职业技能培训补贴目录

第一篇：职业技能培训补贴目录

2014上海培训补贴目录

附件1

2014年补贴培训目录

一、信息服务类

1. 电子商务师(

四、

三、二级) 2. 信息安全师(

三、

二、一级) 3. 数据库管理人员

四、

三、二级 ：数据库管理人员(SQL Server) 27. 钻石检验员(

四、三级) 28. 宝玉石检验员(

四、三级) 29. 宝石琢磨工(

五、四级)

30. 贵金属首饰手工制作工(

五、

四、三级) 31. 贵金属首饰检验员(五级)

四、

三、二级 ：数据库管理人员(Oracle) 4. 计算机程序设计员

四、三级：计算机程序设计员(COBOL)

四、三级：计算机程序设计员(JAVA)

四、三级：计算机程序设计员(.NET)三级：计算机程序设计员(FPGA嵌入式应用) 三级：计算机程序设计员(嵌入式应用-ARM)5. 软件测试人员

四、

三、二级：软件测试人员(JAVA)

四、

三、二级：软件测试人员(.NET) 6. 计算机网络技术人员(

四、

三、

二、一级) 7. 网页设计制作员(

四、三级) 8. 网络课件设计师(

四、三级) 9. 网络编辑员(

四、三级) 10. 多媒体作品制作员四级：多媒体作品制作员三级：高级多媒体作品制作员

11. 计算机安装调试维修员(

五、四级) 12. 呼叫服务员(

五、四级) 13. 计算机操作员

五、四级：计算机操作员

五、四级：计算机操作员(盲用级)

二、创意设计类

14. 工艺美术设计师(

四、三级) 15. 广告设计师(

四、

三、

二、一级) 16. 包装设计师(

四、三级) 17. 工业产品造型设计师三级：工业产品造型助理设计师二级：工业产品造型设计师

18. 室内装饰设计员(

五、

四、

三、二级) 19. 装饰美工(

五、

四、三级) 20. 首饰设计师(

三、二级) 21. 游戏美术设计师(三级) 22. 漫画师(

四、三级) 23. 家具设计师(

四、三级) 24. 景观设计师四级：景观设计员三级：助理景观设计师二级：景观设计师 25. 玩具设计师四级：玩具设计员三级：助理玩具设计师

26. 建筑模型设计制作员(

四、三级)

三、工艺美术类

四、会展物流类 32. 会展策划师

四、

三、二级：会展策划师

四、

三、二级：会展策划师(项目运营) 33. 会务接待服务员(

五、

四、三级) 34. 手语翻译人员(

五、

四、三级) 35. 速录师(

五、

四、三级) 36. 展览讲解员(

五、

四、三级) 37. 物流师

四、三级：物流师(仓储配送)

四、三级：物流师(国际货代) 38. 仓库保管工(

五、

四、三级)

五、文化教育类 39. 印前制作员四级：印前制作员三级：高级印前制作员

40. 电影电视摄影师(

五、

四、三级) 41. 数码影像技术人员(

四、三级) 42. 数字视频合成师(

四、三级) 43. 剪辑师(

四、三级)

44. 摄影师(

五、

四、

三、

二、一级) 45. 舞台监督(

四、三级)

46. 舞台灯光照明工(

五、

四、三级) 47. 音响调音员(

五、

四、三级) 48. 钢琴调律师(

五、

四、三级) 49. 礼仪主持人(

四、三级) 50. 装裱工(

五、四级)

六、商贸服务类 51. 营业员

五级：营业员

四、三级：营业员(食品)

四、三级：营业员(家用电器)

四、三级：营业员(日用百货)

四、三级：营业员(五金建材) 52. 营销师

四、三级：营销师(国际商务) 53. 医药商品购销员(

五、

四、三级) 54. 中药经营师(

二、一级) 55. 中药购销员(

五、

四、三级) 56. 中药调剂员(

五、

四、三级) 57. 珠宝首饰评估师(三级)

58. 珠宝首饰营业员(

五、

四、三级)

七、旅游服务类

59. 客房服务员(

五、

四、三级)

60. 餐厅服务员(

五、

四、

三、

二、一级) 61. 前厅服务员(

五、

四、三级)

62. 中式烹调师(

五、

四、

三、

二、一级) 63. 中式面点师(

五、

四、

三、

二、一级) 64. 西式烹调师(

五、

四、

三、

二、一级) 65. 西式面点师(

五、

四、

三、

二、一级) 66. 茶叶审评师(

五、

四、三级) 67. 茶艺师(

五、

四、三级) 68. 调酒师(

五、

四、三级)

八、生活服务类

69. 美发师(

五、

四、

三、

二、一级) 70. 美容师(

五、

四、

三、

二、一级) 71. 美甲师(

五、四级) 72. 化妆师(

五、

四、三级)

73. 保健按摩师(

五、

四、

三、二级) 74. 眼镜验光员(

五、

四、

三、

二、一级) 75. 眼镜定配工(

五、

四、三级) 76. 钟表维修工(

五、

四、三级) 77. 食品检验工(

五、

四、三级) 78. 家政服务员(

五、

四、三级) 79. 养老护理员(

五、

四、三级) 80. 养老护理员(医疗照护)(五级) 81. 育婴师(

五、

四、三级) 82. 保育员(

五、

四、三级) 83. 护工(五级)

九、机电技术类

84. 钳工(

五、

四、

三、

二、一级) 85. 机修钳工(

五、

四、

三、二级) 86. 装配钳工(

五、四级)

87. 工具钳工(

四、

三、

二、一级)

四、三级：工具钳工(冷冲模)

四、三级：工具钳工(注塑模)

88. 长度计量工(

五、

四、

三、

二、一级) 89. 模具设计师

三、

二、一级：模具设计师(注塑模)

三、

二、一级：模具设计师(冷冲模) 90. 车工(

五、

四、

三、

二、一级) 91. 铣工(

五、

四、

三、

二、一级) 92. 磨工(

五、

四、

三、

二、一级) 93. 镗工(

五、

四、

三、

二、一级) 94. 冷作工(

五、

四、

三、二级) 95. 油漆工(

五、

四、三级) 96. 数控机床工(二级) 97. 数控车工(

四、三级) 98. 数控铣工(

四、三级)

99. 加工中心操作工(

四、三级) 100. 数控机床装调维修工(

四、三级) 101. 维修电工(

五、

四、

三、

二、一级) 102. 电焊工(

五、

四、

三、

二、一级) 103. 电梯安装维修工(

五、

四、

三、

二、一级)104. 机械产品检验工(

四、

三、

二、一级) 105. 电切削工

五、

四、三级：电切削工(电火花线切割)

五、

四、三级：电切削工(电火花成形) 106. 刨、插工(

五、

四、三级)

十、电子通信类 107. 集成电路版图设计师四级：集成电路版图设计员三级：集成电路版图设计师 108. 集成电路制造工艺员四级：集成电路制造工艺员三级：集成电路制造高级工艺员 109. 集成电路芯片封装工艺员四级：集成电路芯片封装工艺员三级：集成电路芯片封装高级工艺员 110. 电子仪器仪表装调工(

五、

四、

三、二级) 111. 电子仪器仪表修理工(

四、三级) 112. 家用电子产品维修工(

五、

四、

三、二级) 113. 有线广播电视机线员(

五、

四、三级) 114. 无线电装接工(

五、四级) 115. 无线电调试工(

四、

三、

二、一级) 十

一、能源动力类 116. 热力司炉工(

五、

四、

三、二级) 117. 中央空调系统操作员(

五、

四、三级) 118. 制冷设备维修工(

五、

四、

三、

二、一级) 十

二、交通运输类 119. 汽车驾驶员(

四、

三、二级) 120. 汽车维修工(

五、

四、

三、

二、一级) 121. 汽车维修电工(

五、

四、三级) 122. 汽车维修漆工(

五、

四、

三、二级) 123. 汽车维修钣金工(

五、

四、

三、二级) 124. 汽车美容装潢工(

五、四级) 125. 营销师(汽车)(

五、

四、三级) 126. 汽车配件销售员(

五、

四、三级) 127. 摩托车维修工(

五、

四、三级) 128. 起重工(

五、

四、

三、二级) 129. 天车工(

五、四级) 130. 叉车司机(

五、四级) 131. 停车场管理员(

五、四级) 十

三、化工环保类 132. 废水处理工(

五、

四、三级) 133. 化学分析工(

五、

四、

三、二级、一级) 134. 危险化学品保管员(

五、

四、三级) 135. 化工生产运行员(

五、

四、三级) 136. 室内环境治理员(

四、三级) 十

四、纺织服装类 137. 时装设计师(

三、

二、一级) 138. 服装制作工(制版)(

四、

三、

二、一级) 139. 服装制作工(

五、

四、

三、二级) 140. 服装跟单师(四级) 十

五、建筑工程类 141. 智能楼宇管理师(

四、三级) 142. 物业管理员(

五、四级) 143. 室内装饰工程管理员(

四、三级)

144. 水电工(

五、

四、三级) 180. 琉璃制作技术▲(专项职业能力) 145. 管道工(

五、

四、

三、二级) 181. 色彩管理技术▲(专项职业能力) 146. 机泵操作人员(

五、

四、

三、二级) 182. 芳香美容(专项职业能力) 147. 建(构)筑物消防员(

五、

四、三级) 183. 母婴护理(专项职业能力) 148. 建筑物清洁保养工(

五、四级) 184. 家政服务(专项职业能力) 149. 工程测量工(

五、

四、

三、

二、一级) 185. 现代测量技术▲(专项职业能力) 150. 架子工*(

五、四级) 186. 气液电控制技术▲(专项职业能力) 151. 砌筑工*(

五、四级) 187. 计算机辅助设计技术▲(专项职业能力) 152. 手工木工*(

五、四级) 188. 计算机辅助制造技术▲(专项职业能力) 153. 精细木工*(

五、四级) 189. 传感器应用技术▲(专项职业能力) 154. 钢筋工*(

五、

四、三级) 190. 可编程控制技术▲(专项职业能力) 155. 混凝土工*(

五、四级) 191. 变频控制技术▲(专项职业能力) 156. 抹灰工*(

五、四级) 192. 机动车污染控制技术▲(专项职业能力) 157. 镶贴工*(五级) 193. 化工生产安全技术(专项职业能力) 158. 电工(建筑)*(

五、

四、三级) 194. 蔬菜瓜果农药残留检测技术▲(专项职业能力) 159. 安装起重工*(五级) 195. 大棚蔬菜(专项职业能力) 十

六、农林牧渔类 196. 林木栽培(专项职业能力) 160. 花艺环境设计师(

四、三级) 197. 西红花栽培(专项职业能力) 161. 插花员(

五、

四、三级) 198. 葡萄栽培(专项职业能力) 162. 绿化工(

五、

四、

三、二级) 199. 白山羊饲养(专项职业能力) 163. 护林员(

五、

四、三级) 200. 河蟹养殖(专项职业能力) 164. 花卉园艺工(

五、

四、

三、二级) 201. 梨树栽培(专项职业能力) 165. 有害生物防制员(

五、

四、三级) 202. 桃树栽培(专项职业能力) 166. 水产养殖人员(

五、四级) 203. 水稻栽培(专项职业能力) 167. 瓜果栽培工(

五、

四、三级) 204. 生猪繁育(专项职业能力) 168. 菌类园艺工(

五、

四、三级) 205. 插秧机操作(专项职业能力) 169. 蔬菜园艺工(

五、

四、三级) 206. 插秧机修理(专项职业能力) 170. 农业产业化经营者(

四、三级) 207. 水产监管(专项职业能力) 171. 农作物植保员(

五、四级) 208. 对虾养殖(专项职业能力) 十

七、其他 209. 柑橘栽培(专项职业能力) 172. 消防管理员(

四、

三、二级) 210. 崇明老白酒酿造(专项职业能力) 173. 保卫人员 211. 农家乐服务(专项职业能力)

五级：初级保卫员 212. 高尔夫球童服务(专项职业能力) 四级：中级保卫员 213. 创业能力▲(专项职业能力) 三级：助理保卫师 十

九、专项培训项目 二级：保卫师 214. 中小微企业公共服务平台培训项目 一级：高级保卫师 215. 技能类定向培训项目 174. 创业咨询师(

四、

三、

二、一级) 216. 企业职工技能提升培训项目 175. 职业指导师(

四、

三、二级) 217. 企业内技能人才培养项目 176. 劳动关系协调员(三级) 218. 高技能人才培养基地培训项目 177. 社会工作者 219. 技师继续培训项目

四、三级：社会工作者(社区助残) 220. 专业教学法师资培训项目 十

八、专项职业能力 221. 校企合作培养项目 178. 软件外包服务技术▲ 222. 高师带徒培养项目专项职业能力：软件外包服务技术(对日) 223. 技能竞赛赛前培训项目专项职业能力：软件外包服务技术(对欧美) 224. 服刑戒毒人员培训项目179. 陶艺制作技术▲(专项职业能力)

说明：

1、职业(工种)等级名称统一为国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级(五级相当于初级，

四级相当于中级，三级相当于高级，二级相当于技师，一级相当于高级技师)。

2、带*号的项目按企业内职业技能鉴定方式实施鉴定。

3、补贴对象参加带▲号的专项职业能力项目的培训或鉴定，可按中级项目培训补贴有关规定享受职业技能培训补贴。

第二篇：职业技能培训政府补贴政策

全国首次：打破户籍、城乡限制，对所有劳动者补贴培训

羊城晚报讯 记者尹安学、通讯员粤仁宣报道：不管是不是广东人，只要在广东参加技能晋升培训，都有可能获得省财政补贴!记者28日从省人社厅获悉，广东已经出台《关于进一步落实劳动力技能晋升培训政策的意见》等系列文件，鼓励劳动者参加培训，提高工作技能。

打破户籍、城乡限制，对所有劳动者给予培训补贴，这是全国首次。

技能晋升培训补贴，包含职业培训补贴、职业技能鉴定补贴。

按照广东的规定，技能晋升培训补贴的发放对象为：男16-60周岁、女16-55周岁，在广东省务工的省内、省外城乡劳动力，以及余刑在24个月内的在粤服刑和强制戒毒人员，但全日制在校生、机关事业单位在编人员除外。

这些劳动力先自费在广东参加各类培训，参加相关职业技能考试，获得了相应的资格证书后，在资格证书核发之日起一年内，登录广东省劳动力培训转移就业专项资金网上申报系统申请技能晋升培训补贴指标。

这次补贴实施结果导向的培训补贴制度。以获得职业资格证书作为申请培训补贴的主要依据，享受省财政补贴的培训项目目录在省人 1

社厅网站，补贴标准依据市场需求、技术含量、工种级别和培训成本细分为7大类22档，具体额度从200元至3500元不等。

参加培训的劳动者，每提升一级职业技能等级，可享受一次技能晋升培训补贴，但一年内只能享受一次补贴。已享受过技能晋升培训补贴的补贴对象，跨工种参加同一技能等级的培训，不能再次享受技能晋升培训补贴。

此举表明，广东已经着手全面提高劳动人口的职业技能素质。广东目前人口数量第1，劳动力人口数量也第1，提高劳动力素质是广东转型升级的必由之路。广东补贴劳动者技能培训，极具远见和魄力。

第三篇：职业培训补贴申请流程

一、 培训机构在开班之前应向当地人社、财政部门报告备案，具体内容包括培训教师资质、培训项目、参加培训人员花名册(包括身份证号码、家庭地址、就业失业登记证编号、联系电话等，注明是否缴费，下同)、培训课时、期限、方式等。

二、 培训期间，人社部门要随时对培训班进行抽查，每期培训班至少抽查一次，并填写抽查登记表;

三、 在培训班结束后，人社、财政等部门要对培训班进行考核验收，并填写职业技能培训考核验收情况表;

四、培训机构提交培训材料(包括培训人员《身份证》复印件、职业资格证书(专项职业能力证书或培训合格证书)复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等凭证材料。)，申请人社部门审核。

五、 经人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金拨付给培训机构。

职业技能鉴定补贴流程

一、 鉴定所在鉴定之前向当地人社、财政部门和上级鉴定指导中心报告，包括鉴定工种 、等级等。

二、

三、 鉴定期间，人社部门要进行巡视督查。

鉴定机构提交鉴定资料，包括申请人《身份证》复印件、职业资格证书复印件、职业技能鉴定机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等凭证材料，申请人社部门审核;

四、 经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金支付鉴定机构。

第四篇：上海市职业技能培训补贴暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善本市职业技能培训补贴机制，提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据•上海市促进就业若干规定‣、•国务院关于做好促进就业工作的通知‣(国发„2008‟5号)等有关规定，制定本办法。

第二条 劳动者参加社会化职业技能培训(以下称培训)，或者直接参加职业技能鉴定(以下称鉴定)，由本市失业保险基金按规定给予相应的职业技能培训补贴(包括培训费补贴和鉴定费补贴)的，适用本办法。

第三条 本市职业技能补贴培训坚持以产业发展方向和人力资源市场需求为导向，以促进就业和鼓励高技能人才培养为目的，以社会各类优质教育培训资源为载体，实行劳动者自主择校、自费培训、经费直接补贴到个人的方式，鼓励劳动者积极参加培训，提升技能素质和就业能力。

第四条 市人力资源和社会保障部门负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策;会同市有关部门共同确定补贴培训目录和补贴标准;指导区县人力资源和社会保障部门实施补贴培训的管理;开展对全市补贴培训实施机构的抽查和对各区县补贴培训工作的评估。

区县人力资源和社会保障部门根据国家及本市法律法规和有关政策，负责本辖区内补贴培训实施机构的签约、管理和指导服务工作;实施对培训过程的质量监管和补贴经费的核拨;开展对本辖区内补贴培训工作的督导、评估和检查。

第二章 补贴范围、对象和标准

第五条 纳入补贴培训范围的项目应当是符合本市产业发展方

1 向、有利于促进就业和高技能人才培养，并且列入国家职业资格序列或专项职业能力的技能类项目，以及根据用人单位岗位需求开展的技能类定向培训项目。

补贴培训项目以目录的形式确定，并定期向社会公布。补贴培训目录及相应的补贴标准由市人力资源和社会保障部门会同市发展改革委、市财政局等有关部门，在广泛征求各区县、行业主管部门、行业协会等方面意见的基础上确定。

第六条 本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可按规定享受职业技能培训补贴：

(一)失业人员、协保人员和农村富余劳动力;

(二)在职从业人员(含本市户籍的灵活就业人员、非正规就业劳动组织从业人员，下同);

(三)本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生。

(四)其他经批准的人员。

第七条 补贴对象在补贴培训实施机构参加纳入补贴培训目录的培训项目，鉴定合格的(含一年内补考合格，下同)，按以下比例享受职业技能培训补贴：

(一)第六条第

(一)类对象参加补贴培训目录内的培训项目，可按规定的补贴标准享受100%培训费补贴;

(二)第六条第

(二)类对象参加补贴培训目录内中级以上或相当于中级的专项职业能力的培训项目，可按规定的补贴标准享受50%培训费补贴;

(三)第六条第

(三)类对象参加补贴培训目录内中级或相当于中级的专项职业能力项目鉴定且合格的，可按规定的补贴标准给予鉴定费补贴;参加补贴培训目录内高级以上培训项目，可按规定的补贴标准享受50%培训费补贴。

(四)第六条第

(四)类对象参加补贴培训目录内的培训项目，

2 可按相关规定享受培训费补贴。

第八条 补贴对象参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力的培训项目，鉴定不合格的，不予补贴;参加补贴培训目录内高级以上培训项目，鉴定不合格的，按照鉴定合格应补贴培训费的50%予以补贴。

第九条 培训费补贴实行优质优价。补贴对象参加经本市人力资源和社会保障部门评估认定为办学质量和诚信等级A级培训机构或示范性培训项目的补贴培训，在享受培训费补贴时，补贴标准上浮10%。

第十条 补贴对象每年只可享受一次培训费补贴，且补贴项目不得为其已获得相关职业资格证书或专项职业能力证书的培训项目。在校学生的鉴定费补贴在其在校期间只可享受一次。

有以下情形的，补贴对象可在一年内享受两次职业技能培训补贴：

(一)第六条第

(一)类对象享受过一次培训费补贴后，年内因就业需要可以再享受一次定向培训费补贴;

(二)补贴对象在享受创业能力项目培训费补贴的同时，年内根据开业需要可以再享受一次相关技能类培训项目的培训费补贴;

(三)高等院校毕业学年学生享受过一次鉴定费补贴的，还可享受一次培训费补贴。

第三章 补贴培训实施机构

第十一条 本市对承担补贴培训实行申报签约制度。由培训机构提出申报，经区县人力资源和社会保障部门审核，具备相应条件，并与区县人力资源和社会保障部门签订•承担补贴培训协议‣的培训机构方可承担补贴培训。

第十二条 申报承担补贴培训的机构应同时具备以下条件：

(一)具有法定办学资质，补贴培训项目应为培训机构办学许可范围内的培训项目;

(二)具有与补贴培训项目和培训规模相适应的培训场所和实训

3 设施、设备，具有稳定、合格的师资队伍;

(三)具有较丰富的办学经验，培训质量较好。培训机构申请承担的补贴培训项目应已实施过一个完整的培训周期，且鉴定合格率一般不低于上该项目全市平均鉴定合格率(列入当补贴培训目录的新职业培训项目除外);

(四)培训机构上法人年检和网络化检查合格，且无违规办学的不良记录，其法定代表人无不良诚信记录。

对于符合区域产业发展及行业、企业急需的补贴培训项目，但本区县暂无具备上述条件的培训机构承担补贴培训的，可由区县人力资源和社会保障部门按照公开、公平、公正的原则，择优确定培训机构试点承担一次性补贴培训。

第十三条 承担补贴培训的申报签约按以下程序实施：

(一)符合第十二条规定条件的培训机构，可以向所在区县人力资源和社会保障部门申请承担补贴培训;

(二)经区县人力资源和社会保障部门审核，符合条件的培训机构，区县人力资源和社会保障部门应通过政府网站向社会公示，公示期限为七个工作日;

(三)对经公示符合条件的培训机构，区县人力资源和社会保障部门应与其签订•承担补贴培训协议‣，内容包括补贴培训项目、协议期限、培训规模、协议的变更与终止情形、违约责任等。协议期限原则上为一年，一般在每年培训机构法人年检和网络化检查之后签订。

第十四条 经本市人力资源和社会保障部门评估认定为办学质量和诚信等级C级的培训机构，原则上不得承担补贴培训。确需其承担补贴培训的，区县人力资源和社会保障部门应说明原因，报市人力资源和社会保障部门备案审查。

第四章 补贴培训和鉴定的组织实施

第十五条 补贴对象需要参加补贴培训的，可凭本人身份证(或

4 社保卡)或相关身份证明，到区县就业促进中心接受培训指导，申领“职业培训信息卡”(以下称培训信息卡)，提供本人相关银行账号，并自主选择补贴培训项目和相应的补贴培训实施机构。

第十六条 补贴对象应在选择补贴培训项目之日起三个月内，持本人培训信息卡和身份证(或社保卡)到自主选择的补贴培训实施机构报名注册。培训机构应当与学员签订•补贴培训协议‣，明确培训项目、授课安排、培训收退费以及双方的权利、义务和违约责任等内容。

第十七条 培训机构的收费标准应报经物价部门备案并向社会公布后实施。

培训机构应根据收费标准和•补贴培训协议‣约定的收费方式向学员收取培训费。对第六条第

(一)类对象参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力培训项目的，其自行支付的培训费为规定补贴标准的50%;其中，就业困难人员自行支付的培训费为规定补贴标准的25%。

培训机构收取培训费后，应向学员开具由财税部门监制的发票或收据(不包括限用于内部结算、捐赠或代办费收入的收据)。

第十八条 培训机构应根据补贴培训项目相应的职业标准和教学计划、大纲制定授课计划，组织开展教学活动。同时，培训机构应在“上海市职业培训信息管理系统”内做好信息录入工作，在培训班开班前录入开班信息并上传授课计划，在开班两周内录入学员注册信息，并及时做好信息变更维护工作。

第十九条 培训结束后，培训机构应根据本市技能鉴定的有关规定，为学员申报参加相应的技能鉴定，并根据相应的鉴定申报条件做好学员报考资格的审核工作。

对申报鉴定的人员，由本市职业技能鉴定机构统一组织实施鉴定。鉴定合格的，由市人力资源和社会保障部门颁发相应的国家职业资格

5 证书或专项职业能力证书。

第五章 补贴经费的核拨

第二十条 在补贴对象完成培训和鉴定后，根据鉴定结果和相应补贴标准，按下列方式予以培训费补贴：

(一)第六条第

(一)类对象(除就业困难人员外)参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力的培训项目且鉴定合格的，对学员本人按规定的补贴标准直接补贴50%培训费，培训机构可按规定的补贴标准申请50%培训费补贴。

(二)第六条第

(一)类对象中的就业困难人员参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力的培训项目，鉴定合格的，对学员本人按规定的补贴标准直接补贴25%培训费，培训机构可按规定的补贴标准申请75%培训费补贴;鉴定不合格的，培训机构可按规定的补贴标准申请25%培训费补贴。

(三)除以上两种情形外，对参加补贴培训的对象，补贴经费按规定的补贴标准和补贴比例直接补贴给学员本人。

培训机构申请补贴经费的期限为自学员获证之日起或学员承诺放弃鉴定补考之日起六个月内。

第二十一条 第六条第

(三)类对象参加补贴培训目录内中级项目或相当于中级的专项职业能力项目鉴定且合格的，可在相应证书颁发之日起六个月内或毕业学年，持本人身份证(或社保卡)、证书和有关凭证，到区县就业促进中心按规定申请鉴定费补贴。

第二十二条 根据补贴对象鉴定的结果，本市职业培训管理信息系统自动生成补贴经费发放名册。经区县就业促进中心确认后，由区县失业保险经办机构自学员获证或承诺放弃鉴定补考之日起三个月内，将相应补贴经费核拨至本人的银行账户;自培训机构申请补贴经费之日起三个月内，将相应补贴经费核拨至培训机构的银行账户。

第六章 定向培训的特别规定

6 第二十三条 本市鼓励对失业人员、协保人员和农村富余劳动力开展定向培训，提高其就业能力，帮助其实现就业。本办法所称的定向培训是指用人单位根据生产经营活动需要，委托培训机构对其拟招聘录用的本市户籍失业人员、协保人员和农村富余劳动力，在上岗前实施的技能培训。

第二十四条 开展定向培训的，应由培训机构、用人单位和区县公共职业介绍所三方共同签订•定向培训协议书‣，并由培训机构会同用人单位结合相关国家职业标准和用人单位实际需求共同制定培训方案。

第二十五条 定向培训项目为列入补贴培训目录范围内的职业(工种)的，培训机构应按照本市颁布的培训计划大纲和相应的补贴标准执行。

定向培训项目为未列入补贴培训目录范围内的职业(工种)，且培训课时在100课时以上的，培训机构应将相关培训方案和补贴标准报所在区县人力资源和社会保障部门初审，并报市人力资源和社会保障部门审核后执行。

定向培训项目为未列入补贴培训目录范围内的职业(工种)，且培训课时不足100课时的，由培训机构将相关培训方案和补贴标准报所在区县人力资源和社会保障部门审核后执行。

第二十六条 纳入职业资格序列的定向培训项目，培训后由本市职业技能鉴定机构或经人力资源和社会保障部批准的在沪行业特有工种鉴定机构组织实施鉴定，对鉴定合格者，颁发相应的国家职业资格证书或专项职业能力证书。

未纳入职业资格序列的定向培训项目，培训后由区县人力资源和社会保障部门组织实施考核，对考核合格者，由区县人力资源和社会保障部门颁发“岗位培训合格证书”。

第二十七条 定向培训补贴与培训后就业率相挂钩。定向培训项

7 目整班就业率达到80%以上的，培训机构按整班学员人数和相应的补贴标准申请培训费补贴;整班就业率达不到80%的，培训机构只可对被录用的学员按相应的补贴标准申请培训费补贴。

第二十八条 定向培训补贴经费实行核拨到培训机构的补贴方式。由培训机构自证书颁发之日起六个月内，以班级为单位统一申请培训费补贴。经所在区县就业促进中心审核后，按相应的补贴条件、补贴标准和补贴比例，由区县失业保险经办机构自培训机构申请之日起三个月内将相应的补贴经费核拨至培训机构的银行账户。

第七章 监督检查

第二十九条 区县人力资源和社会保障部门应按照属地化管理原则，根据本区县实际做好补贴培训发展规划，严格落实补贴培训实施机构的签约条件及程序，对本辖区内签约的补贴培训实施机构做好日常管理和指导服务，并对其开展的补贴培训进行质量监管，引导其依法、诚信、规范办学。

第三十条 本市实行补贴培训督导评估制度。区县人力资源和社会保障部门可委托有资质的社会中介机构对本辖区内的补贴培训情况开展督导评估。市人力资源和社会保障部门可根据本市开展补贴培训的实际情况，适时开展补贴培训督导评估抽查工作。

第三十一条 区县人力资源和社会保障部门应根据国家和本市培训补贴资金使用管理有关规定，规范补贴资金的审核拨付，加强财务管理和资金监管。市人力资源和社会保障部门应建立补贴资金使用情况抽查和专项审计制度，定期通报补贴资金使用情况检查审计结果。

第三十二条 区县人力资源和社会保障部门应向社会公布培训补贴资金使用管理的举报电话和投诉信箱，对单位或个人的投诉举报及反映的问题及时开展调查核实，对情况属实的按规定进行处理。

第三十三条 补贴培训实施机构存在违反•承担补贴培训协议‣约定行为的，区县人力资源和社会保障部门应按协议约定进行处理;

8 存在违反国家和本市相关法律法规规定的行为的，应按国家和本市有关规定依法进行处理，并终止•承担补贴培训协议‣。

补贴对象经查实违反本市培训补贴有关规定的，补贴经费不予核销，并记入其个人诚信记录。

第三十四条 根据政府信息公开的有关规定，本市建立健全补贴培训信息公开制度。

市人力资源和社会保障部门应通过政府网站等媒体，及时公布补贴培训政策及相关操作办法，且定期公布补贴培训目录及补贴标准。区县人力资源和社会保障部门应通过政府网站等媒体，及时公布当已签约的补贴培训实施机构的基本信息、督导评估结果，以及对补贴培训实施机构违规违约行为处理的情况。

第八章 附 则

第三十五条 补贴对象通过岗位成才或自学成才的方式，直接参加补贴培训目录内高级以上项目鉴定且合格的，可在相应证书颁发之日起六个月内，持本人身份证(或社保卡)、证书和有关凭证，到区县就业促进中心按规定的补贴标准申请相应补贴。

第三十六条 第六条第

(一)类对象自行付费参加补贴培训目录内的培训项目，鉴定合格，并自发证之日起一年内被用人单位录用且签订一年以上劳动合同的，可直接到区县就业促进中心按本办法规定的补贴标准申请培训费补贴。

第三十七条 经批准的职业培训特别计划培训项目、企业内高技能人才培养项目、高师带徒培养项目、校企合作培养项目、技能竞赛赛前培训项目、补贴经费从中央就业补助资金中列支的外来从业人员培训项目，以及经批准的面向特殊对象的培训项目，按本市现有相关规定执行。但上述培训费补贴不得与本办法规定的社会化职业技能培训补贴在同一内同时享受。

第三十八条 外省市户籍参加本市社会保险并处于缴费状态的从

9 业人员，参加本办法规定的社会化培训，或者参加经批准的职业培训特别计划培训项目、企业内高技能人才培养项目、高师带徒培养项目、技能竞赛赛前培训项目的，参照本市在职从业人员享受职业技能培训补贴的相关规定执行。

外省市生源的中等职业学校和高等院校毕业学年学生参加本办法规定的社会化培训、鉴定或校企合作培养项目的，外省市生源高等院校学生参加技能竞赛赛前培训项目的，参照本市生源享受职业技能培训补贴的相关规定执行。

上述人员参照享受职业技能培训补贴的期限按国家和本市有关规定执行。

第三十九条 本办法所称的“以上”、“以下”均含本数、本级别。

第四十条 本办法自2010年5月1日起实施。

•关于在本市职业培训中开展政府经费补贴的通知‣(沪劳保就发[2000]35号)、•关于印发†关于本市组织实施郊区青年技能培训的试行意见‡的通知‣(沪劳保技发[2004]6号)、•关于进一步完善本市政府培训费用补贴的补充实施意见‣(沪劳保技[2004]7号)、•关于实施政府经费补贴培训有关问题的补充通知‣(沪劳保技[2004]34号)、•关于在本市建立职业培训补贴个人账户若干意见的通知‣(沪劳保技发[2006]1号)、•关于进一步规范本市补贴培训工作的意见‣(沪劳保技发[2007]19号)同时废止。

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第五篇：《上海市职业技能培训补贴暂行办法》出台

上海公共招聘网

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2010-04-29 保护视力色：

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5月1日起，参加本市职业培训补贴的劳动者，考试合格后，将能从政府相关部门直接领取到补贴。为进一步优化培训补贴政策，强化补贴培训目录的导向作用，日前，市人力资源和社会保障局出台了《上海市职业技能培训补贴暂行办法》，将于5月1日起实施。

补贴经费直接核拨给学员个人

在新机制下，培训补贴经费不再核拨给培训机构，而是直接补贴给学员个人。劳动者参加补贴培训时，按培训机构在物价部门备案的收费标准支付培训费，培训后考核鉴定合格的，补贴经费按规定的补贴标准和补贴比例直接划拨到学员个人的银行账户内。当然，对支付全额培训费有困难的本市失业、协保人员、农村富余人员这些弱势群体，特别是经认定的就业困难人员，《暂行办法》没有“一刀切”，而是予以适当扶持，允许其先支付一部分培训费，培训后考核鉴定合格的，补贴经费按规定分别核拨给学员和培训机构。

原来培训补贴跟劳动者不直接发生关系，而是以政府购买培训成果的名义补贴给培训机构，在这种情况下，培训机构是直接的政策受益者，也最有动力。现在实行培训经费直接补贴给劳动者，劳动者就能真实感受到培训补贴关系自己的切身利益，这样既能让他们更加珍惜补贴培训的机会，变“要我学”为“我要学”，有利于提高培训的针对性和有效性，更有利于促进培训质量的有效提高和培训市场的长远发展。

让培训补贴惠及更多群体

在建立“自主择校、付费培训、补贴个人”新机制的同时，《暂行办法》对现行培训补贴政策也进行了适当调整，让更多群体得到培训补贴的好处。

对外省市户籍并且正在参加本市社会保险的从业人员，以及本市中等职业学校和高等院校中外省市生源的学生给予“市民待遇”，他们参加培训或鉴定，可按本市在职从业人员和本市生源学生享受职业技能培训补贴。原来来沪从业人员参加社会化培训一直没有纳入补贴范围，仅仅对由用人单位根据需要组织在岗农民工参加培训给予专项资金的补贴，这对于同样在本市参加社会保险的来沪从业人员来说显失公平。此次政策调整后，给予来沪从业人员以本市在职从业人员同等待遇，他们参加中级以上补贴培训且鉴定合格的，可按规定享受50%培训费补贴。此外，本市中等职业学校和高等院校中的外省市生源学生此次也首度纳入补贴范围，鼓励他们参加培训或鉴定，促进他们毕业后顺利就业。

《暂行办法》提高了定向培训补贴标准。对按照企业岗位要求开展的非职业资格类的定向培训，补贴标准提高了25%以上。定向培训是最能立竿见影促进就业的一种培训形式。提高定向培训的补贴标准，可以增强培训机构对失业、协保人员、农村富余劳动力开展定向培训的积极性，也可以进一步分担用人单位岗前培训的资金压力，更有效地促进就业。

在现有培训费补贴的基础上，根据国家有关规定实行单项鉴定费补贴，鼓励在校学生通过参加中级补贴项目的鉴定，取得国家职业资格证书。本市自1998年实施培训补贴政策以来，都是对参加培训且鉴定合格的劳动者给予培训费补贴(含鉴定费用补贴)。此次在保留对在校学生培训费补贴政策的同时，增加了对参加中级鉴定且合格的在校学生给予单项鉴定费补贴的政策，鼓励学生在走出校园以前就取得择业的“敲门砖”。

通过实施补贴，鼓励劳动者通过岗位成才或自学成才方式，直接参加高级以上补贴项目的鉴定，取得国家职业资格证书。原培训补贴政策对参加培训且鉴定合格的劳动者给予补贴。那么对那些因工作等原因没有时间来参加培训，但因常年在本职岗位上工作或通过自学已达到较高技能水平的劳动者，一直没有相应的政策通道。为此，此次政策调整中增加了岗位成才、自学成才的补贴，鼓励这部分人群参加鉴定取得高等级国家职业资格证书，使其技能水平得到相应的认可。

学员自主选择培训机构和项目

尽管《暂行办法》调整了培训补贴机制，但由政府制定补贴培训目录的做法不变，由市人力资源和社会保障局每年会同市发改委、财政局等有关部门，根据当前就业状况和产业发展趋势确定补贴培训目录，向社会公布。符合补贴条件的劳动者参加补贴培训目录内项目的培训或鉴定，可按规定享受职业技能培训补贴。3月1日，2010年补贴培训目录公布，将于5月1日与《暂行办法》同步实施。

补贴培训目录在一定程度上反映了当前经济结构调整、产业结构升级对技能劳动者的需求状况，行业、企业职工技能提升培训的需求状况，以及人力资源市场中技能劳动者的供求状况。从这个意义上讲，补贴培训目录的公布可以引导劳动者参加市场急需的技能培训，促进就业;同时将更多培训资源吸引到这些培训项目上来，为劳动者提供更好的培训服务。

同样继续坚持的做法是由学员自主选择培训机构。参加培训的劳动者可在各区县公共就业服务机构的指导下，自主选择补贴培训目录内的培训项目，并在补贴培训实施机构范围内自主选择培训机构参加培训。目前，本市以实行申报签约制度来确定每年的补贴培训实施机构，并对其培训过程实施监管。每年签约承担补贴培训的机构达400余家，劳动者挑选的余地比较大。

由培训学员自主择校，而不是由政府来指定培训机构，这有利于发挥劳动者的自主权，选择那些诚信等级最优、办学条件最好、培训质量和合格率最高的培训机构参加培训。本市所有补贴培训实施机构的基本信息均在上海职业培训指导服务网(/wsbs/zypxjd/2007zpsy/index.shtml)上公布，包括培训机构的办学质量和诚信等级、培训项目、培训量、鉴定合格率等。

新政策坚持4项“基本原则”

为鼓励劳动者参加培训提高技能素质，促进就业，本市自1998年起实施补贴培训政策，每年会同市相关部门根据市场需求确定补贴目录和补贴标准，并向社会公布。凡本市劳动者参加目录内培训且鉴定合格的，按规定对失业、协保人员、农村富余劳动力予以100%培训费(含鉴定费)补贴，对在职人员和高校毕业学年学生参加中级以上培训予以50%培训费补贴;补贴经费直接核拨到培训机构。自1998年至2009年,本市累计参加补贴培训190万人次，其中中级以上培训达60%以上。失业、协保人员、农村富余劳动力培训后三年内的跟踪就业率保持在55%以上。

十余年来，培训补贴制度发挥了一定的作用，也存在一些不足：如培训补贴机制有待进一步完善;培训质量有待进一步提升;劳动者选择培训项目的针对性、学习的主动性和自主维权的自觉性有待进一步提高等。新出台的《上海市职业技能培训补贴暂行办法》针对以上不足，确定了以下基本原则：

在补贴要求上，坚持促进就业和高技能人才培养;

在补贴项目上，坚持符合产业发展方向;

在补贴条件上，鉴定与鉴定结果和就业情况挂钩;

在补贴模式上，坚持自主择校、付费培训、补贴个人。

据业内人士分析，新政策的出台将有望提高广大劳动者参加培训提升技能的主动性和积极性，同时提升职业培训的针对性和有效性;从长远来讲，也将有力推动职业技能培训市场的规范、健康、持续发展。