项目临时工程管理办法

第一篇：项目临时工程管理办法

河北省公路工程建设项目工地试验检测室临时资质管理暂行办法

(2001年8月3日河北省公路工程质量监督站冀公质监字[2001]20号)

第一章总 则

第一条 为加强对河北省公路工程建设项目工地试验检测室的管理，保证公路工程试验检测工作的质量，促进公路工程整体质量水平的提高，根据交通部和省交通厅对公路工程试验检测机构、人员资质管理的有关规定，结合我省实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于在河北省公路工程建设项目从事试验检测工作，为公路工程质量管理提供试验检测数据或报告的施工、监理等单位工地试验检测室。工程建设项目招标文件、合同文件中应按此办法对工地试验检测室做出明确、详细 的要求。

第三条 本办法所称公路工程建设项目工地试验检测室是指在河北省从业的施工、监理等单位为履行合同而设立或组建的、对承担的公路工程及其所用原材料、构件、产品等的质量、性能技术指标等进行试验检测的机构。

第四条 公路工程建设项目工地试验检测室临时资质是根据试验检测室的技术力量、仪器设备、环境状况和管理水平等方面的综合实力及所承建工程的需要确定的，对符合《公路工程建设项目工地试验检测室临时资质条件》要求的颁发临时资质证书，并核定具体业务范围。

第五条 河北省交通厅是河北省公路工程建设项目工地试验检测室临时资质的

主管部门，办事机构为河北省公路工程质量监督站(简称省质监站)。

各市交通局是辖区内公路工程建设项目工地试验检测工作的主管部门，其办事机构为市公路工程质量监督站(处)(简称市质监站(处))。

第六条 公路工程建设项目工地试验检测室必须严格执行国家和交通部颁发的有关公路工程的法规和技术标准、规范、规程，按照批准的试验检测项目承担公路工程试验检测工作，提供科学、公正的数据和报告。不具备交通行政主管部门批准的，不得承担公路工程试验检测工作，其提供的试验检测数据和报告不得作为工程质量评定的依据。

第二章 资质条件与职责

第七条 工地试验检测室临时资质条件主要包括试验检测人员、工作和管理制度、主要仪器设备、主要试验检测项目等内容详见附录一《公路工程建设项目工地

试验检测室临时资质条件》。

第八条 工地试验检测室的主要职责：

1、对工地所用原材料、构件、产品等的试验检测;

2、进行构造物混凝土、砂浆及路基、路面各结构层的标准试验、配比等，提

供有关数据、报告;

3、按照部、省颁规范、规程的要求、标准、频率进行施工过程中的现场质量

控制;

4、按照部、省颁规范、规程的要求、标准、频率参与工程的质量检查验收工

作;

5、参与公路工程项目工程质量事故的调查分析 、提供试验检测报告;

6、新产品、新材料、新技术、新工艺、新结构在工程应用中的跟踪检测。

第九条 具备临时资质的施工、监理等单位的工地试验检测室，只能为本企业承担的本工程项目施工、监理任务进行试验检测，不得对外承担试验检测业务。

第三章 资质申报与审批

第十条 公路工程施工、监理等单位申请工地试验检测室临时资质，按以下规

定办理。

1、省质监站监督管理的工程：工程开工前，须向省质监站提出申请，由省质

监站审批、发证。

2、市质监站(处)监督管理工程：工程开工前，须向所在的市质监站提出申请，初审汇总后，报市交通局审批，并报省质监站备案。

第十一条 申请公路工程建设项目工地试验检测室临时资质的单位，应提交下

列材料：

1、公路工程工地试验检测室临时资质申请报告：

2、公路工程工地试验检测室临时资质申请表(见附录二);

3、行政、技术和质量负责人的有关证明材料;

4、原单位公路工程试验检测机构资质等级证书(副本);

5、工作制度和管理制度;

6、试验检测人员职称证书、培训证书、资质证书及其被聘用的证明材料;

7、组织机构框图;

8、主要试验检测人员工作业绩;

9、其他有关证明材料。

第十二条 对工地试验检测室的评审主要包括以下几个方面：

1、从事试验检测工作的人员状况;

2、仪器设备的配备与管理;

3、工作制度和管理制度;

4、试验室检测环境条件;

5、主要试验检测人员工作业绩;

6、管理水平;

第十三条 申请公路工程施工、监理等工地试验检测室临时资质，其原单位必须具备交通行政主管部门批准的公路工程试验检测机构等级资质。

第十四条 审批部门对符合临时资质条件的工地试验检测室，核发省交通厅统

一印制的《公路工程工地试验检测室临时资质证书》(正本一份，副本一份)，证书有效期从批准之日起到工程交工验收为止。

第十五条 为便于全省统一管理，特对证书编号要求以市辖区为基础，每年一编号，如保定市第2001年第一份证书号为：冀交公检临证字(保)第(2001001)号;2002年第一份证书号为：冀交公检临证字(保)第

(2002001)号，以此类推。

第十六条 临时资质未批准的试验检测项目，可外委经交通行政主管部门批准的、具有乙级以上公路工程试验检测机构资质的试验检测单位承担。

第四章 资质管理

第十七条 对已获临时资质的公路工程工地试验检测室，实行动态管理。由质量监督机构进行定期和不定期的监督检查，掌握其工作状况和自检体系的运转情况。

第十八条 临时资质证书应妥善保管，如有遗失，须按申报程序向原颁证部门申办补领手段。

第十九条 工地试验检测室若有下列变更及事故情况，应及时上报资质审批、发证部门。

1、行政、技术、质量负责人的更换;

2、试验检测人员的变动;

3、主要仪器、设备更换;

4、因试验检测工作失误，造成工程质量事故或人身伤亡事故。

第二十条 工地试验测室撤消，由原设立或组建的单位、部门在15天内报审批部门注销临时资质并交回临时资质证书。

第二十一条 凡有下列行为的工地试验检测室及其人员，视其情节轻重，分别给予警告、通报批评、停业整顿、吊销资质等处分，触犯刑律的，由司法部门追究其刑事责任：

1、超越批准的试验检测项目范围承担公路工程试验检测任务;

2、伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖临时资质证书;

3、违反本办法第六条，弄虚作假，捏造数据，伪造试验检测报告的;

4、玩忽职守、营私舞弊，造成试验检测工作差错而影响工程质量，并造成严重损失的。

第五章 附 则

第二十二条 本办法由河北省公路工程质量监督站负责解释。

第二十三条 各市公路工程建设项目工地试验检测室审批结果，按附录三每季度上报省质监站备案。

第二十四条 本办法自发布之日起实施。

第二篇：临时用工管理办法

临时用工管理办法(暂行)

为进一步加强集团临时用工的规范管理，根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。

第一条 临时用工范围

临时用工是指为完成带有阶段性、临时性特征的工作而配备的人员。

第二条 临时用工岗位要求

1、身体健康，无违法犯罪记录，原则上男性满55岁后不再聘用，女性满50岁后不再聘用。

2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能，符合拟聘用岗位的工作要求。

第三条 临时用工招聘与用工程序

1、集团各部门(包括下属单位)根据工作需要确定需使用临时工的，能内部推荐的则优先内部推荐，若无推荐则参照集团招聘正式员工流程，由用工部门向集团组织人事部提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经集团组织人事部批准后，统一进行招聘。

2、经审批合格的人员，用人单位与之签订相应劳动合同，合同一式两份，两年一签;无试用期。

3、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。

4、如临时工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、集团规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向组织人事部提出书面报告，由组织人事部通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。在聘用期间，合同工违反集团规定和劳动合同约定的，予以解聘。

5、用工部门违反集团规定，未办理用工手续而使用临时工的，由此造成的一切后果，由用工部门承担。 第四条 临时工工资待遇

1、临时工实行固定月工资制。详见附件。

2、临时工按国家规定办理五险，不承担其公积金。

3、如特殊情况，临时工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由集团领导批准，用工部门不得随意提高或降低临时工的工资标准。

第五条 本办法由集团组织人事部负责解释。

第六条 本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施。

附件：临时工工资表

第三篇：临时用地管理办法

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第一条 为了加强临时用地管理，规范临时用地行为，保护土地所有人、使用人和临时用地者的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》，结合本镇实际，制定本办法。

第二条镇人民政府土地行政主管部门负责本行政区域内临时用地的管理工作。

第三条临时用地包括下列范围：

(一)工程项目的材料堆场、运输通道和其他临时设施确需临时使用土地的;

(二)架设地上线路、铺设地下管线、进行地质勘探等需要临时使用土地的;

(三)采石、挖砂、取土需要临时使用土地的;

(四)为选择建设地址对土地进行勘测需要临时使用土地的;

(五)因从事经营性活动需要搭建临时性设施或者存储货物临时使用土地的;

(六)其他确需临时使用土地的。

第四条 临时用地应当严格控制占用耕地、林地。确需临时占用耕地、林地的，临时用地者应当自临时用地期满之日起1年内恢复种植、造林条件。

在临时使用的土地上不得修建永久性建筑物、构筑物和其他设施。

第五条 临时用地的期限一般不超过2年，国家和省重点建设项目工期较长的，一般不超过3年。

第六条下列土地一般不得作为临时用地：

(一)城市规划道路路幅用地;

(二)城市广场等公用设施和绿化用地;

(三)居民住宅区内的公共用地;

(四)基本农田保护区和文物保护单位内的土地;

(五)公路及通信管线控制范围内的土地;

(六)易燃易爆危险品仓库、电力设施、测量标志、气象探测环境等保护区范围内的土地;

(七)自然保护区、森林公园等特用林地和重点防护林地;

(八)其他不宜临时使用的土地。

第七条 需要临时使用土地的，除本办法第九条规定的情形外，应当向有批准权的人民政府土地行政主管部门提出书面申请，并提交临时用地的地形图、临时建筑平面位置图和国有土地使用者、集体土地所有者的书面意见，以及依法应当提交的其他有关部门的意见。在城市规划区内的临时用地或者临时使用林地，还应当分别提交城市规划行政主管部门、林业行政主管部门审查同意的文件。

确需临时占用耕地的，应当提交土地复垦计划书。

第八条 有批准权的人民政府土地行政主管部门应当在收到临时用地申请书等材料之日起5日内审核完毕，予以批准的，划定用地范围;不予批准的，应当及时通知申请人。临时使用农民集体所有土地，还应当依法确定临时用地补偿方案。

临时用地的批准权限，按照《湖南省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》第三十条的规定执行。

对合法的临时用地，土地行政主管部门和土地所有权人或者使用权人应当给予支持，提供方便和服务。

第九条 临时用地在10日以内且不改变地形地貌的，免办批准手续。

第十条经县级以上人民政府土地行政主管部门依法批准，临时使用国有未利用地的，由县级人民政府土地行政主管部门与临时用地者签订临时用地合同;临时使用他人拥有土地使用权的国有土地的，由临时用地者与国有土地使用权人签订临时用地合同;临时使用集体土地的，由临时用地者与集体土地所有者签订临时用地合同。

第十一条临时使用国有土地的单位或者个人，应当按照《湖南省土地登记办法》的规定，申请临时土地使用权登记。

第十二条 临时使用农民集体所有的土地，临时用地者应当按照临时用地补偿方案和合同的约定支付临时使用土地补偿费。

第十三条临时用地者应当按照批准文件和临时使用土地合同约定的用途使用土地。

临时用地及地上建筑物和其他设施不得转让、抵押。

第十四条 临时用地因特殊情况需要延期的，临时用地者必须在用地期满15日前向原批准机关提出延期申请并重新办理有关审批手续。

第十五条临时用地期满后，临时用地者必须及时清除废弃物，恢复土地原状;临时占用耕地的，必须按照有关规定履行复垦义务。

临时用地期满后，临时用地者应当及时办理注销登记。

第十六条 经批准的临时用地，在使用期限内因国家建设及其他公益事业建设需要时，应当退出。

第十七条临时用地期满拒不归还的，或者不按照批准的用途使用国有土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令归还土地，并处每平方米10元以上30元以下的罚款。

第十八条土地行政主管部门及其工作人员在临时用地管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条本办法自2001年5月1日起施行。

2001年3月19

第四篇：临时用电管理办法

为规范北京新机场旅客航站楼及综合换乘中心(核心区)工程施工现场临时用电管理，严格执行相关法律、法规及规范要求，特制订本办法。

一、分包单位入场必须签订《临时用电安全管理协议》。

二、分包单位入场必须全员接受安全用电教育，并记录。

三、分包单位入场必须将自备电气设备向总承包部报验，经总承包部安全员、电气技术员验收合格后登记造册，并将设备贴上总承包部专用合格证后方可入场使用。在施工过程中所增加的电气设备也必须严格执行进场报验制度。各种设备具体要求如下：

1、移动式(手提)配电箱技术要求： (1)配电箱五金配件应完好，箱门齐全。

(2)配电箱内配线符合规定，无裸露线头，接地良好。

(3)配电箱内开关配置合理，漏电开关漏电动作电流不大于30MA，并保证一机一漏。

(4)每台用电设备应由各自专用开关箱进行控制，必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”控制,严禁一闸多用控制电器设备。

(5)手持电动工具电缆芯数正确，接地良好。

(6)移动电源线必须使用绝缘良好的橡胶护套线，严禁使用其它电源线代替。

(7)电动设备一次进线不得超过3米，不得有接头。 (8)设备开关箱电源线距二级箱(分配箱)不得超过30米。

2、电焊机的技术要求：

(1)交流电焊机必须配置专用二次侧漏电保护器，交流、直流电焊机配备专用开关箱。

(2)电焊机电源电缆不大于5米，焊把线电缆不大于30米，并应双线到位。

(3)电焊机

一、二次侧防护罩应齐全，接地绝缘良好。 (4)操作者必须持证上岗，戴绝缘手套、穿绝缘鞋、开动火证。 (5)电焊操作场地应无积水，

一、二次侧电缆严禁在水中浸泡。

3、施工照明的技术要求：

(1)采用LED节能照明灯具，必须使用防雨型防护罩。 (2)LED灯必须安装在灯架上，灯架高度不低于3m。

(3)LED灯使用时必须保证灯管水平，灯架必须固定，PE线连接可靠。 (4)现场所有电缆架设有总包指定电缆支架架起，电缆架设最低处不低于2.5米。

四、分包单位自带电工，必须是直辖市或省级以上建设行政主管部门颁发证书的建筑电工(两名以上)，电工必须持证上岗，总承包部对上岗证原件验收合格后存复印件归档。

五、施工现场值班电工，要持有合格的建筑施工特种作业操作上岗证，严禁非专业电工安装电器设备，严格执行北京市有关电气安全操作规程，执行一人监护，一人操作制度，防止误操作，保障人身和设备安全。

六、总承包部负责对施工现场及生活区总体用电布置，布置过程中所在区域分包单位应配合施工，如挖电缆沟、搭设配电箱防护棚、砌筑配电箱基础等。

七、分包单位应对所属区域内电气设施(配电箱、电缆、照明器具)等负责，若发生丢失或故意损坏，恢复所发生的费用由分包单位分摊。

八、严禁分包单位对施工区、生活区内电气线路及设施进行改动，发生隐患应及时通知总承包部。

九、电箱安装位置合理，设置稳固，有防尘措施，并设专人负责，停止使用时加锁。分包单位必须保证配电箱操作方便，严禁在配电箱周围3米范围内堆放杂物。

十、所有配电箱、开关箱应每天至少巡视检查两次(上、下班时各一次)，维修人员必须为专业电工，上岗检查维修时必须按规定穿戴好绝缘防护用品(绝缘鞋、手套等)，使用合格的电工绝缘工具。

十一、各施工区域二级配电柜(箱)、各楼层控制箱要上锁,三级配电箱、各钢筋加工棚内控制箱、开关箱，必须有专业临电电工负责管理，箱内控制开关要标注出所控制的机械设备名称及位置。

十二、临时电工必须做到勤查、勤看、勤护理，每天及时检查并做好记录，做好对电气设备做好日常维护、保养工作。

十三、各钢筋加工棚外露电线必须用穿管或埋入地敷设等保护措施。 十

四、分包单位对现场临时设施进行改造或拆除时，必须提前通知总承包部，以免发生危险。

十五、违反以上管理规定将按照总包安全生产奖罚办法进行处罚。

第五篇：临时职工管理办法

第一章 总则

为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。

第二章 定义

长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。 短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。 临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。

第三章 原则

本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。

第四章 程序及内容

一、临时工的招收

(一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。

(二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。

(三)临时工录用条件：

1、年龄在18—35岁之间;

2、身心健康;

3、无明显外观缺陷;

4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能;

5、无前科。

二、临时工的管理

(一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.

(二)综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。

(三)用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。

(四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。

三、临时工风险金管理制度

(一)被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。

(二)风险金退还及扣罚规定：

1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。

2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。

3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。

四、临时工的培训

(一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。

(二)集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。

(三)集中性厂情教育每一次，由企划部和用工部门共同负责。

(四)生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。

五、临时工公共守则

(一)遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。

(二)按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。

(三)不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。

(四)服从工段长、带班长的指挥。

(五)同事之间相互尊重，团结友爱。

(六)爱护公物，不损坏厂内一草一木。

(七)严禁脱岗、串岗、睡岗。

(八)熟悉本工种岗位职责。

(九)严格按照操作制度和岗位说明书工作。

(十)在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。

(十一)严禁酒后上班。

(十二)严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。

六、临时工的晋级及待遇 根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。

加工工段用工

加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。

(一)晋岗条件

1、试用工——合格工 (1)试用期一个月。

(2)试用工年龄在18-35岁之间。 (3)遵守各项劳动纪律。

(4)掌握岗位的应知应会，并严格遵守。 (5)本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。

2、合格工——熟练工 (1)累计工作时间1年以上。

(2)了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。 (3)无旷工、脱岗、替岗现象。

(4)岗位测评达到85分(理论测试和实际操作)。 (5)持有高中及以上毕业证，可优先晋级。

(6)被评为月度先进个人、先进个人可以优先晋级。 (7)直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案

3、熟练工——辅助工

(1)在熟练工的岗位上满1年。 (2)能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。

(3)被评为月度先进个人、先进个人可以优先晋级。 (4)全面考核达90分以上。 (5)具有一定的组织管理能力。

(6)由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案

4、辅助工——管理工

(1)在辅助工岗位上工作满1年。

(2)具有较强的组织管理能力和语言表达能力。 (3)具备初级工证件。

(4)由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。

(二)岗位降级

根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

(三)岗位待遇

1、工资待遇 (1)试用工8元/天。

(2)合格工9—11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。

(3)熟练工12--13元/天，享受生产奖和先进评比奖。 (4)辅助工15--18元/天，享受生产奖和先进评比奖。 (5)管理工根据公司签署协议确定工资福利待遇。

2、劳保福利

试用期结束后，享受我厂临时工各项劳保福利待遇。

3、生活待遇

(1)试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。 (2)辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。

4、学习培训权利

临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。

5、其他权利

享受长期工同等的政治待遇。 分选工、烟叶检验工

分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。

(一)晋岗条件

1、试用工—合格工

(1)试用工经培训合格后上岗(培训期三个月)。 (2)试用工年龄在18-35岁之间。 (3)遵守各项劳动纪律。

(4)了解并掌握基本的分选技能或检测技术。 (5)分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。 (6)由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。

2、合格工—初级工

(1)了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。

(2)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85分以上。 (3)分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。 (4)通过初级工鉴定，获得初级工证书。

(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案

3、初级工—中级工 (1)取得初级工证书。 (2)遵守各项劳动纪律。

(3)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90分以上。 (4)用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。 (5)通过中级工鉴定，获得中级工证书。

(6)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

4、中级工—高级工 (1)取得中级工证书。

(2)严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达95分以上。

(3)用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。 (4)通过高级工鉴定，获得高级工证书。

(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

(二)技能降级 根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

(三)岗位待遇

1、工资待遇

(1)根据分选工、检验工技能的高低，相应调整工资待遇：试用工10元/天，合格工11--13元/天，初级工14--18元/天，中级工20--25元/天， 高级工另行聘用。

(2)无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工10元/天，初级工12元/天，中级工15元/天，高级工20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。

(3)非生产期间，享受固定补贴，合格工30元/月，初级工60元/月，中级工200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。

2、劳保福利

根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。

3、生活待遇

(1)试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。 (2)高级工享受长期工工作餐待遇。

4、其它权利

享受长期工同等待遇。