企业管理者金融论文提纲

论文题目：管理者金融背景与企业价值 ——基于中国上市公司的实证研究析

摘要：上市公司是我国资本市场的基石,在我国大力建设现代化经济体系的背景下,随着我国上市公司数量的不断增加,其对国民经济的促进作用也日益凸显。国务院特发布的（国发[2020]14号）文件当中着重强调规范公司治理和内部控制,可见公司治理对企业的重大意义。另一方面,我国上市企业的一个重要特征就是所有权与经营权相分离,作为企业代理人的管理者很大程度上影响了企业的经营决策和企业价值。为了完善企业经营管理,以及其他深层次的原因,越来越多的实体企业聘请了具有银行、证券等金融机构工作经历的金融背景管理者。本文对管理者金融背景与企业价值之间的关系展开研究,并深入探讨这种影响关系在不同企业之间是否一致,对公司的治理具有一定参考意义,同时丰富了公司治理、企业价值、管理者特征等领域的研究。本文以2008～2019年中国A股非金融类上市企业为样本,基于高层梯队理论和委托代理理论,利用面板回归模型来研究管理者金融背景与企业价值之间的关系。本文首先分析管理者金融背景对企业价值的直接总效应;其次为考察管理者金融背景对不同类型企业的影响,引入产权性质和企业规模调节变量;最后,选取企业金融化和融资约束为中介变量,深入探究管理者金融背景对企业价值影响的机制和传导路径。经过系统实证分析,本文得出以下结论:（1）整体而言,管理者金融背景能够提升企业价值,管理团队中具有金融背景的管理者比例越高、人数越多,越能提升企业价值;（2）产权性质对管理者金融背景与企业价值之间的正相关关系具有负向调节作用,管理者金融背景对非国有企业的价值的提升作用显著,对国有企业的价值可能存在抑制作用;（3）企业规模对管理者金融背景与企业价值之间的正相关关系具有负向调节作用,管理者金融背景对小规模企业的价值提升效应更显著;（4）管理者的金融背景能够影响企业的金融化程度,进而影响企业的价值,即存在“管理者金融背景→企业金融化→企业价值”的传导路径;（5）管理者的金融背景能够缓解企业的融资约束,进而影响企业的价值,即存在“管理者金融背景→企业融资约束→企业价值”的传导路径。

关键词：金融背景;企业价值;调节效应;企业金融化;融资约束

学科专业：金融学

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 实践意义

1.2.2 学术意义

1.3 研究内容与方法

1.4 论文结构安排

1.5 创新与不足

1.5.1 创新点

1.5.2 不足

第2章 文献综述

2.1 管理者特征文献回顾

2.2 管理者金融背景文献回顾

2.3 企业价值文献回顾

2.4 文献述评

第3章 理论基础及研究假设

3.1 理论基础

3.1.1 高层梯队理论

3.1.2 委托代理理论

3.2 概念界定

3.3 研究假设

3.3.1 管理者金融背景与企业价值

3.3.2 管理者金融背景与企业价值基于产权性质

3.3.3 管理者金融背景与企业价值基于企业规模

第4章 实证研究设计

4.1 数据选取及来源

4.2 变量及定义

4.3 模型构建

第5章 实证结果及分析

5.1 样本分析

5.1.1 观测样本分年份构成

5.1.2 观测样本分行业构成

5.1.3 描述性统计

5.2 相关性分析

5.3 管理者金融背景与企业价值回归分析

5.4 稳健性检验

5.4.1 内生性问题

5.4.2 调整主要解释变量

5.4.3 样本选择偏误问题

5.5 不同因素调节效应分析

5.5.1 产权性质调节效应

5.5.2 企业规模调节效应

第6章 进一步分析

6.1 企业金融化中介效应检验

6.2 融资约束中介效应检验

第7章 结论及建议

7.1 研究结论

7.2 建议

7.3 研究展望

参考文献

致谢