潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告（精选5篇）

篇1：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

给人改变未来的力量

为充实潜江市城市管理行政执法一线执勤力量，协助城市管理行政执法执勤任务，经报请市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员。

一、招聘岗位计划数

共招聘城市管理行政执法协管员70名,其中：

1、城管执法一大队路段执勤协管员30名(限男性);

2、城管执法二大队路段执勤协管员30名(限男性);

3、女子巡逻中队协管员10名(限女性)。

招聘岗位计划数与报名人数比例达不到1:3的，按比例减少岗位计划数。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪前科;

2、热爱城市管理工作，服从组织分配;

3、有一定的政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，具有符合职位要求的工作能力;

4、具有正常履行职责的身体条件，着城管制服短装时身体裸露部位无直径超过3cm的纹身;

5、男性年龄在35周岁及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年龄在30周岁及以下(1983年8月1日以后出生);学历为高中(或同等学历)及以上文化程度。

三、报名

(一)报名时间：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(http://219.138.153.190:40000/)进行。

(三)报名要求及办法: 报考人员可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期间登录潜江人事考试网报名，报考人员应仔细阅读《2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘简章》和2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时必须使用二代身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面登记照，jpg格式)，报考所需的材料可从潜江市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)网站()下载、打印。

(四)查询报考申请初审结果与报名确认及缴费: 报考人员请于2014年7月25日至7月31日期间登录潜江人事考试网查询报考申请初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位。通过报考申请初审的报考人员应于7月25日9:00至8月1日16:00期间登录潜江人事考试网进行报名确认及缴费。未按期参加报名缴费湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

确认者视为自动放弃考试。

网上确认后，按规定在网上缴纳报名考试费50元。(五)准考证发放时间

报名成功后，报考人员应于2014年8月11日至8月15日期间，登录潜江人事考试网下载并打印笔试准考证。笔试准考证在资格复审时需要提供，请考生妥善保存。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与潜江市人事考试培训中心(6235833)联系解决。

四、笔试科目、时间和地点

1、笔试科目：公共基础知识，包括以下内容： ①时事政治;②《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理相关法律法规;③公文基础知识。

2、笔试时间为：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、笔试地点详见笔试准考证。

报考人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证和二代身份证，按照相关规定参加考试。

五、加分

1、有城市管理工作经历者笔试成绩加1分;复退役军人笔试成绩加1分。

2、加分审查：有城市管理工作经历的出具原所在单位主管部门党委证明原件及工资发放凭证复印件(第1个月的、最后1个月的工资发放凭证复印件)，复印件必须经所在单位加盖公章;复退役军人出具退伍证原件和复印件。并于7月31日16：00前交市城管局办公室(联系电话6491006)审查，以便加分，否则按放弃加分处理。加分人员在市城管局网站进行公示。

六、资格审查

1、资格审查对象：根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数与资格审查人数1:1.5的比例确定资格审查对象。

2、资格审查时间和地点：随笔试成绩公示一并告知。

3、资格审查提交资料：

本人二代居民身份证、毕业证等有效证件原件和复印件;笔试准考证;本人签名的诚信承诺书。

4、进入资格审查人员，不按照指定时间地点参加资格审查或资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次替补。

七、面试

1、面试人员公示

资格复审后，在潜江市人社网()公示参加面试的人员名单。一旦公示，湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

面试人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

2、面试通知：资格审查合格人员通过潜江人事考试网打印面试准考证，打印时间请查看潜江人社网上的通知。

3、面试时间及地点：详见面试准考证。

4、面试方式：实行结构化面试。

八、计分

1、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2、按招聘岗位计划数从高分到低分排列考试总成绩后，出现考试总成绩末位并列情况，先按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，须加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员，不再重新计算考试总成绩。

九、体检

根据各岗位考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。因体检不合格出现的缺额，不再递补。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。

十、考核

由市城市管理局对拟聘用人员进行考核，如有违反国家法律法规、违反计划生育政策和弄虚作假的取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，不再递补。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示内容包括：

1、招聘简章;

2、诚信承诺书

3、笔试、面试成绩;

4、面试人员名单及面试通知;

5、拟聘用人员名单。

以上信息均在潜江市人社局网站()进行公示。

十二、用工性质

聘用人员全部实行劳动合同制用工，由潜江市城市管理局与招聘人员签订劳动合同。潜江市城市管理局负责业务指导和日常管理。市政府每年拿出2-3名事业编制计划，定向择优招考，逐步解决工作年限2年以上的优秀城市管理行政执法协管员的编制和经费。

十三、工资待遇

1、城市管理行政执法协管员每月人头经费为1800元(不含“五险一金”费用)。

2、城市管理行政执法协管员工资实行绩效考核，考核办法由市城市管理局统一制定，并组织考核兑现。

3、每年按20%的比例评选优秀城市管理行政执法协管员，被评为优秀城市管理行政执法湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

协管员的年终每人奖励1500元。

4、城市管理行政执法协管员人头包干经费和年终奖金等由市财政全额解决，并根据本地经济发展情况，参照本市其他合同工工资待遇，逐步建立城市管理行政执法协管员工资增长机制。

十四、联系电话及相关网址

1、招聘咨询电话：0728-6491006(市城管局);

2、报名考务咨询电话：0728-6235833(市人事考试培训中心);

3、市人社局网址：

4、潜江人事考试网址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局网址： 附件1：潜江市城市管理行政执法协管员招聘岗位一览表.xls

附件2：2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书.doc

潜江市人力资源和社会保障局

潜江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

篇2：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

补充招聘城市管理行政执法协管员公告

为充实潜江市城市管理行政执法一线执勤力量，协助城市管理行政执法执勤任务，经报请市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员38名。

一、招聘岗位计划数

（一）城管一中队17名（男性）

（二）城管二中队16名（男性）

（三）城管女子中队5名（女性）

二、招聘条件

（一）身体健康，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪前科；

（二）热爱城市管理工作，服从组织分配；

（三）有一定的政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，具有符合岗位要求的工作能力；

（四）具有正常履行职责的身体条件，着城管制服短装时身体裸露部位无直径超过3cm的纹身；

（五）年龄在35周岁及以下（1978年8月1日以后出生），学历为高中（或同等学历）及以上文化程度。

三、报名

（一）报名时间：2014年11月26日9:00至11月28日16:00。

（二）报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(

本公告由市城市管理局负责解释。

附件:1.潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书

2.考生面试须知

潜江市城市管理局 2014年11月18日

附件1：

潜江市城市管理行政执法协管员

招聘考试诚信承诺书

我已阅读了《潜江市城市管理局补充招聘城市管理行政执法协管员公告》的有关报考规定, 清楚并理解其内容。经认真考虑,郑重承诺以下事项:

1、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假证书。

同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。

2、如未在规定时间内交纳考试报名费，本人将自动放弃本次考试报名。

3、如未在规定的时间下载打印准考证，逾期责任自负。

4、自觉服从考试组织管理部门的统一安排，严格遵守《考场规则》，接受监考人员检查、监督和管理。如有违纪、违规行为按照有关规定接受处罚。

5、如被确定为招聘对象，本人负责协调办理聘用手续的相关工作。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

附件2：

考生面试须知

1、参加面试的人员必须在面试准考证规定的报到时间以前凭本人身份证、面试准考证进入潜江市校工学校，到技工学校实验楼四楼侯考室报到，迟到者作弃权处理。

2、面试开始后考生凭面试准考证和面试抽签号进入面试考场。

3、严禁携带手机等通讯工具，已携带的，一律交候考室工作人员统一保管。未按规定上交工作人员保管的，一经发现，无论是否使用，均作违纪处理。

4、参加面试的人员在候考室内要自觉听从工作人员安排，必须保持安静，不得抽烟、大声喧哗，不得向外传递抽签信息，不得向工作人员打听面试的有关内容。面试人员遇到上卫生间等特殊情况，需要向工作人员及时报告，面试人员在候考期间不得借任何理由擅自离开候考室，否则将视为违纪。

5、面试人员凭随机抽取确定顺序号进入面试考场，不得涂改和相互交换，否则将视为违纪。

6、面试时，面试人员不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入面试室；面试人员答题时不得涉及本人姓名、家长、家庭及相关亲属（面试试题要求的除外）等有关背景信息；考生进入面试考场，除可以向考官和工作人员集体问好外，不能单独称呼或以其他任何形式向面试考场内任何一名考官或其他人员打招呼，否则将视为违纪。

7、面试中，考生不准在《考生面试题本》上作任何记录，可在草稿纸上作记录。面试后，不得将《考生面试题本》和草稿纸带离考场。

8、面试席位上有座钟，仅供面试人员掌握时间参考，不作为记时依据。面试时间以现场记时员掌握的时间为准。

9、参加面试的人员面试结束后，听从主持人安排到面试考场外就座，等候宣布面试成绩，不得在面试考场内外随意走动、讲话、吸烟。面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近停留议论、不得以任何方式向候考室考生泄露考题，否则将视为违纪。

10、每位考生的面试成绩按“隔位报分法”当场宣布。宣布时，逐一报出考官评分、最高分、最低分和最后得分，考生听分、签名确认后离开面试考场。

11、每个面试考场的上午前三位考生答题完毕后，由主考官组织对前三位考生的面试进行合议后，再由各位考官独立评分，并正式进入计分、核分和成绩公布环节。后面其他考生的面试正常进行。

12、对面试违纪人员，取消面试资格或面试成绩。

荆州公考交流群：198855825 华图教育荆州分校（荆州华图）地址：荆州市荆州区荆州中路文化广场名品街2楼

篇3：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

为解决在编警力不足和交通管理任务日益繁重之间的矛盾, 我国一些城市相继招收了一批“道路交通秩序协助管理人员”, 简称“交通协管员”。交通协管员是一支有效配合交通警察参与路面交通秩序管理活动的队伍, 其主要职责是协助交警维护道路交通秩序, 劝阻、告知道路交通安全违法行为。目前, 我国城市交通协管员普遍思想素质偏低、文化和业务素质不高, 主要包括下岗失业人员以及部分待业人员。不过, 他们的出现, 缓解了在编交警警力的不足;减少了政府机构的行政成本;解决了部分下岗失业人员的再就业问题;提高了非机动车和行人的遵章守法率。

2. 城市交通协管员管理过程中存在的主要问题

目前, 由于工作性质的特殊性和组织形式的非正规性, 对城市交通协管员管理过程中主要存在以下几个方面的问题:第一, 录用和考核条件过宽, 队伍出现膨胀。第二, 缺乏对政府雇佣协管员的监督, 财政来源不规范。第三, 缺乏统一的相关法律法规, 导致协管乏力。第四, 协助管理权限模糊, “协管”变成“主管”。第五, 队伍管理不够规范, 工资福利地区差距大。第六, 人身安全保障低, 抚恤待遇成疑问。

3. 解决城市交通协管员管理过程中存在问题的建议与对策

3.1 加大录用考核力度, 建立竞争激励机制

严格考试、录用、政治审查, 确保进入协管队伍人员的较高素质。制订交通协管员言行举止、执勤纪律标准, 促使他们思想上进, 行为规范。建立竞争激励机制, 将工作目标量化, 奖优罚劣, 营造一个公开竞争、相互激励的局面。一是参照交警的要求, 把交通协管员纳入队伍管理范畴。二是建立严格的考核办法, 明确监管责任。三是引入竞争激励机制, 合理拉开收入差距。可以用严格的查勤考核手段增减工资;还可以奖优罚劣。对出现的问题进行深刻反思, 并制定措施进行大力整改。

3.2 加强对政府雇佣协管员的有效监督

协管员与公务员之间在福利待遇和参与管理方面都存在巨大的差异。除了要在法律法规上加强对政府雇佣协管员的规定以外, 还应该加强对执法的监管力度。对政府雇佣协管员, 人大应加强监督。此外, 还要切实加强党对政府的有效监督, 教育和监督行政机关及其工作人员依法行政;充分发挥各种社会组织、人民群众和社会舆论的监督, 使政府雇佣协管员时刻处于受监督的状态。

3.3 规范政府行为, 将交通协管员管理纳入法制化轨道

政府一要将交通协管员的招聘、录用、管理都纳入法制化轨道, 应尽快出台一部专门针对城市交通协管员队伍管理的法律, 对交通协管员队伍建设、人员管理、岗位考核、合同保险等做出相关规定, 明确提出“铁规铁纪”, 加大对其违法违纪行为的处理。此外, 政府应根据各地经济发展水平, 合理地调整交通协管员的工资福利, 改善工资福利地区差距过大的情况。二要提升管理理念, 改进社会管理方式。要继续推进行政管理体制改革, 加快建设公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

3.4 加强教育培训, 全面提高业务水平

首先要加强思想政治教育, 建立交通协管员队伍的思想政治课程的学习制度并定期检查。要求他们一起参加交警部门进行的各种专项教育整顿活动, 以提高政治思想素质。其次要求每个交通协管员具备良好的形象, 实行正规化管理。对不符合整体要求者, 应做好思想工作, 予以辞退。为进一步提升交通协管员队伍的业务素质, 要审时度势, 因材施教。相关部门应制定交通协管员岗前培训、岗位轮训以及专项培训等方案和计划, 并组织具有丰富经验的交警, 通过集中授课和网络在线培训的方式, 从纪律作风、岗位管理及职责分析等方面进行系统讲解, 择重考核。

3.5 适当赋予交通协管员相应的执法权

当前市民经常无视交通协管员的指挥与管理, 因而交通协管员很难发挥其应有的作用。应当适度将一定的执法处罚的权利赋予交通协管员, 例如对违法违章者进行警告或者处以50元以下的罚款等。公安交警部门应该事先对公众进行公示, 声明已经赋予交通协管员执法权以及具体的执法权限, 以便更好地发挥协管员疏导交通的作用。这样做, 不仅可以减少公共财政支出, 降低行政费用, 而且可以刺激与冲击公务员队伍, 使其更努力地工作。

3.6 加大对交通协管员执勤中的安全保护

一是各级领导重视, 提高认识。二是加大宣传力度, 净化交通协管员执勤环境。三是关心交通协管员, 维护其合法权益。四是采取必要措施, 加强交通协管员自身安全保护。研究和制定相关的必要措施, 添置必要的设备, 防止被过往车辆碰撞。改善工作环境和条件可在冬天配置棉衣、夏天配置遮阳伞等。此外可采取在每个路口规划专门的执勤上岗区域等措施。当意外发生后, 交管部门应及时处理。为交通协管员办理人身安全保险, 以解除他们的后顾之忧, 从而使其全身心投入工作之中。

结论

在城市交通形势日益严峻和在编交警警力不足的情况下, 交通协管员队伍为保持城市交通的畅通, 确保交通秩序的正常做出了很大的贡献。通过有效解决城市交通协管员管理过程中存在的主要问题, 相信这支队伍能够得到健康发展, 交通协管工作能够取得更大的成绩, 从而使城市交通秩序进一步改善, 实现现代城市管理的健康有序发展。

摘要：本文以我国城市交通协管员为研究对象, 分析了交通协管员队伍的概况, 在肯定这个队伍出现的积极意义的同时, 也暴露出对其管理过程中存在的主要问题。因此, 提出要从加大录用考核力度、加强对政府雇佣协管员的有效监督、规范政府行为、加强教育培训和加大执勤中的安全保护等方面着手, 实现对城市交通协管员管理中存在问题的有效解决。

关键词：交通协管员,城市管理,问题,对策探讨

参考文献

[1]王谦.现代城市公共管理[M].重庆:重庆大学出版社, 2005.

[2]姚锐敏.依法行政的理论与实践[M].北京:法律出版社, 2000.

[3]郑云涛.杭州市交通协管员的工作满意度与离职倾向关系研究[D].杭州:浙江大学管理系, 2007.

篇4：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

员公告

为切实加强兴宁区城市管理综合执法力量，经城区党委、政府同意，现向社会公开招聘数名城市管理协管员。

一、招聘岗位

招聘城市管理协管员，主要协助兴宁区城管执法队开展城市管理综合行政执法工作。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，坚持四项基本原则，有良好的思想政治素质，遵纪守法，热心城市管理工作;(二)男性优先，年龄在18周岁和30周岁之间，身体健康;(三)具有国家承认的高中以上学历(法律专业、有驾驶执照的优先，复退转军人优先);有二年以上工作经历优先。

(四)符合城市管理协管员工作职责要求的其他条件;(五)有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被辞退或被开除公职的;

4、有精神病史的;

5、其他有不适宜担任城管协管员情形的。

三、招聘程序(一)报名

1、报名时间：2015年3月6日—3月20日，工作日时间上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。(周六、日及法定节假日不接受报名)

2、报名地点：济南路25号兴宁区城市管理综合行政执法队。

3、报名手续：报名者需持本人身份证、户口本、毕业证、驾驶执照、复转军人证等证件的原件和复印件及本人近期免冠一寸彩照1张到报名点报名，当场填写《兴宁区城管大队协管员报名登记表》。

4、报名人数达到开考要求即停止报名。

5、报名咨询电话：2415845(兴宁区城管队)(二)考核与体检

1、面试。报名后用人单位根据报名条件择优面试，面试主要测试综合素质与能力。

2、政治审核。

3、体检。按照报考人员的综合成绩，由高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检不合格出现的缺额可依次递补。

(三)录用

拟聘用人员经公示无异议并报城区政府同意后正式录用，由兴宁区城管大队与聘用人员签订《劳动合同》，试用期二个月，试用期内不符合要求的予以解聘。

四、录用人员工资待遇

工资标准根据兴宁区政府文件执行暂定为月基本工资外加绩效考核工资，绩效考核工资结合工作实绩发放。

热门推荐：职业能力测试考什么

本文来自中公广西事业单位考试网

篇5：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

为进一步增强我市城市管理综合执法工作力量，经市人民政府研究同意，面向社会公开招聘综合执法协管人员。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名，面试、考核相结合的办法择优聘用。

二、招聘人数及岗位

(一)招聘协管员人数

招聘人数：50人(其中男性40人，女性10人)。

(二)招聘岗位

招聘的协管员由市综合执法局根据工作需要，按比例统一进行调配。

1.规划监察协管员15人，其中男性12人，女性3人;

2.国土监察协管员10人，其中男性8人，女性2人;

3.城管监察协管员25人，其中男性20人，女性5人。

三、招聘范围及条件

(一)招聘范围

1.普通高等院校国民系列教育大专以上毕业生(不含复退军人);

2.具有河池市各县(市、区)户籍或在河池市服役的复员退伍军人。

(二)招聘条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好品行，无违法犯罪记录;

2.18周岁以上，30周岁以下，全日制本科毕业生或者特别优秀的复退军人年龄可放宽至35周岁;

3.男性身高165厘米以上，女性身高155厘米以上，身体健康，体形端正，形象良好，无残疾、口吃、重听、色盲、颜面及身体暴露部位无明显疤痕、纹身等。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

4.优先聘用条件:

(1)复退军人：高中以上文化程度、获营以上单位授予优秀士兵、优秀共产党员称号、营以上单位技能竞赛获奖者、士官;

(2)符合下列条件之一的普通高等院校国民系列教育大专以上毕业生：

①党员、获优秀学生干部、有驾驶证者;

②规划管理、国土监察、城市管理、警察、司法、法律、体育、建筑等专业院校毕业者。

四、招聘程序和办法

(一)报名时间、地点和要求

1.报名时间：2016年9月27日至2016年9月30日共4天，每天上午8：00至12：00，下午15：00至18：00;

2.报名地点：河池市江南东路29号市城市管理综合执法局办公室。联系电话：0778-2259028，***;

3.报名要求：应聘人员需提供本人身份证、户口薄或户口证明、毕业证。另有士兵退役证(退伍军人)、党员证明、驾驶证、优秀学生干部等证件的，需一并提供。

应聘人员报名时所提供的证件均为原件，同时提供A4纸复印件一份。资格审查合格后由报名者如实填写《报名登记表》一式两份，并交近期1寸红底免冠彩色照片2张。报名工作和资格审查由河池市城市管理综合执法局负责。

(二)面试。

比次招聘采取结构化方式面试，主要测试应聘人员的仪表气质、语言表达、相关知识、综合应变能力等综合素质。面试时间、地点另行通知。

(三)体检、考核政审

用人单位根据面试成绩从高到低按1：1比例确定体检、考核政审人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员出资自理。

因体检、考核政审不合格出现的缺额按面试成绩从高到低依次递补，体检、考核政审合格者予以聘用。

五、待遇、聘用方式和管理

(一)待遇

协管人员待遇包括基本工资、简易人身意外伤害险和按照河池市人民政府的有关政策给予财政资金保障的其他福利。

1.工资待遇：在工资基数1800元基础上根据学历上浮20%-25%(以上工资数额含“五险一金”的个人缴纳数额，不含单位缴纳的“五险一金”数额);

2.五险一金：应缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、住房公积金按相关文件规定执行;

3.用人单位负责购买聘用人员简易人身意外伤害险。

(二)聘用方式

1.河池市城市管理综合执法局聘用人员实行试用期制度，试用期为1个月，试用期满考核合格的办理社会保险等手续;不合格的解除聘用关系。

2.试用期满考核合格聘用人员与用人单位依法签订劳动合同，合同期为二年。

(三)管理

1.河池市城市管理综合执法局按单位相关制度对聘用协管员进行管理。

2.河池市城市管理综合执法局每对聘用协管员进行全面考核。

六、附则

(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任由应聘人员自行承担。

(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因无法与应聘人员取得联系的，由负责联系人的工作人员如实登记，所造成的后果由应聘人员自行负责。

(三)招聘事宜由河池市城市管理综合执法局招聘协管人员工作领导小组办公室负责解释。

河池市城市管理综合执法局