公务员面试流程及步骤

第一篇：公务员面试流程及步骤

公务员面试流程及注意事项

1. 考生到达考试地点集中后，先在候考区等候，所有面试顺序会在候考区抽签确定。

2. 敲门，由引导员带领进入考场，

若引导员带领到门口，在引导员离开时则大声向引导员道谢，然后关门。若引导员带领到考生座位，同样要大声道谢，关门由引导员关。

3. 走到距考生座位一步远位置停住，站稳，眼神扫视考官一遍(注意控制速度)后，向考官问好：尊敬的各位考官你们好/早上好/下午好，问完好不要马上坐下，等考官说：请坐，然后坐下，坐姿是做椅子的三分之一。

4. 坐下后十指交叉放在桌上，不要动桌上的试卷和笔。

5. 听考官讲述考场规则，知道考官说：考生现在可以开始准备，然后开始看试卷，思考答题内容。(一般福建地区公务员考试思考时间5分钟答题10分钟，共4题，其他地区可能略有不同)

6. 当考官提醒：思考时间到，请考生答题。应立即停笔，盖上笔帽放好。

7. 然后考试答题：

(1)说：考生思考完毕，现在开始答题，第一题。。。(如果觉得答案不够充分，可以考虑复述一遍题目)

(2)当第一题回答完毕，要说：第一题回答完毕，现在开始回答第二题

(3)所有题目回答完毕，要说：所有问题回答完毕。

(4)考官也许会问还有什么需要补充的吗?这时千万不要回答有，即使有也是回答“没有需要补充的”

7.听取考官讲述内容，也许有现场评分，并算出最后得分;也有可能直接请考生离开，这时就根据考官要求，具体反应。(福建地区是你回答完毕，考官直接给出打分，但总分未算出。之后请你坐在等待区等候，等下一位考生回答完毕，公布你的面试成绩，因此你面试过程中可以知道你前一位考生和你自己的成绩。)

8.成绩公布后，考官会告知考生可以离场，这时起立，道谢之后离开考场，根据引导员指引的路线离开，切不可回到候考区。

注：

1.着装要求，女生可着OL风格，连衣套裙类服装，总体颜色以淡色和黑色为主，但绝对不能穿红色衣服，黑色丝袜(可穿肉色丝袜)。

2.不能佩戴任何首饰，指甲剪短，长发需绑起或盘起，若有刘海要露出额头(可利用夹子夹住，避免考试过程中用手扶头发)

3.答题时不要长时间低头，声音要宏亮清晰，确保每一位考官都能听清。

4.答题时要与考官有眼神交流，每位考官眼神交流时间至少2秒以上(过短会令考官误以为是蔑视考官)，同时面带微笑，如果考官对你有肯定的表情，眼神要多停留一会，同时微笑。

5.答题时注意语速不要太快，可借鉴国家领导人讲话语速(个人认为可以比国家领导人稍快一点)。

6.答题过程中不要抖手抖脚，可以配有适当的手部动作，但切记不可过，双脚保持不动最好。

第二篇：公务员面试步骤、环节

2012年海南公务员面试一般都包括哪几个环节、步骤?

我们的《海南公务员面试实战模拟训练补充讲义(2012)》资料里面介绍的很全面、很具体。海大源海南公务员面试培训专用资料，请注意认真阅读。

第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。海南实行“双抽”，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组;考生在开考前半小时，通过抽签确定面试顺序。

第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时如果无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“各位考官大家好!”，随后在考生桌位前就座。

第三，听主考官指导语。主考官在面试之前要说一段指导语，大致是这些“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在10分钟内完成所有面试题，这包括3分钟的思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答

题思路。好，现在就让我们开始。

第四，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思

路;思考时间有限制在3分钟;然后逐题按顺序回答。第五，在规定时间内回答完问题。首先在考前海南公务员面试评分标准，按评分标准组织答题思路，回答问题时必须要有条理性。一定要认真听主考官的指导语中规定答题时间，在规定时间内回答完所有的面试题。

第六，最后一分钟主考官提示。在面试还剩一分种时，主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”。此时，很多没经验的考生就以为时间到了，要么放弃答题，要么很紧张，乱了阵脚。

第七，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢!”转身离开考场。海大源祝运您：鲤鱼跃龙门。

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第三篇：晨会流程及步骤内容2018版

一 集合、仪容仪表检查

主持人：晨会时间已到，10 秒内集合完毕!掌声响起来! 列队

主持人：以主持人排头为基准，向左向右看齐，向前看，稍息，立正，跨列。

主持人：现在开始检查仪容仪表。请注视对面的伙伴，看看对面的家人衣着是否整洁，是否面带微笑?有无需要立即成长的家人?

主持人：各组从前向后报数。 主持人：各部门依次汇报出勤情况

小组：本组应到X人，实到X人，X人请假/迟到

主持人：各位家人们大家早上好

主持人：今天是*月*日星期*，很荣幸由我主持今天的晨会，大家是否收到……

与会人员：收到

主持人：首先，应该感谢昨天的值日主持人XXX，大家将三遍爱的掌声送给他!

与会人员鼓掌三遍

主持人：今天是开心的一天，希望大家都全力以赴，我们一定可以达成目标，得到成长。好不好?

与会人员：好

主持人：宣诵公司核心理念 主持人：我们的愿景

与会人员：做全世界最专业、最创新、最大的手工装饰材料生产商。 主持人：我们的使命 与会人员：生命更加绽放

主持人：我们的核心价值观 与会人员：责任、创新、价值、成长 主持人：我们的客户观 与会人员：为客户创造美与价值

主持人：我们的产品观 与会人员：品质、创新、手工、天然、艺术 主持人：我们的工作作风 与会人员：认真、快、坚守承诺、绝不找借口 主持人：我们的人才观 与会人员：德善爱谦、忠诚正直、专业进取、 主持人：谢谢大家，请三遍爱的掌声送给我们优秀的企业文化。

主持人：清洁(请清洁检查人员通报检查情况) 主持人：各部门请通报工作

原料组/激光组/模切组 /研发着色组/质检组/生产计划主管

(通报内容：昨天工作完成情况/今天工作安排/需要哪些部门配合支持/需要提醒引起重视的事件)

主持人：下面以三句口号结束今天的晨会。今天的心情 ——好极了;今天的沟通 ——棒极了;今天的目标 ——实现了。请以三遍爱的掌声送给我们每一位优秀的自己!

与会人员：鼓掌三遍

主持人：立正。开始行动，履行承诺! 主持人：龙的呼唤 准备 开始

与会人员：一二三四嘿，一二三四嘿，一二三四 一二三四 嘿嘿嘿!!! 主持人：5遍责任咒语 准备 开始

与会人员：承认是我的能力，不找借口; 承担是我的格局，保证成果 主持人：停!晨会结束，感谢家人们的全力以赴! 主持人：明天值日主持人XXX,请提前准备。

主持人行师者礼

与会人员：三遍爱的掌声。解散

特别说明：

1 主持人必须在晨会开始前通知大家到场，清理晨会场地;

2 主持人必须在晨会开始之前准备晨操音乐、检查音响设备、播放音乐、带领大家晨操(若自己不会，提前与会的通知沟通好 请他们领舞);

3 必须提前与各部门、小组负责人沟通，会上是否发言;

4 必须与第二天晨会主持人和检查清洁人员做好工作交接，提醒第二天晨会主持人做好晨会准备工作;

5 上述内容若有不明白或有不会操作的设备，请教会的家人。

6 不管有无主管、领导参与晨会，主持人必须按规定主持并将晨会情况汇报给主管领导。

第四篇：第十讲 结构化面试的步骤及技巧

面试准备的技巧

浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： _工作空档

_为什么频繁变换工作

_最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。

_追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。 这就是面试前的准备工作。

面试开始的技巧

始面试的时候，告诉大家一招：

作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。

为什么这样呢?因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。 _你出去把他领进来之后，应该做的是 ■介绍自己，跟他握手

■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题

初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。 _一个小时的面试时间可以这样划分

15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子 更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗?

针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了?疑点通常是4到6个左右，估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。

剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。 另外是15分钟的闲聊。

这个顺序不分先后，可以把闲聊放在前头，也可以放在后头。整个面试刚好一个小时。因为问题都是事先设计好的，这样就可以避免闲聊天。

面试进行的技巧

结构化面试的内容 结构化面试的内容包括： _遵循定好的面试计划

_系统化地探寻问题的答案，可以运用修改、重述、跳过、发展等问话技巧 _直接在面试计划上记笔记 _以自然的口吻问问题 _收集准确的行为表现的例子

问话技巧

1.修改

面试开始以后，要系统化地探寻问题的答案，对现有的问题可以进行修改。比如问一个问题，候选人没听明白，你可以说：“对不起，可能我没说清楚，我问的是这个问题，我换一种方式问你。”直到他理解为止，这叫修改。

2.重述

如果他没有听明白，还可以重述：“我刚才可能没说清楚，我再说一遍我的问题，我希望你讲一下在处理客户投诉中，你具体做了些什么事情。”这叫重述。

3.跳过

然后还可以把问题跳过去。有的候选人面试的经验少，他会非常紧张，尤其发现主考官很专业，有些人会局促不安，说不出话来。这时候你就可以跳过去，可以说：“没关系，这个问题咱们先放在这儿，不用管它。那你对那件事怎么看呢?”就跳过去了，但要特别注意，如果是一个非常关键的围度，绕多少圈也得拉回到这个问题上来，不能放弃。

4.发展

还有一种问法叫发展，就是把问题引申出去，可以这样问：“你觉得你过去在公司里跟你的团队沟通怎么样?”他肯定只能说“好，我和他们沟通很好”。你可以借机把这个问题发展一下：“能不能给我举个实际的例子说明一下?”这样问出他那个STAR来。

【自检】

假设你在面试销售人员的时候要求他讲一讲过去的销售情况。如果他说：“当时我实际上是我们那个区最好的销售人员之一，我卖出去的产品多于别人好几倍，而且我特别擅长处理困难问题，事实证明我是当时那个区里头最好的销售人员。”你认为从这个人的答案里听没听出来关于他过去的行为?

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【参考答案】

事实上，他的回答着重论述的是他卖出去的东西比别人多，但他没有提及他是怎样卖出去的，为什么卖得比别人多，比别人能力高在哪里。我们无法判断他的行为表现。

行为表现面试要不断地引导、探寻、跟踪，就像侦探一样。比如上面这个销售人员回答的问题，表面上看似乎没什么问题，但是经不起推敲。他说他卖的产品比别人多。那如果他卖的产品是特别受欢迎的产品，即使他在家睡大觉，订单也都追着他跑，没准还断货，他卖得多也不能说明什么问题。如果他说他比别的销售人员多卖了两倍，那得看跟谁比，如果跟一个表现很差的人比，他多卖两倍，也同样不能说明问题。因此，这个答案一点都经不住推敲。

【自检】

这时候该怎么问呢?怎么引导、探寻、跟踪，一直到获得行为表现的信息呢? _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________

可以先问他那个区有几个销售人员，然后再判断他说“最好的之一”有没有可比性;然后问他卖的什么产品，别人卖的又是什么产品，如果这个产品刚刚推出来，大家都抢，那就反过来问：“你的产品这么好，卖得肯定好，但是你能不能告诉我，你多长时间拜访一次客户?你一年开发几个新客户?你卖出去的东西，客户回款天数是多少?”问他几个关键性的问题，他一般都会“从实招来”，因为订单多不能说明任何问题，主要看他是不是努力开发新客户，卖出去的东西是不是能把钱收回来了，客户至上做没做到，这才是公司真正想要的围度，而不是问他卖出去多少东西。所以要不断地追问他：“那后来呢?后来怎么样，你能举个例子吗?你能打个比方吗?你能给我讲个故事吗?”多问这些问题，问得越多，他给你提供的事实越多。

面试结束的技巧

_允许候选人有时间问问题，这是在尊重对方 _说明下一步的程序和大概时间 _真诚地感谢候选人

哪怕你当时就知道这个人真的一点都不合适，也要真诚地感谢他花时间来参加面试。

_在下一个候选人进来之前，把上一个候选人的笔记做全，并放在一边，再请下一个人进来面试，以保证对前一个候选人的评价完整 _不要轻易许诺不能确认的事情 部门经理面试的时候要注意：

就是在结束的时候，千万不能说将在几天之内答复给他，或很快通知他，甚至当场就说录用他，让他准备上班，这些不确认的事情千万不能说，以免给候选人造成打击。

【本讲总结】

面试有没有技巧?同样的工作不同的人做起来有不同的效果，这一讲就是专门介绍面试过程的技巧问题。掌握了这些理论，并把它用在实践中，你会发现，工作的效率大大增加了。

【心得体会】

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第五篇：公务员面试流程

1.报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到

2.核对。身份考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书

3.抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

4.候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

5.进入考场。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

6.面试开始。考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。特别注意的是，考生不能自报姓名，专家指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。

7.退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

8.计分。考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9.公布成绩。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。

10.面试结束。考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单