会计人用得着范文

第一篇：会计人用得着范文

作文或者仿写用得着的美句

【语文】作文或者仿写用得着的美句 活用修辞手法的美句

1.在拥挤的人群中，我轻轻地舞着，许多人投来惊异的目光，我知道那目光有诧异也有欣赏。我告诉自己，你欣赏也好，诧异也罢，都不能使我的舞步凌乱。(比喻)

2.然而，我又碰壁了，孱弱的风帆经不住风浪的考验，已经支离破碎了。(移就)

3.信任是发酵友谊的菌苗。(比喻)

4.面对别人的意见，我轻轻地拨出自己心灵的密码，听取心灵的判决。(比喻)

5.善于倾听的人是一位智者。犹如春天的花儿抓住了阳光，夏天的小草遇到了甘露。(比喻)

6.花开千般美丽，柳甩万种风情。请微笑面对人生，做什么事都应该从容。(比拟)

7.如果说成功是跨越大海，那么信心就是扬帆起航的勇气和永不言败的毅力，而意见则是顺风顺水的协助和罗盘针的指引。(比喻)

8.在漫漫人生旅途上，总有几段漆黑的洞穴需要我们独自穿越，在这里，没有鲜花。没有掌声，我们只有坚信自己，握紧拳头，同时虚心听取四方真诚的声音，才会披荆斩棘，摘取成功的雪莲。(比喻)

9.自信是一颗亮丽的珠宝，是一泓甘冽的清泉，是你通向成功的渡船。(比喻，排比)

10.如果说美好人生是万丈高楼，自信就是平地。如果说人生是一个成功的结局，自信就是失败后的第一个脚印。(比喻)

仿写与作文开头结尾适用的美句

1.青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。

2.信念是巍巍大厦的栋梁，没有它就只是一堆散乱的砖瓦;信念是滔滔大江的河床，没有它就只有一片泛滥的波浪;信念是熊熊烈火的引星，没有它就只有一把冰冷的柴把;信念是远洋巨轮的主机，没有它就只剩下瘫痪的巨架。

3.站在历史的海岸漫溯那一道道历史沟渠，楚大夫沉吟泽畔九死不悔，魏武帝扬鞭东指壮心不已，陶渊明悠然南山饮酒采菊......他们选择了永恒。纵然谄媚诬蔑视听，也不随其流扬其波——这是执著的选择;纵然一身清苦终日难饱，也愿怡然自乐躬耕陇亩——这是高雅的选择。在一番选择中，帝王将相成其盖世伟业，贤士骚客成其千古文章。

4.只有启程，才会到达理想和目的地;只有拼搏，才会获得辉煌的成功;只有播种，才会有收获;只有追求，才会品味堂堂正正的人生。

5.如果说友谊是一颗常青树，那么浇灌它的必定是出自心田的清泉;如果说友谊是一朵开不败的鲜花，那么照耀它的必定是从心中升起的太阳。多少笑声都是友谊唤起的，多少眼泪都是友谊擦干的。友谊的港湾温情脉脉，友谊的清风灌满征帆。

6.如果说生命是一座庄严的城堡，那么信念就是那穹顶的梁柱;如果说生命是一株苍茂的大树，那么信念就是那深扎的树根;如果说生命是一只飞翔的海鸟，那么信念就是那扇动的翅膀。没有信念，生命的动力便荡然无存;没有信念，生命的美丽便杳然西去。

7.毅力是千里大堤，一沙一石的凝聚，一点点地累积，才有前不见头后不见尾的壮丽;毅力是春蚕吐丝，一缕一缕的环绕，一丝丝地坚持，才有破茧而出重见光明的辉煌。

8.爱心是一片照射在冬日的阳光，使贫病交迫的人感到人间的温暖;爱心是一泓出现在沙漠里的泉水，使濒临绝境的人重新看到生活的希望;爱心是一首飘荡在夜空的歌谣，使孤苦无依的人获得心灵的慰藉。

9、成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不需要对别人察颜观色的从容，一种终于停止了向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无须声张的厚实，一种并不陡峭的高度。

10、生命不是一篇文摘，不接受平淡只收藏精彩。她是一个完整的过程，是一个连载，无论成功还是失败，她都不会在你背后留有空白。生命也不是一次彩排，走得不好还可以从头再来，她绝不给你第二次机会，走过去就无法回头。

11、试试看——不是像企鹅那样静静的站在海边翘首企盼机会的来临，而是如苍鹰一般不停的翻飞盘旋执著地寻求。试试看——不是面对峰回路转、杂草丛生的前途枉自嗟叹，而是披荆斩棘举步探索。试试看——不是拘泥于命运的禁锢听凭命运的摆布，而是奋力敲击其神秘的门扉使之洞开一个新的天地。

第二篇：发掘人培养人用好人

胡锦涛总书记曾在中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第九次院士大会上的讲话中强调：必须坚持人才资源是第一资源。人才是国家发展的战略资源，科技进步和创新的关键是人才。没有人才支撑，无论国家、地区和企业，发展后劲都十分有限，因为科技与人才是发展的双翼，而这双翼是由人才打开的。地税事业经历十几年的发展无不彰显出人才的重要性。

首先是如何发掘人才?税务部门不像是企业人员流动性大，能够从市场上招聘人才。地税部门可能一成几年进不了一个干部，是否存在我们这支队伍中就没有人才呢?问题的关键不是没有人才，而是用人者是否有发现金子的眼睛，是否有调兵遣将的艺术，是否把人才放在最适合他、最能锻炼他的能力、最能激发他的潜力的岗位上就显得十分重要。如何做到不看资历看能力、不看看年龄看本领、不看文凭看水平，这就要考验一个领导者的用人艺术和一个单位的用人机制问题。要发现真正的人才，就要以更透明的选拔程序保证用人的公平性，以更民主的决策机制保证用人的科学性。要不拘一格，拓宽视野，广纳贤才，实现多层面、多渠道、多形式发掘人才。不要嫌年轻人肩膀太稚嫩，不要嫌老实人不够“灵活”，不要嫌敢闯敢干的人不保险。其实，不是我们地税系统没有人才，而是看你是否有一双发现人才的眼睛。

其次如何培养人?日本著名的“经营之神”松下幸之助曾经说过：“松下电器是生产人才的公司，顺便生产家用电器。”由此可见，松下电器把人才培养与发展放在了至高无上的战略地位，超出了产品生产。

第一， 建立人才的培养培训长效机制。地税成立以来，我们大力 实施了人才兴税战略，把干部素质作为第二税源，把培训当作是一项投资，是投资回报率最高的投资，加大各类人才的培养培训力度，加大税收急需紧缺人才培养，大力推进干部教育培训体制机制改革创新。

第二， 根据人岗匹配的原则，把人才配置到合适的岗位。人才只 有配置到与其特长、志趣相适应的岗位，才能有效发挥作用。淘粪工也招大学生，不仅大学生自己工作不开心，不能成长，恐怕工作也很难做好，最终只能是宝贝变成了垃圾。

第三，要尊重人才的创新精神，鼓励人才创新创造。人才的发展在工作岗位的创新创造中实现，只有为人才的创新创造提供平台，才能激发人才的创意与动力，使得人才在创造智力成果的同时获得长足发展。

第四，要建立人才发展的激励机制。在理念上，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加注重考察干部德的表现。树立了注重品行、

注重能力、注重业绩、注重公论的用人导向。在机制上，更加注重选拔基层一线、艰苦岗位和有实践经验的优秀干部，不让诚实人吃亏，不让实干人失望。在制度上，推出了选派年轻优秀干部挂职锻炼管理办法，实施了行政执法类公务员管理试点和工作计划评估考核办法等举措，营造了想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位的充满活力的工作氛围。从精神层面鼓励人才发展与成长，消除对人才的冷嘲热讽现象。

最后如何用好人?李源潮同志最近指出，人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本，人才发展以用为本。努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。

要明确职责、完善激励机制，给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子，在政治上关心、生活上关爱、事业上关注。要真正地给机会，最大程度地发挥他们的聪明才智，激发他们创业干事的热情。要使人才找到自己最合适的位置，让人才资源的最大效益发挥出来。

要用其所长。才有所短，人无完人。“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。 “用其长”是承认人才在年龄、性别、性格、气质、身体素质、知识结构、工作经历等方面的个体差异和独特功能，强调人才之间的特点，重视优势互补和整体功能发挥。比如，年轻气盛者用其进取，老成持重者用其稳沉，将这几种人分别安排在适合其特点和专长的岗位上，就是“用其长”，有利于人才和事业发

展“双赢”。反之，“用非其长”则贻误人才发展，浪费的是人才，耽误的是事业。

要尽其才。小材大用误国，大材小用浪费，每一个人成才的背后都是个人、家庭、社会在人力、物力、财力等方面的巨大付出，所以人才资源的浪费是更大的浪费。要把人力资源配置到最优，充分发挥人才的聪明才智，释放最大效能;就是要对人才给予关爱和支持，搭建干事创业舞台，创造良好环境;就是要承认人才的价值，“以价值体现价值，用财富回报财富”，根据业绩和贡献，给予相应的报酬和待遇。要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律，对德才兼备有发展潜力的年轻干部，要敢于坚持原则、力排众议，给位子、压担子。要破除论资排辈的陈腐观念，坚持正确导向，不拘一格用人才，激发干部队伍推动科学发展的聪明才智和创造活力。

第三篇：被人用刀砍伤该怎么办

赢了网s.yingle.com 遇到侵权问题?赢了网律师为你免费解惑!访

问>>http://s.yingle.com

被人用刀砍伤该怎么办

在很多时候与人发生纠纷，就容易产生伤害事故的情况，这个时候是需要承担责任的，如果是被人用刀砍伤那么可能情况就会非常严重，很可能还会危及生命。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

被人用刀砍伤该怎么办

报警处理。

故意伤害罪刑法

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚 。

第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

第二百四十八条监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、 第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的，依照前款的规定处罚。

第二百八十九条聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

第二百九十二条第二款聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

第三百三十三条非法组织他人出卖血液的，处五年以下有期徒刑，并处罚金;以暴力、威胁方法强迫他人出卖血液的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，对他人造成伤害的，依照本法第二百三十四条的规定定罪处罚。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。 司法解释

最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于依法惩处利用摘除节育环进行违法犯罪活动的分子的联合通知》(1983·12·10)

二、以牟利为目的私自为育龄妇女摘除节育环，方法粗野，伤害妇女身体的，依照刑法规定的伤害罪惩处。

最高人民法院《关于对故意伤害、盗窃等严立破坏社会秩序的犯罪分子能否附加剥夺政治权利问题的批复》(1997·12·31 法释 〔1997〕11号〕

根据刑法第五十六条规定，对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。对故意伤害、盗窃等其他严重破坏社会秩序的犯罪，犯罪分子主观恶性较深、犯罪情节恶劣、罪行严重的，也可以依法附加剥夺政治权利。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 最高人民法院、最高人民检察院《关于办理组织和利用邪教组织犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》(1999.10.20 法释 〔1999} 18号)

第四条组织和利用邪教组织制造、散布迷信邪说，指使、胁迫其成员或者其他人实施自杀、自伤行为的，分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。

最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释)}(2000.11.15 法释[2000]33号)

第六条行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。

以上就是相关回答，如果是被人用刀砍伤一定要及时去医院进行治疗，然后再去警察局报案，如果构成轻伤以上的就会构成刑事犯罪，故意伤害罪造成轻伤的会处三年以下有期徒刑，如果您还有其他法律问题的话可以咨询赢了网相关律师。

 强迫交易罪是否可以有犯罪集团

http://s.yingle.com/w/xf/587573.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  产品质量责任赔偿法律关系

http://s.yingle.com/w/xf/587571.html

 罐车刮倒伤者伤及性功能案析

http://s.yingle.com/w/xf/587569.html

 提起价格欺诈诉讼的程序是怎么样的 http://s.yingle.com/w/xf/587567.html

 向消费者协会投诉的具体流程

http://s.yingle.com/w/xf/587565.html

 被315投诉了会怎么样

http://s.yingle.com/w/xf/587563.html

 三聚氰胺奶粉卷土重来三聚氰胺事件大汇总 http://s.yingle.com/w/xf/587561.html

 消费多收钱如何维权

http://s.yingle.com/w/xf/587559.html

 销售者有什么三包责任

http://s.yingle.com/w/xf/587557.html

 作为私权的消费者权利与消费者保护民 http://s.yingle.com/w/xf/587555.html

 食品委托销售合同的格式

http://s.yingle.com/w/xf/587554.html

 农民购买直接用于农业生产的生产资料适用消法吗 http://s.yingle.com/w/xf/587551.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  虚假发货根据其违规严重程度给予的处罚有哪些 http://s.yingle.com/w/xf/587550.html

 法律对医疗美容机构的经营标准有哪些基本规定 http://s.yingle.com/w/xf/587547.html

 被运丢的货物实际价值与保价不一致按哪一个赔偿 http://s.yingle.com/w/xf/587546.html

 网购付款后没有收到货，找店家还是找网站赔偿 http://s.yingle.com/w/xf/587544.html

 关于我国缺陷产品召回立法的建议 http://s.yingle.com/w/xf/587542.html

 (导游管理办法)明年正式实施,明确不得诱骗消费 http://s.yingle.com/w/xf/587540.html

 什么是巨奖销售行为

http://s.yingle.com/w/xf/587537.html

 行政执法中产品质量检验报告的证明力探究 http://s.yingle.com/w/xf/587535.html

 发改委管价格欺诈吗

http://s.yingle.com/w/xf/587533.html

 如何用商业保险弥补社会医疗保险的不足 http://s.yingle.com/w/xf/587532.html

 商场价格欺诈赔偿怎么做

http://s.yingle.com/w/xf/587530.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  产品质量认证的意义

http://s.yingle.com/w/xf/587528.html

 先行赔付程序是什么样子的,哪些情况不属于赔付范围 http://s.yingle.com/w/xf/587526.html

 收录机的折旧率是多少

http://s.yingle.com/w/xf/587524.html

   消费者权利概述 http://s.yingle.com/w/xf/587522.html 假一赔三赔偿申请 http://s.yingle.com/w/xf/587519.html 三包商

品

的

销

售

者

应

当

承

担

http://s.yingle.com/w/xf/587517.html

 网上撤销投诉应该怎么做

http://s.yingle.com/w/xf/587515.html

 欺骗消费者的违法行为的行政处理 http://s.yingle.com/w/xf/587513.html

 付了家具订金还未交货发现是不合格产品能退订金吗 http://s.yingle.com/w/xf/587512.html

 购买商铺后如何有效维权

http://s.yingle.com/w/xf/587510.html

 邵武消保委替哑女说话

http://s.yingle.com/w/xf/587508.html

 电子琴的折旧率是多少

http://s.yingle.com/w/xf/587505.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  食品安全事故等级分类是什么样子的 http://s.yingle.com/w/xf/587503.html

 涉外产品责任案件的法律解决

http://s.yingle.com/w/xf/587502.html

 家装墙纸有问题如何维权

http://s.yingle.com/w/xf/587499.html

 快递纠纷消费者支招

http://s.yingle.com/w/xf/587498.html

 消费税组成计税价格

http://s.yingle.com/w/xf/587496.html

 如何识别真假名优商品

http://s.yingle.com/w/xf/587494.html

 3.15消费者如何维权

http://s.yingle.com/w/xf/587491.html

 旅游陷阱应对办法有哪些

http://s.yingle.com/w/xf/587490.html

 四大旅游投诉案例分析帮您出行排难解“游” http://s.yingle.com/w/xf/587488.html

 消费者被价格欺诈怎么办

http://s.yingle.com/w/xf/587486.html

 产品质量认证标志的标注有什么

http://s.yingle.com/w/xf/587483.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  消费知情权的内容是什么样子的

http://s.yingle.com/w/xf/587482.html

 一毛钱处方可以复制吗

http://s.yingle.com/w/xf/587479.html

 安全保障义务的合理范围如何界定 http://s.yingle.com/w/xf/587478.html

 现有的消费争议解决途径分析

http://s.yingle.com/w/xf/587476.html

  违约金要如何计算 http://s.yingle.com/w/xf/587474.html 价格

欺

诈

行

为

指

什

么

http://s.yingle.com/w/xf/587472.html

 弄丢游客婴儿足印证

http://s.yingle.com/w/xf/587470.html

 住宿旅游消费者需注意

http://s.yingle.com/w/xf/587468.html

 消费者在展销会和租赁柜台的合法权益 http://s.yingle.com/w/xf/587466.html

 企业申请企业质量体系认证是自愿的吗 http://s.yingle.com/w/xf/587464.html

 价格欺诈退一赔三吗

http://s.yingle.com/w/xf/587462.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  牙齿整形摧毁少女模特梦

http://s.yingle.com/w/xf/587459.html

  怎样向消协投诉 http://s.yingle.com/w/xf/587458.html ‘七天无理由退货’的退货程序是什么样子的 http://s.yingle.com/w/xf/587455.html

 产品侵权责任承担者及存在的问题 http://s.yingle.com/w/xf/587454.html

 新消法价格欺诈赔多少

http://s.yingle.com/w/xf/587452.html

 怎么向消费者协会投诉

http://s.yingle.com/w/xf/587450.html

  玻璃门撞头谁的错 http://s.yingle.com/w/xf/587447.html 消费

者

如

何

运

用

知

情

权

http://s.yingle.com/w/xf/587445.html

 应鼓励消费者提起反垄断诉讼

http://s.yingle.com/w/xf/587444.html

 电脑不享受“三包”之情形

http://s.yingle.com/w/xf/587442.html

 桩基工程质量保证措施有哪些

http://s.yingle.com/w/xf/587439.html

 商家免费送货为何不属于义务帮工 http://s.yingle.com/w/xf/587438.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  扫描仪的折旧率是多少

http://s.yingle.com/w/xf/587436.html

 哪些行为属于价格欺诈

http://s.yingle.com/w/xf/587434.html

 现行消费者权益保护法的不足

http://s.yingle.com/w/xf/587431.html

 价格欺诈的法律问题

http://s.yingle.com/w/xf/587429.html

 俄罗斯从2018年起提高烟酒消费税

http://s.yingle.com/w/xf/587427.html

 什么情况下会造成食品中毒

http://s.yingle.com/w/xf/587426.html

 医疗美容纠纷的认定标准

http://s.yingle.com/w/xf/587423.html

 消费者维护自身权益时如何收集证据 http://s.yingle.com/w/xf/587421.html

 桥梁工程质量保证措施都有什么

http://s.yingle.com/w/xf/587419.html

 我国产品免检制度的由来

http://s.yingle.com/w/xf/587417.html

 假一赔三是什么 http://s.yingle.com/w/xf/587416.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  具有侵权行为法性质的法律

http://s.yingle.com/w/xf/587414.html

 消费者维权时的正确投诉方法

http://s.yingle.com/w/xf/587412.html

 新房验房有问题该如何维权

http://s.yingle.com/w/xf/587410.html

  借款合同的主体 http://s.yingle.com/w/xf/587408.html 企业怎

么

处

理

食

品

安

全

事

故

http://s.yingle.com/w/xf/587405.html

 告加油站强制搭售石油公司改正后双 http://s.yingle.com/w/xf/587403.html

 消费者和经营者发生了消费权益争议通过什么途径解决 http://s.yingle.com/w/xf/587401.html

 个人出口货物可否进行退税

http://s.yingle.com/w/xf/587399.html

 价格欺诈的法律责任是什么样子的 http://s.yingle.com/w/xf/587397.html

  旅游押金怎么要回 http://s.yingle.com/w/xf/587395.html 台湾

游

包

机

从

广

州

起

飞

http://s.yingle.com/w/xf/587393.html

 2018年宁夏各市消费者协会投诉电话及联系地址 http://s.yingle.com/w/xf/587392.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  保护消费者权益的产品标识标准

http://s.yingle.com/w/xf/587390.html

 伪造食品生产许可证及QS标志

http://s.yingle.com/w/xf/587388.html

 特价商品能不能享受三包服务

http://s.yingle.com/w/xf/587385.html

 英美法系国家侵权行为法的一般

http://s.yingle.com/w/xf/587383.html

 北京律师及律所怎样收费

http://s.yingle.com/w/xf/587382.html

 对医方鉴定有异议如何维权

http://s.yingle.com/w/xf/587380.html

 侵权行为法的发展是什么

http://s.yingle.com/w/xf/587377.html

 对有放射性的危险物品有什么特殊要求 http://s.yingle.com/w/xf/587375.html

法律咨询s.yingle.com

第四篇：创看得见摸得着业绩

争创看得见摸得着业绩、凸显星级职代会作用

——山西斯普瑞机械制造有限公司工会

山西斯普瑞机械制造有限是民营企业，2004年11月进入榆次工业园区，占地面积20000㎡，现有员工162人，拥有总资产6000万元，固定资产2600万元，设备200余台(套)。公司拥有市级研发中心;有注册商标五件,实用新型专利十项、发明专利两项;是晋中市“专利实施示范企业”、“产学研合作示范基地”、山西省民营科技企业;被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业。2009年11月公司被省科技厅、省财政厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，是太原理工大学的实习、科研基地。2007年12月，公司获得对外贸易进出口自主经营资格。

公司采用事业部制管理模式，是集气流纺机配件加工、液压子母叶片泵生产及精密铸件于一体的跨行业综合性企业。公司遵循“以质为重、诚信经营、精诚服务”的原则，产品畅销我国广东、江浙、等20多个省市，远销印度、巴西、阿根廷等十余个国家，受到了国内外用户的广泛好评。其中“塞纳瑞”液压子母叶片泵是替代同类进口油泵的最佳产品，以其加工精密、性能稳定、耐高压、低噪音深得客户青睐，被山西省质量技术监督局评为“山西省名牌产品”，被山西省工商局评为“山西省著名商标”。

2007年，公司筹备组建工会，2008年正式建立工会组织，有会员152人，入会率100%。四年来，我们在市、区总工会、工业园区

工会联合会的正确领导下，在公司党支部、行政的大力支持下，根据园区工会的工作部署，深入学习理论，认真学习、深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，加强工会自身建设，充分发挥职代会职能，在组织员工参政议政、构建和谐劳资关系、积极开展群众性文体活动、帮扶困难职工等方面着力创建看得见摸得着的工作业绩、凸显建和谐促发展的工作实效，现将工作情况和体会汇报如下：

一、党政支持、建功立业是非公企业工会工作的重要保证

山西斯普瑞机械制造有限公司是非公企业，资产归企业家所有，公司由老板说了算，如何开展工会依法维权、参政议政等项工作，如何发挥工会组织社会支柱、桥梁纽带作用，我们的体会是：党政支持、建功立业是非公企业开展工会工作的重要保证。公司董事长王来锁、党支部书记王全锁兄弟俩是原山西锦纶厂下岗工人，艰苦创业十多年，把一个家庭作坊式的小厂发展成为榆次区规模以上企业，安置下岗工人和农民工100多人，企业取得了较好的经济效益和社会效益。他们十分重视、大力支持工会工作，把工会工作当作企业文化建设的载体和打造百年老企的重要支撑，对工会组织提出殷切希望和工作要求，极大地鼓舞了工会一班人工作积极性，有力地促进了工会工作顺利开展。

领导的大力支持，为开展工会工作奠定了坚实基础，我们首先选举热爱工会工作、有一定工作经验和组织能力、团结协作精神强的七名同志组成工会委员会，设主席、副主席及五个专职委员，实现组织保证;其次，工会一班人按照上级工会工作安排，制定基层工会工作

计划，满腔热忱、齐心协力地投入工作计划的实施之中，在企业文化建设、企业民主管理、企业创新发展中建功立业，凸显工会工作的影响力;再次，工会一班人坚持创新工作理念，把所开展的各项工作紧紧与企业发展联系在一起，长规划、短安排，做到有的放矢。达到了基层工会工作促进和谐构建、维护职工权益、自身长足发展的目标。在《2011年劳动竞赛方案》中，我们把劳动竞赛内容突出了：(1)岗位创新能手;(2)技术比武能手;(3)合理化建议征集;(4)节约“八个一” ;(5)安康杯;(6)工人先锋号。以上竞赛活动正在有序进行，受到党政领导的高度赞赏，

二、注重培训，为造就一流员工队伍创造条件

工会委员会积极配合党支部及公司人力资源部组织对员工的学习培训，将党的政策、方针与与实际工作结合起来，特别是在学习实践科学发展观活动中,我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”的理论精髓,使大家明确学习实践活动的主要内容,树立正确的人生观、职业观，积极投身到活动中来;其次，加强对员工的素质、技能培训,入厂培训、专业培训渐次展开，促使员工能珍惜工作岗位，认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的爱岗敬业，无私奉献，企业凝聚力不断提升，老板员工抱团拼天下的理念蔚然成风;再次，组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增强员工遵纪守法的自觉意识。通过各种形式的培训，极大地提升了员工

的综合素质，涌现出以山西省“五.一劳动奖章”获得者巩志义为代表的一流员工，为企业健康发展保证了人才支撑。

三、加强公司民主管理、完善职代会制度

随着学习实践科学发展观活动的深入进行，工会一班人与公司党、政领导认真学习了上级有关开展厂务公开民主管理工作安排意见，从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，不断学习，统一认识，加深理解，在公司领导层面实现了“一个转变”、“三个统一”，即：由“要我公开”到“我要公开”的转变;厂务公开对企业发展重要性的认识统

一、厂务公开的方法、步骤统

一、厂务公开工作目标、标准统一。我们专门成立了厂务公开领导小组，认真研究实施方案，修订了本公司《厂务公开制度》，制定了厂务公开民主管理工作计划。在修订的《厂务公开制度》中，明确了厂务公开工作的指导思想、组织领导、公开形式、公开程序等内容，对必须公开的内容、可公开的内容都作出明确界定，保证厂务公开工作按章办事、有序进行。为了使广大职工深入了解厂务公开民主管理工作的目的意义，提升自觉参与的主动性、自觉性，我们在广大职工中进行了普遍宣传发动，使厂务公开为广大职工理解和接受，意识到厂务公开是企业健康发展、保护自身合法权益的重要途径。经过多方面工作，企业领导和广大职工参与公开、支持公开的自觉性极大地提高，厂务公开民主管理工作在我公司顺利进行。

作为非公有制企业，企业产权归股东所有，与原先国有企业的“企务公开”有质的不同。在这样的情形下，如何开展厂务公开?这为我

们提出一个课题：民营企业厂务公开的路在何方。我们经过认真讨论，借鉴先进单位的经验，摸索出一条适合自己企业的厂务公开民主管理之路：坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓，创新厂务公开方法，务求实效。我们的具体做法主要突出六项工作：

1、坚持职代会报告制度，每年分别召开职工代表大会、全体会员大会各一次，公司总经理在会上进行生产经营状况通报和半年规划预测报告，使职工代表和全体会员了解企业现状，对企业前景充满信心。我们聘请上级工会领导对职工代表进行履职专题培训，组织职工代表参加对中层干部的绩效考核。在今年一届四次职代会上，我们将集体合同履约情况进行报告，积极推进平等协商工作，讨论通过了《集体合同》、《女职工保护专项协议》以及为员工增加副食补助、医疗补助的决议，广大员工可谓群情振奋，干劲倍增!

2、在厂区设立《厂务公开栏》，定期公布生产进度、销售定单、质量状况等信息。不定期公布为员工增加福利待遇、改善工作环境、增加休息日、带薪休假、缴纳社会保险、建立员工健康档案等内容，小小公开栏，如同助动站，不时在激励着员工的生产热情，一支爱岗敬业、高素质的员工队伍在潜移默化中铸就;

3、完善各项规章制度。俗语说得好：没有规矩，不成方圆。我们在制定完善各项规章制度时，首先要经职工代表讨论提意见，综合代表意见之后再定稿，既要维护制度的严肃性，又要确实维护好职工的合法权益;

4、出台《合理化建议活动方案》，广泛开展合理化征集、持续改善工作，由公司改善委员会专门负责此项工作。《合理化建议征集表》包括了提议人的建议、专门机构的评价分析、

处臵方案、责任部门实施意见、奖励结果等内容。如果某一项建议经评价暂时不能实施，也必须由专人与建议人取得沟通，告知原委，保护好员工参与的积极性。工人技师王鹏飞同志对数控车床工装夹具设计不合理、材质不符合使用要求的问题提出改进方案，经专业论证、采纳实施后，成效显著，提高工效2倍，一年可为企业增加效益16万元，受到公司的嘉奖;

5、设立“总经理信箱”，由专人负责登记、汇报、交办、反馈等事项。此项活动在员工与老板之间驾设了一座沟通的桥梁。一年多来，有62人次给总经理致函，就企业管理、工作作风、劳动定额、计件单价等方面反映问题，字里行间体现了员工对企业的挚爱之心;

6、坚持开好“三八”女职工、劳动模范先进生产者座谈会，职工代表议事会等会议，紧紧围绕员工收入分配情况、职工社会保险、劳动保护等进行平等沟通，广泛听取意见，不断改进工作。

四、积极开展各项活动、扎实为员工办实事

工会委员会一班人注重自身建设，整理档案，建立了职工之家，购臵了图书资料、图书柜等，逐渐完善各项制度，分工负责、协同配合，形成良好的工作纷围，保持了工会组织的战斗力。为进一步营造企业文化，丰富职工的文化生活，在公司党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下五项活动：

1.组织每年元旦联欢晚会暨总结表彰大会，众多优秀节目尽显斯普瑞人的风采;

2.公司党政、工会十分关心女职工的工作与生活，女职工委员会在每年“三八”妇女节组织女职工游戏联欢;

3.在伟大祖国六十华诞、中国共产党建党九十周年之际，我们组织了“迎国庆、庆中秋红歌大赛”、“党旗颂红歌会”，全体员工参与了此项活动，激发出员工对祖国无比热爱、对党的坚定信念、对企业热忱关心之情怀;

4、本着重在参与的心态，我们积极组织参加了园区篮球赛，锻炼了队伍，赛出了风格;

5、在学习实践活动中，我们组织进行了《以人为本谱写新篇章》为主题的图片展览，让员工感受到公司创新发展的历程，更加珍惜工作岗位，在平凡的工作中努力工作。

为让广大员工感受到公司的温暖，进一步激发广大员工的工作积极性、主动性和创造性，公司工会积极配合公司领导大力开展送温暖活动，千方百计地为员工办好十件实事：

1.探望病患：凡是员工本人患病住院的，工会领导都能陪同部门领导或受公司领导委托，前往医院或家里看望和安慰，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体康复。

2.慰问丧事：遇到员工本人或直系家属去世，工会领导都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。

3.庆贺婚嫁：我公司近几年吸收了一大批院校生员工，谈婚论嫁的为数不少，工会十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到员工

家里道喜，帮助外地员工操办婚庆事宜。遇到女员工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4. 针对女员工生理特点，我们在生产车间安装了热水器，保证大家用热水洗手;

5、员工家庭闹矛盾，工会组织及时帮助调解;

6、住宿员工食宿在公司，我们为其建立了计算机活动室，订阅了各种报纸杂志，每天早餐保证吃到一颗鸡蛋;

7、积极支持员工参加大病医疗互助，为其缴纳36.5元的费用;

8、为了有效开展和谐创建活动，公司建起了“文体活动室”、“电脑活动室”、“图书室”;设立了宣传栏，每年订阅各种报刊杂志20余种，

9、员工每年享受带薪休假13天以上，每月按时发放工资，根据公司效益每年工资基数增长20%以上;

10、督促实施《劳动合同法》有关条款，保证企业及时与员工签订《劳动合同》，为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险、女工生育保险、失业保险，受到广大员工的赞赏。

五、持之以恒、追求实效，企业、职工双赢

山西斯普瑞机械制造有限公司工会委员会几年来持之以恒、追求实效地开展工会工作，为企业的和谐构建、稳健发展创造了有利条件， 公司分别被榆次区总工会、榆次区社保局、晋中市总工会、晋中市社保局授予“劳动用工和谐企业”荣誉称号;被榆次区总工会授予“模范职工之家”、工会工作“标兵单位”称号;被晋中市工商联评为“思

想政治工作先进企业”;公司总经理王全锁被授予“创业带动就业先进个人”荣誉称号;磨床工人巩志义光荣出席省总十二大，荣获“山西省五.一劳动奖章”。通过扎实开展和谐创建活动，充分调动了广大职工的生产积极性，极大地促进了公司的生产经营工作，和谐的劳资关系初步显现，老板员工抱团打拼百年老企已成共识。就是在全球金融危机的影响面前，公司的经营业绩逆势上扬，销售订单纷至沓来，员工稳定，生产现场一片繁忙。二00九年十一月，公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为高新技术企业;公司产品“高压子母叶片泵”经省科技厅科技成果鉴定，产品填补国内空白，达到国际先进水平;2010年5月，公司“塞纳瑞”注册商标被山西省工商局评为“山西省著名商标”。今年初，“塞纳瑞”牌子母叶片泵被山西省质量技术监督局评为“山西省名牌产品”。我们坚信：非公企业工会工作是企业发展的重要支柱，是和谐创建活动的组织保证。工会工作只有更新工作思路、创新工作方法，做到四有，即：有活动、有阵地、有载体、有影响，工会工作才有生命力，和谐创建活动才能为企业、为员工赢得尊严!

谢谢指正

二0一一年九月

第五篇：人用狂犬病疫苗接种知情同意书

狂犬病又称恐水病，是由狂犬病毒侵犯神经系统引起的急性传染病，临床特征为脑脊髓炎，表现为兴奋、恐水、怕风、怕光、咽肌痉挛、进行性瘫痪等，尤以恐水最为典型，为人兽共患自然疫源性疾病。潜伏期为暴露后数天到数年，一般 1–3个月。我国90%以上的人狂犬病是因被感染的犬(包括表面健康的犬)咬伤、抓伤、舔舐粘膜或破损的伤口而感染，其次为猫，其它动物少见。发达国家多为受狼、狐狸、蝙蝠等野生动物咬伤而感染。目前尚无有效治疗办法，病死率近乎100%。

被动物咬抓伤后，及时进行正确的伤口处理，加上狂犬病疫苗的注射，可有效预防狂犬病的发生。因狂犬疫苗接种后，一般于接种后7~14天才可产生保护抗体，对被疯动物咬抓伤者，咬抓伤头、面、颈部者，严重咬伤(伤口深大或多处伤口)者，破损皮肤被舔者，应在伤口清理消毒后，注射狂犬疫苗前，尽早注射狂犬病免疫球蛋白，最迟不得超过伤后7天。

伤口处理方法

1、彻底冲洗：用肥皂水或清水彻底冲洗伤口至少15分钟。

2、消毒处理：彻底冲洗后用2-3%碘酒或75%酒精涂擦伤口。

3、冲洗和消毒后伤口处理：①只要未伤及大血管，尽量不要缝合，也不应包扎。②伤口较大或面部重伤影响面容时，确需缝合的，在做完清创消毒后，应先用人源免疫球蛋白作伤口周围的浸润注射，数小时后(不低于2小时)缝合和包扎：伤口深而大者应放臵引流条，以利于伤口污染物及分泌物的排除。 狂犬疫苗接种方法根据卫生部《狂犬病暴露后处臵工作规范》要求,对①裸露的皮肤被轻咬,②无出血的轻微抓伤或擦伤者,伤口处理后,仅需接种狂犬病疫苗。一般咬伤者于0(注射当天)、3、7、14、28天各注射狂犬病疫苗1个剂量(儿童用量相同).上臂三角肌肌内注射.婴幼儿可在大腿前外侧肌内注射。禁止臀部注射。

接种反应 少数人接种后注射局部有疼痛、红肿、硬结、瘙痒;轻度发热、乏力、头痛等症状，偶有皮疹、荨麻疹等过敏反应。

接种禁忌由于狂犬病是致死性疾病，应衡量狂犬病疫苗接种的利弊，决定是否接种。暴露后治疗性免疫接种无禁忌症.。但安全起见，受伤者在接种前应主动告知医务人员自身的健康状况，如患有急性疾病、慢性疾病活动期、发热、对疫苗成分过敏等情况应禁止或暂缓进行暴露前的预防接种。

注意事项

1、注射疫苗后避免疲劳、大量饮酒、喝浓茶、吃刺激性事物以及从事剧烈运送等。

2、接种疫苗后，仍有部分人因个体差异、疫苗因素等原因，抗体阳转率不能达到100%，建议在完成最后一针狂犬病疫苗接种后，间隔2~4周至徐州市疾控中心抽血检测狂犬病中和抗体，凡抗体水平阴性者，应加强免疫1~2针次狂犬病疫苗。

以上为狂犬病疫苗接种的相关知识，请受种者或监护人仔细阅读，如同意接种，请签名认可。

受种者(监护人)签名：接种单位(盖章)：

签名日期：年月日接种日期：年月日