基层组织建设制度

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《基层组织建设制度》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：基层组织建设制度

组织制度建设

主题：承基本规章 创激励制度

本届学生会作为艺术学院第二届学生会，似崛起的新芽，充满着激情和创新。在吸收上届学生会制度中的精华部分的同时，根据现有的院情创新的制订了一系列新的符合本届学生会需求及特点的相关制度。

制度体系总体由基本制度和激励制度两大部分构成。基本制度包括：会议值班制度、内部管理制度、“每月之星”考核评比制度，三大基本制度。激励制度是本届学生会的特色制度，其中包括：部长代理制度、组委会承包制度，两个创新制度。

基本制度中的会议值班制度和管理制度作为日常最基本的制度由会议制度、值班制度、请假制度;人员管理制度、财务管理制度组成。会议制度包括理事例会、部门例会、不定期会议、网络会议四类会议，会议的时间内容等均会留案。值班制度包括值班纪律、值班安排。

基本制度中的“每月之星”考核评比制度是本届学生会的创新考核制度，与往年相比更为公平、公正，更加创新、创意。为全体学生会成员提供更多的评优机会，激励全体成员更加激情、高效的工作。“每月之星”考核评比主要包括“每月之星”干事评比、“每月之星”部门评比、“每月之星”部长评比。主要由答辩的形式，投票选举产生，再从会议值班纪律、文件上交细纲、工作积极性等诸多方面对候选人进行全方位的考核。“每月之星”考核评比制度已成为本届学生

会最重要的内部激励评比制度，每月一次的评比活动既是评优表彰活动，更是总结激励活动，使全会内部活力常驻。

激励制度中的部长代理制和组委会承包制，作为本届学生会的全新创新制度，相互联系、互相配合在各种活动工作中发挥了非常好的成效。主要形式是每学期拿出一两个大型活动，由一个主席团成员主持工作，干事自愿报名参加，通过面试选出组委会成员。代理部长职责承包活动工作和组织管理权利，代理期限为一个月。此度不仅能够提高干事组织管理工作的能力、能够激励干事的工作激情和活力、激发干事的内在潜力，并且能够使部长和干事平级沟通、紧密合作。以达到事半功倍的工作效果。

组织文化建设

主题：重时代思想激艺院活力扬创新风帆

艺术学院第二届学生会自成立一年来，秉着“新芽破土，激情崛起”的精神口号，在学院党政的领导下、校学生会、学工办、分团委的指导下，学生会将保持激情、活力常驻、创新理念。全心全意为全院同学服务，为同学提供成长学习展现的平台，积极高效的开展学生工作。

艺院学生会始终紧跟时代步伐、始终与党和国家保持高度一致、始终学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过主题教育使全院学生成为思想坚定的新一代青年人才。

艺术学院作为活力型、时代型人才的聚集地在文化建设中发挥激情活力的特性，使学生会充满青春活力，充分体现出新一代大学生

的激情。紧跟时代步伐，利用当下最便利影响力最大的网络渠道，建立了“宁波大学艺术学院学生会人人网交流平台”、“宁波大学艺术学院学生会青年网论坛”。开拓了交流的平台，放松了交流的形式，使信息量以最大的方式汇总进来。并且一月两期的学生会特刊，辅助网络使学生会更加亲近广大同学。使学生会“学院、学生会、班级、寝室四点一线”的工作理念体现的更加明确。

以人为本是艺院学生会持久不变的精神理念。此理念体现在学生会的每一个细胞中。组织文化建设当然也不例外，秉着“以人为本”的精神本届学生会创新的提出部长代理制度和委员会承包制度两大制度。将部长的责任权利发放到干事，使干事充分学习锻炼的同时激发学生会内部的激情和活力使工作达到事半功倍的效果。 活动开展状况

主题：青年时尚文化艺术展现艺院活力特色(活动见附件) 青年、时尚、文化、艺术是艺术学院以及艺术学院学生会的全面诠释，而就在学生会严密的组织机构、创新的组织制度、活力的组织文化的共同默契配合下开创了我院活动的新局面。

而“青年时尚文化艺术节”作为我院最主要、最特色、最主打的系列活动和“新生节”、“毕业生节”一并贯彻整个学年的活动主线。在活动开展过程中，院学生会紧密联系班级等基层学生组织，将活动与每一个艺院学子紧密相连，“从同学中来，到同学中去”。

“新生节”和“毕业生节”作为最基本最重要的两个活动，是每个学生会都必有的活动，艺院学生会秉着将创新和激情贯彻到学生

会工作的每个细胞中的精神，使“新生节”和“毕业生节”除了基本的迎新晚会和毕业生晚会以外增加了一些特色的活动，比如建立毕业生资料库，将优秀毕业生的资料保存在案使同学们即使毕业了也不会与母校失去联系，加深了艺院毕业生和母校的感情。

作为最具艺院特色的“青年时尚文化艺术节”是整个学院里最重要、最主打的系列活动。“青年时尚文化艺术节”主要包括两大方面：时尚系列活动、“3+5”评比活动。首先，其中的时尚系列活动以体现艺术学院特色、打造艺术学院品牌、创建时尚艺术的活动形式为主导思想打造了一系列特色活动，例如在全校都取得很大影响力的现场T恤涂鸦大赛、行为艺术展等。

其次，“3+5”评比活动是学生会“学院、学生会、班级、寝室四点一线”精神的体现，不仅能够调动全学院师生的激情更能使全学院上下和谐发展、融为一体。”3+5”包括优秀班级评比、优秀寝室评比、学生会内部“每月之星”评比3个评比和五最艺术人评比【最具创业人、最具设计人、最具文艺人、最受学生欢迎学生干部、最具学生喜欢教师】。

最具特色的活动形式、最丰富的活动内容、最活力的艺术学院、最激情的学生会，相信在学院党委和老师的引导下，在全体学生干部和全院同学的不懈努力下，艺术学院和艺术学院学生会将会呈现越来越和谐的面貌，带有艺术学院标志的品牌系列活动将会为全校同学打造更加广阔的艺术舞台，也院艺术学院学生会能够步步高升，越做越好，越走越远。

第二篇：基层党组织建设相关制度

党员党性定期分析制度，

一、党员党性定期分析每年至少开展一次主要对党员履行岗位职责、践行承诺、党性表现等情况进行民主评议、民主监督。

二、年初召开党员大会党员根据实际确定目标任务并做出公开承诺。

三、年底对党员党性表现进行考核。考核的程序包括学习动员、自我剖析、民主评议组织评定等步骤。S

四、根据考核情况和年初确定的目标任务，对党员进行评价，依次确定优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员。

五、对经考核评价确定为优秀党员的进行表扬或表彰;对不合格党员进行批评教育，经教育转化无效的区别情况进行组织处理。

六、外出半年以上的流动党员外出期间的表现有流入地党组织出具书面鉴定材料，作为党员党性考核的依据

党内激励关怀“五必访、五必谈”制度

一、“五必访”

党员生病住院时必访。

党员生活遇到特殊困难势必访。

党员家庭受灾或发生意外时必访

流动党员外出返家时必访。

老党员、生活困难党员每逢重大节日时必访。

二“五必谈”

党员不认真履行义务时必谈。

党员岗位、职务变动时必谈。

党员思想认识出现滑坡时必谈。

党员违规违纪受到处分时必谈。

党员之间不团结时必谈。

党员服务承诺及设岗定责制度

一、按照“因人制宜，力所能及”的要求，每名党员每年因公开承诺为群众办1-2件事实好事。

二、党组织结合党员自身条件及特长，有针对性地为每一位党员设置相应的岗位，并明确职责任务。

三、党员所做出的承诺因明确内容、时限，并报党组织备案，由党组织召开会议研究确定后，在一定范围内公示。

四、党员设岗定责采取自愿申报和民主推荐相结合的方式，经党组织会议研究确定后通过公示栏向群众进行公示。

五、党员服务承诺和设岗定责考核实行平时考核与年终考核相结合的办法进行。

六、党员兑现服务承诺和履行职责情况作为党员“评星定格”活动的重要依据。

基层党组织和党员干部

“一帮一联、双挂双创”制度

一、一帮一联：一名党员领导干部帮扶一个农村党员困难户，联系一个致富示范户。

二、双挂：机关单位挂钩帮扶行政村、单位党员挂钩帮扶党员困难户。

三、 双创：农村党组织创业和党员创业。

基层党组织党务公开制度

一、党务公开的内容

1、固定公开的内容。包括党组织机构设置、班子成员分工和联系电话，班子任期目标、工作目标及完成情况

等。

2定期公开内容。党员参加组织活动情况、党费收缴情况，每半年公开一次;党员、党支部“双评”情况，每年在评议结束后公开。

3随时公开内容。党内外重大事项情况;干部调动、任免、公开招考及任前公示情况;违规违纪党员干部的处理情况;发展党员工作情况;各类先进评比表彰情况;群众向党组织反映的意见、建议落实情况;慰问帮扶困难党员和老党员情况;需要公开的其他内容。

二、党务公开的形式

主要通过设立党务公开栏、运用电子屏幕、建立党务公开阅览室、利用网络、召开党内有关会议、下发文件定期通报等形式进行公开。部分党务内容还可通过广播、黑板报、民情恳谈会、民主议政会等形式公开。

三、党务公开的程序

公开的内容由党组织负责人审核后予以公布，接受党员和群众监督。每次党务公开后，党组织及时听取党员群众的反映和意见，对党员群众提出的疑问作出解释。设立《党务公开情况登记簿》，将公开的内容、实际、审核人、基层反映等情况逐次登记，归档备查。

社区共建“六联六共”制度

一、思想改造联做，共建文明风尚。

二、社会治安联防，共创平安社区。

三、公益事业联办，共兴社区服务。

四、环境卫生联抓，共建优美社区。

五、文化活动联谊，共育社区文化。

六、党建工作联创。共促发展进步。

流动党员教养管理制度

一、党员外出务工经商或从事其他正当职业，应事先向党支部报告。

二、党员外出时间在6个月以上，且有固定地点的，将其组织关系专转至所在地区或单位党组织。

三、党员临时或积极性外出且无固定地点的，组织关系仍由原单位党组织管理，党委核发《流动党员活动证》。

四、正式党员3人以上集体外出，且流入地相对集中的建立临时党小组。

五、外出党员和临时党小组负责人应经常主动与党支部保持联系，定期汇报情况。外出党员接到党支部有重要活动通知后，应按时返回。

六、党员持《流动党员活动证》在外出所在地或单位党组织参加党的组织生活，但不享有表决权、选举权和被选举权。

七、对外来的党员，应安排他们参加党的活动和过组织生活。

第三篇：基层党组织建设工作制度

基层党组织要认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕全面推进党的建设，党的执政能力，联系治国理政的实践和基层党组织的实际情况而制定。

一、“三会一课”制度

1、每月召开一次总支委员会(支部委员会)，听取总支(支部)委员的工作汇报，小结上月党建工作情况，研究本月党建工作。

2、每月召开一次党员大会，传达党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示、理论工作中的重大问题。

二、党务公开制度

1、党务公开制度。除涉及党的机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外，一律向群众公开。党的组织设置和人员分工、党组织年度工作计划、工作目标为固定公开内容;党员缴纳党费参与活动情况、党员民主评议结果等为定期公开内容;新党员发展公示、后备干部推荐情况、党员尽各项义务及缴纳税费情况等为随时公开内容。

2、党务公开结果的运用。要设立党务公开检举意见箱，及时了解群众反映和接受群众的检举。对于群众反映问题报请纪律检查部门认真核实，并作出处理。同时把党务公开是否规范、及时作为年度考核的内容，确保党务公开工作责任落实到位。

三、党员管理制度

1、党员必须积极参加党组织活动，带头贯彻党的路线方针和政策，遵守党的章程和党的纪律，在群众中起先锋模范作用。

2、老弱病残党员，如参加组织生活困难，由总支(支部)派人向其传达党的文件和重要活动，从政治上、生活上关心他们。

3、对外出党员，党员外出前必须向总支(支部)报告，说明外出理由、时间地址和联系方式。返回后，要及时报告外出情况。外出6个月以上的党员，应将组织关系转往所在地的党支部;外出3个月以上6个月以内的党员，开具党员介绍信，参加所在地的党组织生活;对外出时间较长，地点不固定的党员，由总支(支部)委员分工负责，定期联系，及时了解外出党员的学习、生活和工作情况。

4、对外来党员，转来组织关系的必须接纳;对持党员证明信的，认真组织他们过好组织生活，并作详细记录。

5、党总支(支部)要进行量化考核，将目标管理实践作为评选优秀党员和先进工作者的依据。

四、党组织任期目标制度

1、党总支(支部)要根据院党委要求，结合实际，研究制订任期工作目标，报上级党委审查后，经党员大会讨论通过。

2、总支(支部)书记要代表党组织就任期工作目标向党员和群众(代表)作出承诺，并上报党委，作为定格评议的重要依据。

3、任期工作目标要分解落实到年度，逐年制订工作计划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向总支(支部)大会和党委报告。

4、按照工作职责分工，党组织要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

5、任期届满时，结合换届选举，党组织要对任期工作目标责任情况进行认真总结，并向党员群众(代表)报告，接受查询和评议。

五、“争先创优”制度

1、总支(支部)根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织，争做优秀共产党员”活动计划，明确争创活动的指导思想目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。

2、联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置，教育和督促党员自觉参加“争创”活动。

3、结合总支(支部)年度考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“争创”活动情况进行总结检查评比表彰。

4、每年对“争创”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。

六、党员和群众结对联系制度

1、党组织根据每个党员的活动能力，专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿相结合的方式，确定结对联系对象，凡有联系能力党员一般联系1-2名教职工。

2、要建立结对联系活动台帐。结对党员要与被联系对象签定责任书，明确结对联系内容、方式、要求、效果。

3、总支(支部)每学期召开一次结对联系工作专题汇报，并作好记录，每年进行一次总结、评比，并结合“争先创优”活动，对先进个人给予一定的精神物质奖励。

七、党员电化教育管理制度

1、按照上级有关电教工作规划和安排，认真组织好播放和收看工作，做到播前有汇报、有准备，播后有讨论、有记录。

2、落实专人做好电教设备管理，使用与维护工作，建立健全党员电教制度及档案工作。

3、党员电教设备要用于专题教育，不得挪作它用，不播放与党员教育无关的节目。使用时要严格按照规定的要求操作。

八、民主评议党员制度

1、民主评议党员每年进行一次，在上级党组织的指导下进行。按照党员标准，运用批评和自我批评武器，强化党性党纪和党风教育。

2、民主评议党员采取“双评一定”的方法，即党员评议、群众评议、组织定格。具体方法由总支(支部)根据上级党的组织指导性意见研究决定。

3、民主评议党员工作，由总支(支部)书记主持，必要时由上级党组织派员参加。评议结束后，主持人应将评议情况转达本人，并报上一级党组织。

4、对评议为基本合格、不合格党员要进行组织处置，除被开除党籍及被除名党员外，党组织要对其实施诫勉谈话，并落实帮改措施。

第四篇：工会组织建设制度

1、 工会的组织原则是民主集中制。

2、 校工会是学校教职工代表大会的最高权力机构。代表为常任制，任期三年。在大会闭会期间由校工会委员会及常务委员会主持日常工作，委员会设主席1人，副主席1人，委员5人。校工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。委员会设主任1人，副主任1人，委员数人。校工会委员会和经费审查委员会，每三年改选一次，由校工会会员代表大会选举产生。校工会设女教职工委员会、宣传、组织和文体委员。根据工作发展需要，校工会委员会或常务委员会对上述机构可以调整。学校工会委员负责人由工会常务委员会选举产生或任命。

3、 工会委员会一般由3-7人组成。设主席1人，副主席1-2人(3-5名委员的分会可不设)，委员若干人。一般以村小、教研组、科室等为单位建立工会小组。工会小组长由会员直接选举产生，每2-3年改选一次。

4、 工会干部条件：坚持四项基本原则;密切联系群众，能反映群众的呼声;热心为广大教职工服务廉洁秉公;能完成本职工作，受群众拥护和信任。工会干部，要带头贯彻、执行党的路线、方针和政策，做好本职工作;要深入，调查研究，抓好典型，总结经验，在工作中增长才干，不断提高工会工作的水平。每年评选、表彰一次工会积极分子。

5、 工会干部一般利用社会活动和业余时间做工会工作，并按照学校规定给予一定工作量补贴。

新都区竹友中学工会委员会

第五篇：基层民主制度建设

基层民主制度主要是指我国的基层群众性自治制度，是指基层群众性自治组织形式及其运作方式，它是基层群众性自治组织自我教育、自我管理、自我服务的方式、方法、程序的总和，是人民直接参与管理国家事务和社会事务的一种形式，是社会主义民主制度的一个重要方面。

基层群众性自治组织具有以下几个方面的特点：第一：基层性。第二：独立性。第三：自治性。居民委员会和村民委员会基层群众性自治组织通过居(村)民的自我教育、自我管理、自我服务开展工作，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。尽管不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关、乡、民族乡、镇的人民政府，对居民委员会和村民委员会的工作可给予指导、支持和帮助，但不得干预依法应属于居(村)民自治范围的事项。

对于工厂、农业、学校等基层组织，需要发挥工会组织作用。上海工会坚持在发展社会主义民主政治中，把建立以职代会为基本形式的民主管理制度，作为扩大基层民主和维护职工民主权利的主要载体。各级工会在深化企业改革中进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，全市各区县局(产业)普遍制订了实施细则，促进了民主管理的不断加强和深化。

比如说，在公有制企事业中强化职代会各项职权的落实，重大改革决策实行职代会预告制的达90.9%，涉及职工切身利益的方案实行职代会表决制的达87.3%，对民主评议信任率达不到要求的干部实行了免职建议制。在非公企业中探索民主管理有效途径，试行职代会制度取得突破性进展，依托社区、工业园区等建立区域性职代会，一些非公企业还探索实行了共商会、职工管委会等职工民主参与的新形式，扩大了非公企业民主管理工作的覆盖面。全面推进厂务公开制度，公有制企事业单位实施面达到86%以上，部分非公企业进行了试点，取得了较好的实施效果。职工董事监事制度和职工代表巡视制度等不断得到落实和完善。全市三分之二的职工代表接受了民主管理业务培训，增强了民主管理的意识，提高了参与民主管理的水平。

基层民主建设的目的，是为了让人民群众当家作主。要真正发展基层民主，就必须把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益。基层民主落实好了，人民真正当家作主了，百姓就会心顺气畅，这必将有利于民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的构建。

高二6

朱晶泓