员工上下班遵守细则

第一篇：员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则 

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。(早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00)

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职工，早退者一律作旷职半日论，正当理由请假，病假都准假，不扣薪资。但不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日论。

(四)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.旷职半日论扣除半天薪资。

3.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除处理。

(五)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得上班打卡后办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

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(六)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(七)工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

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(八)工作时间内，因事外出，须时有请假单交直属上级，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

2012年全年国定假日放假安排

节日放假时间调休上班日期放假天数元旦 1月1日~3日2011年12月31日(周六)3天春节 1月22日~28日1月21日(周六)、1月29日(周日)7天清明节 4月2日~4日3月31日、4月1日(周

六、日)3天劳动节 4月29日~5月1日4月28日(周六)3天端午节 6月22日~24日 无调休3天中秋、国庆 9月30日~10月7日9月29日(周六)8天

第二篇：员工上下班遵守细则

第一条 为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制定本办法。

第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

第三条 上班时间5分钟后到岗为迟到，30 分钟后列为旷工，

早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

第四条 迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2. 迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3. 10分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

第五条旷工按下列规定办理：

1. 旷工不发当日薪资。

2.连续旷职(工)3 天或1 个月内累计3 天，均予开除。

第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

第七条工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

第八条 日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请值长处理不得擅自离去。

第三篇：陆运公司员工上下班遵守细则

(一)陆运公司本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)陆运公司本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)陆运公司上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)陆运公司迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

(陆运公司banyunzhan.com)

第四篇：员工上下班遵守细则管理规定

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之，员工上下班遵守细则管理规定。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任，管理制度《员工上下班遵守细则管理规定》。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

第五篇：员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、本公司上班时间：7:30—11:30，13:30—17:30。

四、超出上班时间15分钟内为迟到，15分钟后为旷工半日，旷工不发当日薪资，连续旷工3日或一个月内累计旷工6日，按自动离职处理。

五、禁止早退，因考虑到部分员工照顾子女上学问题，下列情况除外。子女上幼儿园的，允许其下午下班前半小时离开公司，子女读高中的，允许其上午下班前半小时离开公司。

六、如遇特殊情况需要早退，须向经理请假，并说明理由。

七、工作时间内，因事外出，须向其部门经理请假，并说明理由，办理好事情后及时回公司。

八、本规则自发布之日起施行。

乳山致恒房地产开发有限公司

二0一二年五月十六日

售楼员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、本公司上班时间：7:30—11:30，13:30—17:30。

四、超出上班时间15分钟内为迟到，15分钟后为旷工半日，旷工不发当日薪资，连续旷工3日或一个月内累计旷工6日，按自动离职处理。

五、禁止早退。如遇特殊情况需要早退，须向经理请假，并说明理由。

六、工作时间内，因事外出，须向其部门经理请假，并说明理由，办理好事情后及时回公司。

七、本规则自发布之日起施行。

乳山致恒房地产开发有限公司

二0一二年五月十六日