抓好组织生活制度

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《抓好组织生活制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：抓好组织生活制度

抓好就业 促进发展 改善生活

——莒南经济开发区全力做好就业工作

“得到了政府就业部门的帮助，我对自己的养殖场今后的发展更有了信心。2012年我卖了300多头猪，有了一笔不小的收入。今年我计划扩大养猪规模，同时尝试养生态鸡，把自己的事业做得更好，为社会多做点贡献。”白龙居的李某高兴地说。

据了解，3年前，在外打工的李某回到了白龙居，办起了一家养殖场。但是由于缺乏技术以及市场因素，起初效益并不好。就在李某想要放弃的时候，开发区伸出了援助之手，不仅组织他参加创业培训，还为他提供了5万元小额担保贷款，维持了当时养殖场的经营，现在养殖场经营的红红火火，生活也越来越美好。

经济开发区深入开展“下基层转作风促发展”活动，全力帮助农民就业，实施积极的就业政策，狠抓就业服务专项行动，通过举办大型现场招聘活动、发布用工信息、免费的职业指导和介绍服务等方法为更多的就业者提供了方便，促进了充分就业 ，让人民群众安居乐业。2012年累计培训劳动力450人次，新增就业960人。

经济开发区在摸清农村劳动力资源“家底”的同时，结合重点项目、重点企业、产业发展需求，深入挖掘就业岗位，广泛采集用工信息，搭建起群众转移就业服务平台，促进劳动力实现就近就地转移就业。2012年共输出劳动力1926人，其中，输出城镇下岗失业人员678人，农村富余劳动力1030人。“2012年下半年，开发区将以大学生、农民工和下岗群众就业为重点，大力推进‘大就业’工程，将进一步夯实基层就业平台公共服务，加快政策扶持、创业培训、创业服务的‘三位一体’就业创业服务体系，帮助更多劳动者顺利就业创业，促进经济社会发展，改善人民生活水平。”开发区相关人员说。

开发区曹新斌

第二篇：抓好信访工作的组织建设

建立健全的信访行政机构和信访制度，是开展和推进工作的关键。深入了解群众的思想矛盾，才能透彻的分析问题的根源，更快捷、更高效的解决存在的问题。

1、全面掌控，做好龙头。为了更好的将信访工作深入社区，区委、区政府统一部署，成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，信访、宣传、公安、司法、民政、财政等方面负责人为成员的信访工作领导小组，下设一办三组，即办公室，法规宣传组、矛盾化解组、财务审计组。要使这项工作落到实处，必须统一各级干部尤其是党政一把手的思想认识。我区以加强各级信访干部对《信访条例》和各项政策的学习入手，提高我区广大干部对这项工作的重视程度，将信访干部做好工作的积极性和主动性带动起来，把“三个代表”重要思想深入贯彻到每一个信访干部的思想中，情为民系，权为民用，利为民谋，不断增强信访干部“思民、信民、爱民”观念和全心全意为人民服务的旨宗意识。

2、发现矛盾，解决问题。大量的信访问题产生在基层，而处理这些问题的落脚点也在基层。坚持把查处信访案件与加强基层信访干部队伍建设相结合，强化案查工作的支撑点。各街道办事处、乡镇政府在社区、村(居)委会配备了专职信访主任，工作区域配备了信访信息员，居民委配备了信访联络员，完善了乡镇、社区、村、居民点四级信访网络，随时排查随时报送，做到未雨绸缪，防患于未然。在区委、区政府的统一规划下，全区信访系统广泛开展创建来访接待文明窗口活动，并作为各级信访部门的一项重要工作。创建来访接待室设施建设，区、乡镇政府和各办事处设立

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第三篇：浅谈抓好基层党组织政治建设

(一)坚持以系列主题教育为载体，抓好政治建设这一根本性建设。政治建设是党的建设的&;根&;与&;魂&;，决定着党的建设的方向与效果。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿落实到组织工作的全过程、各方面，突出以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以系列主题教育为总抓手、主载体，引导全市各级党组织和党员增强&;四个意识&;、坚定&;四个自信&;，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一要严明政治纪律规矩。坚决维护总书记的核心地位，解决维护党中央权威和集中统一领导，是最高的政治原则和最根本的纪律规矩。要把落实&;两个坚决维护&;、对党忠诚老实作为加强政治建设的重要命题，作为&;不忘初心、牢记使命&;主题教育、&;两学一做&;常态化制度化开展的重要内容，融入党员干部日常教育监督管理和工作，在思想教育、选人用人、述职考核、监督管理等各个方面都要突出对党忠诚老实的严格标准，促使每一名党员干部始终做政治上的明白人。要以严格尊崇执行党章、严格落实新形势下党内政治生活若干准则来推动&;两个坚决维护&;，规范落实&;三会一课&;、民主生活会、领导干部双重组织生活会等&;规定动作&;，用好批评和自我批评这一有力武器，引导党员干部严格对照党章党规党纪要求查摆问题、对标整改，推动党员干部将忠诚老实、公道

1 正派、实事求是、清正廉洁等纪律规矩要求深化为思想自觉、转化为行动自律。

二要强化政治教育历练。推动广大党员干部尤其是领导干部忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是组织部门的重要政治责任，也是当前和今后一个时期干部理论武装的重中之重。要持续深入、全面系统、结合实际抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，将其作为全市各级党校、行政学院的主课，结合学深悟透&;八八战略&;、总书记对浙江、对XX系列重要指示精神等，办好重点班次和专题培训，分类分级抓好教育培训，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，做到真学真懂真信真用，不断提高党员干部运用新思想适应新时代、解决新问题、实现新目标、落实新部署的能力水平。要加强教育培训课程体系、教材体系建设，精心编制实施新一轮全市干部、党员教育培训五年规划，充分挖掘建设XX横坎头村、&;张人亚&;党章学堂、浙江四明山干部学院等&;红人红村红土地&;党性教育富矿，不断提升党性教育的穿透力、感染力。要注重理论学习与实践历练相结合，把抓重大任务落实作为提升党员干部政治能力的&;磨刀石&;&;试金石&;，引导干部在贯彻执行重大决策部署、应对处置突发事件、完成急难险重任务中，把握正确政治方向，强化政治担当，防范政治风险。

三要注重政治检验评判。要按照突出政治标准的要求，建立健全党员领导干部讲政治情况的考察了解、分析研判和结果运用体系，聚焦是否树立&;四个意识&;、坚定&;四个自信&;，

2 是否坚决维护党中央权威和集中统一领导、积极贯彻落实上级重大决策部署，是否忠诚干净担当等标准，制定出台政治表现考察办法，构建正反两方面考核指标，使干部的政治表现可感知、可衡量、可评价。要强化对党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，在换届考察、任前考察和平时考察中专门了解听取政治表现，注意观察党员领导干部在对待个人进退得失、承担急难险重任务等关键时刻的作风担当，作为选拔任用、评先评优的重要依据，对政治不合格的实行&;一票否决&;，让&;政治贫血&;的干部没有市场。要拓展巡察、选人用人检查、民主评议党员内容，突出政治纪律和政治规矩、贯彻上级决策部署情况的专项监督，既看党员领导干部的&;干净&;情况，又看&;忠诚&;&;担当&;情况，推动旗帜鲜明讲政治的要求聚焦更准、落地更实。

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三、始终坚守新时代XX组织工作的质量定位

未来五年XX组织工作的蓝图已经绘就、目标已经明确，接下来就需要我们全市各级组织部门和组工干部扛起履职担当、奋力真抓实干。我们要深入领会把握、不折不扣执行总书记和陈希部长对组织部门自身建设的各项要求，以更好的状态、更实的作风推动各项工作高质量落实落地，更好地在新时代扛起组织部门新担当。

(一)强化系统集成新理念。我们抓组织工作，也必须培养全域思维、全域眼光，主动在大势大局大事中考量谋划推进工作，更加精准、更加有效地推动组织路线服务组织路线、组织工作服务中心大局。要拉高政治站位。总书记始终强调，&;对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚&;。组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作，都要首先从政治上看。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里抓、往实里抓，高起点谋划、高标准开展组织系统&;不忘初心、牢记使命&;主题教育，教育引导组工干部切实增强&;四个意识&;、坚定&;四个自信&;，带头践行&;两个坚决维护&;，紧密结合职能职责，用坚决的行动落实党中央和省、市委的各项决策部署，始终做党的忠诚卫士。要拓宽谋划视野。服务中心、服从大局始终是组织部门最重要、最根本的使命担当。我们在谋划工作、制定目标时，要跳出组工看组工，站在全局的高度，多想一想我们的工作在全国、全省排在什么位次，是否与XX的发展目标和定位相匹配，多想一想怎么样通过优化组织工作的&;供给侧&;，为市委、市政

4 府中心工作提供更加精准有效的服务保障。上个月召开的市委十三届四次全会，发出了&;努力走在‘八八战略’再深化改革开放再出发的前列&;的动员令，组织部门要迅速跟进、马上行动，在认真学习领会上情、深入调研摸透实情的基础上，拿出具体管用的思路举措，及时把会议部署精神落实到组织工作实践中。要放大工作格局。必须增强系统思维、抓好统筹推进，把握好局部和全局、个体和整体、当前和长远、抓点与带面的关系，增强政策、制度、措施的系统性、耦合性、协同性，才能掌握工作的主动性，发挥出组织工作的整体效益和整体优势。具体来说，干部工作要在素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等五大体系上协同发力、全程加强管理，基层党建工作要从基本制度、基本队伍、基本阵地、基本经费等严起、实现整体提升，人才工作要在政策、平台、服务等方面综合施策、全面优化生态。

(二)练就精准专业新本领。新时代XX组织工作的重任，最终要靠我们用过硬的本领去担当。每名组工干部都要把学习当作一种习惯、一种责任、一种境界，深学理论、精学业务、广学各领域知识，不断地充实自我、提升本领;各级组织部门要结合职能优势，抓好系统谋划和长远规划，创设一些有特色、有实效的载体平台，常态化推进组工干部能力素质提升。要注重增强业务功底。全国组织工作会议提出了新时代党的组织路线、党的组织体系、选人用人&;五大体系&;、深化人才体制机制改革等一系列新论述、新部署，我们必须深刻理解、精准掌握其精神实质、核心要义和实践要求，及

5 时转化为推动工作的科学指引和强大动力。同时，要持续加强对组织工作政策的学习和掌握，对中央、省、市委和部里出台的政策规定要做到熟记于心，努力成为各自领域、各自岗位上的&;权威&;和&;专家&;。要注重培树创新思维。组织工作面临的形势任务不断变化，我们的思维方式和知识结构也必须不断更新、主动适应，特别是要树立大数据思维、用好信息化手段，依托&;智慧党建&;等平台，充分挖掘数据的财富，为全方位研判识别干部、精细化管理党员、个性化服务人才提供有力有效的支撑，发挥好数据辅助决策、优化管理、推进创新、提高质量的作用。要注重提升实战能力。组工干部大多数时间都在从事案头工作，做群众工作和处理实际问题的能力相对不够精通。这些本领如何提升，我理解，就要坚持从实践中来到实践中去，经常性地发动组工干部走到党员干部群众身边、走进发展攻坚一线，面对面考察了解干部表现、掌握基层组织运行情况、听取党员干部人才心声，摸清摸透工作服务对象的基本情况，从中多研究办法、多总结经验，多拿出一些促进干部担当作为、推动基层党建质量提升、服务人才发展创业的管用实招。

(三)展现攻坚破难新担当。新时代组织部门的新气象新作为，最终要体现在工作质量的提升和服务大局的成效上。郑栅洁书记在市委十三届四次全会上，围绕贯彻落实总书记重要指示精神、深化&;六争攻坚、三年攀高&;行动，向全市上下提出&;对标争先、攻坚克难、奋力攀高&;的要求。大家要把郑书记的指示要求落实到工作中去，进一步增强实干

6 劲、提振精气神，奋力当好攻坚攀高的排头兵。要用争先的意识、比拼的胆识引领担当。郑书记号召全市要&;事事对标争先，处处奋勇争先&;，我们组织部门也要树立抢进度、提质量、争一流的意识，一方面要把工作水平放在全省全国一流水平中去比较，敢于同快的争、同好的比，主动对标深圳、杭州等先进发达地区，奋力追赶跨越、突破发展。另一方面要强化&;奔着问题去、聚焦问题抓&;的导向，聚焦优秀年轻干部储备不足、高层次人才吸引力不高、部分基层党组织组织力不强等短板，找到务实管用的办法，拿出攻坚克难的韧劲，做到盯一个、抓一个、成一个，不断推动工作质量水平的整体提升。要用科学的方法、精准的手段助力担当。要善于运用&;项目化、清单化、定量化&;机制，对贯彻落实全国组织工作会议精神等重点任务进行精细分解，逐项设置项目书、路径图，明确责任人、时间表，定期开展对标对表督查，梳理&;绩效、问题清单&;，晾晒实绩、比拼担当。要注重规范化、制度化建设，通过健全完善务实管用的制度规范、业务规程来优化工作流程、提高执行效率，不断提升组织工作的精准化、科学化水平。要用质量的标准、实践的效果检验担当。要把质量意识贯穿于开展工作的全过程各环节，目标设定要有质量考量，过程实施要有质量把关，工作结果要有质量评估，既要重过程，一个环节一个环节抓实抓好，更要重结果、重效果，看部署落实没有、问题解决没有、工作提升没有，多拿出一些经得起实践检验、助力发展有实效的组工拳头产品。

(四)树好清正公道新形象。市委全会审议通过了关于

7 推进清廉XX建设的决定，彰显了市委坚定不移落实管党治党主体责任的坚定决心。组织部门作为管党员、管干部、管人才的职能部门，更应该在作风建设中多一份担当、多一分责任，用清正公道的好形象来守护组织部门这块&;金字招牌&;。坚持公道正派的操守。公道正派是组工干部最大的情怀和最鲜明的特质，要模范遵守政治纪律、组织纪律、人事纪律，做到不存私心、不掺私货、不徇私情，不拿原则换人情，不用全力搞交易，特别是要在干部选任管理中展现&;铁肩担道义&;的担当，既要敢于为担当作为的干部讲公道话，做到为担当者担当、为负责者负责;又要敢于对有苗头倾向问题的干部讲批评话，从严把好日常的监督管理关，做到抓早抓小、防微杜渐。要保持慎独慎微的境界。我们常说，组工干部要做优秀的干部、不做优越的干部。大家要时刻保持清醒和定力，珍惜他人的礼敬、恪守肩上的重任，既要多接触人、走近人、了解人，又要坚持交往有原则、接触有底线、工作有纪律，做到明大德、守公德、严私德，严守各项纪律规矩，始终做到清清爽爽、干干净净。要把牢拒腐防变的关口。各级组织部门要切实担负起从严教育、从严监督、从严管理组工干部的主体责任，主动支持和配合驻部纪检组开展监督执纪，严格落实党风廉政建设&;五张清单一张网&;、岗位廉政风险防控体系等有效载体抓手，层层传导压力、层层落实责任，共同维护组织部门和组工干部的良好形象。组织部门工作很辛苦，组工干部和他们的家庭付出很多，要在严管理、严要求的同时，落实好激励关爱举措，不断形成干部齐心干事、组织关

8 心厚爱的良好氛围。

第四篇：三个方面抓好乡镇组织员队伍建设

乡镇组织员队伍建设是一项长期性的系统工程。如何提升乡镇组织员队伍建设水平，笔者认为，要抓好当前乡镇组织员队伍建设，必须牢牢把准时代脉搏，改革管理方法，加大教育培训力度，健全激励保障，强化组织领导，才能确保乡镇组织员队伍建设常抓常新、抓出成效。

一是把握时代脉搏，明确乡镇组织员队伍建设方向。要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，按照胡锦涛总书记提出的“党性最强、作风最正、工作出色”指示精神，以建设“学习型、效能型、服务型、创新型、落实型”的乡镇组织员队伍为总体目标，使其不断适应农村改革发展的新形势。具体要做到“五抓五提高”：即抓学习，提高干好工作的能力;抓效能，提高推进工作的能力;抓服务，提高群众工作的能力;抓创新，提高开拓进取的能力;抓落实，提高领导工作的能力，努力建设一支适应时代发展的乡镇组织员队伍。

二是提升综合素质，强化乡镇组织员能力建设。在立足本职岗位的基础上，要采取多种方式，加强组织员教育培训、实践锻炼和能力建设。一是加强教育培训。要把乡镇组织员列入全市党员干部教育培训序列，有计划地组织培训，同时出台鼓励措施，支持乡镇组织员通过函授、自考等途径，参加学历教育和岗位培训，不断优化文化知识结构。二是强化实践锻炼。采取挂职、任职、蹲点调研、进村入企等办法，选派组织员担任职务，有计划地组织乡镇组织员进行实践锻炼，积累经验，丰富阅历，使基层组织员在参与中心工作中得到锻炼提高。三是落实考核机制。制定乡镇组织员工作考核细则，列入干部考核序列，明确乡镇组织员工作职责，考核指标和考核方法，切实提高乡镇组织员队伍能力建设。

三是加强组织领导，落实乡镇组织员队伍建设责任。要健全和落实抓组织员队伍建设责任制。建立定期不定期研究讨论组织员队伍建设制度，及时研究解决乡镇组织员队伍建设存在的突出问题。要做好乡镇组织员队伍建设规划，对组织员的选用、

学习、培训、培养、使用、管理、监督以及交流等做出具体规定。乡镇党委要切实加强组织员的管理、教育和培养工作，建立起齐抓共管、上下联动的工作机制，通过工作力量的整合，努力提高乡镇组织员队伍的整体效能。

第五篇：抓好基层组织建设 助推现代农业发展

杨茂君

近年来，蓬溪县大石镇天宫堂村通过创新土地经营机制和农业生产组织制度，以农村土地流转合作社为载体，切实抓好村级基层组织建设，为发展现代农业和新农村建设的稳步推进提供了有力的组织保证。

抓好班子建设，增强领导核心的凝聚力、战斗力。为建好村级领导核心，使村两委班子更有活力和战斗力，提高村两委带领全村人民建设新农村的能力, 村支部从制度建设入手，规范工作运行程序，在县委组织部和大石镇党委的指导下，先后制定了《党支部书记、支委职责》、《党支部议事规则》、《村民代表议事规则》、《民主评议干部党员制度》等一系列工作制度;制定了《天宫堂村社会主义文化新农村建设工作规划》、《天宫堂村现代农业示范户党员帮扶工作目标》、《天宫堂村新农村建设村规民约》等，通过动员会、村组干部会、院坝会和上门逐户做工作等形式与干部群众面对面交流，向广大群众宣传建设新农村的重大意义以及建设新农村的目标要求，同时还通过村务公开栏、书写标语，为示范户张贴联系卡，召开村民代表会、党员会、坝坝会、举办新型农民培训班等行之有效的宣传发动方式，进一步统一了党员干部及村民的思想认识，烘托了建设新农村的氛围，激发了群众参与新农村建设的热情,初步形成了“村支书抓全面、村干部管一片、党员包户搞创建”的工作机制。为进一步加强村班子建设，2007年初，县委选派县农业局农经中心主任到该村兼任支部书记，随后村“两委”相继进行换届选举，将农村工作经验丰富、能力较强、群众认可的干部选任到村两委任职，为该村的快速发展提供了强力支撑。

加强学习教育，增强加快发展的意识。村级班子建设的加强,增强了村民加快发展的信心，但由于长期以来受基础设施落后、信息闭塞、传统观念等因素制约，加之村里党员干部本身文化素质不高、缺乏系统的教育，导致党员干部的整体素

质与发展现代农业的要求差距较大，最突出的表现就是“小富即安”和“等、靠、要”的小农意识较重，率先发展的意识不强。为解决这一问题，村支部多次组织党员干部和现代农业示范户代表到成都和本地的先进典型考察学习，同时，派遣村两委主要负责人参加省市组织的专业培训班学习，通过考察学习，总结外地发展经验，分析本村落后的原因，通过会议、培训激励全村干部群众加快发展的信心。

抓好双培双带，提高带领发展的本领。2007年，村支部结合天宫堂村农业产业发展的实际，以“双培双带”工程为抓手，依托天宫堂现代农业示范园，采取走出去、请进来的方式，大力开展农业实用技术培训，实施了新型农民培训工程，举办了生猪养殖、青花椒、蘑菇、无公害蔬菜、水果等种养殖技术培训班，组织种养殖户参观学习了现代农业示范基地等先进典型，使部分党员群众掌握了1-2门农业实用技术，提高了党员干部群众的素质，增强了带头发展、带领群众发展的能力，为该村农业主导产业的形成和发展奠定了基础。党员万小兵通过培训学习带头种植青花椒10亩，带动周围群众发展青花椒117亩;支部委员张全安在带头种植水果率先致富的同时，积极引导其他党员群众发展优质水果，并无偿提供技术培训服务。目前，全村巳发展优质水果380亩，水果也成为该村的一大特色产业，亩平收入在3000元以上，成为农民增收的重要来源。

创新工作思路，搭建产业发展新平台。建设现代农业必须创新农业经营模式和农业生产组织制度，转变农业增长方式，提高土地利用率、产出率和农业综合效益。这就需要在坚持家庭承包基本政策不变和保障农民土地承包权益的前提下，大力推进土地承包经营权规范有序流转，促进农村土地相对集中，大力发展多种形式的土地适度规模经营。为解决土地流转难、产业发展难的问题，天宫堂村于2008年2月成立了遂宁市首个农村土地流转合作社，全村有215户农户入社，占全村农户总数的52%，入社土地面积1080亩，占全村耕地面积的50%。合作社将土地集中后，引入遂宁中通公司投资建设现代农业示范园，从事特色种植

业、现代畜牧业和休闲观光旅游业经营,入社农户仅保底分配收入每亩就可达到490元以上, 为遏制耕地撂荒、推进农业结构调整和现代农业发展探索出了一条可行的路子。“支部十公司十基地十土地流转合作社十农户”的生产经营模式，充分发挥了村支部的引领和农民参与管理、民主协商、当家作主的作用，调动了农民的积极性，有利于现代农业发展和新农村建设的有效推进。

村级基层组织建设的加强，为天宫堂村的快速发展提供了有力保障。去年来，该村发生了可喜的变化，新农村建设也取得明显成效。

一是发展思路逐渐清晰。村支部在深入调查研究基础上，确立了该村新农村建设总体思路如下：以村支部为核心，以土地流转合作社为载体，依托中通公司，实行“支部十公司十基地十合作社十农户”的生产经营模式，加强农业基础设施建设，大力调整种植业结构，发展无土栽培反季节蔬菜和无公害常规蔬菜种植，树立天宫堂优质无公害蔬菜、水果的品牌效应，增强市场竞争力，提高种植业生产效益;依托PIC公司发展PIC优质生猪养殖，同时发展生态休闲“农家乐”，建设乡村酒店，走标准化、品牌化、产业化、规模化和集约化的现代农业发展路子，打造集特色种植业、现代畜牧业和乡村文化旅游业于一体的现代农业示范基地，带动第三产业的快速发展。通过推进各业发展，全面提高农民收入，提高广大群众的物质和文化生活水平，全面推进社会主义新农村建设。

二是基础设施不断完善。去年以来，该村围绕基础强村、产业富村、环境美村目标，着力实施惠民工程，切实加强农村基础设施建设。采取“一事一议”筹资筹劳和争取上级补助的方式，组织搞好了现有塘库埝的整治，实行村企合作，加大了现代农业示范园建设力度。目前，示范园建设巳完成投资3000余万元，整理土地670亩，新建排水渠3000米，建设标准蓄水池24口;巳建成绿色长廊800米，蔬菜大棚7000平方米。全村新挖堰塘4口，改扩建堰塘1口，新建通村公路5.8公里，其中：水泥路4公里，青石板路1.8公里，修建通户碎石路2公里;完成红层找水打井26口，缓解了广大村民生产生活用水难、行路难问题。

三是生产生活条件明显改善。通过积极争取县级帮扶部门支持，发动群众主动参与，采取“以奖代补”激励园区95%的农户完成了风貌改造，全村巳有65户农民用上了清洁能源沼气，126户社员用上自来水，有58户实施了改厨、改厕;园区5个村民小组90%的户有硬化了的院坝和优美实用的庭院经济园，基本实现户户通水泥路。新型农民社区和新型农民培训学校、婚育文化大院，农产品交易市场以及村级活动中心工程正在配套建设。目前巳完成了50户集中建房户的屋基平整工作，己有18户社员搬入新型社区居住，使农民的生产生活条件得到改善。

四是产业发展初具规模。2007年，该村创新土地使用制度，引导群众建立土地流转合作社,积极稳妥地推行土地规模经营，实现农村经济的快速增长，产业富村战略初见成效。目前，完成产业发展规划215户，建立标准化庭院经济示范园10户;新建蔬菜瓜果专业合作社，巳种植无公害蔬菜200亩，改良现有果园250亩，新栽杂柑110亩，水密桃20亩;合作社巳集中种植青花椒117亩，建立养猪专业合作社，发展生猪养殖大户60户，建设生猪寄养基地30户。中通牧业养殖场，巳饲养PIC生猪1000余头，巳建成PIC生猪生态养殖小区500头种猪养殖场1处，2500头国际丹麦标准生态养殖小区正在建设;养殖能力3000头、涉及农户30户的生猪寄养基地巳动工建设，使部分农民收入得到提高。

五是村级组织的凝聚力得到增强。以村党支部为核心，以土地流转合作社为载体，依托中通公司，实行“公司十基地十合作社十农户”的生产模式，并对农户实行“二次返利”、“以奖代补”的利益联结机制，极大地调动了农户发展产业和建设新农村的信心。农户也通过合作社得到了实惠，让人民群众看到了村级基层组织是一个能带领大家致富奔小康的集体，农村干群关系也变得融洽，基层政权的威信得到提高，党的执政基础得到进一步加强。

六是农民素质明显提高。通过实施土地流转，全村有399人外出务工，有110余人就地转变为园区的产业工人，接受公司统一调度和就业技能、市场信息、

科技知识和政策法规等方面的培训，村民的素质得到较大提升;通过建立现代农业示范户示范带动和实施新型农民科技培训工程，村支部邀请了有关方面的专家，采取集中授课、现场指导、参观学习等多种培训方式，加强对村民的培训力度，着力提高村民的现代农业科技水平，提高了农民的综合素质。

(蓬溪县农业局

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