北京在校大学生返乡就业意愿调查研究

2022-10-13

1 引言

随着我国高等教育招生规模的继续扩大, 截至2016年, 我国应届生毕业人数已经达到765万。北京作为毕业生工作的热门城市, 有23万毕业大学生, 就业形势十分严峻;而中小城市发展, 新农村建设渴求人才, 渴望更多的大学生能返乡就业建设美好家乡。可有关资料显示, 大学生对返乡就业的意愿并不高。以此为假设, 分析北京在校大学生返乡就业行为和意愿, 引导其形成正确的就业择业观, 对大学生和国家而言都是非常有必要的。本研究通过调查北京在校大学生返乡就业意愿, 根据调查结果, 找出影响因素深入分析, 从而提出合理的建议。

2 调查结果及讨论

2.1 样本选择和数据

本研究选取北京地区的在校大学生作为调查对象, 采用随机抽样的方法, 通过网上发放问卷以及访谈的方式对大学生进行调研。一共收取有效问卷共计319份, 有效率达91.14%, 本科生占84.9%。

2.2 描述性统计

通过对样本进行描述性统计分析, 得到返乡意愿的总体情况, 在个人特征上, 调查对象中有55.49%的男性, 个人计划就业地中70.54%在一线城市, 对于求职竞争力仅37.65%有一定自信。关于家庭背景, 89.34%来自中小城市, 其中独生子女占57.05%。而对于社会环境的态度, 73.04%认为就业形势严峻。仅有18.19%了解就业优惠政策。被问到“向往的工作单位”时, 18.5%向往国有企业;23.2%向往民营企业;34.8%向往外资企业, 民营企业和外资企业是首选。

在回乡就业的态度上, 48.9%表示不打算回去, 不到30%的人表示出坚定的回乡意愿, 且其中仅有18.8%中小城市学生愿意返乡。

3 原因探析

3.1 个体特征

社会学家的推拉理论认为“在市场经济和人口自由流动的情况下, 人口迁移和移民搬迁的原因是人们可以通过搬迁改善生活条件”。劳动力流动是理性的, 根据“理性经济人”假设, 根据调查结果:80.77%的大学生不愿意返乡就业的原因是大学生的发展机会更多。在北京这样的大城市, 虽然生活与工作压力相对更大, 但是大学生更看重发展机会与基础便利条件, 城市“拉力”强于“推力”。

3.2 家乡 (家庭) 因素

有40%左右的学生表示以后很可能会回乡就业, 一定程度反驳了“理性经济人”的假设, 可见部分学生存在选择的有限理性。行为经济学理论认为:人们在认知过程中会存在大量的启发式偏差;人们的偏好也并不总是稳定一致的;在不确定情况下, 人们用预期理论揭示的过程来评价效用。因为认知有启发式的偏差, 大学生则会存在情感上的选择;也因为人们的偏好并非总是一致, 因此在返乡意愿上摇摆不定;更因为人们用预期来评价效用, 对家乡发展前景的预期会对返乡意愿产生极大的影响, 而对家乡的依恋也可以通过影响预期来影响返乡意愿。

3.3 社会城市因素

70.54%调查对象计划在一线城市就业, 可以看出城市因素有的重要影响力。首先, 北京有更多的发展机会和便利的生活设施。其次, 北京等大城市有良好的再教育环境。大学教育是基础性的, 工作所需要的专业技能和行业性知识更多的是通过再学习来获取。再教育的环境直接影响到大学生以后的成长和自我增值。大城市集中了众多优秀的高端人才, 可以更先接触到先进的技术和管理知识, 不断地接触新鲜的事物, 学习到更丰富的知识。所以, 大城市所存在的资源使得城市因素更加突出, 影响着大学生回乡就业选择。

4 对策和建议

4.1 完善地方政府职能

政府必须正确认识和处理发展经济、产业结构调整、完善就业服务体系, 加强政策引导职能。建立一个统一的劳动力市场, 建立人才预测机制及劳动力资源配置的市场机制, 增强城乡人才流动性, 强化地方劳动力市场强度。同时加强深化教育体制改革职能, 完善用人机制, 切实扩大企业、机关单位的用人自主权, 避免发生“围城”现象, 用人单位想用的人不让进, 不想用的人不让出, 导致人才资源浪费, 企业需求也无法得到满足。

4.2 营造地方良好的返乡就业环境

大学生返乡就业的意愿取决于当地的就业环境和发展前景。要推动当地产业结构优化, 加大第三产业的投资。要以国家就业政策为导向, 完善当地就业服务体系, 拓宽当地就业渠道, 提供多元化的就业选择, 以就业推动产业发展, 并以产业发展推动就业, 吸引优质大学生回乡发展。同时拓宽多渠道舆论宣传和引导, 加强社会舆论宣传及导向作用, 接受市场监督反馈情况, 促成公平的就业环境, 提高大学生回乡发展意愿, 为当地经济发展和文化建设注入活力。

4.3 完善高校人才培养机制

返乡就业的出发点在于学子的个人意愿。完善高校人才培养机制, 培养其大学生返乡就业的精神及理念, 是促进大学生返乡就业, 推动地方经济发展的重要环节。

高校应加强学生的职业规划工作, 合理培养学生的地方发展服务意识, 指导其了解地方返乡就业政策, 明确地方发展与自身发展的未来规划。同时积极培养学生回乡创业的发展思想。紧密结合各地优势产业和特色经济, 积极鼓励和引导学生返乡进入当地高新行业, 为地方发展提供新生力量。

摘要：大学生就业问题越来越突出, 小城市偏远地区建设人才缺失, 而大城市却供大于求, 为缓解就业压力, 促进人才流动, 找到就业结构失衡的原因和对策。我们进行了大学生返乡就业意愿调查研究。选取北京地区的319位在校大学生作为调查对象, 以问卷、量表及访谈等形式进行调查。通过对调查结果探讨和深析原因, 从政府、高校等层面, 提出改善大学生返乡就业意愿的政策建议。

关键词：在校大学生,就业意愿,返乡就业