对总经理助理岗位工作的一点认识

对总经理助理岗位工作的一点认识（通用12篇）

篇1：对总经理助理岗位工作的一点认识

对总经理助理岗位工作的一点认识

今天，有幸了解到曾总本人对总经理助理岗位的要求，针对提出的要求和条件，我对照自身具备素质进行一一比对，我认为自己符合这些条件及要求。总经理助理是一个特殊的岗位，是一个综合素质体现的职位，总经理助理既能纵向联系，也能横向沟通，既是总经理宏观问题处理的参谋助手，又是微观事物处理的管家婆。在工作中，不仅要有大局意识，还要照顾到局部利益。对内，凭借丰富的经验和智慧独挡一面;对外，则以自己的机敏与感染力赢得普遍信赖和赞誉。下面我结合自己的理解，谈一谈认识：

一、应具备的条件

1、具备积极学习意识

积极学习意识，是指总经理助理在工作当中要加强学习、善于学习、有强烈的求职欲望，不断扩充自己的知识面，努力提高各方面综合素质的意识。只有这样，才能适应工作的需要，更好的为总经理提供服务和决策参考。

2、具备辅助角色意识

总经理助理的角色意识，是指总经理助理对自己所担任角色的社会地位以及由这一地位所决定的职责的认识与体会，具体而言，总经理助理角色的主要行为特征就是辅助总经理开展好工作，为总经理提供综合服务。总经理助理角色的本质性就在于辅助性，因为没有总经理，就不会有总经理助理，因此总经理助理应该以高度的责任感去辅助总经理进行管理和决策。由于总经理助理承担着承上启下、联系左右、沟通内外的职能，总经理助理的任何一种不负责任的工作态度都会对总经理的工作造成负面的影响，影响总经理和公司的声誉，因此辅助角色意识的背后还需要高度的责任感。

3、具备管理意识

管理意识，是指总经理助理要具备管理的一些基本概念和能力，在我看来，主要有以下三点很重要的管理意识：第一，竞争意识；第二，合作(协作)意识；第三，效率意识。只有具有竞争意识，才能不断挑战自我、超越自我，更好的胜任工作；只有具有合作(协作)意识，才能更好的协调和沟通；只有具有效率意识，才能把纷繁复杂的工作做到在最短的时间里取得最大的效果。

4、具备保密意识

保密意识是由于总经理助理经常参与重大决策、组织参加重要会议、保存机密文件资料等活动的存在而必须具备的维护总经理和公司利益的基本素养。保密意识一方面是个人的职业道德的体现，同时又是获得总经理信任所必须的。没有保密意识的总经理助理，是没有人会用的。

5、具备公关意识

所谓公关意识，是一种自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念，又称“公关观念”。总经理助理只有具备较强的公关意识，才能协调好各方面关系，充分发挥好辅助协调作用，以达到提高企业的知名度，为企业树立良好形象的目的。总经理助理公关意识的培育，不仅要注重培养树立良好形象的意识外，还要有一个广结良缘的意识，即要尽可能发展广泛的横向联系网，以取得更多的支持和帮助。

6、具备进谏、规劝意识

进谏和规劝意识，是指总经理助理除了对总经理在工作上服务支持以外，当发现总经理工作、决策上的问题和错误时，要通过正当的渠道、妥善的方法向总经理反映，以便及时纠正和处理。

7、具备信息意识

信息意识，是指总经理助理要主动了解各方面情况、掌握动态、发现问题，然后进行筛选、处理，综合分析，进而提供给总经理准确有用的信息资料以供决策参考。在一个信息爆炸的时代，收集、筛选有用的信息，应该是总经理助理时刻需要做到的，而且信息的质与量将极大影响到工作效率的高低。

8、具备幕后意识

幕后意识，是指总经理助理的工作由于其辅助性和服务性，其工作成绩一般不会独立完整的显示出来，而是附着于公司的整体工作成绩和总经理的有效决策之中。因此，总经理助理要有“淡泊以明志”的精神境界，掌声和鲜花与自己无缘，但仍然要摆正位置、端正态度，做好自己的工作。

以上几个方面是我对总经理助理职业意识的几点认识，除此之外，总经理助理还必须具备敬业意识、全局意识、吃苦耐劳意识等一般职业所共有的素养。以上论述的总经理助理应该具备的职业意识，综合在一块，就是总经理助理的职业素养，这些职业素养也许一开始并不很充分，需要在工作中不断积淀，只有这样，才能做一个优秀的总经理助理，才能从优秀走向卓越。

二、具体工作职责

职责一：助手工作

1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调做好上请下达工作。

2、按照总经理的安排，协助各职能部门组织公司的重大活动。

3、协助跟踪公司经营目标的达成情况，向总经理提供分析意见及改进建议。

4、在公司经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案。

5、协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作。

职责二：对外关系的协调

1、配合公司有关部门，协调公司与政府主管部门的关系。

2、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系。

3、按照总经理安排，代表公司出席各种外部会议。

职责三：会议管理

1、按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等。

2、按照总经理的安排起草文件，协助总经理进行商务会议及谈判。

3、及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议。

职责四：文书档案管理

1、根据公司文件管理制度，对公司有关文件进行登记、归档管理。

2、负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作。

3、收集、起草公司各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批。

职责五：日常接待

1、妥善、礼貌地接待人员的来访。

2、妥善安排接待总经理的重要客人。

3、协助有关部门做好来宾的接待工作。

职责六：总经理工作日程安排

1、按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅。

2、及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率。

职责七：专职司机工作

1、负责总经理出行车辆驾驶工作。

2、按照总经理安排，承担其它车辆驾驶工作。

职责八：安全保卫工作

负责总经理的安全工作

职责九：其他工作

以上，是我本人对总经理助理岗位的认识，请曾总有时间审阅。谢谢！祝您工作愉快！万事顺心！

拟写人：刁世伟 2012年11月21日

篇2：对总经理助理岗位工作的一点认识

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？”正如雷锋日记里所讲的，我是否拥有雷锋同志的钉子精神，牢牢地守在了我的岗位上，为此做出了奉献呢？

爱岗，首先要敬业。刚接手文书工作时，我认为文书工作都是一些无关大局的小事、杂事。但经过5个月的亲身经历，才发现办公室文书的重要性。办公室是一个综合部门，是协调机构、承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，工作千头万绪、纷繁复杂。办公室工作无小事，如果哪一个环节出现差错，就会牵一发而动全身，影响全局的工作。文书岗位不仅要收发传阅报刊文件、会议通知、会议准备、购买办公用品、文书档案管理等文书的基本工作，而且要负责食堂管理、后勤、卫生等一些杂事，这些看起来都是小事，但件件事关全局，耽误了就是大事，就会耽误工作。所以，要做好这些事，应先认识事情的重要性，并具备高度的责任感和使命感，树立“零差错服务”的理念，事无巨细、高标准、高质量的完成每一项看似简单的工作。

爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。我文书工作已有五个月的时间，但对有些业务还是不熟悉，如各个科室主要负责哪些工作，导致群众打电话咨询问题时，我不知道应该转接给哪个部门，而给咨询者带来

了不便，也降低了公务人员在群众心目中的低位。现在我清楚的认识到，精业，就必须勤于学习、善于学习。主动向前辈学习，学习前辈在处理问题时考虑问题方方面面、妥善处理、应急的工作方法和技巧；向书本学习，通过学习工商杂志、工商政务动态，了解各科室的工作职责与内容；向尽最大努力在短时间内能越来越胜任自己的岗位，并成为单位的业务骨干。

篇3：对总经理助理岗位工作的一点认识

一、提高对水产技术档案工作重要性的认识

民营水产企业是自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体, 其经营管理具有很强的自主性, 行政管理部门不宜使用行政手段来硬性要求民营水产企业的档案工作。针对民营企业的特点, 我市水产技术推广总站 (以下简称总站) 采取“三个结合”的方法, 提高民营水产企业对水产技术档案的重视程度。一是结合新技术推广, 强化其档案法制意识。总站新技术推广工作很受民营企业重视, 每期新技术推广讲座, 民营企业管理者和技术人员大多来参加听课, 了解掌握水产业新技术和市场行情。总站利用这个机会, 将《档案法》、《档案法实施办法》、《黑龙江省档案管理条例》作为一项重要内容进行宣传讲解, 强化民营企业档案管理意识和档案法制观念。二是结合水产技术指导工作, 提高企业管理者对档案管理重要性的认识。在民营企业水产技术指导工作中, 要让民营企业家深刻认识到指导企业生产经营的技术数据、例证、办法等离不开水产技术档案, 水产技术档案对指导本企业和水产技术的发展有着十分重要的作用。所以民营企业应逐步加大对水产技术档案工作的领导力度和资金投入, 对档案工作给予人力、物力、财力支持。三是结合水产技术档案业务指导工作, 提高民营企业档案管理工作水平。对规模以上企业和新技术推广企业, 总站每年都派专业人员下去指导, 帮助企业进行技术资料归档, 规范水产技术档案管理, 促进其档案工作稳步发展。

二、稳步提升民营水产企业技术档案工作的水平

1. 总结推广典型经验。

为促进民营水产企业技术档案管理工作的全面开展, 总站选择2个技术档案管理基础较好的民营企业, 由总站档案管理人员帮助其规范管理水产技术档案, 并总结推广先进经验和做法, 以点带面, 逐步提升全市民营企业档案工作整体水平。

2. 组织民营企业档案员集中培训。

总站利用指导企业生产经营的有利条件, 积极组织企业档案员进行集中培训学习, 由总站专职档案管理人员讲授档案管理知识及操作技能, 并现场对档案资料进行分类、排序、装订等实际操作, 使之掌握水产技术档案管理工作的基本技能。

3. 支持民营企业购置档案管理设备。

随着信息技术的快速发展, 再继续沿用传统的人工式档案管理模式和方法, 已不能适应水产业迅速发展的需要。总站抓住上级投入资金支持民营水产企业发展的契机, 匹配给规模企业和重点品种企业部分资金, 采取政府集中采购的方式, 统一购置档案管理相关设备, 使得多数民营水产企业都配备了计算机等相关设备, 积极推进水产技术档案信息化建设, 促进民营水产企业技术档案工作取得快速发展。总站组织统一购置技术档案管理软件, 将水产项目的种类、名称、特点等水产技术要素作为检索关键词, 通过计算机提取相关数据, 形成了计算机检索与手工检索互补的档案信息检索体系。

三、做好水产技术档案的开发利用工作

1. 强化水产技术档案利用意识。

要让民营水产企业真正重视档案管理工作, 必须让他们认识到技术档案的利用价值, 见到技术档案利用为企业带来的经济效益和社会效益。为此, 总站强化档案利用意识, 在服务民营水产企业内部管理和外部竞争中实现水产技术档案利用价值。一方面, 强化水产业务建设, 为提供利用技术档案奠定基础。另一方面, 对档案工作潜在经济效益有正确认识, 从长远的、科学的、发展的角度规划好水产技术档案工作, 针对企业内部管理和外部竞争需要, 有的放矢地开展水产技术档案利用服务, 推进水产技术档案工作向生产经营一线靠拢。如2008年我市一水产企业所引进的新品种大白鱼在生产旺季发生病情, 企业技术人员采取了几种办法都未控制住病情, 企业面临遭受重大的经济损失的危险, 总站的技术人员利用水产技术档案查阅到解决的办法, 当即到企业实施救治, 使这家企业避免了重大损失, 同时使该企业认识到水产技术档案工作的重要性。

2. 建立水产技术档案信息利用服务网络。

结合水产技术档案信息化建设, 总站利用技术推广的优势, 组织专业技术人员收集用户资料信息, 通过计算机编程归类, 建立起水产技术档案信息服务网络, 定期或不定期向规模水产企业和新品种养殖经营单位传递技术档案信息, 指导其生产经营活动, 使其随时掌握水产新技术, 对水产品的市场状况和生产经营趋势做出判断, 做到科学决策、规避风险。2009年以来, 我市有14家规模水产企业通过总站提供的指导信息, 调整生产品种和养殖规模, 促进了水产业发展的相对平衡。

3. 探索水产技术档案服务利用的市场化运作机制。

篇4：谈对青少年德育工作的一点认识

德育的具体内涵包括如下内容。

第一，培养青少年良好的行为习惯。《意见》中明确指出，对未成年人“从规范行为习惯做起”。叶圣陶先生也指出：“什么是教育？教育就是养成习惯。”这里所说的“习惯”包括良好的文明行为习惯、良好的学习习惯、良好的卫生习惯、良好的健体习惯等等。这里所说的习惯不仅仅局限在德育的范畴中，也包括智育、体育、美育等其他各领域。培育青少年具有良好的习惯对于推进素质教育有着极其重要的作用。

第二，培养青少年良好的道德品质。道德就是人与人、个人与社会之间关系的行为规范的总和。具有良好的道德品质关键在于会正确处理个人与他人、个人与集体、个人与社会的关系。《意见》明确指出：“引导广大未成年人牢固树立心中有祖国、心中有集体、心中有他人的意识，懂得为人做事的基本道理。”在中共中央十四届六中全会上，党中央就明确提出加强道德建设，而且明确了道德建设的具体内容：社会公德、职业道德、家庭美德。这涵盖了我们生活的全部领域。在上述这三个“德”中，每个“德”都提出了二十个字的具体要求。这对于我们加强青少年的道德品质教育有着极其重要的意义，它不仅指明了方向，而且具有极强的针对性和可操作性。

第三，培养青少年健康的情感。情感具有两极性，积极的情感是人活动的动力，而消极的情感对活动却有消极的阻碍作用。情感是从体验中得到的，因此培养青少年具有积极健康的情感，必须引导青少年积极参与到能打动他们的心弦、震撼他们心灵的教育活动之中。

基于上述认识，感恩教育始终是我们工作的重点。在我校十六字的校训中，头四个字便是“知恩图报”，也就是要让我们的学生从小就具有博爱、感恩的情怀。我们曾召开以感谢家长养育之恩为主题的班会，使学生与家长的情感得以交流。每年学生的毕业典礼都以感谢老师、感谢家长、感谢学校的培养之恩为主题。学生的成人仪式也是以报效祖国、承担责任为主题。这些形式多样、内容丰富的情感教育活动，深深打动了学生，而且使学生终生难忘，收到了良好的效果。实践证明，情感教育往往是我们对青少年思想教育工作的切入点。

第四，培养青少年正确的人生观、价值观及树立远大的理想。《意见》指出：“从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念。”当今的社会是多元的社会，教育的功能就在于引导、教育青少年学会正确的选择。理想教育不应是空泛的，也要有具体的内容，如生活理想、道德理想、职业理想、社会理想等。如果一谈理想教育就从政治理想的高度出发，这是不符合青少年特点的，其教育也必然落空。对学生的理想教育，要善于抓住各种机遇，抓住典型案例对学生进行教育，军训、社区服务、社会实践等活动更是我们进行理想教育的极好机会。

德育自身的内涵，使其对“五育”的其他方面有着定向、动力、支撑的重要作用，因而在“五育”中居核心地位。德育核心地位的发挥恰恰是要把德育与智育、体育、美育、劳育有机地结合起来，而不是把它们割裂开来。德育任务的落实也要靠学校的教学工作、学生思想工作、体育卫生工作、后勤管理等各方面的配合。

德育的重要性毋庸置疑，而当前突出的问题是：如何增强德育的实效性？德育是一门科学，有其自身的客观规律。要增强德育的实效性，必须按德育自身的规律办事。必须坚持“两个反对”。一是反对形左实右的干扰，实事求是；二是反对用主观愿望代替客观规律。此外，抓好青少年的养成教育与情感教育也尤为重要。

作者系北京拔萃双语学校校长

篇5：对总经理助理岗位工作的一点认识

会计检查辅导工作是各级会计管理部门对辖属单位的会计出纳工作开展情况，进行定期、不定期循环检查和辅导的一项工作制度，是银行的内控制度的重要组成部分。做为内控制度中比较重要的一个部分，它有点类似于事后监督，只不过是由上级管理部门抽调的人员来完成的，在人员配备上，检查辅导员应具备以下基本条件：

（一）有高度的工作责作心，作风正派，实事求是，坚持原则，廉洁奉公；

（二）有较高的理论水平，熟悉会计，出纳，联行，结算等方面的政策，法规和制度；

（三）有较强的实际业务操作能力，文字综合能力，以及发现，分析，解决问题的能力；

（四）有3年以上基层会计出纳工作经验，身体健康，年龄40岁（含）以下，具有初级以上职称或大专以上学历。

（五）具有一定的计算机知识和操作技能，熟练掌握信用社门柜业务系统的操作。

检查辅导的人员一经确定，没有什么特殊的情况，就应该稳定，主要是保证检查辅导的连续性。检查辅导员通过对一个行的检查之后，他对这个行的基本情况就有了一个比较全面的认识，在他以后的工作中就对这个行存在的问题进行有重点的监督,以便更好的工件。如果检查人员不稳定，将一个刚刚发现问题的辅导员调走，在还没有解决问题的时候就换来一个新的，那么这位新辅导员对他所要辅导的单位就又要有一个一段时间的了解，而问题还是在那儿继续，不利于解决问题也与会计检查辅导工件的目的相违背。所以说不光是对于人员选择上要慎重，保证其能检查辅导完一个会计同样重要。

会计检查辅导工作主要有以下几个基本任务:检查,督导各营业网点在会计,出纳工作中认真贯彻落实会计出纳基本制度和金融方针,政策,以及有关法律,法规；对会计，出纳人员进行辅导培训，帮助其提高政策水平，业务素质的操作技能，掌握应知应会的规章制度和核算手续，帮助其解决业务疑难问题；检查，监督辖属营业网点做好资金，财产的安全管理，努力增收节支，真实反映经营成果；总结，交流，推广先进的工作经验，促进会计出纳工作的制度化，规范化，进一步健全完善内控制度，提高会计出纳工作质量。在以上的几个任务当中，有几个方面是需要被辅导行的配合的，这就要求会计检查辅导员和被辅导行之间要建立良好的合作机制。所以在人员的选派上就一定要注意二者之间是否存在不合理的地方，一是检查人员与被查单位之间关系密切，二是与检查人员与被查单位主管人员不合，前一种情况容易导致检查结果与实际情况相比偏好，后一种情况容易使结果夸大，这两种情况都不利于检查辅导工作的开展，在现实的工作当中这两个方面也是确实存在的，但又是不能完全避免的，只能是尽最大努力来达到一个平衡。既然是检查就必须要有严格的程序和确定的内容，在检查的程序上首先应做好准备工作，包括确定检查工作辅导工作方案，配齐检查辅导工作报告表及所需资料，携带《会计检查辅导证》，开具查库介绍信等。具体的检查步骤为：现场检查信用社劳动组合和操作规程，核对库存现金；听取会计主管的汇报，复查上次检查辅导问题的纠改落实情况；按确定的方案进行现场辅导；综合检查辅导情况，肯定成绩，提出问题，对被查单位进行综合评价，并向被查单位负责人和有关人员进行反馈；如实填写检查辅导报告，关由被查单位负责人和会计主管共同签章；针对检查情况存在的问题，对会计出纳进行针对性的辅导，帮助被查单位制定整改计划和措施；书面向分管领导江报检查辅导情况，经阅签后，与检查辅导报告一同立档保存；检查结论，被检查单位的整改和纠正报告以及考评结果专夹保管，定期整理归档。在具休的检查工作实施上要求被查社提供一些资料，而在实际工作中有时候我们并不知道或是还应准备这样的资料，所以就检查的内容来说，联社最好是在年初就能制定出一整套的完整的被查资料名单，包括各种登记簿以及填写规范,这样就能解决下面的社不知道的事而上面来检查,忙于应付,其实没有什么实际意义。对于检查出来的问题也就是年年查，年年有，这其中也确实有一些是人为因素不按规定办事造成的，但也与历史原因有关系，所以对于有些问题没有必要年年提，对于临柜门市业务，当然也有暗访，关系到银行的门面，检查辅导工作应能总结出一些服务文明用语和服务禁语及严格的业务操作规程，比方说一个挂失操作在一个网点是这样办的，在另外一个网点又是那样办的，有时候搞的客户都很反感，虽然有明确的规定，但是在执行起来还是有一定的差距，因些建议检查辅导员能总结出一个标准的模式，使我们能标准化；做为一个制度坚持下来，也就有效的提高了会计出纳的工作水平。

篇6：对总经理助理岗位工作的一点认识

营销部是公司即将成立的一个新部门，在未来将是企业发展道路上一个重要的组成部分。营销部的主要职责是制定营销战略及实施的策略，包括资源的调配，市场的策划，客户的关系协调，以及企业文化的建设等等。制定具体的实施细则，包括区域的划分，营销人员的配置，公司相应的资源的调配，如资金、人员、技术服务、售后维护等。其次营销部里一个重要的职责是，通过对客户性格，爱好，理念，需求等各方面的研究，针对不同客户制定不同的实施方案。

市场营销做的成功能确保公司的竞争优势，并使公司在激烈的竞争中保持领先。企业的决策正确与否是成败的关键。企业要谋得生存和发展，很重要的是做好经营决策。企业通过市场营销活动分析外部环境的现状和发展趋势，结合自身的资源条件，指导企业在产品定价、分销、促销和服务等方面做出相应的科学的决策。具体来说，该岗位的工作主要有以下几点：

1、确定客户和消费者的需求。

着现代商业的飞速发展，客户服务变得越来越具挑战性。要想让客户满意，就要了解客户的需求，尽力满足，甚至要超过客户的期望值。那么，如何了解客户的需求呢？首先，仔细、周到的观察必不可少。从事客户服务的员工必须密切关注顾客的一举一动，不仅是顾客们说了些什么，还有他们的身体语言，这些都可以帮助其判断客户对服务的满意程度。

2、制定营销计划和营销方案。

负责市场开发、客源组织、产品销售工作，定期组织市场调研，收集市场信息、制定销售计划、广告宣传计划。收集市场信息，进行

工作分析为本公司的产品和服务确立不同于竞争者的独特的市场定位。

3、新客户的开发拓展以及社会项目经理资源管理

经常走访重要客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案、建立客户档案，定期拜访客户，征求客户意见，保持同各事业单位的密切联系。

4、协调与各部门之间的关系

企业是一个大团队，部门是一个小团队。企业的高绩效，固然离不开各部门各自的努力和奋斗，但更离不开各部门之间的精诚协同工作。要密切配合人力资源部的工作，加强横向沟通，销售工作，建立一个健康、愉快的工作环境和良好的团队精神。

我深知这些工作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任营销部副经理的职务，将尽我所能处理好工作上的事务，做好部门里各方面的工作。

篇7：对专利的一点认识

1、二极管D09是专利中的必要技术特征；

2、被控侵权产品中不存在用2FU保险管代替二极管D09之事，两者是本质不同的两种物体，不是等同物。故原判正确，请求二审维持。江苏省高级法院通过将被上诉人的被控侵权产品“JLM—ID(T)节能型漏电脉冲(触电)继电器”与上诉人的专利权利要求中的必要技术特征进行对比，认为：前者缺少专利的一项必要技术特征，即电源及直流工作电源增设了二极管D09，但在二极管D09的相同位置，设有一保险管。另外根据常德电控厂向国家专利局陈述的意见中所陈述的“D09为一高反压二级管，增设后的作用是当Un＝O时也能始终保持CJ线圈工作在原设计状态，效果既提高了工作可靠性，也大大减少了损坏率，故二极管决非可加可不加，是非加不可的，且

作用非同小可”这一内容，认定被上诉人的被控侵权产品缺少二极管D09，虽然其在二级管D09 的相同位置设有保险管、但该保险管只起熔断保护作用，而二级管则是起反压保护作用，二者为非等同物，以2FU保险管替代二极管D09之说不能成立。因此认为被上诉人的被控侵权产品的技术特征并未齐全覆盖上诉人的专利保护范围，被上诉人未侵犯上诉人的专利权。原审判决正确，上诉理由不能成立，上诉请求不应支持。此案中，问题的关键是什么？笔者认为至少包括两大方面：一是此案的判断原则和依据；二是专利的保护范围。针对第一个问题，难道仅仅是外表看上去两个不同的元件以及它们所起的不同作用吗？如果两级法院的判决真的据此做出，那真的有必要就此探讨一番。因为：

一、我国的实用新型专利是指具体的技术方案。“专利法所称发明，是指对产品方法或者其改进所提出的新的技术方案。专利法所称实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案”。(《中华人民共和国专利法实施细则》第二条第一、二款)，这明确指出了发明和实用新型的异同。发明和实用新型的相同点是它们都是“新的技术方案”，这也就是说它们都蕴含了一项或多项技术内容，都是以技术特征为主的创造发明。其不同之处在于产品可申请发明或实用新型专利，而方法只能申请发明专利。

二、实用新型专利的授权条件是“三性”。我国《专利法》第二十二条明文规定“授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性”。我国实用新型专利申请采用符合国情的初步审查制，其后有撤销和无效宣告程序予以保证其专利权的准确性和权威性。这说明经过撤销或无效宣告程序后予以确认的实用新型专利权是合法有效的，“节能型脉冲继电器”实用新型专利(以下简称“节能”专利)正是如此。

三、根据《专利法》及其实施细则的规定，在判断和确定发明或实用新型专利权的保护范围时，均“以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求”(《专利法》第五十九条第一款)。而在专利侵权诉讼中，法院又是以独立权利要求作为专利权保护范围作为确认依据。“独立权利要求应当从整体上反映发明或者实用新型的技术方案，记载为达到发明或者实用新型目的的必要技术特征”(《专利法实施细则》第二十一条第二款)，这就是说发明或者实用新型专利权的保护范围包括独立权利要求中的前序部分和特征部分。“节能”专利的必要技术特征有四项，而并非二极管D09一项。

四、“节能”专利中D09的功能和效果从附图(附件一)中一目了然。在“节能”专利之前，同类产品中的继电器0线圈一端与电网中性线直接连接。由于我国电网质量较差，中性线绝大多数情况下不能保证“零电位”(即U 24不等于0)，导致对产品可靠性的不良影响。尤其是遭遇雷击时，产品的继电器CJ线圈乃至电源变压器等元器件被损坏，用电安全受到严重影响。这些实际情况表明应采用相应的保护措施。保护的技术方案有多种，有过流、过压保护。但万变不离其宗：达到可靠保护的目的。加D09是反压(过压)保护，熔断器是熔断(过流)保护，但其目的和效果完全一致，其技术内容在实质上等同。

五、“节能”专利的技术方案有二项技术实质。一是单三极管延时开关电路和直流电源电路，其主要用于改变配套运行的主控开关交流接触器的运行工作方式。由原交流运行改变成直流高压强起动，直流低压维持运行达到节能的技术方案。二是D09用于产品在实际工作中，当UN=0（UN是指N线电压）时起到保护产品不被损坏的目的。尽管它们都是已有技术，但将其首次应用于脉冲继电器、且申请日前从未公开，与申请日前的同类产品技术内容相比有实质性特点和进步，能够产生积极效果，符合我国“专利法”第二十二条中关于实用新型专利新颖性、创造性、实用性的规定要求，因而最终获得了专利权。“节能”专利之所以采用D09，一是因为它不但能实现保护功能，达到可靠保护目的，又是实用性强成本低的一种“实用新技术方案”，完全符合国家能源部DL4g9《农村低压电力技术规程》2、17、4的行业标准(即n系统“中心线不得装没熔断器或单独开关装置”)。正因为侵权方意识到D09保护技术的必要性，故而采用熔断器手段，因为除此之外，采用其他保护方案既复杂成本又高，但探究熔断器的技术实质，一般普通电气技术人员都可分辨。另外为远避违规，侵权方在说明书上并未将熔断器画在D09位置，但在侵权产品实物中却一目了然。侵权方运用偷梁换柱手段，使得不同技术领域的技术人员如果不对比附图和物品、不仔细分析就难以知晓其中“猫腻”。专利侵权人的“聪明和智慧”由此可略见一斑！“节能”专利是一套整体技术方案，不能将各技术特征分开而论，技术手段间的等效性应当从所属技术领域、技术解决方案、经济效果等各方面综合判断，应当依靠说明书和附图。“节能”专利中D09二极管只是专利技术中的一项技术特征，不能以具体物品、元件来认定其保护范围，而应当以目的、所体现的优点和实际效果判断是否落入专利保护范围。二极管D09与熔断器2FU两元件用于实际电路中所产生的积极效果如果进行技术鉴定，则很容易使所属技术领域的普通技术人员运用专业知识一目了然。那么，江苏省高院判决所肯定的熔断器2FU“保护作用”就能落到实处了。说到此，就有必要谈谈专利权的保护范围了。因为它直接关系到本案的专利是否成立、被告的所使用的替代手段是否落入了原告专利的保护范围。众所周知，任何专利权都有范围，超出了专利权的保护范围

篇8：对总经理助理岗位工作的一点认识

一、思想政治工作在企业的重要意义

思想政治工作对于增强企业市场竞争能力, 建立现代企业制度具有重要意义。改革的深入, 需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干, 锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展, 需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪, 抵制消极倾向的影响, 增强主人翁责任感。

社会主义市场经济体制的确立, 使与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生重大影响, 给企业思想政治工作带来许多迫切需要解决的问题。因此, 在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时, 做好耐心细致的思想政治工作尤为重要。其一, 企业思想政治工作的价值间接地体现在企业的效益上, 提高企业的经济效益与加强企业的思想政治工作在本质上是一致的。企业思想政治工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益, 调动职工的积极性, 把职工的精力凝聚到企业生产经营上来, 从而有效地降低成本, 提高市场竞争能力。从我国社会主义建设和改革开放的实践来看, 加强企业思想政治工作是提高企业经济效益的有效手段。其二, 企业思想政治工作的价值主要体现在社会效益上。企业思想政治工作价值评价应坚持“三个有利于”的判断标准, 思想政治工作开展也要按照“三个有利于”的标准开展工作, 思想政治工作直接保证企业的社会主义方向, 是经济工作和其它工作的生命线, 是指导走社会主义道路、爱国主义、集体主义等不可或缺的力量。

二、思想政治工作应成为团结职工的粘合剂

企业要规范管理, 可持续发展, 不断创造效益, 必须依靠在这个企业工作的众多职工的共同努力, 也就是我们常说的企业团队精神。思想政治工作则应在团队中起到团结职工的粘合剂作用。

1、凝聚职工的向心力。

企业职工群体作为一个团队, 大家都有一个共同的愿望, 就是希望自己所从业的单位发展壮大, 效益提高, 从而使自己的收入也得到提高。但是, 由于团队中每个职工的智力和体力不一样, 从事岗位劳动的技术和复杂程度、风险程度不一样, 因此相应的报酬也就不一样。这种情况极易在职工中产生一种心理的不平衡, 这是作为人的本能的自然现象, 针对这种现象, 思想政治工作就是要消除职工的心理误解, 平衡职工的心理状态, 稳定职工的心理情绪, 引导职工的思维方式, 为凝聚职工的向心力, 构建和谐企业而努力。

2、激发职工的主动性。

作为一名职工在单位就业后, 当单位安排工作已经考虑到本人所学专业和身体状况时, 这名职工就有一个是否尽自己的体力、智力, 把所学的专业知识结合本职工作充分发挥出来的问题了。实践证明, 多数职工都能把自己努力工作与获取报酬很好地联系起来, 因此在工作中能够尽心尽力, 忠于职守, 而有少数职工则因为认识不到位, 而产生误解, 总认为自己是生不逢时, 大材小用, 甚至于赚报酬少, 没有满足自己的预期值而产生怠工。思想政治工作则要帮助这部分职工消除误解, 提高认识, 讲明个人与企业的关系, 摆正个人与企业的位置, 正确处理个人所遇到的问题和矛盾, 激发每个职工都能尽心尽力地工作。

3、焕发职工的荣誉感。

作为一个企业, 在市场经济的浪潮中要站稳脚跟, 不仅要有自身的竞争实力, 包括产品的市场占有率和内部管理的科学化, 同时还需要有这个企业在市场经济中的知名度, 企业在三个文明建设中所取得的各种荣誉。这些都是这个企业的无形资产, 是这个企业在市场经济中诚实可信的强劲竞争力度。每个职工都应为企业获得这些荣誉努力, 并感到荣耀。思想政治工作就是要巩固和鼓励企业的每个职工为企业获得殊荣而创造性地开展工作, 让企业每个职工都树立以企业的荣耀为自己荣耀的精神, 以自己能在荣耀的企业工作而感到自豪。那么, 这个企业即使遇到逆境和困难, 也能够战胜和克服。

4、稳定职工的润滑剂。

人有喜怒哀乐, 企业有兴衰成败, 人和企业构成了创造社会价值和财富的主体。这从客观上决定了要想做大做强企业, 就必须稳定职工队伍, 稳定职工情绪, 化解职工矛盾, 这是思想政治工作的一个重要内容。职工在企业是一个团队, 八小时以内, 会有思想认识的不同性。而这种形形色色的不一致, 均会导致企业职工情绪的不稳定。当企业效益好, 职工收入增加时, 思想政治工作要教育职工认清形势、正视困难、继续努力, 找到应对潮涨潮落的措施。当企业面临困境和严峻压力, 职工产生不稳定情绪时, 思想政治工作要教育职工鼓足勇气、树立信心, 找到解决和克服困难、战胜困难的办法。当职工之间意见不一致, 产生不和、甚至影响生产工作时, 思想政治工作要从中调解、协调关系, 帮助职工畅通思想, 消除误会。这些, 都是思想政治工作润滑剂作用的体现。

三、思想政治工作应成为生产经营任务完成的助推力

企业的主要任务就是安全生产、合法经营、依法纳税。经营有效益是依法纳税的前提。而经营要达到有效益, 又与在企业工作的职工群体的共同努力有很大关系。因此, 企业的思想政治工作必须从这个角度出发, 以人为本、围绕中心、明确目标、深入开展。

1、以生产经营中心为基础。

企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成, 明确了这一中心, 就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点。企业的生产经营任务有当年的, 也有长远规划的, 但主要和具体的就是当年所定的任务。企业的发展, 效益的提高, 要求企业对任务的确定要稳中有升, 并考虑企业根据实际情况来确定是稳步前进还是跨越式发展。但不管哪种形式的确定, 要完成当年的生产经营任务, 都会遇到因不确定因素而带来的困难。而思想政治工作就是要动员每位职工正视困难、坚定信心、完成任务。

2、以构建和谐企业为指导。

企业生产经营任务的完成, 取决于人力资源的合理调配和人力素质的高低。现代企业的发展、科技的应用和推广, 决定了企业人力资源的整体素质必须不断提高, 同时也决定了人力与技术设备的良好结合, 还取决于个体人力充分发挥的主观能动性。这一切, 都需要在企业内部创建一个和谐的环境。思想政治工作就是要为合理调配人力资源, 创建和谐企业, 沟通职工思想, 确保安全生产, 为构建和谐企业而努力。

3、以完成生产任务为目标。

能否完成企业的生产经营任务, 是企业的硬性考核指标, 也是企业所承担的社会效益和经济效益的必然要求, 企业管理中的思想政治工作必须把生产经营任务的完成作为必须的工作目标。要结合不同时段、不同时间, 针对职工状况, 有的放矢地为完成生产经营任务而开展工作。那种把思想政治工作搞成相互脱离的形式主义, 实际上败坏了思想政治工作的形象。

思想政治工作是企业腾飞的翅膀。企业要腾飞, 思想要先行。可以说思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字, 如何塑造人、培育人、教育人。因此, 我们必须抓好思想政治工作, 把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。

摘要：本文主要论述了思想政治工作在企业管理中的重要性, 以及从几方面来做好思想政治工作。

篇9：对总经理助理岗位工作的一点认识

关键词：党支部书记；安全思想教育工作；分析

在企业中，安全生产是一个企业长足发展的根本保障，而作为党支部书记则是企业中安全生产意识的主要传播者。因此在企业中除了要做好职工的思想工作以外，其党支部书记的安全思想教育工作的开展也必须切实得到重视，这样才能使安全生产教育深入人心，贯彻到实际的生产工作中，有效实现企业的安全生产指标[1]。那么，作为企业的党支部书记，在具体的工作中要如何做好相关的安全思想教育工作，下面主要从工作人员、安全教育方法以及安全生产的理念几个方面进行具体阐述。

一、对不同职工存在的问题进行针对性的解决

物质决定意识，意识对物质有反作用，这就说明人们在日常生活中，会对客观存在的事物进行主观的判断形成一定的结论，用以避免一些状况的发生。同样，在具体生产工作中，其现场都会存在不同程度的安全隐患，而这些隐患的存在如果不能够及时的得以排查，必将给正常的生产工作带来影响，如此就会对企业的安全生产造成不利的影响。

通过在当前职工中的调查，我们发现在工作中一般有这么几种职工在安全生产方面存在问题：第一，就是单位职工带病工作，或者因为家里原因，致使员工不能安心工作，如果出现这种情况，相关的党支部书记方面就应该做到，进行及时的了解和掌握员工的近况，具体可以表现为平时与员工多进行沟通交流，这样员工有什么问题，即使没有说明，党支部书记方面也能够通过观察及时了解。如果一旦出现发现员工存在困难，党支部就应该积极的对其进行思想上的疏导，根据单位与员工的个人情况，酌情给予其精神上甚至物质上的帮助，从而帮助员工解决困难，为员工进行安全生产消除后顾之忧。第二种则表现为在生产工作中习惯性犯错，这种员工在工作中大多数都比较粗心，对于安全生产事故的发生也不以为然，相关安全生产规章制度得不到应有的重视[2]。对于这种员工，党支部应该不断的帮助其强化安全生产意识，必要的情况下，还可以让其他职工对其进行帮助和监督，这样就可以促使这一部分工作人员从思想和习惯上遵循安全生产规章制度，从而使安全事故的频发率减小。第三种人是安全责任意识淡薄的人。这部分人大概有三种情况： 一是刚参加工作安全文化水平低的新职工； 二是不虚心学习安全业务技能知识，上安全课开安全会常开“小差”不集中精力，对各种各样安全规定或事故案例教训听不进去的人； 三是业务安全操作技能“半斤八两”的人，说不懂也懂点，说懂也懂不了多少而又不愿向他人请教学习的人。对于这三种情况要作为“不放心人”的重点对象进行重点帮教，除支部书记要对其重点帮教外，还要充分发挥“不放心人”所在班组的班组长和老工人的“盯上”、“靠上”的帮教作用，以此切实提高他们的安全技能和安全责任意识，从而“懂标准、会操作、不违章”。以达到“上标准岗，干标准活、干安全活、做放心人”的最终目标。

二、党支部书记在安全工作中的教育引导、服务保证作用

党支部书记在安全工作中的教育引导、服务保证作用的发挥一般表现在，扎扎实实抓好对以上“三种不放心人“的安全思想隐患帮教和排查工作，归纳起来有五种安全思想教育工作方法“五种安全工作法”简单而言就是： 以人为本，察言观色，调查研究，注重细节，分析原因，对症下药，持续坚持，务求实效：

（一）循序渐进法

就是要根据员工的思想认识水平、接受能力，按照一定步骤逐渐深入，真正渗透到员工的内心深处，从而使安全思想教育真正服务于安全生产工作。如对经常习惯性违章人员的教育，可采取此办法。

（二）察言观色预测法

通过察言观色，了解员工日常行为和表现，来超前预测员工的心理活动。作为支部书记要有“眼观六路、耳听八方”的超前预测本领，从而有的放矢，采取必要的办法措施。如对那些“性格内向、不善言辞”等的人员可采用此法。

（三）建立信息反馈法

通过建立青工、班组、党（ 团） 支部三级职工思想信息交流互动平台的方法，及时将发现搜集到职工的动态思想信息，经过团支部书记、党支部书记、支部委员、班组长的动态分析，定期召开安全座谈会交流会，针对性采取有力措施后，再及时反馈到员工之中去的一种有效的思想工作方法。通过此种方法，支部书记就可获悉员工在想什么？ 在干什么？ 在忧什么？也就可以有的放矢地加以正确引导教育，以疏通员工思想，消除员工的所忧、化解员工的予盾，从而使每一员工都能在一种和谐的氛围下愉愉快快上班，安安全全回家。

三、狠抓“两个过程”、“三个典型”、“五大习惯性违章”

“五种安全理念”形成党支部书记与行政进行密切协作，围绕现场安全质量标准化的工作实际，重点抓“两个过程”（ 检修和生产运行过程） 、“三个典型”（ 典型违章、典型隐患、典型事故） 、五大习惯性违章“（ 不按规定停送电、不按规定着装、工器具不完好使用、违章检修电器设备、脱岗窜岗） 的特色化安全思想教育管理，不断提高员工的安全思想意识和职工队伍整体综合素质，形成“五种安全理念”（ 即生命第一、健康第一的安全思想理念； 在什么岗，就要尽什么责的安全责任理念； 零违章、零隐患、零事故的安全追求理念； 向工作质量要安全、向人的素质要安全、向安全投入要安全的安全管理理念； 安全是政治、安全是效益、安全是形象、安全是幸福的安全价值理念） 。

四、结束语

通过以人为本，以法治企，以制度治企，以文化治企，实行精细化的安全思想教育引导与管理，从而使员工的安全质量标准化责任意识和现场安全管理水平得到了巩固和提高，使企业的安全生产整体工作推向一个新水平、新高度，通过以上工作法的探索与实践，一定会极大地推动企业基层安全生产工作管理水平的大提高、大提升。

参考文献：

[1]李立善.对做好党支部书记安全思想教育工作的一点初浅认识[J].法制博览，2015（12）：287-288.

篇10：总经理助理工作岗位职责

2.总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系;

3.完成公司领导安排的其他工作;

4.协助总经理对部门工作予以督导、协调;

5.与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实;

篇11：对担保公司的一点认识

一、担保行业的大体概况

1、定义和公司定位

担保公司是为企业解决资金需求，提高企业融资的效率，为企业和银行牵线搭桥，为企业借款担保，为银行承担风险降低营销成本，从中收取保费，并通过担保业务这个平台，寻找优质客户资源，整合资源，实现自身价值的非金融机构。

经过这段时间的了解我认为我们公司定位以中小企业贷款担保为主，个人贷款担保为辅，通过占领市场份额，提高自身在担保行业领域的地位，并通过担保业务的资源平台来探索出一条在金融领域适合自身经营发展的模式和理念。

2、市场和竞争

担保公司是新兴的金融服务业，属于资金密集型，同时又是高风险低收益行业。自改革开放以来，中小企业的发展进入了黄金时期，中小企业如雨后春笋般茁壮成长，势不可挡，而中小企业融资难的问题将成为担保公司的一个重要的业务部分，可开拓潜力巨大。

近年来新增的担保公司中民营担保公司迅速增加，民营担保公司逐渐成为市场的主体，加快了担保业市场化的进程。随着世贸组织的加入，国际资本开始进入担保行业，在一些商业担保领域的市场竞争已经显现，在优胜劣汰的市场选择机制的作用下，中国担保业将进入重组、整合时期，逐步形成专业性强、区域市场鲜明、担保机构数量适中的良性格局。

3、担保行业客户源 从银行渠道获取

（1）经过多年的实践，担保公司与银行的关系从初期的完全被动局面，变得逐步为银行所理解和认可。作为实力较强、运作规范、资信程度高的担保机构，已和银行建立了良好的业务合作关系。随着银行商业化改革的加快和担保行业的规范发展，银担双方将会进一步在更高的层面实现业务创新和客户资源共享方面的良性互动。

（2）担保公司虽然多但银行认可的并不多，而担保市场需求非常大，有的企业比较相信银行推荐的担保公司，觉得更放心。自身开拓的客户（有待加强）（1）通过各种关系网络获得的客户（2）通过中小企业数据库获取的客户（3）通过各种行业协会和圈子获取的客户

4、担保业务重要的几个环节（基于控制风险）保前资料审查和企业实地调查

(一)对借款申请人进行调查、评估。(二)对借款保证人进行调查、评估。(三)对借款抵押物、质物进行调查评估。(四)撰写调查、审批报告。保时审查

确保贷款正确、合理发放的关键环节，主要对借款人申请材料的真实性、合法性、完整性和调查报告的内容进行详细的审核。主要内容有：借款的用途、企业的发展前景、经营状况、负债能力、反担保合同要素是否齐全等等。保后检查

确保贷款按政策、按规定用途合理使用，减少和防止贷款风险的重要保障措施。要求项目人员在贷款发放后，对贷款的使用进行跟踪检查，定期分析检查。

二、我个人认为担保行业两个要点

1、信用

担保公司存在就是因为中小企业在银行的信用度不高，通过信用度高的担保公司为其提供担保，提高企业融资效率。可见信用是我们担保公司的立身之本，如果我们的信用在行业（银行、企业、担保业）内有动摇，那么以后我们的业务很难开展下去。

首先从公司内部做起，包括法和律两个方面，提高员工的法律和道德修养，严肃明确各项营销和业务纪律，这点公司做的很好。其次从业务来说，提高担保成功率，这点比较难控制，挖掘我们所谓的优质客户，从中选取我们值得担保的业务，明确什么业务可做，什么业务不可做，确定进入我们业务的门槛等等从而提高担保成功率。

再次从外部环节来说，公司信用增值主要来自两个方面：一是资本实力，二是运作能力。我们公司拥有强大的资本实力和规范的运作能力，同时又有公司自己的发展模式和经营理念，我对公司的美好未来深信不疑。

2、风险

可以说我们所开展的业务：是客户在银行贷款申请后银行法规和政策范围内不允许开展的业务，或者说是银行认为存在很大风险的业务，可见我们是再在风险中求生存。

对于担保公司来说，风险的核心为减少代偿金额，也就是说提高担保成功率，可见如何控制风险将成为我们以后生存和发展长期值得研究的课题。

篇12：对双元革命的一点认识

——读《革命的年代：1789-1848》

在《革命的年代：1789-1848》一书中，作者艾瑞克.霍布斯鲍姆（Eric Hobsbawm）把1789年的法国大革命和同时期发生的英国工业革命称为“双元革命”（dualrevolution），并着重对双元革命的影响进行阐述，从政治、经济、科技文化、意识形态和社会生活方面较为全面地作了分析。下面笔者将简单谈谈阅读此书后对双元革命的一点认识，学生文浅识薄，立意拙劣，望老师批评指正。

一、双元革命的概念：

霍氏认为完整的双元革命不应局限于英、法两国，英法两国可算作是这场革命的“主要载体和象征”，我们可以把它看作狭义的双元革命；广义的双元革命还应包括由这两国革命之后的民族解放运动以及欧美国际争端。霍氏用世界的眼光去看待双元革命，即正是双元革命的世界影响的反映，较为客观和全面地对双元革命作了界定。

关于双元革命的起始时间问题，霍氏以兰开夏建立现代世界的第一个工厂制度和1789年的法国大革命为开端，以第一个铁路网的设立和《共产党宣言》（Communist Manifesto）的发表为结束。这一区分与英法革命的起始时间有重合的部分，但更突出的是两者的不一样的部分，至于为什么要以《共产党宣言》作为结尾，笔者尚不太明白，有待进一步思考。

二、双元革命的重要性：

这里的重要性并非指双元革命发生的重要影响，而是指霍氏之所以以法国政治革命和英国工业革命作为双元革命标志的原因，即法国大革命和英国工业革命本身所具有的特殊性和重要性。首先来讲英国工业革命。英国是世界上第一个发动工业革命的国家（尽管学界对英国工业革命始于何时仍然存在争议，尽管英国在当时科技水平并不占绝对优势，甚至一定程度上落后于法国），而工业革命也确实给英国带来了翻天覆地的变化，虽然一开始并不明显，且在世界范围内不断扩散，最终建立起“世界工厂”的霸主地位；无论是通过主动还是被动方式对工业革命的吸收，都对欧美亚非等国家造成了巨大的影响。

接下来是法国大革命。霍氏认为“它（法国大革命）比其他同时代的革命重大得多，而且其后果也要深远得多。”其原因有三：法国是当时除俄国以外欧洲势力最强大、人口最多的国家；在先后发生的革命中，惟有它是真正的群众性社会革命，且最为激进；并且，在所有同时代的革命中，只有法国大革命是世界性的，从这一点可以看出，霍氏其实默认将拿破仑统治时期包含进了法国大革命。在那个时代，法国是欧洲封建君主制最典型的国家，因而，封建旧贵族与新兴资产阶级势力冲突最严重、矛盾最大，因而，革命性也最强。

三、双元革命的过程：

狭义的双元革命只包括法国大革命和英国工业革命，其过程已经很熟悉；而广义的双元革命则远不只如此。英法过后的国际争端与战争、西方国家和地区的民族运动和起义，既是双元革命的产物又是双元革命的蔓延。例如，霍氏在第六章《革命》中讲到，在1815-1848年间，西方世界发生过三次主要的革命浪潮，从地中海地区到北欧、北美大陆，再回到欧洲，第三次也是最大的一次革命浪潮，即1848年革命浪潮。至此，“1789年由一个单一国家掀起的革命，现在看来似乎已演变成整个欧洲大陆的„民族之春‟”。

四、双元革命的意义：

谈到双元革命的意义，绝对是一个很大的范围和框架，且不论双元革命至少包括了世界近代史上的两起重大事件，单从它的时间跨度——1789-1848年近60年的历程，就可知其影响不是三言两语可以概括的。

读完《革命的年代》之后，我对双元革命的影响又有了更深一步的认识，双元革命对工农结构、社会结构和意识形态等领域的重大影响也窥见一斑。值得一提的是在对农业的影响方面，霍氏提出：“双元革命对土地所有权、土地占有权和农业的冲击，是本书所述时期（1789-1848）最具灾难性的现象。”对于这个观点，学生才浅，思考了很多，还是心存疑问。