第一篇：账目调整说明范文
工程价差调整说明书
东莞市安监局新办公场所及其应急救援指挥中心装修工程
工料机价差计算说明书
1、 调整价差条件
由于非承包人原因引起合同有效工期内的主要建筑材料价格波动超过10%时，根据发包人、承包人及监理单位三方签认每月实际完成的工程量的计量，对人工、材料、施工机械台班价格涨落超过投标当月“东莞市工程造价信息”登载的人工、材料、施工机械台班价格10%以上部分的予以调整价差，并按中标下浮率计算，作为追加扣减工程款的依据。人工、材料、施工机械台班价格涨落10%之内各自承担风险，不补不扣。
2、本项工程可调整价差工料机范围
2.1定额动态人工工资。
2.2材料：钢材、水泥、砂、碎石、砖、沥青、沥青混凝土、商品混凝土、铜质电缆(电线)、管桩、铝材、汽油、柴油、重油。
2.3施工机械台班：汽油、柴油、重油、人工。
3、调整价差具体计算方法：根据合同条款第76条要求，得出以下结论： (1)一类工：(1538.00*83+1000.00*83+2100.00*83+2538.00*83+1738.00 *83+2465.00*83+1000.00)/(12379*83)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
(2)二类工：(126*83+23*83)/(149*83)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
(3)三类工：(110*83+12*83)/(122*83)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
(4)水泥32.5：(20*430+2.84*430+14.16*430)/(47*430)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
(5)水泥42.5：(1.24*472)/(1.24*472)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
(6)中砂：(135*65+5.3*65+8.7*65)/(149*65)=1，由此判断材料价格涨落不
超过10%,不予以补差价。
(7)碎石：(0.23*68)/(0.23*68)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
(8)汽油：(148*10.52)/(148*7.17)>1.1，则
C
增：148*7.17*(1-15.14%)*[(148*10.52)/(148*7.17)-1.1]=330.29元，由此判断材料价格涨落超过10%,予以补差价330.29元。
(9)电线2.5：(14318.30*1.48)/(14318.30*1.48)=1，由此判断材料价格涨落不超过10%,不予以补差价。
施工单位：浙江八达建设集团有限公司
日期：2012年6月12日
第二篇：“岗位调整汇总表”填写说明
区域公司自2012年元月份起，下属公司的调岗、调薪及新进员工的定档等需报区域公司领导签字后，方可执行，区域公司将调岗及调薪等情况纳入对下属公司的考核，现对“岗位调整汇总表”填写说明再次重申。
1.填写口径为在统计月份内的所有人员及岗位的变动情况。
2.人员及岗位调整包括下列情况：
①在岗：包括新进员工(公司人力资源部出具“员工到职通知单”)，在岗-产假，在岗-全月病假，在岗-退人力资源部待岗，在岗-辞职，在岗-解除合同，在岗-工伤假，在岗-护理假，在岗-年休假，在岗-计划生育假，在岗-丧假。在岗-旷工，在岗-退休(公司人力资源部出具“退休/退职离岗通知单”)等。
②调动：
⑴调出：本部门/车间调至其他部门/车间，本公司调出至其他公司;
⑵调入：其他部门/车间调至本部门/车间，下属公司间调动;
⑶内部调整：部门/车间内部的人员及岗位调整。
③返岗。工伤假-返岗，产假-返岗，全月病假-返岗，人力资源部待岗-返岗。
3.调整日期：人员及岗位的实际调整日期。
4.调整理由：部门/车间内部调整的由本部门/车间自行填写。部门/车间间调动的按公司出具的“公司员工内部调动通知单”上内容填写。
5.员工本人签字：需要被调整岗位人员本人签字。
6.上述人员及岗位调整时间和内容要与当期考勤、人力资源部出具的资料一致。
7.员工ID、员工姓名要与群共享中系统提供的员工ID、员工姓名一致(人力资源部每月更新后上传至QQ群，请及时下载)。
8.请各部门/车间负责人一定要重视此表的填写，电子版及书面签字版请准确、准时报送。如因报送时间及准确度而影响到公司汇总上报、员工本人的调薪执行、区域公司考核扣分的，由各部门/车间负责。
人力资源部2012.3.1
第三篇：个人保险缴费基数调整的有关说明
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。 大庆油田公司社保中心月缴费基数的上限为8529.99元，下限为1705.99元。
每月，个人养老保险缴费额为月缴费基数的8%，失业保险缴费额为月缴费基数的1%，每年1月1日调整个人缴费，但操作的时间可能是3月或4月份，每次操作中都要补缴前几个月的差额。
第四篇：公积金基数调整单位情况说明
单位情况说明
我单位(XXXXXXXX分公司，公积金登记号：XXXXXX)，因不熟悉公积金相关政策，于XX年X月通过广州住房公积金管理中心网络办事系统缴纳了XX月公积金。
我单位所有员工、缴存数额、缴存比例不变，以后保证按照公积金业务办理流程进行业务办理，特此说明。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXX-XX-XX
第五篇：调整公积金个人缴存额情况说明
个人调整情况说明
xx有限公司(单位登记号：xxxxxx)。由于经办人在网上办理业务时，误填数据，现申请将员工xxx的比例从x%调整至x%。单位至今已汇缴至xx年xx月。如有少缴部分单位承诺为职工办理补缴。已与职工沟通且得职工同意本次调整的相关事项。由本次业务造成的一切纠纷，单位自行承担责任。