浅谈会计职业道德评价体系

2022-09-11

1 引言

会计职业道德评价体系是指对会计人员的道德行为做出评价时所采取的方法, 其目的在于惩恶扬善, 树立良好的会计职业道德风尚, 对会计从业人员做出客观、公正的评价。近年来, 国内外一些财务丑闻相继曝光, 其原因很大程度上是因为会计人员的职业道德丧失, 使得会计信息的可信度下降。要想重新在全社会内构建起会计诚信, 对会计人员的职业道德评价是非常必要的, 通过一系列的评价指标, 构建起一套完整的适应经济发展的会计人员职业道德评价体系, 从而全面评价会计人员的职业道德, 促进社会经济的健康持续发展。

2 我国会计人员的职业道德现状

2.1 会计职业道德规范不够完备

根据当前我国对于会计职业道德的建设情况来看, 仅仅于注册会计师层面上具有一定的效果, 然而涉及会计或是审计的部分仍旧凭借着法律规定的形式来加以约束。从当前我国的发展状况来看, 依然处于社会主义发展的初期阶段, 各方面还没有构建一个完善的体现, 关于其市场经济体制更是存在极大的不足, 无法满足与社会发展现状。而在这个过程中, 受到会计人员不具备独立性的作用, 使得内部监督仅仅浮于表面现象, 无法真正地发挥作用, 也就难以达到其成效。而关于外部监督, 更是因为其涉及的范围过于广泛, 而且需要承担较重的责任, 在这种情况下, 受到人员知识匮乏的因素的影响, 无法实现其预期目标, 难以依靠着外部监督的作用来提高会计信息的质量, 其问题仍然得不到改善。

2.2 会计人员的职业道德意识薄弱

一些会计从业人员对于相关法律法规的知识还是较为欠缺, 法律知识淡薄, 平时也不关注会计法律的更新与调整。就更谈不上遵守法律法规了。在这种情况下, 很容易造成实际生活过程中关于会计职业道德的观点问题偏离其本质, 出现了扭曲的现象, 无法对其进行良好的建设。根据目前的实际状况来看, 存在着不少会计人员不具备基础的业务素质的情况, 并且其关于会计准则以及制度的了解十分匮乏, 专业技能达不到要求, 无法真正的承担其工作职责。并且许多会计人员在工作的过程中, 没有保持着严谨以及细致的态度, 记账过于简单, 很容易造成混乱的现象发生, 与实际不相符合, 严重违背了职业道德。甚至不少人员没有按照相关规定来开展工作, 造成信息出现严重的不对称现象, 影响其真实性以及可靠性。正是在这种因素的影响使得会计工作效率难以提高, 不能保证质量。

3 我国会计人员的职业道德评价存在的问题

3.1 评价体系不完善

我国当今对会计人员职业道德的评价主要是看会计人员是否保质保量地完成了本职工作, 而并不看重其他的评价标准, 由此可见我国对会计人员职业道德的评价并不完善, 并没有建立起一套完整的会计人员的职业道德评价体系, 会计人员更多是按照领导的要求去工作, 因为会计人员的晋升更多在于领导的提拔, 所以一些会计人员并不在意是否违反了职业道德, 由此产生了一系列财务造假事件。

3.2 评价缺少客观性

对会计人员的职业道德进行评价, 主要是对会计人员曾经取得的工作业绩进行考评, 评价会计人员在之前工作中的表现。从而对会计人员进行相关的奖惩, 如晋升、批评等。但是这样的评价主观性很强, 缺少一定的客观性, 有些时候会计工作做得好不好, 看的是领导对会计人员的评价与态度。相对于销售人员可以用销售业绩这类的客观标准来评价, 评价会计人员却没有很好的客观标准, 使得会计人员职业道德的评价缺少依据。

3.3 评价角度单

一会计人员职业道德的评价的单一, 更多看重地是企业内部领导的评价, 有些评价会参考同事下属的意见, 但是流于形式, 并不能在企业内部很全面地反映出会计人员的职业道德情况。内部评价尚且如此, 遑论外部的评价了。这样的评价只是从领导的角度进行评价, 会计人员只有完全按照领导的要求去做工作就好, 这样在一个组织中, 会计人员只会在意领导的评价, 只要得到领导的赏识就好, 长此以往, 会打击一部分会计人员的积极性, 不利于在组织内形成良好的会计人员职业道德。

4 会计职业道德评价体系的改进建议

4.1 加强自我评价

作为从业人员, 会计人员本人需要明确地认识到自身的不足。首先应该对自己有着清醒的认识, 自己对自己进行评价, 最有发言权。自我评价是一种自觉进行的、内在的评价方法, 主要是靠自我内在的信念起作用, 是从业人员对于自己在工作中是否遵守职业道德而进行的评判和总结, 这种评价方法可以使会计从业人员在工作中形成自评、自知的精神, 在某种程度上可以督促会计从业人员对其行为进行自我调整, 自觉纠正工作中的不道德行为。在对会计进行职业道德建设的过程中, 前提在于就其做出综合的评价。依靠有效的评价不仅能够从根本上体现出当前其职业道德的建设程度, 确保相关工作顺利开展, 同时还在某种程度上让会计人员认识到自身的不足, 进行有效的改善, 提高其综合素质。

4.2 健全内部评价

在进行内部评价的过程中, 主要通过相关部门来进行有关评价, 以此使得工作人员的综合素质得到提高。我们可以毫无疑问地相信, 所有的评价方式中, 内部评价是其中的重要方法, 其发挥着不可取代的重要影响。从会计职业内部环境看, 其一是增强高层领导者的道德素养。我们必须明确地认识到, 高层管理者的道德素质直接在一定程度上引导着会计人员的素质问题。其二从内控制度方面出发加以改善, 不断完善并健全内控制度, 从而确保会计人员的工作的开展处于严格的规则制度的制约之下, 依靠此来使得其职业道德被有效地约束, 避免产生错误行为。其三, 对于组织机构需要进一步进行建设, 并且在用人方面确立完善的制度体系, 加以制约。

4.3 重视外部评价

对会计人员职业道德的评价, 不仅可以通过上述方面, 还能够凭借着外部评价法来实现监管。在这个过程, 就需要充分利用政府以及外部组织的作用来对会计从业人员实行良好的制约。站在会计职业的外部环境层面上来说, 需要从以下几个方面做出改善:首先, 促进经济发展, 以此带动相关人员的职业道德得到良好的发展, 特别是对于政府等相关经济主体来说, 对其信用程度加以培养直接影响着会计人员的道德素养。其次, 针对目前所实行的会计准则以及法律制度之中不足的地方加以改善, 构建一个健全的与之相匹配的法制体系, 以此确保会计人员的行为得到有效的约束, 从根本上使其职业道德得到有效的制约, 避免产生不法行为。再次, 对于会计机构来说, 需要针对信用文化方面进行进一步的建设。在这个过程中, 需要将诚信作为其发展的根本理念, 依靠文化建设的形式来加强整体建设。最后, 关于会计准则的实行流程需要进行相应的规范, 使其处于有秩序的环境之中, 确保相关环节的顺利开展, 避免会计人员因为利益的驱使而产生错误的行为, 造成不良后果。

5 结语

综上所述, 建立健全的会计人员职业道德评价体系对提升会计人员的职业道德, 促进我们经济健康发展有着重要作用, 我国会计职业道德评价体系存在诸如评价体系不完善、评价角度单一, 评价缺少客观性等问题。因此, 从国家层面到企业自身, 都必须提高对会计职业道德评价体系的重视程度, 全方面多角度地对会计人员的职业道德进行合理科学的评价, 完善评价机制, 以保证评价工作的顺利开展。

摘要：科学合理的会计职业道德评价体系能够全面地评价会计从业人员, 促进经济的发展, 但目前我国的会计职业道德评价体系存在一定的问题。本文分析会计职业道德评价体系的现状和存在的问题, 在此基础上提出改进会计职业道德评价体系的方法。

关键词：会计,职业道德,评价体系