 境。

(2)、爱护环境卫生，不得随地扔烟头及杂物，不得乱倒剩菜剩饭。

(3)、爱护公物，节约用水、用电，对损坏公物者视情节轻重处以100元以上罚款，对浪费水、电者一次性罚款100元。

(4)、垃圾按有机物(如塑料、矿泉水瓶等)和无机物(如玻璃、果皮、纸屑等)分别定点投入环保池，不按规定者一次性罚款 50元。

(5)、生活污水按规定排入环保池，经过两次沉淀过滤后，把过滤后的清水均匀泼洒在地面上。

4、生产区环保制度

(1)、生产区内严禁吸烟，不得乱丢烟头及杂物，不得随意大小便，保持生产区良好的环境卫生。违者每人一次性罚款50元。

(2)、生产区内轨料及成品必须堆码整齐，废料应集中堆放，对乱堆、乱放的单位，处以500元—1000元的罚款。

(3)、机务运转检修车间必须保持整洁的卫生环境，在检查评比中对卫生较差单位处以500元的罚款。对环境卫生搞的较好的单位予以500元的奖励。

(4)、爱护铺架基地的周围环境，不乱挖、乱弃，任意践踏或破坏地表植被，种植花草、树木，美化环境。

5、前方铺架环保制度

(1)、前方铺架住地的职工，应自觉遵守环保的有关规定，不得随意丢弃生活垃圾，所有垃圾必须袋装化，定期运往指定地点进行处理。对随意丢弃垃圾者一次性罚款50元。

5 (2)、铺架住地产生的污水，不得随意排放，必须建立污水池，污水必须经过两次过滤沉淀后，将过滤后的清水均匀地泼洒在地表上。不按规定者一次性罚款100元。

(3)、铺架住地停放地点应搭建符合环保要求的简易厕所，不得随意大小便。违者一次性罚款50元。

(4)、在前方铺架施工中，应限制施工人员的活动范围，施工机械及车辆应在施工便道和施工划定的范围内作业，不得随意开辟施工便道，擅自任意行驶碾压破坏地表植被。违者一次性罚款500元，并负责恢复原来的地表植被。

(5)、加强对施工人员及运输车辆管理，不得随意进入自然保护区，不得人为干扰野生动物通过或活动。严禁捕杀、恐吓、袭击任何野生动物及毁坏林草树木。对违反规定者一次性处以1000元以上罚款，对违法行为交有关部门予以处理。

(6)、应合理规划施工便道，固定行车路线，便道宽度。限制人为活动范围，施工机械和车辆尽量少扰动地表，严禁破坏地表植被，违者一次性罚款500元。

(7)、施工结束后，应及清理现场，对临时用地平整后采取恢复措施，对用过的木垫板、木楔、草垫等及时清理干净，保持施工现场的环境卫生，恢复原来的地形地貌。

第四篇：卫生院绩效考核奖惩办法

召陵镇卫生院奖惩办法

第一章总

则

第一条

为了进一步规范卫生院管理，严肃纪律，强化激励约束机制，发挥职工的积极性和创造性，提高我院的满意度、美誉度和知名度，根据上级有关规定，特制订《召陵镇中心卫生院奖惩办法》，以下简称《奖惩办法》。

第二条

本《奖惩办法》适用范围：全院职工(有特别约定人员除外)。

第三条

对表现优秀和进步的员工，本着“激励先进”的原则，给予精神奖励和物质奖励相结合的办法;对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持行政处罚 和经济处相结合的办法。

第二章奖励措施

第四条

为了鼓励职工出满勤，设立全勤奖。全勤奖分为年全勤奖和季全勤奖两大类。年全勤奖：每人每年2000元;季全勤奖：每人每季分别为90元、120元、150元、180元按季递增;新分配人员半年内、新调入人员3个月内不享受全勤奖。除家法定节假日(包括元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、年休假等)经申请同意可以休息并给予享受外，申请其他假期(包括探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、妊娠假、护理假、哺乳假等)及旷工1天以上(包括1天)者均不予享受。

第五条

为了提高管理水平和业务水平设立综合奖。综合奖根据职称(职务)高低而设立不同档次，实行就高不就低原则。技术职称：1：级及以下、师级、中级、副高、正高每月综合奖分别为300元、360元、420元、480元、540元;行政职务：科室副负责人(科秘)、科室负责人、一般科室主任、半职能科室主任、职能科室主任、副院级领导、 正院级领导综合奖分别为420元、480元、560元、640元、720元、800元、880元。

第六条

在日常工作中员工有以下情况之一的，院部给予一次性奖励。

1.及时阻止重大差错、事故或见义勇为、维护公共利益者奖励500～5000元

2.主动上交红包或回扣者，收到患者发自内心(主动)表扬信、镜框、锦旗和被闻单位表扬者奖50～500元。

3.各级各类比赛优胜者(以卫生院名义参加)奖励标准：国家级500—5000元、省部级300～3000元、地(市)级200～2000元、县(市)级100～1000元、局级50~500元。(纪念性活动开展的板报等单项性比赛，对照上述标准减半奖励)

4.充分挖掘社会资源，动员亲友力量，为单位发展做出较大贡献者奖2000~10000元。

5.合理化建议(金点子)被院部采纳者，每项次奖500～1000元;修旧利废、增收节支、创造发明等，为单位取得明显效益者每项(次)奖1000~5000元。

6.充分发挥员工的民主监督作用，对举报违规违纪行为，及时核实，情况属实，每次奖100—500元。

7.在卫生院品牌建设、科学发展、新技术新项目引进和开发过程中成效显著的科室奖2000～20000元。

8.科间主动协调到位，科内团队精神较佳的科室年终奖励200～2000元。

9.每年为全院发现问题10条以上，本科室自查上报问题与不足5条以上且整改问题与不足成效明显的科室给予专项奖励500～5000元。

10.院部根据年初工作计划每年推出系列荣誉奖项并认真组织公正、公开、公平评选与表彰，以期进一步完善内部激励机制，构建院内和谐。

第三章惩罚措施

第七条

行政管理

1.违反劳动纪律每次罚50元。

(1)上班迟到(上班前10分钟内尚未做好工作前准备的即为迟到)或早退(因急事经对口职能科以上负责人或总值班批准除外)、互相代签或漏签、上班期间干私活、看小说、报刊(医学杂志及健康报、院报除外)、听收音机、随身听、玩手机、吃零食(包括工作场所吃早餐、中餐，但值班人员夜宵除外)等。

(2)工作期间因事未向科负责人或总值班请假擅离工作岗位者(罚200元)。

(3)上班期间因作需要而外出，未向科室负责人、医教科、办公室或总值班汇报以及未告之去向者(罚200元)。

2.严重违反劳动纪律者从重处罚

(1)迟到、早退10～30分钟罚100元;超过半小时罚200元并按旷工1天处理，1个月内累汁发生3次者待岗劳动3个月，1个月内科内累计3人次迟到或早退扣该科绩效工资总额的10%(其余依此类推)。

(2)旷工1天扣当月绩效工资。1个月内累计旷工2天待岗劳动3个月，1个月内累计旷工3—5天待岗劳动半年，1个月内累计旷工6～10天待岗劳动一年(待岗期间发放基本工资)，1个月内累计旷工超过10天或1年内累计旷工20天者予以解聘。

(3)未经请假或请假未获批准而擅自不上班的、请假期限已满不续假、续假未获准而逾期不归的，均视为旷工。

3.违反请销假制度每次罚200元。为保证正常工作秩序，须严格执行请假报告制度。院科领导因工作需要离开岗位应标明或告知去向;凡离院3天(主要指调休)(含3天)以上或离开漯河2天(含2天)以上均须请假：科员向科主任请假，科主任向分管领导请假，护士长向总长请假，科副职向正职请假，分管领导和职能科室负责人向院长请假，院长和书记向局领导请假，并安排好工作及告知联系方法。

4.违反会议制度每次罚100元。 5.违反文明礼仪每次罚100元。

6.违反规定，有以下行为者，每次罚100元。

(1)不按规定停放车辆或在医疗区域内堆放私人物品，医用冰箱内存放私人物品，挪用他人钱物和公家物品限期不归还者。

(2)上班期问喝洒或上班后仍酒气浓烈、面红耳赤者。

(3)无关工作人员擅自或违规进入无菌科室(手术室、产房、供应室等)。

(4)非工作因素进入收费窗口、药房、库房、信息中心、档案室等重要部门。

(5)未按规定擅自出车(因私事或他人用车)者，对仪器设备有干扰的场所及诊疗时使用手机，穿白大衣进食堂。

(6)相关人员不及时调整收费项目及标准，收款、收费审核人员姓名张冠李戴、多收或少收，财会人员账目不清、数据不实、未按时提供报表者。

(7)电脑账号、口令随意给他人使用，或放任院外人员操作计算机，随意查阅电脑中的数据的。

(8)平时检查中发现一处不卫生(尤其是单位车辆)或浪费水电者。

(9)通讯不畅通者，各科值班人员(包括总务、驾驶员及其他二线值班人员)未随叫随到(值班者即时、二线班者30分钟以内，三线班或其他因工作需要要求回院而 不到院者)不能说明原因者。

(10)院内工作期间因私事请假离岗15分钟后未返回岗位正常工作者。

(11)违规使用车辆者。

7.有关人员(特别是管理层)对错误行为熟视无睹或该报不报，报而不查，查而不纠，罚有关人员500元。

8.已确定的工作计划(包括新项目)无故拖延者，每项次罚500～5000元。

9.药剂科、总务科、办公室、物品管理科室等未做好物资保障和供应或账物不符，每次罚200～2000元。

第八条

医德医风

1.违反医德医风、党风廉政建设每次罚800元。

(1)收受“红包”、回扣(好处者).除按以上处理外，按上级有关规定处理，情节严重着，予以取消执业资格或除名处理。

(2)未按采购程序(有关标准规定)要求采购、验收、调拨或科内私自进药、换药以及临床医生私自接待药品促销员。

(3)严格按照合作医疗管理相关规定办事，涉及造假或违反六条禁令的给与罚款(按所涉金额的三倍)并全院通报。累计三次以上者解除劳动合同。

(4)受到新闻部门公开批评和影响单位声誉者。

(5)盗用他人姓名开处方、检查单、接受患者请吃、

托患者办私事。

(6)非财务收款人员直接收取患者费用(财务委托收款除外)而不给本院发票(包括给非本院发票)。

(7)开假证明、冒领患者药品者。

(8)处方、特检单和患者故意外流者。

(9)未经卫生院批准外出业余行医收取报酬者(义诊除外)或从事与卫生院业务有关的经营性活动。

2.投诉每次罚500元。

3.发现伪劣、过期、变质药品、过期试剂等，每次罚500元。

第九条

其他规定

1.违反计划生育规定按上级有关文件处理。登记结婚的职工在登记后半月内将结婚证复印件交计生联络员;按时参加一年两次的透环查孕工作，并及时上交回执(上半年3月底、下半年9月底前)，小孩出生后半月内上交准生证、出生证，3个月内上交放环证、独生子女证者，以上要求做不到者每次罚100元。

3.中层及以上领导指令性任务完成不及时或消极对待的，每次罚200元。

4.在外部有关检查中，科室或个人受到批评或罚分者，按院部奖惩办法有关规定加倍处罚。

5.各类仪器设备、公家财物因保养或使用不当引起损坏的，由责任者承担15%，,借用公物未按时归还罚100元，丢失者按原价赔偿。

6.严格执行交通法规，如在行驶中造成车辆碰撞损坏者，报交通管理部门处理，责任属我方者，由责任司机赔偿本院支付总额的15%，外出各种罚款单承但10%～50%。

7.窗口科室在人员编制到位的情况下，出现患者排长队现象(队伍超过10人)，有关科室未及时采取措施，每发现一次罚科室100元。

8.保卫人员认真执行安全保卫制度，对出卫生院的物品、车辆应严格检查，积极巡查，发现坏人作案及时处理，发生治安案件每次罚200元;发生失窃案件，按失窃物品价值的10%～50%由当事人和责任人赔偿，并罚总务科责任人和负责人200~2000元;失窃价值在万元以上，分管领导罚200～2000元.总务科及相关科室负责人各罚300～3000元，责任人罚500～5000元。

第十条

医疗质量 1.医疗服务缺陷

(1)一般缺陷罚责任人500元。

(2)严重缺陷罚责任人1000元，第二及第三责任人分别为500元及300元。

(3)特别严重缺陷处理办法参照有关安全医疗制度。

(4)若医疗纠纷不涉及赔偿，可以避免的医疗纠纷每次罚300元(定性的按定性处理)，创造条件可以避免的纠纷，一次罚200元。

(5)纠纷处理后l周内科室未进行讨论或未认真吸取教训及时整改的，罚科室负责人300元;未将科内讨论结果及整改结果按时上交职能科室，罚科室负责人200元。

(6)7岁以下门诊小儿查验接种证工作不到位，发现一例罚50元。

2.社区卫生服务责任医生工作不到位，按以下罚款：

(1)责任医生团队组长各种报表未按时收集、审核、统计上交者罚每次100元，如严重影响中心工作的正常进行，加倍处罚。

(2)责任医生团队组长、疾控、妇幼保健人员每月至少四次深入到团队成员中进行指导、督促、检查，每少一次罚100元(以检查记录和团队成员反馈为准)。

(3)责任医生未按规定时间内完成工作任务，视情节轻重罚50～500元。

(4)责任医生受到上级有关部门通报批评和(或)行政处罚每次扣200～2000元。

3.医疗文件书写质量

(1)处方质量：不合格处方每张罚30元;药房处方合格率<98%，每下降1%罚药剂科200元。

(2)病历质量(住院)

1)未在24小时内完成，每份罚200元。

2)出院病历未在1周内上交病案室，每份罚50元。

3)字迹潦草，每发现一份罚责任者50元，罚科主任50元。

4)发现乙级病历，每份罚书写医生100元，科主任100元。

5)发现丙级病历，每份罚责任医生200元，科主任200元。

6)遗失病历每份罚1000元，情节严重者追究其他责任。

7)有关医疗、护理过程未及时记录，每延迟一天罚30元。

8)不按规定执行知情告知制度及谈话记录每次罚200元。

(3)门诊病历、日志

1)门诊病历首页填写宪整，每缺一项罚20元，过敏史未填写每份罚100元。

2)门诊日志未及时登记每次扣50元。

3)未按规定执行知情告知制度每次罚100元。

4)35岁以上患者测血压执行不到位，每发现一例罚50元。

(4)各类申请、报告单质量

1)各类特殊用申请单、报告单<90分每张罚50元。

2)字迹潦草，每发现一份罚50元。

3)未按规定填写，每缺一项罚50元。

4)申请或报告者不签全名，每次罚50元。

5)填写内容不符合要求，每发现一处罚50元。

4.传染病、院感管理

(1)凡发现传染病等未报卡，每例罚50元。

(2)填写报告卡字迹潦草、缺项，每份罚50元。

(3)凡发现甲类传染病，应口头上报公卫科(节假日报告院总值班)，并报疾控中心，未及时报告罚200元，造成后果责任自负。

(4)乙、丙类传染病报卡时间不超过24小时，未及时报告每超一天罚50元。

(5)有关院感重点部门监测(空气、物体等)培养弄虚作假，发现一次罚责任人200元;无菌物品检测不合格，每次罚100元，其他检测不合格每项罚50元。

5.违反医疗操作常规，每项次罚50元。

6.查房制度

(1)住院患者每天三次查房(上下午、晚上各一次)，少一次罚责任医生50元。

(2)主治医师每日查房一次，少一次罚50元。

(3)副主任医师以上(科主任)每周查房1次，少一次罚200元。

(4)无故不参加三级查房或不接受三级查房现场考核，每次罚100～500元。

7.首诊、抢救、转诊、会诊

(l)未执行首诊、首问负责制，每发现一次罚100元。

(2)未执行转院制度，擅自转院，每发现一次罚200元。

(3)无故推诿患者或不会诊、不出诊，发现一次罚300元。

(4)无故不参加危重患者抢救，每次罚500元，造成不良后果者加重处理。

(5)会诊医师会诊时，要求会诊者如无故不在场，发现一次罚300元。

(6)急诊抢救患者到院后，医护人员未在5分钟、二线班半小时内到位，每超1分钟罚50元，院内急诊会诊未在10分钟内到位，每超1分钟罚50元;由此引发投诉、医疗纠纷或医疗事故时另行加重处理。

(7)同一患者在同一病区发生连续三次门诊患者或住院患者入院三天内尚未确诊，又没有会诊措施罚100～1000元，而后产生的会诊费由责任人承担。

8.重大医疗事件及纠纷预报告制度

发生重大医疗事件所在科室必须立即上报职能科室或分管院长;严重缺陷及纠纷必须在24小时内口头上报职能科室。逾期不报作隐瞒处理，每发现一次罚所在科室主任(护士长)500～1000元。

第四章奖惩实施

第十一条

在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原则，由院领导会同职能(半职能)科室和总值班人员，根据相关职能科室、总值班督查，上级检查及本院行政、业务查房分线提出奖励或处罚建议，由办公室汇总，报批后下发处罚单和奖励单给责任科室和个人，院长办公会和职工代表负责监督。

第十二条

对于在奖惩过程中涉及的科室和员工，保留每位员工的申诉权利。申诉期限为单位奖惩通知下发5日内。针对员工申诉，院部指定相关职能科室、分管领导进行二次调查或确认，确保卫生院奖惩办法实施的公平、公正性。院长办公会议为最终裁决机构。

第十三条

全勤奖、综合奖每季兑现一次，其他一次性奖励原则上一年一次。

第十四条

经济处罚每月兑现一次，应在规定时限内(决定下达七天)主动上交财务科，逾期不上交者，按罚款的120%在下月工资中扣除。

笫十五条

其他处罚随时兑现。

第十六条

突发公共卫生事件等导致工作负荷明显增加时，对于良好完成工作任务的给予特别奖励。

第五篇：办公室卫生工作考核奖惩办法

梁山县疾病预防控制中心办公室卫生工作

考核奖惩办法

为创造我中心良好的办公环境，确保办公室整洁、舒适、美观，特制定本办法。

一、卫生要求

地面、墙面、门、橱窗、桌面整洁，无灰尘、无烟头、痰迹、污物等;墙面无印记;垃圾入畚斗或纸篓;资料用品摆放整齐，卫生工具一律整齐摆放在室内。

二、严格落实

各办公室由各自办公室人员落实各办公室的值日制度，做到职责明确，责任到人，办公桌卫生由使用人自行负责，做到每日清理，桌面保持整洁明净，物品摆放有序。

对于办公公共领域的卫生，实施严格的责任区划分制度，各科室对其负责的区域应在指定时间认真打扫，保证划分区域干净卫生。(卫生区域划分表见附件)

各办公室平时要做好办公场所的保洁工作。每周五下午最后1小时为全部职工打扫责任区及整理内务时间。

三、考核评比办法

1、由办公室组织人员定期对各办公室及所负责区域进行卫生检查、评比，结果列入卫生科室评比和考核管理评比

2、检查评比采用赋分制，按百分制计分，基础分为100分，根据评分细则进行减分。

3、按得分高低评定“优、良、差”三个等次，90分以上为“优”，89分—61分为“良”，60分以下为“差”。

4、公布评定结果。检查不合格的科室由综合办公室发出整改通知，未按要求整改或整改仍不合格的加倍扣分。

四、评分细则

1、整体显杂乱或脏乱，扣5分。

2、桌面不整洁或资料摆放不整齐，每张桌扣1分。

3、每发现一处痰迹扣1分。

4、发现4个以上烟头扣2分。

5、垃圾堆放在门口或地面有果皮纸屑等扣3分。

6、室内地面有脏水、污水沉积扣3分。

7、垃圾不清倒，扣2分。

8、门、窗台、窗户玻璃、办公桌、椅、文件柜、微机、电话有明显灰尘的，每样扣1分。

9、科室所负责卫生区域内地面有灰尘、纸屑，扣2分。

五、奖惩办法

1、根据检查和评比结果，每季度在单位评定一至两个“卫生先进科室”，并进行公示。

2、对于评定结果连续三个月为差的科室予以通报批评。

六、本办法于二零一六年一月一日开始施行。 附件：

梁山县疾控中心卫生区域划分表

主要负责人： 张玉柱

一楼负责人： 董玉芬

王风

二楼负责人：杨

凯

邵明志

卫生指导科：

沿街楼一楼至二楼走廊、步梯 卫生监测科：

体检登记室门前 免疫规划科：

二楼女洗手间

办公室：

二楼男洗手间、大院内 质管科：

一楼女洗手间 财务科：

一至二楼楼梯道 检验科：

一楼西走廊 艾滋病防制科：二楼东走廊 传染病防制科：二楼西走廊

慢病防制科：

一楼楼大厅 生物制品科：

一楼男北走廊 健康教育科：

东二至三楼楼梯道

预防接种门诊：男洗手间、一楼东走廊、门诊前

注：负责楼梯卫生科室打扫卫生时，同时打扫扶手和墙壁，保持楼梯整体整洁。