交通系统思想政治工作论文

摘要：作为一切经济工作的生命线，思想政治工作作用的充分发挥，是单位和谐稳定发展的根本保障。近年来，随着我省交通行业的快速发展，大大提升了整个行业的精神面貌，并加强了交通文化建设。本文在充分分析当前交通系统思想政治工作发展现状的前提下，对交通系统思想政治工作创新进行了探讨。下面是小编为大家整理的《交通系统思想政治工作论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

交通系统思想政治工作论文 篇1：

新时期交通系统思想政治工作刍议

内容摘要 随着市场经济的建立和发展，多元化的思想文化也随之形成，在新的发展时期，职工的思想和意识形态受到了外部环境一定的影响和冲击。当前，交通系统职工的思想也在新的历史时期背景下受到了一定的影响，这势必会增加交通系统思想政治工作开展的难度，且存在很多不足之处。基于此，文章重点阐述了新时期下交通系统思想政治工作的重要意义，归纳、总结了交通系统思想政治工作存在的问题，根据实际问题提出了三个建设、三个关系和三个途径思想政治工作的具体方法，旨在进一步改善与提高交通系统思想政治工作实效。

关键词 交通系统 思想政治 工作 创新 方式

1 引言

交通系统的思想政治工作，主要指交通系统在法律法规的约束下，贯穿于执法、管理与服务工作中开展的各项活动，也是交通运输部门依法行政、依法管理的政治保障。目前，随着我国对交通基础设施建设力度的不断加大，进一步促进了我国交通事业的发展，机遇与挑战并存。新时期下，如何做好交通系统思想政治工作，成为我们必须正视的现实与努力的方向。

2 新时期下交通系统思想政治工作的重要意义

现阶段，随着人民群众生活水平与生活质量的不断提高，交通系统在人们日常生活中的作用与地位越来越重要，换言之，交通基础设施建设的质量与管理水平，会直接影响人民群众的便捷性、舒适感，乃至对幸福感造成影响[1]。因此，对于交通这一项关系到国计民生的系统工作，必须要做好思想政治工作。

由于市场经济环境的不断变化，交通系统职工的思想受到了多方面因素的影响与干扰，如果无法及时对职工开展行之有效的思想政治教育，职工势必会出现错误的思想倾向，从而无法为人民群众提供更加优质的服务。因此，在交通系统内做好思想政治教育工作显得尤为重要。为此，需要全面了解职工的思想现状，提高职工的事业心和工作的积极性、主动性，帮助职工树立正确的思想观念，提高职工的整体思想政治水平，促进交通事业健康有序发展。

3 新时期下交通系统思想政治工作现状分析

3.1 具体工作任务加重，思政工作被淡化

当前，在新的发展时期，交通系统职工的工作量不断加大，很多职工都会产生较大的工作压力，每天疲于应付各种工作任务，将全部精力都放在本职工作中，从而漠视了思想政治工作，大部分工作人员都抱着随意的态度，认为思想政治工作可有可无，甚至还有部分工作人员认为思想政治工作的开展会影响到本职工作[2]，从而忽略了思想政治工作对交通事业发展的重要意义，导致新时期下交通系统的工作出现一些制约因素。

3.2 信息来源渠道多样化

当前，交通系统内工作人员所接受的信息越来越复杂多样，而且接受信息的渠道也越来越多，如果依旧采用传统的思想政治工作模式，则会阻碍交通事业的发展。具体而言，交通系统中思想政治工作的方式包括诸如看报纸、读文章、听报告等，而这些工作形式比较枯燥、单一，缺乏个性化特点，从而降低了工作人员参与的主动性和积极性，还会影响到思想政治工作开展的效果，使职工无法从思想政治工作中得到相应的教育和启发。对于交通职工来说，不同岗位的工作人员，其职级、文化素养均有所差异，如果大而化之、一概而论，就会降低思想政治工作的针对性，很难发挥思想政治工作的作用与价值，从而无法解决职工思想中存在的疑难杂症，也无法改变和提高思想意识与思想观念。

4 新时期交通系统思想政治工作开展的有效策略

4.1 强化基础工作，做好“三个建设”

首先，应加强领导干部重视思想政治工作的基本建设。领导干部必须做到严以律己、率先垂范，从而影响和带动职工积极进取、履职尽责。如果领导干部不能提高对思想政治工作的重视程度，就会在一定程度上影响到职工的思想状况[3]，从而也就降低了职工对思想政治工作的重视程度。同时，单位领导切忌不能为了省钱省事，而取消围绕思想政治工作开展的一系列教育活动经费。应根据实际情况，经常性开展行之有效的思想教育活动，努力提高职工的思想境界和素质水平。

其次，应做好思想政治工作的宣传教育建设。有些单位为了节约开支、降低成本，而取消文体活动、宣传栏及职工之家等宣传阵地。这些活动都是开展思想政治工作的窗口，如果关闭这些窗口，不仅会增加思想政治工作开展的难度，还会影响思想政治工作开展的效果，导致很多职工误认为思想政治工作可有可无。因此，应正确把握做好交通系统思想政治工作重要性的意识，结合新时期发展的特点和需求，建立全新的、现代化的宣传窗口，如官方微博、微信公众号等，及时为广大职工推送各种新的信息，为职工建立快速交流与沟通的渠道。

最后，应做好职工的业余文化建设。在这其中，应将正确的思想政治观念作为主导，帮助职工树立正确的人生观与价值观，对员工提出要求，使其在完成自身本职工作的基础上，积极参与业余文化活动，并对职工进行积极的鼓励，具体来说，业余文化活动包括征文比赛、体育比赛、歌咏比赛及联谊会等，根据职工的自身需求，切实解决职工自身问题，帮助职工发挥自己的兴趣爱好和一技之长。

4.2 立足职工自身，开辟“三个途径”

首先，应对职工进行针对性的思想政治教育。定期开展政治理论、职业道德学习，学习先进典型、道德模范等。通过理论学习与思想教育相结合的方式，使职工能够端正思想和态度，及时发现自己的不足之处，不断修正和完善，从而从根本上提高工作的积极性与主动性。

其次，应做好引导工作。在开展思想政治工作的过程中，应做好职工的引导工作，使职工能够保持正确的思想观念。因为每一名职工所面临的现实问题有所差异，而且职工的工作岗位也大不相同，所以应对其进行针对性的思想政治教育，使所有职工的思想觉悟都能得到提高。同时，应在潜移默化中开展思想政治工作，及时转变与创新思想教育的方式方法，加大职工的教育培训力度，提高职工的整体素质。

最后，应在各个环节中渗透思想政治工作。不能仅仅将思想政治工作固定在学习教育活动中，也应该在职工的工作和生活中全面渗透思想政治教育。一方面，在职工的学习中渗透思想政治工作，协助职工在每年的年初制定完善的学习规划与学习计划，并在这其中添加思想教育的相关内容[4]，使职工可以在掌握专业技能、专业知识的基础上，提高思想觉悟;另一方面，在职工的工作中渗透思想教育，如在交通系统培树典型与模范，并通过物质奖励、精神激励等手段，使职工自觉向先进典型和模范人物靠拢，营造出更加和谐、团结轻松的工作氛围。此外，将思想政治工作全面渗透到职工的生活中，切实帮助职工解决生活中的困难，组织开展干部与职工谈心、谈话活动，让职工能够及时地将自己的工作压力释放出来，轻装上阵，让职工能够更轻松地面对工作、生活和学习中出现的困惑和难题。

4.3 结合实际工作，处理“三个关系”

所谓三个关系，具体来说就是法律与道德的关系、利与义的关系以及交通文化与思想政治的关系。首先，是法律与道德的关系，应改变职工的传统思维习惯，虽然对于道德没有强制性的要求，只能对一些不道德行为进行批评与教育，但是如果职工出现涉及法律层面的问题，则决不能姑息，必须要依法追究。其次，“利”指的是利益，“义”则是代表义务，两者之间并无孰轻孰重的区别。所以，单位既要求职工在讲奉献、履行义务同时，也要维护正当、合法利益，处理好两者之间的平衡关系。最后，思想政治教育与交通文化是相辅相成的，所以应在文化建设中全面渗透思想政治教育工作。

5 结语

综上所述，新时期，交通系统必须要认识到思想政治工作的重要性，总结完善思想政治工作中的不足，创新工作模式，更好地促进交通事业的可持续发展。

【参考文献】

[1]丁金美.略说公交企业思想政治工作的新机制[J].人民公交，2019（9）：64-67.

[2]孙瑞亮.加强思想政治工作促进交通运输现代化建设[J].办公室业务，2019（14）：28.

[3]王健.浅谈交通运输企业思想政治工作的创新策略[J].东方企业文化，2019（S1）：64-65.

[4]邱庆新.加强基层思想政治工作  推進交通事业健康发展[J].求知，2019（5）：48-49.

作者：许红旗

交通系统思想政治工作论文 篇2：

交通系统思想政治工作创新研究

摘要：作为一切经济工作的生命线，思想政治工作作用的充分发挥，是单位和谐稳定发展的根本保障。近年来，随着我省交通行业的快速发展，大大提升了整个行业的精神面貌，并加强了交通文化建设。本文在充分分析当前交通系统思想政治工作发展现状的前提下，对交通系统思想政治工作创新进行了探讨。

关键词：交通系统；思想政治工作；创新

近年来，随着社会的不断发展，交通体制改革也得到了持续深化，交通部门面临着新的机遇和挑战，例如公路行业会因为体制改革、身份置换、职工分流等因素产生一定的影响，这些问题的出现会导致职工队伍中出现不稳定因素。这就需要公路部门加强对思想政治工作的创新，对思想政治工作不断改进，从而推动交通事业健康、持续发展。

一、交通系统思想政治工作创新作用

（一）思想政治工作是构建和谐交通的先导

现代化交通系统管理中，法制化管理是其核心内容，而构建和谐交通的先导即可看做是思想政治工作。和谐交通环境的构建与交通人敬业爱岗、无私奉献密不可分，同时也离不开为人民服务的理念，这些都是现代文明社会建设的关键。为构建和谐交通，必须深入开展思想政治工作，树立正确的交通精神，鼓励广大工作人员积极主动地为构建和谐交通贡献一份力量。

（二）思想政治工作是构建和谐交通制度执行的保障

通过人可制定及完善各项体制制度，且还需人来实施、执行。也就是说人思想政治素养对制度制定效果起决定作用。为此，和谐交通的构建必须以完善的体制、健全的法制为基础，并有机结合法制与德治，利用思想政治教育，进一步提升员工的整体道德素质，建立团结友爱的工作氛围。

二、交通系统思想政治工作创新分析

（一）思想观念创新

近年来，我省交通运输事业得到了长足地发展，伴随车辆等级的不断提高，公路网不断扩展，基础设施建设愈加完善，社会经济水平也得到了极大提升。但在交通事业快速发展的同时，遇到的问题也越来越多，进而对运输经济发展产生了严重制约。为从根本上解决发展过程中深层次矛盾，必须掌握应对新竞争、新经营管理的技能，必须客观看待问题，转变传统思想政治教育理念，正确选取科学、合理的思维方式，达到思想观念的创新。要求做到以下3点：

第一，由被动转变为主动。以往都会将政工人员作为主体，而客体则为员工，这种情况的长期存在，将会形成“我动他不动，我主动他被动”的局面。无法充分站在员工角度看问题，不能想群众之所想，导致思想政治工作开展效果不佳。新形势下，为满足社会发展需求，必须变被动为主动，将主体地位归还于员工，采取双向互动方式，在公平、平等的原则下进行双方友好交流，进一步增强其积极参与性，保证能够深入人心地开展思想政治教育工作。

第二，由教育转变为沟通。为将员工潜能最大限度地发挥出来，将员工工作积极性充分调动出来，必须以关心、尊重、理解员工为基础，做好与员工之间的沟通、交流，充分满足员工合理地物质、精神需求，树立正确的人生观、价值观、世界观，并严格遵循以人为本理念，积极创建一个和谐的交流平台。

第三，由管束型转变为示范型。政工人员应严于利己，以身作则，增强自己为思想政治工作第一对象的意识。重视员工工作发展，重视员工生活所需。思想政治工作不仅要做人的工作，还要将人的积极性、创造性充分发挥出来。只有树立正确的管理理念，以自身为典范，创建良好的工作氛围，将思想政治工作的前瞻性、主动性特征充分发挥出来，才能化解管理者与员工间的矛盾，才能稳定人心。

（二）思想政治工作方式创新

树立“科技兴国、科技兴企”理念，重视科学技术，提高运输管理工作科技含量，为交通系统的进一步完善提供技术支持。伴随信息化时代的到来，科技化、信息化极大地增强了思想政治工作优势。思想政治工作在交通系统科技化快速发展的同时，改善了其工作方法。在思想政治工作中合理应用电话、电信及电脑等科技手段，特别是互联网方法，能够更好地做好网络宣传工作。目前，思想政治工作开展平台逐步转向现代化网络系统，即部门局域网、电子邮件等，通过以上渠道，能够保证公路工作各类信息的及时传递，能够进行员工交流平臺的创建。同时，通过公路网络的应用，能够对员工状态进行及时掌握。

（三）思想政治工作评价机制创新

作为一个动态实施过程，思想政治工作也应选用动态模式进行考核、评价。在充分掌握工作实际情况的前提下，应有机结合动态、集中考核，选取科学有效的考核评价机制合理应用到各个交通部门。如选用明察暗访方法用于公共运输系统思想政治工作考核，以一个季度为考核周期，直接与员工交流、沟通或以座谈会的形式进行考核。遵循考核标准实施，考评结果挂钩交通文明评比，并及时上报管理部门考核结果。通过该考核机制，能够充分展现思想政治工作效果。有利于及时掌握基层情况，便于指导，便于改正，是建立思想政治工作考评机制的重要途径。

三、结束语

综上所述，随着社会的快速发展和形势的不断变化，传统的思想政治工作方式已经不适合在当前一个时期使用。想要使思想政治工作始终富有生命力，就需要对其不断的进行创新和发展，使思想政治工作的优势和作用得到充分发挥。做好思想政治工作的重点和难点均在基层。因此，如何有效的开展基层思想政治工作，使组织具有创造力、凝聚力和战斗力成了当前交通单位必须思考和探索的课题。

参考文献：

[1]朱浩.关于创新交通思想政治工作的新方法[J].企业文化，2013（7）：63.

[2]刘胜男.交通事业单位如何创新思想政治工作[J].金陵望（教育），2012（1）：17.

[3]姚军.交通系统思想政治工作现状及对策[J].长江大学学报（社会科学版），2010（2）：273.

（作者单位：河南省高速公路聯网监控收费通信服务有限公司）

作者：夏秀华

交通系统思想政治工作论文 篇3：

新时期下交通系统工会思想政治工作创新举措研究

[摘 要] 文章通过对交通系统工会思政工作的重要作用进行深入分析，结合当前思政工作中存在的问题和不足，探讨科学的思政工作创新路径，转变传统的工作思路，提升思政工作效果，充分发挥工会职能，推动交通系统的健康发展。

[关键词] 交通系统；工会；思想政治工作；创新

工会组织是交通企业管理运行的关键环节，对企业发展形成积极的推动作用，思政工作是基层工会组织的重要任务，能够通过工会职能的实现过程，形成对职工群众思想行为进行科学的引导和规范，推动其思想水平和政治觉悟的提升，营造积极的思想教育氛围，形成对企业管理活动的积极推动效果，推动企业健康发展。

一、新时期下交通系统工会思想政治工作的重要意义

交通企业具有重要的社会服务职能，对社会生产生活形成有效的基础保障作用。特别是随着市场经济形势的复杂变化，企业的竞争压力不断提升，职工群众的思想意识容易受到外界环境的影响，造成思想波动，不利于良好价值观念的树立和保持。而思政工作的高效开展能够对企业职工进行科学的引导，对其思想意识和工作情况进行高效掌握，对思政工作进行科学的优化，实现工作效果的提升，为企业发展形成有效支持[1]。

二、新时期下交通系统工会思想政治工作的现实状况

（一）对思想政治工作缺乏有效的重视

思政工作是基层工会的重要工作内容，对工会职能的实现起到积极作用，能够充分发挥职工与企业管理层的沟通桥梁作用，营造积极的企业发展环境。但是在实际的工作过程中，基层工会工作得不到有效的重视。特别是企业发展压力不断提升，管理部门将大部分精力和资源投入到经济建设中，工会组织的工作重点是对企业经营管理进行有效的辅助，对思政工作的重要作用缺乏有效的重视，使得职工群众的思想行为得不到有效的引导，无法保证思政工作效果的实现，不利于工会工作的高效开展。

（二）工作思路较为僵化

当前工会的工作思路较为传统，并不能结合企业发展形势和职工群众的实际思想需求进行工作的规划和部署，无法形成较好的工作效果。工会工作内容和形式较为固定，在思政工作中主要是通过对思想理论的传授和教育，对职工的思想进行引导，工作内容较为枯燥，缺乏与职工岗位工作和实际生活的联系，无法形成对职工思想的有效引导。而思政工作形式较为单一，大多是通过思想教育、组织学习、专题讲座等形式进行工作的开展，不能形成较好的参与效果，在工作过程中缺乏创新意识，不能结合实际工作情况进行思政工作内容和形式的合理创新，不利于思政工作效果的提升[2]。

（三）缺乏完善的工作机制

思政工作管理机制的完善是推动工作效果提升的关键基础，但是当前的管理机制较为传统，不能结合企业发展形势进行管理制度的科学完善。特别是随着改革的不断深入，企业经营管理模式和职工的岗位工作发生了很大的变化，职工群众的思想意识容易受到外界因素的影响，对企业经营管理活动的开展形成负面影响，而当前的管理制度相对滞后，并不能对思政工作形成有效的规范，不能形成较好的工作效果。同时在工作过程中缺乏有效的监管机制，对思政工作缺乏有效的监督，对思政工作中存在的问题和不足不能做到及时的发现和解决，不能对管理机制进行针对性的完善，不利于工作工作的高效开展。同时对思政工作成效缺乏有效的评价，评价过程大多只是针对具体的工作对象，并不能对思政工作效果进行直观的呈现，对后续工作缺乏有效的跟进，无法保证工作目标的高效实现。

（四）工会工作人员的专业素养存在不足

工会思政工作的开展对企业发展具有积极作用，而工会工作人员的思想水平和专业素养直接关系到思政工作效果，当前的工作人员的思想理论知识和专业素养存在一定的不足，对先进思想理论和方针政策缺乏有效的学习和领悟，不能将相关思想与企业实际发展相结合，无法形成有效的思想教育效果。同时思政工作人员的配置不够合理，缺乏专职岗位，大多由经营管理岗位的领导干部兼任，并不能保证足够的精力投入。对思政工作人员缺乏有效的培训力度，不能结合工作过程中的实际问题进行培训内容的科学制定。缺乏有效的考评机制，相关考核标准的制定不够全面，不能形成客观的思政工作评价，无法对其工作积极性形成有效的激发，不利于良好思政工作氛围的营造和保持[3]。

三、新时期下交通系统工会思想政治工作的创新策略

（一）加强对工会思政工作的重视

工会组织作为交通系统管理运行的关键环节，对交通系统的健康发展起到重要的推动作用。思政工作的高效开展能够结合交通系统发展形势，对职工群众的思想意识进行科学的引导，营造积极的工作环境，推动交通系统社会职能的高效实现。这就要求基层工会要充分认识到思政工作的重要作用，转变传统的工作思路，提升创新意识，充分结合管理思政工作环境和职工的实际思想需求，进行思政工作的针对性调整，与改革发展形势和职工的岗位工作进行高效融合，实现思政工作效果的提升。

（二）强化工会职能实现

工会职能的高效实现是思政工作高效开展的重要基础，工会组织要强化自身职能，为思政工作提供基础保障。要强化维护职能的实现，切实维护职工合法权益，为其工作生活提供有效的保障，提升其对企业的向心力。同时加强与职工群众的沟通交流，积极听取意见建议，对反映强烈的问题进行及时的跟进和解决，保障职工的合法权益。要加强对教育职能的科学部署，针对职工的岗位工作和职工的发展需求，进行教育工作的科学开展，推动职工群众岗位工作技能和文化素养的提升。通过工会职能的高效实现，为思政工作的开展打下坚实的基础，推动工作效果的提升。

（三）完善管理机制

交通系统基层工会组织要充分结合思政工作中存在的问题和不足，对管理制度进行针对性的调整，实现动态管理机制，推动思政工作的科学开展，能够有效适应职工的思想动态和市场发展形势，实现工作效果的提升。要對思政工作流程进行高效整合，制定相应的工作标准，实现对工作过程的高效规范，保证管理制度的高效落实，为思政工作的开展提供有效制度规范。同时要完善监管机制，对思政工作环节进行全面监督，对工作过程中的问题进行及时发现，形成对管理机制的针对性调整和优化，形成对思政工作的客观评价，推动思政工作效果的提升。要积极创新监管途径，积极利用网络社交平台与职工群众进行交流沟通，实现对工作成效的实时反馈，并能够对职工的思想动态和需求进行高效的掌握，推动思政工作效果的提升。

（四）创新工作内容和形式

工会组织要充分结合思政工作的实际情况，对工作内容和形式进行科学创新，推动工作效果的提升。要加强对先进思想理论的学习和领悟，并能够与经营管理活动进行高效融合，使思政工作内容能够与职工的岗位工作生活进行紧密结合，实现思想理论和政策方针的高效落实。同时要将企业文化建设进行科学的融入，引导职工形成对企业发展理念和管理模式的高效认同，使其能够对规章制度进行自觉遵守，营造积极的工作氛围，形成与企业发展相统一的价值观念，推动思政工作效果的提升。同时要加强对思政工作形式的创新，积极开展丰富多样的活动，提升职工的参与度。要积极利用网络优势，实现对思想理论和思政工作的高效宣传推广，实现对职工工作生活的全面覆盖，实现对职工思想行为的高效引导，积极挖掘先进事迹和优秀职工，建设良好的榜样形象，充分发挥党员干部的领导带头作用，推动思政工作成效的提升。

（五）创新思政工作队伍建设形式

工会组织要加强对工作人员的培训教育，转变传统的培训思路，创新培训内容和形式，推动工作人员思想水平和工作能力的提升。要充分结合思政工作中的实际问题，进行工作内容的科学制定，加强思想理论学习，引导工作人员形成主动提升意识。同时要积极利用信息技术手段进行培训形式的创新，积极利用网络教育资源，提升培训效果。要加强对工作人员的考核力度，制定完善的考核标准，形成有效的督促作用，结合相应激励政策的制定，提升工作人员的积极性和责任心。

四、结语

交通系统基层工会要充分认识到思政工作的重要作用，提升创新意识，转变传统的工作思路，优化工作内容和形式，充分发挥工会职能，推动思政工作的高效开展，为交通系统发展提供有效支持。

参考文献：

[1]王玉洁.工会思想政治工作方式优化和载体创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2019（2）：195.

[2]刘娟.新时期工会思想政治工作创新方法研究[J].现代企业文化，2018（11）：21-22.

[3]董文芳.基层工会开展思想政治工作的创新策略[J].管理观察， 2019（2）：113-114.

作者：文科