村劳动保障工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《村劳动保障工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：村劳动保障工作总结

村劳动保障工作总结范文

文秘114原创投稿

2010年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的精心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展情况汇报

如下：

一、 全年目标任务完成情况：

全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上;援助困难人员就业2人，完成100%;农村劳动力转移23人，完成230%;新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定准确率100%，新农保参保率100%。

二、建立健全各类基础台账

建立健全劳动保障18项基础工作台帐，(失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等)对这些台帐进行认真梳理、归类，定期更新。特别是失业人员跟踪的管理，是基础台账的一大重点，对此类人员采取上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业原因，择业愿望，技能水平，就业去向等基础情况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，根据失业人员的基本情况尽快提供相应用工信息，跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册，及时掌握更新劳动力人员基础信息、就业转移情况。

三、为本村失业人员做好政策宣传工作

为保证本村失业人员顺利就业，我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反馈给村失业人员。每季度街道会开展专场招聘会，村劳动保障站都及时与村民联系，让他们根据自己的个人技能情况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们举行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮助。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓励大、中专毕业生自主创业，并向他们提供各项创业优惠政策、优惠条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。在村劳动保障站的鼓励下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。

四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传

新农保是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则，采取上门宣传新农保政策的措施，让他们了解新农保政策的种种益处。经过劳动保障协理员多次上门讲解政策，如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险衔接，这样参加企业保险更实惠。经过多次上门进行政策宣传林庄村现已全部参加新农保，参保率100%;对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免，全部由政府承担，林庄村符合此条件人员均已参保，新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。及时发放存折，做到不错发、漏发，较好的完成了今年新农保创建目标任务。

对于今后的劳动保障工作，林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业提供信息，推进新农保工作。

林庄村劳动保障站下一步的工作计划：

1.围绕街道及上级部门下达的各项目标任务来开展工作 2.进一步完善各类基础台帐

3.全力以赴，大力促进我村转移就业、再就业情况

在今后的工作中，林庄村劳动保障站会积极配合劳动保障工作，增强公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素质。以饱满的热情面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事，全心全意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉贡献出自己小小的力量。 林庄村劳动保障站

第二篇：甲尔坝村劳动保障工作总结

今年以来，在区委、区政府的有关要求和办事处的领导的认真指导下，结合我村实际强化领导，发挥优势，注重服务，使我村富余劳动力转移培训工作进展顺利。截止目前，我村共转移劳动力200人，其中城镇新增就业人数30人，下岗失业人员再就业人数15人，其中就业困难人员再就业15人，农民转移技能培训人数200人，就业再就业培训30人，培训后实现实现就业人数20人，创业培训10人，培训后成功创业3人，带动就业5人。实现我村2010年的就业总体目标，现将今年劳动力转移工作总结如下：

一、领导重视

为了全面抓好我村富余劳动力转移工作，加快产业结构调整步伐，村两委从健全组织强化领导入手，及时召开专题党委会研究成立了甲尔坝村劳动保障领导小组，并制定了相关工作制度，做到任务具体，目标明确，确保劳动力转移及培训工作任务落到实处，同时，我村配备一名责任心强的劳动保障助理员。以保证劳动力转移工作任务顺利完成，并将工作实绩作为年终评优的重要条件。

二、加大宣传培训力度，促进我村富余劳动力转移

按照按照昆北办事处的统一安排和部署，村两委采取多种形式，加大农村劳动力转移的对外宣传力度，营造强有力的谬论氛围。通过张贴标语，召集会议，发放宣传材料等方式，大力宣传农村劳动力转移培训

的方针、政策，用信服的实例引导人、教育人，充分调动农村劳动力外出务工的积极性。

三、 加强网络建设、规范管理

为了使劳动力转移及培训工作网络化、规范化、信息化，按昆区区委的统一要求，今年，我村加强了对劳动力转移办公室硬件建设，把配备的电脑安装到位，宽带上网，同时配备了传真、电话等现代化办公用品。把全村的企业用工台帐、劳动力培训台帐劳动力转移安置台帐内容输入电脑，便于查看，做到了规范有序。

四、存在的主要问题

1、个别服务人员责任意识不强，管理能力和文化水平低。

2、宣传工作还存在死角，部分已输出人员，还心存疑虑，产生种种担忧，以致于转移不出。

3、没有建立自己稳固的劳务输出基地、树立起劳动力品牌，导致引导带动作用不够强。

4、对外出务工农民的整体情况的家庭现实状况还掌握的不够详细，回访率还较低。

五、2011年工作打算

1、进一步加大对农村劳动力转移工作的宣传力度，鼓励更多农民走出去，我村将利用多种形式，广泛宣传劳动力转移的重要性、相关政策法规及外出务工优秀人员的典型事迹，引导村民转变观念，积极就业。

2、加强培训，培养高素质农民。我们计划以学习《劳动法》、《合同法》、实用技术等为主要内容，对农村富余劳力进行短期培训，每季至少举办一次。

3、科学管理，规范化运作，建立健全“ 农村劳动力资源库”，使农村劳动力档案实行网络化动态管理，保证农村劳动力资源库的详实、准确、规范。

4、及时发布用工信息，提供优质服 务。

5、加大回访工作力度，力争做到输出一个，回访一个，回访率要达到95%以上。

6、积极与用工企业进行广泛联系，要建立起1---2个稳固的劳动力转移基地，尽快打造甲尔坝村劳动力品牌，以此推动全村劳动力转移工作扎实开展。

甲尔坝村委会

2010年12月14日

第三篇：村运转经费保障工作汇报

朝里瑶族乡村级组织运转经费工作自查

情 况 汇 报

朝里瑶族乡位于凌云县西南部，东北与泗城针毗邻，东南与下甲、伶站瑶族乡两乡相连，西南与右江区的汪甸瑶族乡接壤，西与田林县的利周瑶族乡交界，距离凌云县城36公里，乡政府驻地设在六作村，驻地海拔600米。全乡面积181平方公里，辖6个行政村，42个自然屯62个村民小组，总人口8377人。

近年来，朝里瑶族乡党委、政府抓基层打基础，加强农村基础组织建设，认真贯彻落实区、市、县各级制定的村级组织运转经费保障政策，在保障村级组织正常运转上，取得了一定的成绩，也存在着一些不足，现将情况汇报如下：

一、取得的成绩

(一)领导高度重视 政策落实到位

为贯彻落实中共中央组织部、财政部、民政部、农业部《关于开展村级组织运转落实情况专项督查工作的通知》文件精神，进一步完善我乡村级组织运转经费保障机制，朝里乡召开了党政联席会，专题研究部署2009年的村级运转经费的有关问题，明确了村级组织运转经费的保障范围(村干部报酬、离任村主干生活困难补助、村办公经费和其他必要的支出);确定了村干部报酬等基本保障标准(村支书和村委会主任为500

1 元/月，副主任为420元/月，其他村干部270元/月);落实了村级经费运转的保障责任。

(二)成立组织机构 责任落实到位

按照全年工作部署，我乡成立了村级运转经费保障工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长任副组长，分管这项工作的副乡长、财政所所长、党政办主任为成员，落实了“一把手”负总责的责任体系。并成立了领导小组办公室，落实了具体工作人员，进行了详细分工，并明确了领导小组办公室及各成员单位的职责分工和工作任务，做到了分工具体、责任明确。

(三)资金管理严格 经费拨付到位

乡党委、政府认真制定了村级组织运转经费的管理办法，建立了村级运转经费保障情况统计报告制度，并将对村级补助经费纳入政府年度预算，由乡财务室在月底按时发放村干工资，明确专人管理，实行专款专用，确保经费拨付到位。2009年，朝里乡村级组织运转经费最低保障标准执行情况如下：一是各村村干工资认真按照县财政拔付的一点都不打折扣按时的发放给村干,因我乡尚还未设有金融机构，使得无法通过帐户发放，只能通过乡财务室发放。基本报酬实行定期发放，业绩考核奖励报酬由乡党委、政府挤出经费，并根据村干部年度业绩考核情况结果在年底以福利形式发放。二是将符合条件的离任村支书、村主任生活困难补助标准按时发放。三是各村办公经费按县财政拔付的每年不低于0.5万元。

(四)加强监督检查 政策宣传到位

为了保障村级运转经费及时拨付到位，我乡不断加大监督、检查力度，广泛开展政策宣传工作。一是在朝里乡的村级经费运转工作领导小组下，设立检查组，由纪委、财政等工作人员不定期对该项经费的运转情况进行抽查，并对各村派驻了监督员，发现问题及时沟通，迅速解决。二是全面推行“村财乡管”，规范村级经费管理。取消村级账户，取消原村级会计，由乡财政所设立村级资金专户，集中统一核算，并设立报账员。村级资金执行收支两条线，村干部工资按月发放，村委会的各项开支经村民理财小组审核后方可报账，每季度公开公示收支情况，接受群众监督。三是制定朝里瑶族乡保障村级运转经费管理办法。通过板报、展板、发放宣传册等方式，全方位、多角度宣传这一政策，力争使党和政府对村级运转经费的保障政策家喻户晓、深入人心，营造了良好的舆论氛围。

二、存在的主要问题

尽管我乡在完善村级组织运转保障工作中取得了一定成效，但仍然面临一些困难和问题：

1、村级组织运转保障水平离全区的水平仍然有一定的差距。

2、部分村村级债务包袱重，财务收支缺口大。我乡各村由于集体经济欠发达，村级运转经费很大程度上来源于上级政 3 府的财政补贴。但财政补贴毕竟有限，所以造成村级财务收支不平衡。

3、村组人员工资补助情况。由于村委会干部报酬与他们的付出并不完全成正比，一定程度上影响了他们的工作积极性，无法适应现代经济社会发展的需要，干部没有充足的信心干好自己的本职工作，因此要保障基层组织的正常运转是存在一定困难。

三、下一步工作

(一)加大转移支付力度，保障村级组织运转需要 在保证原有转移支付的基础上，应充分考虑农民收入增加造成村干部工资额度增加，物价水平变化造成村级办公经费增加，以及一些必要的公共服务支出如接待费用等因素，科学计算村级组织运转成本，适当增加财政转移支付的投入力度，并根据人均收入的增长情况适时调整。一是适当地提高村级运转经费占乡财政预算的比例，积极向县财政局和区、市相关单位争取支持。二是进一步建全村党组织书记离任补贴制度。三是将离职干部、因公伤残人员的补助资金列入转移支付，以专项资金形式进行补助，并根据村级换届情况适时调整，确保各项补助政策落实到位。

(二)加大对农村基础设施建设扶持的力度

4 农村基础设施建设的扶持要坚持量力而行，因地制宜，不留资金缺口的原则。要区别交通便利与偏远、施工难易程度、原材料与工价的变化来确定农村基础设施建设的补助标准。

(三)大力发展村域经济

一方面乡党委、政府应当积极发挥主导作用，积极推进招商引资，进一步盘活项目建设，并适当对较贫困的村进行政策上的倾斜;另一方面加大对村民自我服务意识教育的力度。农村基础设施建设，惠及的是当地百姓，农村要建设的地方多，投资大，不能光指望国家和政府的扶持。要从上到下，村内村外加大宣传力度，鼓励村民依托国家和政府的扶持政策，履行农民负担政策范围内的义务工、共同筹资弥补兴办公益事业和基础设施建设资金的不足。

朝里瑶族乡人民政府

二O一O年十月八日

第四篇：温州市区社区（村）劳动保障协管员岗位职责

一、在街道(乡镇)劳动保障所和社区(村、居)委会领导下，开展社区(村)劳动保障管理和服务工作。

二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。

三、协助街道(乡镇)劳动保障所做好市、区有关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。

(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《失业证》和《再就业优惠证》申领、发放和年检。

(二)通过开发公益性岗位，为本辖区内就业困难居民提供就业援助。协助相关人员申请小额担保贴息贷款，申报灵活就业人员社保补贴、岗位补贴和一次性生活困难补助。有条件的社区(村)，可通过创建“再就业援助基地”，开展来料加工、零件装搭，帮助就业困难人员实现灵活就业。

(三)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。

(四)协助街道(乡镇)劳动保障所开展劳动保障监察和劳动争议调解工作，及时排查和化解劳动用工纠纷。根据上级劳动保障部门的要求，及时做好用人单位的劳动用工书面审查，报送相关材料。遇有突发事件及时报告所在乡镇政府(街道办事处)及劳动保障所。

四、协助市、区社会保险经办机构做好各项社会保险的管理和服务工作。

(一)积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，动员本辖区符合参保条件的居民及时参保。

(二)具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，通知参保人员及时缴费。对自行办理参保或领取基础养老金确有困难的居民应帮其代办或代为送达。做好各类参保人员健康体检的告知和预约登记工作。

(三)协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作。认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作，管理使用好专项经费。

五、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。 温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责

一、在街道办事处(乡镇政府)的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区(村)开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核办法，督促检查各社区(村)的工作完成情况。

二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居(村)民提供相应的咨询服务。

三、加强对各社区(村)劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。

四、负责辖区内有关劳动保障基本信息的调查、统计和管理，确保信息的完整、准确和有效。督促各社区(村)劳动保障协管员做好跟踪服务，定期走访失业人员、退休人员和参保人员家庭，掌握其生存、就业、参保缴费等状况。

五、指导各社区(村)贯彻落实市、区有关就业再就业政策，积极督促帮扶各社区(村)开展就业再就业援助。

(一)按规定办理《失业证》和《再就业优惠证》的资格认定、发放和年检工作。对享受各项再就业扶持政策的对象进行资格认证，并报市、区就业服务机构审核。

(二)开展就业岗位调查，组织开发社区(村)公益性岗位、创建再就业援助基地。 (三)指导各社区(村)开展各类职业技能培训的组织工作。掌握各类人员的培训意向、技能特长和各培训机构的培训信息，及时通知、组织有培训意向的失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训。

六、指导各社区(村)开展各类社会保险管理和服务工作。

(一)按市、区劳动保障部门的要求指导各社区(村)积极开展城乡居民养老保险、被征地农民基本生活保障、城镇居民医疗保险等各类社会保险宣传发动工作。

(二)指导各社区(村)按规定及时做好参保登记、材料收集上报、信息录入、缴费提醒等工作，并针对参保人员的实际情况提供上门办理、电话提醒等服务。

(三)引导各社区(村)做好退休人员的社会化管理工作，为各类退休人员提供服务。 (四)督促各社区(村)及时做好各类人员的健康体检告知，并按规定安排其进行健康体检预约登记。

七、协助市、区劳动保障部门开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。

(一)开展劳动保障监察日常巡查和劳动保障书面审查，动态采集用人单位用工信息。受理劳动保障举报、投诉，依法纠正和查处劳动保障违法违规行为。 (二)做好本街道(乡镇)劳资纠纷突发群体性事件的应急处置工作，遇有突发事件及时报告当地政府及上级劳动保障行政部门，迅速到达现场，调查核实情况，采取措施，化解矛盾纠纷。

(三)调解本辖区内发生的劳动争议，检查督促争议双方当事人履行调解协议。广泛开展劳动法律法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。

八、规范各类专项经费的管理和使用。指导各社区(村)严格按规定使用各类专项资金，规范资金台帐，定期公布专项资金的收支和结余情况。

九、完成市、区劳动保障部门交办的其他工作。

第五篇：梅湖村劳动力资源调查分析报告

宁海县梅林街道梅湖村

劳动力资源调查分析报告

根据宁波市劳动和社会保障局甬劳社就[2009]136号文件精神，我们通过街道(乡镇)、社区(村)劳动保障机构未(兼)职工作人员和2010年9月～10月对全村劳动力资源进行了全面调查，下面将调查情况分析报告如下：

一、劳动力基本概况

1、截止2010年10月20日，全村法定年龄段内的劳动力总量为366人，其中农村劳动力366人，女性160，人占43.7%。

2、随着经济的发展，外来务工人员数量不断增加，截止2010年10月20日，我村外来劳动力总量已达48人，其中女性6人占外来劳动力总数的12.5%。

二、情况分析

(一)农村劳动力

1、农村劳动力符合法定年龄总数为366人，其中女性160人，占农村劳动力总数的43.7%，显然我村劳动力存在比较严重的性别结构矛盾，由于我村第三产业和轻纺手工业较发达，所以农村劳动力资源的性别结构性矛盾将一定程度地制约和影响我村经济的发展，同时也存在比较严重的用工矛盾。也就是说女工比较缺乏。

2、从农村劳动力就业状况看，充分就业的为365人，占99.7%，不充分就业的为0人，失业的为0人，无就业意愿的为1人，占0.3%。

3、在农村劳动力中，16～35周岁的劳动力人数有183人，占 1

总数的50%，女40周岁以上66人，占18%，男50周岁以上55，占15%，显然在农村劳动力中“4050”人员的比例还是比较大。

4、在农村劳动力中，全村高中以上学历的劳动力较过去几年有明显提高，达50人，占劳动力总数的13.7%，初中及以下学历的劳动者还有316人，占总数的86.3%，可见农村劳动力绝大多数为低学历人员。同时有技术特长的劳动力人数为121人，仅占农村劳动力总数的33.1%，所占比例小。而无技术特长的有245人，占了66.9%。这些数据不难看出，我村农村劳动力的整体素质严重偏低，竞争能力很弱，而对学历要求高，科技含量重的工作岗位，只能望洋兴叹。

5、从本次我村汇总的数字情况看，我村有劳动能力的为366人，占100%，可见健康状况还是可以的，从事的产业情况看：从事第一产业的为16人，占4.4%，从事第二产业的有208人，占56.8%，从事第三产业的有141人，占农村劳动力总数的38.5%。总的来说，我村第二产业就业容量还有一定的空间，有关部门还是要积极引导和发展。

(三)外来劳动力

1、外来劳动力概况。我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流动就业人数是14人，占29.2%，女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。省内跨地区流动的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%，女性为28人，占省内跨地区流动就业人员的82.4%。从本次调查的情况看，随着我村经济的不断发展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。

2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四

川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名(上次是安徽、四川、江西)，人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%，其它省的占50%。从省内跨地区流动就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流动就业人数的29.4%。

3、外来劳动力基本构成，从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%。从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。其中26周岁至45周岁的就有23人。占总人数的47.9%。16～25周岁的为次之，人数为19，占39.6%。45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%，可见外出打工以青壮年居多。从文化知识结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，初中及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%，高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%，大专以上人数较少，仅有2人，占

4.2%。从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%，有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。目前均处在“白领”阶层。

4、外来劳动力所从事的产业分布，来我村打工的外来劳动力从事第二产业者居多，人数为40人，占总人数的83.3%，其次是从事第三产业，人数有6人，占总人数的12.5%。从事第一产业人数较少，只有2人，只占外来劳动力总数的4.2%。

三、存在问题及建议

1、劳动力整体素质和技能较低

从本次调查发现，我村城乡劳动力初中及以下文化程度者有316，占总数的86.3%，有一半以上，而文化程度低，就业能力就越差，参与劳动力市场竞争的能力就越弱，失业的可能性就越大，而调查中还发现有技术特长的农村劳动力只有245人，大部份人没有一技之长，外来劳动力呢，初中及以下文化程度者占到调查总数的86.3%，而有一定技能和具有中高级技能者仅占28%，只有三分之一不到。这样由于整体文化水平偏低，技能缺乏，且接受培训新知识、新技术能力低下直接导致其就业困难。

2、性别比例供需失衡

因为我村轻纺工业比较发达，女工需求数量明显高于男工数量，因为女孩子文静温和，心灵手巧，细心认真，便于管理的特点，很多企业招工都以女工为主。

3、鉴于以上实际情况，我们认为，应该加快基层劳动保障服务机构建设，特别是就业信息、网络体系的完善，真正做到就业信息资源共享，就业服务综合联动的效果，同时加强职业技能培训，提高劳动者的就业竞争能力，对就业困难群体，把再就业援助制度，落到实处，真正提高劳动者的劳动技能，促进再就业。另外对外来务工人员在着重做好法律意识培训的同时，抓好文化素质教育、技能培训，使其成为知法守法并能用法律维护自身权益的劳动者。

宁海县梅林街道就业服务中心

2010年11月25日