护林协管员管理制度

2022-08-14

制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《护林协管员管理制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：护林协管员管理制度

生态防护林护林员管理办法

为加强对护林员的管理，切实调动护林人员的积极性，充分发挥好护林员职能作用，更好的保护森林资源，巩固造林绿化成果，改善生态环境，根据《森林法》及《山东省森林生态效益补偿基金管理暂行办法》和《县生态防护林员管理办法的通知》精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、护林员的主要职责。

(一)巡逻护林，进行森林防盗，防病虫及防火工

作，遇有森林火灾，毁林案件及林木病虫害时要及时报告林业主管部门，镇人民政府及林木所有者;

(二)封山育林，护林员必须常年吃住在山上，要在自己管护范围内沿林区边缘垒砌护林墙或设置明显的护林标志及防火标语;

(三)配合林业部门进行森林资源调查及检测;

(四)有权要求当地有关部门对破坏森林资源的行为进行查处，并协助林业主管部门查处违法案件;

(五)定期向林木所有者、乡镇政府、林业站汇报护林工作情况;

(六)积极宣传林业法律法规及林业政策;

(七)对疏林地，未成林造林地及林中空地进行补植。

二、护林员管理办法。

(一)护林员所看管的林区内，造成林木破坏、毁坏、被盗的，由护林员赔偿林木所有者2倍的损失，抓获作案人的，由有关部门按法定程序处理;

(二)护林员看管的林片内，擅自改变生态防护林地用途，每开垦林地一平方米，扣管护费10元;在林地内挖沙、采石、取土、割草、挖树桩(小盆景)，护林员要及时制止，否则每发现一起扣护林员管护费50元;

(三)护林员发现火情、虫情不及时汇报的，每次扣管护费200元，对烧荒、烧地堰造成重大损失的，除扣除全年管护费外，依法追究法律责任;

(四)护林员看管林片内有牛、羊等进山者，每次每头(只)扣护林员管理费20元;

(五)在林区内非法收购木材的，护林员应及时制止，并向林业主管部门汇报，既不制止又不汇报者，每发现一起，扣护林员管护费100元;

(六)在林区内进行捕猎，逮鸟等破坏野生动物资源的行为，护林员发现后，应及时制止并报告林业主管部门，否则，每发现一起，扣护林员管护费50元。

(七)护林员无故不参加学习、培训、会议等相关活动，或抽查时不在岗位者每次扣管护费30元。

(八)护林员实行聘用制，聘用期为一年，护林员原身份不变，对护林员实行动态管理，由县林业局、乡镇林业站对护林员进行不定期考核，合格的继续使用，不合格的按照合同约定免去护林员资格。

三、护林员有下列行为之一的，免去护林员资格;

(一)有违法犯罪行为的;

(二)未能履行护林员职责，致使林木、林地受到破坏的;

(三)经查实属监守自盗的;

(四)身体条件不能适应护林工作或长期在外经商、打工等不能正常履行护林员职责的;

(五)发生火灾、严重病虫害、林木盗伐或滥伐等情况，故意隐瞒事实不报的。

护林员的免除，由林业主管部门按照合同约定，依法解除合同关系，免去护林员资格。

四、林业主管部门对护林情况进行不定期检查，并将检查结果半年汇总一次，报县林业局备案。由县林业局、财政局按照检查的情况，待年底验收合格后发放管护费。

五、实行护林员保证金制度，根据平森防指[2010]18号文精神，对登记在册的护林员根据所管护林片大小每人交纳1000—2000元不等的保证金，在防火期内未发生森林火灾的，退还保证金，并全额发放生态公益林补偿金;发生火灾的除没收保证金外扣发一定比例的生态公益林补偿金，对管护工作突出的护林员要给予一定的物质奖励。

ⅩⅩ人民政府

2011年3月16日

第二篇：护林防火制度

自来桥镇护林防火工作制度

根据国务院发布的《森林防火条例》和安徽省森林防火指挥部的部署及明光市的要求，结合我镇实际，特制定本制度。

一，加强值班制度，切实落实值班期间的各项任务。

镇政府对护林防火工作实行领导带班的值班制度，由镇党政有关领导带班，镇政府干部为成员的值班小组。值班人员每天24小时不间断值班，遇有紧急情况，在妥善处理的同时，及时向有关领导和相关部门、单位汇报，通报有关情况，争取最大限度的支持，尽可能减少不必要的损失。

二、各村及有关单位要相应成立组织。

各村及有关单位应根据上级有关要求，加强组织领导，要相应成立护林防火指挥小组，负责本行政区域内的护林防火工作，协调处理各方面关系，确保紧急情况下联系畅通。

三、加强宣传，做到人人知晓，户户明白。

各单位要通过公开栏、书写宣传标语、广播、各种村民会议等多种形式大力宣传护林防火有关知识和警示内容，诸如“护林防火，人人有责”、“上山不带火，下山不带柴”、“一棵树木可以制造千万根火柴，一根火柴可以毁掉千万棵树木”等等。

四、成立扑火专业队伍。

各村要根据本村的实际情况，成立以民兵预备役人员为主体的扑火专业队，人数不少于20人，要求身体素质要过关，并加强对队员的扑火知识培训，确保人身安全，严防伤亡事故的发生。各有关单位也应根据要求，成立相应的防火专业或半专业队伍，根据要求，能参加相应的扑火战斗。各扑火队伍要做到“召之能来，来之能战，战之能胜”，切实做好防火及扑救工作。

以上制度，各有关单位及人员务必严格遵守，违者，将根据相应的规章制度进行严肃处理。

自来桥镇人民政府

二0一0年十月二十五日

第三篇：护林联防制度

一、“护林联防”由乡政府负责组织落实，各支部书记、乡属单位负责人负责各自片区的领导，业务归镇林业站指导。

二、各村负责各自村域内护林工作，乡属单位负责单位所在地周边区域内的护林工作。

三、认真贯彻执行各类《森林法》法律法规和规章制度，在联防区域中组织开展各种形式的护林防火和封山育林工作宣传教育活动。

四、每半年组织不少于一次的森林护林防火知识学习(培训)活动和不少于一次的封山育林宣传活动，提高村民的森林护林意识。

五、每月不少于一次对联防区域内的森林林木林腹边缘检查，及时落实防范措施，发现火灾隐患，及时上报乡封山育林领导小组办公室。

六、督促联防区域内的企业、住户等遵守森林防火管理制度，做好森林防火安全工作。

七、保管好各类防火工具，管理好护林员队伍，确保扑火工具人手一件，确保护林员随时待命。

九、负责联防区域的防火管理资料归档保存完好，并做好建档归类工作

第四篇：护林员考核管理制度

关于下发《连城乡护林员考核管理制度》的通知

连府发[2010]63号

关于发下《连城乡护林员考核管理制度》的通知

各村委会、乡属乡办各单位：

为了加强对连城乡森林资源的保护，结合本乡实际，现将《连城乡护林员考核管理制度》印发给你们，请遵照执行。

附：《连城乡护林员考核管理制度》

连城乡人民政府

二O一O年九月十六日

主题词：护林员管理制度通知

报送：班子成员、林业局

发：各村委会、乡属乡办各单位

(共印30份，自存3份)

连城乡护林员考核管理制度

第一条为加强护林队伍的建设和管理，规范护林员的行为，保障森林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的

目的。根据《中华人民共和国森林法》、《江西省森林条例》等规定，结合我乡实际，特制定本管理制定。

第二条本管理制度所称的护林员是指由乡人民政府选用并签订了森林管护合同、从事森林巡护、制止破坏森林资源行为的驻村护林工作人员。

第三条区林业局负责本辖区护林员队伍的建设和管理，乡人民政府及林业站负责本乡护林员队伍的日常监督管理。

第四条护林员应具备以下条件：

一、政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;

二、热心林业事业，群众基础好，有一定威信，属于连城乡常住户籍常住人口;

三、身体健康，年龄在22-55周岁的男性公民;

四、具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;

五、具有工作必需的交通工具(摩托车等)并会使用;

六、具有工作必需的移动通讯工具(手机)。

第五条必要时，乡人民政府将按照工作实绩对现有护林人员进行全面整顿、精减，并按照“公开、公正、公平、择优”的原则，从符合条件的群众中选用护林员。

第六条护林员由村“两委”成员根据本管理制度进行推荐或个人持自荐书自荐，经乡人民政府审核考核，报区林业局审批后选用，区林业局根据管护合同约定向护林员发放工资。

第七条护林员原则上一年一审核，签订承包管护合同，登记造册，统一管理。乡人民政府按照管护责任合同，每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续用，不合格者撤换。

第八条护林员的主要职责：

一、积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传生态公益林、退耕林、天保林等管理规定，宣传森林防火知识等。

二、巡护责任区的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林、退耕林、天保林等区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林、退耕林、天保林的活动。护林员责任区内的以上行为不能制止的，要及时向该村“两委”和林业站报告。

三、制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助乡人民政府扑救森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天侯(上午八点至下午七点)巡查。

四、发现森林病虫害应及时报告林业站，并协助区林业局主管部门搞好调查与防治工作。

五、制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

六、按区林业主管部门的要求做好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告所在村“两委”、林业站和乡人民政府。

七、着装整齐、佩带标志，携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期(每年10月至次年5月)须带水枪和灭火拖把等工具。

八、接受林业站和乡人民政府的指导、管理，配合林业部门在管护区开展各项林业工作。

第九条建立护林员先培训后使用制度。林业站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可使用。护林员履行职责时，应持证(书)上岗，并佩戴全县统一标志。

第一条森林管护人员的配备要求，根据本地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上按照人均2000-3000亩(或按村设立)管护责任区，配护林员1名。

第十条林业站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促，区林业局负责对护林员工作情况进行综合评比考核。考核结果作为护林员奖惩和使用的依据。

第十一条奖惩办法

一、护林员在接受选用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。

二、护林员在接受选用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、撤换等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。

1、扣发当月工资的50%：(1)无故不参加列会或培训一次的;

(2)发生乱占用林地1亩以下并且没有在当天上报的;(3)高火险期间，管护责任区发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的;(4)未经请假擅自离开岗位一次的;(5)不记录好工作日记的。

2、扣发当月工资：(1)管护责任区内发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次的);(2)管护责任区内发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上(含二次的);(3)管护责任区内发生严重森林火灾或过火面积超过3亩的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次的)。

3、扣发当月工资，并予撤换：(1)管护责任区内发生林业行事案件，没有在查案前上报的;(2)管护责任区内发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的;(3)管护责任区一个月内连续发生2起森林火灾的;(4)管护责任区内森林火灾过火面积150以上亩的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。

4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，予以撤换并依法追究法律责任。

第十二条管护工资的计算方法和支付方式

一、护林员管护工资按管护面积和区林业局核定的标准计算年工资总额;月工资等于年工资总额除以12个月，当月发放80%，20%作为年终效益工资;效益工资不搞平均分配，按考核结果予以奖励。

二、每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。护林员的工资表由林业站负责人签字盖章，每季度报送乡分管领导审核作为汇款凭证，分管领导审核后方按规定将护林员工资汇至其工资账户。

三、年终效益工资由乡人民政府组织人员对护林员进行年度考核，考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。

第十三条本管理制度自下发之日起执行。在实际执行中若有修改，需经乡党政主要领导同意并经联席会研究通过。