科技局人才工作计划

2022-08-18

在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《科技局人才工作计划》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：科技局人才工作计划

人才科技工作

科技人才工作作为科技工作的重要内容，历来受到各级党委、政府的高度重视，因而也成为科技部门的中心工作之一。去年以来，我县科技部门将“人才强县”战略与“科技兴县”战略一起作为指导全局工作的指导思想，大力推进包括调查、整合科技人才资源，培养、帮助科技人才开展科技创新、科研学术、科技宣传培训、成果转化等在内的一系列科技人才工作。现将一年来科技人才工作情况简要总结如下：

一、搞好科技人才资源的调查、开发、整合工作。

科技人才资源，尤其是重点行业的科技人才资源，是国民经济的重点要素资源。实施人才强县战略，首先是要全面调查，并充分挖掘、整合科技人才资源。

在2004年组建怀远县科技人才库的基础上，进一步扩充完善，对重点产业，如石榴产业方面的科技人才资源进行全面普查，并在获得一手资料的前提下，积极向县委、政府建议，准备将全县石榴产业人才资源进行统一管理，充分整合，以最大限度地提高人才资源的利用率和发挥对石榴产业的促进效益。

现在，我县科技人才库共收录了各类重点科技人才近200人，主要包括在全县农业、林业、卫生、教育以及工业方面的有较高专业技术水平的专家和农村实用人才。同时，县科技部门还积极与外地高校及科研单位联系，聘请高级专家与县内企业展开技术交流与合作。通过这种行之有效的“产学研”互动为县域经济提供科技支撑。现在这部分科技部门特聘专家也以特殊的方式进一步壮大了我县科技人才库的力量。

目前，我县的特色产业—石榴产业的发展面临着不少困难，其中石榴人才资源流失、分散，得不到规范管理和充分利用也是影响石榴产业发展，尤其是影响石榴品种技术改良、产业升级的一个重要原因。

为了改变这一现状，县科技局在近期组织了专门人员进行了全县石榴资源及产业现状调查，其中石榴人才资源的调查也是其中的重要内容之一。同时，我们将在石榴资源调查的基础上编制我县“十一五石榴产业发展规划”，我们争取在规划中明确石榴人才工作的管理、改革措施，通过这种改革为全县石榴人才营造一个“各安其位、各尽其能、各得其所”的良好环境。

二、积极申报科技项目，开展科技成果鉴定与转化工作，使科技人才所创造的科技成果尽快转化为生产力。

2005年，县科技部门在“工业强县、项目兴县、环境立县”的政策主导下，积极申报省、市以及国家级的科技项目，争取政策资金，并取得了历史性的突破。据统计仅2005年一年，我县共获得国家级粮食丰产科技工程项目1项，国家级星火计划项目 3项，国家级科技成果转化项目1项，省级科技计划项目2项，市级科技计划项目5项。另外，我县积极争取的“全国科技富民强县专项行动计划”项目也已被列入全国89个侯选项目之一，并有望在下年正式实施。此项目正式实施后，仅国家科技部的直接扶持资金就达100多万元;另外，我县积极争取的国家科技部“4LS-130型”梳脱式联合收割机项目的科技成果转化资金也达50万。2005年是我县历史上争取科技项目数、资金数最多的一年，不仅在全市县区中遥遥领先，而且在全省也名列前茅。另外，我们还积极开展科技成果鉴定与转化工作，通过科技部门及相关部门、科技人员的大力协作，我县共实施科技成果转化项目12项，实施科技成果鉴定 5项，其中市级以上3 项。通过这些努力不仅为我县科技部门、科技工作者赢得了荣誉，也为我县经济发展注入了科技活力。

三、积极帮助民营企业开展人才引进和技术职称评定工作。由于多种原因，我县许多民营企业存在着起步晚、技术力量薄弱、人才结构不合理等制约企业发展的软肋。为摆脱这种不利现状，我县科技部门与人事部门联系，帮助民营企业开展了行之有效的人才引进和技术职称的评定工作。一方面为企业从县外引进急需的高素质人才，同时也为民营企业既有的科技人才开展技术职称评定等政策服务，为民营企业的科技人才安心创业解除后顾之忧。2005年以来，我县科技部门与市、县人事部门联动，共为我县大禹食品科技发展有限公司、禹王养殖公司、耐高温树脂厂等多家民营企业的十多名科技人员进行了职称评定，同时与中科大、安农大、山农大等多家高校联系，为县内企业引进、培训了大量实用科技人才。

四、开展了石榴产业发展技术研讨会等一系列科技学术活动，为县域经济发展提供科技支撑。

2005年，县科技局组织省、市科技部门领导及大学、科研单位的知名石榴专家开展了以振兴我县石榴产业为主题的学术研讨会。

通过研讨会的召开和多次实地调研、专家论证，逐步理清了石榴产业发展的扶持对策、发展方向和工作重点，也为编制全县“十一五石榴产业发展规划”奠定了基础。特别值得一提的是，县科技局积极与安农大等科研单位合作，在繁育出省级优质石榴新品种皖榴1号、2号、3号的基础上，积极示范、推广，在极短的时间内建成了近300亩的优质石榴示范基地和全省唯一的“石榴科技专家大院”，从而为全省科技人才特别是高级科技专家与企业的有效合作，推进技术创业提供了一条新路子。

五、开展包括科技培训、科技宣传等系列活动在内的科技服务，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。

2005年以来，科技局加快了科技服务体系的建设，具体措施如下：

1、结合每年的“科技活动周”以及春秋两季的“科技培训月”等活动，开展大规模的送科技下乡及以“服务三农”为主线的农民科技培训活动。据统计，去年以来，仅“科技活动周”期间，我们就免费分发了4500份科技资料，电视台播放的科普专题节目达20个小时，直接受益农民3万多人。同时通过春秋两季的“科技培训月”活动，科技局和乡镇联手聘请专家，开设了多批“农民科技夜校”培训班，受训学员达2千多人次。

2、与县科协联创怀远县“农民科技专家宣讲团”，并组织专家进行实地宣讲。我们在开展宣讲活动时，比较注意与农业龙头企业合作，在提供科技宣讲的同时，为企业和农民搭起了购销桥梁和技术纽带，同时也有效地降低了活动的经费成本。

3、与共青团和县妇联合作，在全县开展争创“巾帼科技致富能手”活动，打造一支“搞好庭院经济，服务和谐农村”的巾帼科技人才队伍。

第二篇：科技人才工作汇报压缩

六、地区科技局

地区科技局始终坚持创新人才是推动区域创新驱动发展第一核心要素资源和源泉的理念，不断创新科技人才培养体制机制。通过重大科技工程项目实施、科技奖励制度深化加快创新人才培养，争取国家、自治区经费2484万元。通过科技特派员创新创业项目实施，加快农村实用技术人才培养，2012年以来累计下派科技特派员2238名，实施创新创业项目163项，带动农户10万余户，创造经济效益2亿多元。通过创新人才项目实施，加快优秀创新人才培养，2013—2015年推荐自治区科技创新人才工程立项项目21项，争取经费支持104万元，。通过科技孵化器、众创空间、星创天地、众创基地，加快新型创新服务人才培养，通过评审备案为自治区众创空间1家、自治区星创天地1家，入驻创业团队数13家、入驻小微企32家，孵化培养新型创业人才50余人。通过创新创业大赛平台，挖掘发现创新人才;通过科技园区，高度聚集创新人才;通过知识产权工作，合法保护专利权人权益，截止2015年底，全地区实施国家和自治区科技项目121项，主要研发示范推广发人员5120人/次，获得自治区科技成果49项。 2011-2015年，获得国家授权的各类专利943件，其中，发明专利91件、实用新型679件、外观设计173件。

第三篇：选煤厂人才科技工作总结

近年来xx厂认真贯彻落实集团公司人才会议精神，在大中专毕业生安置、管理，各类优秀人才的培养使用及科技等方面做了大量踏实的工作和有益的探索。充分发挥了人才作用，加强了科技攻关和科技创新，努力推进科技进步，为建设选煤发展基地提供了有力保证。一.优化人力资源配置，加大人才选拔使用力度

1、加强人才队伍建设，优化资源配置。针对人力资源总量过剩与结构性短缺矛盾突出，人力资源数量庞杂，总量过剩，职工年龄、性别、技能均衡性结构不尽合理，岗位配置不尽科学等一系列问题，认真按照集团公司工作会议精神和人力资源规划纲要的要求，结合老区管理和新区发展的要求，进一步优化人力资源配置方式，盘活厂区人才资源。一是推行一专多能，做到减人提效率。结合人力资源规划和信息化自动化改造的要求，认真分析本单位的岗位和人员结构，支持职工学知识、学业务、学技术，大力推进一专多能、一岗多责、操检合一的作业岗模式，减少用工岗位和用工总量，促进新老区人员的有序流动，建立一支总量更加适应选煤事业发展的需要，年龄结构、知识结构更加合理的选煤专业化队伍。二是进一步完善人才工作机制，大力建设人才队伍。。xx、xx两年共提拔调整科级干部xx人，其中机关与车间、车间与车间的横向人才交流xx人，副科提拔为正科xx人，一般干部提拔为副科xx人，充分盘活了厂区人才资源，适应了新区与老区并重发展的要求。

结合对中层管理人员考核，对后备人才队伍进行了调整和补充，把政治素质高、工作完成出色、群众威望高、有培养前途的同志，列为后备领导人才，建立一支数量足、素质高、结构合理的后备领导人才队伍。通过外出培训学习、压担子和轮岗锻炼的方式，使后备人才拓宽知识面，开阔视野，提高工作能力和管理水平。结合中层管理人员考核，对后备人才进行推荐，选拔工作能力强、政治素质高的优秀年轻管理人作为后备领导人才培养，将表现一般的淘汰出去，使后备领导人才管理工作达到了动态管理，逐步形成合理的年龄梯次结构。

5、实行新区新机制，进一步优化人力资源结构。一是明确自主管理模式，实行二级专业化管理。新区组织结构设计上，突出“管理重心下移”，实行二级专业化管理，取消车间建制，减少管理层次，推行分厂/工段长负责制。分管厂长采用“授权又授责”的办法，将工段长所管辖区域的诸多权利授予工段长，使工段长对该车间的生产、质量、安全、成本等方面负有责任，对分管厂长负责。二是通过灵活的用工机制优化人力资源结构。新区用工实行自愿报名和轮岗相结合的办法。并把xxxx、xxxx年分配的高校毕业生及转专业毕业生充实到新区，加快他们成长、成才步伐。新区“一人多岗，一专多能”的作业模式，使职工的工作能力得到提高，综合素质得到提升。新区和老区的人力资源结构逐步形成了一个整体优化、结构合理、流动有序、运作高效，可持续发展的开放系统，为选煤专业化管理，建立一厂多区新格局提供了有力的支持。

二、拓宽人才培养渠道，提供施展才能舞台

1、重能力、重实绩，加强三支人才队伍建设。不断完善中层干部考核任用和管理办法，积极推行聘期制，对工作能力强、业务水平好、品德、知识、技术突出的优秀人才给予提拔。xx年以来，先后有x位同志被提拔到科级管理人员岗位。进一步完善管技人员绩效考核，对优秀人才和做出重大贡献的业务技术骨干，在职称评聘、技能鉴定中进一步给予倾斜，对末位人员给予淘汰。加强后备人才库建设，对于集团公司招聘进厂的职工子女，打破身份壁垒，统一纳入后备人才库。四月就有一人通过公开考试招聘团委干事的方式，从工人走上了管技人员岗位。突出抓好班段长等优秀技能人才的培养使用与管理，不断健全激励机制，激发了人才的创新精神。

2、加强大中专毕业生管理。

xx厂高度重视新分配大中专毕业生的接收、安置工作，坚持亲情化关怀，人性化管理，让毕业生切实感受到企业和组织的温暖。坚持见好“第一面”。毕业生到厂领导亲自参加座谈，向他们介绍xx厂的发展历史，科技工作以及科技人才使用和培养的整体情况，鼓励毕业生在今后的工作中，要刻苦学习、爱厂敬业，坚持上好“第一课”。由安监、职教等部门对新分配毕业生进行岗前培训。培训课程包括企业文化、安全知识及质量标准化知识、工作常识及有关注意事项等，通过岗前培训，使毕业生对安全生产形势有了初步认识，对安全生产各个环节有了初步掌握。安排基层单位优秀专业技术人员带领毕业生到生产一线，进行细致讲解，使毕业生全面了解选煤工艺流程。坚持带好“第一岗”。毕业生安置到基层单位，由基层单位科区长、书记亲自接收。实行“师带徒”制度，指定有经验的老同志一对一“传、帮、带”。关心毕业生在工作、生活，解疑释惑，促进毕业生岗位实习工作。解决实际生活困难.为缓解毕业生经济上的困难，及时给他们报销车旅费、住宿费、行李费;对经济上特别困难的学生，组织部门及时为他们借款，缓解燃眉之急。跟踪考核，助推成长。每季度要求毕业生写一份工作小结，交单位鉴定后，交党委组织部备案。转正定级严格考核，对毕业生的转正定级采取测试、考核、座谈相结合的方式。目的是全方位了解毕业生对生产的了解程度、个人特长及个人意向，给毕业生确定适合的岗位，尊重人才，让其有用武之地。加强锻炼，关心培养。针对毕业生想做工作，但缺少经验的特点，把主体专业毕业生放到xx、xx新区加强培养锻炼，由于新区生产处理的难题多，使毕业生开拓了眼界，增长才干，使理论结合了实际，提高了毕业生独立处理问题的能力。今年的“矿区十佳优秀毕业生”xxx同志，自分配我厂以来，一直兢兢业业，以当代大学生特有的朝气和活力，全身心的投入到我厂的新区建设中。他虚心好学，不怕吃苦，认真分析技术资料，能够提出洗选过程的优化方案和技改措施，发挥了一名专业技术人员的表率作用。

第四篇：2016吉林省科技发展计划—3科技创新人才培育计划

三、科技创新人才培育计划

(一)中青年科技创新领军人才及团队项目

1、支持重点

(1)围绕我省产业发展需求，在产业的技术研发和重大项目攻关、成果转化及产业化方面成绩显著的。

(2)瞄准世界科技前沿，在基础研究、应用基础研究等方面取得重要成果、在国内具有一定学术影响的。

(3)在突破主导产业关键技术、掌握核心技术和实现技术跨越上或技术创新创业有突出成就的。

2、申报要求

(1)中青年科技创新领军人才(团队带头人)要求能够把握国内外科技发展趋势和国家、省发展战略需求，具有较高科研能力和创新性思维，对推动本行业发展有重大影响，在业界具有较高声望和突出贡献，所取得的成果具有重大的经济效益或社会效益。

(2)中青年科技创新领军人才(团队带头人)需符合下列条件：具有副高级及以上专业技术职务(职称)，曾作为项目负责人承担过省级重点科技计划项目，且长期从事科研工作的吉林省行政区内在职人员。优先支持省级以上重点实验室、工程技术研究中心的技术负责人，或国家科技计划项目主持人以及获得省级以上自然科学奖、科技进步奖的项目负责人。 (3)团队有明确的研究方向和发展规划，已形成稳定的合作基础(合作3年以上)，在省内有一定影响;团队自主研发的创新成果已经得到应用，并产生显著的经济效益或社会效益;团队人才结构合理，核心成员不少于3人，均具备副高级以上职称;团队年龄结构合理，核心成员年龄一般不超过45周岁。

(4)中青年科技创新领军人才及团队未来科研方向及创新工作应对我省支柱产业、主导产业或战略性新兴产业的发展，及我省科研实力和水平的提升具有重要意义;对我省主要产业的关键技术创新、集成创新和引进吸收再创新具有重要推动作用;对解决本行业、本领域关键技术、工艺操作难题或共性技术具有重要促进作用。

3、咨询电话

发展计划处：0431-89359118，联系人：董宏宇。

(二)青年科研基金项目

面向全省高层次青年科技工作者，重点资助学术思想新颖、创新点突出、研究目标明确的应用性研究和探索性研究;重点支持能够创造显著经济效益的科技创新、技术发明、技术革新和科技成果转化活动。

1、支持重点 (1)数理科学 (2)化学科学 (3)生命科学 (4)地球科学 (5)工程与材料科学 (6)信息科学 (7)医学科学

2、申报要求

申请者及科研课题应满足以下必要条件：

(1)项目负责人及团队成员年龄不满35周岁(以申请当年1月1日计，需提供身份证复印件为佐证)。

(2)项目负责人为吉林省行政区内具有博士学位在职科技人员(企业科技人员申报条件可适当放宽，需提供学位证书复印件为佐证)。

(3)科研课题具有独创性，目标明确，3年内可完成。 (4)所在单位具备开展科研工作所必需的支撑条件和环境保障及必要的配套资金。

(5)不支持软科学研究类项目。

(6)已经获得过青年科研基金项目支持的负责人，不再重复支持。

3、咨询电话

发展计划处：0431-89359656，联系人：孟晓光。

(三)大学生创业资金项目

1、支持重点

(1)主要支持大学生(大专)、研究生在我省领办或创办的科技型中小微企业。

(2)项目符合国家产业、技术政策，技术含量较高，创新性较强，知识产权清晰。

(3)产品或服务有明确的市场需求和较强的市场竞争力，可以产生较好的经济效益和社会效益。

(4)重点支持高新技术领域中自主创新、能够带动就业的研发或产业化项目。

2 、申报要求

(1)主要支持领办、创办企业的应届或毕业3年内的大学(大专)以上的毕业生、研究生。要求申报人提供所在学校学生处出具的大学、研究生在校学籍或毕业证明并加盖公章(原件)。

(2)要求在吉林省境内创业并从事研发、经营活动。 (3)大学(大专)、研究生领办、创办企业应在吉林省境内企业所在地工商部门注册登记并领取营业执照(要求提供彩色复印，必要时提供原件)。

(4)科技成果来源不限(可为自行研制、转让或购买)，但要附知识产权证明或授权证明，无知识产权纠纷。

(5)不支持团队和个体工商户申报的项目。

3、咨询电话火炬办：0431-88976967，联系人：陈延光。

第五篇：科技创新人才计划项目指南(2014)

附件

1科技创新人才计划项目指南(2014)

科技创新人才计划，包括科技创新杰出人才、科技创新杰出青年两部分。

一、支持重点

重点支持围绕《河南省中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》、《河南省自主创新体系建设和发展规划(2009—2020年)》确定的我省科技优先发展领域进行申报的人选。企业是技术创新的主体，要加大培养企业科技创新人才的支持力度，提高企业创新能力和产业核心竞争力，促进经济发展方式转变，实现创新驱动发展。

本计划与“人才培养联合基金”不重复支持。我省与国家自然科学基金委设立的“人才培养联合基金”侧重培养基础研究和应用基础研究青年科技创新人才，为青年科技人才大胆创新创业提供更多机会，调动青年科技人才发展事业的激情和活力。在“人才培养联合基金”实施期间，本计划科技创新杰出青年侧重培养应用研究和产业开发青年科技创新人才，重点支持已取得同行公认的创新性成绩或创造性科技成果、具有发展潜力的优秀青年科技人才。

二、申报条件

(一)科技创新杰出人才

科技创新杰出人才的申请者，除《河南省科技创新人才计划管理办法》规定的基本条件外，还应具备该办法第九条规定的以下条件：

1.在豫工作或被在豫单位聘用且具备下列条件之一：

(1)获得博士学位五年以上(证件签发日期到受理申请当年12月31日满五年)并同时具有正高级以上技术职务;

(2)获得国家科学技术奖、省科技进步一等奖的前三名主要完成人或省杰出贡献奖获得者;

(3)有省级以上工程(技术)研究中心、重点实验室、院士工作站、企业技术中心、创新型科技团队的主导产业和高新技术产业骨干企业(包括创新型企业、高新技术企业等)的主要技术负责人;

(4)我省“新世纪百千万人才工程”国家级人选，享受国务院特殊津贴专家，经原国家人事部批准的有突出贡献的中青年科技专家，省优秀专家等。

2.申请者所在单位(聘用单位)具备从事研究所必需的主要实验条件以及研究团队等基本保证，申请者有充分的时间和精力从事本项资助的研究工作。

(二)科技创新杰出青年

科技创新杰出青年的申请者，除《河南省科技创新人才计划管理办法》规定的基本条件外，还应具备该办法第八条规定的以

下条件：