第一篇：环保协管员管理办法
环保局协管员招聘具体公告
延庆县环境保护局
(编制外合同制工人)
一、招聘岗位
外地进京机动车尾气监管协管员
二、招聘人数
招聘协管员共20名(男16名;女4名)。
三、工作职责
在我县各进京路口，协助机动车排放管理站工作人员，对外地进京机动车进行排放检查。
四、招聘条件
1.35周岁及以下(1977年1月1日后出生)，具有延庆籍户口;
2.全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限; 3.县城附近有住房条件(工作时间内提供食宿); 4.热爱环保事业，品行端正，仪表得体，遵纪守法，身体健康，能吃苦耐劳;
5.服从岗位调剂，须上夜班，无节假日(倒休)。能适应进京路口的艰苦工作环境。
五、考试考核
1.采取笔试和面试相结合的方式对应聘人员进行考核。 2.根据笔试成绩按照招录人数1:2的比例确定面试人员。即男考生取笔试成绩前32名，女考生取笔试成绩前8名;若考生未超过40人，则所有考生参加面试。
3.最后笔试、面试成绩各占考核总成绩的50%，按总成绩由高到低确定录用人员。
4.政审
招聘单位到拟聘用人员的户籍所在地进行政审，如政审存在问题，按成绩排名依次替补。
5.体检
通过政审的拟聘用人员，根据招聘单位通知进行体检，体检费用由报考者自理。体检不合格者，不予录用，按照应聘人员总成绩排名依次递补。
联系人：黎兴华 联系电话：69104090
第二篇：关于建立村级国土资源和规划建设环保协管员队伍的建议
为进一步完善国土资源和规划建设环保管理体系，加强基层国土资源和规划建设环保管理，切实保护土地、矿产等资源，改善生态环境，促进社会主义新农村建设，现就建立村级国土资源和规划建设环保协管员队伍工作建议如下：
一、充分认识建立村级国土资源和规划建设环保协管员队伍的重要意义
当前，我国县级国土资源和规划建设环境保护管理工作进入新的发展阶段，特别是党的的十七届三中全会提出把社会主义新农村建设放在更加突出的战略位置，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，扎实推进社会主义新农村建设，使社会主义新农村建设不断获得新发展、取得新成就、迈上新台阶。对国土资源和规划建设环境保护管理工作提出了新的更高的要求。由于基层特别是村一级的国土资源和规划建设环境保护管理力量相对薄弱，一定程度上影响了耕地管护责任、农村村民建房的规范管理、环境保护规范管理、各类违法行为的及时制止和地质灾害群测群防网络建设等工作在村一级的落实。建立村级国土资源和规划建设环境保护协管员队伍，是构建社会主义和谐社会、促进社会主义新农村建设的一项重要举措。各级、各部门应切实加强领导，增加投入，完善奖惩考核机制，充分发挥国土资源和规划建设环境保护协管员的信息网络作用，加强农村国土资源和规划建设环境保护规范化、法制化管理，促进农村经济社会的全面发展。
二、村级国土资源和规划建设环保协管员的选聘条件
(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，热心国土资源、规划建设和环境保护管理工作，了解国土资源、规划建设、环境保护法律法规，法律意识较强，在群众中有较高威望。
(二)从具有一定的政策水平，工作责任心强，办事公道正派的村“两委”干部中选聘。
(三)具有初中以上文化程度，年龄在25-55周岁之间。
三、村级国土资源和规划建设环保协管员的选聘程序
县级国土资源行政主管部门组织实施村级国土资源和规划建设环保协管员的选聘工作，建设和环保行政主管部门予以协助，实行“县批、所聘”的管理办法。由村委会根据选聘条件，本着公平、公正、公开的原则，推荐2—3名候选人，由乡镇、街道国土资源所征求村镇建设站意见，并报乡镇政府、街道办事处审核，由乡镇政府、街道办事处上报县国土资源行政主管部门;县国土资源行政主管部门确定1名候选人在村里张榜公示，公示期7天，本村群众无异议或不影响聘用的，由村委会填写《村级国土资源和规划环保协管员聘用审批表》，经国土资源所征求乡建设站、环保站意见，乡镇政府审核后，报县级国土资源行政主管部门审批;县级国土资源行政主管部门将确定的协管员名单送县级建设、环保行政主管部门备案后，由国土资源所聘用，并颁发协管员聘书。村级国土资源和建设规划环保协管员经县国土资源行政主管部门汇总后，报县人民政府备案。
四、村级国土资源和规划建设环保协管员的主要职责
(一)宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、环境保护、风景名胜区管理等相关法律法规、政策和基本知识;
(二)协助做好对基本农田、耕地、环保的管理，积极劝阻并及时向乡镇国土资源所、建设站、环保站报告违法占用耕地和其它土地、违法建设、非法采矿、破坏环境、破坏风景名胜资源等行为;
(三)协助做好所辖村日常用地、建设、环境保护的检查、监督、调处等工作;
(四)协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证征地拆迁等与国土资源管理、村镇建设相关的工作;
(五)及时报告地质灾害险情、环境污染事故，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避让等工作;
(六)及时报告村镇建设工程和环境安全隐患;
(七)及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设、环保工作的意见和建议。
五、村级国土资源和建设环保协管员的组织和管理
(一)村级国土资源和规划建设环保协管员以县级国土资源行政主管部门管理为主，建设、环境保护行政主管部门协助管理。日常管理、业务指导和联络工作由乡镇国土资源所负责，建设站、环保站予以配合。
(二)村级国土资源和规划建设环保协管员实行聘用制，每个行政村聘用1名协管员，聘期3年。
(三)村级国土资源和规划建设环保协管员的津贴标准为每人每月40元、绩效津贴，由国土所定期直接支付给协管员本人。协管员津贴管理办法按县财政局和县国土资源局制定的管理办法执行。
(四)县级国土资源、建设和环保行政主管部门每年至少要组织一次村级国土资源和规划建设环保协管员的培训，不断提高其业务能力和政策水平。国土资源所、建设站、环保站也要根据工作需要，及时组织村级国土资源和规划建设环保协管员进行业务学习与交流。
(五)县级国土资源、建设和环保行政主管部门要根据实际，制定切实可行的村级国土资源和规划建设环保协管员管理考核办法，加强对协管员的日常管理和业务指导，年终对聘用的村级国土资源和规划建设环保协管员组织考核一次，对不能胜任工作的、不正确履行工作职责的协管员要重新调聘，对表现突出的协管员要进行表彰。村级国土资源和规划建设环保协管员任期届满后，由县国土资源、建设、规划和环保行政主管部门组织考核，经考核称职的可续聘，不称职的予以解聘。协管员在聘期内不能胜任协管工作、不能履行协管职责的、或者在聘期内不再担任村“两委”干部的，国土资源所应当及时予以解聘，并按照程序重新选聘。聘期届满后，原选聘的协管员如已超过55周岁的，应重新选聘。
六、强化保障措施
(一)加强组织领导。县政府应成立村级国土资源和规划建设环保协管员队伍建设管理工作领导小组，由主管副县任组长，政府办主管副主任、县国土资源局长任副组长、建设局、环保局、国土资源局、财政局的主管副局长为成员，负责协管员队伍建设管理中有关重大事项的协调、统筹工作，下设办公室，县国土资源局主管副局长兼任办公室主任，县国土资源局监察室主任任办公室副主任、国土资源所长为办公室成员，承担日常指导和管理职责。
(二)加强业务培训。县级国土资源、规划建设和环保行政主管部门总要根据本部门特点制定培训方案，分序列、有计划地开展业务培训工作，不断提高村级“协管员”的业务素质和服务能力。
(三)加强经费保障。村级“协管员”津贴每年61.2万元纳入县财政预算拨款，办公、培训、奖励等每年16.5万元，由国土资源、规划建设和环保行政主管部门按4：3：3比例统筹安排，保障资金到位。
(四)加强监督管理。县国土资源、规划建设和环保行政主管部门和乡镇党委、政府要经常开展调研检查，及时了解和掌握村级“协管员”工作开展情况，帮助解决存在的困难和问题。要建立工作考评机制，建立统一的考核标准，考评由乡镇政府、国土资源所组织建设站和环保站，根据考核标准，在综合村民代表评议的基础上，提出考评意见。考评结果作为“协管员”去留、奖惩的主要依据，对考评不称职的，要终止任用。
(五)加强宣传引导。各乡镇政府、县国土资源、建设和环保行政主管部门要对村级“协管员”工作进行认真总结，大胆探索、积极创新，及时推广好做法好经验。要采取多种方式加大宣传教育力度，充分利用电视、报纸等媒体，广泛宣传开展“协管员”建设的重要意义，努力营造社会共同关注国土资源、规划建设管理和环境保护的良好氛围。
(湖南省双峰县国土资源局方忠敬 双峰县成就贸易有限公司黄长安)
第三篇：协管员管理办法
XX县XX镇劳动保障工作协管员
管理办法
一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是：
1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。
2、开展劳动力资源调查摸底，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。
3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。
4、为就业困难人员提供就业援助，帮助其实现创业就业。
5、多渠道收集就业信息，为辖区内各类人员提供职业培训和职业介绍等就业服务。
6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续。
7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。
8、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。
9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。
10、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。
11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作。
12、建立工作日志，形成日报制度。
13、服从镇人民政府的统一调度和安排，严格遵守纪律，不迟到、早退;服从领导，遵纪守法，令行禁止。
14、定期召开工作例会，找差距、增经验。
15、注意协管形象，以理服人，文明协管。
16、办理劳动保障事务所交办的其他工作。
二、协管员纪律要求
1、保持通信畅通，(变更联系方式的要及时通知劳保所及相关部门并登记)手机在工作期间必须保持开机，做到随叫随到，一次不接电话或关机者给予罚款10元并警告，造成不良后果者将退回。
2、其它违规行为或不良做法，视情给予处理。
3、不服从统一调度和安排，第一次罚款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辞退。
4、上下班不按时，无故旷工或要求加班无故不参加的第一次罚款10元并警告，第二次罚款30元，情节严重的予以辞退。
5、严格履行请销假制度。(参照机关请销假制度执行)
三、考核管理
劳动保障工作协管员的考核坚持客观公正、公平公开;全面科学、注重实绩;日常考核和年终考核相结合的原则。
1、岗位职责。对派遣上岗的劳动保障工作协管员，要明确其工作岗位和职责任务，制订统
一、规范的工作守则、工作标准和考核管理等各项制度，确保严格按照规定和程序办事。
2、日常管理。劳动保障工作协管员的管理纳入工作日程，实行目标责任制考核。在每年下达目标任务时，将工作任务分解到岗到人;年终按任务完成情况兑现。建立动态管理制度。按照下达的工作任务，实行定期检查考核，对未完成工作任务的，帮助分析解决存在问题，改进工作方法，提高工作水平;对连续多次日常考核达不到工作要求的人员，实行培训待岗，培训后仍不能胜任工作的，由用人部门提出解聘意见，解除劳动合同;对在试用期间和日常工作中，严重违犯工作纪律、规章制度，给单位和群众利益造成重大影响的，予以解除劳动关系。
3、考核。每年年底，按照市、县劳动保障局作出劳动保障协管员考核工作安排，制订考核标准和考评办法，按照“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核。具体实施程序为：个人自评、工作部门审定、确定等次(优秀、合格、基本合格、不合格)。
四、具备下列情况之一的，确定为不合格等级。
1、不按规定考核验证或者经考核不合格的或无正当理由不参加平时和考核评议，经教育仍拒绝参加考核的;
2、玩忽职守、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利，挪用或侵占公共财产的情节较严重的。
3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的;有严重违纪行为，并受过行政处分或刑事处分的人员;
4、因工作失责给劳动保障工作造成恶劣影响的;
5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的;
6、其他原因或劳动保障工作站认为不宜继续在本岗位工作的。
7、经考评委员会认定的其他情况。
五、考评基本程序和方法
1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障事务所协管员考核登记表》。
2、被考核人进行述职。
3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。
4、劳动保障工作协管员绩效考核一般每年进行一次，时间原则安排在年末次年初。
第四篇：城管协管员管理办法
```街道综合行政执法协管员管理办法(试行)
第一条 为加强综合执法协管员队伍建设，规范综合执法协管员使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本街道工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称综合执法协管员,是指由```街道聘用,协助综合行政执法人员在城市规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，接受统一管理。
第三条 ``综合行政执法局````中队全面负责协管员的使用和管理，根据本街道实际情况，细化考核办法，明确管理职能，落实好每个协管员的管理任务。在管理上协管员与执法队员必须紧密配合、相互协作，对本街道每个路段、每一重点地区实行定人、定岗、定位、定时、定责的网格式管理。
第四条 协管员的主要职责是：
(一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章;
(二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正;
(三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作(不行使行政执法权); 负责辖区内主次干道、背街小巷、农贸市场周边和疏导点等公共场所市容市貌、环境秩序的日常管理和监督;督促落实“门前三包”责任制度;负责本辖区内乱涂乱贴源头管理及协助清理工作。
(四)完成```街道、``综合行政执法局````中队交办的其他相关工作。
第五条 严格学习培训制度。
```综合行政执法局````中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，不定期组织专题学习，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。
第六条 考 核 检查考核方法分为日常督查和定期(月)考核;日常督查由执法中队组织实施，分段制定责任人。督查时间与工作时间相同，每日巡回督促检查;定期(月)考核由督查小组组织，中队领导参加，每月不少于1次。 按考核情况每月进行评比通报，对协管员个人的考核，考核结果与工资挂钩。对于工作表现良好、成绩突出的，要予以表彰奖励;对工作不力、有违纪违规行为的，给予扣减工资，并予以批评教育;对于长期表现不好、违纪违规严重的予以直接开除该协管员的工作岗位。
第七条 协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：
(一)旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续三天，或者一年内累计超过十天的;
(二)全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的;
(三)不胜任现职工作又不服从其他安排的;
(四)严重违反规章制度和工作纪律的;
(五)向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的;
(六)打骂管理对象被查证属实的;
(七)不服从```街道和```综合行政执法中队管理和安排，无理取闹的;
(八)未经批准擅自离岗影响工作的;
(九)因行为失范，造成严重社会不良影响的;
(十)受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的;
(十一)其他应予辞退或解聘的。
第八条 严格考勤和请销假制度。
协管员考勤工作由````综合行政执法中队负责，考勤情况每月公布一次，考勤结果与协管员工资挂钩。
第九条 本办法由```综合行政执法局```中队负责解释。
第十条 本办法自```年``月``日起试行。
第五篇：食品药品协管员管理办法
食品药品协管员、信息员管理办法
一、为了认真实践“三个代表”重要思想，全面实施食品药品放心工程，进一步加强农村药品监督网络建设，根据《药品管理法》和相关法规，结合全县农村药品管理实际，特制定本办法。
二、协管员由县政府聘任、县药监分局和乡(镇)协管小组管理;信息员由乡(镇)政府聘任、乡(镇)协管小组管理。
三、协管员和信息员要热爱药监事业，熟悉药品管理的法律法规，严格遵守各自的工作职责和本行业规章制度，公正廉洁，作风正派，是非分明，责任性强。
四、协管员和信息员以群众用药安全有效为己任，深入基层开展调查研究，了解情况，掌握药品信息，寻找案件线索，及时向主管部门上报。
五、为了方便群众举报，县药监分局开通举报电话0933-6124694，协管员和信息员要向本辖区群众广泛进行宣传，并疏通各自的信息来源渠道，主动收集情况，及时反映问
题
。
六、实行例会制，由乡(镇)协管小组每月组织召开一次协管员、信息员会议，县药监分局每半年召开一次协管组长和协管员会议，除特殊事件和紧急情况直接向县药监分局报告外，常规性工作通过例会汇总上报。正常情况下，协管员和信息员向乡(镇)协管小组和县药监分局每月提供的信息不少于2条。
七、协管员和信息员要经常学习相关法律、法规和政策，每年要接受一次业务培训。协管员由县药监分局统一组织培训，信息员由乡(镇)协管小组组织，县药监分局选派业务骨干进行培训，培训结束后统一组织考试，考试及格者发给合格证书。
八、县“两网”建设领导小组每年对乡(镇)协管小组和协管员进行考核，信息员由乡(镇)协管小组考核，对工作表现突出，经考核优秀者由县“两网”建设领导小组予以表彰奖励;对举报及时、提供线索准确、直接帮助破获大案要案的协管员、信息员和群众予以重奖。 对考核不称职、在工作中违法乱纪、培训考试不及格者一律予以解聘。
九、凡受聘人员有变更，应按管理权限及时申报审批，经聘任后开展工作。