探究分析社会管理创新中的工会组织

加强与创新社会管理既是时代发展的必然趋势, 也是实现人民根本利益的必然要求。为了进一步顺应时代的发展潮流, 工会组织在坚持发展目标不变的基础上, 应当不断创新自身的管理理念与工作方式, 做到与时俱进。如何在社会管理创新浪潮下实现自身发展目标、促进各工会组织健康长远发展成为了现阶段政府部门关注的热门话题。

一、工会组织概况

(一) 工会组织功能及定义。

工会组织是一个由劳动代表组成的社会组织, 能代表大多数劳动人民的根本利益, 涵盖了广大劳动者生活、工作的方方面面。工会能帮助劳动者维权, 以劳动人民的另一重身份与相关雇主协商交涉, 以化解劳务纠纷, 最大程度上维护基层劳动人民的各项权益不受侵害。正因为工会组织为基层人民群众说话、办事, 凡事以群众为中心, 从群众的角度考虑问题, 因此赢得了广大基层人民的拥护, 逐渐成为市场经济劳务关系中的关键内容。

通常情况下, 工会组织承担着联系职工与企业、政府间的关系、宣传党的重要领导方针政策、组织各级职工团结互助的重任, 是处理好员工与企业、国家三者关系的纽带。

(二) 工会组织的共同目标。

不论何种工会, 都始终代表着基层劳动人民的根本利益, 始终致力于提升基层职员的经济水平与社会地位, 帮助其改善生活, 尽可能为其谋求更大的利益。只有工会组织在社会上的影响力提升, 才能切实解决基层劳动人民的困难, 为其维权提供保障。

二、社会管理创新中工会组织的目标定位

(一) 与政府建立良性互动关系。

中国文化自古就提倡“和”的理念, 认为凡事都要以和为贵, 处事应当遵循“和而不同”的原则。自党的十六大提出“良性互动”要求后, 良性互动就成为了党中央实行社会管理创新的基本方向, 为工会组织的进一步发展指明了道路。社会管理创新下的工会组织必须处理好基层劳动人民、企业、政府三者间的关系, 与政府部门建立起良性互动关系, 采用协商沟通的方式化解矛盾, 成为人民与政府部门的“传声筒”, 履行宣传职能, 在人民群众中传播最新的法律法规与相关政策, 将人民群众的意愿如实告知政府部门, 为构建和谐社会打下坚实的基础。

政府部门是维护社会团结、稳定、平稳发展的关键, 必要时可使用宏观调控手段缓解社会各界矛盾, 对影响社会和谐的突出问题重点整治, 及时引导疏通, 在事态扩大之前扼杀在萌芽状态。工会组织作为重要的社会资源, 必须要与政府部门密切合作, 切实履行反映民众心声、提供全面周到的服务、进一步规范行为准则的职能, 配合政府部门协调各界矛盾、妥善解决突出问题, 从人民群众的根本利于出发, 向政府传达民意, 为其出谋划策, 既提升了自身社会影响力, 为进一步维护基层人民群众的利益提供条件, 又帮助政府部门解决了问题、促使社会健康长远的发展。

(二) 引导职工理性表达诉求。

工会组织是市场经济劳务关系中的关键环节, 能让基层劳动人民以另一种身份维护自身的权利不受损害, 与独裁专制抗衡, 反抗一切违背市场经济发展规律的不公平待遇。随着市场经济的不断发展, 基层员工合法权益受到侵害的事件时有发生。部分不良企业为了获取经济效益最大化, 以克扣员工薪资待遇为手段, 严重损害了基层劳动人民的合法权益, 对市场健康长远的运行造成了极大的不良影响。底层人民维权困难是民生问题的具体表现形式之一, 对此, 政府部门要与工会组织联合起来, 将这股不正之风打压下去, 还市场经济一个规范、有序的运行环境, 为社会的和谐稳定提供条件。

时代的发展, 使得基层人民的维权意识逐渐苏醒, 经济收益分配不公等情况让基层人民群众心生不满, 若此问题不能得到妥善解决, 将会使群众对政府部门的管理能力产生质疑, 长此以往, 将对国家发展造成极其恶劣的影响, 甚至引起暴动, 不利于国家团结与稳定。因此, 工会组织要切实履行好自身的职能, 做好“传话筒”的角色, 将政府的决策下达到基层员工中, 让其明晰国家的发展方向, 还要将基层群众的心声及时传递给政府部门, 使其以此为依据制定便民利民方针政策, 以维护人民群众的根本利益。

三、工会组织参与社会管理创新的途径

(一) 不断创新管理理念。

为了进一步迎合时代的发展需求, 各级工会干部必须要不断创新, 改进自身的管理理念, 为国家综合实力的提升提供条件。其一是要尽快摆脱传统“经济为王”的思维概念, 深刻认识到社会、政治、文化与经济四者间相互依存的关系, 认识到和谐全面发展的重要性与必要性, 要促进国家全方位协调发展, 使其走上健康长远的发展之路。其二是通过树立正确的经济社会互助理念, 有效解决突出的社会问题, 缓解矛盾, 将任何威胁社会持久稳定的隐患扼杀在萌芽状态, 在维护社会团结的同时促进经济平稳快速发展。其三是突显工会组织社会责任, 以人民群众为工作的中心, 为政府部门出谋划策, 切实履行自身职能, 做好本职工作。

(二) 不断创新工作方式。

信息时代的到来为工会组织的发展带来了便利。在社会管理创新形式下, 工会组织应当从自身需求出发, 充分利用先进的科学技术手段, 建立起媒体平台, 利用舆论的力量, 帮助基层人民群众解决“维权难”的问题, 大大提升工会组织的工作效率与质量, 为进一步规范市场秩序, 打压不正之风奠定基础。除此之外, 工会组织还要利用网络平台快捷便利的优势, 通过各种渠道收集资料, 通过网民投票征集最急需解决的热点、难点问题, 使工会组织更全面、真实地了解民众的心声, 为其后续工作的顺利开展提供条件。

(三) 不断创新基层工会组建形式。

国家经济的快速发展, 使得经济形式越来越多元化, 对此, 工会组织应该与时俱进, 不断创新基层工会组建形式, 扩大覆盖面积, 让自身权益得不到保障的基层劳动者, 如民工、中介组织职工等特殊群体都享有劳动保障。

综上所述, 工会组织在我国起步较晚, 但存在于国际发达国家的时间较长。它始终代表基层人民群众的根本利益, 通过较大的社会影响力帮助基层员工维护自身合法权益不受侵害, 与政府部门建立密切合作关系, 切实履行自身的职能, 扮演好“传声筒”的角色, 将政府部门新制定的方针政策及时传递到底层人民群众中, 使其认清国家现阶段的发展趋势与主要方向, 还要将人民的需求、心声及时告知政府部门, 为政府部门帮助人民维权奠定坚实的基础。工会组织要充分发挥自身的主观能动性, 协调好员工、企业与政府三方关系, 使其和谐共存, 为社会的稳定、国家的富强做好铺垫。社会管理创新的新形势下, 工会组织要与时俱进, 迎合时代的发展需求, 不断创新管理理念与工作方式, 改革基层工会组建形式, 为其进一步发展提供条件。