作风整顿动员会议

第一篇：作风整顿动员会议

作风整顿动员会议主持词

竹园镇创先争优活动作风整顿阶段

动员部署会议主持词

镇人民政府镇长蒋显峰

(2010年7月8日)

同志们，全县创先争优活动已进入第二阶段，这一阶段的主要内容是全面开展作风整顿。县委已经召开了创先争优活动动员大会，对全县开展创先争优活动作了全面的安排部署。经镇党委研究决定，今天召开竹园镇创先争优活动作风整顿阶段动员会，按照中央和省、市、县委有关精神，对在全镇基层党组织和党员中深入开展创先争优活动作风整顿阶段进行动员部署，统一思想，明确任务，掌握方法步骤，保证学习活动有实效，加强党组织建设，促进工作、促进发展。 出席今天会议的有：在家镇党政领导班子成员、镇机关全体党员，镇直各站所党政负责人、各村(居)党总支书记、主任、副书记、副主任。

今天的会议共有六项议程：一是请镇党委书记施传科作创先争优活动作风整顿阶段动员讲话。二是请镇党委副书记杜学虎作创先争优活动作风整顿阶段相关业务安排。三是请李双稳同志代表村级领导干部作创先争优公开承诺。四是请杨泽荣同志代表机关站所负责人作创先争优公开承诺。五是请各村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、站所党政负责人签订创先争优公开承诺书。六是请参会人员填写竹园镇领导班子及班子成员创先争优专题民主生活会征求意见表。 下面逐项进行：

首先， 请镇党委施书记作创先争优活动作风整顿动员讲话。 ……

下面， 请镇党委副书记杜学虎作创先争优活动作风整顿相关业务安排。

……

下面，请李双稳同志代表村级领导干部作创先争优公开承诺。 ……

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下面，请泽荣同志代表机关站所负责人作创先争优公开承诺。 ……

下面，请各村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、站所党政负责人签订创先争优公开承诺书(除张少全、杨晓彪、杨二孔、王加强)。

……

下面，请参会人员填写竹园镇领导班子及班子成员创先争优专题民主生活会征求意见表

……

同志们,今天会议的各项议程已结束。刚才施书记的讲话，对在全镇深入开展创先争优活动作风整顿阶段进行了全面部署，提出了明确要求;杜副书记作了相关业务安排，进一步明确了活动的、基本原则、目标要求和方法步骤。讲话和安排等内容对于我们如何学习贯彻好党的十七届四中全会精神，进一步加强全镇基层党组织和党员队伍作风建设，保障改善民生的能力，提高服务人民群众、促进社会和谐的能力具有十分重要的指导意义。各党总支、企事业单位党总支(支部)及各位领导干部，一定要认真统一思想，迅速行动起来，抓好贯彻落实，扎实开展创先争优作风整顿活动。下面，我就贯彻落实好本次会议精神，提五点要求。

一、理清思路，突出重点

深入开展创先争优作风整顿活动，是一项经常性的系统工程。各党总支(支部)及党员领导干部要以“推动科学发展、促进社会和谐、全面提高服务意识、加强组织建设”为目标和要求，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为目标和主要内容，认真研读镇党委的有关文件，并结合自身实际，及时制定实施方案，成立相应机构，把目标和内容具体化，一定要思路清楚，重点突出。

二、结合实际，创新载体

开展创先争优活动既要贯彻各级党委的精神，又要结合实际，体现出针对性、实效性和特色性，各党总支(支部)要根据“建设学习

型党组织、抓好素质提高工程”的要求，结合自身部门行业实际，健全完善学习制度，创新学习活动载体，把个人自学与集中学习结合起来、学习与实践结合起来、学习与工作结合起来，努力营造人人讲学习、个个争先进、事事争第一的干事创业环境，使学习与活动体现“一个行业、一个载体、一个主题的原则”。

三、精心组织，务求实效

组织开展好作风整顿活动，是全镇各党组织和广大党干部的一项重大政治任务，各党组织要高度重视、精心组织，真正把整顿作风活动抓实抓好、抓出成效。结合第一阶段的实际，认真制定实施方案，及时进行动员部署，从工作细节做起，从身边做起，努力改变党员干部工作作风。

四、统筹协调，促进工作

作风整顿的最终目的是推动工作、促进发展、构建和谐，因此，作风整顿活动必须与提升安全、抓实稳定、改善民生、推动发展相结合，各单位要统筹协调，一手抓作风整顿，一手抓好煤矿、学校、交通安全、社会热难点问题妥处、重点项目推进、中心工作的完成 ，以创先争优活动推动各项工作的开展。

五、强化责任，狠抓落实

作风整顿活动是推动党员立足本职发挥先锋模范作用的重要途径。党员领导干部要以高度的政治责任感和使命感，进一步强化责任意识，以实际行动引领广大党员群众一心一意谋发展，全力以赴抓落实。要亲历亲为，身先士卒，坚持把推动各项重点工作放在首要位置，把创先争优活动成果体现在优化发展上，让广大群众切实感受到创先争优活动带来的新变化。

下面，按安排进行廉政文化准则考试，请各参加考试的人员在考试中认真书写，这次考试的成绩和试卷要一起报县纪委宣教室。

第二篇：作风整顿动员会议上的讲话

同志在局机关作风整顿动员

会议上的讲话

同志们：在青岛市纪委十届八次全会上，李群书记提出要重点治理“庸、懒、散”和“.慢、拖、瞒"的问题;在青岛市经济工作会议上，张新起市长强调政府工作要加速、提质、增效;3月2 3日，莱西市委、市政府召开了全市机关作风整顿动员大会，围绕“转作风、提效能、促发展”，刘圣珍书记做了重要讲话。教体局作为全市教育的领导机关，必须自觉融于市委、市政府工作大局，结合实际调整工作重点，率先加强作风整顿，提高工作效能。因此，今天的会议，是一次动员会，也是一次启动会。我们吸收各镇办教委副主任、市直学校校长参加今天的会议，就是要求各单位借鉴局机关的做法，在本单位迅速启动干部教师作风整顿活动。刚才，毅力同志宣读了《机关作风整顿活动实施方案》，各科室要认真贯彻执行。下面，我重点讲三个方面问题。

一、肯定变化，正视问题，充分认识加强机关建设的重要性和紧迫性局机关是全市教育的中枢和指挥部。’新形势下，如何抓好各级教育工作会议精神的贯彻落实、如何推进全市教育又好又快发展，关键在教体局，关键在局机关的指挥和管理。作为机关干部，我们既是一系列工作的组织者、管理者，又是具体的实践者和服务者，大家的决策能力、执行水平和工作作风，直接影响全市教育的发展走向，影响全市教育的发展质量。近年来，围绕打造“清正廉洁、优质高效、开拓创新、文明和谐”的新型机关，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，机关精神面貌发生了很大变化。公正廉洁、优质高效、开拓创新、文明和谐”的新型机关，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，机关精神面貌发生了很大变化。

(一)科室设置更加合理，职能分工进一步明确。局机关原有近4 0个科室，机构多、职能不清、责任不明、人浮于事。近年来，、我们从工作实际需要出发，本着“化零为整、统筹资源、优化配置、提高效能’’的原则，采取归并、分离、新设等方式，对机关科室进行了重新调整，突出加强了主要业务科室和二级科室建设，并对有关科室的工作力量逐步进行了配齐配强。在运行。过程中，我们经过反复研究论证，逐步明确了各科室的工作职能，逐级逐人落实了责任分工，确保了工作有人管、有人干，整个机关管理更加规范，运行更加顺畅。教研室作为局机关第一大科室，下设7个二级科室，4 O多名工作人员，由于分工明确，管理到位，各项工作有条不紊，成绩非常突出。

(二)制度体系不断完善，机关管理进一步规范。形成了领导班子会、碰头会，科室长月工作例会等会议制度，坚持重大事项集体研究、集中决策，进一步规范了议事程序，扩大了民主。先后制定了机关考勤、机关学习、机关值班，机关财务管理、车辆管理、卫生管理、公文管理、印刷管理及机关干部请销假、镇联校等一系列规章制度，进一步修改完善了招生考试、职称评聘、评先选优等制度，同时建立了政务督查制度，做到了每一项工作有部署、有督查、有落实。通过大力实行制度化、规范化管理，机关干部饮酒、赌博、迟到、早退、违规办事等不良现象得到了有效遏制，组织观念和纪律观念进一步增强，机关学习风气进一步浓厚，工作作风进一步好转，工作效率和质量明显提升，、基层单位、教师、学生、家长及社会各界对教育特别是教体局的满意度不断提高。

(三)责任意识明显增强，工作主动性进一步提高。从机关运行情况和机关干部工作表现看，目前认真负责、埋头苦干、争干实事的人，明显多了，被动应付、谈天说地、无所事事的人明显少了，.机关干部事业心和工作责任感进一步增强，工作积极性和主动性进一步提高。围绕教师管理、学生管理、教学管理、后勤管理、安全管理等重点工

作，政工科、基教科、职成教办、.学前办、教研室、后勤管理科、财审科、服务中心、安全卫生科等科室;创新思路，超前思维，行动迅速，工作成效突出。在一系列重要会议筹备过程中，办公室、政研室及相关业务科室，加强学习研究，加班加点，任劳任怨，保证了会议的顺利召开;在高考、中考、创先争优、督导检查、教育培训等活动组织过程中，招考办、党群办、督导室、教育培训科等科室准备充分，组织得力，工作做到了零失误、零疏漏;在处置各类突发事件及安保维稳工作中，维稳中心提前预判，措施果断，关键时刻能冲得上，顶得住;围绕实施教育重点工程，基教科、基建办、电教装备站等科室，：按照责任分工，相互协作，密切配合，较好地发挥了参谋、指导和协调作用，、有力推进了各项工程建设。

(四)机关建设亮点突出，工作成效进一步显现.结合教育管理年、创新年和质量年

活动的开展，机关各科室立足实际，积极创新思路，.打造工作亮点。政工科抓住实施绩效工资制度改革的有利时机，积极探索干部教师管理的新举措，建立了教职工业绩档案，严格落实“五挂钩、三公开”政策，职称评聘、评先选优程序更加规范，对教职工业绩考评体系进一步完善;办公室、政研室、宣传科及相关业务科室，突出“莱西教育网”的宣传平台作用，依托各级媒体及机关宣传栏等载体，加大教育工作宣传力度，树立起良好的机关形象和教育形象;教研室牵头，抓住提高质量这一核心目标，坚持试点先行、稳步推进的策略，深化课堂教学改革，积极打造高效课堂，各学段教育教学质量都有了新突破。在2 0 11年普通高中招生录取过程中，基教科严格组织，一次性划定录取分数线，通过电脑派位一次性完成公开录取工作，社会反响很好，困扰我市教育多年的棘手问题得到解决。局机关发生的这些变化和进步，说明我们机关干部的整体素质是好的，大家具备干事创业、攻坚克难的能力和基础。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，在机关内部、在个别机关干部身上仍然存在一些问题，概括起来说，主要表现为以下六个方面：

一是素质“浅’’、“低”、“差"。有的同志明知自身不足，却不主动学习，对各级教

育方针政策仅仅停留在字面的认识上，领会不透，把握不准，不得要领。有的同志思路不开阔，工作方法简单，习惯“老黄历”、老规矩，守摊子、保位子，做事畏首畏尾，方法简单死板，不研究新情况，不琢磨新招数，工作没新意，没朝气;有的同志业务水平低，工作顶不起来，上报的材料文不对题、词不达意、表述不清。有的同志不讲究工作艺术，思路不清，主次不分，工作推进不力，尽管天天忙忙碌碌，但忙不到点子上;有的同志对工作畏难发愁，患得患失，怕担风险、怕负责任、自甘落后。

二是讲话“假”、“大"、“空”。个别科室和同志布置工作脱离实际，搞形式主义，

给基层添乱加堵;汇报工作有意隐瞒问题、夸大成绩，误导领导决策。个别同志对基层和服务对象的诉求，不经调查，随口乱答复，甚至有时说大话、说过头话，导致简单问题扩大化、复杂化。有的科室下文件，东拼西凑，生搬硬套，.应付了事;有的同志套话空话连篇，讲话抓不住关键，重点不突出，切不中要害。

三是工作“漂”、“粗”、“拖’’。有的同志作风漂浮，工作中不想事、不研究事、’不琢磨事、不认真干事。有的同志，对工作只求过得去，不求过得硬;马马虎虎，敷衍了事。有的同志对属于自己职责范围内的工作，如果复杂一些、棘手一些、矛盾多一些，就找各种理由，能推就推、能拖就拖，不想负责任;有的同志对工作消极应付，被动接受，工作不催不动，甚至催也不动;有的同志整天浑浑噩噩，得过且过，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子;有的同志，拖拖拉拉，不能按照时限要求及时完成，对全局工作造成被动。

四是服务“吃”、“卡”、“要’’。个别同志好吃好喝，有叫就到，到了就喝，喝酒就

耽误工作;个别同志不顾原则，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事;个别同

志在评先选优、职称评聘、优质课、公开课评选等工作中，向基层要照顾，要指标，干扰正常工作，引起基层反感和不满。

五是办事“生”、“冷"、“硬”。“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办，的问

题在个别科室仍然存在。个别同志官不大，架子不小，在服务对象面前装腔摆谱，待人接物不热情;个别同志服务意识不强，服务态度不好，对服务对象缺乏耐心，缺少真诚，态度冷漠，语言生硬。这个问题突出表现在接听电话上，没有称呼，没有礼貌,嗓门大，说话急。

六是纪律“松’’、“散"、“乱"。有些同志自我要求松，纪律观念淡薄，我行我素，不该说的话乱说，喜欢说三道

四、乱发议论;有的同志好干面子活，领导在他就在，领导不在他就走。有的同志纪律涣散，自由主义思想严重，外出不请假，集体活动不参加，上班来得晚，下班走得早，值班不按时到岗，甚至擅自离岗;有的同志在工作时间办私事，上网聊天、打游戏，做与工作无关的事。办事程序混乱，有的同志分不清职责权限，越级请示、越级汇报;有的同志自以为是，遇事不商量、不请示、不汇报，擅自作决定;有的科室，不注重协调配合，互不通气，各行其是，工作合力不强。

以上这些问题与机关工作的要求比、与承担的责任比、与基层单位和群众的期望比，严重不相适应。当前，随着各级教育工作会议的召开，教育发展正进入一个重要机遇期。目前，我们的工作方向和重点已经明确，各项工作能不能顺利推进，各项措施能不能得到有效落实，莱西的教育能不能实现更大的突破和更好的发展，关键在这几年，成败也在这几年。这几年工作做好了，就会进入一个新的境界;反之，就会被远远地甩在后面。因此，全局上下必须进一步统一思想，提高认识，要通过不断加强自身建设，切实担负起推进全市教育发展的重任，特别是在推进莱西教育跨越发展的进程中，全体机关干部都要事事想在前头、走在前头、干在前头，争当先锋，争做表率，团结和带领全市广大干部教师艰苦创业，负重奋进，努力把教育质量打造成莱西教育的品牌。

二、突出重点，强化措施，以作风整顿推进工作落实根据年初寻标、对标情况，我们已经把胶南市确定为教育的学赶目标。与胶南市相比，我市无论在办学条件还是办学水平上都有较大差距。因此，我们必须树立“不进则退，小进也是退”的紧迫意识，加快作风转变，加快发展步伐，以一流的作风推进工作落实。

(一)，强化学习意识，提升综合素质。机关干部要牢固树立终身学习的理念，把

学习当做一种政治责任、一种精神追求，坚持时时学习，处处学习，做本职工作的行家里手。只有这样，我们才能有资格、有能力去指导基层工作，才能适应形势发展和工作需要。一要加强业务学习。专业知识是我们做好工作的基础。今年，局机关要继续间周组织一次集中学习，每次学习时间不能少于l小时。要以科室为单位，加强政策理论学习和研究，提升干部政策理论水平。同时，要适当安排个人自学内容，坚持个人自学和集中学习相结合。大家工作很忙，这就要求我们必须自我加压，减少应酬，抽时间、挤时间学习。二要深入基层调研。机关干部必须沉下去，深入基层，深入一线，现场听课、现场查看、现场座谈，全面准确地掌握第一手材料。要通过调研，及时发现问题、解决问题，总结经验，推广经验。特别是业务科室的工作人员和机关包镇联校人员，每周至少要拿出1天时间到基层调研，形成制度，长期坚持下去。三要学习外地经验。围绕做好“寻标、对标、达标、夺标”四篇文章，有关科室已经多次外出学习，通过学习，大家感觉触动很大、收获很大。今后，我们还要进一步加大外出学习力度，积极学习外地先进经验，抛砖引玉、触类旁通，尽量避免走弯路、避免工作失误。

(二)强化效能意识，狠抓工作落实。没有落实，就是纸上谈兵。任何一项工作任务

的完成，都是抓落实的结果。抓落实就要敢于负责，敢抓敢管，敢于“较真’’。一要超前谋划。各科室都.有相对-固定的工作职责，要对职能工作早考虑、早计划、早部署，

确保工作的前瞻性。每一名机关干部都要对自己分管的工作，制定行之有效的计划，逐项分解，：手蜈推进，坚决杜绝推一下动_一下、不求有功但求无过、不思进取只保现状的现象。二要高效运转。干工作要雷厉风行，对布置了的工作要马上去办，定下来的事要抓紧实施，不等不拖不靠。要有强烈的效率意识，急事急办、特事特办、难事巧办，做到日事日清。对时限紧。要求高、事关全局的重点工作，班子成员、科室长要身体力行，靠上抓，亲自抓，确保任务按时完成。三要精简会议。要少开会、开短会，开解决问题的会‘，提倡现场办公。今后开会要把握五个原则：一是重要会议必须开、而且要开好;二是可开可不开的会议尽量不开;三是多个会议尽可能合并召开;四是会议时间要尽量缩短;五是尽可能不影响学校正常工作。四要统筹安排下乡检查。各科室到基层检查指导工作，要集中进行，次数要减少，方式要从简，时效要提高。下乡之前必须先到办公室报告，由办公室统筹安排，统一协调，严格控制检查频率，避免多头检查、重复检查，防止检查与学校工作“碰车’’。

(三)强化创新意识，提高工作水平。坚持工作高标准、高质量r既是做好机关工作

的必然要求，，也是机关干部事业心、责任感的重要表现。工作要出精品、创一流，关键要把握好三点。一要高点定位。机关干部要把打造我市教育质量品牌、推进我市教育跨越发展作为开展工作的第一责任、履行职责的第一目标，始终保持一股闯劲和锐气，主动站在全局的高度、领导的角度思考问题，要从大处着眼、小处入手，客观分析，科学决策，始终把工作定位在体现时代性、把握规律性和具有先进性上，确保工作高起点、高水平。二要精益求精。每一项工作任务完成后，大家都要认真总结经验，确保以后工作再上新台阶。对上报的每份材料、下发的每份文件都要严格把关，仔细推敲，确保更加完善。对领导交办的每件事都要认真负责、精雕细琢、不仅要完成，而且要干好。工作开展过程中，要多杀几次“回马枪”，多搞几次“回头看"，确保不出问题。三要推陈出新。工作的高标准还体现在要有创新性上。要在学习借鉴先进地区经验的基础上，充分发挥我们自身的优势，突出我们自己的特色，力求有新思路、新发展，做到人无我有，人有我优，人优我精，人精我强，使工作打开新局面、取得新成果。

(四)强化服务意识，提升服务质量。社会认不认可、基层满不满意是检验机关作

风的第一标准，强化服务意识是作风建设的重要切入点。一要改善服务态度。办公室牵头，首先从接听电话、接待来人来访等小事入手，进一步规范机关礼貌用语，建立机关礼仪常规;明确迎来送往等接待步骤，对来人来访热情服务，实行机关首问负责制，从细节入手，打造机关服务品牌。二要坚持科学决策。我们做出任何一项决策，部署任何一项工作，首先要看是否尊重规律，其次要看是否符合上级政策，再次要看是否符合菜西实际。：、改革不能急于求成≯经验不能照搬硬套，要防止不切实际、盲目求快，更不能劳民伤财、搞形式主义、乱指挥、干扰基层正常工作。三是明确工作职责。对已经下发的各类制度，办公室要抓紧时间整理汇总，编印成册，做到机关干部人手一本。各科室也要根据工作实际，抓紧制定相关配套制度，确保每一项工作有章可循、有据可依，坚决杜绝职责不清、推诿扯皮现象的发生。

(五)强化纪律意识，树立良好形象。机关干部的形象就是机关的形象，机关形象

需要每一名机关干部来维护、来树立。作为机关干部，一要严守政治纪律。教育机关作为一级政府部门，承担着发展全市教育事业的重任，机关干部作为各项决策部署的执行者，任何时候、任何情况下都要与市委、市政府保持高度一致，。与上级教育主管部门保持高度一致，与局领导班子保持高度一致，做到全局上下同一目标、同一口径、同一步调。

二要严明工作纪律。遵守工作纪律是最起码的职业道德。机关干部要严格执行局机

关制定的各项规章制度，严格遵守作息时间，严格请销假制度、外出登记制度。办公室

要定期组织查岗，严格考勤签到、会议点名，考勤情况定期通报。近期，要对各科室电脑进行一次全面检查，删除全部游戏程序，进一步规范网络管理。三要严格生活纪律。机关干部一定要做到廉洁从政，勤政为民，一身正气，两袖清风，绝不能以权谋私、损公肥私。坚决反对吃喝、请送之风，做到不送不请，不拿不要，该拒绝的一定要拒绝。这一点，我和班子成员将坚决带头执行，也请大家监督。大家干到今天都不容易，一定要做到把握底线、不踩‘‘黄线"、远离cc高压线”，分清轻重得失，维护好个人和机关的形象。

三、加强领导，明确责任，确保机关作风整顿活动实效机关建设是一项长期而

艰巨的任务，不能搞形式、走过程、刮一阵风，要切实加强领导、加强督查、加强考核，确保责任到位、措施到位、奖惩到位。

(一)加强组织领导。机关作风整顿领导小组要根据责任分工，认真抓好各项工作的

组织、协调和指导。作为领导干部，要以身作则，亲力亲为，既要抓好分管工作，又要抓好分管科室和科室工作人员。要求一般干部做到的，自己首先做到;做好榜样。科室长作为抓机关建设的直接责任人，要把加强科室人员作风建设作为科室工作的重r点r摆到重要位置，牢牢抓在手上，落实到工作中。..今后，机关建设工作要融入各科室抓课堂教学、抓五项管理、：抓四项话动、抓重点工程等具体工作中，做到一起部署、一起检查、一起落实。

(二)加大督查力度。办公室督查科要进一步建立完善督查制度，拓展督查范围，

创新督查方式，加大督查力度。今后，要把贯彻落实各级重要会议精神情况、全局重点工作进展情况、领导交办工作完成情况、科室常规工作进展情况以及机关干部存在的庸懒行为情况作为督查重点，全面督查、经常督查。对督查过程中发现的问题，属于科室的要立即通知科室长，属于机关干部的要通知其本人，坚持问题立查立改，不遮掩，不回避。督查情‘况要及时向相关领导汇报，督查结果每月在全局通报一次。日常督查要做好记录，建立档案j督查结果列入机关考评。

(三)完善考评机制。考评是对个人工作、科室工作、机关工作的最终检验。办公

室牵头，进一步修改完善机关考评机制。评判科室和机关干部工作，既要看本职工作完成情况，还要看重点工作和创新性工作开展情况，评议时还要广泛听取基层单位和干部教师的意见，把基层单位和干部教师的满意度，作为评议科室和机关干部工作的重要依据。考评结果同样要与“干部选拔任用、评先选优、职称评聘、工资发放、岗位聘任’’实行五挂钩。要通过奖优罚劣、奖勤罚懒，努力在全局营造一个风清气顺的工作

环境，让每一名机关干部干工作既有紧张感和压力感，又有快乐感和成就感。

(四)强化责任追究。问责是治庸治懒、加强机关建设的重要保障。办公室负责，抓紧研究制定局机关责任追究制度和问责制度。今后，无论哪个科室、哪一个人，只要工作出了差错，就要按照有关要求，逐级追究有关责任人的责任。当前，各级一直在抓干部慵懒治理工作，对违反有关规定的机关干部，如果被市治理庸懒行为工作巡视组查到了，局里坚决不袒护，按照规定要求，该怎么处理就怎么处理。对严重违反机关纪律、造成恶劣影响的机关干部，对被上级有关部门处理过的机关干部，教体局将坚持从重处理的原则，坚决调离局机关。

同志们，加强作风整顿，事关全市教育‘发展大局，意义重大影响深远。不仅机关

要抓，各镇办、市直学校也要抓。希望各单位回去后，参照今天会议下发的机关整顿方案，抓紧研究制定本单位实施方案，尽快召开动员会议进行传达部。署，在全市教育系统迅速启动作风整顿活动。

第三篇：在“整顿作风、优化环境”活动动员会议上的

讲话

同志们：

刚才，周书记的重要讲话，深刻剖析了我县在机关作风、环境建设方面存在的突出问题，为深入开展“整顿作风、优化环境”活动指明了方向，提出了要求，表明了县委的决心，这是广大投资者的要求，也是全县人民的意愿，完全符合我县的实际。这次活动的开展，必将对机关作风的转变、发展环境的优化起到有力的推动作用，必将为全县经济社会又好又快发展提供强有力的保证，大家一定要认真学习、深刻领会、雷厉风行、自查自纠、立即整改。下面，按照周书记的讲话精神，就推进政府职能转变、加强机关作风建设、营造良好发展环境，我讲几点意见。

一、推进依法行政，加强综合整治，促进法治环境不断优化

这次整改活动的重点是政府职能部门、行政执法部门。我们的行政执法人员直接面对企业、面对群众执法，在群众的眼中，执法人员就代表了政府。全县行政机关工作人员都要认真贯彻落实《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，依法办事，规范从政，努力营造良好的法治环境。

(一)加快政府职能转变。按照经济调节、市场监督、社会管理、公共服务的要求，进一步摆正政府与市场的关系，真正把管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好环境上来，充分发挥市场机制的作用，凡是市场能运作的，政府不包揽;凡是企业能自主经营的，政府不干预;凡是该社会办理的，政府不插手;凡是政府该管的，一定要管好，做到不越位、不错位、不缺位。严格按照《行政许可法》要求，落实行政许可制度，规范行政许可行为，改进行政许可方式，对已经取消、调整的许可事项必须落实到位，不得变相保留;法律法规明文规定需要许可、审批的，一律依照法定程序进行，不得擅自取消或调整;法律法规没有明确收费依据的，实施行政许可一律不得收费。加强行政审批服务中心建设，按照“应进必进”的要求，尽快把规定的行政审批项目纳入中心集中办理，彻底解决部分部门存在的“体外循环”问题。要不断创新运行机制，最大限度地简化审批程序，压缩审批时限，严格收费标准，放宽市场准入，简化前置条件，加强跟踪服务。

(二)依法规范行政执法行为。严格决策程序和议事规则，自觉接受人大法律监督、政协民主监督和人民群众的广泛监督，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。各级行政机关及其工作人员都要严格按照法定权限和程序行使职权，履行职责，既不能失职不作为，又不能越权乱作为。所有的行政执法都要以服务为前提，发现问题要以整改为目的，要帮助企业落实整改措施、纠正错误，不能发现问题就实施处罚，处罚只能是最后手段。在实施行政处罚或行政强制措施中，对于违反执法程序、滥施处罚的，要严肃追究主管人员和直接责任人

的责任。进一步完善行政执法体制，尽快实施相对集中行政处罚权制度，加强综合执法，减少行政执法层次，适当下移执法重心，整合不同部门相关执法权限，积极探索同一系统上下部门之间合理分工、协调运作的新机制，切实解决多头执法、重复管理的问题。各级各部门特别是执收执罚部门，一定要提高认识，摆正位置，为了汶上的大局和长远发展，要敢于舍弃本部门、本单位的小利益，对于违反规定顶风而上“乱检查、乱收费、乱罚款”的，要发现一起，查处一起，曝光一起。

(三)打造安全稳定、秩序良好的发展平台。扎实推进“平安汶上”建设，坚持打防结合和工作重心下移，充分发挥政法机关和信访、安全监督等部门的职能作用，广泛发动群众，着力构筑打、防、管、控一体化的维护社会稳定长效机制。执法部门要围绕服务企业、服务发展，真正做到“三个主动”、“三不轻易”。“三个主动”，即：主动把重点企业作为联系点，为企业提供周到的法律服务，为企业排忧解难;主动协助企业建立内部安全防范机制，在重点企业设立民警值班室，在重点工业园区设立公安警务亭，优化企业内部与周边的治安环境;主动组织企业对政法机关的执法和服务情况进行评议，对企业不满意的地方，要及时予以整改。“三不轻易”，即：非经法律程序，不轻易采取拘传、拘留企业主等强制措施;不轻易到企业调查和冻结企业银行账户;不轻易对查办的企业案件进行曝光，注意保护企业和产品的声誉。总之，绝不允许任何人、任何事对汶上的发展造成任何冲击，真正把汶上建成商贾云集、投资置业的一方净土。

二、加强效能建设，推进工作提速，促进服务环境不断优化

服务是机关的天职，是我们工作的根本宗旨。机关作风建设的成效主要体现在服务发展、服务基层、服务群众的水平上。必须按照建设高效政府的要求，进一步增强服务意识，端正服务态度，改善服务方式，做到主动服务、创新服务、真诚服务，促进机关整体服务水平的新提高。

一要提高行政效率。健全完善“三个体系”，建立重大问题集体决策、专家咨询、社会公示、社会听证制度，完善责任落实和考核监督机制，对每项工作、每项任务，要逐条逐项地进行分解，严格工作要求，明确完成时限，落实具体责任，完善奖惩措施，加大跟踪考核力度，务求工作实效。全面推行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、全程办事代理制，真正做到“只要项目定了干，一切手续我们办;只要项目开了工，跟踪服务全过程;只要项目投了产，终身服务无缺陷”，不等不靠、立说立行，急事急办、特事特办，确保以最少的环节、最快的节奏为投资者排忧解难、优质服务。

二要做到真诚服务。“得罪一个外商，就是一个恶意的广告”。我们正处于一个竞争的时代，面对激烈的竞争，政府只有改进服务，提高效率，为投资者创造良好的环境，这样各种生产要素才会流进来，投资者才会在这里投资。有了企业才会有税收，才能聚集更多的资金为人民群众提供

更好的公共服务。因此，我们必须牢固树立“客商发财我发展，客商受利我受益，客商投资我服务”的新理念，视企业为衣食父母，真心替企业着想，为他们提供真诚真情的服务，做到企业的困难优先解决、企业的需求优先满足、企业的利益优先保护。要从富商、安商入手，在政策环境、生活环境、治安环境等方面狠下功夫，为客商“量身定做”个性化服务方案，真正让他们在宽松环境中放心创业，在享受实惠中加大投资，在多方帮助中无障碍发展。各部门要对照服务承诺，进行认真落实，对于今天会议出台的政策规定，谁违反了就要查处谁，不管涉及到哪个部门和单位，不管是哪一级干部，只要其行为破坏了汶上的发展环境，干扰了企业的正常生产，损害了群众的正当利益，给汶上的形象抹了黑，就要追究单位一把手的责任，追究当事人的责任，绝不会姑息迁就，也绝不会下不为例。

三要狠抓工作落实。进一步改进会风文风，压缩会议文件，实行无会月、无会周制度，坚决克服以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义。严格控制各种名目的节庆、达标评比和表彰活动，减少应酬接待，深入基层调查研究，现场解决经济社会发展中的问题。按照全县重要工作、重点工程、重点项目分解立项，强化“一个项目、一名领导、一套班子、一条龙服务”的包保责任，确保县委、县政府各项决策部署落到实处。坚持令出督随，逢会必查、逢文必查、逢事必查，加强督查力量，加大督查力度，切实解决有令不行、有禁不止和中梗阻问题。

三、倡导文明守信，打造诚信品牌，促进市场环境不断优化

古人云：“人无信不立，业无信不兴”。诚实守信是中华民族的传统美德，是优化发展环境、构建和谐社会的重要基石。必须加强信用环境建设，做到政府言而有信、企业务实诚信、个人文明守信，依靠全社会的努力，树立健康文明的良好形象。

一是深化信用教育，倡树诚信风气。深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，采取多种有效形式，以“明礼诚信”为核心，广泛开展诚信教育活动，普及信用知识，传播诚信文化，强化诚信意识，形成人人学诚信、讲诚信的浓厚氛围，营造“守信为荣，失信可耻，无信为忧”的人文社会环境。加强职业道德教育，不断强化机关工作人员的诚信理念、公仆意识和廉洁勤政观念，提高诚信素质和服务质量标准，严格规范个人和公务行为，大力塑造“忠诚、廉洁、高效”的良好形象;牢固树立社会主义信用观，提高党员干部特别是领导干部的公信力，切实做到为人光明磊落，做事坦诚透明，用权公正无私。

二是健全诚信体系，打造诚信品牌。针对当前我县诚信体系不健全、个别单位诚信缺失、个人诚信意识不强等问题，今年要重点开展以提升政府信用、优质诚信服务为主题的争创文明机关、文明诚信单位创建活动，全力打造“诚信汶上”品牌。各类企业要强化自律意识和法制观念，依法纳税，公平竞争，认真履行合同，遵守市场规则。市场监管部门要加强各类市场专项整治，严厉

打击假冒伪劣、欺诈行骗、逃税废债等违法经营行为，严格规范和执行招投标制度，严肃查处价格欺诈、价格歧视行为，创造公平、公开、公正、诚信的市场环境。

三是加强制度建设，完善监督机制。完善信用评价体系，定期向社会公开企业和中介组织的信用情况，积极搭建互信、互利、互助的良好关系。建立信用监督和失信惩戒机制，采取法律和道德手段、行政监督和社会监督手段，依法加大对失信者的惩戒力度。纪检监察部门要充分发挥职能作用，协调有关部门建立信用约束机制，积极参与经济活动的监督管理，使各类经济活动规范运作。强化人大、政协和社会团体、人民群众的监督作用，建立公务员个人诚信报告制度和政府公职人员失信惩戒机制，通过制度体系追究失信者的法律责任，防止和避免违反诚信原则的行为发生。

四、加强廉政建设，转变干部作风，促进政治环境不断优化

清正廉洁是领导干部为官从政的基本道德准则，加强监督治理、建设清廉政府是我们转变作风、优化环境的根本保证。必须全面加强领导干部作风建设，加大监督治理力度，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，加快建立优化环境的长效机制。

一要全面加强机关作风建设。各级领导干部要坚定理想信念，保持高尚情操，牢固树立社会主义荣辱观和正确的权力观、荣辱观、利益观，自觉实践立党为公、执政为民的宗旨，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，大力倡导八个方面的良好风气。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓好领导干部教育、监督和廉洁自律工作，注重加强宗旨教育、纪律教育和职业道德教育，切实解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这一根本问题，务求以机关作风、干部作风的大转变，推动发展环境的大变化。“喊破嗓子，不如做出样子”。要牢固树立“每一个公务员都代表政府形象，每一个部门、每一个干部都是投资环境”的意识，切实发挥党政机关和各级干部的带头作用，率先垂范，以身作则，从每一个环节、每一个层面做起，只服务、不干预，只帮忙、不添乱，只设路标、不设路障，只讲如何办、不说不能办，努力在优化环境上下功夫、见成效。行政执法部门要将本部门、本单位的职责范围、管理权限、办事程序、办结时限、监督投诉渠道及违诺责任追究等规定向社会公开，自觉接受人民群众的监督。

二要加大监督治理力度。建立健全规范有序、公平竞争、服务高效的经济发展环境，必须动真的、来硬的，重拳出击，铁腕整治，严肃查处损害投资者利益的违法违纪行为，严厉打击干扰阻挠项目建设和正常生产经营秩序的违法犯罪活动。纪检监察部门要强化监督检查，坚决遏制“吃拿卡要”和“乱检查、乱罚款、乱收费、乱摊派”现象，坚决查处各种巧立名目、重复执法、频繁检查、以罚代管行为。对外商反映和检查中发现的问题要有举必查、有查必果、查实必究，从严处理，公开曝光，决不手软，决不姑息;对危害企业及外来投资者合法权益的案件，要及时立案、

及时审理、及时执行。全面推行行政问责制度，抓紧建立绩效评估制度，严格执行违法办案责任追究制度，严肃查处失职渎职、执法不公、徇私枉法等行为。

三要形成配套联动、整体推进的长效机制。优化环境是一项长期的、复杂的系统工程，必须动员全社会力量，配套联动，形成合力。要建立党委统一领导、党政齐抓共管，纪检监察组织协调、部门单位各负其责，依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。各级各部门都要严格按照这次会议要求，成立专门组织机构，建立落实制度规定，细化各项整改措施，从制度上保证整顿作风、优化环境的长效性。要讲大局，讲责任，凡是有利于优化发展环境的事情，都要相互衔接，紧密配合，决不能为了部门利益而相互扯皮。各经济管理部门和经济综合服务部门，要切实转变观念，转变职能，寓监督于服务之中，努力为经济发展搞好服务。执法执纪部门要正确处理好执法与服务、打击与保护的关系，严厉打击各类违法犯罪活动，维护企业合法权益，为经济建设保驾护航。宣传部门要充分利用各种新闻媒体，大力宣传县委、县政府优化发展环境的决策部署，宣传优化发展环境工作中涌现出的先进典型，对那些加重企业负担、损害经营者合法权益、有意刁难企业和投资者的人和事，给予公开曝光。县“整顿作风、优化环境”领导小组要切实履行责任，加强对行政管理部门、执法执纪部门的经常性监督检查，对不按法律法规执法执罚的，要严肃查处，紧抓不放，限期整改;对那些政治素质差、群众意见大、违法违纪的，要采取果断措施，该调离的调离，该清退的清退，情节特别严重的，移交司法机关处理。

同志们，“整顿作风、优化环境”是发展所需、民心所盼。各级各部门要高标准、严要求，扎实开展好整顿作风、优化环境活动，为加快建设“经济强县、文化名县、生态优县”做出积极的贡献!

第四篇：干部作风集中整顿行动动员会会议议程

干部作风集中整治行动动员会

议程

(2011-8-18)

同志们：

按照乡党委的统一安排部署，今天我们在这里召开某某乡干部作风集中整治行动动员会，参加今天会议的有乡作风整顿建设活动领导小组成员、各村(场)支书、主任、乡直办各单位负责人。

今天的干部作风集中整治行动动员会会议议程共有四项

第一项：我们共同学习《胡锦涛同志在中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话》精神 第二项：我们共同学习湖口县第十三次党代会精神

第三项:由乡党委书记孙浔波做全乡干部纪律作风集中整治大会上的讲话 第四项：请全乡干部依次开展批评与自我批评。

请全乡干部在总结自己的思想、工作情况的基础上，围绕干部作风问题集中整治的核心，对照文件提出的意见，查找差距和不足，深刻进行自我剖析，认真开展批评与自我批评。 同志们：

今天召开的全市领导干部作风整顿建设活动工作会议，部署了全市领导干部作风整顿建设活动查找问题阶段工作，张剡同志对查找问题阶段工作提出了明确要求，可以说是一次作风整顿建设工作的深入动员部署。对进一步贯彻落实好省、市委关于作风整顿建设的要求，切实搞好查找问题阶段的各项工作，具有十分重要的指导意义。各单位、各部门要结合实际认真贯彻落实。下面，我就贯彻这次会议精神讲四点意见：

第一，要始终把握好作风整顿建设活动的主题。各级各部门必须深刻认识和把握开展作风整顿建设活动，其出发点和落脚点就是坚持以良好的作风推进科学发展，促进和谐社会建设。因此，要按照爱明同志在2月6日动员大会上的讲话精神，以及今天会议的精神，把握好作风建设的主题和要求，把握好作风整顿建设活动的目的和方向。要高度重视培养各级领导干部密切联系群众的作风，注重工作落实的作风和求真务实的作风。

第二，要组织开展好查找问题阶段的工作和大讨论活动。全市各级领导机关和领导干部都要开展大讨论。市作风整顿建设办公室已安排分专题分系统组织召开若干个座谈会，开展大讨论。各单位各部门要结合实际，按照集中开展“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐攀枝花”为主题的大讨论的要求，安排部署本单位本部门的大讨论活动，把这次大讨论组织好，开展好，真正取得实效。通过讨论，使各级领导机关和领导干部对作风建设的认识上有新飞跃，解决问题上有新举措，作风上有大改进,各项工作得到大加强,以好的作风坚持科学发展，以好的作风促进和谐社会建设。

第三，要进一步增强作风整顿建设的有效性。市作风整顿建设办公室已印发查找问题阶段工作方案，各单位、各部门要结合实际抓好落实。作风整顿建设要开展好“用心想事、用心谋事、用心干事”的主题实践活动。要始终立足工作主题，结合工作实际，找准问题，切

实解决问题，取得实实在在的成效。

第四，要切实加强对作风整顿建设活动的领导。这次作风整顿建设活动主要是在各级领导机关和领导干部中开展，各级各部门党委(党组)一定切实履行领导责任，认真部署，精心组织。领导小组办公室要搞好协调实施，加强督查指导，及时总结报送好做法好经验。

第五篇：在机关作风集中整顿动员会议上的讲话

同志们：

2010年是我市振奋精神，凝心聚力，全力推进“四个突破”的关键一年。为迅速淡化节日气氛，推动办公室各项工作再上新台阶，按照市委、市政府的统一部署，我们将集中开展机关作风整顿活动。

一、要认清形势，明确任务

机关作风集中整顿活动对于办公室来讲既是一次必须严肃对待、抓紧抓实的政治任务，又是一次自我学习、自我提升的良好机会，更是促进办公室工作作风和干部精神实现新转变、服务水平和群众满意度实现新提高的重要保证。搞好年初的机关作风整顿活动，对于促进办公室全年各项工作的扎实有效开展具有重要意义。这次作风整顿活动总的目的是要按照 “重在落实、重在求细、重在成效”和“诚信、包容、自律”的工作要求，着力解决机关作风建设中存在的薄弱环节和突出问题，促进办公室工作作风和干部精神面貌实现新转变、服务群众水平和群众满意度实现新提高，努力锻造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的干部队伍，为全市经济社会赶超发展做出新贡献。

二、要突出重点，务求实效

一是要把握重点。这次集中整顿活动要重点围绕思想境界、强化学习、工作作风、廉洁自律四个方面进行，办公室全

体党员干部要按照办公室制定的《关于开展机关作风集中整顿活动的实施方案》的具体要求，对照自身、结合实际，认真学习，查漏补缺。

二是要扎实推进。这次活动分三个阶段进行。从2月21日起到22日是学习讨论阶段。主要任务是认真组织学习讨论各级会议文件精神，明确新一年的任务目标，制定得力措施指导全年工作;同时围绕市委、市政府的中心工作，围绕服务财源建设，研究制定转变作风、优化环境的具体措施，不断提高服务质量和水平。23日至24日是查摆剖析阶段。办公室全体党员干部要对照市委提出的“五查五看”要求，集中整顿需要着力解决的突出问题，并结合各自实际和学习讨论情况进行深入查摆剖析，形成书面材料。25日至26日是整改落实阶段。对查摆出来的问题分门别类，列出单子，制定整改方案，落实整改措施，扎实抓好整改。同时针对存在问题，健全完善工作长效机制和管理制度，巩固集中整顿成果，使各项工作严谨有序，规范运作，不断提高工作水平。

三要保证效果。确保这次机关作风集中整顿活动取得实效，有利于进一步转变办公室机关作风，提升办公室全体人员素质，为全年工作打下良好基础，推进办公室各项工作的落实。体现在具体工作中，一要在思想境界上有新提升。要进一步增强发展信心和创业激情，要迅速从节日气氛中摆脱出来，确保精神面貌焕然一新，为新一年工作开好局、起好步奠定坚实的思想基础;二是在工作措施上有新突破。要围绕办公室总体部

署，进一步理清工作思路，做到目标明确、责任清楚、措施过硬，达到高点定位和力求一流的要求;三是在工作作风上有新提高。通过这次机关作风集中整顿活动的开展，要切实做到查摆问题，解决问题，达到作风转变，工作效率和服务质量进一步提高的目的。同时，要进一步完善工作措施，健全完善办公室机关管理制度和工作机制，将机关思想作风建设作为一项重要工作长抓不懈，促进机关作风的根本转变。

三、要高度重视，认真组织

一要加强领导，明确责任。办公室成立由主要领导挂帅，分管领导靠上抓的机关思想作风整顿领导小组，具体负责整个活动组织实施工作。全办要形成主任抓科室，科室抓成员，一级对一级负责的工作机制。在整个机关作风整顿活动中，各分管主任与分管科室人员要进行逐一谈话，指出整改过程中出现的问题，并加以指正，提出目标要求，确保整顿活动高质量完成。

二要精心组织，统筹安排。要把整顿的着力点放在解决突出问题、调动办公室人员的积极性和创造性上，努力在办公室内部步形成人人想干事、议干事的浓厚氛围。要把集中整顿与启动节后工作紧密结合起来，及时把在整顿过程中焕发出来的热情和活力投入到工作中，为圆满完成今年各项任务打下坚实基础。

三要落实措施，狠抓整改。办公室每名工作人员对自身存在的问题和整改措施都要形成书面材料，并在办公室全体会议

上进行交流。对查摆出的问题，能够马上整改的要立即动手整改，对不能马上整改的要限期整改。要结合这次机关思想作风整顿，进一步落实好全年工作保障措施，并研究出台《市政府办公室2010年主要工作安排意见》。

同志们，抓好这次机关作风集中整顿活动，有利于进一步加强办公室队伍建设，转变工作作风，办公室全体党员干部要高度重视、认真对待，确保此次活动达到预期效果，促进办公室各项工作再上新水平。