村综治考核办法范文

2022-06-08

第一篇：村综治考核办法范文

学校综治考核办法

大同市卫生学校综治维稳工作考核办法

根据《2016市直和驻同单位综治目标管理考核办法》文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。

一、组织领导

成立局综治维稳工作考核领导小组：

组

长：吴昊(校长兼副书记)

副组长：张智勇(书记)

成

员：刘俊星(办公室主任)、段永恒(总务处处长)、杨清叶(学生处处长)、边竹平(教务处处长)席李靖(保卫科科长)

领导小组下设办公室在学校办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。

二、考核内容

依据《2016市直和驻同单位综治目标管理考核办法》进行对照检查，逐条评定得分。

(一)综治维稳基础性工作。具体分解如下：

1.综治维稳日常工作

(1)积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。

2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作

(1)矛盾纠纷及时发现和调处。 (2)妥善处置突发性群体性事件。

(3)预防涉法涉诉上访。

3.治安防控体系建设

(1)强化单位内部治理安防范工作，建立完善保安制度和值班制度。

(2)加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。

4.平安创建工作

(1)有创建方案和措施。

(2)平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况

(1)健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。

(2)建立完善综治理维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作(含月报)。

(二) 综治维稳个性工作。具体分解如下：

1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。

2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争取支持配合，共同搞好综治维稳工作。

3.安全宣传教育。

4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。

5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。

6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。

(三)我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。该项主要评定指标为：

1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。

2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。

(一)平时考核按照本责任书规定执行。

(二)年终考核由学校综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我校办公室统一组织，具体负责，各科处室中心参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩

我校综治办根据考核情况，结合日常工作，对科处室中心计分排序，

第二篇：综治维稳，平安建设考核办法

根据相关文件精神。结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任

领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。具体分解如下: 1.综治维稳日常工作

(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。 (2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作 (1)矛盾纠纷及时发现和调处。 (2)妥善处置突发性事件。 3.治安防控体系建设

强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作 (1)有创建方案和措施 (2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况

(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。 (2)建立元综治维稳责任制查究制度。 (3)建立落实综治维稳工作督导制度。 (二)综治维稳个性工作。具体分解如下:

1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务。

(三)我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式

检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

(一)平时考核按照本责任书规定执行。

(二)年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。考核由我中心办公室统一组织。具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩

我中心根据考核情况,结合日常工作,对各班班主任计分排序,按照有关要求将分数换算后,报上级有关领导部门。

第三篇：廉州镇村（居）综治信访维稳工作站考核方案

根据《广东省社会治安综合治理委员会关于加强村(居)综治信访维稳工作站建设的指导意见》(粤综治委电„2010‟23 号)精神，对村(居)综治信访维稳工作站建设进行考核。考评满分100分。具体考评内容及分值和考核方式、赋分标准如下：

一、悬挂工作站牌匾(10分)。名称为“XX村(居)综治信访维稳工作站”。

考核方式：现场查看。赋分标准：未挂牌不得分。

二、配备领导和工作人员(10分)。村支部书记或居委会主任任主任(3分)，村(居)治保会主任、社区民警任副主任，负责工作站日常事务(4分);同时整合治保、调解、共青团、妇联、治安联防队、流动人口及出租屋协管员等各有关方面力量，形成综治信访维稳工作合力(3分)。

考核方式：现场查看工作站人员名册。赋分标准：缺一项，扣除该项分数。

三、建立工作场所(10分)。工作站可与村 (居)委、治保会、警务室、治安联防队、流动人口出租屋管理服务站等合署办公。有条件的地方，可以新建工作站。

考核方式：现场查看。

1 赋分标准：没有场地为不达标。

四、落实经费保障(10分)。区、镇及村(居)委会要落实经费保障措施，保证工作站日常工作正常运转。

考核方式：查看财务账目记录。赋分标准：没有投入扣除该项分数。

五、健全相关制度(10分)。建立健全工作站领导和工作人员职责分工、日常工作情况报告、专项排查整治、社区矫正、刑释解教人员安置帮教、吸毒人员社区戒毒(康复)、闲散青少年教育管理、突发事件应急处置等工作制度(6分);健全工作例会、联席会议等会议制度(2分);将工作职责规定等公示上墙，接受群众监督(2分)。

考核方式：查看工作制度汇编。

赋分标准：没有建立制度不得分;缺少1项制度扣1分，扣完为止。

六、完善台帐薄册(20分)。建立矛盾纠纷排查调解登记簿(10分)、会议记录本(5分)、人员花名册及相关的数据统计表(5分)。

考核方式：查看各类台账使用情况。

赋分标准：缺1项台账扣该项分数，台账登记不完善视情扣1-5分，扣完为止。

七、注重实际成效(30分)。

1.矛盾纠纷调解成功率高(调解成功率指完成调解程

2 序，案结事了的案件占受理案件总数的比例)(5分)。

考核方式：查阅台帐档案。

赋分标准：中心调解成功率达到80%以上，得5分;每低10个百分点扣1分，扣完为止。因村居委原因发生1起重大群体性事件不得分。

2.违法犯罪减少(5分)。

考核方式：根据公安部门提供的数据材料核定。赋分标准：刑事发案率高于全县平均水平扣3分;治安案件同比上升扣2分。

3.黄赌毒现象减少(5分)。

考核方式：根据公安部门提供的数据材料核定。赋分标准：本村居的集体物业或民居、出租屋、居民的其它物业发现有涉黄场所，被上级整治的每宗(次)扣5分，涉黄场所被上级通报获新闻媒体曝光的每宗(次)扣5分;赌博案件同比上升扣5分;辖区有制贩毒窝点被上级或异地查获的、或有新增吸毒人员的，扣5分。本项扣分不设上限。

4.非正常越级上访减少(5分)

考核方式：根据信访部门提供的数据材料核定。赋分标准：越级上访减少得5分;发生到市以上集体上访的不得分。

5.网吧负面影响减少(5分)。

考核方式：根据公安、文化部门提供的数据材料核定。

3 赋分标准：辖内发现黑网吧不得分;有群众举报未成年人进入网吧事件不得分。

6.邪教活动减少(5分)。

考核方式：根据610部门提供的数据材料核定。赋分标准：没有邪教人员的得5分;有邪教人员但落实管控措施的得4分;有新增邪教人员的不得分;发生邪教人员失踪失控或有现实破坏活动的不得分。

本细则由廉州镇社会治安综合治理委员会办公室负责解释。

第四篇：综治维稳信访专干考核办法（范文模版）

严桥乡社会管理专干综治维稳信访工作

绩效考核办法

为认真落实我乡综治信访维稳工作，增强基层社会管理专干综治维稳信访政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。

一、考核对象：各村社会管理专干。

二、考核内容(100分)

(一)、矛盾纠纷信息排查(30分)

1、矛盾纠纷信息周排查工作(10分)，未坚持不得分，周排查报表实行零报告，迟报一次扣2分,漏报一次扣5分;

2、重大涉稳问题的交办、回复工作(10分)，乡综治维稳信访办交办后，未按要求调解、回复的一次扣5分;

3、敏感时期日报告工作(10分)，未按要求上报的一次扣2分。

(二)、矛盾纠纷化解工作(40分)

1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态(10分)。发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到县上访的扣2分;发生一起到省上访的扣5分，发生一起进京上访的不得分。

2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好(10分)。发生处理不力或处置失误的每起扣2分;

3、发生重大群体性事件，社会管理专干要第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾(10分);没按要求落实的，发生一次扣2分。

4、及时接访、息访、劝返(10分);未按要求做好接访、息访、劝返工作的，在乡发生一起扣1分，在县发生一起扣2分,在市发生一起扣3分,在省发生一起扣5分,在京发生一起扣10分。

(三)、综治维稳信访工作资料台帐(30分)。

1、建立重点人员、地区和行业的信息台账(10分);

2、建立矛盾纠纷和安全隐患排查化解台账(10分);

3、建立群防群治工作台账(10分)。

(四)、出现以下情形之一的实行一票否决。

1、出现民事纠纷转为刑事案件的;

2、出现集体到县级以上上访的;

3、出现群体性事件的;

4、出现重特大刑事案件的;

5、出现重大安全事故的。

6、未按照要求认真及时做好全年综治维稳信访工作资料台帐的。

7、乡党委、政府及村党支部、村民委安排的工作未认真及时完成的。

发生以上情形之一的，扣除社会管理专干全年绩效工资，造成严重后果的予以解聘。

(三)考核兑现

1、考核档次。90分以上(含90分)为优秀，70--89分为良好，60--69分为及格，60分以下(不含60分)为不及格。

2、乡综治维稳信访工作中心牵头，联合乡纪委对各村综治维稳工作情况进行考核，考核评分为优秀的续聘并全额发放绩效工资，考核评分为良好和及格的取消全额绩效工资，视具体分值发放部分绩效工资，考核评分为不及格的取消绩效工资并予以解聘。

中共严桥乡委员会 2014年3月16日

第五篇：xxx镇村级综治维稳组织绩效考核办法

为扎实推进农村综治维稳工作的开展，切实加强维护社会稳定的基层基础工作，充分发挥 "3+1"村级综治维稳组织的作用，特制定木考核办法。

一、考核组织

由镇综治工作中心对村综治维稳工作人员定期考核，考核结果报县综治办备案。按考核结果兑现补贴和奖惩，资金由县委政法委拨付到镇。对连续两次考核不合格的，由镇综治工作中心会同村支部提出处理意见，报镇党委、政府批准后予以解聘。

二、考核对象

综治工作站、综治小区长，综治小组长，巡防队员。

三、考核内容

(一)对村综治站的考核内容(100分)

1、(40分)。能及时排查社会 "热点、难点"问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告镇综治工作中心。因工作不到位而引发一起治安案件;引发一起民转刑案件;发生一起到县单人越级访案件;发生一起到市单人访案件，造成非访的;发生一起赴省单人访案件，造成非访的;发生一起进京单人访案件，造成非访;发生一起到县集体访的案件;发生一起到市集体访;发生一起赴省进京集体访的。

2、(25分)。能有效组织村民落实安全防范措施，建立健全治安巡逻、边际联络，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，适时开展治安巡逻。

3、(10分)。积极参加镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 "六五"普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及宣传内容、参加人数。

4、(5分)。能够积极做好村内道路交通安全、防火、防盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、(5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

7、(5分)。对辖区内的刑释解教人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。

(二)对村综治小区长的考核内容(100分)

1、(40分)。能及时排查社会 "热点、难点"问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告村综治工作站。因工作不到位而引发一起治安案件扣除10分;引发一起民转刑案件扣除15分;发生一起到县单人访案件扣除10分;发生一起到市单人访案件扣除5分;发生一起赴省单人访案件扣除20分;发生一起进京单人访案件扣除30分。

2、(20分)。能有效组织本区村民落实安全防范措施，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，开展治安巡逻。

3、(10分)。积极参加村及乡镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 "五五"普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及宣传内容、参加人数。

4、(5分)。能够积极做好区内道路交通安全、防火、防盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

6、(5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

7、(10分)。对辖区内的刑释解教等重点人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。

(三)对巡逻队的考核内容(100)

1、(15分)。制止发生在本辖区的各种犯罪活动，能够及时制止少数人寻衅滋事、聚众斗殴等不法行为。

2、(10分)。能够积极配合公安机关的各项工作。

3、(10分)。发现案件能积极做好现场保护，并及时报案。

4、(10分)。能够及时发现并制止偷盗行为，村内发生一起偷盗事件不得分。

5、(10分)。出现突发性和群体性事件能够及时妥当处置。

6 、(10分)。对村内外来人口、闲散人员、刑释解教人员、精神病患者的动态有效掌握。