职工待岗管理办法

第一篇：职工待岗管理办法

集团公司印发待岗职工管理办法

本报合肥讯经集团公司2006第二次总经理办公会议讨论通过，2月26日，《中铁四局集团有限公司待岗职工管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)正式实施。《管理办法》包括总则、待岗职工界定、对待岗职工的相关管理规定、待岗职工再就业、企业与待岗职工劳动关系的终止与解除、待岗职工管理机构及其职责，以及附则等七章共十七条。

根据《劳动法》和财政部、劳动和社会保障部等国家行政机关出台的一系列文件，以及中铁四局集团的有关规定而制定的《管理办法》，所界定的待岗职工，是指企业劳动合同制职工，因企业生产任务不足等原因离开工作岗位，但还与企业保留劳动关系并进入企业内部人才劳务中心管理的职工。待岗职工进入人才劳务中心，在单位领导集体研究的基础上，征得同级工会同意，由职工所在单位填报《企业职工待岗审批表》，报送上级主管单位的人力资源管理部门，办理各项审批手续后下达《待岗通知书》。人才劳务中心审核后，与其签订《托管协议》，待岗职工依据协议享受相关待遇，履行相关责任。托管期间一般不超过一年。

《管理办法》规定，待岗职工上岗必须坚持“先培训后上岗”，可采取竞争上岗和组织推荐上岗。企业将拓宽渠道，广开门路，做好待岗职工分流安置工作。《管理办法》还规定了企业与待岗职工终止、解除劳动关系的条件。

《管理办法》对待岗职工管理机构及其职责也作了明确规定。作为待岗职工管理机构的人才劳务中心，要积极主动掌握企业劳动力需求信息，及时发布，引导待岗职工再就业;要积极向企业推荐考评合格的待岗职工，帮助他们再就业;要积极与地方人才市场联系，搞好人才劳务交流与输出;要提出培训计划，加强待岗职工的培训工作;要负责待岗职工基本生活保障资金管理，并核发待岗职工基本生活费，为其办理社会保险等。集团各单位要结合实际制订相应的管理办法或实施细则，报集团公司备案。

第二篇：职工待岗协议书

甲方：

乙方性别居民身份证号

户口所在地：北京市区(县)街道(乡镇) 家庭住址邮政编码

联系电话_____________________________________

根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为年。

从年月日起至年月日止。

二、甲方的权利和义务

(1)按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费;

(2)为乙方代缴社会保险;

(3)负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作;

(4)依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同;

(5)负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。

三、乙方的权利和义务

(1)享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取;

(2)享受甲方为其代缴的社会保险;

(3)享受国家规定的独生子女待遇;

(4)患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇;

(5)严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度;

(6)服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作;

(7)待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责;

(8)乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续;

(9)待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。

四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：

(1)待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的;

(2)协议期满后五日内，不回甲方报到的;

(3)自谋职业的;

(4)由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的;

(5)甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上(不含)的;

(6)在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的;

(7)在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。

五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律

效力。

六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。

七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签字或盖章)

年月日

第三篇：待岗人员管理办法

为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本办法。

一、待岗对象

凡有下列情形之一的，实行待岗处理：

1、工作不负责任，违反规章制度或操作程序发生较大业务差错，造成损失10000元以下或产生不良影响的;

2、服务态度差，受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光，经教育不改或产生不良影响的;

3、无正当理由不服从工作安排，不按要求完成工作任务，影响工作正常开展的;

4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的;

5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的;

6、技能达不到工作要求，无法完成本职工作的;

7、有关制度规定应待岗的其它情形。

二、下列人员不列入待岗人员范围

1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工;

2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。

三、待岗期限

一般情况下待岗期为1—2个月，最长不超过6个月。

注：女员工在待岗期怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。

四、待岗程序

1、由员工所在部门提出书面申请，阐明待岗理由并提供证据，报公司人力资源部;

2、人力资源部审核后，报公司领导;

3、经领导研究批准后，由人力资源部通知相关部门和个人;

4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接，并到人力资源部报到，待岗期正式开始。

五、待岗工资

正常出勤的情况下，待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。待岗期间停发绩效。

六、待岗管理

1、待岗期间，由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。

2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理，跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核，并作出鉴定意见。

3、待岗期满后，应对待岗人员作出鉴定意见。鉴定合格者，原则上回原部门上岗。

4、待岗期内表现良好的，可由所在部门给予其一次工作调整机会，部门内部无法调整的，在公司范围内给予一次调整机会。

5、员工在待岗期内若联系到接收部门，由本人提出书面申请，经试用考核合格并由拟接收单位领导签署意见，报市公司人力资源部审批后方可正式上岗。

6、待岗期间有下列情况之一的，予以解除劳动合同：

(1)不按时到规定的待岗管理单位报到的;

(2)不服从转岗安排的;

(3)拒绝接受转岗培训的;

(4)经过培训或调整工作后仍不胜任工作的;

(5)存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达3天的;

(6)纠缠领导，无理取闹，对相关单位和人员正常工作、生活秩序造成重大影响的。

第四篇：待岗、下岗人员管理办法

为完善我所职工岗位管理，提高岗位竞争意识，调动工作积极性，特制定我所待岗、下岗人员管理办法。具体内容如下：

一、待岗人员范围：

所属各部门定岗定编竞争上岗后，没有正式工作岗位的人员;因个人原因或其它原因被解聘人员。

二、经有关部门与人事处确定为待岗的人员在人事处备案，

工资由原工资发放部门负担。

三、待岗人员领取待岗工资。待岗工资为：原工资中除岗位津贴、目标奖、保留奖金以外的部分，但活津贴部分为本职务最低档。各阶段待岗工资如下：

1、待岗三个月之内，领取100%的待岗工资。

2、待岗六个月之内，领取80%的待岗工资。

3、待岗满六个月之后，领取60%的待岗工资。

待岗工资低于最低工资标准的，按最低工资标准领取。(天津市最低工资标准为290元)

四、待岗人员中，内连续待岗超过六个月者，不参加本考核。

五、待岗满一年后，仍没有找到正式工作岗位的人员将转为下岗人员。下岗人员在人事处备案，停发待岗工资，改发生活补贴费，其生活补贴费由所统一负担。

六、下岗人员每月领取天津地区最低生活费标准1.5倍的生活补贴费(天津市最低生活费标准为183元)，不再享受工资及一切福利待遇(包括医疗费补贴，医疗费报销60%)，计算工龄，不参加调资。

七、待岗、下岗人员应努力学习，积极创造上岗条件，争取早日找到新的工作岗位。所属各部门也要齐心协力，共同为待岗、下岗人员上岗创造机会。下岗人员达到内退年龄时，可以办理内退。

八、待岗、下岗人员可以自己联系工作部门，也可由人事处根据所属各部门的岗位情况协助联系，经双方同意后，由人事处负责办理有关上岗手续。

九、因单位工作需要，要求下岗人员回所上岗，接通知后半个月本人不报到的人员，按自动离职处理。

十、所内使用临时工时，优先使用我所待岗、下岗人员。待岗、下岗人员从事临时工工作，除享受待岗或下岗待遇外，还可领取临时工工资。其临时工工资由使用部门负责支付。

十一、本办法执行之前已经待聘的人员，按本办法连续计算待岗时间。凡待聘时间超一年的，将转为下岗人员。 十

二、本办法自下发之日起执行。

第五篇：富余待岗人员管理办法

复旦大学附属华山医院富余待岗人员管理办法

在医院实行全员聘用合同制改革过程中，凡与医院已签订聘用合同但因各种原因(包括：编制精简、岗位撤并、以及本人能力、体力等原因)而未上岗的原固定制职工称富余待岗人员。为稳定医院人员队伍，增强竞争意识，保障基本生活，对富余待岗人员应进行妥善安置，特制订本管理办法。

一、对象：

1、已与医院签订聘用合同的，但因各种原因而未能上岗的原固定制职工;

2、实行聘用合同制后的新进职工(转、退、复员军人及国家另有规定的除外)不属于本条例管理对象。

二、安置途径：

1、 直接转岗;

2、 培训后重新上岗;

3、 外流;

4、 挂编流动;

5、 待退休;

6、 人才服务中心托管。

三、组织管理：

1、 医院成立由职能科室(包括：人事、医务、总务、护理、工会等)组成的富余待岗人员管理中心。

2、 富余待岗人员由该中心统一集中管理。

3、 待退休人员由退管会管理。

四、工作程序：

1、 凡接到待岗通知的有关人员应在次日向人事处报到，并填写《华山医院待岗职工登记表》。

2、 直接转岗人员在人事处办理转岗手续后，至新岗位报到。

3、 需培训上岗的人员由管理中心负责培训，根据培训情况，由院人事处重新安排新岗位。

4、 接到上岗通知的待岗人员，应在三天内至新岗位报到，逾期作自动放弃处理。

5、 外流：

(1) 拒签上岗合同的待岗人员，可给予一个月的自行流动期，期满后如仍不愿签订上岗合

同的，原聘用关系即行终止，给予办理离院手续。

(2) 待岗人员要求外流的，由本人提出申请，个人或组织推荐，对方要求试用的，医院给

予三个月的流动期，流动期内保留聘用关系，且视作提供一次上岗机会。

6、 挂编流动：因岗位职数原因未聘用上岗的卫生系列高级专业技术人员可实行挂编流动。挂编流动需本人提出申请且接收单位同意。期限一般为一年。期满后本人愿意且对方同意，可按有关规定办理调动手续。如无法调动，视作提供一次上岗机会。

7、 待退休：按照《复旦大学附属华山医院院内待岗休养(待退休)的暂行规定》执行。

五、待岗人员的福利待遇

(一)工资待遇：

1、 直接转岗人员：根据按岗定酬的原则，享受新岗位的相应待遇。

2、 待岗人员：第一季度发100%的基本工资(基本工资=固定工资+活工资+地区差+职务津贴+

副贴)。以后每季度递减20%，直至不低于全市最低工资标准。

3、 外流人员：经医院批准的外流人员在流动期内可享受100%基本工资及“四金”。

4、 待退休人员：按照《复旦大学附属华山医院院内待岗休养(待退休)的暂行规定》执行。

5、 挂编流动人员：享受基本工资、“四金”。其余待遇由接受单位支付。

6、 人才服务中心托管人员：参照人才市场的有关规定执行。

7、 试岗期：培训后重新上岗，享受基本工资、“四金”。

(二)其它待遇：

享受国家规定的休假、婚丧假、探亲假、病事假、计划生育假等。

六、本办法由医院人事处负责解释。

复旦大学附属华山医院院内提前退岗休养(待退休)的管理办法

为了贯彻全国和上海市卫生工作会议精神，进一步深化医院人事制度改革，精简机构，紧缩编制，提高素质，优化队伍，特制定医院员工提前退岗休养的暂行办法。凡符合以下各项条件者，可以先办理院内提前退出岗位休养的手续，待到达规定退休年龄后再办理正式退休手续。

一、 退岗休养人员的条件：

1、 属医院编制的员工;

2、 距法定退休年龄五年以内(男性员工为55周岁以上， 含55周岁;女性干部编制为50周岁以上，工人编制为45周岁以上)，连续工龄满十年及以上者;

3、 体弱残多病且不能坚持正常工作者。

二、 退岗休养的审批手续：

1、 符合上述三条者，由本人提出申请，经部门同意而后上报医院人事处审批。

2、 凡不符合上述年龄规定的员工，一般不能给予待退休。

三、 退岗休养期间的待遇：

1、 待退休期间的工龄按连续工龄计算;

2、 待退休期间退岗休养人员的工资按当年国家规定的退休费计算办法计算(固定工资+活工

资+地区差+职务(岗位)津贴等之和参照退休工资规定的比例，打折计算。物价(副食)补贴、房贴照发。

3、 在待退休期间凡国家和本市对在职人员调整基本工资、职务(岗位)工资等，符合条件

的退岗休养人员的退岗休养费也作相应调整。

4、 待退休期间，养老保险金、公积金、医疗保险金、失业保险金、工会会费按规定继续扣

交。交纳的基数参照在岗时标准。

5、 待退休期间享受在职职工的医疗保险待遇。

6、 待退休人员由于不上班、不在岗，不享受在职、在岗职工的有关福利待遇(如逢年过节

发放的奖金或文明奖、月奖、劳务费等)。

7、 待退休期间不享受正式退休人员的有关待遇。

四、退岗休养的管理

1、 待退休人员到达法定退休年龄后，医院将按有关规定及时办理正式退休手续。

2、 对已办理医院内退岗休养手续的职工，医院将不再办理新上岗手续。

3、 本管理办法由院人事部门负责解释。

华山医院院内提前退岗休养(待退休)协议

甲方：复旦大学附属华山医院

乙方：___________________

根据《复旦大学附属华山医院院内提前退岗休养(待退休)的管理办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此协议：

1、 乙方基本情况：

姓名_______________部门______________职务__________________身份证号码_________________________参加工作年月______________家庭住址_______________________________________________________联系电话 ______________

2、 乙方自愿提出提前退岗休养的申请，并经部门同意及甲方批准。甲、

乙方双方均愿意接受并切实履行《复旦大学附属华山医院院内提前退岗休养(待退休)的管理办法》的全部规定。

3、 乙方自年遇。

本协议一式二份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(法人委托代表)：乙方：

日期：日期：