在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《组工信息宣传方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：组工信息宣传方案
组工宣传信息调研工作经验发言稿
组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。近年来，在XX市委组织部的关心指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作连续多年荣获XX市一等奖。面对新形势新任务，宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题，有待我们在实践中进一步研究思考，并认真加以解决。
一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想认识不到位”问题
思想是行动的先导，理念是实践的指南。实践中我们感到，一些基层单位对宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象;有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”;有的过分强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。为此，应树立“四种理念”：一是服务大局的理念。围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进，避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹协调的理念。坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一，做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实，以推动组织工作的实际成果来检验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时间发现、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防止人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时代发展变化，坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，学会运用手机、互联网等新兴媒体，通过短信群发、“微博调研”等手段开展工作，努力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年，我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”，先后发送各类信息125批次、9800多条，《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报道。
二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作，切实解决“能力素质不适应”问题
打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍，是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言，在一些部门和单位，信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳定、精力不够集中、能力不够适应等问题依然存在，必须下大气力加以解决。在人员选配上，实行专职与兼职相结合。一方面，把精兵强将选配到宣传信息调研岗位，确保“有人做事”(县级组织部门不宜少于2人)。同时在机关各处(科)室、各基层党委(党组)分别聘请1-2名兼职信息宣传员(联络员)，定期报送稿件，及时反馈基层动态，形成上下贯通、反应快捷的工作网络。在人员培养上，坚持理论与实践相结合。一方面，通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式，定期对宣传信息调研人员进行培训，着力提高理论素养和业务水平。另一方面，积极为他们施展才华提供机会、搭建舞台，让他们在实践中增长才干、经受锻炼。下半年以来，针对部机关年轻同志较多的实际，我们大力推行“青蓝培养计划”，探索建立“圆桌式”研讨模式，对重要信息、重点课题实行“集体开发”，有效提升了工作质量。中组部《组工信息》先后3次介绍我市加强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员管理上，做到压担与关怀相结合。一方面，通过下任务、压指标、点题目，把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线，要求其在规定时间内完成指定任务，化压力为动力，促使其加速成长。另一方面，积极为他们创造良好工作环境，做到重要会议优先
参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知晓，重大活动优先安排。同时，采取精神激励、物质奖励等措施，充分调动其工作积极性，让“吃苦”的人“吃香”，不让老实人“吃亏”。
三、坚持以有效手段推进宣传信息调研工作，切实解决“方式方法不对路”问题
“行车要有路，过河要有桥”。方法得当，事半功倍;方法不当，事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作，方式方法显得尤为重要。我们认为，日常工作中要注意防止和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判，防止偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强，要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力，善于站在全局高度来审视、把握问题关键所在，及时吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题，围绕难点和薄弱环节选题，围绕亮点和特色工作选题，着力在主攻重点、突破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年，我们把推行竞争性选拔干部、建立创先争优长效机制作为重点课题，集中优势力量进行重点突破，《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法，创先争优理论成果在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合资源，防止单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程，仅靠办公室(研究室)自身的力量显然不够，必须善于整合资源、巧借外力。在组织部内部，要充分发挥各职能处(科)室作用，努力形成办公室(研究室)牵头抓总、职能处(科)室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委(党组)，可建立信息直报点、舆情监测点、调研联系点，明确专人负责，形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员(联络员)为骨干，纵向到底、横向到边的工作网络，努力把工作触角延伸到农村、企业、社区等各个领域。三要注重联系实际，防止闭门造车。经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关，又要调查基层;既要调查干部，又要调查群众;既要解剖典型，又要了解全局;既要到工作基础好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去剖析问题。对调查掌握的情况，坚持有一是
一、有二是二，既报喜又报忧，力求在加强成果转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬，我们在得到外县(市)少数离任村干部到我市串联上访的信息后，立即向上级领导报告，并采取果断措施切实维护农村基层稳定，受到省委组织部领导的充分肯定，《江苏组工信息(领导参阅)》专门介绍了我市这一做法。
四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作，切实解决“工作机制不健全”问题
制度建设带有根本性、长期性和稳定性。开创宣传信息调研工作新局面，必须建立健全相关制度，做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制中，明确单位主要领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部，实施“111”目标承诺，即每人每月至少撰写1篇有价值的信息，每季参与撰写1篇有深度的宣传报道，每年独立完成1篇有份量的调研文章，从而形成人人关心、重视和参与宣传信息调研工作的生动局面。二是定期督查通报。对各地各部门稿件报送和采用情况进行分类登记造册，每月统计公布一次。定期召开工作例会，发布信息宣传调研要点，明确阶段性工作任务。每季度安排一次督查，及时总结成绩，推广经验，发现问题，解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改，对重要信息迟报、漏报或瞒报者，严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬+积分”双重奖励制度，根据刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年终进行积分考核，对成绩突出的，进行表彰奖励;对未完成任务的，在各类评先评优时实行“一票否决”，使宣传信息调研工作由“软指标”变为“硬任务”，全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。
第二篇：XX区四个加强抓好组工信息宣传
为使组工信息及时准确地反映组织工作动态，充分发挥服务决策、交流经验、推动组织工作创新发展的作用，XX区委组织部通过“四个加强”抓好组工信息宣传工作。
一、加强组织领导，建立组工信息责任机制。在部机关内部，建立组织部长亲自抓、分管副部长具体抓、办公室专项抓、组工干部全员抓的信息工作机制。同时，加强对组工信息工作的督促指导，坚持每月定期听取信息工作汇报，定期检查指导信息工作、每季度确定重点信息需求要点和信息调研专题，层层建立信息工作责任制，增强组工干部做好组工信息工作的责任感，在机关上下营造了“人人重视信息工作、个个参与信息工作”的良好氛围。
二、加强队伍建设，建立组工信息服务网络。一是建立部内信息员队伍。部机关每个科室确定N名干部为骨干信息员，并坚持让组工信息员多接触中心工作，多参加一些重要会议，多阅读一些文件资料，使他们更好地了解和熟悉组织工作的重要决策、工作思路和最新动态，为做好信息工作创造有利条件。二是建立基层信息员队伍。各乡镇党委和区直机关口党委确定N—N名政治素质高、文字功底好、信息敏锐性强的干部为专职组工信息员，同时将N名大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作
触角，构建一个“纵向到底，横向到边”的信息服务网络。 三是加强信息业务的交流与培训。通过定期召开组工信息工作经验交流会、骨干信息员工作例会，开办QQ在线群“组工讲坛”，开展信息员集中培训等方式，加强组工信息员之间的工作经验交流，加强组工信息工作的相关业务培训，不断提高信息员工作业务水平。今年来，已召开组工信息工作经验交流会N场次;开办“组工讲坛”N期，开展组工信息工作业务培训班N期N人次。
三、加强宣传交流，推动组织工作创新发展。一是及时向上级报送组工信息。把在推动组织工作服务科学发展方面的做法和成效，深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动巩固提高阶段中的经验做法、基层党建的“五个基本”和“活力工程”建设等内容形成高质量的组工信息，及时向市级、省级组工刊物、媒体报送，使组工信息真正发挥服务决策、参谋助手和指导基层工作的作用。二是突出组工信息的宣传交流效应。通过《XX党建网》、《XX组工信息》等信息刊物、媒体，实现信息资源共享，既为领导决策提供了信息服务，又为相互学习借鉴、交流经验、推动组织工作创新和发展搭建了平台。今年一季度，向上级报送信息N多篇，被市级以上媒体采用N多篇。
四、加强制度建设，建立组工信息工作机制。一是建立
信息目标化管理制度。把组工信息工作任务细化分解到每个科室、每个组工干部和信息员身上，要求部机关每名组工干部每月上报信息不少于5条，全年不少于60条。二是建立信息需求预约制度。根据不同阶段的工作重点和科室的业务特点，由办公室每月向信息员发放信息约稿单，提供参考题目和撰写要点，使信息员对信息素材的采集和内容的撰写有了方向和抓手，增强所上报信息的针对性和时效性，提高上报信息的质量，进而提升信息的采用率。三是实行信息通报制度。每季度初，由办公室向组工信息员通报上季度信息的报送上稿情况，并对本季信息工作进行认真总结，及时推广先进经验，分析落后原因，联合攻关。四是推行激励制度。制定了《XX》，将信息工作任务纳入考核，把信息宣传工作完成情况与考评优秀公务员和职务晋升挂钩。对在上级信息刊物发表的信息成果进行分类分级奖励，充分调动组工干部参与信息工作的积极性。
第三篇：文章标题：全县组工宣传信息调研会议汇报发言材料
**乡党委副书记全县组工宣传信息调研会议上的发言
近年来，我们许家沟乡党委在组工宣传信息调研中坚持"抓亮点、解难点、找盲点、化焦点"的思路，突出抓调研，重实效，不断提高信息水平，促进了基层组织建设上台阶。我们的主要做法可以概括为围绕"四点"抓调研，立足实际报信息。
一是强抓亮点，经验。在基层组织建设中，好的思路、新的典型经验，是推进党建的助力器，也是联系组织与党员、党员与群众的桥梁。我们要求信息人员，坚持从大量信息中发掘有价值的组工信息，找准典型、选好角度，着眼于"新、亮、典、真"四个方面，力求"组织信息人有我优，党建调研人优我特"，在平实中特色，找准亮点。紧紧扣住党建典型经验进行深刻剖析，从做法中发掘内涵，从事实中找出规律，从经验中提炼启示，不断探索党建的新思路和新措施。
二是破解难点，服务决策。在组工宣传信息调研中，往往会遇到一些领导关注、群众关心的难点问题，这正是党建中急需破解的难点。为此，我们要求办公室人员深入一线掌握第一手资料，耐心一点倾听第一声信息，进行超前性分析，提高组工信息调研的前瞻性，有针对性地开展组织调查研究，核实和扩充组工信息，找准问题"关节点"，找出破解"敏感点"，为领导了解真实情况、把握大局、科学正确决策提供可靠依据，以此夯实党建基础，筑强组织堡垒。例如，在先进性教育活动中，针对老党员学习原文困难的实际，及时组织编写了先进性教育"三字经、四字歌"。为建立教育长效机制，解决农村部分党员先锋模范作用发挥不好，等同于一般群众的问题，组织机关人员及时驻村调研，在全乡大胆提出并开展了"亮身份、践承诺、争当党员先锋"活动，收到良好效果。
三是寻找盲点，拾遗补缺。基层组织千头万绪，方方面面都牵涉了党委大量精力，极易产生盲点。我们要求组工宣传信息调研人员坚持多层次、多方位、多渠道地深入调查，沉下身子、细化，在充分调研的基础上，把问题分析得透一些，把建议想得深一些，把对策想得全一些，从现实中把握组织本质，从原因中查找组织症结，从实践中发现解决问题的办法，破解组织盲点，以此推动整体上台阶。
四是化解焦点，推进。组织的焦点信息往往是党声民声的直接体现，是组织的"晴雨表"、"显示器"。我们要求信息人员充分发挥组工宣传信息沟通内外的"渠道作用"，联系上下的"纽带作用"，正确处理组工信息时效性与准确性、全面性的关系，在第一时间上报信息，并及时准确地续报解决问题的进展情况、处置措施及成效起色，做到了组织焦点信息准确真实，后续解决快捷上报，勇于报喜，敢于报忧，既对上级负责，又对一般党员负责，既对领导负责，又对群众负责，较好地服务了组织，有效地促进了党员活动正常开展。
在围绕"四点"抓好组工宣传信息调研的同时，我们建立了纵向到底、横向到边的信息上报网络。在全乡20个行政村、24个乡直单位普遍设立了组工宣传信息员，推行了全员办信息机制，逐人、逐线、逐村明确撰写党建调研文稿和报送组工信息的任务指标，并设立了许家沟乡动态、信息简报，实行了组工信息采编奖励制度和定期通报制度。今年以来，共在县先进性教育简报、县委组工信息发表信息20余篇，其中专期刊发7篇，县党建网发稿11条，市组工信息发稿3篇，市县电视台播发50余条，《安阳日报》发稿13篇，《河南日报》发稿1篇，领导调研发稿1篇，在全乡形成了"调研担子众人挑，人人肩上有指标"的浓厚氛围，较好的完成了我乡组工信息调研任务。
永和乡党委副书记郭建国同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
永和乡党委、政府高度重视组工信息，把组工信息提到了促进全乡各项整体上水平的高度去认真对待、努力抓好，多次召开专题会议进行研究部署，积极为信息调研和宣传创造条件。对于重要的组工信息实行主要领导亲自审阅、修改、定稿，并在全乡着力推动组工信息的"三化"建设。
1、组工信息员人才网络化。在全乡建立了以党政办为核心，全面撒网、重点培训的组工信息格局。如在第三批保持共产党员先进性教育活动中，乡党委、政府专门下发文件，在45个基层支部，每个支部确定一名信息员，并要求他们每周至少上报一篇组工信息。同时不断加强业务培训，提高他们的业务水平和能力。建立了以党政办业务骨干为神经中枢，以基层支部信息员为神经末梢的遍布全乡的组工信息员人才网络。
2、组工信息物质支持体系化。乡党委、政府在财政非常困难的情况下，首先重点保障了组工信息的办公需求，购置了电脑、打印机、传真机等必要的电子化办公设备。同时制定了对信息
员的奖励标准，规定凡被县级媒体和刊物采纳一篇信息奖20元，被市级媒体和刊物采纳奖50元，省级媒体和刊物采纳奖200元，中央媒体和刊物采纳奖500元，半年集中兑现一次，有效地激发了信息员的热情。
3、组工信息调研、研讨制度化。为切实提高基层信息员的业务能力，确保上报信息的质量和水平，乡党委、政府一是采取了"三多"即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心，及时了解党委的决策意图、思路和安排部署;二是对重要的组工信息，规定由涉及到的部门负责人、分管领导和信息员共同参加会议进行研讨剖析，确保组工信息的深度、质量和水平;三是从政治上关心、生活上关爱从事信息调研宣传的同志，及时解决本单位信息中的实际困难和问题，并将上述措施形成制度长期执行。
半年来，在全乡广大干部的共同努力下，永和乡共上报各类信息、稿件140份，其中组工信息98份，被省、市、县各类媒体和刊物采纳的有37份。在取得上述成绩的同时，也造就了一批高素质的信息员人才，乡党政办的三位同志由于出色的表现分别被抽调到县委办、组织部等部门，受到了上级领导的认可。
瓦店乡党委副书记李建军同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
信息不仅能为领导提供参谋作用，而且可以成为宣传各项的窗口，能够有效地起到上传下达的良好效果。瓦店乡对信息高度重视，去年全年上报组工信息50余条，编发乡周报、调研9篇，被《安阳日报》报道16次，市县电视台采访30余次。我们的主要做法是：确立一套长效机制，做到"三个加强"，处理好"四个结合"。
一套长效机制。即健全制度，努力达到"三个确保"。一是确保人员到位。成立了信息上报小组，由2名具有本科文化程度，且文字功底好的人员担任小组成员。并且通过信息采集、处理，报送知识培训等方式建立信息员培训制度，培养了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。二是确保资金到位，乡调拨专项资金用于信息上报支出。建立信息采用奖励制度，规定上报信息县采用1篇奖励50元，市采用1篇奖励100元，省采用1篇奖励200元，提高信息员上报信息的积极性和主动性。三是确保信息来源，建立全员办信息制度和信息通报制度。中，我们要求乡领导班子成员带头写，每周写1篇信息。信息下面是班子成员的姓名，没有信息的，每周要写《周报》，每个办公室和站所负责人必须写，每周或每月上报一篇或两篇有价值的信息。每月月末召开信息完成情况通报会，未完成的要在大会上说明情况并限期补写。用制度管人议事，作到有人抓，责任有落实，采编有方向。
"三个加强"：一是加强与有关部门的联系;二是加强与《安阳日报》社的联系;三是加强与市、县电视台的联系，让信息及时上报，让领导随时掌握动态。
"四个结合"：一是及时性和真实性相结合。严把"质量关"，做好调研，深入基层，杜绝纸上谈兵，改变等米下锅、送货上门的做法，信息上报不仅要快，而且要准，不错报，不漏报。二是一般性与重大性相结合。在报道好一般性的同时，对于重大性，比如先进性教育活动、社会主义荣辱观教育、"五一"、"七一"等重大活动和节日进行重点报道，突破"热难点"、抓住"闪光点"，在特色上下功夫，在特色上出成绩，报送特色型信息，做到有力度，有创意。三是经常性与临时性中心相结合。在经常性经常报的基础上，围绕县委、县政府及相关部门临时安排的中心，掌握"增长点"、扣紧"关注点"，搞好跟踪报道，提高连续性，报送适用型、深层型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信息报送与电子信息报送相结合。在以印刷信息报送的同时，利用电子信息便利、快捷的优势，加大电子信息报送力度，由过去单一的文字信息服务向应用现代信息技术服务转变。
镇党委委员同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
今年上半年，我镇大力加强组工宣传信息，共报送组工宣传信息120余条，被县以上采用45条。在各级新闻媒体发稿110余条(篇)，其中省级以上10篇。我们的做法主要有以下四个方面：
一是抓基础，建立高素质信息员队伍。在全镇各村(居)及各单位、各企业明确了信息的分管领导和信息员。一般由分管业务的领导直接负责信息，由组织委员或年轻精干、文化水平高的人担任信息员，在全镇建立了一支政治素质高、业务能力强的信息员队伍，形成了各支部主要领导亲自过问，分管领导定期听取汇报，研究信息的良好态势，对提高信息质量奠定了基础。
二是抓制度，规范信息管理。镇党委专门下发了《关于进一步加强组工宣传信息的暂行办法》，对信息报送的内容要求进行规范，建立健全信息机制，形成了镇党委、各支部、信息员三级信息网络。镇委组织组对信息实行目标考核和通报制度，对各支部的信息采集、报送任务及上稿率进行量化，每月末对各支部的信息报送和被采用情况进行统计、评比、通报。年终评出信息先进单位和个人，给予通报表扬和一定的物质奖励，以调动积极性和主动性。同时，制定了镇委机关信息考核办法，对各科室站所的信息报送作出硬性规定，要求按照各自的岗位职责，分别进行各线的信息收集，做到人人有任务，个个有责任。
三是抓纪律，强化信息责任意识。要求各支部全面落实信息"一把手"抓，分管副支书或组织委员直接抓，信息员具体负责的信息责任制，同时严格纪律，确保高质量按时报送信息。对发生错报、漏报重要信息，编发虚假信息，造成不良影响和后果的，根据具体情况进行严肃处理。要求各信息员从讲政治的高度做好信息。
四是抓培训，提高信息员综合能力。除要求信息员加强自身学习外，镇党委每年视情况对全镇的信息员进行2-3次信息培训，邀请组织部、宣传部、报社等上级部门的专家到培训班讲课，同时在课程中有计划地加入有关写作方面的内容，使参加培训的信息员能较系统地掌握信息采写、公文写作等方面的知识，提高采、编、写的综合能力。
县法院同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
今年，我院在组工信息调研方面主要抓了三点：
一、明确思路。我院党组一贯注重宣传信息调研，把该项放到十分重要的位置来抓。为切实抓好宣传信息调研，我院创造性地开提出了"围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展"的方针:"围绕中心"，即始终坚持以审判执行为中心;"打牢基础"，即着力抓好人员素质、制度建设、网络建设等基础;"重点突破"，即争取在提高信息、宣传稿件、调研文章质量上不断取得突破;"规范发展"，即推动宣传信息调研整体走上规范化道路。
二、构建快速通道。为确保宣传信息调研及时高效，我院一是充实宣传信息调研力量，扩建网络。除在院办公室设立专职人员外，要求各部门设置一名干警担任本部门联络员，并要求联络员向院办公室及时报送各类信息、宣传稿件和调研文章。形成以办公室为核心，各部门联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的联络网络。二是不断完善信息传输手段。在资金紧张的情况下，院党组安排专门经费，为办公室配备了汽车、电脑、传真机、打印机、扫描仪，并为办公室电脑上宽带，实现了网上上报信息、网上投递稿件，大大提高了效率。
三、加强制度建设。我们坚持多策并举：一是一票否决。对宣传信息调研实行一票否决制，完不成任务的部门和个人取消年终评先资格。二是目标管理责任制。将宣传信息调研列入全院目标责任管理，实行位次考核。三是一把手负责制。对宣传信息调研实行一把手工程，院长亲自抓，主管领导重点抓，领导班子一起抓。四是量化分解制。任务实行量化分解，责任到庭、责任到人。其中院班子领导成员每人每年至少完成1篇中央级或2篇省级信息、宣传稿件、调研文章，同时负责督促检查所分管部门的宣传信息调研任务的完成情况。五是建立大格局。要求各部门设置一名文化素质高、理论水平深、文字功底好的干警担任本部门宣传信息调研联络员，联络员要定期向院办公室、宣教科报送调研文章和宣传稿件，及时上报各类信息。六是与晋升相挂钩。实行宣传信息调研任务完成情况与晋级晋职相结合。凡书记员晋升助理审判员，助理审判员晋升审判员，审判员晋升副庭长，副庭长晋升庭长，以及其他需要晋升的，应当在一年内有一篇以上在省级媒体上刊发的宣传信息或调研文章。七是奖励制。对宣传信息调研实行奖励制度。凡被国家级、省级、市级媒体采用的，分别按照每篇400元、150元、40元的标准予以物质奖励，并在年终评先、晋级晋职时优先考虑。八是定期通报制。对各部门宣传信息调研任务完成情况，实行季度通报，表扬先进，鞭策后进，促进各部门平衡发展。
通过采取以上措施，截止7月21日，我院共编发信息190期，被上级采用177条，其中国家级1条，省级11条，市级85条;共发表稿件211篇，其中国家级23篇，省级121篇，市级67篇。
中，我们深深地体会到：领导重视增动力，是正常开展宣传信息调研的前提;创新机制添活力，是推动宣传信息调研规范发展的关键;打牢基础挖潜力，是不断提高宣传信息调研水平的根本。
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员的奖励标准，规定凡被县级媒体和刊物采纳一篇信息奖20元，被市级媒体和刊物采纳奖50元，省级媒体和刊物采纳奖200元，中央媒体和刊物采纳奖500元，半年集中兑现一次，有效地激发了信息员的热情。
3、组工信息调研、研讨制度化。为切实提高基层信息员的业务能力，确保上报信息的质量
和水平，乡党委、政府一是采取了"三多"即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心，及时了解党委的决策意图、思路和安排部署;二是对重要的组工信息，规定由涉及到的部门负责人、分管领导和信息员共同参加会议进行研讨剖析，确保组工信息的深度、质量和水平;三是从政治上关心、生活上关爱从事信息调研宣传的同志，及时解决本单位信息中的实际困难和问题，并将上述措施形成制度长期执行。
半年来，在全乡广大干部的共同努力下，永和乡共上报各类信息、稿件140份，其中组工信息98份，被省、市、县各类媒体和刊物采纳的有37份。在取得上述成绩的同时，也造就了一批高素质的信息员人才，乡党政办的三位同志由于出色的表现分别被抽调到县委办、组织部等部门，受到了上级领导的认可。
瓦店乡党委副书记李建军同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
信息不仅能为领导提供参谋作用，而且可以成为宣传各项的窗口，能够有效地起到上传下达的良好效果。瓦店乡对信息高度重视，去年全年上报组工信息50余条，编发乡周报、调研9篇，被《安阳日报》报道16次，市县电视台采访30余次。我们的主要做法是：确立一套长效机制，做到"三个加强"，处理好"四个结合"。
一套长效机制。即健全制度，努力达到"三个确保"。一是确保人员到位。成立了信息上报小组，由2名具有本科文化程度，且文字功底好的人员担任小组成员。并且通过信息采集、处理，报送知识培训等方式建立信息员培训制度，培养了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。二是确保资金到位，乡调拨专项资金用于信息上报支出。建立信息采用奖励制度，规定上报信息县采用1篇奖励50元，市采用1篇奖励100元，省采用1篇奖励200元，提高信息员上报信息的积极性和主动性。三是确保信息来源，建立全员办信息制度和信息通报制度。中，我们要求乡领导班子成员带头写，每周写1篇信息。信息下面是班子成员的姓名，没有信息的，每周要写《周报》，每个办公室和站所负责人必须写，每周或每月上报一篇或两篇有价值的信息。每月月末召开信息完成情况通报会，未完成的要在大会上说明情况并限期补写。用制度管人议事，作到有人抓，责任有落实，采编有方向。
"三个加强"：一是加强与有关部门的联系;二是加强与《安阳日报》社的联系;三是加强与市、县电视台的联系，让信息及时上报，让领导随时掌握动态。
"四个结合"：一是及时性和真实性相结合。严把"质量关"，做好调研，深入基层，杜绝纸上谈兵，改变等米下锅、送货上门的做法，信息上报不仅要快，而且要准，不错报，不漏报。二是一般性与重大性相结合。在报道好一般性的同时，对于重大性，比如先进性教育活动、社会主义荣辱观教育、"五一"、"七一"等重大活动和节日进行重点报道，突破"热难点"、抓住"闪光点"，在特色上下功夫，在特色上出成绩，报送特色型信息，做到有力度，有创意。三是经常性与临时性中心相结合。在经常性经常报的基础上，围绕县委、县政府及相关部门临时安排的中心，掌握"增长点"、扣紧"关注点"，搞好跟踪报道，提高连续性，报送适用型、深层型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信息报送与电子信息报送相结合。在以印刷信息报送的同时，利用电子信息便利、快捷的优势，加大电子信息报送力度，由过去单一的文字信息服务向应用现代信息技术服务转变。
镇党委委员同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
今年上半年，我镇大力加强组工宣传信息，共报送组工宣传信息120余条，被县以上采用45条。在各级新闻媒体发稿110余条(篇)，其中省级以上10篇。我们的做法主要有以下四个方面：
一是抓基础，建立高素质信息员队伍。在全镇各村(居)及各单位、各企业明确了信息的分管领导和信息员。一般由分管业务的领导直接负责信息，由组织委员或年轻精干、文化水平高的人担任信息员，在全镇建立了一支政治素质高、业务能力强的信息员队伍，形成了各支部主要领导亲自过问，分管领导定期听取汇报，研究信息的良好态势，对提高信息质量奠定了基础。
二是抓制度，规范信息管理。镇党委专门下发了《关于进一步加强组工宣传信息的暂行办法》，对信息报送的内容要求进行规范，建立健全信息机制，形成了镇党委、各支部、信息员三级信息网络。镇委组织组对信息实行目标考核和通报制度，对各支部的信息采集、报送任务及上稿率进行量化，每月末对各支部的信息报送和被采用情况进行统计、评比、通报。年终评出信息先进单位和个人，给予通报表扬和一定的物质奖励，以调动积极性和主动性。同时，制定了镇委机关信息考核办法，对各科室站所的信息报送作出硬性规定，要求按照各自的岗位职责，分别进行各线的信息收集，做到人人有任务，个个有责任。
三是抓纪律，强化信息责任意识。要求各支部全面落实信息"一把手"抓，分管副支书或组织委员直接抓，信息员具体负责的信息责任制，同时严格纪律，确保高质量按时报送信息。对发生错报、漏报重要信息，编发虚假信息，造成不良影响和后果的，根据具体情况进行严肃处理。要求各信息员从讲政治的高度做好信息。
四是抓培训，提高信息员综合能力。除要求信息员加强自身学习外，镇党委每年视情况对全镇的信息员进行2-3次信息培训，邀请组织部、宣传部、报社等上级部门的专家到培训班讲课，同时在课程中有计划地加入有关写作方面的内容，使参加培训的信息员能较系统地掌握信息采写、公文写作等方面的知识，提高采、编、写的综合能力。
县法院同志在
全县组工宣传信息调研会议上的发言
今年，我院在组工信息调研方面主要抓了三点：
一、明确思路。我院党组一贯注重宣传信息调研，把该项放到十分重要的位置来抓。为切实抓好宣传信息调研，我院创造性地开提出了"围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展"的方针:"围绕中心"，即始终坚持以审判执行为中心;"打牢基础"，即着力抓好人员素质、制度建设、网络建设等基础;"重点突破"，即争取在提高信息、宣传稿件、调研文章质量上不断取得突破;"规范发展"，即推动宣传信息调研整体走上规范化道路。
二、构建快速通道。为确保宣传信息调研及时高效，我院一是充实宣传信息调研力量，扩建网络。除在院办公室设立专职人员外，要求各部门设置一名干警担任本部门联络员，并要求联络员向院办公室及时报送各类信息、宣传稿件和调研文章。形成以办公室为核心，各部门联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的联络网络。二是不断完善信息传输手段。在资金紧张的情况下，院党组安排专门经费，为办公室配备了汽车、电脑、传真机、打印机、扫描仪，并为办公室电脑上宽带，实现了网上上报信息、网上投递稿件，大大提高了效率。
三、加强制度建设。我们坚持多策并举：一是一票否决。对宣传信息调研实行一票否决制，完不成任务的部门和个人取消年终评先资格。二是目标管理责任制。将宣传信息调研列入全院目标责任管理，实行位次考核。三是一把手负责制。对宣传信息调研实行一把手工程，院长亲自抓，主管领导重点抓，领导班子一起抓。四是量化分解制。任务实行量化分解，责任到庭、责任到人。其中院班子领导成员每人每年至少完成1篇中央级或2篇省级信息、宣传稿件、调研文章，同时负责督促检查所分管部门的宣传信息调研任务的完成情况。五是建立大格局。要求各部门设置一名文化素质高、理论水平深、文字功底好的干警担任本部门宣传信息调研联络员，联络员要定期向院办公室、宣教科报送调研文章和宣传稿件，及时上报各类信息。六是与晋升相挂钩。实行宣传信息调研任务完成情况与晋级晋职相结合。凡书记员晋升助理审判员，助理审判员晋升审判员，审判员晋升副庭长，副庭长晋升庭长，以及其他需要晋升的，应当在一年内有一篇以上在省级媒体上刊发的宣传信息或调研文章。七是奖励制。对宣传信息调研实行奖励制度。凡被国家级、省级、市级媒体采用的，分别按照每篇400元、150元、40元的标准予以物质奖励，并在年终评先、晋级晋职时优先考虑。八是定期通报制。对各部门宣传信息调研任务完成情况，实行季度通报，表扬先进，鞭策后进，促进各部门平衡发展。
通过采取以上措施，截止7月21日，我院共编发信息190期，被上级采用177条，其中国家级1条，省级11条，市级85条;共发表稿件211篇，其中国家级23篇，省级121篇，市级67篇。
中，我们深深地体会到：领导重视增动力，是正常开展宣传信息调研的前提;创新机制添活力，是推动宣传信息调研规范发展的关键;打牢基础挖潜力，是不断提高宣传信息调研水平的根本。
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第四篇：关于进一步加强组工信息调研宣传工作的
意
见
各乡镇(办事处)党(工)委，县直各单位党组(党委)、总支、支部：
深入开展组工信息调研宣传工作，是积极探索组织工作规律与特点，提高组织工作整体水平，加强党的基层组织建设，推进干部人事制度改革的重要途径和有效手段。为进一步加强新形势下的组工信息调研宣传工作，使组织工作更好地服务服从于全县发展和稳定大局，现提出以下意见：
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十七大和胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，紧紧围绕全县工作大局，及时、全面、客观、准确地反映党的建设和组织工作中的新情况、新问题、新经验，反映社会主义新农村建设中解决重点、难点、热点问题的新探索和新突破，反映基层党组织和党员干部群众对党的建设和组织工作的意见和建议，为上级组织部门和县委指导工作和科学决策提供可靠依据，使组织工作更好地服务于全县经济社会发展。
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章或经验材料计5分，被部《组工通讯》采用一篇计10分，被市、省、国家级组工内刊或报、刊、台、网采用一篇分别计20分、30分、50分。
(三)实行通报制度。每季度在部《组工通讯》上通报一次组工信息和调研文章的报送、采用情况，并排出名次。
(四)实行表彰制度。年终根据各单位组工信息调研宣传文章的报送和采用情况进行总结，对报送稿件数量多、质量高的单位和个人进行评先和表彰，完不成任务者取消组织系统年终评选先进集体和先进个人资格。
信息调研宣传稿件内容要翔实，严禁编造杜撰。稿件内容失实，给工作造成不良影响的，取消年终评先评优资格，并视情节轻重追究有关人员的责任。
五、有关要求
(一)提高认识。组工信息调研宣传工作是组织工作的重要组成部分，加强组工信息调研宣传工作，是提升组织工作水平的重要举措。全县各级党组织和组工干部要深刻认识新形势下加强组工信息调研宣传工作的重要性和紧迫性，深刻认识社会多元化对组织工作的新挑战，树立组织工作既要多做又要多说的观念，形成组工干部人人搞调研，全员写信息的工作格局，积极推进组织系统的党务公开，与时俱进地做好组工信息调研宣传工作，更好地为党的建设和组织工作服务。
(二)把握重点。要围绕上级组织部门和县委对组织工作提出的新任务、新要求，抓住与中心和大局工作最直
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第五篇：关于进一步加强组工信息调研和宣传工作的
意
见
为进一步加大全区组织工作的宣传力度，提高组工信息调研工作水平，更好地发挥信息调研和宣传在组织工作中的重要作用，现就进一步加强我区组工信息调研和宣传工作，提出如下意见：
一、加强对信息调研和宣传工作的领导
1、加强组织领导。各镇党委、街道党工委、经济开发区党委要充分认识组工信息调研和宣传工作的重要性，确定一名信息调研和宣传工作的分管领导，定期了解工作开展情况，提出指导性意见，帮助制定信息调研和宣传工作方案，从组织上保证这项工作的顺利开展。
2、积极为信息调研和宣传工作创造条件。要指导和支持信息调研和宣传工作，积极为信息工作理思路、出题目、提要求;要让信息调研工作人员多参加一些会议，多阅读一些文件，多接触中心工作，及时了解相关决策意图、工作思路和工作安排部署;要及时解决信息调研和宣传工作中遇到的实际困难，在政治上、生活上关心和爱护信息调研工作人员。
3、加强信息员队伍建设。要配好配强信息员，挑选那些具有较强的政治敏感性和鉴别力、党性强、熟悉组织工作业务并具有较强文字水平的同志从事信息工作。各镇党委、街道党工委、经济开发区党委要明确从事信息工作的专职人员;本部各科室也要落实从事信息工作的人员，切实增强全员搞信息工作的意识。要重视加强对信息工作的业务指导，采取以会代训、顶岗轮训等方式加强对信息员的业务培训，提高信息员撰写高质量信息和宣传稿的能力。
二、健全信息调研和宣传工作制度
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5、完善信息工作通报制度。区委组织部每季度通报一次各镇党委、街道党工委、经济开发区党委和本部各科室报送信息的采用情况;每半年评定一次区级组工好信息;每半年公布各镇党委、街道党工委、经济开发区党委和本部各科室报送信息采用情况的计分考核结果。坚持做到“一季一通报，半年一考核，年终一评比”。
6、落实信息考核奖励制度。区委组织部每年对各镇党委、街道党工委、经济开发区党委和部机关各科室信息工作进行考核，评比表彰一批信息工作先进单位和优秀信息员，并按积分计稿酬。对未完成信息报送任务和信息采用未达标的单位或科室，予以通报。
三、加强信息调研工作
1、强化质量意识。质量是调查研究和信息工作的生命，要把提高质量作为信息调研工作的重中之重来把握。加强对零散、局部的初级信息进行综合整理，通过积极开展阶段性信息综合和专题性信息综合，使调查研究、信息和宣传工作对领导决策、指导全局、推动面上工作起到借鉴意义。
2、加大信息工作的调研力度。信息调研是证实信息、扩充信息、挖掘和开发高层次信息的有效途径。各信息调研人员要善于从大量的信息中选择上级党委最为关注和需要解决的问题进行信息调研，提供有情况、有分析、有建议的调研报告。信息调研要形成制度，要对组织工作中的疑难杂症，积极开展短、平、快的调研活动，掌握第一手材料，进行深入地挖掘、剖析、反思，力求开发出质量较好的调研类信息。各镇党委、街道党工委、经济开发区党委、部机关各科室每年至少要报送一篇质量较高的调研报告。
3、坚持正确的工作导向。组工信息调研和宣传工作是为各级党委
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4、加强沟通联系。要建立以办公室为纽带，以纵向联系(上下级组织部门)为主，包括横向联系(区委办、区府办、区纪委等综合职能部门，以及部内各科室)、定向联系(镇、街道联系点)和动向联系(各新闻媒体)在内的信息网络。
5、明确信息和宣传稿件的审核要求。对上报的各种组工信息和宣传稿件，实行分级审核制，一般信息和宣传稿件由科室负责人审阅，重要信息和问题信息由分管领导审阅，严格把关。
附：瓯海区委组织部2008组工信息计分考核办法(试行)
- 5①综合 每条5分 ②标题 每条10分
如被中组部、省组部和市组部采用的信息，除按区级信息刊物标准计分外，每条分别另加30分、20分和10分，如被重复采用，按分值最高的条目计分，不重复计分。
如被本部刊物、网站重复采用，按分值最高的条目计分，不重复计分。
3、区级以上党报党刊、组工网站采用的参照以上计分办法。
4、好信息：
①被省组部评为好信息 每条另加30分 ②被市组部评为好信息 每条另加20分 ③被本部评为好信息 每条另加10分
5、领导批示：
①区委组织部领导批示 加10分 ②区委领导和市组部领导批示 加20分 ③市委领导和省组部领导批示 加30分 ④省委领导和中组部领导批示 加50分
6、扣分：凡重大工作贯彻部署、重要社情民意以及有关党建工作的突发事件等重要信息，迟报、漏报、不报的，每条扣10分，并取消先进评比资格。
三、考核评比办法
1、每季度通报一次各镇党委、街道党工委、经济开发区党委被采用的信息篇目及得分情况。
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