小学博雅教育研究报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《小学博雅教育研究报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：小学博雅教育研究报告

榆中县博雅小学上下学安全教育主题班会

一年级二班

【班会目的】通过这次主题班会，引导学生了解在学校的生活安全知识，进一步增强学生的安全意识和自我保护意识；知道上下楼梯靠右行，在校不疯狂打闹，不攀爬树枝，过马路遵守交通规则，不闯红灯。珍惜生命，健康成长。

【班会程序】

一、 谈话引入：

同学们生活在幸福、温暖的家庭里，受到父母和家人的关心、爱护，在学校是老师的保护对象，老师天天讲安全安全，同学们谁知道你在学校的生活中仍然有许多事情需要备加注意和小心对待，否则很容易发生危险，酿成事故。下面就谈谈在学校安全要注意什么：

二、校内安全

（一）上下楼梯安全

1．上楼的同学怎样走？

2．下楼的同学怎样走？

3．说说不按要求上下楼梯有什么危险？ 4．抽生表演

（二）不疯狂打闹，不攀爬树枝

1．谁能说说下课了，你是怎样离开教室的？是按顺序走出教室的还是和同学拥挤着出去的呢？这样做有啥危害？

2．说说下课该怎样和同学玩？能不能打闹、爬树？ 3．正确的做法是怎样的呢？

4．说说你自己以前是怎样做的？今后怎样做？ 5．发现你身边做的好的同学，你来表扬一下。

（三）体育运动安全 在体育运动中一定要做好准备活动，听从体育教师的安排和调度，不可私自活动或打闹。老师讲解动作要领时要认真听讲，在做有一定难度的动作时要学会自我保护，加强保护意识。

三 、交通安全

1. 行走时怎样注意交通安全

1）在道路上行走，要走人行道，没有人行道的道路，要靠路边行走。

2）集体外出时，要有组织、有秩序地列队行走。

3）在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。

4）穿越马路时，要遵守交通规则，做到“绿灯行，红灯停”。

2. 交通安全 ：全国平均每天发生交通事故 1600 起 , 死亡 257 人 , 受伤 1147 人 , 直接经济损失 731 万。真是令人痛心。提醒学生们要特别注意交通安全，上放学时一定要遵守交通规则，过马路时要提高警惕，注意来往的车辆。及时消除交通隐患。

四、安全知识小结

上下楼梯靠右行，人多地方排队行。不拥挤，不打闹，不爬树，不登高。体育课，守规矩，老师讲话要记清。交通规则要遵守，红灯停，绿灯行。过马路，左右看，注意交通隐患。安全隐患时时有，注意安全处处提。安全常识牢牢记，快乐常伴我和你！

五、总结

在生活中，还有很多要注意安全的地方，只要我们处处小心，注意安全，机智勇敢的处理遇到的各种异常的情况或危险，就能健康地成长。

二〇一七年五月十九日

第二篇：博雅小学校风学风教风

浅谈“博雅小学校风、学风、教风”

英语组：张菲

一、校风

自建校以来，我校坚持以“我健康!我快乐!每天进步一点点!”的精神为基础，建构了学校文化主题：

(1)是以“播种良好习惯，收获健康人生”为主题的“养成教育系列”，主要分布在教室外墙(文化墙)、宣传栏等，主要是《博雅小学生日常行为规范》、安全常识、生活常识、卫生习惯等，让同学们养成言行规范、文明自律、遵纪守法的良好习惯。

(2)学校的文化墙以：“讲孝道、著名诗歌、成语典故„„”展示我国的传统文化，时时刻刻让孩子熏陶着这样的传统文化;我校的“校园橱窗”聚集了学生的“美术、书法、摄影”作品，每月更新学生的优秀作品，让学生体验成功的快乐。无论学生身处校园何方，触目所及的都是文化与艺术，受到美的熏陶。学校注重人文养德。如：班主任寄语、班级目标，都体现了我校积极向上的思想。

我校虽小，但处处都散发出浓郁的人文气息，以“润物细无声”去影响和熏陶全体师生。使师生的情操得到陶冶，心灵得到升华，素质得到提高。

二、学风

我校始终坚持“德育教育生活化”为研究主题。

(1)行为规范教育 我校重视对学生的行为规范教育：强调一个“学”字，我校制定了《博雅小学生日常行为规范》，并印发给各班，通过班主任组织学生，逐条学习理解、掌握。突出一个“严”字，严格要求，定期检查、评比，把检查考核结果作为评选各项先进的重要依据。坚持一个“恒”字，对学生的行为规范经常抓、重点抓，抓成效。力求学生的行为习惯由强制变为自治，从他律变为自律。

(2)兴趣拓展教育

在活动中开发学生学习潜能。从2012年开始，我校利用每周一，周三，周四下午最后一节开展学生的兴趣活动，课程内容丰富多样：美术、棋类、运动类、舞蹈、课本剧、摄影、朗诵„„。通过兴趣活动，同学们各取其长，不但提高了学生的综合素质，而且发展了学生个性特长。

我校开展的《朗读比赛》、《演讲比赛》、《书法比赛》、《校园广播》活动，不断提高学生写作水平和读书的兴趣以及表达能力。

(3)法制安全教育

每学期学校都会邀请当地派出所的警察同志到我校进行法制安全教育。该活动让学生增强了法律、道德和安全意识，提高了学生的社会责任感。

三、教风

全体教职工能为人师表、教书育人、团结协作、教风良好。在教学中强调充分体现以人为本，以学生为主的教学改革方向，满足学生志愿，提高学生学习的兴趣，以利于学生个性的健康发展。 (1)联系本校实际情况，就教学情况和教学工作安排进行认真研究和布置，及时研究处理教学工作中出现的新情况、新问题。

(2)实行教学质量评估制度。通过教研员，教务处，学校领导抓常规听课、评课、赛课等活动，不断提高教师的教学水平，并作为教师业绩考核和评先评优的依据。

(3)学生作业检查，抽查学生作业，检查学生作业情况及教师的批改情况。做好记录作为学生和教师的学习和教学的评估依据。 学校教育是学生德智体全面发展的重要方面。我校的全体教职工团结一致，坚持以人为本，培养学生热爱祖国，具有高尚的道德品质和修养。不断地建设良好的校风、学风、教风，促进人与人、人与环境、人与社会之间和谐发展。使学生成为“知识渊博，行为高雅”的接班人。

第三篇：博雅小学美术画册文案提纲

1 卷首语

为了一个花开的梦想 一颗种子，生根发芽

一个希望，成长壮大

无数博雅学子，在这里杨帆远航

无数强国之梦，从这里走向辉煌

我们风雨无阻，我们开创未来

-----美术教学理念

为践行博雅“明其心，正其行，宽其知，扬其长”的育人使命，促进学生的全面发展，培养博学雅行少年，学校高度重视美术教育，层层选拔优秀教师，积极开设美术课程，主动开展各类美术活动，适时举行各种美术比赛，让孩子在课堂中用画笔勾勒七彩的童年生活，在活动中勇敢追逐童年的梦想。

用勤奋筑造美丽的彩色乐园，

用智慧激起美妙的思想涟漪。 用画笔勾勒美好的童年生活， 用热情点燃美幻的童年梦想。

2 阳光雨露

阳光、雨露滋润着我们

张开双臂，拥抱那一刻持久的温馨

阳光是最温暖的召唤，折射出甜蜜的回忆

雨露是最纯洁的滋养，给予种子生存的希望

在阳光的雨露下，写下对未来的宣言

---- 校风校训 博文约礼

厚德和雅

学尚博

行安雅 ---- 学校精神 万物生长

美美与共

---- 育人使命 明其心

正其行

宽其知

扬其长

3课堂风采

一堂堂精彩的构思，一次次美妙的遐想， 引导我们

进入知识的殿堂， 描绘精彩的童年， 博彩纷呈 雅韵逐梦。

4 作品分类展示

---- 儿童画精美的儿童画 卷首语 图片

---- 黑白线描画精简的黑白线描画 卷首语 图片

---- 树叶粘贴画精细的树叶粘贴画 卷首语 图片

---- 手工折纸精巧的手工折纸 卷首语 图片

---- 剪贴画精致的剪贴画 卷首语 图片

---- 彩色泥塑精灵的彩色泥塑 卷首语 图片

第四篇：博雅教育培训学校员工手册

- 本资料来自 博雅领航教育

企业理念

博雅领航教育

修身·齐策·治校

行为篇

为人师表

准时守时 严肃认真

谨小慎微 陈力就列

尊风守纪 众志成城

舍小存大 负责专注

心存博雅

教学篇

心身投入

氛围融洽 梳理教材

精心备课 热情耐心

掌控秩序 主动沟通

注重技巧 认同差异

展现魅力

服务篇

家校互通

磋商协调 尊重个体

息心沟通 订制方案

目标突破 不厌其烦

学测过关 问心唯德

止予至善

- 1博雅领航教育

第二部分 企业文化、企业理念

一、发展史：

博雅领航教育于郑州创立于2003年(大学期间)，由段华林、山莉夫妇大学创业兴办。定位于专业中小学文化课及中高考教育，课程体系涵盖小学三年级-高三年级各科文化课。

博雅领航教育正式成立于2005年，此时博雅领航教育在襄樊立足。经过六年发展，博雅领航教育积累了相应的市场运作、教务教学管理经验，形成了自己的企业定位、教学特色、教育产品体系、市场营销模式。

襄樊博雅现已成为襄樊市教育培训文化课类第一品牌。四大教学区，运营人员12人，专兼职教师36名，在校生600余人，累及培训30000人次。

2009年9月，博雅领航再次作出了发展规划：在2010年前设立武汉两个校区：汉口一个、武昌一个。同时在2010年之前在南京设立一个校区。 目的是为博雅领航教育在大城市的发展积累经验，为以后的发展壮大打基础。

2010年，准备在长三角地带逐渐展开，争做长三角文化课培训领域的第一品牌!

二、博雅教育品牌未来十年发展规划

博雅领航教育未来五年发展规划

(一)2009年秋----2010年夏

1、2009年秋---2010年春，武汉设立两个校区, 武昌一个，汉口一个，并通过寒假巩固这两个校区，实现良性循环，为下一步武汉市场的再开发打下基础。

2、2009年秋---2010年春，南京设立一个校区，并通过寒假巩固这个校区，实现良性循环，为下一步南京市场以及长三角市场的再开发打下基础。

3、2010年春---2010年夏，武汉、南京均再开设1-3各分校，实现2010年暑期三地大丰收。 (南京、武汉、襄樊)

(二) 2010年秋---2012年秋

1、继续深开发武汉、南京市场，争取这两个城市分别建立5—8家分校，并逐步扩大在这两所城市的品牌影响力。

2、在武汉、南京市场稳定、成熟的经验基础上，展开长三角市场的大力度开发。

争取开发常州、苏州、杭州、扬州等市场。达到长三角每个城市都有分校。

- 3博雅领航教育

第四部分

博雅领航教育员工行为规范

博雅领航教育工作十大忌

1.

忌讳在一个忙碌的团队中，自己却不知道做什么。 2.

忌讳做事情没有合理的计划并切实有效的实施。

3.

忌讳该做的基本事情没有做到位。比如卫生工作不到位，点名工作不落实，家访工作不扎实。

4.

忌讳问“我明天做什么”，“我该怎么做”，被动的做执行者，而不是主动思考者。 5.

忌讳散布不利于团队合作的言论，做不利于团队合作的事情。或只做自己份内的事情，不愿为整个团队卖力。

6.

忌讳太多抱怨，而不是想办法弥补，使事情朝更好更健康的方向发展。 7.

忌讳言行不一致，计划好的事情，承诺过的事情就一定要做到。 8.

忌讳工作散漫，没有效率，无视工作条例，影响团队协作。 9.

忌讳找太多借口为自己的工作缺陷辩解，而不是从自身找原因。

10.. 最忌讳只为生存而工作，要充分运用自己的大脑，做博雅事业的拓荒牛，为实现自己的人生价值、创造一个伟大的品牌而辛勤耕耘。

- 5博雅领航教育 第九条

网络使用

1、公司实行文件资源共享，使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在计算机内相应的位置上，员工可在工作组中的共享文档中传输文件，使用完毕后须进行删除。

2、严禁使用计算机玩游戏，工作期间员工不得在网上聊天或浏览与工作无关的网页。

3、公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员私自复制。 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

4、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 第十条

计算机的购置和维护、维修

1、公司指定专人负责统一购置符合办公标准的计算机软、硬件。

2、公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括设备的采购)。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。

3、软、硬件设备的原始资料(软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等)进行专人保管。

4、公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定人员与供应商联系。

如有违反上述各项规定者，将视情节轻重，作扣除奖金的处理。

第四章 办公用品管理

第十一条

公司各部门所需的办公用品，统一向行政部申报，由行政部统一购置并安排专人保管，各部门按实际需要领用。

第十二条

购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部申请报主管副总审批;购置大件或高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方可购置。

第十三条

办公用品包括移动硬盘、U盘、钉书机、裁纸刀、橡皮、剪刀、直尺等。 第十四条

凡公司成员需借用办公用品，须事先在行政部《办公用品借用登记表》上登记，注名日期、姓名、归还时间，由经办人签字后方可借用。

第十五条

对所借物品如有损坏致不能正常使用或丢失者，按原价给予赔偿，所赔金额在当月工资里扣除。

第十六条

所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，尽量降低消耗。

- 7博雅领航教育

第七部分 人 事 管 理

员工的聘用

公司聘用的员工由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的、有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第一条

公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第二条

各部门确需增加员工的，按如下原则办理

1、先在本部门、本公司内部调整;

2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。

3、本系统内无法调配的，由用人部门向人事部提出申请，报总经理批准后，由人事部进行招聘。

第三条

新聘员工，用人单位和受聘人必须填写《员工入职登记表》。由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审核，符合聘雇条件者，先签试用合同。在试用期间用人单位和员工之间有15天的相互考核期。(备注：考核期的工资制度)

试用期员工考核

第一条 新员工一般有一至二个月的试用期。

第二条 新员工试聘期间按公司有关规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。

第三条 新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上，公司可以随时解聘。 第四条 试用期的考核

1、部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

2、人事部根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 第五条 转正

用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，人事主管及总经理审批。

第六条 提前结束试用期：

在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并报请人事主管、总经理批准。

博雅领航教育

第七条 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人事部提交报告，经部门主管或人事主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

工资、待遇

第一条

公司全权决定所属员工的工资、待遇及福利。

第二条

公司执行高层领导批准实行的工资体系。

第三条

公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化层次等情况综合考虑决定其工资。

第四条

员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务室发放。

第五条

公司按照国家有关规定为员工办理各种保险。员工享有相应的保险待遇。

第六条

公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第七条

员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第八条

工资发放标准

1、员工工资标准由总经理与相关管理层商定，并根据应聘员工的个体情况进行协商决定。员工工资相对保密。

2、公司新聘员工实行二个月试用期，试用期工资标准按照所聘岗位的职务工资60%~80%的标准执行，试用期满，公司考核决定聘用为正式员工并签定聘用合同。公司将为员工办理社会养老保险，并代为保管本人学历证书、职称证书等相关证件原件。

3、员工工资达到政府规定的需缴纳个人所得税之工资基数的，其个人所得税由员工担负，公司进行代扣代交。

4、员工奖金，根据公司业绩另行决定，特别有贡献的员工奖励，可不定期的颁发。

工资的结构说明

基本工资+保险(补助)+补贴(餐、车、话)+提成(奖金)

考核与晋升

第一条 绩效考评的目的

1、考核员工工作绩效;

2、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法;

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博雅领航教育

附：

日常行为规范

一、员工应礼貌待客、举止得体

1、礼貌地对待客户及来访者;

2、与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁;

3、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报;

4、与客人相遇，要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行。

5、上班时间不串岗、闲聊，私人电话时间不能超过5分钟。

6、电脑不能做与工作无关的事情，如：炒股、游戏、看与工作无关的网页。

二、员工应注重仪表整洁，仪表不整，不得进入工作现场，并做缺勤处理

1、员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整;

2、员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性员工上班化淡妆，不得浓妆艳抹，上班时间不能化妆，只能涂抹淡色指甲油。

3、男员工不得留胡须;男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致。

4、女员工夏天不能穿吊带，不能穿透视装，不能穿超短裙(裤)，老师不能穿拖鞋。

三、员工上班时必须佩带姓名卡

1、姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方;

2、如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告;

3、员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分;

4、姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币。

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第五篇：试论博雅教育的历史演变及

论文摘要：博雅教育也称为文雅教育和自由教育，最早是由古希腊时期亚里士多德提出，其本身的内涵随着时代的发展而不断被赋予新内容。博雅教育有助于培养个体自身发展的素质与正确的情感态度价值观。博雅教育理念对大学教育改革的实践具有现实启示作用，大学教育改革的根本在于确定大学的教育观，适时调整博雅教育的目标，进而建构系统科学的课程体系，探索有效的教学模式，同时营造实施博雅教育的良好文化环境，重视加强师资队伍建设，不断提高博雅教育的质量。

论文关键词：博雅教育;大学精神;历史演变;现实意义

一、博雅教育的内涵及历史演变

博雅教育作为西方经典的教育思想，也被称为文雅教育和自由教育。博雅教育的思想最早由亚里士多德提出，他说：“显然应有这样一种教育，为父母的用其训练子者，不是因为它有用或必需，而是因为它是博雅的和高贵的。”他认为教育的功能有文雅和实用两种。在受教育者的所学之中，有些是供闲暇和享受之用，有些则是为实际所需，服务于实利的。他主张应使人的灵魂的各个部分得到自由发展，就必须去学习高尚文雅的学科。在《政治学》中他曾经提出，博雅教育是专门为人的自由而设立的，它应纯粹以“使用闲暇从事理智活动”为目的。亚里士多德的这一思想是欧洲中世纪的“七艺”课程设置以及文艺复兴时期注重希腊文、拉丁文的古典人文主义教育的理论基础。

博雅教育之所以萌芽于古希腊，与当时的社会构成有关。古希腊的社会分为自由人和奴隶，当奴隶若要享受到自由及相应的公民权利，其身上则必须具有自由人的某些特质。而自由人在从事博雅学科的实践时则须具有清晰的合乎逻辑的思考能力、流利的演讲能力和娴熟的阅读能力，这些成为基本的条件。这一时期的学者提倡教授“七艺”，它包括智者派提出的文法、修辞学、辩证法的前三艺以及经柏拉图整理出的算术、几何学、天文、音乐的后四艺。学习这些知识，因其是古代希腊和谐发展和人格理想的反映，同时也是社会状况的反映，因此，并不仅是简单的传授实用性的知识，更深的意义在于希望能对内在的人格培养与精神修养提出更高的要求。

文艺复兴时期的博雅教育十分崇尚个人身心的全面自由发展，关注人的自然属性。意大利人文教育家韦杰里乌斯认为，博雅教育“是一种符合于自由人价值的教育;是一种能唤起、训练与发展那些使人趋于高贵的身心的最高才能的教育”。卢梭倡导的“自然教育”，着重强调的是建立在“人生来自由”这一理念基础上的人的自由精神和自身权利。文艺复兴以后，将七艺作为教学内容的博雅教育影响了欧洲的中等和高等教育长达一千五百多年。

20世纪初的博雅教育受进步主义教育的冲击，50年代后重新活跃。进入21世纪，美国巴德学院的乔纳森·贝克指出：“现代博雅教育是为培养学生的学习欲望、训练批评性思维、有效交际以及公民义务的能力而建立的高等教育体制。其特色是有一套灵活的课程，允许学生选择，要求学习不仅要有深度还要有广度;它交互性地以学生为中心的教学法要求学生在课堂内外直接使用批评性的读本。”

作为一种经典的教育形式，博雅教育由于尚能满足一定阶层的利益及社会学校市场的需要，至今仍在一定范围内存在着。

二、实施博雅教育的必要性

1.有助于培养个体全面发展的素质

当今科技知识的大发展，科学呈现高度综合化的趋势，需要人才综合素质高，便是要同时具有学习能力、思维能力、创造能力。开展博雅教育，奠定学生广博、扎实的知识基础，培养学生自主求知和自我发展的能力，才能更好地适应社会的需要。

博雅教育重视知识本身的价值，但其根本目的在于培养个体发展的良好素质。培养个体自身发展包含三方面的内容，一是关注个体全面发展，二是注重知识技能的发展，三是能力的发展。个体的全面发展即学会思考、推理、比较、辨别及分析，形成敏锐的观察力和清晰的道德判断能力，成为自尊、自爱并赢得社会尊重的人，从而突出“博雅教育的目的就是为了培养良好的社会公民”。知识技能发展即是要具备一定的学科知识技能，向学生提供实用型知识作为其参与社会同步发展的工具，在高速发展的现代社会能够适应社会生产力的发展需求，可以胜任他们选择和从事的科学或职业。能力的发展不仅是指学习知识的能力，更重要的是在社会中努力践行知识的能力。只有锻炼实践能力，才能更好地完成时代所赋予的崇高使命，在任何难题面前都能泰然处之且能确保成功。

2.有助于培养学生正确的情感态度价值观

博雅教育旨在培养广博知识和优雅气质。因此，它不仅包含受教育者所积累的知识的广博性，也代表着其行为主体的高雅与得体。换言之，博雅教育已不仅囊括知识学的内涵，而且还指向文化学、伦理学和美学等多重范畴。

博雅教育成为了培养学生情感态度价值观的重要的教育手段，综合能力的培养包括文化、心理、道德、能力等。博雅教育影响教育的各个领域，它可以促进学生学习的兴趣，并影响其情感投入，提高学生的职业道德，在学习广博知识的同时培养吃苦耐劳的品质，形成坚忍不拔的个性，提高其主体意识，突显博雅教育的主体性意向，内发追寻与外部陶冶相结合。在培养学习能力的过程中实现认知发展与情感态度的统一，在接受知识教育的同时，自觉地、选择性地接受人文精神的薰陶，培养正确的道德观、情感观、价值观，提高人的整体素质，逐渐养成优雅的气度和形成健全的人格。

博雅教育是“寓教于乐”的教育，灌输知识也要陶冶性情。真正的博雅教育是提供丰富多彩的自然科学、人文科学、社会科学等方面的知识，通过培养受教育者的文化趣味来展现其外显的精神风貌。

三、博雅教育的现实意义及启示

欲使博雅教育在我国各高校的教学实践中取得成功，应当重新调整和确立大学的教育观，改革的核心从思想意识着手，以观念变革为先导。改进能体现博雅教育理念的课程设置以及教学方式，改革教学管理制度，营造实施博雅教育的校园文化氛围，建立科学的评价体系，加强师资队伍建设。

1.确立新的大学教育观念，调整博雅教育的目标

大学精神的本质是培养具有创新精神和能力的学生。大学应对时代和社会变迁，体现的是人的全面发展，大学的本质应是培养全面发展的高层次人才。博雅教育培养的是完整的人，将完整的人作为培养目的，是大学改革应确立的观念。某种意义上来说，现代大学教学由于偏重学科知识的学习，较少从课堂学习走向实践操作，偏重知能忽视创新品格的养成，在一定程度上忽视了学生作为完整人的发展。这势必会影响人才培养的质量，不易提高参与社会高速发展的竞争力。

英国著名教育家纽曼在他的著作《大学的理念》中指出：“成为绅士是好事：具备有教养的才智，有灵敏的鉴赏力，有率直、公正、冷静的头脑，待人接物有高贵、谦恭的风度是好事——这些都是广博知识天生具有的本质。它们都是大学的目标。”纽曼的大学观念在于他将大学看成“教学的机构”，大学是一个提供博雅教育、培育绅士的地方，是培养“人才”的机构。

终身教育已成为知识经济时代的发展趋势，博雅教育培养的是具备一定学科逻辑基础，具备进一步学习的广泛的基本知识和能力，在身体、心灵及品格方面具备一定的禀赋，有清晰的文字表达能力、较强的逻辑思维能力，掌握自然、社会、人文等各学科的基本知识，能进行有效思维、作出准确的判断、分辨多种价值，具备高尚的理性，承担各项责任，能够较快适应社会发展需要的身心全面发展，拥有合作、开放和敬业品质的人。在知识、信息、技术和人才全球流动的现代社会中，加强博雅教育是大学教育必不可少的选择。

2.建构系统科学的课程体系，积极探索有效的教学模式

长期以来，我国高等教育课程过于重视专业课程设置及专业知识的传授，课程结构中必修课多、选修课少，专业课多、基础课少，综合类课程数目不多，知识结构不尽合理，知识面不够广，相对忽略人文教育价值的培养，因此，我们应完善课程知识结构，去除知识体系中重复、陈旧的与教育目标不相匹配的内容，努力建构系统科学的课程体系。

为适应博雅教育的要求，要逐层调整大学课程结构，使整个博雅课程体系做到基础与实践相结合，统一性与多样性相协调，继承与创新相融合。改进基础课程的修课方式，减少必修课，扩充选修课。加强文化素质修养课，学科要涉及到自然科学、人文科学和社会科学的相关内容，从而对各领域的知识都能有所涉猎，提高人文素养。

“通过蕴含着博雅精神的互动式学习方法的实施和研究型教学的实施，着重培养学生的认知能力、思考能力、沟通能力和批判能力，使之形成‘追求卓越’的创新思想。”博雅教育的意义是要培养用人性的综合素养去自由地对新的变化的境遇独立作出正确判断的人。

20世纪末，我国高等教育进行了较大规模的改革，在专业设置中注重拓宽专业面。博雅教育鼓励的就是进行多学科的探索与研究，加强不同学科之间的交叉，强调跨学科的整合。

在课程教学层面，“与通识教育强调的‘知识贯通’不同，博雅教育教学重点并不在于内容与科目的设置与安排，而聚焦于教与学的过程”。

博雅教育对教师教学过程提出了更高的要求，需要教师对教学投入大量的时间和心力，具备深厚的学问功底，事先准备好课程大纲和阅读材料。博雅教育强调的是以学生主体性培养为重心的教育模式，故而要尝试改变过去传统的习惯即以教师为中心的课堂教学模式，课堂实施不能拘泥于固有的形式，要常变常新。在加强课程建设的同时，进一步更新教学内容，把博雅教育渗透到教学内容中去，使其更贴近社会生活，更贴近时代发展。在教师教和学生学的过程中，教师不仅要教学生“学会做事”，更重要的要教学生“学会做人”。博雅教育的教学模式旨在提高学生的文化素质，促进其个性发展，使之成为合格公民，因而不单要重视知识的传输，更要强调师生间的交流与合作，引导学生积极观察思考与讨论，学会用批判的眼光去看待问题，提高分析能力。只有不断调整，才能由被动适应社会的人才向培养主动创造人才过渡。此外，制定科学的评价制度也是促进大学博雅教育顺利实施的重要举措。

3.加强校园文化建设，营造实施博雅教育的良好氛围

浓厚的博雅教育校园文化氛围是实施大学博雅教育的一个重要途径。良好的人文环境属于大学教育的隐性课程，为学生的成长营造适宜的人文学科环境，可以起到潜移默化的作用，能够很好地促进学生成才和发展进步。

任何时候，大学的校园文化环境氛围在建设与营造过程中，都会受到社会的政治、文化、经济等各方面的制约，程度或高或低，校园文化氛围也会相应受到影响。通过各种丰富的人文与科学讲座，拓宽教师和学生的知识面，增加对学科价值的浓厚兴趣。在大学教育中贯彻博雅教育理念，可以组织形式多样的社会实践活动，既可以是学术性的，也可以是非学术性的，两种皆可陶冶情操，同时激发教师和学生的兴趣，培养追求科学的精神，促进人文精神与科学精神的内化，积极引导学生“学会生活，学会学习，学会做事，学会发展”。

4.加强师资队伍建设，提高博雅教育质量

提高博雅教育质量，必须努力建设一支具有较高水平的师资队伍。但不容忽视的现状是，不少教师的知识面较窄，过度专业化，直接影响到相关课程的开设，影响到博雅教育的实际教学效果。而博雅教育突出的是以人为本，关注人的全面发展，注重提升人的生命价值和生活品质。因此，必须大力改善教师的知识结构，加大对教师人文素质培养的力度，重视并强化岗前培训，尽快培养出一批优秀的、高水平的大学教育师资。学校要采取有效措施让教师加强教学、科研工作等必需的基本课程基本理论的学习，加强师资培训工作，提高教师的整体水平。

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