如何加强党员干部队伍作风建设

如何加强党员干部队伍作风建设（共11篇）

篇1：如何加强党员干部队伍作风建设

如何加强党员干部队伍作风建设

2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前，要狠刹四种不良风气：贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风；急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风；贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风；跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全社会形成风清气正的良好环境。

加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题着手，学习要“深”，要突出重点，把握实质，学以致用，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评，做到摆问题真实具体，定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题，采取真实有效的措施，实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教育，努力实现素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。

火箭二校副书记：贺卫莉

篇2：如何加强党员干部队伍作风建设

建立“让事业选择人，让事业淘汰人”的用人新机制。在干部选拔任用工作中，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和干部队伍德才兼备原则，建立完善干部人事选拔任用的程序和制度。从建立完善机制入手，以制度选人、以制度管人、以制度律人，保证干部队伍的整体素质。

建立充满生机和活力的选人用人制度，把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主化程度。建立和完善干部的任期制、聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。

一要把好干部选拔任用的入口关。要全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党员干部德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩，公开、平等、择优、民主集中制和依法办事等干部管理的基本原则，坚决防止抵制用人上的不正之风。继续加大优秀年轻干部的培养选拔力度，特别要加强经济型和专业型人才的培养和选拔，进一步改善领导班子机构。

要注重在经过实践煅炼的同志中选拔任用干部。在年龄、文化程度等基本条件相同的情况下，优先从基层一线干部中择优选用。要进一步健全干部选拔任用机制，全面落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部选拔任用工作中要充分体现人民群众的意愿。同时要继续探索完善干部选拔任用方式，加大公选力度，改进公选方法，提高公选工作的质量。要大力推进任用干部决策制度改革，改变传统的干部任用办法，在更大的范围内推行票决制，不断扩大党内民主，加大党内监督，提高选人、用人水平。

二要完善干部推荐机制。始终践行“民主推荐得票多、民意调查情况好、群众呼声高”的用人理念。坚决杜绝“选拔干部”上论资排辈操作，坚持把“埋头苦干、群众公认”的老实人选拔到领导岗位上来。真正达到提拔的人服气，没提拔的人也服气，老百姓顺气的效果。

三要完善干部考察机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。建立领导干部道德品行考察办法，确保把德才兼备的党员干部选拔到领导岗位上来。加强领导干部生活圈、社交圈的考察，全面了解干部恪守政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德情况，形成 “德才兼备，以德为先”的用人导向。

四要完善干部交流机制。大力推行干部轮岗交流制度，在干部交流中坚持“三个格外关注”，即格外关注那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的党员干部，格外关注那些长期在环境艰苦、情况复杂的地方努力工作坚持会干事的得重用、能干事的有岗位、干成事的有地位的工作导向，对党员领导干部进行交流使用，真正形成培养选任干部的新局面。

党的路线、方针、政策最终要靠基层广大党员干部团结带领群众贯彻落实，党的各项任务最终要靠广大党员干部去完成，党的形象和威信最终要靠广大党员干部来建立。做好干部管理工作，建设高素质的党员干部队伍，对于推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，加快推进社会主义现代化进程，具有十分重要的意义。

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4.党员干部四个全面学习心得体会

篇3：如何加强党员干部队伍作风建设

“三个活动”强思想教育促认识再提高

———开展理想信念教育活动。以“举红旗、读红书、唱红歌”为主题, 开展重温入党誓词、红色经典教育、理想信念讨论等“八项主题活动”, 引领党员干部争当践行社会主义核心价值体系模范, 永葆党的纯洁性, 切实解决个别党员存在的信仰不坚、作风不实、动力不足、情趣不高等问题, 达到了理想信念更加坚定、思想觉悟有新提高, 工作作风更加务实、推动发展有新成效, 生活方式更加健康、社会风气有新净化的目的。

———开展集中培训学习活动。组织39名乡镇党委书记参加全省培训班, 学习推广“文建明工作法”;举办全县换届后新任村 (社区) 党支部书记培训班, 学习“春风经验”;根据干部知识需求先后举办各类主体班、专题班20余个, 调训干部1000余人;深化“三爱”、“学习雷锋精神做文明苍溪人”主题教育, 群众满意率达到96%, 全县各级党组织焕发出蓬勃生机。

———开展集体谈心谈话活动。建立季度谈心谈话会制度, 定期对各级各部门主要负责人进行集体谈心谈话, 强化勤政廉洁意识。先后对8名乡镇和县级部门“一把手”进行了谈话。专题召开县级部门党政正职调整到岗履职部署会议, 由县纪委书记、县委组织部部长对新调整的县级部门主要负责人进行集中谈心谈话, 对各级干部坚守纪律、勤廉履职提出明确规定, 进一步提振信心, 激励斗志, 激发热情。

“两建设一治理”强效能建设促服务上台阶

———深化政务服务平台建设。深入推进县政务服务中心标准化建设, 全面完成乡镇便民服务中心建设, 建成村级便民服务代办点773个, 县乡村三级政务服务体系基本形成。全县45个职能部门237项行政审批事项按照“两集中、两到位”要求全部入驻县政务服务中心, 实现按时办结率、现场办结率、提前办结率、群众满意率“4个100%”。

———深化“行政效能示范岗”建设。在全县副科级以上单位中广泛开展“行政效能示范单位”创建活动, 通过“万人百企评效能”、“百项办件看效能”等载体, 引导全县各级各部门和广大干部职工积极开展创先争优, 成功创建省级示范窗口1个、市级示范窗口2个。

———深化“庸懒散慢”作风专项治理。建立明察暗访工作制度, 深入开展干部作风巡查, 集中治理不作为、慢作为、乱作为以及违规配备使用公务用车、收受红包礼金、打麻将赌博、经商办企业、插手工程建设等问题。创新推行效能干预、效能监察“一把手”约谈、被暗访曝光县城机关工作人员下放乡镇接受锻炼制度, 对23个单位和37名工作人员实施效能问责。

“三项制度”强实践锻炼促作风大转变

———坚持深入基层工作制度。结合“挂包帮”活动, 提出工作在一线开展、民意在一线收集、问题在一线解决、矛盾在一线化解的“四个一线”要求, 规定县级和涉农部门领导干部每年下基层不少于3个月;乡镇领导干部下村不少于6个月。下派56名机关干部到重点项目村、移民村和软弱涣散村任第一书记;设立全县“党员志愿服务日”, 组织241支党员志愿服务队和1.6万名党员开展志愿服务“七进”活动, 赢得群众普遍赞誉。

———坚持攻坚克难工作制度。推行“一项重点工作1名县级领导牵头负责, 1个责任单位牵头承办, 多个单位协同配合”的攻坚破难工作机制。实行每季度开展一次集中视察, 一次电视直播报账, 一次挂牌公示和工作进度排序, 推动全县31项重难点工作取得重大突破, 先后获得7个一等奖和44项省级以上表彰, 有力提升了我县对外美誉度和社会影响力。

———坚持科学评价干部实绩制度。出台《关于进一步规范政府工作部门行政正职与党组 (党委) 书记工作关系的意见 (试行) 》, 确保党政正职在分工上各有侧重, 在工作上又紧密联系。积极推行数量线型分析评价模式, 对换届后领导班子运行情况和领导干部履职情况进行跟踪分析和社会评价。严格落实党政“一把手”公开述职述德述廉制度, 对10名科级干部予以诫勉谈话。

“三大机制”强廉洁履职促监督更严格

———健全自律机制。建立廉政短信平台, 坚持每周向党员领导干部发一条廉政短信。开展干部新上任, 纪委送“廉礼”活动, 在元旦、春节前对新任干部发放包括廉政贺卡、廉洁过节纪律规定、廉政警示教育片的“廉政大礼包”。建立季度召开廉政教育大会制度, 做到警钟长鸣。开展领导干部勤政廉洁公开承诺活动, 从今年2月底开始至7月底结束, 每天由1个单位党政“一把手”通过新闻媒体对勤、廉、德作出公开承诺, 接受社会监督。

———健全防控机制。深化领导干部“三早”预警工作, 对261名党员干部实施预警。全面推进廉政风险防控机制建设, 全县39个乡镇和125个县级单位共查找廉政风险点6852个。探索建立村廉勤监督委员会, 全县789个村 (社区) 全部规范建成, 选举产生廉勤委成员和廉勤监督员5907人。有效防范廉政风险发生。

篇4：如何加强党员干部队伍作风建设

[关键词]新形势下；党员干部队伍；作风建设

引言

我国作为社会主义体制国家，共产党作为国家执政的主体，其在我国社会经济、政治、文化、卫生及国防科技等领域的发展中，起到重要的主导及引领作用，其代表着我国最先进的生产力及思想，近年来我国社会各领域建设事业，尤其是关系到国计民生的经济领域，取得了飞跃式发展，究其原因，最主要就是中国共产党的英明领导及果断决策，因此党员干部自身的综合素质及作风问题，关乎到我国社会各领域建设事业是否能够健康长远的发展，及其发展的质量优劣。党的十八大报告指出，在新形势下，我们党面临着精神懈怠危险、能力不足危险、消极腐败危险，提出不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。党员干部作风建设问题，一直以来是我党最为重要的一项工作之一，由于党员干部作风建设问题，关系甚大，从国家层面来说，其不仅影响着整个民族的思想境界水平，引领着民族思想发展方向，同时还决定着整个中华民族的前进方向，对于企业来说，党员干部队伍的作风建设问题，则不仅关系到党员干部自身的廉洁问题，还关系到企业的生产力及生产效率的提高，及其各项管理工作水平的提升，其对于企业的未来的健康可持续发展，也有着重要的保障作用，因此新形势下加强对党员干部队伍的作风建设，有着积极意义。

1.新形势下加强党员干部队伍作风建设的重要意义

1.1增强党内凝聚力

在新形势下加强党员干部队伍的作风建设工作，对于提升党内的凝聚力，有着重要作用。众所周知，中国共产党是是我国的执政党，同样也是我国工农阶级的重要组成部分，是我国社会各领域建设事业的核心部分，它在我国社会各领域事业的发展中，起着重要的指引及决策作用，其自身综合素质的高低及工作效率的高下，将直接决定我国建设社会主义和谐社会能否取得决定性的成功。它代表着我国的最高生产力，是中华民族不断前进的有力指引，因此加强对企业党员干部队伍的作风建设工作，有着重要作用。同时随着我国社会各领域建设事业的蓬勃发展，社会对高素质人才的需求也越来越多，党员干部作为我国最先进的生产力，其在社会发展中的作用也越来越为显著，因而自进入新世纪以来，我国党员队伍的规模出现了急剧的提升，这既是顺应时代发展的需要，也是历史的必然趋势。然而在我国党员队伍规模急剧提升的同时，其存在的问题也不断显现出来，尤其是随着年轻党员数量及比例的增多，其作风建设问题也不断显现，由于年轻党员队伍在阅历方面，难以与经历过无数风雨的老党员相比，其家国情怀没有那么深厚，在思想方面不够坚定，因此在如此形势下，加强对党员干部队伍的作风建设工作，就显得尤为必要了，其对于纠正党员队伍的不良作风，树立廉洁奉公的正确党风，促进党内民主和谐，增强党内凝聚力，促使全体党员队伍形成合力，共同为实现中华民族的伟大复兴等，有着积极意义[1]。

1.2对党员自身及群众的重要意义

新形势下加强对党员干部队伍的作风建设工作，对于中国共产党自身及群众也有着重要意义。在中国共产党自身方面，由于中国共产党是我国的执政党，其执政合法性的关键就是其公正廉明、一切为人民服务的良好作风建设，其之所以深得民心，也是因为其正派的作风，及全体党员的廉洁奉公精神，古语有云得民心者得天下，加强对党员干部队伍的作风建设工作，其实质上就是在提升党员干部队伍的自身综合素养及对外形象，增强普通群众的认同感和向心力，因而加强党员干部队伍的作风建设工作，对于中国共产党自身的执政合法性及其党内未来建设的健康可持续发展等，都有着积极作用；对于群众来说，中国共产党代表着我国最先进的生产力，其是带领中华民族前进的引领者，因此加强党员干部队伍的作风建设工作，能够有效提升党员干部队伍的综合素质，提升其社会主义各领域建设的能力，以便更好的为人民谋福利，带领人民过上更好的生活。

2.新形势下加强党员干部队伍作风建设的有效策略

2.1开展党课学习，完善考核机制

随着我国党员队伍规模的急剧扩大，以及社会的日益发展，社会对党员干部队伍的要求也越来越高，在这样一个大环境下，加强对党员干部队伍的作风建设工作，就显得尤为重要了。而强化对党员干部队伍的作风建设工作，其中最为有效的一个策略就是定期组织党员干部队伍开展各种形式的党课学习，同时不断完善其考核机制。相关领导应定期组织全体党员干部队伍开展党课的学习，让党员干部队伍了解社会发展的新动态及新形势，与时俱进，保持思想领域的先进性，从而为服务社会主义各领域建设事业做出更多贡献，同时党课学习对于年轻党员来说，可以帮助其更快的熟悉党的基本工作内容，及工作方式等，使其尽快适应党员干部身份，更好的开展党政工作。党课学习对于老党员来说，则可以让老党员接受新的思想及理念，提升其活力，这对于调动老党员的工作积极性，及提升其工作质量，有着重要作用。此外，还要不断完善党员的考核机制，并严格执行，对于考核优秀的党员，要予以相应奖励，对于考核不合格的党员，要予以相应的处罚，以此调动其工作热情，提升其责任意识，从而为社会主义建设事业贡献更多力量[2]。

2.2强化党风建设，树立党员榜样

强化党风建设是加强党员干部队伍作风建设的核心内容之一，其对于培养廉洁奉公的党员作风，有着积极意义。在强化党风建设的过程中，要始终以十八大精神为指导思想，确立以反腐败，构建廉洁政府的作风建设中心目标，在党风建设方面，要严格杜绝形式主义，加强务实主义党风建设，杜绝“假、大、空”，注重党员干部的实践，在强化党风建设的过程中，要强调由上及下的作用，只有党员干部领导自身作风良好，才能让下属心甘情愿的效仿，因此务实主义的党风建设工作，要从领导干部做起，然后由上及下的不断推广。

2.3改革创新机制，助推作风建设

加强党员干部队伍的作风建设工作，还必须要有坚实的制度予以保障实施，因此相关领导干部应结合党内实际情况，不断改革创新机制，保障党员干部队伍作风建设工作能够高效顺利的实施，同时由于时代的变化，社会对党员素养要求的不断提升，因此党风建设工作要能够与时俱进，如此一来，改革创新其保障机制，就显得更为迫切了[3]。此外，还要改革党员的政绩评价机制，转变以往党员干部“不求有功，但求无过”的消极心理，调动其工作积极性，培养其创新意识及工作中的创造力，以保障党员作风建设工作高效进行。

3.结语

由以上可以看出，新形势下加强党员干部队伍作风建设工作，对于提升党员干部队伍的综合素养，及促进我国社会未来的健康可持续发展等，都有着积极意义，因此加大对新形势下党员干部队伍作风建设的相关研究，有着深远意义。

参考文献

[1]周德宏.新形势下如何加强党员干部队伍作风建设[J].中外企业家，2013，（10）：237.

[2]张玲.新形势下如何加强党员干部队伍作风建设[J].企业改革与管理，2015，（15）：182.

[3]童柯儿.当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨[J].经营管理者，2014，（09）：321.

篇5：如何加强党员干部队伍作风建设

一、党员干部队伍现状及存在的问题

1、工作积极性不高。一方面，随着干部由管理型向服务型的角色转换，渔农村党员干部不再是“为民做事”的主人，而是“由民作主”的仆人，身上的权力和“光环”已逐渐退去，村干部的心理不再有优越感；另一方面，部分的村组干部，不善于运用正确的立场、观点、方法来分析和解决复杂矛盾，在新情况、新问题面前不知所措，“老办法不管用，新办法不会用”。

2、大局观念缺乏。部分干部思想观念陈旧，对自身的职能定位，还停留在满足于完成上级布臵的常规性工作和突击性任务，习惯于延续了几十年的老一套工作方法，小富则安，小进则满；尚未将精力转移到潜心研究本村经济的增长点上来，尤其是面对近几年来大开发的局面，缺乏大局意识和对壮大村级经济的战略性、前瞻性思考。

3、责任意识弱化。部分党员干部认为市场经济是个人发家致富“各种各的田、各赚各的钱”，只要组织照顾，不要组织纪律；还有的党员感到现在许多事情道理好讲，实践犯难，认为群众不通情达理，群众工作不好做，对党组织安排的工作能推则推，能躲则躲；更甚个别党员党性观念和宗旨意识淡薄，面对开发带来的利益冲突，往往将个人利益摆在第一位，表现与普通群众无异。

4、工作作风漂浮。少数干部工作作风不扎实，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，或无所事事、吃喝玩乐；或利用村干部的身份为自己谋取私利，一定程度上造成了群众对其的不信任；在渔农村中的影响力在削弱，在群众中的威信在降低，讲话没有份量，作用发挥甚至等同于一般群众。

5、后备力量薄弱。一方面，随着时代的变迁，社会的发展，价值观念的改变，政策的放宽，渔农村大部分有一定文化，脑子比较灵活的青年都愿外出务工、经商、办企业，留在村里的基本上是老实型、老年型、老化型的人，党员干部的选拔培养缺乏应有的后备人选，只能从“矮子里面拔高个”;另一方面，有的村干部忽视对后备党员干部力量的培养，甚至有的村级主要领导对培养后备干部抱有抵触情绪，怕“抢了自己的位子，夺了自己的帽子”，人为设臵和提高入党门槛。最终导致后继乏人，党员干部素质整体水平不高。

二、党员干部队伍存在问题的原因分析

上述问题的存在，既有来自外部环境和党员干部观念层面的影响，又有教育方法、教育内容、制约措施等方面的影响。具体地说，主要有：

1、外部环境的影响。日益开放的环境，对渔农村党员理想信念和思想作风带来新的冲击。“窗口打开，苍蝇也会随之而入”。一些与党的基本思想有悖的意识形态，消极落后的思想观念就会乘虚而入。面对这样的形势，有些党员由于自身的局限性，在思想作风、政治立场、行为方式上发生蜕变。特别是在利益驱使下，有相当一部分党员理想信念发生动摇，党性认识模糊不清，党员在基层的模范带头作用得不到应有的发挥，一定程度上影响了党的先进性和纯洁性。

2、思想观念的冲击。当前，渔农村党员务工经商已相当普遍，在政治生活中，会有意识无意识地把市场经济等价自主的思想照搬过来，只要民主，不要纪律，只要权利，不要义务，党员过组织生活，要误工补贴在渔农村已不是个别现象。追求竞争求利的原则，一方面促进了社会主义市场经济发展和经济效益的提高，但另一方面也不可避免地会渗透到党员的思想观念和意识形态中去，致使有些党员在商品、金钱、利益等物欲驱动和“随俗”、“从众”心理诱导下，在政治生活、工作交往、人际关系中放弃党性原则。

3、党员教育效果的不佳。近年来，上级布臵的各种教育活动，如主题性教育，主要由镇（街道）一级负责实施，对村党支部往往只有任务要求，缺乏有效的考核和监督，造成“上面热，下面冷”的局面，而且教育对象一般只抓到村干部为止，普通渔农村党员由于量大面广，很难涉及到，从而影响教育质量。从教育自身来看，对党员的专题教育少，以会代训多；形式多样的学习少，读报、读文件的多。许多渔农村党员反映，不少教育活动缺少一种吸引力和感染力，党员参加这些活动，更多的是从遵守组织纪律出发，感受不到参加后有明显的收获，在参加了一些教育活动后，思想上原先存在的困惑，特别是一些“疑点”、“疙瘩”，并没有得到解决。

三、加强渔农村党员干部队伍建设的对策与建议

为加强渔农村党员干部队伍建设，必须从转变思想作风着手，不断提升渔农村党员干部的思想认识和政治觉悟。

1、“去愚兴学”，提高渔农村党员干部的科学文化水平。渔农村党员干部由于身居偏远渔农村，基础教育设施条件相对落后，使他们与城市街道社区、学校等基层党组织党员干部的受教育程度相距甚远，以至于在宣传、贯彻落实党的方针政策、法律法规时常常会因为认识不深、理解不透而产生变质变味，甚至发生矛盾纠纷的现象。虽然渔农村党员干部的文化素质不高有其客观原因，但通过党员远程教育平台参加各种定期或不定期的科学知识辅导与培训，渔农村党员的“愚”和“盲”也应该随之终止。为切实提高渔农村党员干部的科学文化水平，必须“学”字当头，把推进学习型党组织建设落实到最基层、落实到每一个渔农村党员干部，逐步培养渔农村党员干部热爱学习、勤于学习、善于学习的优良品质，使他们永葆先进、永存活力。

2、“去权兴民”，树立公平正义、民主和谐的新风尚。党领导下的村民自治制度，一方面要坚持党对村民自治的绝对领导，确保各项指示精神、法律法规得到贯彻落实；另一方面通过“网格化管理、组团式服务”工作平台，发挥党员骨干的桥梁作用，切实加深渔农村党员干部与渔农民群众的血肉联系，杜绝官僚主义、形式主义，推行公平公正选人用人制度，坚持走民主路线，充分发挥广大群众的主人翁地位。然而，如今一些渔农村党员在掌握了职位和权力后投机取巧、中饱私囊，因此，要改变这种重权重谋的现状，还渔农村一个干净的政治环境，必须不断强化渔农村党员干部的宗旨意识教育，大兴民主之风，坚持民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、民主评议，充分尊重群众的意见和建议。

3、“去惰兴优”，发扬渔农村党员干部的创先争优精神。以开展创先争优活动为抓手和载体，增强党员干部的责任心、事业心和进取心，引导他们立足实际，争做好事实事，争当优秀共产党员，积极推进“先锋工程”、党员星级管理、老干部星级评定以及无职党员设岗定责、机关在职党员“双角色双争优”工作等为主要内容的渔村基层组织建设，探索开展党组织和党员公开承诺、党员星级管理积分量化工作。开展典型示范的廉政教育，不断夯实廉洁为民、克己奉公的思想道德基础，筑牢防腐拒变的思想防线，充分发挥党员干部在服务经济发展、落实科学发展、促进和谐发展中的表率和带动作用。

篇6：加强作风建设是提高党员干部队伍

党员干部的整体素质

党和政府的工作作风不仅关系党和政府的形象，更关系到改革开放和社会主义现代化建设事业的成败。只有切实改善工作作风，才能提高党和政府的领导水平和执政水平。加强作风建设，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，而对推进政府职能转变，加快南芬区经济社会统筹、协调、健康发展，具有重要现实意义。

一、当前作风建设存在的主要问题

一是作风不实、工作脱离实际。个别领导同志习惯于听汇报、作指示，工作不深入、不扎实。在实践中不重视调查研究，喜欢走过场，搞形式，做出的决策和进行的工作，要么不顾现实的客观条件，好大喜功，好高骛远，要么落后于实践，错过机遇。在推进工作中往往满足于开会布臵、发文安排，而不在如何落实上下功夫，满足于一般性号召、例行检查，而不做深入细致的工作，满足于应付上边而不从根本上解决问题，等等。这些现象都是形式主义的突出表现，如果得不到足够重视和切实解决，势必会影响各项事业的发展。面对飞速发展的形势，面对不断变化的世界，政府工作人员特别是党员干部必须真正深入到现实生活中去，深入到群众中去，深入到生产一线中去，掌握第一手材料，切实解决作风飘浮、脱离实际的问题，扎实有效地推进各项工作。二是纸上谈兵。一些领导确定的各项工作没有针对性，经不

起实践的考验，更不具备实际意义。说起来滔滔不绝，头头是道，似乎有办法千条万条，大话、空话而在实际工作中却没有一条能够“行得通”的；或者是官架子十足，盛气凌人，群众难以接触；或者是上边的精神吃的不透，下边的实际情况把握的不准，缺乏深入细致的研究，等等，这些都是官僚主义的突出表现，如果不坚决抵制和反对，必然贻害无穷。转变工作作风，提高政府工作水平，我们就必须彻底解决这些问题。

三是弄虚作假、虚报浮夸。领导干部是不是说实话，反映真实情况，有喜报喜，有忧报忧，直接影响科学决策，影响正确政策的制定。有少数领导干部急功近利，往往把讲在嘴上、写在纸上的设想当作现实工作来吹嘘，追求“轰动效应”；有的做“数字游戏”，故意夸大成绩，显示所谓的“政绩”；有的做表面文章，热衷于搞“形象工程”；有的对存在的问题遮遮掩掩，大事化小、小事化了，甚至对发生的重大问题隐瞒不报。这些做法必然导致信息失真、事实扭曲、决策失误，有百害而无一利，群众对此深恶痛绝。这是长期以来作风建设的一个顽症，必须从多方面采取措施，加以解决。

四是敷衍塞责、不负责任。实干出政绩，实干出形象，实干出威望。只有真抓实干，多办实事，才能赢得群众的信任，密切同人民群众的血肉联系。然而，在政府实际工作中，重决策轻落实、重安排部署轻督促检查的现象仍然存在，有的往往以为制定了政策，形成了“决议”就“万事大吉”了；有的在其位不谋其政，对该管的事情睁一只眼、闭一只眼；有的片面强调单位和部

门利益；有的说一套、做一套，工作摆样子，敷衍塞责，虚于应付；有的干工作满足于“会”开了、“文”发了、工作安排部署了，等等。实际上是工作责任心不强、缺乏群众观念的表现。

五是有令不行、有禁不止。在实际工作中，有的干部对上级安排工作、布臵的任务拖拖拉拉，虚于应付，搞“上有政策，下有对策”，导致政令不畅，严重影响各项决策、政策的落实；有的对群众的愿望和要求熟视无睹，不研究，不解决，欺上瞒下，我行我素。比如中央和自治区先后下发了一系列的“不准”、“规定”，但以权谋私、吃拿卡要等现象仍在许多地方时有发生。这种有令不行、有禁不止的问题不解决，政府就不可能树立权威，就难有大的作为。

以上五个方面的问题，是我们转变工作作风面临的紧迫问题，也是我们密切与人民群众血肉联系的重要切入点。只有适应新的形势，把这些问题解决好了，我们的工作作风才能逐步得到改变，政府工作才能提高到一个新水平。

二、转变工作作风，是转变政府职能的必然要求。

当前，我区的经济发展正面临着新的矛盾。一方面，我区的第三产业和非公有制经济发展较为缓慢，尤其是劳动密集型企业数量少，对劳动力的吸纳不够，农民增收压力较大。另一方面，面对我区经济发展内外环境和招商引资形势的不断变化，一些党员干部的思想观念有待于进一步转变，经济发展环境还有待于进一步完善。加入世界贸易组织之后，我区对内对外的经贸往来和联络不断加强，政府的行政行为也面临着新的考验。世贸规则要

求政府要成为经济和社会发展管理者而不是直接参与者，要求政府要减少对经济的直接干预，要求政府行为公开、公平、公正。因此，政府工作必须及时进行调整，必须转变职能、转变作风、转变工作思路和工作方法，尽快建立适应市场经济要求的新的政府管理体制。可以说，只有加快作风建设才能切实转变政府的职能，从而才能尽快适应世贸规则，抓住机遇，促进济的快速发展。

三、转变工作作风，是建设高素质政府干部队伍的重要环节。

目前，一些领导干部以身作则的表率作用差，对己要求不严，甚至是自身在作风不正，在一定程度上影响了党和政府的作风建设。要抓好党和政府的作风建设，党员干部就必须按照“八个坚持、八个反对”的要求，对照检查自己在生活、学习、工作等各个方面的表现，符合党的要求的，就坚持和发扬；不符合的，要切实加以改进。只有党员干部的作风转变了，才能促进整个队伍的作风转变，政府工作才能有新的变化。

四、加强作风建设应着重抓好的几个方面

转变工作作风，密切联系群众，提高政府工作水平，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。要求真务实，开拓创新，适应社会主义市场经济发展的新要求，扎扎实实地把政府工作提高到一个新水平。当前，针对南芬的实际情况，转变党员干部队伍工作作风，需要突出抓好以下五个方面：

一是要以创新的观点，与时俱进的开展政府工作。要把主要精力用在调控、引导、监督、服务上，用在改善投资环境和解决

人民群众的实际困难上。当前，能否深入扎实推进我区经济结构调整，努力改造提升农业，壮大发展接续产业，培育发展第三产业和旅游业，不断促进农民增收，不断提高人民的生活水平，是对政府领导作风的实际检验。政府工作人员要善于学习，努力掌握经济发展规律使政府工作特别是政府决策符合经济发展的规律。

二是要以改革的意识，建立协调、高效的工作机制。要加大对新《行政许可法》的学习力度，以推进行政审批制度改革为突破口，落实公开承诺制度，增强工作透明度，进一步规范行政行为，促进依法行政，把政府的职能真正转到宏观调控、市场监管、社会管理和公共事务上来。目前我区行政审批制度改革工作已取得了阶段性成果，并即将结束，对在改革中出现的新问题，我们要及时研究解决；对于改革不完善的，我们要尽快完善；职能不到位或衔接不好的，我们要及时调整。积极倡导开展政风评议活动，量化评议标准。坚决改变以“会议贯彻会议”，以“文件落实文件”的做法，继续精简会议和文件。

三是要以求实的作风，把好事办好、办实。各个阶层、各个方面群众的愿望和要求不同，需要解决的问题也有所不同。我们既要注意大多数群众普遍关心的共性问题，使大多数群众得到实惠；更要注重解决困难群体的特殊问题，切实保障他们的基本生活。既要着眼于人民群众的长远利益，集中力量办大事，从根本上改善人民群众的生产生活条件；又要立足当前，从人民群众的迫切需要做起，切实解决他们的眼前困难。为人民群众办好事、办实事，要坚决做到“四个制止”：即制止华而不实、脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”；制止比阔气、讲排场，以及名目繁多的务虚活动；制止用公款大吃大喝、铺张浪费等行为；制止各种不切实际、不计效果的做法。

四是要进一步强化群众观念，在转变作风中做表率。区政府的主要领导干部首先要身体力行，率先垂范，带头学习、带头转变作风。要察民情，解民意，集民智，惜民力，真正做实事求是的表率，做联系群众的表率，做艰苦奋斗的表率，做清政廉洁的表率，做遵守纪律的表率，做批评与自我批评的表率，不断改造主观世界，提高领导水平。同时，要认真抓好本部门、本单位的作风建设，抓好各项工作的落实，切实负起领导责任。

篇7：如何加强党员干部队伍作风建设

党员干部是学校内涵建设的强有力保障，创先争优活动必须突出提高党员干部队伍素质这一重点，紧紧围绕保持共产党员先进性这一目标，不断提高党员干部队伍自身的素质和能力，充分发挥党员干部的先锋模范作用，为学校的又好又快发展奠定坚实基础。

一、建立科学的干部选拔、任用、考核体系

学校坚持党管人才原则，进一步健全完善学校干部选拔任用和管理工作机制，修订和制定了有关干部选拔任用、考核评价、轮岗交流、竞争上岗、试用期制等6个实施意见和办法。在选拔干部时采用竞争性选拔和差额考核的办法，提高干部选拔的民主性和科学性，还采用了“党政交叉任职”的办法来增加校内领导岗位交流，对有领导职务的党员，实行交叉任职、换岗锻炼等，使原来搞党务的，学习一些服务海西的专业知识；原来搞教学的，增加一些对时政方针、海西建设等形势与战略的重大认识。同时在健全干部考核评价机制上下功夫，把以往学校开展的部门单位行政业务考核、党组织党建工作考核、班子和领导干部年度考核、党风廉政专项考核等有机结合，科学制定了一个较为完整的指标体系，逐步形成对领导班子和个人的目标管理考核、重点工作专项跟踪考核、干部日常管理考核的评价机制。

二、注重干部培训，加强领导水平

学校十分重视对党员干部的理论学习，采取了“外送、内培、挂职”的方法来不断加大干部队伍的培训力度。“外送”，学校积极组织党员干部参加中央党校、省委党校及各类培训班，加强与省外、省内兄弟院校的交流，09年一年，我校共派出名干部参加省委党校的学习培训；“内培”，一是充实党校工作力量，整

合资源，建立党校师资库，制定详细的干部培训计划；二是结合干部人才梯队建设，开展各类各层次干部培训，每年坚持对处级干部、科级干部不少于两次的全员培训。09年至今，开展了“新任干部培训班”、“处级干部培训班”、“科级干部培训班”等共期培训班，极大地提高了学校干部队伍的素质，促进了学校事业的发展；“挂职”，学校选派合适人选到省内基层乡镇挂职锻炼，服务海西建设。如派外语系江海贵老师到宁德挂职锻炼3年等。

三、结合党员素质量化考核，开展创先争优活动

在创先争优活动中，我校结合党的建设三级量化考核评估，开展“三分三比三争创”活动。“三分”，一是分级定目标要求。整个活动体系分党总支、党支部、党员三个层面，将目标和任务进行分解；二是分类定岗位标准。岗位标准体现约束性、预期性、激励性；三是分期考绩效。党委对党总支进行半年评价、年度考核，党总支对党支部按学期考评，党支部结合绩效对党员按学年考评。“三比”，我们突出管理和导向作用，实行党总支、党支部、党员三级对比。一是同层对比。党总支与党总支之间、党支部与党支部之间、党员与党员之间，同时起跑、同步对比。二是动态对比。在设定的考评期，考评工作结束后，可对考评结果实时查询和动态排名。三是公开对比。学校在网站上公开各党组织各单位创先争优的工作成效与进度。“三争创”，即总支创特色，支部创标杆，党员创优秀。

四、强化反腐倡廉实效，进一步加强廉政教育

在创先争优活动中，我校强调领导干部作风建设，重视进一步提高反腐倡廉工作的实效性。通过学习材料、校园网络、音像资料、警示教育专题报告、廉政专栏等形式开展全校反腐倡廉教育，不断扩展学习内容，深化教育效果；党委中心学习组把反腐倡廉理论作为学习的重要内容，每年安排两次以上专题学习研

究，邀请校纪委书记李克等作反腐倡廉专题讲座；纪委、组织部、党校等部门充分利用党课、干部培训、民主生活会等形式，加强对党员领导干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党的优良传统和党风党纪教育，引导党员干部尤其是领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，讲党性、重品行、作表率，学校还组织处级干部赴漳州市反腐倡廉警示教育基地——漳州监狱实地参观，并邀请漳州市芗城区检察院反渎职侵权局张志山局长作《预防职务犯罪》廉政教育讲座。此外，校纪委在每年开展党风廉政建设情况考核工作，对各单位党风廉政落实情况及领导干部党风廉政情况进行考核，实行民主投票和“一票否决制”。校纪委与宣传部联合开展“党风廉政建设理论研讨会征文”，拟在2010年11月份召开漳州师范学院党风廉政建设理论研讨会，使我校形成党风廉政工作合力，促进廉政校园建设。

五、以总支换届为契机，加强师生员工主人翁意识

篇8：如何加强党员干部队伍作风建设

关键词：农村,干部,队伍,依法

建设社会主义新农村是我党在新时期新世纪提出的伟大战略任务, 党的正确领导是新农村建设的关键, 是推动新农村建设的有力保障。目前我国农村党员领导干部法律意识普遍较低, 一些基层党组织的战斗力和凝聚力不强, 甚至个别农村存在党员、干部违纪违法案件多发的问题, 应当引起各级党政组织和有关部门的注意和深思。

近几年来农村发生的典型案件, 归纳起来, 主要有以下几种现象。

现象之一:以权谋私, 大肆侵吞。有的在国家扶贫资金发放、专项资金申报、国家征地赔款过程中, 欺上瞒下、虚报瞒报, 将公款侵吞据为己有;有的胆大妄为, 非法买卖庄基, 租赁土地, 中饱私囊;有的在土地承包、集体资产处置中, 接受贿赂, 优亲厚友, 以权谋私;有的钻国家政策空子, 借代收超计划生育罚款之机, 乱收乱罚, 合伙私分。

现象之二:吃喝成风, 挥霍浪费。受社会不良风气的影响, 一些农村党员干部经不起考验, 互相攀比, 公款享受, 请客送礼成风。收受贿赂、挪用公款、交通肇事、故意伤害他人身体。

现象之三:干部民主决策和法制意识淡薄, 财务混乱, 账务不全。不少村组财务账目混乱。有的村组会计、出纳形同虚设。有的村组主要干部、出纳、会计“一肩挑”, 收入支出不建账, 收钱花钱打白条, 上任没有账, 形成“口袋装钱”“脑子装账”“嘴里是笔”, 尽是说不清的“糊涂账”, 得过且过, 不思进取。

现象之四:工作失职, 素质较差, 作风粗暴。多数农村党员干部法制、政策观念淡薄。工作方法简单粗暴, 甚至经常打骂、侮辱群众, 违纪违法施政的错误做法时有发生。其违纪违法行为, 有的直接损害了群众的切身利益, 导致了党群、干群关系紧张, 甚至造成矛盾激化, 诱发群众上访, 影响到党的威信和形象。

农村党员干部中出现的违纪违法问题, 既有自身的原因, 也存在着教育、制度、管理等方面的因素。分析上述种种现象成因, 主要有以下几个方面:一是管理机制滞后。随着基层村民自治等民主政治制度的推行, 乡政府和村基层组织的关系由行政领导转变为服务指导, 新的管理机制还不健全。二是监督措施不力。目前, 农村都实行一年两次的“村务公开”和“财务公开”, 但大多数都是采取村上干部开会商定, 所公布项目不细致, 不真实、不透明, 群众无法实施有效的监督。加之一些乡镇对村组财务的检查、审计也流于形式, 给少数农村党员干部造成可乘之机。三是思想教育放松。一些基层党员干部思想上普遍存在着“只要经济发展了, 人均收入增加了就行, 思想政治教育工作不重要”的错误思想认识。一些乡镇党委、政府也把招商引资, G D P数量任务的完成情况当作衡量农村党员干部能力的标准, 疏于教育和思想政治的考察。

针对农村个别党员干部违纪违法现象日趋严重的势态, 应采取相应的措施, 加大治标和治本的力度。笔者以为, 应从以下方面采取措施。

一是切实加强农村基层组织建设。要按照“三个代表”思想的要求, 清理纯洁农村党员队伍, 提高党员素质, 引导党员干部正确树立为民办事和乐于奉献的思想, 充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。抓组织建设, 核心是选好带头人。在选人方面, 必须选有一定理论水平、政策水平和党纪法纪观念强, 有带领群众致富、发展集体经济能力, 不贪不占, 推荐那些备受群众信赖、拥护的党员做领导。

二是要建章立制, 规范管理。要把制定和完善各项规章制度作为约束党员干部行为的有效途径。各级党委、政府要结合本地区的实际, 制定出操作性较强的各项制度, 做到农村事事有规则, 项项有办法, 乡镇党委、政府要加大监督力度, 严格规范农村村务和财务工作。健全制度、规范管理、强化监督。

三是要严格执纪执法。乡 (镇、办) 党委应对纪委的工作高度重视, 工作上大力支持, 人员配备加强。对个别违纪干部, 不庇护, 及时查处。对违法的干部, 移交司法机关公开处理。乡镇纪委应克服执纪失之于宽、失之于软的现象。对于典型案件, 公开曝光, 加强宣传力度, 形成对违纪违法分子的震慑, 从而起到“查处一人, 教育一片”的效果。

篇9：如何加强党员干部队伍作风建设

关键词：党员干部;机关;问题;建议

中图分类号： D263            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2016）30-98-2

1  机关党员干部队伍存在的问题

1.1 机关党建工作制度有待完善

机关党建工作制度不完善主要体现在以下方面：

首先是党建工作没有落实责任制度。在具体的实施过程中很多党员干部对队伍建设的重要性、责任性、艰巨性认识不够，他们片面地认为抓经济建设才是党建工作的重中之重，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，影响了抓党建工作的质量。

其次在党建工作运行机制中，各部门权责划分不够明确，尤其是在考核激励、教育培训、管理监督等方面存在着严重的职能交叉问题，在统一协调、分工合作方面上下功夫不够。

再次党内民主参与、关心帮助群众工作机制有待进一步完善。

1.2 党员干部教育培训系统有待规范

首先是思想政治教育培训内容不够深入，缺乏与实际工作的联系。很多地方的党员干部培训工作没有针对性，他们只是在按照上级的安排盲目进行培训，没有结合本单位的实际情况，最后造成了培训内容枯燥乏味，没有说服力。

其次，教育培训方式落后，党组织教育方法单调，教育制度不落实，党员干部教育培训效率低下。

再次，教育培训对象层次划分不明确。很多机关开展党课教育过程中采用的是大课的方式进行的，中间一般都会以专题的形式进行，不分层次，不分对象，实行“一锅炒”，因人施教相对欠缺。

最后，党员干部交流锻炼不畅。加强党员干部交流锻炼是提高综合素质的重要方法。目前在党员干部交流使用上缺少良性互动机制，下基层挂职锻炼制度的落实力度也不够大。

1.3 对党员干部管理监督手段不够

机关党员干部队伍培训过程中由于没有制定科学、具体的考核方法，导致干部队伍管理监督考评机制不够科学和规范，很多机关单位存在重业务轻党建的现象，影响了机关党员干部队伍建设，不利于机关党员干部队伍综合素质的提升。另外，由于机关单位对党员干部不够重视，对党员干部的关心不足，打消了党员干部工作的积极性。工作调整、职务升迁、考核奖励等与是否是优秀党员和抓党建工作成绩突出没有多大关系，一定程度上影响了党员干部先锋模范作用的发挥。

1.4 对党务干部队伍建设重视不够

《中国共产党和国家机关基层组织条例》中明确规定了机关党员干部应该具备的基本条件，但是由于机关单位对此重视程度不够，导致了党员干部培训没有发挥知识性的作用，因此机关党员干部队伍综合素质没有明显提升。

2  加强机关党员干部队伍建设的思考与建议

2.1 创新机制，建立党建工作新格局

一是完善党建工作责任制。党组书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成统一领导，机关党组织落实，有关股室齐抓共管，配合做好党建工作大格局。

二是建立党员领导干部联系点。领导干部要结合各自分工，在机关和基层建立党建工作联系点，加强党建工作调研，及时研究解决党建中的问题，特别在是条件艰苦、矛盾相对较多的地方和企业建立联系点，经常深入联系点具体指导，把联系点建成示范点，用点上的经验推动面上的工作。

2.2 强化教育，唱响思想建设主旋律

为了加强机关党员干部队伍建设必须要提升党员干部的思想政治素质，这是基础工作，也是必要工作。只有提升了党员干部的思想政治素质才能够发挥党员干部的带头模范作用。按照“两学一做”的要求，并结合机关单位党员干部的实际情况做好党员干部的教育工作，可以从以下方面进行：

首先要做好集中培训，通过调查了解党员干部的实际需求，并针对这些需求有针对性和目的性的指导党员干部的学习，调动党员干部学习的积极性和主动性;

其次，引导党员干部通过自学提升自身素质。在学习过程中可以按照“两学一做”的具体要求，有组织、有计划、有目的的组织人员进行自学。学习内容可以包括中央及省委文件精神、上级、本级党组织工作要求、党员干部应履行的职责和应学习的理论读物，以党支部为单位，组织党员干部利用业余时间学习思想政治课程;

三是加强实践锻炼。在机关党组织和党员中深入开展“两学一做”的主题活动。通过党员承诺、党员示范岗、结对共建和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。

四是严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，党组织书记坚持每季度给党员至少讲一次党课或作一次形势报告;坚持和完善民主评议党员制度，党支部结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。

五是定期开展党员思想状况分析活动。采取党支部书记找每名党员干部谈心，再向机关党组汇报的方式，摸准党员干部思想脉搏，有的放矢地帮助党员干部解决好实际困难。

2.3 严格管理，引领机关新风气

机关党员干部队伍的综合素质直接关系到机关工作的效率。机关要在“党要管党、从严治党”方针政策的要求下，加强党员干部的严格管理，这样才能引领机关风气发生转变，培养党员干部认真学习、踏实工作的新风气形成。

首先要重视党员干部队伍作风建设，将思想政治工作渗透到机关工作的每一个方面。另外，还要调动党员干部学习思想政治工作的热情，激发他们的积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，创新思想政治理论教育。

其次找准机关党建工作考核尺度，使“软指标”变成“硬杠杆”。按照机关党组织建设的目标要求，进一步探索优化党支部建设目标管理制度，把支部建设各项任务分解细化，实行科学化、规范化管理。要加强对党支部和党员干部的考核评价工作，深入开展“两学一做”活动，注重把党组织的评价与群众的评价有机结合起来，并建立起长效的奖惩激励机制。

2.4 深化服务，增强党组织凝聚力

要增强机关党组织服务群众的功能，把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点，这是在创建和谐社会、营造和谐机关过程中对机关党组织提出的新要求。

首先要丰富党组织的内容和形式，扩大党组织培训的范围，开阔广大党员干部的视野，多做一些与党员干部实际工作、生活相贴近的工作，这样党员干部才容易接受，且会收到意想不到的效果;

其次，讲务实，党员干部平时所接触的思想政治工作是理论知识，只有深入到实际工作中解决问题才能够提升党员干部的工作能力。因此，机关可以建立一套工作制度，目的是为了解决实际工作中遇到的问题，比如可以定期走访困难群众、领导干部接待日制度等，密切党和群众的关系，提升机关党员干部的工作效率。机关党员干部深入群众中解决问题的时候要用党的标准严格要求自己，同时还要尊重、关心、帮助、理解其他党员干部，从而让他们以更大的工作热情投入到党员干部教育中来。此外，还可以建立健全教育和激励机制，激发党员干部的工作热情，帮助他们解决工作和生活中的问题，这样才能激发党员干部的工作热情，使党员干部在内部形成一种良好的学习氛围;

最后是求创新，借助新理念、新思想、新方法提高机关党员干部的工作效率。

2.5 强化培训，树立党务干部新形象

一是抓好教育培训。把党务干部的培训纳入机关干部教育培训规划，为其创造必要的学习、培训、考察、交流的机会。在培训内容上坚持全方位、多方面，在培训形式上坚持多渠道、多样式，在培训时间上坚持经常和集中培训相结合。

二是抓好配备使用。要把好“入口关”。选配党性强、有一定理论水平和党务工作知识，并具有敬业、奉献精神的同志担任机关党组织干部。要建立党务干部和行政业务干部的双向交流制度，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，同时安排政治过硬、工作能力强的业务干部交流充实到党务干部中来，并将其作为培养锻炼干部的一条重要渠道。

三是抓好队伍管理。要抓好机关党务干部队伍的管理，对他们严格要求，严格管理，使之成为党性强、作风正、工作出色的队伍，做到观念上领先、工作上争先、作风上率先，发挥示范带动作用，开拓机关党建工作新局面。

参 考 文 献

[1] 刘远波.浅谈党员干部队伍执行力建设[J].理论导刊，2012（S1）：16-16.

篇10：如何加强党员干部队伍作风建设

摘 要 立足转变作风，重点围绕加强学习、从严管理、推动创新，切实加强基层党员干部队伍建设。

关键词 基层党建 作风建设 党员干部队伍

中图分类号：D262.3 文献标识码：A

1切实加强学习，不断提升综合素质

抓学习，强本领。本着管什么，精通什么的原则，不断更新知识储备。一是原原本本学。采取通读与精读、个人阅读与领读、边读边议与心得交流相结合的方式，定期遴选优秀体会文章，利用集体学习、工作例会定期学习交流，不断与时俱进，及时掌握政策观点，领会基本精神，做到学用一致。二是把握时机学。结合党的十八大、十八届三中四中全会和中央纪委十八届五次全会精神的学习，确保吃透上级精神，掌握前沿理论知识。三是示范带动学。基层班子成员身体力行，率先垂范，坚持学理论、用理论，做到理论与实践相结合，重点用于工作实践、指导工作实践。

抓规范，促执行。要紧紧围绕党员干部的思想观念更新、服务方式转变、工作方法创新、制度执行落地等四个关键环节，定期组织党员干部深入基层检查“三务公开”落实情况，使经营管理透明度进一步增加。要通过建立基层支部工作质量分析月度例会制度和亮点展示汇报制度，实施重点工作量化分解、月度工作目标化管理、周工作责任跟踪管理等运行考核机制，实现全方位刚性考核与责任追究。要通过加强党员干部工作、学习写实，完善动态跟踪考核管理机制，全面增强党员干部的履责能力。

抓人才，提素质。围绕“人才队伍”建设，定期组织学习交流、心得体会展评，不断引导党员干部找准工作定位，把主要精力集中到谋划思路、责任落实上来。要注重管理干部的能力提升，建立基层党员干部培训课时制度和干部个人成果档案，开展“党员干部上讲台”，加大案例式、研讨式、模拟式等先进实用培训方式的应用力度。要注重技术干部的实践能力，建立基层后备干部培养档案，并采取“选派式”、“锻炼式”、“考验式”等培养途径，给他们压担子、交任务，进一步完善技术干部的知识构架，加快知识更新，不断激发专业技术干部学技术、比技能的工作热情。

2切实从严管理，不断助推优良作风

强化思想“打基础”，促责任落实。坚持从严管理从“人心”抓起，从更新观念入手。通过基层班子集体学习、周例会、班组会和专题座谈等形式，组织全员开展大讨论活动。基层党员干部要分头深入基层承包单位参与讨论，就为什么从严、如何从严以及当前分厂管理方面存在的问题，与员工面对面的沟通，凝聚共识。同时，要组织基层单位查摆出问题，实行问题倒推，从制度、流程、管理节点等方面查找根源，并在公开栏内公示，让每名党员干部和员工时刻牢记，促进“制度落地、责任生根”。

强化整治“立规矩”，促作风转变。认真落实中央“八项规定”和社区党委的有关要求，坚持从干部抓起，从反思查找“四风”方面的突出问题入手，从整治上“立规矩”，做到责任有人认、问题有人领、立改立行。要通过基层领导班子民主生活会，每名班子成员深刻对照检查，真诚沟通交流，达到“团结―批评―团结”的目的。

强化经营“抓落实”，促质量效益。强化制度落实，提升整体运行效率。加大制度考核力度，坚决扭转指挥不畅、自行其事、效率低下、出工不出力等现象的发生，确保生产运行提速，进一步提高生产时效。要突出联动配合，提高基层运行质量。从生产各环节进行优化衔接，合理安排，最大限度释放运行潜力。

强化自律“亮红灯”，促廉政建设。健全党风廉政建设责任制。在与各基层单位签订党风廉政建设责任状的基础上，对全年的党风廉政建设工作进行量化考核。严格践行议事制度。进一步增强党员群众的参政、议政工作热情，推动领导班子议事决策机制的不断完善。加强廉政教育。按照分级负责、逐级落实、全面覆盖的原则，逐级建立健全廉政学习制度，开展岗位廉洁风险调查活动，进一步强化党员干部的自律意识。

3切实把握重心，不断增强创新能力

强基固本，进一步强化基层党组织建设。按照“三同步”的原则，认真落实基层党支部建设目标化管理标准，抓覆盖、抓延伸、抓拓展，实现基层党组织和党的工作全覆盖。要进一步规范民主决策程序。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立健全以民主集中制为核心的议事规则和决策程序，不断增强基层党政班子的向心力、凝聚力和战斗力。要探索研究党员“传帮带”工作机制。以党员责任区、党员示范岗、党员目标管理等实践活动为主抓手，认真落实党员发展“民主推荐制”和“公示制”，建立健全责任帮带机制。要充分发挥党员在党建工作中的主体作用。对党员干部、普通党员和非在职党员都提出不同的党员标准，并利用党务公开栏进行公开承诺，以此激发广大党员干部学先进、赶先进、比贡献，永葆共产党员的先进性。

凝心聚力，进一步巩固思想政治“生命线”。要积极培育员工主流价值观。坚持“融入中心，进入管理，推动生产，促进和谐”的工作定位，深入基层一线，挖掘、宣传、选树典型人物和先进事迹，进一步弘扬正气、凝聚共识、传递正能量。要突出文化核心竞争力。以满足员工群众文化需求为目标，充分发挥员工之家的作用，坚持常年开展活动，积极参加各类文艺汇演活动。要巩固思想政治生命力。紧扣中心工作，统筹抓好信访、综治、网络舆情和防范处理邪教工作，保持主动、有序的稳控状态。要深入开展“进家访户、为民服务”定期开展上门服务，进一步拓展思想政治工作的方式方法。

篇11：如何加强党员干部队伍作风建设

培养一支高素质的物价干部队伍

加强思想作风建设，努力做到党性最强

加强思想作风建设，是造就一支让党和人民放心的物价干部队伍的首要任务。围绕思想作风建设，党员干部首先要坚定理想信念。要把党性最强体现和反映在坚定的共产主义理想信念上，体现和反映在坚持马克思主义世界观、价值观、人生观上，体现和反映在用科学发展观武装自己的头脑上。其次，要做到立场坚定，旗帜鲜明。要善于从政治上认识和处理问题，能够在错综复杂的矛盾中明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定，树立大局意识、宗旨意识、学习意识和创造意识。其次，要加强党性修养，自觉培养高尚的道德情操，不断增强理论修养、思想修养、政治修养、纪律修养、作风修养，牢固树立“立党为公、执政为民”的观念，努力把自己培养成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人。加强学风建设，努力做到素质最高

面对新的形势和任务，党员干部只有勤奋好学，学以致用才能透过现象抓住本质，透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，才能始终做到与时俱进，掌握时代跳动的脉搏，才能紧跟时代前进的步伐。在学习的过程和方法上，一方面要用改革的精神和创

新的思维，及时分析新情况，深入研究新问题，认真总结新经验，不断探索新思路，通过深入研究和思考，努力提高宏观把握和分析解决问题的能力；另一方面，要牢固树立大局意识，无论是考虑问题，还是开展工作，都要善于从长远谋划，破除狭隘的就事论事、以偏概全的思维和观念，只要大局和群众需要的，就要大胆地去试，大胆地去闯。充分运用和发挥价格杠杆作用，为中国（绵阳）科技城建设和和谐绵阳建设作出积极贡献。

加强工作作风建设，努力做到工作最优

一方面，要努力形成求真务实、狠抓落实的工作作风。“实干就是水平，落实就是能力”。要围绕党组中心工作，深入思考和探索做好新时期物价工作的新途径、新方法，找准价格工作服务经济建设的切入点和着力点，努力使工作抓出特色、抓出亮点、抓出成效，真正把心思和精力用在精心谋事，潜心干事、专心做事上。另一方面，要保持开拓创新、争创一流的工作风貌。要进一步解放思想，既继承前人又不因循守旧，既能借鉴别人又有所独创，努力做到观察形势有新视角、推进工作有新思路、解决问题有新办法。

加强领导作风建设，努力做到服务最佳

围绕加强党员干部作风建设，每位机关干部首先要创新服务理念。牢固树立“权力就是责任，管理就是服务”的理念，正确对待和行使人民赋予的权力，寓教育、管理于服务之中，不断创

新服务方式，创优服务环境，提高服务质量，以优质高效的服务更好地履行管理职责。其次，要按照中央和省、市委的要求，积极探索新形式下加强党员干部作风建设的新途径和新方式，着力解决好党员干部作风建设方面存在的突出问题，党员领导干部要带头示范、从自身做起，自觉在维护群众利益中树立党的威信，在解决群众困难中展示良好形象，在关心群众疾苦中密切关系，以实实在在的行动服务于民、取信于民，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

加强生活作风建设，努力做到形象最好