第一篇：文明单位解说词范文
文明单位创建解说词
山东省青州荣军医院
创建市级文明单位现场考察解说词
尊敬的各位领导：
大家好!
首先对各位领导莅临我院检查指导文明单位创建工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
刚才大家已经听取了院领导关于我院文明单位创建情况的汇报，接下来由我带领各位领导到实地考察，我是小翟，下面由我为大家作现场介绍，不当之处，请多批评指正。
(办公楼大门外两侧草坪)
大家首先看到是左右两侧的绿化板块，这是我们荣军医院典型的绿化结构形式，以草坪为基础，里面栽植了樱花、玉兰等多种观赏树木，目前我们医院还有这样的绿化板块10余块。
近年来，我们荣军医院不断加强绿化美化工作，医院专门成立了绿化工作委员会，配备了专业园林工程师，科学规划，加大资金投入，使病休人员住院休养环境明显改善。截止目前，已累计投入资金80余万元，建成绿地3万余平方米，栽植五角松、雪松、云杉、法桐、银杏、合欢等各种观赏树木1100余株，园林造型350平方米，道路两侧，楼房前后，绿树成荫，花草相映，三季有花，四季常青。2006年荣获省级“花园式单
1 位”称号。
(南面宣传栏)
这是我们医院的宣传栏，也是我们医院开展精神文明建设的重要阵地。今年以来，已累计出宣传栏30余块，对全院精神文明建设、党的建设、廉政建设、政务公开、科普宣传等进行了广泛有效的宣传。现在大家看到的宣传栏有面向东的两块和面向北的六块,面向东的两块是介绍我院副高级专业技术人员的,以方便广大患者前来就医。而向北的六块主要是精神文明宣传，现在目前大家看到的有向东面两块宣传栏和东边第一块是我院前期开展“党的知识竞赛”和“三院一校”象棋赛的图片新闻;第二块是支部建设的相关内容;第三块是“金秋十月”职工摄影展;第四块廉政建设专栏;第五块是健康教育专栏;第六块是前期团委组织的义务劳动图片新闻。
大家继续向西看，这块巨石造型象不象一条鱼?这也是我们医院特有的景观造型，寓示了荣军医院干群之间、工休之间、医患之间的鱼水情意。
(外科楼与五病区楼东十字路口)
现在大家看到的是我们医院两栋主要的病房楼，北侧病房楼一楼是外科，二楼是糖尿病专科。一楼外科现在已能独立开
2 展各种大型手术。二楼糖尿病科，该科是我院特色专科之一，在长期的糖尿病诊治及健康教育工作中，积累了丰富的临床经验，在社会上享有较高声誉。
(五病区北门口)
由于时间关系，我们就不到北楼考察了，下面我们将要去的是我们医院创建时间最早、承担任务最重，也是最具光荣传统的科室-------固定休养员区。
在这里的固定休养人员全部是参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝战争的老功臣，平均年龄87岁，且无儿无女。根据党和政府对他们的优待政策，我们将为他们提供全方位优质服务，供养他们终生。
我们五病区医护人员是一支思想觉悟高、个人素质好、爱岗敬业、乐于奉献的队伍。他们以一流的人性化服务、零距离的心理关怀、温馨的服务环境、家庭化服务模式，照顾荣军的日常饮食起居，提供康复锻炼和医疗护理服务。春暖花开，温度适宜的季节，他们携带轮椅、组织人员，定期带领老荣军去菜博会、花博会、青州旅游景点参观游玩，并拍照留念、录制光盘给他们看，极大地娱乐了他们的心情。今年院内授予五病区“爱心教育实践基地”，目地是号召全院团员青年经常为老荣军做好事、献爱心，同时接受光荣传统教育。
(卧床间)
3 这是卧床荣军集中护理间，有10名荣军在此卧床疗养，医护人员一日多餐喂水、喂饭，定期为他们洗澡、换洗被褥，及时处理大小便。卧床几十年的老荣军也从未生过褥疮。原副省长张瑞凤、省人大副主任李文全先后来院看望休养员和工作人员，对全体医护人员的工作给予了充分肯定。
(由东侧转向二楼，四病区)
根据省民政厅的总体安排，我们医院除做好固定老荣军长期供养工作外，每年有计划的接收全省各地市乡老复员军人来院轮流休养和治疗。每年接收五批，每批100人左右，截止目前已接收全省各地来院轮休荣军5批500以上，每批荣军来院，医院都组织欢迎和欢送大会，为其安排单人间或双人间病房，提供专门的伙食，并定期组织各类文艺节目，保证来院轮休荣军吃得好、住得好、玩得好、治得好，全程满意。
在此基础上，我们还向社会开放，接收社会病员，开展医疗社会服务。医院的办院宗旨是全心全意为病休人员服务。 医院编制床位300张。现有内科、外科、精神科、放射科、化验室等20个临床医疗医技科室区，为周边地区和附近居民提供医疗服务，得到了广大患者的一致认可。
(从二楼中间楼梯下，从南门出至老年公寓)
为在乡荣复军人服务、精神卫生疾病诊疗和社会老年托养
4 是我院的三大特色支柱专业。下面我们将要去的我院的老年公寓。
老年公寓始建于1999年2月，是青州市第一家依托医院建立的集生活服务、医疗护理、康复娱乐等功能于一体的社会福利服务机构。公寓共设床位50张，现入住老人40名，平均年龄74岁，最大的105岁。公寓有管理人员10名，其中副高级职称医生1名。
针对社会公众的不同需求，公寓推出了日托、周托、月托及长托等灵活的托养方式，并对入住老人实行了一系列免费、优惠政策，深受托养人员欢迎。依靠花园式的建筑和宾馆式的服务，为托养老人提供了幽静、宽松、舒适的生活环境，赢得了入住老人和社会各界的广泛赞誉和关注。民政部、全国政协、省市领导曾多次莅临公寓检查指导，并给予了积极评价。
(精神科病房)
精神卫生科是荣军医院又一特色专科，该科医护人员大部分是从原海军402医院精神卫生中心过来的，专业技术水平高，人员基本素质好，虽然创建时间不是很长，但到目前已得到了长足发展，精神科组建的时候，因院内无多余楼房，只能改建部分平房，作为精神科的临时病房，目前条件还不是很好。省民政厅非常重视我院精神卫生科的建设，打算近期在现有位置为我们建造一栋精神卫生综合服务大楼，设床位150张，5年
5 内把现有精神科建成全省民政系统精神卫生中心和全省复退军人精神疾病评残中心。
精神科现有专业技术人员28人，编制床位30张，开放床位56张。2年来，共收治住院病人560人次，门诊病人5800人次，现住院病人47人，临床治愈好转率达85%以上，未发生医疗纠纷及事故差错，呈现了良好的社会效益和经济效益。最近还新开展了精神病人无抽搐电休克治疗业务。
因为特殊病种原因，精神科病房各道门都安装有防盗门，只有医生和护士能自由出入，因为时间和安全的关系，我们就不进入病房考察了。
(由两病房楼中间向东进入门诊楼) (化验室、厕所)
为进一步方便方便广大患者就医和落实节能减排工作，去年我们投资20余万元，为临床医技科室区安装了脚踏式水龙头、感应式水龙头、感应式大小便冲洗器和节能灯具，为院内住户安装了插卡水、电、气表，不仅极大地方便了广大患者，同时也节约了能源，实现了互利共赢。
(宣传栏、电子屏、导诊台、导诊线)
在今年文明单位创建过程中，我们积极响应上级领导的号召，努力营造人民满意的优抚医院，利用宣传显示屏、宣传图
6 片、黑板报、悬挂标语口号、制作宣传标牌等多种形式，强化宣传，在办公楼、门诊楼、病员楼等醒目位置悬挂的“说文明话、办文明事、做文明人、建文明院。”、“讲文明，树新风，争一流”、“人人都是文明医院创建参与者，个个都是文明单位创建主力军”等标语口号，使文明单位各项创建标准深入人心，变成了全体干部职工的自觉行动。
各位领导，我们的工作还有很多不足之处，请多提宝贵意见。再次感谢各位领导、各位来宾亲临我院视察指导工作。祝大家身体健康、万事如意!
谢谢! 7
第二篇：文明单位复审解说词
昭通市人民警察学校 市级文明单位复审汇报材料
学校简介
昭通市人民警察学校是1983年12月27日经云南省人民政府批准成立的全日制公安中等专科学校。2004年加挂“昭通市人民警察培训学校”牌子;2013年加挂“昭通市公安局警察训练支队”牌子，至此，三块牌子一个机构。 建校至今先后获得市公安局“集体三等功”、市委市政府“十佳政法单位”、市级精神文明单位等称号。
这几张照片是学校的一个概貌， 警校综合楼、礼堂、茨院校区、学生宿舍楼和校园一角，通过资金投入和设施改造，美化了校园环境，使昭通警校一跃成为全省少有的功能齐全、设施完备、容量客观、环境优美的警察培训基地。
3-7 领导重视，深度调研
昭通市人民警察学校自成立之初，就在省公安厅、市委市政及市公安局党委的高度重视下通过自身的创新和努力发展在稳步健康的发展，在精神文明建设的道路上永不止步。
市公安局党委委员、副局长王鸿同志先后于3月9日、7月10日，分别莅临昭通警校老校区和茨院校区检查指导工作。
9 校领导也曾多次召开精神文明建设专题会议，号召全校民警职工振作精神、积极行动，大力加强队伍思想道德建设和作风建设，造就一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实奋进的干部队伍。 10 统筹决策，科学部署
每年学校领导和各处室主任签订精神文明工作责任书并把此项工作列为处室和民警的年终考核中，落实到头，责任到人。
11 昭通警校每年都把精神文明建设作为重要工作来抓，安排部署好一年的活动和重点，及时在会议上传达精神文明建设工作要点督促改进工作方法。
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争抓实干，全员行动
昭通警校按照文明办的相关要求每年举办四期道德讲堂活动。结合公安教育训练工作的特点，用身边的道德模范先进事迹影响和感染身边的人，实现了民警职工及在校学员全覆盖参与，在全校营造了崇德向善的浓厚氛围。
学习促创发展
学校积极开展“两学一做”教育常态化制度化学习、 “警示教育”等学习活动，2017年全年警校共开展专题党课 5期，实现了单位民警职工全覆盖学习。
持续开展社会主义核心价值观、新时代中国特赦社会主义思想、“四个全面”战略布局等宣传教育。(展板照片)
在全校范围内开展法治宣传教育、全员诚信教育。2017年全校民警职工通过法宣在线学习平台，加强了尊法学法守法用法意识，法宣考试通过率到达100%;建立并完善了民警职工诚信档案，切实增强民警职工的诚信理念和契约精神。
服务促发展 在职民警培训
强化培训业务水平，储备一流警务人才。学校坚持以在职民警培训为中心的工作理念，积极探索培训新模式，突出教育训练的实战性、实用性和实效性，扎实开展教育培训经验总结，致力打造优秀警务实战教官和素质过硬的战训队伍。2017年开训仪式在激昂的《人民公安向前进》合唱声中拉开了序幕。 19
7月3日，云南省公安机关2017年第二期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训。
20 8月3日下午为期70天的云南省公安机关2017年第四期入警培训班(公安专业)顺利结业。
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8月14日，云南省公安机关2017年第五期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训
22 中专教育
稳步推进本、专科函授学历教育、中专学历教育。建立健全和贯彻落实教学管理规章制度，加大投入，加强管理，校园安全事故多年保持零记录。
注重学生身心健康，积极开展丰富多彩的活动，丰富校园文化生活。 教育广大团员青年永远铭记英烈的不朽功勋，继承英烈的革命遗愿，进一步明确历史赋予的神圣使命，不忘初心，继续前行。 23 活动促发展
针对警察职业特点，持续开展丰富多彩的文化，体育活动，陶冶广大民警职工的道德情操，提高警务实战技能，始终保持强健体魄。相继举办了女警的“三八”妇女活动，禁毒活动的宣传和培训班的七一警营活动。 24 昭通警校先后开展了 次学雷锋志愿服务，通过参加四城同创，禁毒宣传，义扫等形式的活动，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程。我校机关支部书记、教务处副主任申力同志，荣获市直工委2017年优秀党员荣誉称号。
深入开展以礼仪宣传教育、文明上网和文明餐桌等活动为载体，吸引民警职工和学员广泛参与，在全校营造了良好的文明氛围。
同时，学校还开展了文明宿舍、文明员工、文明家庭的评选活动，努力建设一支作风够硬、文明有礼、朝气蓬勃、和睦相处的干部队伍，塑造昭通警校的新形象。
十九大召开之际，组织全体民警职工深入学习和认真领会党的各类会议精神实质，仔细研读总书记在十九大开幕式上的讲话，贯彻落实会议精神。
第三篇：创建文明单位专题片解说词
在创建省级文明单位活动中，来凤县纪委监察局强化组织领导，在思想上高度重视，部署上严格要求，工作上列入重点，力量上切实保证。委局先后成立了由县委常委、县纪委书记任组长的创建工作领导小组，下设办公室，安排专人负责日常工作，为文明创建提供了组织保证。尤其是新一届纪委领导班子组建以来，正式掀起了高标准规划、高起点定位、高要求运作的创建热潮，制定了创建方案，召开了创建动员大会，大力营造了文明创建人人有责的浓厚氛围。 为保证创建工作有序进行，县纪委监察局在健全完善制度、加强内部管理方面狠下功夫。加大制度建设力度，注重以制度管人，按制度办事，用制度理顺工作关系。在原有各项规章制度的基础上，建立健全了机关管理制度18项，对办公秩序、办案纪律、财务管理、车辆使用等作出明确规定，机关工作步入了制度化、规范化管理
创 建 教 育 篇
在创建活动中，来凤县纪委监察局不断强化纪检监察干部队伍建设，增强委局机关干部的政治意识、道德修养和业务能力。始终把纪检监察干部队伍建设作为确保党风廉政建设各项工作任务顺利开展的基础工作，强化措施，常抓不懈。组织广大纪检监察干部认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会以及中纪委全会精神，全面理解科学发展观的内涵。通过召开讨论会、座谈会、交流会，深刻领会精神实质，使全体纪检监察干部进一步统一思想，增强了立足本职、服务全局的政治责任感。严格落实《湖北省纪检监察干部行为规范(试行)》等有关规定，进一步完善纪检监察干部队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩量化评估制度，用制度规范纪检监察干部的行为，促使纪检监察干部依纪依法履行职责。积极开展“创五好班子、建一流队伍”活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，机关干部的宗旨意识和责任意识得到普遍提高。认真查摆并整改自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，增强纪检监察干部转变作风和依纪依法办案的自觉性，切实提高自身综合素质和服务水平。落实考核责任，提高创建水平。来凤县纪委监察局在考核上坚持以考核促学习，以考核促素质提高，健全完善了考查、考试、考评“三位一体”的综合考评体系，确保了学习教育质量和委局机关干部整体素质的提高。 创 建 践 行 篇
纪检监察机关是维护纪律、加强监督的专门机关，惩治和预防腐败，与腐败分子和消极腐败现象作坚决斗争，是纪检监察机关的职责。两年来，来凤县纪委监察局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推动反腐倡廉各项工作的开展。
一是服务中心，深化监督检查。我们坚持把维护党的政治纪律、加强党的纯洁性建设摆在首位。坚持把服务科学发展作为第一政治责任。围绕上级部署的监督检查项目及县委政府的重点工作，加强了对重大决策部署执行情况的监督检查。特别是对县“五大产业”、“龙凤新区”、“艺术土家”、“地区枢纽”、“幸福民生”、“城乡共荣”六大任务，以及龙凤科教示范园、喳西泰水城、全民健身中心等一大批重点项目、重点工程建设加大了监督检查力度，增强了监督检查的针对性。
二是优化发展环境，加强作风建设。今年，我们在全县范围内广泛开展了以“正风肃纪”、“惩恶扬善”、“强基固本”三项活动为主要内容的“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。根据安排，“正风肃纪”活动由县纪委监察局牵头，从狠抓干部队伍素质和作风入手，全面整治干部队伍中的“庸、懒、散、软”行为，不断改进干部队伍作风。我委局将这项活动作为全年工作的重中之重，举全委局之力，扎实开展活动，取得明显成效。通过活动的开展，极大的促进了机关干部作风的根本转变，使得我县的发展环境更加优化。特别是“人情风”、“工作时间中午饮酒”等现象得到彻底遏制，全县广大干部群众拍手叫好。
三是坚持利剑高悬，强化案件查办。按照“抓自办、提质量，抓指导、壮块头，抓管理、保安全，抓队伍、强素质，抓创新、出经验”的工作思路，我们始终把案件查办作为纪检监察机关的首要工作来抓，坚持把惩治腐败作为端正党风政风、促进经济社会发展的重要手段，保持了查办案件的强劲势头。
四是坚持标本兼治，狠抓纠风惠民。我们始终坚持以人为本、执政为民的理念，从人民群众反映最强烈的问题抓起，切实解决发生在群众身边的腐败问题。会同有关部门着力查处教育、医疗、保障性住房、劳动和社会保障、食品药品安全、环境保护、安全生产、征地拆迁等十个方面损害群众利益的突出问题。
五是完善惩防体系，深化源头治腐。认真贯彻中央惩防体系建设《实施纲要》、《工作规划》和省委《实施办法》。根据省委和州委精神，认真落实了《湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区廉政风险防控意见》和乡镇党委书记、村党支部书记等重点岗位廉政风险防控办法。建立健全了各类专项资金管理、招标投标、政府采购等方面的制度。不断深化党务公开、政务公开、司法公开、厂务公开、村务公开、公共企事业单位办事公开，全面推进行政权力公开透明运行。坚持始终把反腐倡廉宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，因地制宜开展形式多样的廉政宣传教育活动，唱响反腐倡廉主旋律，在全县上下形成廉荣贪耻的良好风尚，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作注入了强大动力。坚持岗前教育预防，对新提拔及交流任职的科级干部开展了“六个一”活动，即签订一份廉洁自律承诺书、举行一次廉政法规测试、进行一次廉政谈话、观看一部廉政教育警示片、赠送一本廉政书刊、举行一次廉政宣誓仪式。通过廉政宣誓进一步增强责任感和使命感，提醒其谨遵廉政誓言，踏实工作，当廉洁从政的楷模。
第四篇：创建省级文明单位专题片解说词
XXX国家税务局创建省级文明单位专题片解说词
【片头解说：肩负国家重任，胸怀人民福祉。XXX国家税务局秉承聚财为国、执法为民的工作宗旨，求新思变，抢抓机遇，与时俱进，追求卓越，迈出了文明创建的新步伐，奏响了XXX崛起的最强音——推出片头字幕 】
追 求 卓 越
——XXX国家税务局创建省级文明单位活动纪实
近年来，XXX经济社会一年一大步，一年一个新台阶。XXX国税工作更是鎏金溢彩，春色满园。他们紧扣时代发展的脉搏，高扬优化服务的旗帜，在构建‚和谐国税‛的征途上，用追求卓越的脚步续写着行业的文明，谱写了一曲曲动人心魄的壮丽篇章。
求真务实，构建民主团结一流班子。几年来，他们通过开展党组理论中心组学习活动，把加强领导班子建设作为加强作风建设的首要任务，在县局和分局两级领导班子中广泛开展‚五比、三评、两考‛活动，努力建设‚五型‛国税机关。有了好龙头，就会形成好班子，带出硬队伍。这互动的关系，就像是一根相互咬合的完整链条，带动了XXX国税精神文明建设不断取得一个个新的成绩。
以人为本，夯实精神文明牢固基础。几年来，他们认真组织职业道德教育、廉政教育、警示教育、法制教育和党政条规教育。同时，注重以弘扬国税文化来彰显国税人斗志昂扬、团结奋进、情系税收、心系社会的情怀。去年1月，成功举办了‚唱红歌、迎新春‛文艺演出;参加了黄冈市国税系统举办的首届职工运动会;还成立了他们自己的羽毛球队、蓝球队、乒乓球队、舞蹈队，开展了摄影、书法等兴趣活动，丰富了干部文化生活，推动了文明创建工作的开展。走进县局机关和基层分局，办公场所清洁明亮，服务设施先进齐全;小图书室、活动室，清雅悠闲;小花园，青枝缠绕，花香袭人，都将带给你一种全新的感觉!
1 人才是干好税收工作的基础。近年来，他们从强化培训入手,抓好岗前、任职、知识更新、专门业务、高素质复合型人才五类培训，并开展以‚一季一训一考‛为主打品牌的各类业务知识全员培训考试，营造了浓厚的学习氛围，有力地促进了干部队伍素质的提升。仅2011和2012年就举办各类业务培训班36期，参训人员1500多人次。到2012年，XXX国税大专以上学历人员占到90%以上，有6人次获得注册税务师、审计师、工程师资格和注册评估师职称，有11人取得了全国计算机软件资格考试信息技术处理员资格，有62人次获得全省、全市国税系统专业能手称号。
建章立制，确保文明创建落到实处。XXX国税局将文明创建抽象的工作量化成便于考核的参数，把‚软指标‛变为‚硬任务‛。为此，他们一方面规范内部管理，实行‚两权‛监督;另一方面拓宽外部监督渠道，推行‚阳光办税‛和 ‚阳光稽查‛。 推行查前告知、查中宣传、查后辅导、查结建议等制度，共建立政务公开栏8个、举报电话5部、举报箱25个，印制、发放‚廉政监督卡‛近万张，并开通了行风电话，诚请社会各界监督。在2012年的全县行风评议活动中，该局在全县8个参评单位中再次位居前列。
服务惟先，打造文明创建优质品牌。他们坚持‚在执法中服务、在服务中执法‛，建立了‚人才支撑、信息依托、团队作业、专业管理‛的税源管理和税收服务体系。两年来，该局落实个体户起征点提高、下岗职工再就业和小微企业等税收优惠政策，减免税收近5千万元。为营造一流的纳税环境，他们不仅简化办税环节，推出了办税服务限时制、办税公开制、局长接待日制等措施，还实施了预约服务、提醒服务、延时服务、‚免填单‛服务。并以推行‚税库银联网‛和‚网上办税服务厅‛为契机，进一步完善了网上办税、进厅办税、电话办税、短信导税等多元化办税体系，实现了网上申报、网上划缴、网上开票、涉税咨询、举报投诉、表单下载等涉税事项的多元化办理，让许许多多纳税人足不出户就可以办理各种涉税业务。近年来，县局办税服务大厅先后被授予了全国‚巾帼文明岗‛和全省‚巾帼示范岗‛以及省市级‚青年文明号‛称号。
2 广泛参与，延伸文明创建内涵。他们积极响应县委、县政府的号召，在全系统广泛开展‚三万驻点‛、‚四城同创‛活动，还围绕税收工作实际，拓展创建形式和平台，以‚讲文明、树新风‛为主题，开展了‚志愿服务队进乡村‛、‚为残疾人困难职工献爱心‛、‚为贫困儿童捐资助学‛、‚到县福利院与孤儿同庆‘六一’‛等‚送温暖‛活动。几年来，先后为包扶的扶贫点修塘挖堰、捐款捐物价值30多万元，为群众送去了暖暖情谊。如此同时，他们还大力创新红色税收文化品牌，编撰了《》一书，对《XXX》进行了组稿，使之成为了讴歌税收发展历程，再现时代风采，抒发税收情感的直观载体，更成为了激励和引导全系统干部职工继承和发扬光荣传统、爱岗敬业的不竭动力和精神财富。
文明之花‚绽放‛出XXX国税人的朝气与蓬勃。正是这样的队伍，课读文明之典，力行文明之实，务求文明之效，举全局之力、聚全局之心，取得了令人可喜的成绩。两年来，国税收入规模不断跨越新高度，连续突破五亿、六亿赶超七亿大关，累计已组织税收收入近19亿元，充当了地方财源建设的坚强基石。精神文明建设也是硕果满枝，县局连续三届被省委省政府授予‚省级文明单位‛称号，机关档案管理被省档案局颁发‚省特级‛，局党总支被黄冈市委授予‚先进基层党组织‛称号，县局被市局评为‚五好班子‛称号，连续多年被县委县政府授予‚优秀服务十佳单位‛、‚优化经济发展环境十佳单位‛、‚六考先进单位‛等称号。这一块块眩目的牌匾，一个个亮丽的奖杯，一本本闪光的证书，如九龙凸壁，铭记着这个特殊群体走过的一段段披荆斩棘、创先争优的历程，在XXX窗口单位中成为一面不倒的红旗。
文明创建没有止境。我们相信，在今后的创建里程中，XXX国税人将一如既往，以只争朝夕的拼搏精神和追求卓越的豪迈激情，营造出一道道更加靓丽的风景线!
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第五篇：创建省级文明单位专题片解说词
文明创建唱大风 绿色情怀铸精魂
——卢氏县环保局创建省级文明单位巡礼
【谨以此片向创建省级文明单位的考评验收专家表示衷心的感谢，向关心支持环保事业的各级领导各界人士表示崇高的敬意!】
这是一片山灵水秀的土地，巍巍伏牛山层峦叠翠，滔滔洛河水奔腾不息，这就是充满山水情韵的千年古县----卢氏县。
这是一个朴实无华的团队，地处偏远却甘于扎根山区做奉献，条件艰苦却勇于迎难而上谋发展，用信念绽放文明花朵，用忠诚守护一片蓝天，这就是年轻而充满活力的卢氏县环保局。
整洁、优美的办公环境;热情礼貌的公务人员;井然有序的工作秩序;内容丰富的宣传画廊、形式多样的文化生活……走进卢氏县环保局，处处洋溢着文明、健康、向上的气象。这就是该局在文明创建新风中，描绘出的一幅幅和谐生动的美丽画卷。文明创建唱大风，绿色情怀铸精魂。美丽的洛河之滨，这朵精神文明建设的灿烂奇葩，卓然绽放，辉映着千年古县城。
【推出片头】
文明创建唱大风 绿色情怀铸精魂
——卢氏县环保局创建省级文明单位巡礼
卢氏县环保局成立于1993年4月，是对全县环境保护工作实施统一监督管理的政府职能部门，承担着环保审批、污染防治、生态保护、环境监测、污染减排、环境监督管理等主要工作职责。全局内设6个股室，下设4个事业单位，共有干部职工98人，其中：领导班子成员5人，党员45人，大专以上文化87人，初级以上职称42人，中级以上职称10人。
近年来，卢氏环保局始终把创建文明单位作为全局工作的重中之重，以省级文明单位创建为抓手，积极贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕“创文明单位，树环保形象，服务经济发展”的文明创建主题，以“把责任写在蓝天，把绿色留给大地，把文明送给人民”为创建目标，全局干部职工以智慧和勤奋播种文明，以执著、豪情拼搏奋斗，各项工作取得了显著成绩。先后评为市县文明单位，获得了全省“十一五环保工作”先进集体;全市“五一劳动奖”和全市环保系统目标完成先进单位;获得县政府通令嘉奖和县宣传思想暨精神文明建设、万名干部进农家先进单位;连续多年获得全县“综合工作、安全生产、节能减排、扶贫、工会、计划生育、平安建设、信访稳定、党务、党风廉政建设”等工作先进单位荣誉称号，多次被县委、县政府评为突出贡献单位，实现了文明创建满堂红。
【推出片花1】
四个到位 确保创建力度
精神文明创建活动是一个浩大的系统工程，需要全局上下广泛参与。为此卢氏环保局从四个方面着手，确保创建工作强力推进。
领导重视，部署到位。成立了以局长为组长，班子成员为副组长，股室和二级机构负责人为成员的创建省级文明单位工作领导小组，切实构建了一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能股室重点抓，相关股室协作抓，全局上下共同抓的创建机制，全面形成了“上下联动，人人参与，齐抓共管”的创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施的规范运作。
全员参与、宣传到位。开辟文明创建宣传专栏，营造浓厚的创建舆论氛围;坚持开展创建文明单位宣传月、宣传周系列活动;开展文明创建征文活动，人人书写创建决心书和心得体会。通过广泛深入持久的宣传，充分调动了所有干部职工参与创建活动的积极性和主动性。
细化目标，责任到位。制定了高标准、切实可行的创建工作方案和工作意见，通过召开专题动员大会，签订了创建目标责任书，将创建工作任务分解到各科室，人人心中有目标，肩上有责任，实施目标考核，严格兑现奖惩，形成干事创业的合力。
强化督查，落实到位。局创建领导小组坚持每月一检查，季度一督查，半年一考核，年终总评比，并定期对重点科室和重点工作进行专项督查，确保创建工作各项措施落到实处，将文明单位创建工作贯穿于环保工作的全过程。
【推出片花2】
三项建设 夯实创建基础
卢氏环保局始终把文明创建作为素质工程来抓，深入推进环境建设、队伍建设和职能建设，不断夯实文明单位创建的基础。
加强环境建设，旧貌焕然一新。投入600余万元，新建环保办公大楼，并进行美化绿化和亮化，彻底结束了租房办公的历史，从根本上改善了办公环境;投入10万余元，添置乒乓球台、羽毛球、跑步机等健身器材和卡拉OK音响等文体设施，设立了职工图书室，收藏各类书籍3000余册，为职工开展文体活动和业务学习创建了物质条件。积极营造浓厚的文化氛围，在楼道、办公室、会议室悬挂以廉政、文明为主题的书画作品及警示语，既起到了美观装饰作用，也让职工在高雅艺术享受中得到了启示教育。在大厅内设置了电子屏、公开栏、导示图等设施，配备了门岗服务工作接待人员，创造了良好的办公环境和对外服务窗口环境。
强化队伍建设，提升职工素质。一是加强班子建设，发挥核心作用：强化“中心组”学习制度，组织班子成员分批(期)到省市业务部门进行岗位培训和党校培训，提高驾驶领导班子的能力;完善领导班子决策程序和机制，健全党内民主生活会制度;坚持例会制度，随时研究解决工作中存在的困难和问题。在班子求实、务实工作作风的带动下，全局上下人人思进，人人思干，求实务实蔚然成风，局党总支连续三年被县委评为先进党总支。二是强化素质建设，增强团队能力：坚持每周五的政治理论学习日制度，强化政治理论学习和文明道德修养;通过“请进来”和“走出去”等方式积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等学习和宣传活动，大力弘扬公民道德基本规范;积极搞好岗位练兵活动，大力提高干部职工业务水平和执法水平。三是强化作风建设，提高服务意识：积极开展廉政建设和效能建设活动，在全县行风评议中始终位列县直部门前列，其下属的卢氏县环境监察大队多年始终保持着“全省群众满意基层站所”的称号;大力提倡使用文明用语，规范办公室设施，严格办公秩序，严肃办公纪律，搞好承诺服务，彻底解决“庸懒散软”等问题，全局上下形成了开拓创新，奋勇争先，明争暗赛的良好氛围和干事创业追赶跨越的工作氛围。四是狠抓廉政建设教育，提高职工政治文明水平：建立健全《党风廉政建设责任制》，开展了股室和重点岗位的廉政风险预警防范体系，深入开展“清风伴我行”廉政文化进万家活动，提高了党员干部的党性观念和廉洁意识。
加强职能建设，服务经济发展。卢氏环保局始终把环保工作与省级文明单位创建活动有机结合，通过深化环保工作职能，凸显文明创建业绩，精神文明建设清香满园，业务工作蒸蒸日上：先后对62家涉重金属和存在环境隐患的企业实施了环境综合整治，重金属污染防治取得新突破;多措并举，标本兼治，综合治理，重点流域区域行业环境综合整治活动初见成效，整体环境质量位居全市首位;大力推进农村环境整治项目的实施，农村环保工作实效显著;环保治污设施日趋完善，环境管理日益加强，卢氏生态环境保护的物质手段日新月异;生态创建深入开展，创建国家生态乡镇1个，省级生态乡镇9个，省级生态村38个，市级生态村64个，率先在全市提出创建“国家级生态县”的宏伟目标，全方位加快全县生态文明建设，打造天蓝水碧青山绿地，建设生态宜居美丽新山城。环境保护工作与精神文明创建活动相互融合，相得益彰，交相辉映，同步发展!
【推出片花3】
六大工程 深化创建内涵
在创建省级文明单位工作中，卢氏环保局不断深化文明细胞建设，深入实施“六大系列工程”，丰富创新活动载体，提升创建文明能力，精神文明创建内涵不断拓展、日益深化。
一、“书香工程”芬芳四溢。大兴调研之风，先后有5人分别在省环境信息和省级报刊及市环境信息发表了论文;广泛开展读书活动，领导率先垂范，职工竞相参与，诵读经典，撰写心得，形成了“多读书读好书”和“书香环保”的良好氛围，为加快学习型机关建设做出了表率。
二、“道德工程”春风化雨。认真开展学习道德模范人物和身边好人活动，组织职工观看“中国好人榜”和全国道德模范人物及河南省道德模范人物纪录片，邀请卢氏籍的身边道德模范人物 闫咏雪、黄克斌、张斌、马士友做客我局演讲传递身边好人的先进事迹，发挥道德正能量;积极开展我身边道德模范评选活动，通过民主推进和班子会研究，产生了“爱岗敬业”“助人为乐”“孝老爱亲”模范各1名，树立模范标杆，用身边人教育职工。
认真开展了文明有礼河南人活动，制定了文明有礼培育实施方案和考核办法，制作遵德守礼提示牌30余块，大力规范职工文明有力行为;积极开展文明旅游、文明上网、文明交通活动，组织职工集体签字，公开承诺，切实做文明有礼河南人。
积极开展“我们的节日”和道德经典诵读活动，在新春佳节，局领导先后到瓦窑沟乡龙泉坪村扶贫村贫困户、局下派的3名驻村第一书记、朱阳关供销社下岗职工和我局特困职工家中进行慰问，送去过节物品和过冬物品;在元宵节，开展了职工文体比赛活动，同时，参加了县举办的“元宵节”大型灯展活动，利用灯展宣传环保，传播文明;在清明节，开展卢氏烈士陵园扫墓，敬献花圈和瞻仰烈士活动，激发职工爱国激情;在端午节，开展了机关卫生大扫除和诵读经典活动，净化环境，重温经典;在中秋节，开展关注孤寡老人活动，到扶贫村看望孤寡老人，给老人送月饼，打扫卫生，丰实了每个节日的民族传统文化内涵和主题。
按“六个一”流程开办“道德大讲堂”活动。用浓郁的文化氛围和高标准的技术手段打造高起点、高水平道德讲堂;规范道德讲堂内容，按唱好人歌，学模范(讲故事)，诵经典，发善心，送吉祥，自我反省等“六个一”流程规范开办;用“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”的形式，引导大家“积小善为大善，积小德为大德”，在潜移默化中提升文明素质，感悟道德理念，把原讲座变成互动型讲堂;已经连续开办的六期道德大讲堂，突出传承文明、孝老爱亲、敬业奉献、助人为乐等主题，主持人、主讲人、身边群众都是环保局普通职工，每次活动内容紧凑，形式多样，职工积极参与，氛围浓厚，效果突出，多次受到县文明办领导的肯定，并被树立为全县道德大讲堂的楷模。
三、“服务工程”助推发展。实行为企业、为服务对象优质服务公开承诺责任制，明确服务对象、范围、内容和限办时间，并以专栏形式公布于众;制定了为企业服务相关制度，出台优惠政策，优化经济发展环境，为企业健康发展出谋划策;在机关项目服务的股室和县审批大厅内积极开展“文明礼貌待人，诚信服务”为主题的争创文明窗口，争当文明标兵活动，为县域经济发展发挥了环保部门的重要职能作用，多次被县里评为“优化经济发展环境”先进单位。
四、“文明工程”花开满园。认真开展了“文明科室”、“文明职工”和“文明家庭”创建活动。共评选了“文明股室”6个，“文明家庭”7个，“文明职工”30名，进行隆重的表彰，切实发挥先进模范带头作用，文明举止蔚然成风，文明之花处处开放。
五、“公益工程”传递爱心。积极开展了学雷锋争做“环保卫士”志愿者服务活动，专门注册成立了由32名青年职工组成的“环保卫士”志愿服务队，在“苏地生态花园小区”设立文明使者志愿服务站， 积极开展“清洁家园”、“平安建设”、“文明交通”、“消防安全”、关爱“弱势群体”等志愿者服务活动;参与省级卫生县城创建活动，主动到大街上清扫垃圾，清理小广告;在春节前夕，积极开展红红火火过大年送温暖志愿者服务活动，为朱阳关供销社5名下岗职工送去对联、鞭炮、大肉和米面油，张贴对联，开展谈心活动。在六一节前夕，到县城“小清华学校”的留守儿童中，送校服、体育器材、座谈、未成年人道德教育等活动;积极开展文明城市建设活动。先后参加了县举办的“6.5”世界环境日宣传，“安全生产月宣传”“平安建设宣传”，为咨询者耐心讲解，共同参与文明城市建设。
走进狮子坪乡颜子河村开展“结对帮扶，共建文明”活动，帮助村民清洁家园，修建垃圾池，购买垃圾箱，规范村道两旁杂物和食用菌有序堆放，为该村争取“以奖代补资金”12万元，加大该村生态建设力度;为该村制定了村规民约，帮建了图书室和道德讲堂，制作了大型宣传版面，形成了文明村建设的浓厚氛围;开展了“好媳妇”“好婆婆”和“文明卫生户”评选活动，共评出“好媳妇”10名，“好婆婆”10名，“文明卫生户”20户，并进行了隆重的表彰;开展科技、文化、卫生“三下乡”活动，发放宣传资料，组织医疗专家到村为群众进行义诊，指导该村群众依靠科技发家致富。
积极开展履行社会责任活动。在春节前到原瓦窑沟乡龙泉坪扶贫村为贫困户送棉衣350件，棉被20件，米面油 30件，现金2000元;组织职工在“金秋助学”中捐款4200元，单位捐资2000元，资助贫困学生，其中为扶贫村的一名孤儿资助1000元用于上学，其他捐资全部用于资助贫困大学生，解决他们的入学难问题;积极开展到贫困村进行结对帮扶，班子成员每人联系10户贫困户，筹集资金2万元支持村架桥，帮助解决群众最关心最迫切的具体问题;积极开展职工关爱活动，局领导深入群众，切实帮助职工解决具体困难，职工生病住院领导看望，对在职和离退休干部职工进行体检，并建立职工健康档案，“三八”妇女节开展女性健康讲座，关爱妇女职工身心健康。
六、“节约工程”彰显美德。制定和发放了“勤俭节约、文明餐桌”倡议书，全局干部职工签字承诺，认真践行;教育和引导干部职工从身边小事做起，厉行节约，杜绝浪费;规范接待用餐制度，严格按规定标准接待，勤俭节约，不奢侈，不浪费，人人争当“光盘”族。
在实施上述“六大工程”的同时，该局还制订了文体活动方案，分阶段分步骤进行实施，有力推进职工文体活动的广泛开展，既强健了干部职工的身体，也陶冶了他们的情操。局乒乓球队、象棋、跳棋爱好小组等文体组织活跃于周末休闲时光;在“元宵节”“三八妇女节” “七一建党节”等重大节日中积极开展棋牌类比赛，球类比赛，拔河比赛，体操和歌咏比赛等活动，凝聚人心;积极参加市县组织的摄影登山比赛等活动，该局职工的摄影作品荣获市环保系统摄影比赛一等奖。
创建有阶段，追求无止境。成绩属于过去，未来任重道远。正是在这种广泛而深入的精神文明创建活动中，卢氏环保人发展的思路越来越清晰，步伐越来越坚定，行动越来越务实。他们相信，生活总是垂青乐于奉献勇于创新的人;他们相信，卢氏环保局的明天一定会更加美好。精神文明之花在这里必将永远盛开!