考勤制度补充通知

考勤制度补充通知（共14篇）

篇1：考勤制度补充通知

关于考勤制度的补充通知

1、上下班时间再次调整通知：

城区所有人员早上8:00前办公室签到上班，如需上山装货则7:40前在库房签到；中午12:00下班，下午14:00上班，18:00之后签退下班；城区伊利牛奶送货人员早上7:40前库房签到，下午办公室签退下班，不论早晚请签退下班。

下乡人员早上7:40前库房签到上班，如特殊情况没法下乡，需提前电话说明，下午回来必须在库房签退下班（不管时间长短），如果跑永宁方向、东青方向、云峰方向情况必须在18；00之后在办公室签退下班，特殊情况晚回来请报备，一经发现早于18：00回来，又未到办公室签退者，视为早退。

库管人员早上7:30前库房签到，11：00之后库房签退，下午1:30之前库房签到，17：00之后库房签退下班；上班时间必须在库房，否则视为脱岗。

2、迟到、早退、旷工、脱岗定义

迟到：打卡机上显示晚于规定上班时间到岗，定义为迟到。

早退：早上上班有打卡，有明确事实确认当天在工作状态，下午早于规定下班时间离岗，或者没有在打卡机上签退者视为早退。（特殊情况必须电话沟通）

脱岗：上班时有签到，本该在岗处于工作状态，却忙于自己私事而未在岗少于1小时者，视为脱岗。

旷工：早上上班未打卡（就算迟到也必须打卡），或者打卡之后就脱岗超过1小时，有明确事实说明没有在岗且没有请假时则定义为旷工。

3、相关考核项：

迟到、早退、脱岗情况累计在5次之内者，按照10元/次工资考核；累计超过5次者，按照20元/次工资考核（例如迟到6次，前5次每次罚款10元，第六次开始罚款20元）。

旷工则扣除当日工资，并且进行50元/次罚款，旷工3次及以上者，辞退处理。

全勤奖必须满足整月没有请假，上班期间没有迟到、早退、脱岗、旷工等情况发生方可获得当月全勤奖。

本制度自3月20日起执行。

篇2：考勤制度补充通知

为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如下：

第一项：1.全院员工每月正常休息时间为8天，（法定节假日另行计算）

各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。

2.休假不超过4天的情况下，超勤补贴一天为100元（例如：只休4天超勤补贴为400元）

3.法定节假补贴一天为180元。若休息超过4天则平均计算补贴（例如有1天的法定节假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）

第二项：1.上下班须打卡，上班迟到超过15分按旷工处理。（例如：

早晨上班超过8:15）

下班打卡有效时间为上午：11:55—12:10

下午冬季：17:25—17:40

夏季：17:55—18:10

2.上班每迟1次，罚款5元，2次罚款10元以此类推。

3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚5元。

篇3：考勤制度补充通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定,现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下:

自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

篇4：“提名奖”补充通知

宗旨：发现工艺美术优秀人才，鼓励工艺美术艺术创新，提高工艺美术鉴赏水平，推广工艺美术作品收藏。

性质：弘扬民族文化的社会公益主题，全程活动不收取任何费用。

口号：有伯乐就有千里马

主办单位：中国民间文艺家协会名家收藏专业委员会中国收藏界杂志社

奖项设置与评选办法

名称：首届中国工艺美术大师提名最佳创意奖／最佳技艺奖／最佳伯乐奖／优秀创作奖

类别：所有工艺美术门类

评选标准：原创工艺美术作品，创意新颖，构思独特，技艺精湛，艺术风格鲜明，独具匠心。

评选方式：科学严谨专业，公开公平公正。

①由每位中国工艺美术大师按专业提名(1～5名)，要求推荐具有助工以上职称的优秀青年人才；②通过报刊、网络媒体公示提名名单及作品图片；③被提名者自愿创作参评作品；④由本专业和综合类评委合议评出奖项；⑤报中国民间文艺家协会审批备案。

选送作品：每位参评作者创作两件作品，一件参加评选(作者自定底价，评选揭晓后，由《收藏界》推荐给有关机构和个人收藏，并负责保证将款项收交给作者，税金由买家承担)，一件留主办机构《收藏界》展览、出版、收藏。如参评作者只愿意送评一件作品，除享受规定荣誉和奖励外，作品留主办机构《收藏界》展览、出版和收藏。

作品送评地点，时间：

必须于2009年9月15日前，特快、货运或直接送达：北京市东城区北河沿人街83号(中国美术馆西北面500米)中外首工美术馆邮编：100009E-mail：cangworld@126.comHttp／／WWW.cangworld.com

联系人：芮冰010-51670178 13718181339嵇旭010-51670189 13910979709刘家序13810633469

奖励：

奖杯(中国工艺美术夫师监制艺术品，价值1—3万元)

证书(中国工艺美术大师作品，价值1—2万元)

作品展览(参加在北京等地举办的“首届中国工艺美术大师提名奖”获奖作品展)

作品出版(入选正式出版的《首届中国工艺美术大师提名奖获奖作品集》赠作者两册)

作品发表(在《收藏界》、《工艺美术大师》权威杂志发表、赏析赠作者各两册)

作者宣传(在国内外数百家各种新闻媒体多番传播)

评选揭晓，腱览及颁奖典礼地点，时间：

北京，2009年11月特邀所有参评作者出席在全国政协礼堂隆重举行的揭晓颁奖晚会，同时在文化部中外首工美术馆举办参评作品大展。以作品展览、工艺美术创作高峰论坛形式举行隆重的颁奖典礼活动。届时特邀国家领导人、各国驻华使节、文化艺术界、工艺美术界、收藏界，拍卖界、企业界等数百名著名人士、社会贤达出席，国内外报刊，电视、电台，网络等百家新闻媒体现场见证报道。主办单位对参评作品有展览、研究、摄影、录像、收藏、出版及宣传权和交流、拍卖唯一代理权。凡送作品参评，参展的作者，应视为已确认遵守上述实施细则的补充通知的各项规定。本“首届中国工艺美术大师提名奖实施细则”的解释杈归主办单位。

说明：为了充分发挥全国艺术院校教授在培养、发现、挖掘工艺美术优秀人才所具有的特殊地位，经研究决定，从2009年三月起，全国艺术院校和工艺美术学术机构的在职、退休教授亦有赞格对自己所了解的优秀工艺美术专业人才进行“提名推荐”，有关提名资格和权力与中国工艺美术大师相同。

中国民间文艺家协会名家收藏专业委员会中国收藏界杂志社

篇5：考勤制度补充说明

根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：

1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。

3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。

4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。员工请假超过天数达24天以上将没有当月带薪休假休息日。另外，请假超过3天为长假，需请长假的员工必须提前15天向行政部申报，经部门主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

5、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如补签到（签退）审批表、打卡异常表、请假申请表等必须在2个天之内交到行政部进行备案，逾时作未打卡处理。

6、自2014年10月23日开始，正式使用考勤机进行考勤。

附件：1.补签到（签退）审批表

2.打卡异常表

3.请假申请表

篇6：考勤制度补充修订规定(试行)

（2017年1月试行版）

根据目前的考勤情况，结合公司实际情况，对目前的考勤制度做了相关的规定。现将相关内容公告如下，请各位员工严格按照规定执行。

一、考勤时间

坐班人员按正常工作时间打卡，上班打卡时间为9:05之前，下班打卡时间为18:30之后。所有坐班人员均进行指纹考勤登记。

如全天均在岗，则中午不需要进行打卡登记。如当天上午请假（含补休），则中午上班时需进行打卡，登记上班时间；如当天下午请假（含补休），则中午下班时需进行打卡，登记下班时间。如未按此要求进行打卡登记，视为旷工半天。

二、请假流程规定

正常情况下，请假流程为纸质版表格申请，具体为：

1.员工须事前向公司提出书面申请，填写《飞墨文化员工请假批条》，如有相关的证明材料须一并附上。

2.将批条递交至指定人员，由指定人事专员签字确认请假时间是否符合相关规定。如符合规定，则员工本人将签字后的批条递交至总监；如不符合，则人事专员提出修订意见，员工本人签字确认同意后方可递交至总监。

3.将批条递交给总监后，总监须确认其工作安排妥当无误的情况下，方可签字同意请假。

4.如请假时间超过总监的审批权限，则按规定将总监签字后的批条递交给上一级公司领导同意后方可请假。

5.总监的请假流程为：本人提出书面申请，人事专员核假，上一级公司领导批假。

三、请假时间及审批权限规定

1.请1周（含5天）以上假期，须提前1周提出申请，总监同意后再报上一级公司领导批准。

2.请1天（含1天）至5天以内假期，须提前2个工作日提出申请，经总监同意后报上一级公司领导批准。

3.请半天及以内的假期，须提前1个工作日提出申请，报总监批准。

4.如无特殊情况，公司不接受临时请假。5.关于病假请假时间的规定：

流程请假流程的人员，须在纸质表格上备注有关情况，并在相关经办人回公司的当天须补办好纸质签字手续，否则视为旷工。

七、出差登记事项

公司员工凡因公差离开广州但在省内的，须事先向总监报备，报备信息包括出差事由、时间及地点。

如因特殊情况未能及时办理纸质手续，可参照特殊情况下的请假流程先办理电子版出差申请手续。并且相关人员在回公司的当天须补办好纸质表格签字审批手续，否则视为旷工。

出差前未办报备手续、登记手续或无特殊情况超期不归的，视为旷工。

八、处罚规定

（一）迟到、早退、脱岗的扣罚办法如下：

1．下列情况只作记录不作扣罚处理，当月可计全勤。（1）坐班人员月累计病假/事假不超过1个工作日（8小时）的（需已事先办理请假手续）；

（2）迟到、早退或忘记打卡登记上下班时间这3种情况，每月允许合计在3次（含3次）以内，其中迟到、早退这2种情况单次不得超过20分钟，忘记打卡登记上下班时间需按第二项规定补办登记手续。

2．当月迟到、早退、脱岗以及忘记打卡登记上下班时间等情况合计超过3次的，扣发当月全勤奖，并作口头提醒；第5次起，除扣发当月全勤奖外，另每次扣罚50元；第7次起，除按上述扣罚外，同时发书面警告；情节严重的，给予处分处理。

（二）旷工的扣罚办法如下： 1．每月旷工半天以内的（含半天），扣300元；每月旷工1天的，扣500元；每月旷工2天的，扣1000元；旷工2天及以上的，扣2000元；若因旷工或脱岗给公司造成重大损失的，每次扣4000元，并视情节轻重给予通报批评、处分以至劝退、除名。

2．连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间30天以上的，扣5000元，并予以除名；未达到除名条件的，视情节轻重，给予相应处分。

此修订规定从2017年1月1日起正式试行，解释权归公司所有。

广东飞墨文化传播有限公司

篇7：关于考勤制度的补充规定

一、事假

婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假

大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

篇8：考勤制度补充通知

一、目的

为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

二、适用范围

凡本公司除总监级以下的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定

1、员工因个人或工作原因未打卡，须说明情况，并在24小时内填写《未打卡说明单》由部门经理签字、综合管理部审核后交人资管理处备案；允许员工每月有3次合理原因未打卡的疏漏，3次以上需由主管副总签字。

2、总部来公司阶段性工作的人员因为工作性质原因可以不用打卡的或特殊岗位不能打卡的，需填写《免打卡申请单》，部门经理、综合管理部逐级签字，主管副总批准后方可执行。

2、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

3、销售部员工的考勤，由销售内勤严格按照每天日志、月考勤汇总、公出天数详细统计后递交综合管理部部，若发现员工每天日志、月考勤汇总、公出天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次对部门经理及当事人每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定

1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定

1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理/主管副总批准方可实行。如遇突发事件需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理/主管副总说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，各岗位根据实际情况安排调休;员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定

1、员工遇事应该事先向其部门经理请假，填写《员工请假单》，部门经理签字、综合管理部审核、备案；如不能事先请假的，可用电话方式向部门经理请假，由部门经理代办请假手续；如果确实需要延长假期的，经主管副总批准后，还应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前7天向综合管理部申报，经部门经理和主管副总批准后，做好工作安排方可休假。

2、部门经理级以下员工请假2天内（含2天），由其部门经理签字审批后综合管理部经理审批、备案；请假2天以上需由主管副总批准；部门经理请假，由主管副总批准。

六、调休规定

1、每名员工每月有四天的公休假，员工在不影响正常工作的前提下可以选择连续或者不连续的休假方式，但每月连续休假的天数不能超过4天，超过4天需提前填写《调休申请单》，由部门经理、综合管理部逐级签字，主管副总批准。

7、其他：

1、上述申请单均需提前一天填写，在次月1日（含1日）之前递交综合管理部，在次月1日（含1日）前没有接到各种申请单的，综合管理部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

8、附表:

1、《未打卡说明单》

2、《免打卡申请单》

3、《公出单》

4、《加班申请单》

5、《员工请假单》

6、《调休申请单》

篇9：考勤制度补充通知

签发人：张伟

各部门、各项目部：

为进一步加强员工的考勤管理，增强员工考勤管理意识，严肃劳动纪律，改进考勤措施，现将《员工考勤管理规定》补充通知公示给大家，望严格遵照执行。

一、实行全员考勤制

公司强调：从2009年4月15日起，公司除董事长、总经理上班不打卡外，其他人员上班一律打卡。如遇考勤机故障，及时向办公室说明情况，做好考勤备案。凡未打卡，又没有分管领导签字说明原因的，一律按缺勤、旷工处理。

二、因事未打卡处理程序

员工因事未打卡，应在两天之内及时写出情况说明，经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。员工每月有两天调休时间，调休应提前一天填写《调休单》经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。月底统一统计数据。凡未打卡，又不能提供任何证明，或两天之后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。

三、公司本部考勤机位置调整

由于员工上班要先到三楼打卡后，再回办公室工作，即耗费时间又不方便。鉴于这种情况，公司决定：将考勤机安置在门卫处，员工进门可直接打卡，节约时间、方便快捷。公司办公室定期读取考勤机数据，进行总结登记。

四、各项目部考勤管理

各项目部应根据实际情况在综合部设置专用考勤箱，采取考勤签到制，综合部每天8：00点准时将签到表收回放入考勤箱，考勤箱钥匙由综合部负责人保管，月底将原始考勤表及统计数据一并报公司办公室。

本规定自下发之日起执行，其它考勤管理按照“行政管理手册”《员工考勤管理规定》执行。

特此通知

篇10：考勤制度补充通知

为加强管理、健全制度、完善流程，特对机械厂有关规定补充如下：

一、考勤制度方面

各科室车间考勤表一律使用盖椭圆办公室章的考勤表，考勤表的填写必须与作息时间同步进行，不准涂改，如发现考勤表上没有盖章或考勤空缺或有涂改现象每发现一次或一处考勤员罚款200元，车间负责人罚款200元，厂部每周期抽查不少于一次。

二、请假制度方面

1、各车间普通员工的请假由车间负责人签字后，报生产科长签批方可有效，请假条统一由生产科保管，一联生产科留存，二联车间留存，与考勤放在一起。

2、各科室人员、车间工段长及车间统计的请假申请由车间负责人、生产科长签字后，报生产厂长签批后方有效，请假条统一由办公室保管，一联办公室留存，二联各科室车间留存与考勤表放在一起。

3、后勤人员的请假一律报厂长批准。

三、劳动制度方面

1、严格执行上下班制度，保卫科要严格把关，迟到人员一律在门口等候，报厂部后由各科室、车间负责人领回，按公司相关制度处理。

2、严格执行出门证管理制度，无论是人员还是物资，出门都要严格执行公司规定的出入门管理制度，办理相关出入门手续，保卫科除要严格审查出门证外，还要建档、备案。上班期间对于车间员工的出门外出签批单上，除车间负责人签字外，一律由生产科长签批后方可有效，各科室人员、各车间统计上班期间外出一律由生产厂长签批后方可有效，否则一律

不予外出，保卫如放出，将追究保卫科人员责任，外出回来后一律办理销假手续（各科室车间自行建档）。

3、上班期间严禁做诸如吃饭、洗脸、刷牙、洗头、洗澡、洗脚、玩手机、抽烟等与工作无关的事，严禁酒后上岗，每发现一次，罚款200元，相关负责人罚款100元，烟、手机一律没收。各车间的工作服必须在上班之前换好，上班期间换工作服的每发现一次罚款当事人200元，直接负责人罚款100元。

4、上班期间严禁串岗、空岗。对于在非岗位驻留者必须给出理由说明原因，如不能说明原因，一律按串岗处理。不在岗不能超过30分钟，如超过30分钟，事前又没有找相关负责人请假，一律按空岗处理。对于串岗空岗者每发现一次罚款200元。

四、厂部值班制度方面

1、严格执行厂部值班制度的若干规定。

2、接班人不到，头班人员不准走，否则按空岗处理，各罚款200元。

3、严禁私自换班、替班，如确实有事换班者必须报生产厂长批准，私自换班替班者每次罚款当事人200元。

五、本规定未涉及者一律按公司相关文件执行。

以上补充规定自2012年2月20日实施，希望各单位认真把关，严格执行。

篇11：考勤制度通知

上班工作时间：

1.每迟到五分钟（包含）不扣工资。全月不得超过三次。

迟到一次免去月全勤奖

2.每迟到十分钟(包含)扣工资5元

3每迟到二十分钟(包含)扣工资10元

4每迟到三十分钟(包含)扣工资2小时

5.每迟到一小时（包含)扣工资半日工资

6.下班提前按迟到的规定办理，如不打卡按半天旷工处理。

7.代人打卡，每次罚50元，被代人每次罚100元。

8.员工所有请假手续应事先填写[请假条]，按请假权限被批准后，才可请假休息。

一天以内假期由直接主管部门审批同意。

二天以上假期由主管部门与总负责人审批。

如不符合请假手续而不上班或当日临时请假休息一律按2天旷工理。以上请大家遵守执行。

婉亦服饰

篇12：考勤制度通知

各位员工：

为了加强劳动纪律和工作秩序，自8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：

一、打卡对象

公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。

二、打卡时间及类别（见下表）：

正常班（8:30--—18:00）

注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对

应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。

3）由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。

三、考勤其他相关规定

单》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。

2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖；超过5分钟按1元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；

3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

4．办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。

四．迟到、早退、旷工处罚

1.迟到：超过正常上班时间打卡

(1)当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。

(2)当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。

(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。

(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上

者按自动离职处理。

2.早退：未到下班时间打卡

(1)早退一律扣除当天工资。

(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者

按自动离职处理。

3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

本规定自208月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。

考勤制度通知（十八）：

关于考勤制度通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：

1、指纹考勤规定

（1）员工指纹考勤规定：

a、

b、

（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应

在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。

否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到扣法：

a、一次迟到5分钟以内，无扣款；

b、一次迟到10分钟以内，扣5元；

b、一次迟到10分钟以上，扣10元；

c、一次迟到20分钟以上，扣15元；

d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3

天，视为自动离职，无发放工资。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分钟以内，扣5元；

b、一次早退5分钟以上，扣10元；

c、一次早退10分钟以上，扣15元；

d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

4、迟到、早退规定：

一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

5、请假

（1）小时请假扣法：

a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元M小时扣；b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣；

c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣；

d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元M小时

扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2

元M小时扣，4天按每一天的工资扣款）。

（2）请事假天数扣法：

根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

平均每一天的工资×请假天数=请假应扣款

（3）请病假扣法：

请病假的照原先请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以

2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）

6、请假规定：

（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理；在有

些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。

（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登

记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请

假，均报总经理审批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，

但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假

日）加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。

（2）加班人员事后第二天务必填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

予发放调休单。

（3）加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，

记录加班时间。

（4）加班工资计算

a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴

b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后

月底随工资一齐发放

8、调休规定

加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊状况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。

考勤制度通知（十九）：

关于加强严格考勤制度的通知

各班同学：

最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：

一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不

能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。

二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。

三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员（班主任）处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。

四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评；缺旷达10节者，给予警告处分；缺旷达20节者，给予严重警告处分；缺旷达30节者，给予记过处分；缺旷达40节者，给予留校察看处分；缺旷达50节者，给予开除学籍处分。

五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处；迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。

六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。

志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。

xx学习部

二一一年三月二十日

考勤制度通知（二十）：

关于认真执行“员工考勤制度”的通知

集团公司所属全体员工：

根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）

三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）

四、对于违反上述规定的：

1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，

并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。

2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）

本通知从年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

XXXXX公司

篇13：公司考勤制度通知

为进一步规范机关工作人员的管理，提高工作效率，增强组织纪律性，现将局机关考勤管理制度进一步明确和重申，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、适用范围。

本制度适用于机关全体工作人员(包括聘用人员、借用人员等)。

二、考勤要求。

机关全体工作人员实行每日考勤制度，严格遵守作息时间及工作纪律，按时上下班，不准串科室聊天、打牌、上网聊天等从事与工作无关的事项。

三、请假手续。

各类请假由本人提出，半天以内由科室负责人批准或签署意见，半天以上由科室负责人审核并报分管领导审批，三天及以上的报主要领导审批。7天以上病假需持医疗机构证明，未经批准的各类请假一律按旷工处理。局领导及各科室负责人请假需经局主要领导批准。

职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由科室签署意见，报局主要领导批准，办公室备案。假期满后，本人需到办公室办理消假手续。

四、有关要求。

1、因工作需要加班半天以上的事后可以补休(需经局分管领导审批同意)，也可以冲顶病事假，但不准积累使用。

2、因公出差期间遇法定假仍需工作的回局后给予相应补休，出差途中需绕道办事的应向分管局长请示，否则按旷工处理。因公外出办事的，须在科室门口标注外出去向及外出时间、回局时间等，局值班室门口人员去向牌上标明去向等。

3、因事假累计超过3天的，超过部分从年休假等国家规定的假期中进行抵扣;假期不足抵扣的，扣发相应工资福利。经批准休国家规定假的，工资福利待遇不变。

五、严肃纪律。机关各科室要加强对本科室人员的管理，认真组织考勤，局办公室应不定期的汇同各科室负责人或分管领导，抽查考勤情况。对管理松懈、弄虚作假、虚报实情的，要追究科室负责人的责任。

对无正当理由请假的工作人员，要进行批评教育，经常性请假的人员要解除聘用合同或退回原单位管理。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，予以开除处分。

六、附则。以上所有请、休假，出差等手续需报局办公室备案。局办公室负责考勤工作，每月对外公布上个月考勤情况。

xx市xx局

篇14：考勤制度发布通知

根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：

一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。

二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的主体责任，局长对全局作风建设负总责，分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。

三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要领导报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。

四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的，需严格执行我局出台的请销假制度，请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局领导审批，出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管领导确认。

凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的.参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅，并以适当形式在全局范围内通报。