党群管理岗位职责

党群管理岗位职责（共8篇）

篇1：党群管理岗位职责

党建、党群管理岗位练习题

一、单项选择题：

1.坚持用制度管权管事管人，保障人民（A），是权力正确运行的重要保证。

A、知情权、参与权、表达权、监督权

B、知情权、参与权、表达权、管理权

C、知情权、参与权、表达权、决策权

2.年满（B）的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

A、二十岁 B、十八岁

C、十六岁

3.中国共产党党员必须（A），不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。

A、全心全意为人民服务

B、遵守党的纪律

C、实践党的宗旨

4.中国共产党党员对党的决议和政策如有不同意见，（A），可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

A、在坚决执行的前提下

B、在不执行的同时 C、在执行以前

5.党的（C）都无权剥夺党员的权利。

A、上级组织 B、党中央

C、任何一级组织直至中央

6.申请入党的人，要填写入党志愿书，要有（B）正式党员做介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。

A、一名 B、两名 C、三名

7.预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，（A），严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

A、执行党的决定

B、执行党的路线

C、执行党的政策

8.预备党员的预备期为（B）。

A、半年B、一年C、两年

9.预备党员的权利同正式党员（C）。

A、一样 B、除没有表决权、被选举权外一样

C、除没有表决权、选举权和被选举权以外一样

10.预备党员的党龄，从（C）之日算起。

A、支部大会通过他为预备党员

B、递交入党志愿书

C、预备期满转为正式党员

11.党员如果没有正当理由，连续（A）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

A、六个月 B、九个月

C、一年

12.凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由（C）决定。

A、党员大会

B、群众大会

C、上级党组织

13.党员个人代表党组织发表重要主张，如超出党组织已有决定的范围，必须提交所在的（B），或向上级党组织请示。

A、党的主要领导决定

B、党组织讨论决定

C、党委成员讨论决定

14.党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立（C）。A、党组、党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会

B、党组、总支部委员会、支部委员会

C、党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会

15.党的基层委员会每届任期（C）。

A、两年至三年 B、三年至四年

C、三年至五年

16.党按照（C）的原则选拔干部。

A、民主公正、择优选拔

B、公开公正、平等竞争

C、德才兼备、以德为先

17.党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的（B），是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。

A、最高规则

B、行为规则 C、工作准则

18.严重触犯刑律的党员必须（C）。

A、撤销党内职务

B、留党察看 C、开除党籍 19.留党察看最长不超过（C）。

A、半年 B、一年 C、两年

20.总书记提出“三严三实”中的“三严”是指(B)。A.严格要求、严格管理、严格制度

B.严以修身、严以用权、严以律己 C.严肃纪律、严肃作风、严肃管理 D.严格修身、严以齐家、严肃纪律

21.基层党组织要切实加强（D），做到领导干部特别是高级干部以身作则。A、法律监督

B、舆论监督

C、行政监督

D、民主监督

22.开展“三严三实”专题活动，党委（党组）主要领导同志要承担起（C）的责任。A、责任人

B、主要责任人

C、第一责任人

D、责任主体

23.各级政府机构的政务处理电子化，包括内部核心政务电子化、信息公布与发布电子化、信息传递与交换电子化、公众服务电子化等。这称为（A）

A、电子政务

B、电子政府

C、电子商务

D、办公自动化

24.运用信息及通信技术打破行政机关的组织界限，建构一个电子化的虚拟机关，使得人们可以从不同的渠道取用政府的信息和服务。人们可以利用不同的形式、非特定的时间及地点，与政府进行沟通。这称为()A、电子政务

B、电子政府

C、电子商务

D、办公自动化

25.电子政务相对于办公自动化来说，参与应用的对象是（）A、公务员

B、领导干部 C、公众

D、由政府公务员扩展为全社会的各类用户角色

26.网上建立虚拟机关、虚拟办公室、规范的工作流程和简化的管理程序，减去多余、重叠的和不必要的中间环节，带了了办公费用、人员的减少和工作质量的提高，使得人们可以从多种渠道方便地取用政府的信息及服务，节省人们的精力和时间，提高了办事效率。这称为（）A、降低管理行政成本 B、廉政建设

C、政务公开

D、提高管理绩效

27.实现政府内部网之间的互联和资源共享。例如，通过电子邮件系统的互通互联，实现专网内政府工作人员间的邮件传递，有效地沟通信息传递渠道；通过公文交换平台，实现省、市、县三级纵向以及政府与部门之间的横向传递，这样的系统称为（）A、各级政府机关内部办公业务网

B、各级政府间互联公网 C、政府公共信息专用网

D、信息资源数据库

28.电子政务的对象是上下级政府、不同地方政府、不同政府部门之间的事物。如电子法规系统、电子公文系统、电子办公系统等。这称为（0 A、G2T B、G2G C、G2C D、G2B 29.电子政务“一站式”服务的含义（）A、通过一个网站办成所有的事

B、通过一个部门办成所有的事 C、通过一个办事人员办成所有的事 D、通过一个相关的文件办成所有的事

30．党费收缴按照每月工资收入(税后)在 3000 元以下(含 3000 元)者，交纳月工资收入的(A)。A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 31.每月工资收入(税后)在 3000 元以上至 5000 元(含 5000 元)者，交纳月工资收入的(B)。

A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%

32、每月工资收入(税后)在 5000 元以上至 10000 元(含 10000 元)者，交纳月工资收入的(C)。A.0.5% B.1% C.1.5% D.2% 33．离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000 元以下(含 5000 元)的按(A)交纳党费。A.0.5% B.1% C.1.5% D.2% 34．离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000 元以上的按(B)交纳党费。A.0.5% B.1% C.1.5% D.2% 35.每月工资额中相对固定的、经常性的工资收入不包括(D)。A、职务工资 B、岗位工资 C、基本工资 D、艰苦边远地区津贴

36.以下列入交纳党费基数的是(D)。A、伤残人员抚恤金 B、特殊岗位津贴和补贴 C、住房公积金 D、薪级工资

37.关于党费交纳的规定是(B)。A、所有党员都必须按规定缴纳党费

B、生活有困难的党员经申请获批准后可不交纳党费 C、党费既不能多交，也不能少交 D、学生党员每月交纳党费 1 元

38.党员如果没有正当理由，连续(A)不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A．6 个月 B.1 年 C.2 年 D.3 个月

39.关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定，错误的是(D)A、委组织部门要加强对党费管理工作人员的培训，提高其政治素质。B、工作人员必须先培训后上岗。

C、管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。D、可以存入非银行金融机构。

40.以下关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定正确的是(C)。A、党组织可以垫交或扣缴党员党费。

B、党组织可以要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。C、对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。

D、各级党委组织部门每月要检查一次党费收缴、使用和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正。

二、多项选择题

1.“三严三实”是（AB）的迫切需要。A.继往开来

B.实干兴邦

C.坚持真理

D.修正错误

2.“三严三实”是（CD）的应有之义。A.继往开来

B.实干兴邦

C.坚持真理

D.修正错误 3.总书记提出“三严三实”中的“三实”是指（ACD）。A.谋事要实

B.用权要实

C.创业要实

D.做人要实

4.全党要坚定中国特色社会主义的“三个自信”，这“三个自信”指（BCD）。A.思想自信

B.道路自信

C.理论自信

D.制度自信

5.“谋事要实”，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案（ABD）。A.符合实际情况

B.符合客观规律

C.符合改革创新

D.符合科学精神

6.群众路线是实现党的（ABC）的根本工作路线，应该贯彻于党的全部工作之中。A.思想路线

B.政治路线

C.组织路线

D.干部路线

7.“三严三实”是（BC）的当务之急。A.忧党兴党

B.改善民生

C.争取民心

D.巩固政权

8.“三严三实”是（AD）的必然要求。A.忧党兴党

B.改善民生

C.争取民心

D.巩固政权

9.三严三实专题活动以县处级以上（BCD）为重点。A.社会组织 B.领导机关 C.领导班子 D.领导干部

10.每一位党员干部都应当自觉把“三严三实”作为（ABCD）。A．把握政治方向的思想基础

B．修身做人的基本遵循 C．为官用权的警世箴言

D．干事创业的行为准则

三、正误判断题

1.学习贯彻总书记关于“三严三实”的重要讲话精神，必须要和学习贯彻总书记的一系列重要讲话精神紧密地结合起来。（对）2.三严三实”是着眼解决当前腐败方面的突出问题提出来的。（错）3.习贯彻“三严三实”，要放到一个大背景和大环境中去认识、对待、执行，不能就事论事，不能孤立地看。（对）

4.创业要实”，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。（对）

5.党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。（对）

6.预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察的材料，交党委存入本人人事档案。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。（对）

7.党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。基层党委每年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进的措施。（对）

8.受由党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间党员，可以作入党介绍人。（错）

9.党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在1（3）个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过3（6）个月。凡无故超过规定时间未予审批的，应追究有关人员的责任。（错）

10.延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。（对）

11.预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。（对）

12.党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。（对）

13.入党宣誓仪式，一般由基层党委或党支部（党总支）组织进行。上级党组织应派人参加由党支部举行的宣誓仪式。（对）

14.各级党组织对发展党员工作中出现的违纪问题，一定要严肃查处。违反党章规定而被吸收入党的，不予承认，并在支部大会上公布。上级党组织要对有关责任者批评教育，违反党纪的应给予必要的纪律处分。（对）

15.各级党委组织部每年要向党委和上级党委的组织部门报告发展党员工作情况和发展党员工作计划。要如实反映带有倾向性的问题和对违反党章规定现象的查处情况。（对）

16.凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。（对）17.缴纳党费工资总额包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴。（对）

18.交纳党费的比例为：每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元(含600元)者，交纳1%；600元以上至800元(含800元)者，交纳1.5%；800元以上(税后)至1500元(含1500元)者，交纳2%；1500元以上(税后)者，交纳3%。

19.党员向其正式组织关系所在党组织交纳党。持《流动党员活动证》外出的党员，外出期间可不缴纳党费（外出期间持证向外出所在地党组织交纳党费）。（错）

20.对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。（对）21.党费由党委组织部门代党委统一管理。（对）

22.使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。（对）

23.请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。（对）24.机关党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。（对）25.机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。市（地）级以上机关党的基层委员会，每届任期4年；县级机关党的基层委员会，每届任期3年。（对）

26.机关正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年或者3年。（对）

27.受留党察看处分的党员在留党察看期间有（没有）表决权、选举权和被选举权；预备党员没有表决权、选举权和被选举权。（错）28.代表候选人数应多于应选人数的20%。（对）

29.经批准设立常务委员会的党的基层委员会的常委候选人，由上届委员会按照比应选人数多1至2人的差额提出，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。（对）

30.进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。（对）

31.党内统计工作在党委领导下，由组织部门统一部署，实行条块结合、分级负责的管理体制。上级党委组织部门对下级统计填报、汇总单位的党内统计工作负有监督和指导责任。（对）

32.党内统计根据需要设定年报表、半年报表、季报表、月报表或专题调查表、抽样调查表。（对）

33.党内统计以党员的正式组织关系和党组织的隶属关系为依据。（对）34.严重警告。受到严重警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。（对）

35.撤销党内职务。指撤销受处分党员的由党内选举或者组织任命担任的党组织及其工作部门的领导职务。（对）

36.开除党籍。受到开除党籍处分的，五年内不得重新入党。（对）37.对于违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有免予处分条件的党员，可以免予处分。对犯错误党员免予处分，要作出书面结论。（对）

38.基层党委、纪委，党总支、党支部负责人，每年在规定范围述职述廉一次。述职述廉时可以邀请群众代表参加会议。（对）39.在届中和换届前的述职述廉后，上一级党组织应当结合当年的考核组织民主评议或民主测评。（对）

40.党员有权参加党小组会、支部大会、党员大会以及与其担任的党内职务和代表资格相应的会议。党员因故不能到会的，应当履行请假手续。（对）

41.党员在讨论党的政策和理论问题的过程中，应当自觉同党中央保持高度一致，不得公开发表与党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验相违背的观点和意见。（对）

42.党员在进行批评、揭发、检举以及提出处分或者罢免、撤换要求时，要按照组织原则，符合有关程序，不得随意扩散、传播，不得夸大和歪曲事实，更不得捏造事实、诬告陷害。（对）

43.党员无权（有权）要求有关党组织对其提出的请求、申诉和控告给予负责的答复。（错）

44.各部门共青团机关委员会由团员（代表）大会选举产生。召开团员代表大会的代表，由下一级团员大会选举产生。委员采取差额、无记名投票方式选举产生。（对）

45.妇女委员会由本单位妇女大会或妇女代表大会选举产生，每届任期三至五年。妇女委员会全体会议推选主任一人、副主任若干人，负责日常工作。妇女工作委员会委员由妇女代表协商产生。（对）

四、问答题

（一）5月5日，国家税务总局召开“三严三实”专题教育工作视频会议，王军局长就中央精神、结合税务系统实际开展“三严三实”专题教育工作进行了部署，提出了哪4点要求？ 答：1.深刻领会“精神实质”、2.认真抓好“关键动作”、3.切实抓好“九分落实”、4.务必做好“结合文章”

（二）如何准确把握“三严三实”要求的精神实质？

答：“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期加强作风建设的新要求，是新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是干事创业的行动准则，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。

（三）“三严三实”具体指什么？

答：严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

（四）“三严三实”活动“四个关键动作”分别是什么？ 答：专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会、专项整改。

（五）国家税务总局要求三严三实活动要认真做好六个“结合文章”，这六个结合文章的内容是什么？

答：一是要与实现保增长目标结合起来。二是要与转变思想观念结合起来。三是要与推进结构调整结合起来。四是要与全面深化改革结合起来。五是要与巡视问题整改结合起来。六是要与全面加强党的建设结合起来。

篇2：党群管理岗位职责

1、严格执行安全风险管理有关方针政策、法律法规、规范标准，贯彻落实部、局安全风险管理的岗位规章制度；及上级的指示决定、本单位党群___决定、决议。

2、负责党内评先表彰、活动评比把关，落实民主集中制，坚持评先结果___讨论决定，杜绝个人说了算的现象；落实党费收缴、使用和管理规定，杜绝党费使用程序不规范、支出范围不合理。

3、负责___、协调有关人员抓好基层党群___建设和党群活动等日常工作的落实；贯彻执行上级的安全生产方针、政策，加强对安全生产的监督。

4、负责___、协调有关人员抓好本单位企业文化建设、精神文明建设的具体工作，___开展文明创建活动。及时宣传上级的有关安全生产方针、政策、法令、法规、宣传报道安全生产的先进经验、模范事迹和事故的通报。

篇3：党群管理岗位职责

对于精细化管理而言, 其于现代企业之中, 属于先进的管理文化, 还属于管理手段, 是企业在运营过程中必不可少的过程。进行党群工作的时候, 精细化管理方式不仅可以确保领导工作的全局性, 同时也可以由宏观管理至微观管理确保党群工作得到优良地建设。因此, 作为我国政党工作的必然趋势, 精细化管理是目前市场经济条件下与企业发展息息相关的重要方面, 能否做好企业中的党群工作, 直接关系党群工作的精细化管理的好坏, 不仅会对企业内部的凝聚力产生影响, 还会对企业与企业员工的发展产生影响。

二、当前党群工作现状及问题

随着社会主义市场经济体制的逐步完善, 给当今企业也带来各种机遇, 同时, 在这种形势下很多企业由于利益驱使, 使得企业经营发展与管理建设存在不稳定、不完善因素, 所以在这种情况下实施党群工作尤为重要, 但是如果盲目地进行, 必然会出现这样那样的问题, 因此做好企业中的党群工作, 对于促进企业的良性发展刻不容缓。目前, 我国某些企业进行党群工作实施的过程内, 依然出现一些明显的问题:

1. 党群工作人员机构不健全

在市场经济条件下, 很多企业为了利益, 节省党群工作部分开销, 出现“重经济, 轻党建”的态度, 这样就使得企业将党群工作中的很多部门撤销或合并, 使整个党群工作运行机制与现有的工作方法不相符合, 同时没有对党群内部工作人员进行明确分工, 导致在实际工作中企业党建工作进展缓慢, 严重影响了企业党群工作效力的发挥。

2. 党群工作范围难度大

随着市场竞争国际化, 产权结构多元化, 企业为了自身发展, 提高其核心竞争力, 稳固自身地位, 适时调整其发展战略、理念以及管理方式, 面对这种复杂的形式, 党群工作也一直进行变化着, 而因为企业进行发展, 本身具有复杂性, 党群工作不仅牵涉了多数的工作部门, 还涉及到了多数领域, 导致党群工作进行发展改变的时候, 产生了一些问题, 于是在无形之中, 便让党群工作精细程度的困难程度加大。

3. 党群工作重视不够

在经济飞速发展的今天, 部分企业领导人认为搞好经济是硬道理, 而党务工作的松紧无关紧要, 甚至有些领导干部认为企业作为市场规律运行的基本组织, 其最终目的是追求经济效益的提升, 所以要将所有重心放在生产经营上, 更有甚者, 部分领导人觉得党群工作的好坏对企业的发展没有很大的影响。正是这些片面的、不科学的想法导致现代企业中的党群工作留在嘴上, 挂在墙上, 流于形式, 进而使党群工作在企业经营发展中没有得到很好地实施。为了增强党群工作对现代企业的作用和影响, 企业应积极应对, 共同努力和配合解决这些问题。

三、做好企业党群工作精细化管理工作的途径

面对目前企业中党群工作的一系列问题, 应该在适应形势的发展下积极应对, 整合资源, 推动企业朝着良性循环的方面发展, 因此, 基于当今党群工作的情况, 进行党群工作的时候, 员工意识得以培养更加关键。常常通过两方面进行思想教育培养, 一方面即为企业本身党政建设, 第二方面即为员工宣传。

1. 加强企业管理, 扩大宣传力度

作为企业中的宣传、教育, 这些对员工都会产生无形的影响, 企业要基于此良好条件, 针对生产运营时候呈现出的若干问题、缺陷, 转移工作重心, 重点考虑细节与相关责任。为促使企业顺利发展, 应立足于企业均衡生产, 进行企业党群建设的精细化, 还要服务于企业管理制度。这种精细化管理为企业和员工提供的是强烈的氛围, 让员工充分认识到了党群工作的重要性, 进而将党群工作的理论应用于实践中。

现代社会中, 企业文化对于企业社会形象与发展前景至关重要, 当然企业文化不是一朝一夕形成的, 其实际上是在企业进行变化发展之中慢慢得以建立的。因此, 利用先进的企业文化带动并促使企业的发展, 确保党建工作精髓能够深入到文化建设, 保证思想建设深入持久, 常抓不懈, 同时注重对企业文化的保护, 切实做到夯实思想, 让企业通过党群工作的精细化提升品牌效应。

同时, 企业中所有部门的干部以及更高层管理者都应积极和群众保持沟通、交流, 还要互相融入, 进而掌握员工的实际情况, 促使党的路线得以良好地建设。进行实际工作的时候, 管理人员要进入基层, 掌握员工工作及身心状况, 真正做到管理与宣传并重。

2. 强化对员工的正确指导宣传力度

就目前党群工作中存在的问题而言, 对于员工正确指导宣传刻不容缓, 应该将党群工作深入到群众中去, 坚持“从群众中来, 到群众中去”的路线, 促使党群工作和企业员工的基本工作这二者保持紧密的联系。每个企业都能够灵活地将工作中不同方面与党群工作的宣传管理相结合。传统党政工作的宣传中, 企业多是以口头教育或者制度上墙为主, 并未将党群工作应用于实践, 这种不对员工提出具体工作内容的条件下, 员工也不会清晰明了地知道自己该干什么。因此, 企业应该按照“精细、规范、持续、长效”的原则对员工党政思想进行引导, 务必落实, 用行为提升党群工作的精细化。同时企业可以将传统宣传改为典型培养、样板建设的方式, 让每位员工让先进思想指导行为。

激励政策作为市场经济下的长效机制, 其对企业进行人性化管理产生了保障作用, 特别地企业进行发展之中, 进行精细化管理, 企业要做到松弛有度, 这样才会对企业和员工都有积极的作用, 也会确保党群工作真正深入人心。目前的一些员工没有把党群工作置于重点位置进行考虑, 是因为在员工工作中党群建设并未发挥其强有力的作用, 所以企业要提升员工思想, 加强对员工的管理, 可以通过以下几种方式鼓励员工, 让员工在先进思想理论指导下, 在企业文化的熏陶下, 为企业创造更高效益。比如积极进行和党建有关的活动, 促使员工和企业的之间的距离缩减、让工作人员进行工作的时候有了动力。企业还能在业余时间段中, 组织进行以党政建设为主体的活动, 让员工在身心得到发展的同时保证党群工作的精细化提升。另外, 企业内部的党员还要起到模范带头作用, 于企业党建活动中产生积极的堡垒作用, 通过不同种类的互动性活动走好党的群众路线。

四、企业党群工作精细化管理策略探析

一个企业的精细化管理制度的完善能够从侧面反映其经营发展状况, 这对一个企业的长远发展有着非常重要的作用。施工企业只有通过对党群工作进行精细化管理才能实现党群的工作目标, 这就意味着企业经营发展就必须先经过对党群工作进行精细化管理。

1. 建立并完善党群精细化管理相关制度和机制

精细化管理制度。“精”“细”才是精细化管理的突出点, 即施工企业在实施工作过程既要细化党群工作, 与此同时中也要保证其完成的质量。所以只有通过对企业模式的转变及完善的精细化管理制度的建立才能实现精细化管理。在企业模式改革中不能光打雷不下雨, 既需要将党群工作处处落实, 深化改革企业模式, 又需要在企业的经营发展中时时贯穿党群工作, 改变以往大部分施工企业在党群工作中的形式主义, 由虚到实进行深刻转化, 使党群工作的作用淋漓尽致地发挥出来。除了在能促进管理人员去为员工做实事上发挥极大效用, 机制的建立也能使党群关系更紧密。要将制度转换成一种强制效应可以通过这种精细化的方式, 要及时兑现已经答应过了的奖励或者惩罚, 为了给员工起到示范及促进作用也要公开表扬党政工作中的优秀和积极分子。企业需在工作中深入总结员工阶段性工作, 为提高深化员工思想而制定一些可实施措施来尽量完善工作中的不足, 这也是党群工作的一大体现。

2. 建立符合企业特色的党群企业精细化文化

为了实现党群工作的精细化管理, 施工企业就要紧密联系企业与党群, 做到彼此融入, 这样不仅促进企业与党群组织的共同发展, 更重要的是能建立兼具企业党群特色的企业精细化文化。所谓对精细化管理进行完善, 企业要通过精细文化这条途径对其员工及党群工作人员在思想上进行统一, 这种精细文化不仅使得企业内部工作人员的凝聚力与向心力有了强化, 更让施工企业党群工作的精细化管理得以提升。作为党群工作精细化管理的核心点, 竞赛活动的载体设计将以组织竞赛活动作为载体来进行精细化, 除了能够在有效完成党群各种急、难、险等工作上起到促进作用, 还可以解决存在于党群工作中很多难题。基于对施工企业党群工作精细化管理水平的大力提高, 在党群工作精细化管理中, 载体显然起到了助推剂的作用。

3. 重视宣传教育, 提高对党群工作重要性的认识

只有从大方向上去思考企业的党群工作, 才能够意识到党群工作处于企业发展中的关键地位与其关键作用, 才可以在企业员工思想上产生较大影响。由于正确的思想传达, 会使企业员工在党群工作思想的熏陶下自觉对自身行为进行规范。与此同时, 为了使党群工作更好地实施, 施工企业不仅为了达到一才多用的目的, 要对党群内部工作人员的学习进行提高, 使他们的综合素质上升, 培养复合型党群工作人才, 还可以从精简人员, 节约开销方面上对施工企业上起到一定经济意义。首先, 一方面, 要使党群机构合并、一人多岗等矛盾在党群工作中得以解决, 就需要施工企业通过提升工作人员综合素质, 来对党群工作人员进行全面培养。这样不仅能在党群工作中达到一人多岗的目的, 而且能够确保党群工作进展的合理性。另一方面, 为了提高党群工作效率又能确保党群工作质量, 互换性与替补性应该在工作人员中得到大力实施, 要充分发挥团队精神来完成各项党群任务。其次, 在党群工作中, 施工企业应该分清孰轻孰重, 把握重点。施工企业党群工作由于涉及很多方面的内容而十分繁杂, 所以就应于实施党群工作的过程内, 应保持有计划、有重点、有安排的状态, 还应搞清楚项目的主要和次要之分, 制定出长远合理的党群工作计划, 来保证党群工作的时效性与合理性。在施工企业发展中要全方位展现党群工作的功能性, 就必须将党群工作与企业内部发展结合起来, 并找准其在企业经营发展中的位置。最后, 在党群工作开展中为避免盲目性, 施工企业必须要将思想政治工作充分准备好。为全面掌握第一手资料, 施工企业需要对党群工作的实施意义有明确了解, 对于党群工作调研要及时展开, 把实际调查深入到基层, 积极地掌握施工企业领导与工作人员重视的具体问题与热点话题, 还要熟悉企业员工的思想动向, 更要深层次地熟悉职工的真正的内心想法, 在此基础上能够对党群工作的时效性在很大程度上提高, 并且在对企业职工思想的统一上起到积极作用。

4. 加强党群工作执行力

当前, 一些企业领导工作中不是无所作为就是胡乱作为, 未准确地了解认识党群工作。企业高层进行问题考虑的时候, 要基于全局, 通过优化执行力, 把合理理解党群工作的意义当成前提, 根据公司发展方向, 使精细化管理制度得以完善, 进而使企业自身发展效力得到提升。从具体来说, 要在切实执行基础上去使企业内部党群管理水平实现精细化, 管理者不仅要做好执政为民, 还要敢于面对和承担风险, 走向一线, 实实在在地解决好党群工作中暴露出来的缺陷。

五、结语

要使党群工作精细化管理有效地得以实施, 企业需要对本企业党群工作中存在的问题有个全面了解, 来对党群工作中的关键点进行有力把握, 这样才能对症下药, 来对党群内部组织进行优化, 以便使党群组织的作用得以充分发挥。落实党群工作, 从实处出发, 不断优化我党与群众的关系, 保障好“从群众中来, 到群众中去”这条路线。在今后党群工作中, 企业要加强实施精细化力度, 在精细化管理这条路线上使企业的合理化发展进程得以加速, 社会现代化建设得以发展。

参考文献

[1]刘杰.关于做好当前企业党群工作的思考[J].经管视线, 2012, (8) :63.

[2]段颖峰.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].卷宗, 2013, (9) :275.

[3]闫安, 王利敏, 王颖华.新形势下国企思想政治工作的现状及对策[J].内蒙古电大学刊, 2014, (2) :26-27.

篇4：强化党群管理工作的浅思

关键词：煤炭国企 经济形势 党群工作

一、 煤炭国企新形势下党群工作现状

（一） 煤炭国企大部室合并，给党群工作带来新的挑战

2012年以来，全国煤炭经济运行形势受国内外经济形势影响，煤炭需求趋势呈加速下滑态势，煤炭库存持续增长，煤炭价格大幅回落，煤炭企业面临着节支降耗，部室整合，人员分流等诸多企业内部重组和改革的举措，部分企业为了降低生产成本，实行了精简化运作，将部分机构予以合并，并且出现了区队、科室长身兼“两职”，党政工作“一肩挑”的局面，加之煤炭企业肩负破艰之需，这给党群关系带来了新挑战。

（二） 社会思想多元化呈现，增加了党群工作难度

社会思想多元化不是错，党群工作难度克服不了，是问题！现今社会的思想呈现多元化状态，各种思想、道理相互碰撞，对待当前煤炭国企经济现状，无论是企业领导，还是企业职工，对待企业的观点态度都较以往出现了新的变化。社会主义经济建设初期，计划经济条件下，岗位配置局限，人们“跳槽”，变换工作的几率不是很高，多数人一辈子只在一个企业里工作。如今煤炭国企经济形势不好，变换工作，“跳槽”等想法的员工是越来越多，企业员工频繁更换，这也给党群工作带来了新挑战。企业改革整合也使得企业内部结构发生变化，相应的薪酬分配也出现了等级差别，如此，企业内部关注点增多，热点范围广泛，心理不平衡，愤懑情绪出现，这都是给党群工作带来的新难度。

（三） 专顾经营，忽略党群工作，是企业追求利润的固疾

企业生存之目的就是“追求利润最大化”，特别是在市场主体竞争日趋激烈的今天。企业每天的日程紧紧围绕着“市场优势”、“经济目标”运转；另一方面，企业还要分散一部分精力去做党群工作，某些时候确实存在无所顾暇的局面。加之，某些企业领导对党群工作，没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为政工工作可有可无，政工人员劳动成果得不到高度重视，认为经济效益好了，职工收入提高就拥有了一切，这是“睁单眼”的纯“资本”观点，关注企业对经济效益的增长，在目前煤炭行业不景气的条件下，无可厚非，如果关注前面加个“只”字，那必然会“顾此失彼”，从长远看，背离了党的宗旨和革命成功后总结的经验教训；从当前看，党群工作开展出现消极阻力，不利于企业改革的持续推进，不利于凝心聚力，攻坚克难。

二、 经济下滑的形势下，做好党群工作的方法和途径

（一） 关注企业职工切身利益，手执党群工作的“开门钥匙”

企业的党群工作，面对的就是企业员工，企业员工的工作发展需求，一般来说就是：修酬待遇、升职空间、劳动福利、自我价值等。党群工作着眼点落在了“职工所需”的问题上，那么就等于把握了“开门钥匙”，在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想政治工作，塑造职工正视困难、攻坚克难的精神状态。要着力做好在实现严格的管理中化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力的工作，使思想政治工作成为企业脱困的支持力和动力。将企业的社会目标与职工的精神需求紧紧的连在了一起，在追求企业长远发展上，就会众志成城，齐心协力。

（二） 要加强政工党群队伍建设

当前，煤炭企业党群工作，更需要合格的政工人才。党群干部必须做“学习型”人才，持续不断的成长，时刻谨记提高自身素质修养，处处发挥表率作用，积极为党群工作做贡献。在煤炭经济下滑当前，部分政工人员由于欠缺良好的专业背景，对目前企业所遇境况、市场前景缺乏系统的分析，在党群工作实践中，很难将思想政治工作和生产经营、持续发展有机结合。因此，新形势下党群工作必然会遇到新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，需要做的就是通过学习，获得新知，把理论实践于党群工作，为企业经济发展作出政工人员应有的职业贡献。

（三） 结合企业实际，建设精干高效全覆盖的党群组织

在组织架构和运行机制上，要按照党章规定和企业实际，构建起集团党委、基层党委、区队党支部和班组党小组四级组织管理体系，实现车间、班组、重要岗位、关键岗位有党组织、有党员；在四级管理层次中，推行党建工作和生产经营“一岗双责”责任制，实现党建工作的无缝连接和全覆盖。

（四） 创新党群工作，为煤炭企业改革、稳定、安全发展服务

创新是应对煤炭企业新形势的新变化的手段。创新必须要结合实际，要深入分析企业党群工作现状，找准重点和难点，在准确把握实际条件的基础上，创新党群工作技巧，要组织职工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力，增强政工人员服务意识，关心群众工作生活，保证职工感受到企业大家庭的温暖。努力改善思想交流机制，党群工作要紧紧围绕生产经营，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手。总之，在当前形势下，党群工作要努力打破自我封闭，自我循环的套路，调动全员工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

三、结语

煤炭经济下滑，企業生存与发展面临考验与机遇，党群工作当前一定要突出实效性。要深刻了解职工群众思想问题产生的动因，切实做到职工生活需求是什么，企业生产经营需要什么，党群思想政治工作就研究什么。真正做到思想政治工作科学、有效，努力防止“两张皮”、“两颗心”、“两股劲”等弊端思想，确保党群工作实效性。

参考文献：

[1]李得珠.论执政条件下的党群关系[J].攀登，2007，（5）.

篇5：党群办主任岗位职责

2.负责组织机关人员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”思想政治理论的学习。

3.负责机关党员的组织生活、党费收缴等工作。

4.负责团委等群众组织工作。

篇6：党群工作部岗位职责

隶属于**主要职责

负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。3 主要职权

有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。

党群工作部部长岗位职责岗位关系

在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。主要职责

在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。3 主要职权

有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。

党群工作部党委组织员岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。主要职责

认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；主要职权

有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。

党群工作部纪检员、工会干事岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。主要职责

负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；主要职权

有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。

党群工作部宣传干事岗位职责

1岗位关系

在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。

2主要职责

结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。3主要职权

积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。

党群工作部综合员岗位职责

1岗位关系

在部长的领导下开展党群工作。

2主要职责

根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。3主要职权

篇7：党群办公室主任岗位职责

2、根据院党总支的决定部署，安排党总支各种会议、党员活动和政治理论学习;

3、负责党的上级机关来文、来函、来电的呈报和催办工作;

4、负责院党总支各种文件，包括工作计划、总结、报告、请示、通知、决定等的起草工作;

5、列席党总支会议，做好“三重一大”会议记录，督促检查各部门贯彻执行党总支决议的情况并及时向党总支报告;

6、根据院党总支的部署，抓好基层党支部建设，做好党费收缴、管理、使用工作;

篇8：党群管理岗位职责

企业在新时期面临的竞争越来越大, 如何有效的进行企业管理, 改进管理措施, 是企业能否获得进一步提升的关键。加强企业党群关系建设, 其重要性表现在:第一、促进企业自身体制建设的更加完善;第二、满足集团企业的精神文化需要;第三、满足企业员工的需要。企业在长期的发展和变革过程中, 要加强对企业管理制度的创新, 不因循守旧, 不固步自封, 不迂腐陈旧, 而应该从实事求是和改革创新角度, 不断深化企业的内部管理制度, 不断的促进企业的长久发展。所以, 加强企业的党群关系建设非常重要, 它促进党员和员工能够不断学习和进步, 不断提升自己, 也不断为企业创造效益。

二、实现企业管理创新应该注意的问题

党的一贯指导思想是:坚持党的群众路线, 密切联系群众, 必须坚决克服形式主义和官僚主义。党制定这项指导方针的原因, 是由于我国现阶段存在着这样的社会现象, 并且由于社会主义经济体制转变的过程中, 有些不好的风气和行为却逐渐凸显出来。形式主义上的表现是贪图虚名, 官僚主义上的表现是脱离群众, 以官为大。这两个不良的现象严重影响了我国社会主义的发展进程。在企业的管理中, 也应该避免这两种无实效的错误主义的危害。

(一) 形式主义和官僚主义对企业管理的危害

任何事物都需要其外在的表现形式, 但是如果过分的注重外在的表现形式, 或者只注重外在的形式, 那么就会产生形式主义, 也只能使得工作和事物变得虚有其表。任何企业, 都有管理模式、管理干部和管理制度, 在这些管理人员中, 有的管理人员也是党员, 他们并不从员工在生产和生活中的实际需要出发, 不深入基础了解员工的疾苦, 不了解本企业的生产和经营的本质和规律。只是一味的知道摆官风、乱指挥, 这就产生了官僚主义。比如, 大兴安岭的失火, “渤海2号”的沉船等等, 这些都是由于指挥不善导致的。在企业的管理中, 形式主义和官僚主义会带来很大的危害, 这种危害不仅仅是经济上的, 或许还关于企业的生存和发展。

另外, 在现阶段的思想作风和企业管理方面也存在着一些问题, 从而导致了形式主义和官僚主义的滋生。思想作风方面, 一些倚老卖老的党员干部或许会有点因循守旧的思想, 并且表现出陈旧不肯改变的思想观念, 从而在导致管理措施不能适应新时期的需要。

三、密切党群关系创新企业管理的指导思想和措施

建立和谐的企业环境, 营造良好的企业人文分氛围, 需要建立密切的党员关系, 加强党员和职工之间的团结与合作, 促进所有人员共同向着企业的目标不断前进。创新企业管理, 需要从党群关系入手, 需要树立正确的思想认识, 明确思想方法, 建立规范的企业发展态度, 并且落实管理和实践的高度统一。应该从以下三个方面入手:

(一) 坚持解放思想和实事求是, 企业管理中遵循继承和创新的原则

坚持解放思想和实事求是的精神, 是进行改革和创新的前提, 是社会不断发展的不竭动力, 是国家可持续发展的基础。在改革开放制度不断深入以及社会市场经济快速发展的前提下, 我们面临着越来越多的新的经济形势和挑战, 在面临着这些问题的时候, 我们需要从管理创新上去赢得新的突破口。企业管理的过程中, 我们要根据企业的实际发展动态, 坚持解放思想, 坚持联系实际, 企业管理为全体员工创造出自我发展和自我提升的平台, 这样才能鼓励员工不断创新, 不断为企业带来更多的经济效益。创新的过程, 不是完全摒弃了以前的思想和制度, 而在跟进现在社会发展的需要, 在原有先进思想和制度的基础上, 做出创新性质的改进, 不断完善企业管理, 避免形式主义和官僚主义带来的危害。

(二) 坚持理论与实践的相互统一, 企业管理中重视与群众的关系

一切理论都是来自于实践, 而一切实践都最终会总结成理论。理论与实践是相互促进, 相互发展的统一集合体。企业管理中, 我们要坚持党的群众路线“从群众中来, 到群众中去”。党员是来自于优秀的群众集体, 而又应该服务于群众。在企业的管理中, 要坚持党的群众路线, 密切党群关系, 并且促进企业的创新管理。在市场经济不断深入的过程中, 注重制度创新、方法创新、思路创新是现阶段应对市场竞争的必要手段, 而这些创新都是来源于社会生活实践, 来源于基层的生产经验。在企业的管理工作中, 管理者应该建立与员工的密切联系, 深入基层, 将自己当作一个学生, 虚心向员工群众学习。与员工进行交流的过程中, 去倾听他们的需要, 吸收他们的智慧, 并将这些智慧利用在管理工作中去, 不断的创新管理手段和方法, 为企业的发展找出新思路。

四、总结与归纳

本文从党群关系的视角分析了新时期企业管理应该注意的问题, 并且在党群关系的视角下, 制定了针对性的改善措施。国家的党的制度应该避免形式主义和官僚主义对国家政权和稳定的危害, 企业也是如此, 企业应该解放思想和实事求是, 并且坚持理论联系实际, 坚持形式和内容的相互统一, 从群众出发, 站在群众的角度, 将企业管理工作落到实处, 促进企业的可持续发展。

摘要：在国有企业中, 只有正途确维护好党群关系, 党员密切联系群众, 群众坚持着党的指导思想和方针, 这样才能为共同的企业目标而奋斗和努力。本文从企业党群关系的重要性分析出发, 研究了企业党群关系在建设过程中应该注意的问题, 并且给出了现阶段应对新时期, 密切党员关系的指导思想和措施。

关键词：党群关系,视野角度,企业管理,新时期

参考文献

[1]王玉林.新时期密切党群关系的利益视角研究[M].西南大学, 2008.