党群科岗位职责说明书

第一篇：党群科岗位职责说明书

（一）党群工作部部长岗位说明书

第二篇：党群工会干事岗位说明书及任职要求工作内容：

 负责管理工会的日常事务;

 负责企业职代会的筹备、组织工作，办理职代会交办的事项;  负责工会印鉴的使用和管理;

 负责上级工会文件的收发、传阅、管理、催办、归档等工作;  负责工会会员的统计和会费的收缴、管理使用及接收新会员工作;  负责组织开展职工文娱、体育活动，丰富职工生活;

 深入实际，调查研究，及时了解教职工思想动态，向有关领导反映职工心声，维护职工权益;

 维护女职工的各项权利;

 做好在职职工及退休职工的病、伤、残的慰问及相关事宜工作;  做好困难职工的帮扶工作;

 做好先进集体、先进个人的评比、表彰工作;

 负责起草各项工会工作的计划、总结、报告、会议等材料。任职资格：

 教育背景：

大学本科及以上学历;

 培训经历：

相关知识的岗位培训;

 经验要求：

具备相关工作经验;  技能要求：

熟练掌握各种办公软件。工作环境：

 基本无职业危害。

第三篇：信息科副科长岗位说明书_图文(精)

信息科副科长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称

信息

岗位

科副

编号 科长

所在部门

信息岗位

科 定员

直接上级

信息

人数科科0

(数长

所辖

量)

直接下级

岗位 分析

日期

二、职责与工作任务描述

1.协助科长做好医院计算机的维护开发管理，指导计算中心人员开展工作，不断提高信息管理水平和工作质量。

2.协助科长制定中长期信息规划，并跟踪信息技术发展动态，对信息技术在医院的应用提出建议。

3.协助制定和完善信息科工作规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院信息管理与医院战略发展目标同步。

4.组织并督促科室人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的

有序开展和有效管理。

5.协助科长制定信息科内部及与工作相关的各项医院信息管理制度和各项工作执行流程，确保医院信息工作质量和规范化管理。

6.负责信息系统相关项目的申请、论证和合同评审工作。 7.负责医院信息体系的建设、维护、改进，提出相关的具体要求，上报审批。

8.负责制定医院信息管理标准，进行监督、检查、指导、考核、培训工作，保证信息化质量。

9.维护计算中心网络服务器和网络交换机的正常运行，发现情况及时解决，若一时无法解决，上报上级领导，并及时与供应商、维修商进行联系。

10.协调科教科、医务科等职能科室，制定信息科人员培训计划，做好培训效果评估。

11.协助科长做好本科室人员的选拨、调配、评价工作，对所属下级员工的工作进行考核评价。

12.负责制定信息设备采购计划，组织医院计算机软、硬件的购置及日常维护，做好信息设备设施的验收、保管、维护等管理工作。

13.负责信息数据的统计、整理，并及时上报领导。

14.参与全院计算机等设备的改进、添置、更新、方案审定等工作，对医院管理计算机化提出一些建议，促进医院网络化方面的发展。

15.及时跟踪计算机方面的最新进展，结合实际工作进行应用和推广，当好领导的参谋。

16.负责医院计算机系统的安全运行，负责数据的安全备份计

划，落实防病毒和放黑客措施，起草并落实计算机应急预案。

17.负责调查医院计算机和信息系统的培训需求，制定医院计算机应用的培训计划，组织实施培训计划。

18.与信息系统供应室建立良好合作联系，做好信息系统安装调试、开发使用并逐步完善信息功能，保证医院信息系统使用效率。

19.负责本科室内部使用的资产的管理、维护和保养，做好科室内经费预算管理。

20.完成院领导指派的各项临时性工作任务。

三、权限： 建议权，医院信息系统总体发展的建议权 考核权，对下属工作的指导、监督及考核权 审核权，科室内设备采购方案的审核权 建议权，下属岗位调整、奖惩的建议权

监控权，医院信息体系运行情况的监控权

督办权，医院信息系统相关项目协助单位的督办权

联络权，在院领导的授权下与外界联络权

四、工作协作关系： 内部协调关系

(医院内部有密切的

五、任职资格

外部协调关系

教育水平

专业

协调关系的科室及岗位：)

全院各科室

(有经常性协调关系的外部单位及部

门：)

信息系统供应商、 信息系统维修商、其他医院相关科室等

大学专科及以 上学历

卫生统计、

计算机 应用、

信息

培训经历

经验

系统管理、档案管理、图书馆管理等相关专业医院信息系统管理知识培

训，计算机应用知识培训

大专满8年或本科满7年或硕士及以上满5年二级医院工作经历，满2年医院本岗位管理

知识

能力

经验

精通计算机应用知识，熟悉医院信息系统管理应用知识，

熟悉卫生统计知识，

熟练掌握信息统计工作流程，

具备计算机等办公设备的应用知识，了解医疗及信息管理专业的外语知识

具备较强的领导能力

和宏观分析调控能力，很

六、工作特征

从业资格要求

使用工具/设备强的人际沟通和协调能力，很强的计划制订和执行能力，

通晓计算机技术、软件编程技术等能力，熟练操作各种办公软件的能力，综合统计分析能力，日常公文写作能力

计算机、服务器、一般办公

备注

工作环境

工作时间特征

设备(电话、打印机、网络设备、档案柜等)办公室、图书馆、档案室、机房正常工作时

间，偶尔加班

第四篇：中国移动XX公司人力资源部(党群办)职能说明书

3.1.5人力资源部(党群办)

1、 贯彻执行国家有关人事、劳动、教育政策和上级公司人力资源管理相关规定，制定和实施公司员工各项管理办法、实施细则。

2、 在分公司党委领导下，按管理权限，负责承办公司中层管理人员的考察、任免、交流、奖惩事宜。

3、 根据上级公司业绩考核管理办法，制定分公司绩效考核实施细则，根据通信业务完成情况，参与定期业绩评定。

4、 根据通信业务发展状况，优化公司组织机构和岗位设置，进行合理的定编、定岗、定员。

5、 负责编制、实施分公司薪资计划，准确、及时完成各类劳动工资报表的统计上报工作。

6、 掌握公司员工的基本情况，负责公司人事信息库的日常管理和有关人事报表的统计、汇总、上报工作;

7、 根据通信业务发展需求，编制、实施有效的员工培训与辅导计划;统一组织和管理各类人员的在职培训和学历教育;协助和组织各部门办好各种业务技术培训班，负责员工职业技能鉴定工作，提升员工整体素质。

8、 负责制定有关奖惩、劳动纪律和请假制度，办理各类假期的审核、审批工作，考核劳动纪律，出勤统计，负责处理员工违纪的查处。

9、 根据有关专业技术职务聘任的规定，会同相关专业部门和有关评审机构组织实施分公司员工初级专业技术职务的初聘、评审、晋升、聘任和考核工作;负责员工中、高级专业技术职务的申报工作。

10、 负责新调入员工、毕业生的接收分配以及分类人员的聘用工作;办理分公司员工退休审批手续。

11、 负责分公司员工的补充养老保险、基本养老保险、失业保险和生育、医疗、工伤保险的管理工作。

12、 负责分公司员工档案的日常管理工作。

13、 负责筹备、落实党委各种会议，做好中心组学习的准备工作和组织工作。

14、 负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作，起草有关文件。

15、 做好支部建设、党员管理、组织发展及信访工作。

16、 收发处理各种文件党务系统材料和函调，掌管印章和信件，收集装订、保管各种材料与文件，搞好档案管理工作。

17、 开展党员政治学习活动，做好宣传报导工作。

18、 起草并组织实施文明创建规划和计划，搞好文明创建活动总结;协调经常性开展的文明单位创建活动。

19、围绕公司党委中心工作，开展党风党纪教育,履行监督职能，促进党风建设,维护党的纪律, 落实党风廉政建设责任制工作,加强党的建设。

第五篇：党群办主任岗位职责

1.在局长和分管局长领导下，负责党群办全面工作。

2.负责组织机关人员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”思想政治理论的学习。

3.负责机关党员的组织生活、党费收缴等工作。

4.负责团委等群众组织工作。

5.完成领导交办的其他工作。