庙山村工作总结

庙山村工作总结（共7篇）

篇1：庙山村工作总结

庙 山 村 工 作 总 结

余万利 庙山村党支部书记、村主任

尊敬的各位领导、党员代表、村民代表们： 大家好！

过去三年来，在庙山办事处党委政府的亲切关怀和正确领导下、在全体村民的支持和配合下、在支村两委成员的共同努力下，庙山村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全面建设小康社会、加快推进社会主义新农村建设、努力加强基层党组织建设目标，积极带领全村广大干部群众，群策群力，团结拼搏，妥善解决了一系列历史遗留问题，各项事业发展成果显著，群众的生活幸福指数大幅提升。下面我代表庙山村支村两委，就我村第七届支村两委工作情况向各位领导、同志们做简要汇报。

作为农村基层组织，维护好基层社会稳定，促进基层社会和谐，办理好与村民切身利益相关的各种事宜，落实好国家政府制定的各项政策法规、实现好村支两委制定的年初目标、支持政府做好各项工作等尤为重要。对此庙山村支村两委干部始终以良好的精神状态和务实的工作作风，充分发挥村级组织协调和服务的职能，从每个细节做起，团结和带领全体村干部恪尽职守、勤政廉政。在广大干部群众和上级政府的支持下有效推动我村工作全面开展。正是如此，庙山村几年来被评为“五好”村党组织、“先进基层党组织”、“江夏区先进治保会”、“江夏区平安社区（小区、村）”、“计划生育村（居）民自治示范村”、“江夏区先进单位”、“江夏区文明村”、“江夏区村级集体经济十强村”等。

（一）加强政治建设，建强组织队伍，增强班子凝聚力、战斗力。过去的三年，庙山村高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕庙山管委会经济发展大局，不断加强学习，增强政治素养，提高服务水平，认真落实管委会安排的各项工作。

1、认真执行党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观。通过远程教育系统、农家书屋、和会议精神传达等有效方式，宣传学习党的创新理论，在党员干部中，营造不断学习的良好氛围。

2、通过开展五个基本、七个体系建设，增强组织的凝聚力和战斗力。认真围绕“健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度，落实基本保障”加强基层党组织建设，安排专项资金，建设党员群众服务中心、庙山片区党员服务中心，非公企业党员活动中心，并配齐相应设备；认真完成各项党建资料的整理归档工作，开展党组织各项活动，关怀慰问困难党员，新党员发展工作有序推进。

3、加强村干部队伍建设。落实每周例会，加强村干部之间的工作协调和沟通，开展村干部党风廉政建设，牢固树立为人民服务的宗旨意识，形成团结、高效、务实、负责、真诚的服务理念，进一步增强了村干部的凝聚力和战斗力。

（二）加强经济建设，壮大集体经济，提升村集体经济发展动力。

由于庙山村的土地被大面积征用，村级集体经济发展和农民生活受到了巨大的冲击，村里目前紧紧抓住土地开发建设和城市化进程所带来的大好机遇，有效利用村里剩余闲置土地资源、水面资源和周边优势资源，结合我村区位优势，因地制宜，多管齐下，科学规划，发展壮大村级集体经济。

1、依托区位优势，发展租赁产业。庙山村依托地处江夏经济开发区中心地带、周边科研院所、大专院校、厂矿企业密集的优势，大力发展租赁产业。

2、有效利用水面资源，发展养殖业。庙山村毗邻汤逊湖、麻雀湖，有着得天独厚的湖水资源，全村湖水面积800余亩，2010年，我村依托麻雀湖，大力发展养殖业，成立了庙山渔场。

3、结合土地开发建设项目，发展建筑劳务服务业。在土地开发过程中，庙山村因地制宜，大力发展建筑劳务服务业，成立了庙山村建筑工程队，紧紧抓住周边土地建设工程项目，促进村集体经济快速增长。2010年，保利建设项目入驻庙山村以后，我村积极筹备、运作，将原来的村建筑工程队申请注册为武汉利民建筑劳务有限公司，进一步扩大公司规模，增加集体收入。

4、兴办水上农家乐项目。庙山村水上农家乐项目已于2006年五月通过管委会立项、批复，但由于近几年村级工作原因耽搁，今年，经村支两委讨论，决定依托麻雀湖地理优势，发展垂钓、休闲娱乐等农家乐项目，进一步夯实村级集体经济。

5、积极筹备商务酒店项目。庙山村华泰街综合服务市场综合楼

项目主体工程已经完工，现在村里正在进行尾期工作，我村计划准备投资商务酒店项目，进一步扩大集体收入渠道。

（三）加强民生建设，真诚为民办事，提升村民生活幸福感。加强和改善民生是党的十七大以来，各级政府工作的重要内容，也是我党工作的出发点和落脚点。庙山村始终坚持党的路线方针，把改善民生、服务群众放在各项工作的首位。

1、成立房屋地基清理领导小组，对老百姓广泛关注的房屋地基历史遗留问题进行彻底的清理调查，并将调查结果召开党员代表大会、村民代表大会进行通报，公开、公正、透明，让老百姓释疑，也为后续二期新村建设和解决我村历史遗留宅基地票问题铺平道路。

2、规划二期新村建设。目前二期新村规划设计已经完成，计划下半年动工建设，彻底解决我村剩余拆迁还建和历史遗留宅基地票问题。

3、妥善办理农村合作医疗、失地农民养老保险，确保社会保险覆盖面达到百分之百，保证失地农民无后顾之忧。

4、加大对困难党员和困难群众的扶助力度。通过对困难党员进行慰问，为困难群众办理低保，开展“五个五”救助，村级补助，帮助困难家庭人员就业等方式，关心帮扶困难党员和困难群众，帮助他们解决生活困难，提升幸福指数。

5、加强新村环境卫生综合治理，深入推进“三清洁”，提升新村卫生水平，保证村民和谐健康的人居环境。

6、加强新村社会治安综合治理，建强警务室人员配备、警具配

置，加强夜间巡逻和值班管理，营造村民放心的治安环境。

7、村级计划生育服务工作有条不紊。我村计划生育工作，根据上级计生部门的要求，妥善做好育龄妇女的孕检、上环、结扎等工作，按时上报计生数据，杜绝计划外生育现象。计生服务落实到位，计生政策贯彻严格。

8、配合上级领导部门，投入大量人力物力，认真做好实有人口和实有房屋的普查工作，以及第六次全国人口普查工作，圆满完成工作任务。

（四）新村建设和管理稳步推进，营造和谐文明新村。2010年我村对八幢楼还建小区实施了道路、管网铺设、房屋水电报装及安装、房屋门牌安装、小区绿化及路灯照明等工作，进一步完善小区的基础配套设施建设，积极创建美丽、文明小区。同时，我还加强了新村物业管理，配齐了新村管理人员，完善了新村管理设施，制定了新村管理的各项规章制度，明确了新村管理人员和工作人员的职责，（如配齐保安、环卫、水电维修等工作人员及相关设备，明确职责，落实责任），在庙山村支两委的领导和全体村民的监督下严格规范新村管理，给村民营造一个和谐、文明、舒适的生活环境。

（五）征地拆迁工作紧抓不懈。

目前，我村正在进行保利五月花三队、四队的征地拆迁工作。为了按时顺利完成该项目土地征用补偿工作，我村将迁办公室搬到了一线，由我亲自负责，建立村两委干部、队长分户包干制，同时由各村组组长作为联络员，落实了相关人员的责任与任务。在征地拆迁过程

中，按照办事处征地拆迁补偿标准，村干部积极与拆迁户协商，广泛听取村民意见，亲临一线，丈量土地，组织拆迁，做到公平、公正、公开、民主协商，全面落实好征地拆迁的各项工作，加快推进我村征地拆迁工作进程，按时完成了庙山办事处的征地拆迁任务。

（六）加强财经工作，落实三资清理，完善村务公开。“干部行不行，只有群众评”，加强村务公开，自觉接受群众监督，一直以来是我村的工作方式。财经问题是农村工作的敏感问题，也是老百姓最关心的问题，更是涉及村级经济发展的大问题。庙山村始终严格按照管委会和经管站相关财务制度的规定，本着开源节流，节俭持家的原则，加强村级财务管理，严格执行村级财务签字报销程序，严格控制财政支出，做到收支有据，账目清晰，不该支出的坚决不支出，杜绝不合理的财政支出。同时配合三资清理工作，认真清理村级各项财务状况，并协助各村民小组，对各小组的账目进行管理和梳理，监督村民小组账目收支情况。认真实施村务公开，将重大收支内容和每月的资金收支情况，张贴到村务公开栏里，自觉接受村民对村级财务的监督。并通过党员代表大会等形式，将村级村务情况向党员代表汇报，接受党员代表的监督。

（七）加强作风建设，创新工作方法，落实廉洁从政。干部的作风建设，关系着干部能否切实为群众服务。加强干部作风建设，是建立和谐干群关系，维护农村稳定的重要举措。庙山村一直重视干部的作风建设，把廉洁从政作为为民服务的基本要求，创新工作方法，落实廉政建设。

（八）工作中存在的问题和困难

在取得成绩的同时，我们也深刻认识到工作中的不足。主要有以下几点：

1、失地农民后续生活、社会保障问题形势严峻，要加大各项投入，逐步解决失地农民问题。

2、村级集体经济发展模式单一，发展效率不高，要因地制宜、科学规划，进一步拓宽集体经济发展渠道。

3、民生改善与群众的要求还有较大差距，服务意识和服务方式还有很大提升转变的空间。

4、创新意识还有待加强。

5、干部作风问题要进一步转变，增强廉洁从政，为民服务意识。各位领导、党员代表，第八届支村两委换届选举工作已经紧锣密鼓的开动起来，希望大家在新一届选举中一如既往的相信我们，支持我们。我们自己也有信心，有决心，在庙山管委会的正确领导下，克服缺点，创新思维，迎难而上，再创佳绩，使庙山村的经济社会发展再上一个新台阶，为庙山的经济社会发展做出新的更大的贡献。

最后，祝各位领导，同志们，合家幸福，万事如意！

二0一一年七月十七日

篇2：庙山村工作总结

实

施

方

案

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，积极构建城乡统筹的基层党建新格局，加快推进社会主义新农村建设，切实增强学习实践科学发展观活动的实效，根据武汉市会议精神和要求，经江夏区委研究决定，按照全区“城乡互联，结对共建”工作领导小组的统一部署，庙山村与武汉市必达机电实业有限公司结对，为认真、全面落实结对共建活动的各项工作，确保结对共建活动取得实效，现结合庙山村实际，特制订共建活动实施方案。

一、总体要求

深化“城乡互联，结对共建”活动，要紧紧围绕统筹城乡协调发展的实践，坚持以城带乡，资源共享、优势互补、协调发展，着力转变基层党员干部的思想作风和工作作风，增强宗旨观念、增强群众感情；着力提高服务意识和服务水平，解决基层群众的实际困难，促进城乡社会和谐发展；着力发挥城乡优势，发展壮大农村经济，促进农民增收致富；着力推进基层党组织工作方式和活动方式，创新、探索、积累统筹城乡基层党建工作经验，努力实现“农村党员受教育、基层群众得实惠、党建工作上台阶、科学发展见成效”的工作目标。

二、主要任务

“城乡互联、结对共建”活动时间安排到2011年底，具体根据

我村和结对单位的实际，以完成帮扶共建任务、检查考评合格为准，考评不合格，群众不满意的不脱钩，在结对活动期间内，结对单位应重点帮助和指导我村在“五个好”上实现突破。

1、着力建强一个村级好班子，增强村党组织的活力。

2、着力制定村级集体经济又好又快发展的好规划，指导和督促我村认真落实各项惠农支农政策，促进我村科学发展、和谐发展。

3、着力选准经济增长、农民增收的好项目，指导和帮助我村从实际出发，做好村级集体资产、资源、资金清查登记工作，开发集体资源，盘活集体资产，发展社会化服务事业，积极探索发展村级集体经济的多种途径。

4、着力建设乡村文明活动的好阵地。要依托我村办公活动场所，建立农村党员群众服务中心，集党务、村务、服务、商务为一体，开展组织教育活动、民主管理、“说事议事”活动、结对帮扶活动、文明创建和文化娱乐活动等，不断提高村级党组织联系群众、教育群众、服务群众、致富群众的能力。

5、着力完善一套党组织建设的好制度。结对单位要指导和帮助我村按照贴近实际、注重实用、务求实效的原则，建立健全各项工作制度、管理制度、民主制度、党务、村务公开制度、民主评议制度、发展党员、党员学习、党员联系服务群众制度、村干部绩效考核制度、党风廉政建设制度等，提高村级组织规范化建设水平，推进村民自治制度化、规范化、程序化。

三、组织领导

1、认真调查研究，结合结对单位与我村发展实际，制定结对工作实施方案。

2、明确领导责任，抓好落实工作。要建立健全领导责任制，做到定目标、定措施、定人员、定职责，根据需要，我村要与结对单位协商签订《结对共建协议书》，明确主管领导和负责人员，按照协议内容认真落实各项工作，确保结对活动取得实效。

四、庙山村基本情况

庙山村所辖十个村民小组，人口1924人，其中党员63人，版图面积8643亩（含湖水面积800亩），全村土地已征用7420亩，拆迁9个自然湾，新村征地300余亩，拆迁安置580户，目前正在着手拆迁安置剩余的一个自然湾。村民主要利用地理优势自主创业和打工为生，部分家庭失去生活来源，生活十分困难。目前，庙山村主要面临如下困难：

1、我村公共基础设施建设、公共娱乐文化设施建设问题。

2、庙山村失地农民的创业咨询及就业指导问题。

3、如何开展庙山村失业农民、返乡农民工的劳动技能培训问题。

4、加强庙山村生态文明和人居环境治理

5、关爱庙山村弱势群体（孤寡老人、留守儿童、困难群众）的生活问题。

6、庙山村义务教育阶段困难学生的结对帮扶问题。

7、有关我村贫困家庭的生活补助和医疗救助问题

8、庙山才能失地农民的社会保障及后续生活问题

五、庙山村党建情况

庙山村党支部共有党员63名，其中大部分党员年龄偏大，年轻党员数量不多，村党支部今后的要认真培养，发展年轻有为的青年入党，积极投入庙山村的建设。

村党支部长期加强党员干部队伍建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，坚持和健全民主集中制，大力弘扬和开展批评与自我批评的优良传统和作风，增进班子团结和活力，建立和完善集体领导与个人分工相结合的工作制度，防止独断专行和软弱涣散，自觉遵守维护党的纪律，在领导班子中形成讲党性、讲大局、讲团结的氛围，切实加强和改进党的作风建设，坚决反对铺张浪费、大手大脚，大力弘扬艰苦奋斗的优良传统和作风，做好后备干部的教育培训工作。

六、结对共建实施内容（暂定）

根据庙山村与武汉市必达机电实业有限公司关于结对共建活动的协商意见，我村与必达公司在结对共建协议的基础上对我村目前迫切需要解决的三个方面问题实施帮扶，帮扶完成后再行协商。

三个方面问题：

1、关于加强我村基础设施建设方面。根据庙山新村的发展需求，为了不断满足我村居民日益增长的物质文化需要，给居民营造一个娱乐、休闲、和谐的生活环境，目前迫切需要在新村安装一些户外健身器材、娱乐设施和建设一些户外球场，改善新村综合环境，提高我村居民生活质量，促进我村和谐、稳定发展。

2、关于关心关爱我村孤寡老人和困难户方面。由于我村开发较

早，目前，村里存在一些孤寡老人和困难户，生活十分困难。希望贵公司能组织党员干部与我村基层党员结对帮扶，在节假日组织党员、职工捐款捐物慰问、关心关爱他们。

3、关于引导我村失业青年就业方面。我村目前有一些失业、待业在家的青年，为了帮助他们自食其力，希望贵公司利用企业资源，采取技能培训、引导就业等方式帮助他们解决生活问题。

“城乡互联，结对共建”活动是确保学习实践活动取得实效的重要举措，是加强基础组织的有效抓手，是转变基层作风的重要载体，庙山村将按照区委要求，加强领导、认真落实，大胆创新、求真务实、为形成城乡经济社会发展一体化新格局、促进庙山村科学发展做出积极贡献。

庙山村党支部 二0一0年一月八日

庙山村与必达机电开展 “城乡互联、结对互联”活动

文 件

篇3：伊村双联拱隧道施工总结

1 工程概况

1.1 设计及地质情况

伊村隧道位于浦南高速公路C5合同段内,单线长349 m,双线长698 m,设计投资约3 400万元,该隧道属于湿陷性黄土围岩,单跨净宽12 m,净高7.5 m;拱顶为拱形圆顶,边墙为曲墙,中墙为2 m厚的中隔墙,呈“m”形结构。隧道围岩主要为Ⅱ类,Ⅲ类围岩,呈压碎块状结构,风化破碎,节理、劈理、裂隙极度发育,含水量丰富,稳定性差,易受扰动而塌方。

1.2 衬砌及支护情况

伊村隧道设计采用复合式衬砌,明洞为特殊防水混凝土,正洞混凝土为C25级普通混凝土,开挖后先进行支护,沿隧道横向铺设ϕ22螺纹钢锚杆进行支护,挂ϕ8钢筋网并嵌入格栅钢架之后用C25级喷射混凝土进行封闭,派专人负责,确保支护及喷锚质量。正洞Ⅱ类,Ⅲ类围岩初期支护厚度为25 cm,二次衬砌混凝土厚度为50 cm。

2 施工方案的选用

伊村隧道原为三导洞先墙后拱法施工,优点在于能够降低隧道所受偏压力,避免因拱部受力造成沉降,同时不可避免的情况有:1)施工作业时对现场施工条件要求太高,且作业面干扰大、不易展开施工;2)因围岩风化破碎,涌水量大,施工时每个导洞都需要进行安全支护,投入非常大。根据施工情况,并结合设计院、业主及有关专家在现场进行反复论证,实地观测,采用中导洞先拱后墙法施工,即先中导洞对称施工,边施工边衬砌,待中墙施工到一定阶段,对中墙用彩条布、方木进行隔离支护,然后再两端相错对称开挖衬砌,这样不仅大大缩短了工期,而且有效地降低了成本投入,但此方案极易造成拱顶下沉危险,因此采用“弱爆破、少干扰、早喷锚、强支撑、勤量测、紧封闭”的爆破原则,尽量减少对中隔墙和拱顶的受力,同时开展围岩量测,施工开展顺利,这一方案也得到业主及专家的论证和认可,中导洞施工流程图及开挖顺序见图1,图2。

3 爆破技术

根据隧道地层及地质情况,采用多钻眼、少药量、光面爆破法施工,每排炮孔深1.1 m～1.3 m,每次进尺1.0 m～1.2 m。单孔成缝试验统计表见表1。

由表1可知,当炮孔深1.3 m时,单孔装药量Q=0.095 kg即q=1.075 kg/m时比较合理。

由表2得出,当E=46 cm时,爆破效果较为理想。由公式K=E/W(K=0.5～0.8),得W=57.5 cm～92 cm,取最佳值为65 cm～80 cm。

确定爆破参数后,在实际施工过程中,还应注意:炮眼的深度、角度、间距、定位一定要准确,并记录每次爆破的结果,以利分析改进,确保更加科学合理。隧道拱部炮眼布置见图3。

4 防水材料的选取

由于伊村隧道地处闽西河边,围岩多处断裂,涌水量大,因此防水好坏至关重要。一般隧道爆破后,铺挂有机板材并喷射混凝土进行防水和支护,喷层表面是凹凸状不平整的工作面,留有许多小空间,无法抵挡岩体渗漏水的浸入,而且混凝土浇筑时粗骨料石子容易将有机板材刺破,一旦有机板材被人为破损或自然老化,防水必然失败。针对此种情况,采用:锚喷治水防护;内衬自防水泵送混凝土进行支护和防水。其特点如下:

1)粘结力作用,BR防水剂与水泥水化时,反应生成物——无机硅胶,在喷射作业时,喷射物在胶体粘结力的作用下,呈团状喷出,在岩体上粘结牢固,迎水喷射能有效地封住淋渗水点、微细裂缝等。形成的喷层达到治理淋水的目的。

2)在速凝前提下,喷层抗压强度提高10%～35%,改变了掺速凝型产品而损失喷层强度的通病。

3)回弹率低,一般防水剂回弹率为35%,而BR防水剂回弹率低于15%,提高了施工效率、降低了原材料的浪费。

4)喷层内在质量有所改变,喷射混凝土是团状,在岩体上喷射物粘结力大于3 MPa,利于粘结。作业时,后续喷射物呈嵌入式粘着成型,提高了喷层的密实性,抗压强度提高10%～30%。

喷层不仅是提高强度,抗渗指标大于S20,级配喷射混凝土最佳时抗渗可达S30以上,达到自防水功能的双重效果。

5)喷层的耐久性,无机硅胶体对混凝土体内钠离子析出有抑制作用,杜绝化学腐蚀。经检测粘结力大于3.4 MPa,喷层厚度8 cm～12 cm,无剥离,不起鼓,粘着牢固,抗渗大于S20的自防水质量,封闭了岩体渗漏水的通道,达到主动治水的目的。

由该产品与传统工艺的经济造价对比分析可知:

该材料费用118.70元,传统工艺每m2材料费138.40元。每m2节资19.70元,节资率为16.5%;每m2人工费用80元,传统工艺每m2费用140元;每m2费用节资60元,节资率为57%。合计:传统工艺共278.40元,该材料为198.70元,共节资79.7元/m2,每m2工程可节资28.9%。

在实际操作过程中,结合工程进展情况,提高喷锚质量,改进施工工艺,合理投入防水材料,不但能够达到节能增效的目的,而且能够全面提高施工进度。

5 结语

1)施工方案的选定,对工期要求、安全、质量、进度起着决定性的作用。2)光面爆破技术质量要求高,作业难度大,在施工中应严格执行钻爆设计。3)采用科学合理的光面爆破施工,减少了超欠挖,降低了施工成本,克服了围岩受扰动失稳的危险,整个施工过程没有发生任何坍塌事故。4)防水材料的合理选取,不仅能够科学地防止隧道渗漏水现象,而且节约了材料的投入,加快了施工进程,提高了工作效率,对项目成本管理也是一个很好的例子。

摘要：结合浦(城)南(平)高速公路伊村隧道施工的实际情况,对施工技术方案、爆破技术、防水材料进行总结分析,指出采用光面爆破技术克服了围岩受扰动失稳的危险,为类似施工提供参考。

关键词：双联拱隧道,施工方案,爆破,防水材料

参考文献

篇4：庙山村工作总结

一、基本情况

庙山中学现有学生1256人。教职工108人，其中有1家学校有食堂。

二、认真贯彻落实上级精神，及时部署食品安全工作 在根据上级有关要求，深入贯彻落实《国务院办公厅转发教育部、卫生部关于加强学校卫生防疫与食品安全工作意见的通知》，以及《学校卫生工作条例》的有关精神。我校进一步加强了学校食品卫生安全管理，预防和控制学校食品食物中毒的发生，维护师生的生命财产安全。我们的具体做法是：

(一)领导重视

首先，学校成立食品卫生安全领导小组，切实把学校卫生防病与食品卫生安全工作纳入工作职责，实行“一把手”负总责，分管领导具体负责，明确专人具体抓的工作责任制，确保工作落实到位，责任到人。各校都成立了卫生管理领导小组，建立了领导分管、专人负责，层层落实，责任到人等一套完善的管理责任机制。二是领导经常深入食堂进行检查，督办食品卫生管理制度的执行情况，监管学校食品卫生，提出整改意见和制

订方案。三是积极采纳学生、家长意见，不断改进工作，提高服务质量。从检查可以看出，学校基本能把学生食堂食品卫生安全工作的管理纳入学校议事日程，纳入常规管理的轨道，将卫生安全、学生健康与教育质量同等对待。

(二)制度健全

一是学校能把食堂食品卫生安全制度建设纳入学校综合管理制度建设中，学校食堂都建立了管理制度、卫生制度、岗位责任制度，并张贴上墙，接受监督。食堂业人员须持有卫生许可证、健康证、上岗证。食品原料定点采购，食品原料贮藏、制作间及饮水设施有专人、专锁管理;学校食堂的器具及时、定期的做好消毒工作，保持室内外清洁，杜绝重大传染性疾病的发生、流行。二是教育局加大对学校食堂食品、饮水卫生等卫生设施的监管力度，建立学校食堂食品以及饮水卫生安全工作的长效机制;监督学校研究制订重大传染病流行、群体性食物中毒等突发公共卫生事件的报告、应急和预案制度，层层落实责任目标。一旦发生食物中毒和重大传染性疾病必须在2小时内逐级上报，并及时组织人力、物力抢救;做好调查和处理工作。同时，教育局不定期组织专班对学校食堂进行食品卫生专项检查，主要领导亲自参与，真正做到安全无小事，确保了师生的人身安全，家庭的安宁，教育的稳定。三是抓好学生的健康检查和健康教育活动。根据《学校卫生工作条例》要求，教育局要求全区各中小学要开展一年一次的学生健康体检，并建立学生健康卡片和档案，加强对学生“六病”(近视、龋齿、沙眼、寄生虫、贫血、营养不良)的防治工作。学校通过举办食品卫生知识讲座、参观卫生科普知识展版，以及办食品卫生安全知识专栏、黑板报等形式，使青少年学生在个人卫生、环境卫生、饮食卫生〃心理卫生、青春期卫生、疾病预防、意外伤害等方面建立起健康的行为规范，保证学生的身心健康成长。

(三)强化管理

学校卫生的管理。为确保学生的饮水安全，保证了学生的用水安全。

三、存在的问题及今后措施

虽然近年来学校食品卫生安全工作总体有所好转，但由于各学校工作开展不平衡，致使学校食品卫生管理工作仍然存在不少问题，如学校食堂卫生设施设备简陋，管理机制落实不彻底。因此，学校食品卫生安全工作任重而道远，还需要我们继续加大力度。为此，我们将加倍的努力，在今后一段时期，重点加强以下几个方面的工作：

一是进一步提高各学校领导对食品卫生安全的意识，切实树立“学生健康安全第一”的思想，进一步落实和完善学校食品卫生安全责任制度，包括学校的责任，提高责任意识，落实各项监管责任。

二是研究制定食堂从业人员培训要求，建立食堂从业人员上岗培训制度。教育局正在研究制定学校食堂从业人员上岗培训要求及组织制定用于培训的学校食堂管理计划，开展学校食堂从业人员骨干培训工作，推动和建立学校食品卫生管理人员及从业人员上岗培训制度。

三是坚持每年两次的以学校食品卫生为重点的学校卫生工作专项检查。同时要求中小学每年组织一次学校卫生防疫与食品卫生安全工作的自查，写出总结材料。

四是建立学校突发公共卫生事件报告制度，进一步完善食物中毒和重大传染病流行等学校突发公共卫生事件的报告及应急处理机制。

篇5：庙山村工作总结

一、基本原则

1、双向选择原则。教职工根据学校所设岗位和自己实际情况填写“教职工岗位意向表”，学校聘任领导小组根据教职工意向和学校岗位设置情况确定教职工工作岗位。

2、平等竞争原则。教职工在平等的基础上展开岗位竞争。学校充分尊重教职工的择岗意向，注意发挥个人特长，优选岗位及任课教师。

3、考核与奖惩同步原则。各处室制订和完善工作目标责任制，考核标准及奖惩规定，实行动态管理，量化考核并与教职工的绩效收入挂钩。对完不成任务或工作绩效差的及时跟踪分析、给予帮助和教育。

二、领导小组

校长和书记任组长，领导和教师代表各占1/2

组长： 杨淑军童卫国

副组长： 赵维祥

成员： 陈 辉 蔡同喜 蔡发超 陈会莲 袁晓兰 李 强 钱祖国 葛德富

易春英 秦燕军 刘会玲 干宏云 熊 娟

三、岗位设置

1、学校干部配备。

由教育局任命后予以配备：

校长1人、党支部书记1人、副校长1人（兼工会主席）

政教主任1人、副主任1人（兼团支部书记、少先队辅导员）教导主任1人(兼学籍管理员)、副主任1人（兼办公室工作）总务主任1人（兼报账员）

幼儿园园长1人（兼政工员）

2、专职教师岗位

小学16个班，聘用班主任16人。

语文教师16人 ； 数学教师16人 ； 英语教师4人；

音乐教师1人 ； 体育教师4人；美术教师1人；

计算机教师1人 ； 品社教师2人 ；科学教师2人；

除语文、数学、英语外，其它学科课时在专职教师数不足的情况下由其他教师兼职。

幼儿园3个班：

幼儿园教师6人

3、其他专兼职岗位

专职岗位

（1）门卫、绿化（1人）

（2）档案、油印、报刊、书抄分发（1人）

（3）图书室、幸福校车（1人）

（4）庙山校车、大门口广场保洁、会议室卫生（1人）

（5）邬树校车；1～3年级、4～6年级教室前面场地、一楼走廊与通道保

洁；多功能室卫生（1人）

（6）食堂师傅、向阳校车（1人）、食堂专职岗位兼门卫（周一至周五1

天、周六周日1天）

（7）幼儿园教师（6人）

（8）幼儿园生活教师、协助食堂工作（3人）

兼职岗位

（1）体育室、仓库（1人）按1节/周计算

（2）医务室、心理咨询室（1人）按1节/周计算

（3）广播室（1人）按2节/周计算

（4）政工员（1人)同教研组长

（5）报账员（1人）同教研组长

（6）教务员：继教、语言文字、教师双学习等（1人）同教研组长

（7）工会主席（1人）同教研组长

（8）学籍管理员（1人）同教研组长

（9）语文教研组长2人

（10）数学教研组长2人

（11）英语教研组长1人

（12）综合教研组长1人（音、体、美、科学、品生、品社、信息技术、术

科等）

四、工作量

1、专职教师的基本工作量

指学校根据当前实际确定的各门学科的最低标准工作量。根据《湖北省义务教育课程设置计划》及学校实际，定教师额定足工作量为：

（1）兴趣小组辅导（≥1小时）1.5节，大于40分钟小于1小时为1节。

（2）副校级领导为4节

（3）正主任领导为6节

（4）副主任领导为8节

2、工作量核算办法：

（1）总工作量核算办法：按学校实际班额及所设各项岗位核定工作量之和作为全校总工作量（指周课时量）

（2）平均工作量核算办法：用实际全部工作量之和除以实际上岗人数（不含幼儿园教师）即全校平均工作量（指周课时数）

3、学科系数核定：

基于各学科性质不同，其工作量存在差异，特对不同学科系数作如下核定：

（1）语文：

一、二年级为1.2；

三、四年级为1.3；五年级为1.4、六年级1.5

（2）数学：一、二、三年级为1.2；

四、五年级为1.3 ；六年级为1.4；1～2年级双班数学2.0；3～4年级双班数学2.2.（3）三至五年级英语为1.3，六年级英语1.4；3～5科学为1.2；六年级科学为1.3.（4）1～2年级品生为1.1；3～5年级品社为1.2；六年级品社为1.3.（5）一至六年级体育为1.1

（6）其余系数均为1，各岗位折算课时系数也为

1五、优化组合程序

1、公布各岗位工作量折算节数、工作量核算办法、学科系数核定办法。

2、由教职员工本人填写《庙山小学教职工岗位意向表》，根据各自的特点、特长和实际情况选择适合自己工作量的岗位，可以选择专职岗位，也可以选择兼职岗位，还可以选择专职岗位和兼职岗位，原则上应达到标准工作量。

3、学校聘任工作领导小组根据教职员工本人《意向表》和教职员工本人上一年度考核情况，集体研究予以确认后，实行双向选择。在教师聘任过程中，先聘班主任后聘任课教师；先聘教师后聘职员职工；先聘高年级，后聘低年级，同时聘任工作领导小组可以对相关情况进行调整，兼顾各年级教师的均衡配比。教职员工一经聘任，由学校发给聘书，教职员工持聘书上岗，受聘教职员工须履行职责。

4、聘任班主任。根据《意向表》，学校聘任工作领导小组会同、各处室共同确定、聘任班主任并与之签订《班主任岗位责任书》。

5、由教务处和受聘任的班主任集体提出本年级的全部任课教师的人选意向，每位班主任可以从其中按第一、第二志愿意向提名本班各学科任课教师各两名。聘任工作领导小组依据班主任提名本班各学科任课教师意向及教师自己拟任教年级意向进行优化组合；任课教师与学校签订《任课教师岗位责任书》。

6、教辅人员的聘任办法参照任课教师聘任办法执行。

六、拒聘人员的处理办法：

（一）拒聘及其待遇责任：

1、下列情况之一属拒聘：

（1）没有在规定时间内填写意向表的；

（2）对学校安排的力所能及的工作拒不接受的；

（3）聘任过程中辱骂学校领导、聘任领导小组成员或对其进行威胁、人身攻击的；

2、拒聘人员的待遇：

（1）从拒聘之日起，校方只发基本工资；

（2）拒聘期间，拒聘人年度考核不合格，取消一切晋升晋级机会；

（3）拒聘人若调往他校即中止拒聘待遇；

七、聘后管理

教工聘后管理实行任期岗位目标责任管理考核制和岗位绩效工资分配制。

（1）实行聘任制后，学校应根据上级有关学校管理的政策与规定，结合实际，制定各部门和各类人员工作岗位职责并实施工作岗位目标责任考核制，定期考核和不定期考核相结合。

（2）根据目标责任管理考核结果，进行岗位绩效的分配。

（3）把岗位责任制考核与教师专业技术职务评审、年度考核结合起来并作为教职工聘任、评优、职务晋升、工资晋级、干部选拔等方面的重要依据。

庙山小学

2012.8.24

篇6：曲靖庙山森林公园

庙山森林公园位于城南2公里，总面积4001亩，植有藏柏、柳杉、云南松等多种树木，远远望去，郁郁葱葱，俨然一道绿色屏障，很有开发价值，今年，我市二期供水工程建设的蓄水池也建在庙森林公园，为我市市区供水提供了有力保障。同时，庙山森林公园已规划为一类自然保护区和饮用水保护区，为游人提供了一个更好的节假日休闲好去处，

资料

篇7：村集体会计工作的调查研究

一村集体会计工作的调查背景

1. 村集体经济组织和村民自治组织的概念及职能

在现实生活中, 村集体经济组织和村民自治组织的概念经常会混淆不清, 模棱两可。因此, 研究村集体会计工作, 首先有必要明确村集体经济组织和村民自治组织的基本概念。

农村集体经济组织是农村以家庭联产承包责任制为基础的农业双层经营体制中统一经营层次的主体, 是农民在农村改革过程中, 创造性形成的以土地等生产资料的集体所有为基础的新型集体经济组织, 具有两个基本特征:一是这种组织是建立在集体所有制基础之上, 二是其组织范围是在一个村落社区内。第一个特征是原则性说明;第二个特点则指出村集体经济组织的权限范围是本社区全体村民, 这使它区别于专业性合作经济组织、供销合作社等组织形式, 与专业协会更是不同。

村民自治制度是推进农村基层民主的一项基本制度。当前村民自治组织的具体形式主要是村民委员会。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》总则第二条规定:“村民委员会是自我管理、自我教育、自我服务的群众性自治组织, 实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。”

村民委员会办理本村的公共事务和公益事业, 调解民间纠纷, 协助维护社会治安, 向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。而村集体经济组织是村管理和经营的组织, 是负责集体资产管理经营等经济事务的经济性组织。由此可见, 二者是不能相互代替的, 但现实生活中人们却常常将二者混为一谈, 村集体经济组织与村民委员会也往往无法分开, 本文笔者所研究的村集体主要指村集体经济组织, 但也不严格区分。

2. 村集体会计工作的调查意义

第一, 有助于推进村集体会计工作的调查。近年来, 随着农村集体财务管理规范化建设的推进, 农村集体财务管理工作取得了明显成效, 但一些地方村级财务管理不规范、制度不健全、核算不准确、公开不完善、监管不到位等问题仍不同程度存在。而为适应社会主义新农村建设的需要, 推动农村集体财务管理和监督规范化、制度化, 农村集体经济组织会计制度建设的任务刻不容缓。因此, 对村集体会计工作的调查研究更具有现实意义了。

第二, 有助于规范村会计工作, 使会计工作有序进行。随着经济的发展, 农村的生活水平也在不断地提高, 落实农村会计核算和监督是当前新农村建设的重要任务之一。这就是要求村集体规范财务上的管理, 健全财会制度, 合理监督会计工作, 规范财会人员专业资格。有利于奠定农村和谐稳定发展基础, 有利于深化农村党风廉政建设提供制度保障, 有利于促进社会主义新农村建设。

二村集体会计工作的现状—基于问卷的实地调查

笔者与其他五位同学组成了调查组, 走访了福建泉州、龙岩、莆田等三个地区的十四个村集体, 以问卷和访谈的形式对村集体会计工作情况及存在的问题进行了调查, 调查的对象主要包括村书记、村主任和村会计及村民。

1. 调查问卷的基本情况

本次问卷调查的结果如下:

(1) 各村都实行了“村账镇管”模式, 因此各村均未设会计人员, 每村仅设一到两名报账员 (兼出纳) , 14个村共设报账员14名, 其中, 男性8名, 占57.14%;女性6名, 占42.86%。男性比例略高于女性。

(2) 报账人员的年龄情况:25~35岁的3人, 占21.43%;35~45岁的5人, 占35.71%;45岁以上的6人, 占42.86%。报账员的年龄总体偏高。

(3) 报账人员的学历情况:中专或高中的学历的13人, 占总人数的92.86%, 没有本科学历以上的报账人员, 有的甚至没有财务专业的背景。报账员的文化水平都比较低。

(4) 报账人员中, 只有2人持有会计从业资格证, 占14.29%, 其余的12人没有会计从业资格证, 或者证书已过期。

(5) 调查了解到, 乡镇有组织会计人员进行后续教育, 但是大部分人不够重视, 所有报账人员中仅有2人进行再教育, 仅占14.29%。

(6) 报账人员在村集体中工作的年限均较长, 其中, 有7人从事村会计工作年限超过10年。

(7) 村集体的财务信息一般都是定期公开, 报账员每月25号左右到镇里报账, 次月的4号公布财务收支信息。财务信息的公布方式, 主要在村务公开栏中公布或者上传到世纪之村 (网站) 公布。

(8) 村集体会计核算的方式, 村里不做账, 由镇里成立核算中心, 统一由镇里会计人员分管村里的账务。

(9) 村集体的监督方式和监督人员形式多样, 主要由村委会、村民等组成的理财小组、监督小组、老人会、理事会、妇女协会对村里的账务收支进行监督审核。

(10) 调查中发现村集体的财务管理工作还存在以下问题:有些村经济较落后, 村里收入来源少, 上级拨款少;财务管理方法落后, 会计人员接洽新事物的机会少;财务人员素质低:资金使用麻烦, 程序烦琐;存在“白条”现象 (村默认) 。

(11) 对由镇代理会计集中核算的做法, 93%的报账员还是认可的, 他们认为这样会计人员的作量会比较少。他们认为镇代理会计集中核算的优点是收支平衡、资金不容易流失、管理比较规范、报账员工作量减少;缺点是程序烦琐。

2. 调查中发现的问题

通过上述调查可知, 目前, 的村集体会计工作存在一些问题, 具体如下:

(1) 会计核算不够到位。在调查中发现, 各村采用“村账镇管”的模式, 村里不设会计, 只设报账员或者出纳, 在现有的情况下, 镇级会计核算中心人员一人分管多个村的账目, 只是单纯地做账, 负责村里简单的会计工作, 而村里的账都是由镇里的会计人员统一管理的, 没有一套系统的会计核算方法。

(2) 会计人员综合素质较低。村里报账员的学历偏低, 几乎是中专或高中学历, 绝大部分没有持有会计从业资格证, 也没有进行再教育, 接受的会计信息较落后。并且大部分村集体的会计工作都是由一些原有的农村会计人员、乡镇财政所或农经站的员工承担, 没有进行严格的选拔。

(3) 村民自治意识不够。在与村民的沟通交流中发现, 许多村民不清楚村里的财务情况, 很少关心了解村里的会计工作, 甚至有的人从未过问过。在我国, 村是一个自治组织, 但村民大都依赖于政府, 村民集体观念、民主意识十分淡薄, 从而无法协助或监督村集体会计工作的有效进行。

(4) 资金匮乏, 审批烦琐。村集体的资金收入主要靠上级拨款, 另外靠房租、地租、矿山开采、水库渔业、林木种植等可获得少许收入, 仅靠上级有限的补助资金无法保障各项经费。村里可运用的资金少, 没有稳定的资金保证, 大大降低了工作人员的积极性。有些村里修路搭桥都是要靠村民共同集资才可完成, 部分村里是入不敷出。在资金支出上, 每笔款项的支出需向上级申请, 层层审批, 程序烦琐, 时间冗长, 往往错失了资金运用的最佳时机, 在一定程度上影响了财务管理的有效运行。

(5) 账目查询麻烦。村里的账目由镇统一核算管理, 村里想要检查明细账的去向需到镇里查询, 程序烦琐。

(6) 监督审核不到位。村里设有理财小组、监督小组等, 其成员大都是村里有名望的老人和村干部组成, 监督的力度不够, 不能发现账务存在的实质问题并且不能有效地进行事前、事中和事后的监督。村民也极少关心村里的资金流向, 很难对村集体的会计工作进行监督。

(7) 财务信息公开不够透彻。村务公开流于形式。村集体的财务信息会定期地在财政网站上和村务公开栏公布, 公开的目的大部分是为了迎接上级等的检查。虽然定期将财务收支情况公开, 但是在网上和公开栏上我们发现公开的内容不具体不详细, 比较空洞, 村民不易看得懂。

三对农村会计集中核算制的分析

通过调查得知, 现在农村采取的是农村会计集中核算制。农村会计集中核算制是在保持农村集体原有的资产所有权不变的前提下, 将农村集体组织的财务活动交由乡镇政府代理核算与监督的一种模式。由于推广力度不够, 现在福建省村集体的会计核算普遍实行村账镇管的模式, “村账镇管”是农村会计集中核算制的一种方式之一。所谓“村账镇管”, 就是指各行政村不再设置会计和财务人员, 由乡镇政府成立会计服务中心 (或依托于各乡镇的财政所、农经站等) , 对村级财务实行账钱双代管。会计服务中心统一向社会公开招聘会计人员, 采用进驻或集中的方式为属下各村记账, 各村只设报账员, 对村级账目实行定期统一报账。但在调查中我们发现, “村账镇管”的模式在实施的过程中并没有建立一套系统完善的制度框架来保证这个模式的长期有效运行, 并且在实际工作中存在许多潜在的风险。

1. 没有强有力的法律依据作为支撑

《村民委员会组织法》规定, 农村基层组织不属于行政主体的范畴, 它本质上是一个自治的组织。村民有权进行民主决策, 民主管理村里的一切事务。也就是说, 村级委托乡镇的会计代理中心进行代理记账核算, 是在坚持村级财务和集体资金所有权不变、使用权不变、审批权不变、监督权不变的前提下, 由村民主决策下的一种自愿行为。但是, 目前的农村会计集中核算, 是在政府的主导下推行的, 村集体基本上没有选择的权利, 只能被动接受, 这种带有强制性的一刀切的行为, 实际上是与村民委员会组织法的有关规定相冲突的, 是缺乏强有力的法律支撑的。

2. 委托代理制度结构不健全

“村账镇管”这一委托代理模式是乡镇政府推动的一种自上而上的政府干预行为。在这种模式下, 我们应当关注乡镇政府的委托代理行为是否有经过村民的集体协议, 并且这一行为是否是村民的真实意思的表达。但是在实际中, 村民对这制度并没有很好的了解, 并且不能合理地参与到这一治理模式中去, 这无疑是一种损害村民切身利益的表现, 村民对财务的信息知之甚少或者一无所知, 从而使得村民监督的力量变得十分薄弱, 甚至变为空谈。

3. 重视会计核算, 而忽略财务管理

村集体由镇代理做账, 一定程度上完善了以前农村会计业务处理不及时, 不当等问题, 增强了会计核算水平, 提高了会计核算的时效性, 发挥了积极的作用。但是, 村集体会计工作的职能不仅仅只负责会计核算, 还有一项重要的职能是对村集体资产进行财务管理。这种财务管理, 既包括对集体资产的安全管理, 如防止集体资产被贪污、挪用、损坏、挥霍浪费、无偿占有、变卖等, 又包括对集体资产利用的管理, 要充分发挥集体资产的利用效率, 实现集体资产的保值, 增值。农村会计集中核算, 可以发挥监督职能, 在一定程度上实现对村集体资产安全的管理, 但是, 代理会计人员无法对村集体资产进行有效的营运管理, 原因有三:一是代理记账的会计人员不是村民, 他们缺乏对村集体资产营运管理的积极性;二是他们基本上局限在会计中心做账, 缺乏对村集体资产的了解;三是他们的主要职责是对村集体会计进行核算和监督, 而不是对村集体资产的营运进行管理。而对于村集体来说, 实现村集体资产的保值和增值, 更加符合村民的利益, 如果会计工作无法在这方面对发挥积极作用, 那么这种制度设计是存在缺陷的。

四村集体会计工作改进的方法和建议

1. 不搞“一刀切”, 因地制宜实行会计委托代理工作

委托代理制度本身是建立在双方自愿的基础上的, 当双方对委托代理的事项达成一致意见时, 所签订的委托代理合同 (协议书) 就开始产生法律效率。农村经济管理部门与会计管理部门应按职责分工, 监督指导村集体经济组织和村级财务会计委托代理机构依法办理各项代理服务, 把“保障农村村民实行自治, 由村民群众依法办理自己的事情, 发展农村基层民主”作为前提, 根据每个村集体的经济状况, 通过对各个村的资产负债的大小进行评估后统一分类。对于较富裕的村集体, 则把村里的财务工作由村集体自行聘请拥有会计从业资格证的会计人员, 或者选拔人员由镇统一的进行培训后参加会计考试取得会计从业资格后负责;对于相对落后的村集体则可以实行多个村集体联合成立财务管理委员会, 或者联合聘请具有会计从业资格的会计人员负责会计工作。

2. 建设一支高素质的财会人员队伍

培养高素质的会计人员是做好村集体组织会计工作的关键。实行财务人员持证上岗制度。通过公开招聘的方式, 由政府牵头选拔一些经验丰富、基础好、精通业务的专职会计人员或者从高校选聘合格的大学生村官担任会计人员。对已在岗的无证会计人员要限期取得会计从业资格证书, 达不到要求的坚决辞退。严格实行财务人员分工制度, 明确各人岗位职责。对现在的会计和报账人员进行轮训, 提高村财务人员的业务水平, 定期进行再教育以及加强其他会计信息和农村管理制度的培训和交流。

3. 加强对各村会计工作的审核与监督

第一, 村民监督。通过民主程序产生民主理财小组实施监督, 民主理财小组可以通过定期或不定期的方式对村里的财务进行监督。定期的监督工作是民主理财小组, 督促村集体每月或每季度一个具体时间, 公布账目, 报送报表, 对当期的会计资料进行检查审核, 反映有关财务问题。不定期的监督工作主要是对个别的村集体的重大经济活动进行的监督。

第二, 社会监督。在征求村委会的同意下, 聘请对家村情况比较熟悉、对国家政策、法规比较了解的、具有相应资质级别有注册会计师及会计师事务所对各村的财务工作进行审计, 对村集体会计工作的监督进一步进行深入和细化, 协助会计师事务所工作。

第三, 国家政策支持及政府的监督。民主监督虽然能在一定程度起到财务监督的作用, 但是缺乏有效的权力和政策的依托, 村级管理者的权力依然过于强大。在缺乏各种有效保护情况下, 会使村民怠于行使自己的监督权力。因此, 国家应有强有力的法律依据作为保证, 并以政府监督为支撑, 双管齐下, 才能使农民财务监督有法可依, 有序进行。

4. 加大财务公开力度, 提高财务工作透明度

实行村会计委托代理制度要求村集体定期对村财务信息进行公开, 并确保村务公开落到实处。大力推进规范化管理, 实行民主理财和财务公开, 凡是村集体经济组织的重大事务、涉及农民利益的事项、群众普遍关心及信访反映出来的重大问题, 都应当采取合理的方式, 以规范的程序向全体村民全面公开。保障村民对村账务管理的知情权、表达权、参与权和监督权, 真正做到民主自治和民主管理。

5. 加强集体财务管理, 提升集体资产的利用效率

了解集体资产的增减变化和保值情况, 如村集体的土地、房屋等, 防止集体资产的流失。定期对村集体资产开展全面的清查、核实工作, 建立年检制度, 保证集体资产账实相符、完整安全。村集体应设专人对集体资产进行管理、审核和监督。加强集体财务管理, 严格规范集体资产的使用的情况, 合理利用集体资产, 发挥其利用的空间, 提高集体资产的利用效。

参考文献

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