女性之家范文

2022-05-17

第一篇：女性之家范文

工会信息职工之家幸福之家

职工之家幸福之家

我校于2013.12.1顺利召开“第八届教工代表大会”。

会议期间，在施主席的主持下，刘国余校长做了详细的总结报告，全体教职工投票选取了新一届的教职工代表。

这是一次民主、团结、务实、奋进的大会，是统一思想、振奋精神、凝聚人心、不断开拓进取的大会，同时也是依法治校、进一步推进广大教职工参与民主监督和民主管理，充分调动全校教职工积极性、创造性和主观能动性，为我校的改革、建设和发展，贡献聪明才智的动员大会。

第二篇：努力把市民之家打造成群众满意之家

2015年11月10日是市民之家成立一周年的日子。一年来，市民之家全体工作人员坚持为民、务实、高效、廉洁，以真诚的奉献、不懈的努力和优质高效的服务，赢得群众广泛认可和好评。2015年1月至10月，服务大厅受理行政审批服务事项545912件，限期内办结率为100%。市长热线受理群众来电(含语音留言、短信、微博等)250707件，当场答复210720件，转交有关部门办理41046件，办结率为97.15%。市长信箱受理来信12112件，办结率为97.75%。

2015年4月27日，市委书记丁巍在市行政便民服务中心2015年第一季度工作通报上批示：行政便民服务中心工作推进务实高效，社会各界反映很好。向同志们表示衷心感谢!下一步，要按照全面推进深化改革的总体布局，加大体制、机制创新，进一步提高效率，完善服务，更好地为打造经济发展升级版作出新的贡献!

在市民之家，一切为了群众、一切方便群众已成为共识，让群众满意是每个工作人员的自觉追求;在市民之家，群众是真正的主人，群众的事再小也是大事。

亲民惠民温馨便捷的服务之家

今年5月25日早上，还没有到上班时间，阿楷味道海岸酒

— 1 — 店的蔺总便捧着刻有“服务高效、便民快捷、主动热情、为民解忧”的锦旗来到市民之家东厅二楼华润燃气窗口，表达对窗口高效、快捷、热情服务的感激之情。蔺先生讲，以前一直在福建、广东做餐饮生意，始终认为南方经济发达，办事效率高。这次回到家乡投资，真没想到安阳市民之家各办事窗口如此高效。由于时间紧，没有计划好餐厅用气问题，来到市民之家燃气报装窗口申请已离开业时间不到10天。燃气窗口工作人员得知他们的要求后，多方面积极协调，现场勘察，组织施工，最终开业前两天接通了天然气。蔺先生为这种处处为客户着想、急客户所急的工作作风所感动，家乡这么高的办事效率、这么好的服务态度，更加坚定了他回乡投资的决心。这仅仅是市民之家窗口亲民惠民、温馨便捷的一个具体典型事例，类似这样的事迹在市民之家不胜枚举。

今年2月10日下午临下班时，林州市嘉和房地产开发有限公司和林州市建通酒店管理有限公司的办事人员急忙赶到市民之家消防支队窗口，边走边说：“您好，我们是从林州赶过来的，在路上耽误了点时间，能不能耽误您下班的时间给办理一下，真的不好意思!”消防支队窗口的张琛琛同志热情地说：“没关系，您先坐，我现在就给您办理。”说着就开始为群众办理。在刚办理完这个手续时，安阳吉信臵业有限公司的办事人员也急匆匆跑来，说：“刚在外面把东西准备好，赶过来就晚了，可以再耽误您一会儿时间给我办理一下吗?”张琛琛同志不假思索

— 2 — 地说：“您先等会，我办完这个就给您办。”最终，办事群众带着满意的笑容离开了大厅。这是市民之家窗口开展延时服务的一个缩影，像这样的加班加点已成为窗口工作的常态。

为打造温馨便捷的服务之家，让老百姓高兴而来，满意而归，市行政便民服务中心全面推行了亲切服务、延时服务、上门服务、非工作时间预约服务等便民服务措施。今年1月至10月，相关窗口开展非工作时间预约服务59人次、延时服务231人次、上门服务140人次。

地税局驻市民之家二手房交易税征管窗口每天有50多户的房产交易税款征收量和40多户的房产评估量，加上电话及前来窗口咨询政策的，每天有上百户，日均接待群众200余人次。尽管如此，窗口还是抽出人来为行动不便的特殊纳税人提供上门服务。7月份，家住文峰区东关办事处东环城路东环小区2幢2单元8号的姚宗恒老人，想将名下的二套房产按直系亲属买卖方式办在孙子名下，但老人下体瘫痪，现住在北关区平原路北段星源敬老院。二手房窗口工作人员得知情况后，便安排时间前往星源敬老院为其上门办理了签字等手续。像这样的上门服务每周至少有3次。

为了面对面听取群众意见和建议，及时解决工作中的问题，各窗口单位的领导都能定期到窗口现场办公。今年1月至10月，各单位领导累计到窗口现场办公1978人次，其中主要领导306人次，分管领导1672人次。窗口单位领导的重视和支持，有效

— 3 — 提升了窗口服务水平。

市行政执法局党委书记、局长郑象征和副局长常海平在市民之家现场办公时，曾接待过一位袁老太太反映小区楼下食堂油烟排放问题。袁老太太是文峰区华城国际小区4号楼业主，该小区1号楼到4号楼1层的食堂排放的油烟，导致楼上居民平时窗户都不能开，回家上楼都得捂着口鼻，这个问题反映了多次，找了好多地方，也有人到现场看过，最终油烟排放问题还是没有解决。郑局长听完袁老太太反映的情况后，一面让其别着急先坐下歇歇，一面当即电话联系局专项整治办负责人，要求其迅速赶到窗口与袁老太太见面了解情况。当天下午，局专项整治办的同志就和该局文峰分局的同志一起到现场查看、了解具体情况，对责任餐厅提出限期整改的意见。几天后该餐厅就按要求整改到位。袁老太太激动地说：“我总算找对地方了，市民之家就是好，真正为老百姓办事!”

简政放权协调联动的效能之家

审批服务“五个一”改革，是我市简政放权、提高效能的有效抓手。一个领导分管、一个科室承办、一个窗口对外、一枚印章签批、一站式办结，前四个“一”是手段，是机关内部运作，一站式快速办结是目标。目前大部分单位已落实到位。如市环保局成立了审批办公室，将全局所有行政审批职能集中到审批办公室，并整建制进驻市行政便民中心环保局窗口，实行集装箱式审批，审批办公室主任即为首席代表，原来的“收

— 4 — 发室”成了“终点站”，极大地简化了程序，提高了审批效率。市工商局将注册登记科、外资科、商标广告科和专业分局4个科室整建制进驻市民之家工商局窗口，分管行政审批的局领导任首席代表，常驻窗口办公，所有进驻事项实现在窗口一站式办理，其中企业名称核准做到当场受理当场办结，重要事项和新企业设立，基本都在5日内办结，半数的登记申请当天受理当天就能发照。目前已有20家单位的28个审批科室实现整建制进驻，窗口直接办结的项目比率达到70%。

市行政便民服务中心还与市工商局一道，积极推进“三证合一”商事登记制度改革。今年5月下旬，在市民之家成立了三证联办综合受理办公室，实施“三证联办、一照三号”登记模式，为向“一照一码”过渡做好准备。国务院办公厅和工商总局等六部门关于“三证合

一、一照一码”登记制度改革通知下发后，市行政便民中心会同市工商局积极协调推动此项改革。9月28日上午，在市民之家举行的全市首张“一照一码”营业执照颁发仪式上，市委副书记、市长马林青向企业代表颁发了全市首张“一照一码”营业执照，标志着我市“三证合

一、一照一码”登记制度改革全面实施。以往设立一个企业需要跑工商、质监、税务等多个部门，交几套材料，整个手续办下来需要15个工作日甚至更长时间。实行“一照一码”登记制度后，申请人只需向工商一个部门递交一套材料，经审核后不超过5个工作日，即可领取加载统一社会信用代码的营业执照，不用

— 5 — 再办理组织机构代码证和税务登记证，省时省力省心，市场准入更加便利化。

在创新机制、深化改革的基础上，市行政便民服务中心还积极顺应信息化大趋势，落实国务院“互联网+”行动计划，与建设银行安阳分行携手推进网上市民之家建设。11月1日上午，安阳网上市民之家第一期正式上线运行，这是全省首家建成运行的网上市民之家，标志着安阳“智慧城市、数字安阳”建设迈出重要一步。市委书记丁巍、市长马林青出席启动仪式。网上市民之家设有电子政务、网上办事、金融超市、企业广场、市民广场五大板块，第一期推出网页版、手机app版、微信平台三大网络渠道，可实现市民之家66家入住单位办事流程网上展示、市长热线市长信箱在线访谈等网上政民互动、水电气暖等网上缴费、公共自行车停放点网上查询等。目前，他们正在进一步完善网上市民之家平台功能，协调推进第二批30余家单位的行政审批及缴费项目与网上市民之家对接，逐步实现所有进驻事项的在线申报、审批和缴费。预计今年年底能够初步实现平台整体功能，2016年2月底实现平台的全部功能。

公开公正依法规范的阳光之家

把权力关进笼子里，晒在阳光下，让权力运行更加公开、规范、高效，是市行政便民中心一直在做的工作。今年以来，市行政便民中心从规范项目管理入手，对所有进驻事项按照业务类别、业务流程、申请材料进行了全面清理、分类，并统一

— 6 — 编码，下功夫理清了每个项目的管理层级、审批环节、审批要件、审批标准、承诺时限等，对审定的729个细分项目重新制定了服务告知单，通过网上市民之家平台、手机客户端、微信平台等各种渠道向社会公开，群众足不出户，通过电脑或手机即可轻松查看市民之家所有进驻事项的办事程序、办理要求、收费标准、承诺时限等信息，更加方便快捷。

为加强对进驻中介服务项目的管理，市行政便民服务中心制定了中介机构管理办法，与所有进驻中介机构签订了协议，对中介服务项目按照行政审批项目的标准严格管理，全面清理审定每个项目的法律依据、收费依据和收费标准、承诺时限等，向社会公开。对存在违规收费、超时办理等现象的中介机构，及时约谈、责令整改，直至取消入住资格。

建立了项目动态调整机制。结合企业和群众的服务需求、审批项目内部关联性及办件量等因素，适时对各部门进驻项目进行调整优化。如最近将公安局散装水泥搅拌车通行证、南林高速违章处罚、工商局的商标广告许可证、体育局体育项目经营许可证、旅游局旅行社备案登记证明、房管局购房奖励资金及契税滞纳金补贴兑付、环保局新购车辆及6年内免检车辆的环保标志发放项目、司法局司法考试报名和准考证发放项目、烟草专卖局电子结算业务、供电公司及河南有线报修报装交费等业务协调进中心，进一步充实了大厅服务功能。

— 7 — 为确保各窗口依法行政、按规矩和程序办事，市行政便民中心每周对窗口已办结事项进行随机抽查，对办事的群众进行回访和满意度调查，及时发现和解决窗口工作中的问题。今年1月至10月，共复查窗口办件840项次，回访服务对象840人次，未发现有违规违纪现象，群众满意率为100%。

转变职能改进作风的示范之家

市民之家是践行群众路线、转变政府职能、改进工作作风的载体，是我市对外开放、招商引资的名片，其作风、形象和服务水平直接代表着市委、市政府的形象。特别是市行政便民中心搬迁至市民之家后，各单位派驻窗口工作人员由113人增加至362人，加上便民中心机关、市长热线、便民网站等工作人员，共有471人;党员人数由73人增至182人。如何打造与市民之家相称的干部队伍，是一个亟待解决的课题。

考虑到进驻单位、窗口布局和党员人数的变化情况，市行政便民中心及时报请上级党委批准，建立了8个党支部，并明确支部参与大厅综合管理，积极探索基层党建工作新路子。

为提高队伍的综合素质和服务水平，市行政便民中心认真落实每周五下午一个小时集中学习制度，通过专题辅导、观看电教片、参观展览等形式，学习总书记系列重要讲话和党的十八大以来历次全会精神，学习各级党委、纪委关于作风建设的要求，学习中心各项规章制度和窗口业务知识;组织观看了《作风建设永远在路上》《鉴史问廉》等专题片，加强廉政、

— 8 — 警示教育;组织开展了业务交流活动，使大家不仅熟悉本单位本窗口业务，也了解其他单位和窗口的业务，以更好地服务群众。

建立以绩效考核办法为基础的各项管理制度，并编印成册，确保工作有章可循。在绩效考核中，市行政便民中心将工作人员的服务质量、办事效率、遵章守纪、群众投诉评议等情况，作为考核的重要内容，对各窗口和个人实行量化考核，每月一排名一公示，每季度一通报一讲评，对表现突出的先进单位和个人给予表彰和奖励，将平时考核结果与年终评优评先挂钩，从而形成了争先创优的正确工作导向。

在抓好正面考核激励的同时，还加强日常监督检查，充分发挥电子监控、群众投诉监督的作用，对发现的违规违纪现象及时提醒和纠正，把问题解决在萌芽状态。8月份，个别窗口人员上班时间做与工作无关的事情，被设在市民之家的电子监控中心工作人员发现，及时向中心领导报告，中心领导随即约谈了当事人，并召开党组会议进行专题研究，决定对违规人员给予通报批评、责令写出书面检查、取消绩效奖和评优评先资格等处理。通过一件事教育了一批人，使大家进一步增强了对制度和规矩的敬畏意识。今年以来共约谈70人次;受理群众对窗口工作人员投诉17件;印发通报27期，通报表扬30人次，通报批评60人次，责令在大会上作检查8人次，退回原单位1人。通过严格教育、管理和监督，营造了风清气正的服务环境。

— 9 — 下一步，市行政便民服务中心将结合我市权力清单和责任清单工作，进一步扩大进驻市民之家项目范围，持续推进服务标准化建设。同时，不断完善网上市民之家的平台功能。未来的市民之家将不仅是大楼里的市民之家，还将是电脑上和手机上的市民之家，实现政务服务无处不在，广大企业和群众足不出户，通过电脑或手机，即可在线申报、审批、缴费、理财等，尽享网络服务的方便和快捷。

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第三篇：全国模范职工之家、全国模范职工小之家、

京工办发[2005]8号

关于开展2005年度

全国模范职工之家、全国模范职工小家

评选推荐工作的通知

各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会：

根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》(总工办发[2005]4号)要求，市总工会决定开展2005年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作。现将有关事项通知如下：

一、评选推荐的范围

全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得“北京市模范职工之家”和“北京市模范职工小家”称号的工会委员会和基层工会小组、分会中推荐产生。考虑到建家工作应循序渐进，有步骤开展，2004年底新授予“北京市

1 模范职工之家”称号的单位不参加今年的全国模范职工之家评选推荐。此次评选不设个人项目。

二、评选推荐的条件

评选推荐按照全总有关文件中明确的具体条件标准和北京市评选模范职工之家的有关要求(详见附件

一、

二、三)进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的情况;推动建立和谐稳定的劳动关系的情况;基层工会工作创新的情况;加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。

对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上“模范职工之家”称号的面应达到60%以上方可申报。

非公有制企业工会获得市级“双爱双评”先进单位称号并达到全国模范职工之家条件的，可申报全国模范职工之家。

中国工会“十大”以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评选。

三、评选推荐的方法步骤

3月16日市总下发评选推荐通知，部署推荐工作;各市级模范职工之家可按照条件和本企业建家工作开展情况，确定是否参加评选;经上级工会组织同意，作为推荐单位报市总各产业工会、产业工作部。

3月24日前，各产业工会、产业工作部根据基层单位的申报情况和基层建设部明确的推荐名额，通过产业工会

2 常委会、产业工作部联系的市属单位工会联席会等形式，由各单位代表投票或协商，确定各产业工会、系统推荐名单，并将推荐单位的申报材料(一式10份，字数不限，供联审用)报基层建设部。

3月24日起，基层建设部组织民主管理、法律、集体合同、财务、经审、劳动保护、生活保障等市总有关综合部门集中对申报单位进行联审。通过联审的推荐单位填写“全国模范职工之家、全国模范职工小家申报登记表”(一式3份)，并于3月28日将“登记表”报市总工会基层建设部。

3月25日至28日，市总工会通过《劳动午报》向全市各级工会公示推荐名单。

3月29日经市总工会常委会审议通过后，于4月1日报全总基层组织建设部。

全国模范职工小家以分配名额方式，采取基层申报，各区、县总工会，局、总公司、产业工会推荐，市总相关产业部门审核推荐的办法和步骤进行。

四、评选推荐的要求

评选申报工作要充分发扬民主，广泛听取单位党政领导干部和职工群众的意见，坚持职工群众认可。单位申报全国模范职工之家必须经所在单位会员(代表)大会通过，并在本单位采取适当形式进行公开，职工群众不认可不能申报。

各级工会要高度重视并认真做好此项评选工作，严格按照评选申报的条件标准把好质量关，并把评选申报工作

3 作为总结工作，交流经验，不断提高工会整体工作水平的过程。

附：

1、全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》中关于开展建家活动的基本条件

2、全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》中关于全国模范职工之家、全国模范职工小家的条件

3、市总《关于做好2004年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友、“双爱双评”活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工评选表彰工作的通知》中关于评选模范职工之家的八项否决条件

2005年3月16日

主题词：职工之家评选推荐通知

北京市总工会办公室 2005年3月16日印发共印200份

4 附件一：

全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动

的意见》中关于开展建家活动的基本条件

1、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显;工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效;收好、管好、用好工会经费;职工(包括各种用工形式、多种用工期限的职工)入会率达到85%以上;职工小家建设工作扎实、规范。

2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度;国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度;法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

3、建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题;建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工(代表)大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理;集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高; 5 指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。

4、做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规;开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效;职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

6 附件二：

全总办公厅《关于评选申报全国

模范职工之家全国模范职工小家的通知》中关于全国模范职工之家全国模范职工小家的条件

(一)全国模范职工之家条件

认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，贯彻落实全总“组织起来、切实维权”工作方针，符合全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》(总工发[2003]18号)的基本条件。同时，要考察基层工会表达和维护职工合法权益，为职工特别是困难职工办好事、解难事的情况;推动建立和谐稳定的新型劳动关系的情况;基层工会工作创新的情况;加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。

国有企业、集体企业和国有控股企业工会，重点考察坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主决策、民主监督制度，落实好职代会各项职权，认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度;国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中要有职工代表并充分发挥作用，职工董事、职工监事工作制度化;健全和完善平等协商、签订集体合同以及工资协商谈判制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题;认真做好劳动保护工作，健全和完善规章制度，无重大安全责任事故;开展“创争”活动成效明显，职工教育培训有规划、有经费保障;劳务

7 工加入工会组织。

非公有制企业工会，重点考察开展“双爱双评”活动情况;依法规范工会组织建设;建立平等协商、签订集体合同和工资协商谈判制度;监督企业改善劳动安全卫生条件，无重大安全事故，防止职业危害;执行国家有关法律法规，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险金;依法拨缴工会经费等。

科研、教育、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，重点考察推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督;认真开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求;协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。

(二)全国模范职工小家条件

1、健全和完善车间(科室)职工大会、班组民主管理会制度，认真履行职工大会、班组民主管理会职权，实行分配、考勤、评先等事项公开，坚持民主评议车间领导和班组长的工作制度，会员的民主权利得到尊重和落实。

2、发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议等经济技术创新活动，努力完成生产工作任务，不断提高劳动生产率和经济效益。

3、抓好安全生产教育，认真监督检查劳动安全保护措施的落实，未发生安全责任事故和人身伤亡事故。

4、关心职工生活，努力为职工办好事、实事，积极开展互助互济活动，热心为困难职工提供帮助。

5、引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高思想文化素质;积极开展 “争当知识型职工”活动和形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活。

6、抓好分工会、工会小组自身建设。工会各项工作制度、民主制度健全，按期召开会员大会，定期向会员大会报告工作，接受会员群众监督。民主选举工会委员、工会主席、工会小组长。建立一支热心工会活动的积极分子队伍。工会经费和会费使用得当，帐目公开，自觉接受会员的监督。

9 附件三

市总《关于做好2004年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者优秀工会积极分子、优秀职工之友、“双爱双评”

活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工

评选表彰工作的通知》中关于评选模范职工之家的八项否决条件

北京市评选模范职工之家的推荐单位有下列情况之一者，实行一票否决：

1.企业有撤并工会组织现象，工会不挂牌，没有独立的经费帐户;工会组织不健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会不健全;长期不换届，工会主席不按同级党政副职配备。

2.职代会制度不落实，没有开展厂务公开。 3.没有建立、健全平等协商和集体合同制度，已签订集体合同的未按条款落实履行，合同到期未及时续签。 4.公司制企业，职工代表没有通过法定程序进入董事会、监事会。

5.不能按规定上解工会经费。

6.企、事业党、政、工负责人有重大政治、经济违纪问题。

10 7.北京市总工会《关于认真贯彻<国务院关于进一步加强安全生产工作的决定>加强工会劳动保护工作的意见》规定的五种情况：事故死亡人数超标;发生过重大以上生产安全事故和严重职业危害事件;瞒报、无故不报、拖延迟报生产安全事故、职业危害事件;未建立工会劳动保护三级网络、未建立相应工作制度;未开展工会劳动保护工作的。

8.企业在近两年因劳动纠纷发生集体上访事件。

第四篇：女性生理保健常识,女生健康知识大全女性健康知识女性

养生保健大全

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第五篇：女性适合金融行业吗？哪些职位青睐女性？

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女性适合金融行业吗?哪些职位青睐女性?

女性是否适合金融业?首先，关于金融业是否有对女性求职的性别歧视?

1.金融求职是否存在对女性的性别歧视?

答案：有的。

不管用人单位如何掩饰、否认，金融业的各大岗位都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。就好比在各大招聘广告中，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。

2.为何会有这种情况呢?

工作强度，经常出差的问题：

在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，相对来说，女性的身体更不适宜过度的劳累。

另外就是出差的问题，经常出差奔波，或驻场尽调，或到公司调研，作为女性其实有着诸多的不方便。

女性生育产假，工作规划问题：

这是一个非常现实的问题，尤其对于女研究生来说，毕业大多已经二十四五，基本上工作一两年之后都会结婚生子。很多人可能觉得要求太苛刻，但是换个角度，你想象一下：好不容易招一个人，工作刚上手就休N个月的带薪产假，这段时间职位空缺会为团队带来很多麻烦，尤其是金融机构一般团队只有非常精简的几个人。

另外，女性在结婚生子后，很多时候会将重心更多的往家庭靠拢，也会造成在工作上的分心及不够专注的问题。

日常工作性质问题：

金融业的核心无非就是高精尖+拉皮条，除了很高超的技术岗位以外，更多的核心业务都是对资源的整合。这其实就要求着要更多地去社交、拓展人脉，喝酒应酬也较为常见。

3.如何克服这种性别歧视?

努力比男性更优秀

好比打游戏，不要抱怨人家作弊，要技术要牛到让别人作弊都无法赢你。

即使是在相对不公平的情况下，但如果你优秀到衬得另外一票男的完全是水货，招聘人员肯定会倾向于你。

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同一单位，不说之后男女进入后工作孰优孰劣，但是在进入的门槛和要求上，女性的平均素质真的要高出很多。不管是成绩，努力程度、细心踏实方面，多数的女生都是完败男生。所以，招聘前你所需要做到的，就是比与你竞争的男性，优秀很多。

女汉子，能吃苦耐劳

这也是非常重要的一点。

很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度，担心你无法适应出差的频率。你的一再强调自己吃苦耐劳，任劳任怨，不介意熬夜长期出差，忙起来能当牲口使，拍胸脯，义正言辞，态度坚决，打包票承诺，还是能打消团队的他们的一些对于性别的考虑的。

选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划(下作详细介绍)

做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。

如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。

如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。

哪些职位更青睐女性?

问题来了，有哪些比较适合女性的金融行业的工作呢?

女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面其实都有优势，业务人员在业务拓展中，女性感情更加细腻，更具有亲和力，更加能和陌生人打开局面。

为了逻辑清晰，按金融业对工作岗位划分的前中后台之后，进行相应的举例，本身对这个分类可能每个人有不同见解，我仅按照我个人理解分类及举例。【不懂什么是前台、中台、后台的岗位划分的，自行百度】。

前台岗位

在此不累述各个机构及岗位具体做什么，仅谈谈为何适合女性从事，确实有兴趣从其他方面去了解。

资管类：

信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门

虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育

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屋的情况。

总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。

银行类：

投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心

银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。

因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。

总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。

不要根据柜员多苦逼的情况就说银行是坑!那只是你去不了银行的高帅富部门而已。

买方类：

公募基金/私募基金/PE、VC

虽说卖方研究员非常苦逼，但是买方机构，总体来说工作强度确实低很多。

公募不解释，在此私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。

比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。

私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀!

PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样。

金融监管、事业单位等

一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不会告诉你他们福利有多好，有多适合女生。

中台岗位

产品设计岗位

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产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。

尤其适合女性，对综合素质要求高，待遇优厚，发展前景非常好。

风险管理、合规、稽核等岗位

女性普遍细心且有耐心，在一些风险管理岗位的这种中台业务中，往往做出不错的成绩。

风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。

后台岗位

后台部门，主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构，同时享受的就是金融机构的各种待遇和福利。

有的金融机构统称为综合管理部，运营管理部等。

财务管理类

金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。

人力资源类

女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。

不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融机构专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。