会计经理简历范文（精选7篇）
篇1：会计经理简历范文
姓名：于******
性别：男
电子邮箱：*******@hotmail.com
联系电话：134************
现居住地：上海市*********号
国籍：加拿大
学历：学士
毕业学校：*****大学
专业：电子技术与计算机应用
求职方向：项目经理或相关职位
工作经验
十一年多在it领域工作经验，包括底层设备软件开发，应用软件开发，以及智能电子仪器开发经验
成功多国（中国、美国、加拿大公司）项目开发与管理经验
深厚的团队组织管理经验，天才的学习能力，可迅速融入任何具有挑战性的工作环境
广泛的软件、硬件、网络应用开发的知识，包括基于erp、客户端/服务器构架，数据库管理软件项目的开发
精通windows, linux以及freebsd等操作系统，以及基于这些操作系统的软件开发及应用
非凡的中、英文口头表达和写作能力，善于用中、英文做各种技术场景的现场讲演和技术交流
加拿大国籍，愿意按工作的需要在国内或国际间出差旅行
工作技能
软件开发语言：c/c++, assembly, java, visual basic, pascal, ms sql, powerbuilder and installsheild
操作系统：dos, windows 95/98/nt/2000/xp/2003, linux and freebsd
开发调试工具：masm, msvc1.5, codeview, windows 98/nt/2k/xp ddk, vc++ 6.0, vb 6.0, gcc, gtk/gdk, gdb, kgdb, ddd, kdevelop, qtdesigner, softice, windbg, vmware, ultraedit, microsoft visual soucesafe 6.0, cvs, ms sql server, 逻辑分析仪, ide分析仪, 示波器, 万用表
工作历史
**********technology, inc.软件项目经理
与客户讨论产品要求，提供技术解决方案；协调不同team间合作，分配本team
成员任务；维护、升级现存软件版本。
************corporation
软件项目经理2005 ~ 2006
工作职责：与客户讨论产品要求，提供技术解决方案，协调不同team间合作，分配本team成员任务；为基于iscsi技术的网络存储设备研发linux驱动程序；为千兆以太网卡开发linux驱动程序；利用gdb, kgdb和ddd等工具调试linux设备驱动程序；用qt designer和kdevelop开发linux测试软件；评估新一代数据存储设备。
项目经验：
1．*************项目。负责该项目全部linux驱动程序开发，调试和release。成功使产品正常工作在redhat/fedora，suse，mandrake等平台之上。此外，还为测试工程师开发了一套在linux环境下，自动测试不同版本驱动程序的测试工具软件，大大提高测试效率，同时，也可以通过日志更容易锁定bug活动规律和范围。
2．************项目负责该项目firmware和linux驱动程序的研发。项目的整体构架设计和调试基本完成，由于市场运作和资金预算原因，目前尚未实现产品发布。
软件工程师1998 ~ 200
1工作职责：开发基于客户端/服务器结构和tcp/ip的超级推播技术互联网软件；提供、实事、配置及维护lan/wan系统集成解决方案；开发医疗系统管理软件；为福建东南汽车厂开发erp/mrp软件系统。
项目经验：
1．*********项目时间：2000年7月 ~ 2001年3月
负责项目物价局ms sql server 和 各个药房、医院access数据库的设计开发工作，并编写各客户端的报表及单据打印软件。
2．*********项目时间：1999年12月 ~ 2000年8月
负责项目的基于client/server和 tcp/ip的应用开发，实现广域网、局域网上可信的数据传输。
3．**********项目时间：1999年6月 ~ 1999年12月 参与项目的lan/wan设计、实施、维护工作，并撰写系统集成方案。
4．**********项目时间：1998年7月 ~ 1999年6月
参与开发项目中企业物流管理软件，并独立实现库存管理模块功能。
培训历史
曾参加并通过mcse、mcdba、mcsd、mcp + internet、mcp等国际公认的it技术认证。
个人特点
活泼、进取、有团队合作精神、良好的人际交流能力。
篇2：会计经理简历范文
SandyLin15/F,TOWER2,brIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.CAREEROBJECTIVEEfficientsupervisorseeksateamleaderpositiontohelpincreaseproductivityandmeetorexceedcompanygoals.BACKGROUNDSUMMARYExteiveanddiversifiedsupervisoryexperienceincomputer,officefurniture,andboatmanufacturingoperatio.Particularlyeffectiveinincreasingproductivityandcapavcity.Demotratedabilitytolearewskillsquickly.Abletosupervisenewdepartmentswithoutpriorexperienceandmeetproductiongoals.Succefuilymotivateemployees.Excellentinterpersonalskills.Gainedreputationforhonestyandplacedinapositionoftrust.SUMMARYOFACCOMPLISHMENTSSupervisedthestart-upofsecondshiftshiingdepartment.Trainednewemployees,reachedfullcapacitywhilemaintainingqualityandproductiongoals.ItructedQualityDevelopmentcourses.ParticipatedinupgradingaemblysystemsatLeonandEteiystems.Coistentlymetand/orsurpaedproductiongoals.Supervisedsamedayshiingoforders.ParticipatedwithLeonmanagementteaminthemoveoflogistics,serviceoperatiofromSt.PauitoWinonafacility.Receivedcashachievementawardforthiroject.Operatedcomputerizedwarehousemanagement,inventorycontrolandorderproceingsystems.Researchedrequirementsandsupervisedthedevelopmentofahigh-techpaintlaboratoryincludingprocurementandstaffing.Plaed,arrangedandsupervisedreworkgrouwhichtraveledtoon-sitelocatiotoperformengineeringrepairsandotherproblem-solvingactivities.SuperviseddevelopmentofnewpreaembledcomponentsofcabincruisersatHowellBoatCompany.Coistentlybuiltandmaintainedstrongrelatiohiwithvendorsandcustomersthroughcloseandeffectivecommunication.Supervised,scheduledandcoordinatedproductionoffourdepartmentsinametalfabricationoperation.Notice:Sincecandidatehasheldsixjoaroductioupervisor,he/shechooseottorepeatsamejobdescriptioixtimes.Itead,candidatesummarizesworkhistoryunderSummaryofAccomplishments.
篇3：经理人股票期权会计问题研究
(一) 国外相关文献回顾
自2001年以安然公司为首的一系列财务丑闻事件爆发以来, 股票期权会计问题再次成为人们关注的热点, 并被认为是系列财务丑闻的罪魁祸首之一 (黄世忠、陈建明, 2002) 。在这一会计信息遭到广泛质疑背景下, IASB (International Accountign Standard Board) 一改过去主张股票期权进行表外披露的态度, 于2004年2月发布了第二号国际财务报告准则 (International Financial Report Standard 2) , 即IFRS2股权支付准则 (Share-based Payment) , 要求运用公允价值将股票期权费用化。FASB不顾国内依然高涨的反对意见, 于2004年11月16号发布了股权支付会计 (Accounting for Share-Based Payment) 最终公告 (Final Statement) , 即FASB123 (R) , 以此取代了1995年发布的FASB123 (Accounting for Stock-Based Compensation) 和1972年美国会计原则委员会APB (Accounting Principles Board) 发布的第25号意见书 (Accounting for Stock Issued to Employees) 。FASB123 (R) 要求公司在股票期权有效期内按公允价值将其费用化, 以为投资者提供更相关、可靠、可比的财务信息, 并要求美国公众公司从2005年6月15日后的第一个中期报告或年报, 小企业从12月15日后的第一个财务年度开始实行。2004年日本会计准则委员会 (ASBJ) 在《第3号会计准则征求意见稿:股票期权 (ED3) 》中, 提出在授予日按公允价值将股票期权确认为补偿费用。由此可见, 西方发达国家的会计实践将股票期权作为费用要素确认进财务会计报表并进行表内披露已成定局。
(二) 国内相关文献回顾
我国始于1999年在上海、武汉等地施行股票期权试点, 但由于相关条件的制约, 到现在还没有符合定义的、标准的股票期权。国内学者对于股票期权会计尤其会计确认问题有不同认识。谢德仁、刘文 (2002) 提出“利润分配观”, 认为股票期权的实质是企业剩余索取权, 股票期权收益是经理人参与剩余分配后的结果, 故而股票期权应确认为利润分配, 在会计报表中影响股东权益。方慧 (2003) 从股票期权计划的经济实质是一项服务交易出发, 主张股票期权应当费用化, 即“费用观”;公司用股票期权购得经理人服务, 而经理人服务是一种隐含资产 (Imlication assets) , 其价值等于股票期权的公允价值, 公司消耗的经理人服务就是消耗公司的资产, 因此, 每期所消耗的价值应费用化到当期损益表之中。可见方慧的认识与FASB、IASC等准则机构相同。刘怀珍、欧阳令南 (2004) 认为股票期权的经济实质是可转换债券, 行权前所进行的交易是服务与股票期权之间, 行权后的交易是期权与股票之间, 因此, 行权前按“费用观”确认, 行权后按“利润分配观”确认;在这两笔交易之后, 经营者从债权人转为股东。以上观点都从某一角度剖析了股票期权特征。
知识经济背景下经理人参与剩余分配是未来发展趋势, 但授予经理人股票期权的目的并非使其直接参与利润分配, 且由于现行会计系统未将人力资产纳入其中而使“利润分配”难以成立。“两项交易观”也偏离了股票期权作为一种长期激励机制目的, 股票期权的最终目的并非使经理人成为股东, 而是通过设置较低的门槛使其有机会成为股东, 然后赚取丰厚的资本利得收益, 其实也就是使经理人分享由于自己经营努力而拉动股价上涨所带来的利益, 实现公司激励目标。
二、股票期权费用化的理论依据及其局限性
(一) 股票期权费用化的理论依据
以FASB为代表的股票期权费用观, 主要以美国财务会计概念框架 (CFFA) 作为股票期权费用化的依据, 这使其具有形式上的合理性。首先, FASB根据第一号概念公告所确定的财务报告目标出发, 提出股票期权费用化更好地反映了公司获取员工服务的成本, 从而提供了更可靠、更相关 (More relevant and reliable) 的决策有用信息。其次, 运用公允价值将股票期权费用化, 可增强报表信息的可比性 (可比性是会计信息的重要质量特征) 。这主要是针对此前美国的会计实务而言, 当时公司既可以依APB25的要求按内在价值确认股票期权费用, 也可以依FASB123的规定按公允价值确认股票期权费用, 从而导致相同的经济业务由于会计计量方法不同致使会计结果悬殊, 破坏了会计信息的可比性。再次, 公司用股票期权交易所得的经理人服务符合概念框架中资产定义, 即由过去的交易或事项带来的企业拥有或控制的未来可能的经济利益, 因此需要费用化到财务报告之中。最后, 股票期权费用化有助于抑制经理人操纵公司盈余。
(二) 股票期权费用化存在的缺陷
对于股票期权的价值计量本文没有疑义, 也赞同用公允价值法, 但不认为应该将股票期权费用化, 不认同费用化能提供更有效的决策信息之说。
(1) 现行会计报表并不确认员工人力资产或人力资本, 也就不存在人力资产消耗成本。FASB将股票期权的经济实质判断为“一笔交易”, 即用股票期权交换经理人服务。股票期权计划作为公司与经理人之间的一项合约安排, 其内容确实是经理人服务与股票期权间的交易;同时, 在现代人力资产会计理论中经理人服务也符合资产要素的定义, 可以确定为一项无形资产或人力资产;资产的消耗显然也是费用的确认依据之一。但关键的是现行财务会计报告并未确认人力资产, 也就谈不上资产消耗问题。否则, 不只是经理人服务是资产, 其他员工 (不管公司是否与其达成股票期权交易) 的服务也都是资产, 也都必须确认, 这显然超出了股票期权的边界。
(2) 公司实施股票期权存在机会成本, 但现行会计系统并不确认机会成本。公司履约时需将约定数量的股票按行权价卖给经理人, 这使其丧失了按更高的市场价对外销售的机会, 从而使公司遭受机会成本, 并承担着由于经理人未尽到应有的勤勉责任而使得公司业绩停滞或负增长风险。然而现行会计报表并未确认机会成本与风险, 它们只是企业权衡应否实施股票期权计划时必须考虑的重要因素, 却不能确认进财务报表体系。否则, 诸如公司对外投资所存在的资本成本等机会成本, 也需要纳入会计系统;这将颠覆会计核算的基本依据和基本要求, 使会计信息质量难以评判。
(3) 股票期权不符合费用要素的基本属性。会计系统将某一事项确认进会计报表的主要根据是该事项是否满足某一特定会计要素的含义或具备其属性。FASB将股票期权作为一项费用确认进损益表, 那么就要求股票期权符合费用要素的要求。根据SFAC NO.6的定义, 费用是指“一个主体在某一期间由于销售或生产货物, 或从事构成该主体不断进行的主要经营活动的其他业务而发生的现金流出和其他资产的耗用和负债的承担 (或两种兼而有之) (方慧, 2003) ”。由此可见, 费用的根本标志是现金流出, 要么当期现金流出, 形成当期费用;要么前期现金流出 (资本性支出) , 形成当期资产消耗;要么后期现金流出, 形成当期负债。股票期权从授权到经理人行权或放弃行权全程至始至终都未使公司付出现金或发生支出, 反而因经理人行权将导致所有者权益和资产同时增加。FASB对于股票期权不符合费用要素的定义也未作解释。IASB则将费用定义为“某一会计期间经济利益的减少, 其形式表现为资产流出、资产折耗或是承担负债而引起的所有者权益的减少, 但不包括对所有者分配而引起的权益的减少”。我国《企业会计制度》规定:费用是“企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出”, 成本是“企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费”。可见, 股票期权也不符合IASB及我国会计制度中费用要素定义。
(4) 股票期权费用化将产生诸多不良经济后果。股票期权会计具有经济后果, 因此影响会计准则制订, 或者说准则的制订应考虑其经济后果。首先, 股权期权费用将减少国家税收收入, 巨额的期权费用将使公司利润大幅下降, 所得税支出因此下降;其次, 股票期权费用化将大幅降低公司业绩, 公司的现金流却不仅未减少, 反而因节税而增加, 不利于公众理解财务报表信息;再次, 公司业绩下降所招致的公司股价下降使经理人持有的股票期权的实际价值为零, 经理人无法实行预期收益, 将招致股票期权长期激励方式的失败;同时若股票期权最终的实际价值为零又反过来印证了当初按公允价值将其费用化的不合理性。Gregory、Richard (2005) 通过对美国150家自愿实行股票期权费用化的公司进行调查, 发现56%的公司将不再使用股票期权作为公司的基本激励措施, 68%的公司将采用其他长期激励方式替代股票期权。可见, 股票期权费用化的会计处理方式未能推动股票期权这一公司激励、公司治理机制的发展、完善, 而是迫使其推出管理实践, 这显然不应是会计处理的初衷。
(5) 股票期权并非经理人实施盈余操纵的直接或主要原因。“安然”等发生财务丑闻的公司经理人可能确实存有因追求股票期权收益而虚增利润的动机, 但这不是财务造假的主要原因, 国内诸多并未实施股票期权计划的公司照样发生情节严重的盈余操纵。华尔街的盈利预测机制、独立董事的失职、注册会计师的不独立等因素是引发财务丑闻的重要原因。
三、股票期权的经济实质:资本利得分享权
(一) 金融学视角的股票期权经济实质
从金融学角度看, 股票期权是经理人持有的以股票为标的的看涨期权, 经理人作为期权持有人不以支付期权费用而以为公司提供服务的方式获得股票期权, 公司作为期权卖方承担按行权价提供约定数量股票的义务。与其他期权一样, 标的物的价格变动是股票期权交易的基本条件与目标, 因此股票期权建立在资本市场有效假设之上。与其他金融期权不同的是, 不仅期权买方能通过股价上涨实现期权利益, 期权卖方也能从股价上涨中实现价值增长。
(二) 管理学视角的股票期权经济实质
从管理学上看, 股票期权是公司实施长期激励及公司治理的重要机制。在资本市场有效情况下, 经理人勤勉经营为公司创造的良好业绩, 将被公司的股价发现, 股价将随公司业绩的成长而成长, 这就为经理人实现看涨期权收益提供了可能。经理人在预期收益的激励下将更积极经营, 从而使公司业绩、经理人利益进入良性循环轨道, 广大股东在此过程也增强了分享利润和赚取资本利得收益的机会与能力。因此, 股票期权建立了经理人、公司及股东三者利益与共机制, 为降低公司代理成本提供路径。股票期权的预期收益是其激励能量的“源泉”, 该预期收益是较高的股票市价与较低的行权价之间的差额收益, 即资本利得收益。可见, 股票期权的激励能量并非经理人行权后可能获得的股利所得, 而是赋予其分享股价上涨后的资本利得收益, 股票期权的经济实质是资本利得分享权。资本利得是股东收益的内容之一, 原本需要投资者先付出现金购得股票, 然后经过或长或短的投资期, 待股价上涨之后再抛出以赚取资本利得收益, 此过程的成本和风险都很大。在股票期权计划下, 经理人获得未来以约定价格购买一定数量股票并可按即时市价将其卖出的权利, 因此, 行权价水平对经理人并不重要, 对其更有意义的是行权价与股票市价之间是否存在足够大的张力。因为经理人不必经历付现购股、待价而售的投资过程, 而是公司赋予其在股价上涨之后再按事先约定的较低的行权价购买股票, 直接分享股票涨价后的利得, 这个利得分享权就是股票期权的实质所在。应该说分享利得在一定程度上也具有分享公司剩余的意思, 但从公司剩余或利润到资本利得需要经历的关键环节是公司资产证券化、证券交易市场化。经理人分享到的资本利得直接来自资本市场, 经理人行权通常会稀释公司股价, 给广大股东代理一定损失, 因此是股东们而不是公司承担了股票期权的成本。
(三) 股票期权交易的经济实质
从交易结果看, 股票期权作为一种替代现金报酬的方式, 意在让经理人分享股价上涨后的资本利得。“费用观”据此认为经理人股票期权所得是公司支付给他的报酬费用。本文认为, 经理人股票期权所得既然是“替代现金报酬”, 那么它就不是“现金报酬”, 只是具有报酬性质;但该报酬来自股票市场而不是公司, 因此不能确认为公司的费用。从交易过程看, 公司用未来可能的资本利得交易经理人服务, 该服务虽属于人力资产, 但因现行会计系统未确认人力资产, 也就无法确认该资产的耗费。因此, 股票期权与经理人服务交易作为一项隐性交易, 企业未在获得此项资产时减少另一资产, 未来也没有因获得此资产而减少资产, “费用观”难以成立。进一步看, 将经理人服务资产化并在未来服务期内摊消其价值, 也找不到摊消依据。会计上的摊消起源于权责发生制, 即由于某些资产能够使未来若干会计期间共同收益, 取得时的现金支出就不应全部由支付当期承担, 应该在未来的若干期间内合理分摊, 如厂房、设备等固定资产。但若一项资产取得时未付出代价, 何来摊消之理。
四、股票期权的会计处理
(一) 资本利得收益的处理
前文表明经理人所得的股票期权收益来自资本市场, 是资本利得收益。资本利得收益是公司资产证券化、证券交易市场化后的结果, 资本利得的要求权归全体股东。在两权分离的现代公司制企业中, 股东是企业外部人, 其利益变动不属于企业会计核算对象, 现行的会计系统也不反映公司股票的市值, 因此资本利得空间及其变化尽管影响股东利益、经理人股票期权的价值及公司市值, 但不能纳入会计报表之中, 这也是会计基本理论中会计主体假设的要求。
(二) 公司绩效的分配
然而, 股票期权会对公司的未来绩效产生重大影响。首先, 股票期权是公司实施的长期激励机制, 通过建立经理人个人利益与公司利益、股东利益相衔接的平台, 充分调动经理人的经营积极性、创造性, 调整经理人的风险偏好和行为取向, 进而改善公司绩效。其次, 股票期权的行权也将稀释公司的股东权益及每股股价, 从而影响广大投资者的利益。再次, 不同公司的股票期权授予额度、行权价等条款不同其到期价值不同, 同一公司的股票期权在不同时期的价值也不尽相同, 从而对投资决策的影响不同。因此, 为了满足股东等公司利益相关者的决策需要, 公司财务会计应当及时向对外披露经理人股票期权状况。由于前文所述的股票期权不具备表内披露的条件, 因此, 只能选择表外披露, 并是强制性披露, 以保障股东等利益相关者获得及时、有效的信息。
(三) 股票期权信息披露的基本思路
股票期权信息披露的基本思路是:公司决定实施股票期权计划后, 在期权授予日以临时公告方式对外披露, 包括授予对象、授予额度、授予数量、有效期限、行权价格、行权方式、股票来源等相关基础信息, 还包括股票期权的公允价值、计算公允价值的方法等计量信息;每一会计期末, 在会计报表附注中披露股票期权的执行状况及根据新情况重新计算的股票期权公允价值等相关信息;若出现股票期权计划中约定的意外事项, 公司宣告股票期权无效, 或者发生兼并、分离等公司法律主体变更使得股票期权提前行权或变故等事项时, 应当作临时公告, 及时向广大投资者披露。
经理人股票期权的经济实质决定其会计处理方式。作为一种看涨期权, 经理人股票期权收益来自其标的物的价格变动收益, 即资本利得收益。而经理人为分享此资本利得, 所付出的代价与普通投资者不同。经理人通过行权获得股东身份并非为了分享公司控制权和股利收益, 往往是将其变现赚取资本利得收益。所以, 经理人股票期权的经济实质是资本利得分享权, 或是资本利得收益。既然会计系统不确认资本利得或公司股票的市值, 股票期权就无法作为某一种会计要素进入会计报表, 只能进行表外披露, 同时为了保障投资者等利益相关群体利益, 必须实行强制性披露。虽然当前我国尚不具备广泛实施股票期权的条件, 但随着试点工作的逐步完善及《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》等相关法律法规的出台, 股票期权这一科学的长期激励机制必将在我国推广执行, 股票期权会计处理也需要相应规范, 由此需要会计界进行广泛、深入的研究, 这也正是本文的写作动机。
摘要：本文从金融学、管理学角度探讨了经理人股票期权的经济实质, 认为股票期权的经济实质是资本利得分享权。由于现行会计系统不确认公司股票市值及其变化, 因此股票期权无法进入会计报表, 而应进行强制性的表外披露。
关键词：经理人股票期权,经济实质,资本利得,财务会计
参考文献
[1]黄世忠、陈建明:《美国财务舞弊症结探究》, 《会计研究》2002年第10期。
[2]谢德仁、刘文:《关于经理人股票期权会计确认问题的研究》, 《会计研究》2002年第9期。
[3]方慧:《经理人股票期权会计确认问题研究》, 《会计研究》2003年第8期。
[4]刘怀珍、欧阳令南:《两项交易观:经理人股票期权会计确认问题探讨》, 《当代财经》2004年第6期。
[5]中华人民共和国财政部:《企业会计制度》, 经济科学出版社2001年版。
篇4：会计经理简历范文
[关键词]股票期权；经理人股票期权；会计确认
经理人股票期权（Executive Stock Option）又叫经理股票期权、经营者股票期权、经理人股票期权计划等，是一种将股票期权应用到激励制度中的“以未来收益激励现在奋斗、以长远发展约束短期行为”的产权制度安排和价值约定方式，被称为经理人的“金手铐”，它首先产生于美国。本文对经理人的股票期权的会计确认的研究也将借鉴此思路，主要探讨三个问题，即：经理人股票期权是否应该确认；经理人股票期权应确认为什么；经理人股票期权何时确认？
一、经理人股票期权是否应该确认
理论界对这个问题的观点可分为两类：第一类是不确认观点。以国际会计准则委员会第37号会计准则“准备、或有负债和或有资产”的观点为代表，认为股票期权使企业与经理人之间达成一种合约，股票期权行权以前并没有发生现金和股票的实际收付，因此不能纳入企业的会计核算，不应确认或有资产和或有负债，也无须在财务报告中披露，只要在备查簿中记录即可。第二类是确认观点。以美国的FASB和APB25号意见书为代表，主张将经理人股票期权进行正式的会计确认，引入会计报表。现在绝大多数人都赞成这个观点。本文认同以上观点，即应该在财务报表中确认经理人股票期权，理由如下：
（一）从确认的基本含义来讲，应确认经理人股票期权具体的经济事项要进行确认的话，首先要符合某一报表要素的定义，而且必须达到实际确认的标准，方能进入有关的账簿和财务报表。
（二）从股票期权的性质来看，股票期权是有价值的虽然持有者行权的方式受到限制，但是，与在金融市场上自由交易的股票期权一样，经理人股票期权也有价值。投资者用现金购买股票期权，而经理者通过提供劳务以获得现金、股票期权和其他福利；赠予经理人股票期权的公司获得的是经理人提供的劳务。
二、经理人股票期权应确认为什么
关于将经理人股票期权确认为什么的问题，现在学术界有很多观点，大体可分为以下几种：第一种观点：费用观点。这种观点以FASB和APB25号意见书的观点为代表，认为应该将股票期权确认为补偿成本，进行费用化的处理。第二种观点：将股票期权确认为或有事项。有不少的会计学者认为，股票期权实际上是企业给与期权持有者的一种或有报酬，这种期权可以使企业产生或有认股权（属于或有资产），同时产生或有普通股项目（属于交付普通股的义务）。第三种观点：将经理人股票期权当作一种特殊的权益来处理。按照所有者应享有的权力划分，经理人股票期权不属于权利，按照负债的性质划分经理人股票期权也不属于负债，所以它既不是负债也不是权益，而是兼两者的性质，在不改变现行会计模式的情况下，把经理人股票期权当作一种特殊的权益来处理比较恰当。本文认为应当将经理人股票期权确认为一项费用。
三、经理人股票期权何时确认
经理人股票期权的确认时机是指何时将股票期权在会计上作为一项要素加以记录和列入会计报表，通俗的讲就是何时记账和呈报问题。与经理人股票期权的确认的时点相关的日期主要有以下几个：赠与日（Grant Day），即雇员与雇主之间签订协议之日。根据协议，如果特定的条件符合，那么雇员有权利在未来某日收到若干的期权。服务日（Service Day），即雇员为获得期权而需要履行劳务的日期。授予日（Vesting Day），即雇员符合了所有必须的条件从而可以无条件地获得股票期权的日期。行权日（Exercise Day），期权被履行的日期。
按照美国的第25号意见书的规定，经理人股票期权的计量日是满足下列条件的第一个日期，即：第一，经理人有权获得的股份数可以确定；第二，行权价格可以确定。这两个事项都已知，报酬才可以计量。在确定的股票期权计划下，计量日就是赠与日，因为赠与日是经理人有权获得的股份数和行权价都可以确定的第一个日期；在不确定的股票期权计划下，计量日通常就不是赠与日。本文赞成美国对计量日的确定的方法，理由如下：
（一）符合与确认时点有关的会计理论
SAFCNO.5的四项基本标准主要回答了“能否”确认的条件而没有回答“何时”确认的问题。权责发生制对此作了原则性的补充规定：收入在实现时确定，费用在支付义务发生时确认，同时，应遵循配比原则。而初始确认（Initial Recognition）是指：当一项交易或事项已经发生并符合确认的标准时就应该予以纪录并记入财务报表。初始确认是任何一个项目的第一次确认。
（二）符合经理人股票期权的特性
经理人股票期权是一种看涨期权，它的报酬与风险是不对称的。企业授予经理人一定的股票期权，对于它来说其风险是无限的，即：股票行情的变化不在它的掌握中，经理人可能努力工作也可能不；但他的报酬是有限的，即它只能获得经理人的相关服务。而对于经理人来说他的风险是有限的，而他的回报是不可预测的是无限的。
根据权者发生制和配比原则，当企业赠与经理人股票期权时，企业就已经没有对期权的决定权了。期权的执行或不执行，是由经理人的表现决定的，企业只能被动的受支配。因此，最理想的计量时间应该是赠与日（Grant Day）。然而，一项事项能否被确认还要符合确认的基本标准，否则也是不能确认的。所以，规定经理人股票期权的计量日是满足下列条件的第一个日期，即：第一，经理人有权获得的股份数可以确定；第二，行权价格可以确定，这是很合理的。
[参考文献]
[1]黄钟苏，高晓博.经历激励与股票期权[M].北京：中华工商联合出版社，2001，22227.
[2]谢德仁，刘文.关于经理人股票期权会计确认问题的研究[J].会计研究，2002，（9）：25230.
[3]徐珊.经理股票期权及其会计问题研究[D].厦门大学博士学位论文，2001.
篇5：会计经理求职简历
国 籍： 中国
目前住地： 白云区
民 族： 汉族
户 籍 地： 广州
身 材： 158 cm?50 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 38
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 会计经理/会计主管、会计、
工作年限： 13 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 佛山 中山
◆ 工作经历
公司名称： 广州市建城房地产有限公司 起止年月： 2007-10 ～ 2012-09
公司性质： 民营企业 所属行业： 房地产开发
担任职务： 会计主管
工作描述： 负责全盘账务。具体工作：审核原始凭证，使用金蝶财务软件编制会计分录，出具财务报表，报税，完成主管税务机关要求的其他工作。每月根据股东要求出具财务报表，完成上司交代的其他工作。指导出纳的现金银行管理工作，根据业务需要合理调度资金。熟悉房地产开发企业从拆迁、筹建、在建到销售等各环节的财务处理和税务处理，为公司的税收筹划提供意见和建议。
离职原因： 家里有事
公司名称： 广州市志尔高贸易有限公司 起止年月： -08 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业 所属行业： 批发/零售
担任职务： 会计
工作描述： 负责全盘账务。具体工作：审核原始凭证，编制会计分录，编制报表，报税，完成主管税务机关要求的其他工作。每月根据老板要求编制进销存报表，财务报表，完成老板交代的其他工作。兼管银行存款工作，对银行业务熟悉。
离职原因： 公司结业
公司名称： 广州至垠信息咨询有限公司 起止年月： -10 ～ 2003-07
公司性质： 私营企业 所属行业： 中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职务： 会计
工作描述： 公司是代理记账公司性质，本人负责20家公司的账务，涉及商业的一般纳税人、小规模纳税人，建筑业、广告业、计算机服务等行业。
离职原因： 公司搬迁上班交通不方便
公司名称： 广东省风景园林工程有限公司 起止年月： -08 ～ 2001-06
公司性质： 私营企业 所属行业： 建筑与工程
担任职务： 会计
工作描述： 负责全盘账务。具体工作：审核原始凭证，编制会计分录，编制报表，报税，完成主管税务机关要求的.其他工作。每月根据老板要求编制财务报表，完成老板交代的其他工作。
离职原因： 希望接触更多行业，积累更多经验
公司名称： 广州市天河区浩源海鲜酒家 起止年月： -08 ～ 1999-08
公司性质： 私营企业 所属行业： 餐饮业
担任职务： 会计
工作描述： 负责全盘账务。具体工作：审核原始凭证，编制会计分录，编制报表，报税，完成主管税务机关要求的其他工作，完成上司交代的其他工作。
离职原因： 希望有更好的发展
◆ 教育背景
毕业院校： 广东商学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 1998-06-01
所学专业： 税收专业 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
篇6：会计自我评价简历（范文）
作为一个会计人，个人简历自我评价应该怎么写呢下面由小编为大家整理的会计自我评价简历范文，希望可以帮到大家!
【会计自我评价简历范文一】
1.本人处事有条理，做事稳实。4年全盘账经验,熟悉一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务，能独立做账;
2.熟悉电子申报、E税通、报等系统申报，编制报表，往来账管理，控制税负、合理避税，为企业带来实际效益;
3.熟练操作金蝶、速达等财务软件;
4.工作尽心尽职，业余时间继续学习财务方面专业知识，已取得《初级会计师》职称，期望能为贵司服务，以求共同发展!
【会计自我评价简历范文二】
从毕业到工作这六年多来，积累了一定的工作经验，更坚定了要用自己不懈的努力勇攀高峰，之所以离开陪我成长的公司，不为别的，只为给自己一个机会去迎接更大的挑战。我天性乐观，性格开朗，诚恳踏实，沟通能力强，侍人真诚。专业岗位经验丰富，敢于负责任，接收新事物的能力较强，相信一句话：活到老学到老。
【会计自我评价简历范文三】
脚踏实地、诚实守信、性格随和、客观公正、坚持准则、工作认真仔细、熟悉财务会计操作的全过程，拥有一定会计实际操作能力和经验，熟悉国税地税财政银行的有关申报业务和操作流程,，有一定的会计职业道德、团队意识和合作精神，注重团队协作和积极进取的心态;普通话标准并能有白话流利交谈。
真心的希望能给我一次就业的机会加入贵司发展队伍中，尽我的一份绵薄之力!盼望您的回复!
【会计自我评价简历范文四】
属实干、学习型的职员：
有5年的账务处理、成本核算经验，熟练使用ERP/OFFICE/金碟等软件,对工作细心，耐心;
忠诚敬业，勤奋上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德;
思维活跃，有较强的学习能力和创新精神;
善于沟通，具有良好的团队精神，能承受一定的工作压力.【会计自我评价简历范文五】
本人性格严谨，对工作持认真仔细的态度，数字观念极强、虚心好学、力求上进;踏实、自律、做事坚持原则;具有强烈的责任感和敬业精神，勇于迎接新的挑战!
【会计自我评价简历范文六】
4年以上财务管理工作经验;
乐观开朗，热爱生活，诚实守信;
做事有热情和决心，具有较强的学习能力，敢于面对挑战;
良好的人际关系处理和沟通能力，较强的组织领导能力;
有良好的团队合作精神，严谨的工作作风;
篇7：会计简历自我介绍（范文模版）
自我介绍你会写吗下面小编来告诉你会计简历自我介绍范文，欢迎阅读!
会计简历自我介绍
本人有强烈的事业心，务实的工作作风和高度的责任感。有良好的政治素质和心理素质
诚实守信，为人和善，能吃苦耐劳，乐于奉献。
具有较高的专业知识水平;具有较丰富的工作经验;良好的自我控制能力，做事情非常仔细有耐心;具有良好的团队合作精神以及领导能力;比较熟悉专业软件财务操作系统(QAD、Hyperion)等等会计求职简历自我介绍自我介绍。
会计简历自我介绍
本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、业设计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!
会计简历自我介绍