第一篇：女职工之家建设范文
女职工组织建设论文女职工合法权益论文
浅谈如何做好女工工作
摘要：随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是风景园林行业的女职工不仅在生产一线，重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。如何开展好女职工工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女工工作的责任和使命。
关键词：提升素质 组织建设 合法权益 文体活动
女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。如何做好新形势下风景园林行业的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性，是工会女工工作面临的新机遇和新挑战，下面就如何渡开展好新形势下的女工工作，谈几点粗浅的看法：
1 提升女职工的综合素质
要结合实际，不断提高女职工综合素质。首先，一方面积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种远程教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平;在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”;同时聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。另一方面加强对
女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德的模范，爱岗敬业，对工作精益求精，热爱集体，无私奉献，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。
2 建立健全女职工组织建设体系
女职工队伍建设是企业发展的根本。女职工队伍素质的高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业的兴衰息息相关，所以一定要支持和重视女工工作，建立健全各级女工组织，配备好专兼职人员，负责女工工作。将思想好、业务精、能力强、素质高的女干部充实到工会女职工工作岗位上来，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，完善各项女工工作制度建设，明确职责和工作流程，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位，使女工工作规范化、制度化。女工组织要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设、与维护女职工合法权益、与提高女职工素质结
合起来，充分发挥工会女职工组织应有的作用。这是新时期形势的需要，也是做好女职工工作的保证。
3 全心全意为女职工服务，解决后顾之忧
维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办实事，做女职工的贴心人，一直以来是工会女工组织的一项重要工作。一要从政治上关心，最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。要为女职工营造良好的工作氛围，对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，提拔、晋升干部上予以优先。二要从生活上帮助，要深入调查研究，掌握实情，多途径帮助女职工解决生活困难，要建立健全特困女职工和单亲女职工档案，了解和反映她们的困难，开展对特困和单亲女职工的帮扶救助活动，为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情来感动她们，激发她们奋发向上努力工作的信心。此外，女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委组织要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
4 突出特色，积极开展有益于女职工身心健康的文体活动
组织女职工参加拔河赛、体操赛、才艺展示、文艺演出、有奖问答、“三八”妇女节等活动。这些活动的开展开阔了女职工的视野，增
进了女职工相互间的感情交流，加强了各部门之间的沟通与联系，促进了女职工的身心健康，增强了组织凝聚力和向心力，使广大女职工倍感工会这个大家庭的温暖，为我处平稳健康的发展奠定了基础。
总之，女职工工作是一项长期而艰巨的工作，尤其在经济高速发展，改革不断深化的今天，工会女工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对我处的改革、发展和稳定起着重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，充分发挥她们的“半边天”作用，从而推动企业又快又好发展。
第二篇：女职工组织建设调查报告
关于女职工专项合同落实情况的调查报告
为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工的半边天作用，我们结合实际工作，对女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行汇报如下：
一、基本情况
公司现有女职工72人，占职工总数的11%。近年来，我公司对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，95%以上的女职工对此表示满意。
二、建立女职工专项合同制度
我公司建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。在双方权利与义务、劳动用工和报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生条款中，都依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等，把女职工的特殊利益和合法权益列入了女职工专项集体合同文本内容。我公司女工组织还通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求意见，使存在的一些问题及时反映、及时得到解决，维护了
女职工的特殊利益。
三、女职工在特殊时期的保护基本得到保障
对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。根据公司自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。公司坚持每年一次普查对女职工进行健康体检，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了女职工的身体健康。对于高空作业的女职工，怀孕期间均为其调岗，个别有意愿休息者，安排其离岗休息。
四、存在的问题及原因
(一)存在的问题
目前多数女职工的劳动保护措施和特殊利益得到了比较有效的保障。但还存在着一些不容忽视的问题。由于地域原因，有些女职工达不到法定年龄结婚，未婚先育、无证生育、妊娠终止，存在不合法的现象，在这些职工的产期待遇上仍然存在争议，但是女职工孕期和哺乳期的待遇都能依据女职工专项集体合同的规定要求执行。
(二)主要原因
造成这些问题的主要原因是女职工法律意识不强，对自身特殊权益认识不足，不知道自己应该享受何种特殊权益，不能真正的依法维护自己的权益。
目前，经济形式相对稳定的条件下，要切实落实好女职工专项合同，维护女职工特殊利益，需从以下几个方面加大
力度。第一，加大对法律法规的宣传力度，加强广大女职工法律教育，特别是提高女职工的法律意识和自我保护意识;第二，加强女工委与上下级的沟通与联系，密切关心女职工的生活状况，及时将女职工的生活动态及呼声汇报至上级领导，搭建基层职工与领导沟通的桥梁;第三，不断提高女职工素质，加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，加强自爱、自力、自强的信心建设，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。力求将女职工的权益保障体现在出台的规章制度之中，做到维权于侵权之前。
第三篇：如何加强工会女职工干部能力建设
浅谈加强工会女职工干部能力建设的途径与方法
摘要：本文首先从工会女职工干部的重要性及现阶段存在的问题入手，引出加强工会女职工干部能力建设的必要性。之后从加强培训夯实业务基础、开展活动增强执行力和组织能力、加大教育引导树立终身学习理念和制定强制措施建立完善激励机制，这四个方面阐述了加强工会女职工干部能力建设的途径与方法。 关键词：女职工干部 能力 途径
一个企业要想发展的好，走的长远，要靠全体干部职工和各个部门的共同努力和配合。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。作为一个工会女职工干部，她给人们的形象应该是：一个社会活动家，广大女职工的组织者和领导者，是女职工队伍的中坚力量。但由于社会认同度不高，企业重视度不够，女职工干部队伍还存在着诸多问题：①文化素质虽已具备一定水平但学历仍然偏低。②兼职多、缺乏系统培训。③缺少执行力和组织能力④负担重，精力分散。
女职工是工人阶级中必不可少的组成部分，是改革、发展、稳定中一支举足轻重的力量，在社会主义精神文明建设中发挥着重要的作用，尤其是现阶段，我省的经济正处于飞速发展的过程之中，女职工工作面临着更多的新情况、新问题，需要工会女职工干部发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工。因此加强工会女职工干部能力建设势在必行。那么，如何加强工会女职工干部能力建设呢?从以下四个方面分别阐述。
一、加强培训，夯实业务基础
可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象
及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围，对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务;既要讲述工作方法，也要传授工作艺术;既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。
二、开展活动，增强执行力和组织能力
开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。
在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工
组织的吸引力和影响力。
三、加大教育引导，树立终身学习理念。
加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度;要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。
四、制定强制措施，建立完善激励机制
制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季(月)上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。
不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部的工作学习积极性。所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。
所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。
我国政府在《中国妇女发展纲要》中指出：“妇女的素质影响到民族的素质，妇女发展的水平影响着一个国家的综合实力。”因此，作为工会女职工工作的组织者与引导者，女职工工作干部队伍的发展与进步意义重大。我们有理由相信，只要广大的企业女职工工作干部坚定信念、不懈努力，加上企业和社会为其创造的良好外部条件，企业女职工工作干部队伍一定能在思想上有新收获，在理论上有新探索，在业务上有新进步，在能力上有新提高，从而推动工会女职工工作的创新发展。
第四篇：工会女职工组织建设及发挥作用的
现状、问题与调查
-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查
一、基本情况
郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。公司女职工委员会主任由公司纪委书记(女)兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。
党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%;中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。
去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例(试行)》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。第三，早准位置，
1 理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。
二、关于贯彻落实两个《条例》的情况
两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。
(一)、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益
1.源头参与，切实维权。首先，举办大型版面，在公司门口、车间拉起横幅，刊登宣传有关两个《条例》中女职工方面规定，及时为基层分会购置、发放《女职工干部学业务》、《女职工工作常用法律文件选编》等30余套工具用书。《集体合同》中对女职工特殊保护有明确规定。建立女职工来信来访接待登记制度，做到件件有落实，件件有回音。坚持女职工工作为工会全面工作服务的原则，与时俱进，开拓创新。
2.消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利。近年来，根据企业性质，从分厂、处室、无论男女，除国家规定的不适合女职工的工种和岗位外，没有以性别为由拒绝录用符合条件的女性，男女就业机会平等，有效保障了女职工劳动的权利。2001年至2006年招聘女职工242人，占招聘总人数21%。新进女大学生84人，占新进大学生总人数20.99%。同时，发挥工会自身优势，为下岗职工落实再就业优惠政策，千方百计提供就业岗位，疏通就业渠道。
3.企业职工代表大会女代表与企业女职工所占职工总人数比例相适应。在召开一年两次职代会期间，我们特别注意保持女职工代表在职工代表中的参与比例。2002年我们从工厂制改为公司制。对全体职工代表进行了换届，结合上级工会要求和《中国妇女发展要求》的有关规定，使新当选的310名职工代表中，女职工代表83人，占代表总人数的26.80%;2004年由于人员不断变化，及时进行增补， 2 有女职工代表80人，占代表总数的25.15%，2005年，女职工代表83人，占代表总人数的26.27%。
4.保障妇女获得经济资源的平等权利和机会，确保男女同工同酬。公司在分配住房和福利待遇方面女职工享有与男职工同等的待遇。如：公司住房具体分配方案，由职代会生活住房管理委员会参与起草，经公司职工代表团长讨论后，依据职工本人(男女不限)参加工作时间、家庭人口等综合情况自愿填表报名登记，排序后经过3次张榜公布在群众监督下分配住房，受到职工好评。
5.爱心帮扶，为职工办实事、办好事。我们本着“女职工权益面前小事”的原则，对女职工的“五期”保护进行了特别强调，坚持落实《女职工劳动保护实施细则》，继续落实《集体合同》所规定的有关女职工保护条例。如：2003年公司全面实行市场化运行，分配机制、用人机制等方面发生了根本性变化。一线职工全部按零点计酬发放工资，女职工休息产假、哺乳假期间应发工资标准参差不一，工会经多方协调呼吁，将女职工产假、哺乳假期间工资发放标准作了统一规定并形成制度写入《集体合同》，使女职工的合法权益基本得到保障。目前，没有因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇问题。
坚持对女职工进行健康体检制度，今年有1546名女工参加检查占全体女职工人数的94.38%。发放卫生保健用品2种价值达10余万元;重新调整困难帮扶制度，不断完善困难女工情况档案。春节前夕，公司总经理汤其伟在百忙中上门看望身患癌症的工程师周倩;为公司东西区幼儿园送去慰问金;对33名困难单亲家庭的孩子送去了日常必备用品;困难职工帮扶率达100%。金秋助学效果显著。资助15户困难家庭的子女上大学24000元。获省总工会“金秋爱心助学”先进单位。参加女职工安康保险有1359名，占女职工数82。6%,截至2006年底，为8名女工办理大额赔付金8万元并到家中慰问看望。每月初定期到基层，倾听职工的心声，全年共接待来信来访女职 3 工及家属19余户，充分体现工会“职工之家”的温暖。
对照专项集体合同建议的内容，认真学习查找资料，主动与有关部门密切联系，目前，女职工特殊权益保护专项集体合同工作正在协商过程中。
(二)、立足岗位创新，促进女职工素质不断提升
1.“建功立业”竞赛活动。(1)增收节支。我们结合企业工作任务和要求，通过开展“降成本、强管理、增效益”工作，严格控制和压缩各项费用，做好细致的思想发动工作。(2)技术创新。为使此项活动更加切合企业实际，不断调整完善劳动竞赛的内容和方法，与制定实施长远目标和近期计划相结合，参与全体员工开展“排行榜”、“岗位示范岗”、“争创技术创新能手竞赛”、“争当新型劳动者和提高职工技术等级工作竞赛”等活动。女职工参与率85%。2006年度有42名女工获得“劳动竞赛优胜岗”先进个人。3名女职工参加“畅游北京 放飞心情” 公司标兵荣誉疗养。同时，各基层分厂女职工组织为进一步鼓励先进，也组织了各种不同形式的竞赛活动。
2.提升素质。本着实际、适用、实效原则，从综合素质教育、知识技能学习入手，鼓励女职工积极参与多层次多形式的教育和培训，不断提高职业技能和知识品质。
首先对女职工基本素质情况进行调查，了解和掌握女职工技能和培训情况，继续完善素质提升档案，制定实施长期目标和长期计划。特别在开展《创建学习型企业，争当知识型女工》活动中，结合工作学以致用，拓宽思路，勤奋工作，涌现出许多优秀女职工。去年8月份，李嫒玲等4名女工参加了中纺集团在青岛举行第二届青工比武分别获得铣工第二和钳工第三名的好成绩。
构建和谐家庭，培养现代女性理财意识，提升现代生活品质。根据活动安排，发放《中国家庭理财教育知识》1600余册;针对女工 4 健康体检病情，主动与职工医院协商，邀请职工医院妇科、乳腺科专家、市妇幼保健院邹方教授等分批对女工保健方面的知识给大家做专题讲座。授课人数达200余人。积极与公司教育培训处配合，鼓励女职工尽可能参加多方位培训。参与公司质量、安全、技能、财务等培训的女职工的达1500余人次。女职工参与率达93% 3.文体娱乐活动。今年，隆重举行纪念“三八”节表彰大会暨踏板接力比赛。成功组织23个代表队368名选手参加此项活动，公司领导观看并为获胜单位颁奖，参加活动员工及家属达1560余人;参加市第三届百万妇女健身活动俏秧歌团体比赛获一等奖。有600余名女职工参与公司的首届职工合唱节、乒乓球赛等比赛。女职工占55%。积极参加市总工会第二届“天伦杯”技能大赛开幕式的表演。
(三)、选树先进与自身建设。
1、强化组织，完善制度。为提升基层女工干部队伍素质水平，为26个基层分会订购业务用书、期刊杂志，拓宽知识面，提高服务和协调能力。推选公司优秀女工主任蒋亚云参加市总工会宣传信息学习班。有85%的基层女工委员能运用办公自动化进行日常工作。我们坚持例会制度，召集专题调研座谈会，提出解决问题的对策和建议，做到上情下达，下情上达。依据中期评估工作通知要求，对规划目标落实情况深入分析、客观评价，实事求是给与评估，按时完成市女工部交办的中期监测评估报告。抓好基层工会女职工工作达标竞赛活动，做到工作有计划、有总结，按照年初女工工作具体要求，及时填报季度报表，活动开展、信息上报情况等并入考核，为年底评先提供依据，采取有效措施推进基层女职工工作。
三、落实两个《条例》中存在的问题及建议
工会要充分利用各种有效渠道把基层干部、职工群众最关心、最 5 迫切区要解决的问题反映上去。把企业特别是直接参与市场竞争的企业在生产经营中遇到的困难和丞待解决的问题反映上去。建议市总工会，通过多种渠道，呼吁对企业降低加入医保的门槛。我公司员工没有加入医疗保险，特别担心患大病。虽然有职工医院，还是看不起大病。没有加入医疗保险的原因是门槛太高。我公司郑州地区在册员工5700人，离退休职工5100人。按照郑州加入医保“10带3”的规定，只能带进退休职工1700人，剩余的4000人按上年度郑州市职工人均收入的80%缴纳过渡费，须交纳
五、六千元以上，企业实在无力负担。在我公司，职工看病、住院事先需自己全额垫付，虽然大病报销比例不算低，但是癌症、换肾、心脏手术动辄几万、十几万元，甚至几十万元，个人负担部分在数万元，给职工造成沉重负担。近两年工会在双节慰问看望的困难户，无一不是因病造成的。这个问题给全体职工带来极大的精神压力和沉重的经济负担，在不同程度上影响了职工工作热情和积极性，在职工心理造成不良思想情绪，值得引起我们重视。同时，给工会工作也造成了诸多的困难，特别随着企业不断整改、调整、缩编，公司基层专职工作人员偏少，工作难度加大。
通过两个《条例》学习和宣传，我们将进一步深入基层，及时了解女职工的思想动态，强化措施，把女职工素质提升引向深入，面对新形势新任务，充分发挥桥梁作用，更好为企业发展和女职工服务。
郑州纺织机械股份有限公司工会
2007年5月12日
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第五篇：关于企业工会女职工组织建设状况的调查
各基层单位，请按以下论文课题，务必于9月20日前写出一篇论文报团妇联。邮箱：dongyg35t@163.com(董永革)
妇女理论婚姻家庭研究论文课题
1、《关于男女平等基本国策的思考和研究》
----面对大建设、大开放、大发展的重大历史性机遇期，结合本单位的实际，探索妇女发展规律，思考、研究男女平等对我师有效促进男女两性的协调发展和社会经济可持续、健康发展的作用发挥。
2、《关于妇女创业就业的思考和研究》
----面对经济社会发展的不断深化和团场城镇化建设的新形势，科学评估、预测我团妇女创业就业的现状及未来趋势，有针对性地提出改善妇女和妇女的生活环境、服务、创业就业方面管理的政策建议。
3、《关于社区妇女组织建设的思考和研究》
----利用社区建设的契机，围绕扩大妇女组织覆盖面的工作任务，充分发挥各单位广大妇女参与我团经济建设、文化建设、社会建设的积极性和居民家庭的作用，就社区妇女组织如何建设问题进行思考和研究。
4、《关于未成年人思想道德建设的思考和研究》
----面对新形势和社会长治久安的任务，在落实《农二师党委、农二师关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设实
施意见》的建设方面，分析未成年人思想道德状况，就如何建设有利于未成年人思想道德的机制、措施、方法予以思考和研究。
5、《关于党建带妇建工作的思考和研究》
----围绕更好地发行屯垦戍边使命和发挥“三大作用”的战略任务，在作好民生工程建设、戍边维稳建设、戍边维稳建设的同时，就“党建带妇建”的系统工作上，着力哪些方面推进妇女工作建设的思考和研究。
6、《关于〈妇女权益保障法〉落实情况、调查报告、建议及对策的思考和研究》
----自2005年12月1日起施行修改后的《妇女权益保障法》以来，我团及本单位落实妇女权益中的工作情况、实际状况，进行调查、思考和研究，提出建议和对策。
7、《关于女性素质提升实践的思考和研究》
----通过我团女性的思想素质、健康素质、教育素质及科技素质现状的调查分析，科学评估女性素质与家庭教育、社区教育及学校教育等深层次的影响，研究如何提高女性素质的方法途径，提出中长期提高女性基本素质的战略思路和政策建议。
8、《关于建立学习型妇女组织的思考和研究》
----为进一步发挥团场人才优势，推进我团妇女事业、妇女运动的发展，围绕“创新学习型组织”的重点要求，探索在新型工业化、农业产业化建设中学习型妇女组织建立的新方法新思路。