第一篇：银行金融讲师培训师
互联网金融讲师培训师唐兴通老师应邀为中国工商银行电子银行讲授网络营销互联网运营培训
近日，互联网金融与网络营销专家唐兴通老师应邀为中国工商银行电子银行做《电子银行发展及网络营销实战》课程并受到热烈欢迎!
对现存金融体系提出全新挑战的力量源自互联网。“互联网对传统商业模式的重构已在„双十一‟体现得淋漓尽致。而互联网下一个要重构的产业一定是金融产业。”以互联网为平台构成的金融服务模式，具备整合信息流的特殊力量，克服了传统金融体系中的信息不对称，从而使交易透明化。而互联网作为一个竞争者，在分享金融产业超额利润的同时，也会促使超额利润平均化。“例如，支付清算，在没有互联网技术的时候，传统商业银行的操作模式既影响到交易双方的成本，还影响到交易双方的效率。互联网进入之后，会使支付清算的效率大幅度提升，可以在瞬间完成。”
P2P意为撮合个人借贷需求的网络中介。借钱者即融资方，可以将需求发布在P2P网站，出钱者即投资方，则可以选择不同项目“放贷”。这一来自海外的新兴业态近年来在中国发展迅猛。
互联网金融的本质是金融领域的个性化定制服务，这种定制服务由于使用搜索引擎、大数据、社交网络和云计算等技术，大幅度降低了供求双方在需求响应、资金期限匹配、风险分担方面的交易成本，使得这种服务能够盈利。互联网金融的崛起，首先冲击了银行存款，尤其是活期和结算类存款，而以往基金买卖，理财产品销售，都是银行的重要业务，银行收取的可观的手续费，为银行带来了巨大的利润，
但随着互联网金融的争先出现，这块蛋糕无疑被分割了，银行不得不加入“战局”。比如，工商银行正式推出了微信银行，提供包括7×24小时人工咨询、自助查询和资讯获取等服务;建设银行则推出善融商务平台，为客户提供商品批发、零售和支付结算等全面金融服务，希望通过电子商务平台积累大量交易数据，开发不同的金融产品;中信银行与财付通合作，希望借助第三方支付平台整合产品，开展网络商户小额信贷，并于近日推出手机近场支付业务。浦发银行近期也将推出全功能微信银行。
这一变化对于各个产业既是千载难逢的机会，同时也会带来相应的挑战，对身处这一大环境中的中国银行业同样如此。这次课程通过从以下角度来解析的。
第二篇：吕飞,培训师,企业培训师,讲师,企业策划、销售及营销
擅长领域：
企业文化建设 | 营销团队 | 培训管理
擅长行业：
教育培训 | 服装业 | | |
讲师简介：
2001-2003年3年一线实战销售经验，陌生拜访、电话营销、会议营销，于2002年3月荣获该公司全国业绩冠军，提成月入过万。
2005-2011年6年销售团队管理及会议营销策划主讲经验，从4人开始发展到百人销售团队，团队平均年龄才19岁。
2011-2013年3年培训授课经验，全国策划并主持渠道招商会100多场，销售训练300多场，专注会议营销招商、销售状态激励、销售技巧训练、策划销售PK模式。
吕飞老师的课程实用性强，授课风格幽默风趣、通俗易懂，理论结合实战案例并授予实际应用工具。
培训客户：
阶梯教育机构 流利教育机构 天拓资讯有限公司 依黛丽内衣有限公司
第三篇：领导力培训师,领导力讲师[范文]
从哈佛案例看管理风格
钱锦国
哈佛商学院是世界上最著名的工商管理学院，被誉为培养公司总裁的工厂。它创立的MBA学位(工商管理硕士)，是各国工商界人士梦寐以求的一面金字招牌。 2005年8月，中国一批国有企业的高层主管来到这儿，接受为期三个月的培训。上《管理与企业未来》这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，他们拿到的是一份具有测试性质的案例：
请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途。
公司A：八点钟上班，实行打卡制。迟到或早退一分钟扣五十元;统一着装，必须佩带胸卡;每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。
公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置;走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止：饮料和水果免费敞开供应;上班时间可以去理发、游泳。
公司C：想什么时候来就什么时候来;没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以;上班时间去度假也不扣工资。
教授发完答题卡后说，请根据各自的管理经验作出判断。最后，96%的人认为第一家公司会有更好的前景。
测试完毕，教授宣布了三家公司的真实身份——
公司A：广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。
公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元。
公司C：Google公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是惟一一家能从微软帝国挖走人才的公司。教授宣布完结果之后，开始讲课。 据回国后的主管们回忆说，那堂课什么也没听进去，因为心情被那个案例搅乱了。为什么正规化的管理却让金正公司倒闭了，而看上去几乎是放任型的管理，怎么却成就了两个著名企业?为什么过去的100多年，西方国家同样是靠正规化管理(科学管理思想)、以高度的控制发展了经济、缔造了大工业时代;而进入21世纪后，以IT行业为主的一批知识型企业又以高度的开放型管理同样创造出了巨大的经济成果、缔造了知识经济时代?
在思考这些问题的过程中，那些从哈佛回来的主管们在后来翻看了讲义后才受到一些启发：教授在讲《管理与企业未来》的第一章自由是智慧之源时， 其中有这么一段：在知识经济时代，财富不过是在自由价值观普及的社会里无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。管理则没有这种功能。管理可以聚拢现有的智慧和力量，可以创造一时的强盛，但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都导向衰亡。 只瞩目科技与财富的繁花，却忽略了它们赖以生长的自由土壤，甚至鄙视、仇视自由，这是其他文化模仿西方文化时屡败屡犯的通病。
教授的讲义告诉我们，管控是智慧的杀手，自由是智慧的土壤。在一个需要不断创新的组织里，如果管理过度而开放不足，势必会重蹈金正的覆辙。同时，讲义又提示我们，学习西方的管理不能忽视彼此间的文化差异问题，无论是哪种管理风格，都需要与其自身的文化相匹配，需要根植于与其相适应的文化土壤中才能发挥效用。大家都知道以美国为代表的西方国家一向尊崇个人的自由，但同时他们又是坚持有规定就一定要遵守的契约人，这使得：一方面各种以控制为主的管理程序可以在企业中畅通无阻地推行;另一方面又能够充分尊重个人价值，为员工提供足够的自由空间。而中国人一向善于变化，不愿循规蹈矩，奉行的是：“只有合理的，我才会遵守。”管理者如果忽略了东西方文化上的这种差异，在企业中原封不动地推行西方的管理方法，可能就会碰壁。其实，早在清朝洋务运动时期，就有人提出“中学为体，西学为用”的主张，只是这种主张并没有形成国人的共识并得以很好地执行。如在上个世纪八九十年代的西学浪潮中，以全面质量管理、流程再造、ISO国际质量体系认证等为代表的科学管理理论一度为国内企业追捧。而在推行这些理论的过程中一直存在着这样的两难：严格按程序实施，觉得太刻板，太教条，员工阻力很大;放宽政策实施，又觉得做不到位、上不了正轨。这种两难处境最终没有让这些理论在国内企业全面开花结果，像ISO国际质量体系认证最后就成了造假运动。曾经有人讲，中国是一个不适合搞工业化的国家，因为我们国家历史上是一个农业国，民众受农耕文化影响深远，过的是日出而作、日落而息，耕田而食、凿井而饮，春生、夏长、秋收、冬藏的自给自足的小农生活，无法适应高度程序化、规范化工业生产的要求，缺乏按规程、按标准、按纪律作业的基本素养。海尔的张瑞敏曾经这样解读中国人：叫中国人每天擦六遍桌子，他第一天会按规定做，第二天也许就会少擦一遍，第
三、第四天也许只会擦3到4遍，最后可能是领导要来检查就擦一遍，领导如果不来也许一遍都不擦。倒是在历史上一直在学习我们的日本，到了上个世纪50年代同样也跑到美国去学习西方的管理技术，但是他们回来后并没有生搬硬套地去运用，而是结合本民族的文化特点进行了变通，以至于在80年代初赶超老美，成为了超级经济大国。后来美国的专家学者跑到日本来做研究，得出结论说日本的经济是儒家资本主义经济。
其实，从管理思想的起源来说，像微软、Google公司那样的管理风格并不是西方企业的独创。早在2500多年前，我国的思想圣哲老子就已在《道德经》第十七章中提出：“悠兮其贵言。功成事遂，百姓皆谓：我自然。”这里的“贵言”，就是指不轻于发号施令，也就像杰克·韦尔奇所说的：“管理得越少越好。”当管理者给员工提供了充分自由的空间，员工在这种氛围下完成了工作、创造了成果，就觉得是自然而为的事情，这就是管理的最高境界：无为而治。不过我们并不能就此片面理解为组织不需要制度、不需要管控，越自由越好。事实上，没有哪一种管理风格能够放之四海而皆准，会因管理所面临的不同情况而有不同的选择。
在以物(资本、资源)为本的时代，人也被当物(工具)，管理是以各种流程、标准、监控的面目出现，最具代表性的是泰勒的科学管理理论。在以智(知识、智慧)为本的时代，管理自然会以自由、开放、关爱的面目出现，企业文化管理、团队管理等理论便随之产生。就当下的企业来说，不同性质、不同行业的企业，所采取的管理风格应当有所不同。劳动密集型的企业，其管理风格应当是控制多于开放，技术密集型、知识型企业，则是开放要多于控制。就同一个企业来说，会因组织结构层次和员工性质的不同而采取不同的管理风格。作为操作层面的员工，制度、监控就要强调得多一些;而对于决策层、研发部门的员工来说，就应当给以更多的自由空间。对于知识性员工来说，思维只有在没有束缚、没有限制的状态下，才会有创造性。没有哪个人在严格监控甚至是管理者的颐指气使下还能开发出优秀的产品、创作出不朽的作品。但是，对于普通劳力型员工来说，在没有任何制度约束、没有任何监督控制的情况下，还想让他们按部就班地开展工作，这也是不现实的。说来说去，还是那句话：“只有适合的，才是最好的。”
第四篇：美国健身教练培训师和讲师发展前景
2012薪酬中位数
在其中一半的员工在职业收入超过这个数额，一半少挣的工资。 工资中位数的数据来自美国劳工统计局职业就业统计调查。 在2012年5月，中位数年工资为所有工人是34750美元。
入门级的教育
教育的典型水平，大多数工人需要进入这个职业。
在相关职业的工作经验
这通常被认为需要由雇主或工作经验是比较正式的类型的培训或教育的一个普遍接受的替代品。
对在职培训
额外的培训需要（离职后），以获得竞争力的需要在这个职业的技能。
乔布斯2012号
就业，或大小这个职业在2012年，也就是2012-22就业预测的基准年。
就业前景，2012-22 在就业预测百分比变化2012年至2022年，平均增长率为所有的职业是11％。
就业变动，2012-22 就业2012年至2022年的预测数字变化。
什么健身教练和教官
健身教练和导师带领，指导和激励个人或锻炼活动组，包括心血管系统锻炼（锻炼对心脏和血液系统），力量训练和伸展运动。 他们的工作与人们的青睐和技能水平。
工作环境
健身教练和教师在2012年举行了约267,000就业机会。他们工作在健身俱乐部，健身或娱乐中心，健身房，乡村俱乐部，医院，大学，瑜伽和普拉提工作室，度假村，和客户的家里。 如何成为一个健身教练或导师
需要健身教练和导师的教育和培训专业类型而异，而雇主往往会雇用那些与认证。
工资
平均年工资为健身教练和指导员是31720美元2012年5月。
就业前景
健身教练和导师的就业预计将增长13％，2012年至2022年，大约速度是所有职业的平均。 作为企业，政府和保险机构继续确认的健康和健身计划的好处为他们的员工，激励参加健身房或其他类型的健身俱乐部的预期增加，需要健身教练和导师。
类似的职业
比较的工作职责，教育，就业增长和健身教练和教练有类似职业的工资。
第五篇：总裁班开班第一讲、互联网金融培训、房地产金融课程培训讲师老师宏皓
宏皓：中国最顶级的讲互联网金融老师，央行指定互联网金融培训专家，中国五大银行指定讲互联网金融老师。
金融学家宏皓2015年经济、金融类核心课程：
1、《政府、企业资本运作与投融资方法》
2、《宏观经济形势分析与银行金融创新》
3、《房地产行业发展趋势及转型升级》
4、《民间金融转型升级应对策略》
5、《地方融资平台融资模式与金融创新》
6、《经济、金融环境分析与投资策略》
7、《互联网金融对银行的影响及创新应对》
8、《十八届四中全会政策解读与企业应对》
9、《互联网投融资管理策略与金融领域创新》
10、《互联网金融对房地产企业的挑战和创新应对》
11、《企业融资方法与投融资管理》
12、《互联网金融时代投融资管理策略》
13、《互联网金融对券商的挑战和创新应对》
14、《用互联网金融重塑企业商业模式》 金融学家宏皓2015年授课类别推荐： 总裁班开班第一讲
1、《2015年经济、金融形势分析及资本运作与投融资管理》
2、《房地产发展趋势及投融资管理与银行金融创新》
3、《互联网金融时代投融资管理策略及金融领域创新》 银行等金融机构专业课程
1、《2015宏观经济形势分析与银行应对》
2、《私人银行财富管理》
3、《中国财富管理发展趋势》
4、《用金融创新推动农村信用社转型升级》
5、《民间金融转型升级应对策略》
6、《农村金融创新发展与财富管理》
7、《互联网金融对银行的影响及创新应对》
8、《村镇银行政策解读与创新发展》 产业园区课程
《用金融创新推动产业园区转型升级》 企业适用课程
1、《私募股权投资操作实务》
2、《企业资本运作与投融资管理》
3、《企业融资方法与投融资管理》
4、《2015年宏观经济形势与房地产发展趋势及应对策略》
5、《房地产行业转型升级与投融资管理》
6、《2015年宏观经济形势分析与企业资本运作及投融资管理》
7、《互联网金融对房地产企业的挑战和创新应对》
8、《互联网金融时代投融资管理策略及金融领域创新》
9、《经济发展与企业金融创新》 政府适用课程
1、《政府融资平台的创新与投融资管理》
2、《政府资本运作与投融资管理》
3、《地方融资平台融资模式与金融创新》 总裁班 /MBA/EMBA适用课程
1、《财富管理与财富人生》
2、《资本市场》
3、《2015年经济、金融环境分析与投资策略》
4、《民间金融转型升级应对策略》 论坛适用主题
1、《互联网金融的发展趋势与展望》
2、《2015年宏观经济形势下的投资策略》
中国互联网金融行业协会7月14日发布民间金融研究报告
中国互联网金融行业协会对外发布了《互联网金融对民间金融的影响以及应对策略研究报告》。报告中指出民间金融作为金融的一个组成部分，与国家金融有着紧密的联系，对经济的发展，尤其是对非国营经济的发展有着很大的推动作用。
中国互联网金融行业协会会长宏皓表示，近几年来，我国经济正处于转型时期，民间的发展越来越受到中共中央的重视，民间金融在某种程度上满足中小企业以及“三农”资金的需求，在整个中国金融体系中发挥着不可或缺的重要作用。
《互联网金融对民间金融的影响以及应对策略研究报告》中从多个角度，全方位分析互联网金融与民间金融之间密切的关系，包括金融创新工具的具体运用。内容主要有新形势下民间金融的问题与困局、民间资本进入金融领域的商业模式、如何控制民间借贷风险“高压线”、 民间借贷转型之路与风险策略、民间借贷风险成因分析及阳光规范运作、民间金融与私募股权投融资等。
“互联网金融不是在颠覆传统金融，而是完善原有的金融体制与格局，让更多的小微企业主与个人获得金融服务，摆脱原有的不规范的民间借贷环境。信息化潮流浩浩荡荡，是大势所趋，而且势不可挡，信息化改造金融业态和金融生态处于正在进行时;互联网金融以传统金融机构信息化、IT公司进军金融领域和其他行业产业延伸到供应链金融等三种方式正在促成互联网与金融的融合。”宏皓会长表示。
《互联网金融对民间金融的影响以及应对策略研究报告》的发布，将会引导民间金融出现质的飞跃，能使民间金融走向资产管理和交易的专业化，更加推进民间金融走向阳光化、规范化。民间金融在服务中小企业方面具有不可替代的优势，提高了资金的使用效率，是促进“互联网金融培育新的经济增长点”发展的重要推动力。互联网金融与民间金融的融合也将会进一步激活民间金融的发展。
中国互联网金融行业协会的发展基调定格于走市场化道路，在发展形式及管理模式上领先于国内其他暂未与行政机关脱钩的协会，开创了“市场化民间金融智库”的先河，充分发挥“市场化民间金融智库”的优势，实行“专业+规范”的会员管理制度，实现了会员单位运用互联网金融真正服务于“互联网+产业集群”，具有鲜明的市场化的特点。
民间金融有其存在的合理性和必然性，所以采取“疏导结合”的策略，中国互联网金融行业协会将引导民间金融在互联网金融时代运用互联网金融走向“规范化”和“阳光化”，使得民间金融健康发展，金融体系更加规范，金融秩序更加稳健，推进民间经济更好的发展，促进社会经济繁荣进步。
金融学家宏皓在中国金融领域独树一帜的授课风格
一、中国划时代的金融专家，是在中国金融领域讲课最受欢迎的中国顶级金融实战专家，各大高校EMBA、总裁班开学第一课的金牌指定授课专家。
二、中国唯一的金融学家，能在讲课中帮助受培训学员企业解决融资资金筹措等实际问题的落地型金融专家。
三、中国唯一能运用多种金融工具给政府、银行、企业解决发展难题的金融创新实战专家。
四、创建了中国人自己的金融理论。当前的中国只有宏皓教授的金融理论才能实现中国经济的转型升级，才能突破中国经济发展的瓶颈。运用宏皓的金融理论的所有企业、银行、政府才能更好地健康持续发展，形成自己的核心竞争力。
宏皓教授是全国总裁班开班第一课王牌主讲人，是对企业、政府、银行、家庭讲授金融全产业链综合课程第一人，是讲授民间金融转型升级国内唯一专家，是讲授房地产课程最具落地实操性的地产转型升级唯一实战专家，是目前企业投融资管理和资本运作课程最具权威的教授，也是国内目前唯一给银行高管讲授金融创新转型升级课程的实战专家深度，让你受益匪浅。 如需了解宏皓老师联系方式，详情请见宏皓新浪博客
请看《金融大讲堂》——《经济财富密码》第十五讲
中国互联网金融行业协会在线视频学习平台《金融大讲堂》的《宏皓开讲》系列讲座，第一部分《经济财富密码》第十五讲《蔡京将北宋推向深渊》已经录制完毕，请登陆《金融大讲堂》收看。
如需了解更多详情请登录中国互联网金融行业协会官网