实习学生劳动协议书

在一段难忘的实习结束后，想必你已经收获满满了吧？如果你能及时的对实习阶段的工作、学习情况进行全面的总结，想必会获得更大的收获。那么如何能写好实习总结呢？以下是小编收集整理的《实习学生劳动协议书》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：实习学生劳动协议书

实习学生劳动协议

实 习 协 议

甲 方：建设综合勘察研究设计院有限公司 乙 方： 身份证号： 所在学校： 所学专业：

为提高学生的社会实践技能，根据中华人民共和国有关法律规定，经甲、乙双方共同协商一致,在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自2009年11月_02_日起至2010年_07_月_02_日止。 第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在 部门 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条 实习补助

甲方每月向乙方支付一定的实习补助，具体支付办法和标准约定如下：______每月5日前甲方向乙方支付上个月实习补助 元整____。

第四条 工作时间及休息休假

1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

2、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条 劳动保护和劳动条件

1、在实习期间甲方应根据国家及工作所在地有关规定为乙方提供必需的劳动防护用品。

2、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。

第六条 劳动纪律

1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 第七条 本协议的解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、双方就本协议的解除条件约定如下： 协议期限到期后协议自行解除 。

3、本协议到期即终止，不得续订。 第八条 其它

1、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

2、本协议经双方签字或盖章后生效。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

部门负责人：

人力资源部负责人：

年 月 日 年 月 日

实 习 协 议

甲 方：北京中城建建设监理有限公司 乙 方： 身份证号： 所在学校： 所学专业：

为提高学生的社会实践技能，根据中华人民共和国有关法律规定，经甲、乙双方共同协商一致,在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自 年 月_ 日起至 年_ _月_ 日止。 第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在 部门 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条 实习补助

甲方每月向乙方支付一定的实习补助，具体支付办法和标准约定如下：______每月5日前甲方向乙方支付上个月实习补助 元整____。

第四条 工作时间及休息休假

1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

2、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条 劳动保护和劳动条件

1、在实习期间甲方应根据国家及工作所在地有关规定为乙方提供必需的劳动防护用品。

2、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。

第六条 劳动纪律

1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 第七条 本协议的解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、双方就本协议的解除条件约定如下： 协议期限到期后协议自行解除 。

3、本协议到期即终止，不得续订。 第八条 其它

1、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

2、本协议经双方签字或盖章后生效。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

部门负责人：

人力资源部负责人：

年 月 日 年 月 日

第二篇：天津市实习学生劳动协议书

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天津市实习学生劳动协议书

甲方(实习单位)名称：

企业类别：

法定代表人：

职务：

地址：

乙方(实习生)姓名： 年龄：

性别： 民族：

身份证号码：

户籍所在地：

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现住址：

学生所在学校：

所学专业：

毕业时间：

在劳动保障行政部门的备案号：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

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第三条 实习报酬或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：__________________________________________________________________________。

第四条 工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定：_________________________

____________________________________________________________________。

第五条 保险福利待遇

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(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。

第六条 劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健

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第七条 劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第八条 本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

(二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________.

(三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_______________________________________________________

______________________________________________________。

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第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

来源： 劳动和社会保障部

 连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157647.html

 申请劳动仲裁必须有请求吗_如何确定劳动仲裁申诉请求 http://s.yingle.com/y/ld/1157646.html

 不能解除劳动合同的情况_哪些情形不能终止劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157645.html

 单位能不能克扣工资_个体老板不开工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157644.html

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赢了网s.yingle.com  劳动合同到期不得终止的情况_应如何终止劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157643.html

 如何防范签订劳动合同纠纷_应该怎么约定试用期 http://s.yingle.com/y/ld/1157642.html

 工伤死亡的赔偿标准(2018)_工伤死亡赔偿金应当如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1157641.html

 什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157640.html

 哪些情形属于事实劳动关系_事实劳动关系应当怎样认定 http://s.yingle.com/y/ld/1157639.html

 哪些情况可以享受工伤待遇_工伤待遇包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1157638.html

 哪些劳动合同是无效的_劳动合同无效劳动者能索赔吗 http://s.yingle.com/y/ld/1157637.html

  破产企业职工安置 http://s.yingle.com/y/ld/1157636.html 保密协议应如何签订_保密协议如何解除 http://s.yingle.com/y/ld/1157635.html

 工伤赔偿是怎样计算的_工伤赔偿的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1157634.html

 如何签订非全日制劳动合同_如何计算非全日制用工工资 http://s.yingle.com/y/ld/1157633.html

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赢了网s.yingle.com  工伤赔偿的标准是怎样的_工伤索赔由谁来举证 http://s.yingle.com/y/ld/1157632.html

 复退军人档案的移交和接收

http://s.yingle.com/y/ld/1157631.html

 出差在外的双休日是否需要支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1157630.html

 劳动者该怎么申请劳动仲裁_过了劳动仲裁时效怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157629.html

 工伤待遇包括哪些内容_工伤期间的工资待遇是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1157628.html

 怎么计算年休假工资_未休年休假的工资怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1157627.html

 劳动合同要怎么续签_劳动合同到期不续签怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1157626.html

 调岗调薪算不算劳动合同变更_劳动合同变更需注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1157625.html

 加班工资能以调休代替吗_过节费可以抵冲加班工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1157624.html

 涉外劳务与境内劳动派遣区别

http://s.yingle.com/y/ld/1157623.html

 如何办理工伤鉴定_对工伤认定结果不服怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157622.html

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赢了网s.yingle.com  事实劳动关系之探究

http://s.yingle.com/y/ld/1157621.html

 服务期该如何约定_服务期长于劳动合同期怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157620.html

  劳动合同的订立 http://s.yingle.com/y/ld/1157619.html 节假日加班受伤是工伤吗_哪些情况可认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1157618.html

 什么是事实劳动关系_如何证明事实劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1157617.html

 女职工在“三期”内，劳动合同到期的续延至三期满 http://s.yingle.com/y/ld/1157616.html

 试用期是否必须签订劳动合同

http://s.yingle.com/y/ld/1157615.html

 怎样保护女职工的权益_女职工权益被侵害该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157614.html

 非法辞退员工怎么支付经济补偿_这时是否支付代通知金 http://s.yingle.com/y/ld/1157613.html

 劳动报酬包括哪些内容_劳动报酬应该怎么支付 http://s.yingle.com/y/ld/1157612.html

 申请劳动仲裁需提供哪些资料_如何证明事实劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1157611.html

 劳务派遣合同期限 http://s.yingle.com/y/ld/1157610.html

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赢了网s.yingle.com  哪些劳动争议可以申请仲裁_打了工资条不给钱怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157609.html

 用人单位招用劳动者时有什么义务 http://s.yingle.com/y/ld/1157608.html

 劳务派遣员工的社保由谁缴纳_如何办理派遣员工的社保 http://s.yingle.com/y/ld/1157607.html

 劳动能力鉴定的程序是怎样的_该鉴定结论的作出要多久 http://s.yingle.com/y/ld/1157606.html

  解除合同的补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1157605.html 解除劳动合同是否支付经济补偿金_如何计算经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1157604.html

 国际劳务派遣机构分类

http://s.yingle.com/y/ld/1157603.html

 如何申请劳动能力鉴定_劳动能力鉴定需提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1157602.html

 加班费的保护时效是多久_劳动者如何打赢加班费官司 http://s.yingle.com/y/ld/1157601.html

 如何约定服务期_约定了服务期能否解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157600.html

 推行绩效工资重在科学建立评估机制 http://s.yingle.com/y/ld/1157599.html

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赢了网s.yingle.com  申请工伤认定的材料_哪些情况下应中止工伤认定 http://s.yingle.com/y/ld/1157598.html

 用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 http://s.yingle.com/y/ld/1157597.html

 违反保密协议如何赔偿_员工如何赔偿给单位造成的损失 http://s.yingle.com/y/ld/1157596.html

 劳动合同终止的情况_不得终止劳动合同的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1157595.html

 劳动者的工资应该怎么支付_单位不按时支付工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157594.html

 加班工资应该怎么支付_单位不按规定支付加班费怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157593.html

 2018探亲假最新规定

http://s.yingle.com/y/ld/1157592.html

 劳动者享有什么基本权利

http://s.yingle.com/y/ld/1157591.html

 保密协议应具备的条款_签订保密协议的注意事项有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1157590.html

 怎么确定劳动争议发生时间_劳动争议超过仲裁时效咋办 http://s.yingle.com/y/ld/1157589.html

 单位辞退员工的方式_单位能辞退哺乳期女工吗 http://s.yingle.com/y/ld/1157588.html

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赢了网s.yingle.com  加班工资的计算标准是什么_追讨加班费有时间限制吗 http://s.yingle.com/y/ld/1157587.html

 用人单位能辞退工伤员工吗_工伤后劳动合同到期怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157586.html

 协议脱产实习时我应享有什么权利 http://s.yingle.com/y/ld/1157585.html

  终止合同的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1157584.html 工伤死亡的赔偿标准(2018)是怎样的_非工伤死亡怎么赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1157583.html

 工伤认定申请的时限是多久_工伤认定申请过时限怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157582.html

 加班工资的计算方法_加班工资的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1157581.html

 关于双重劳动关系的争议

http://s.yingle.com/y/ld/1157580.html

 加班费的计算标准是什么_加班的证据有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1157579.html

 在职员工有竞业限制义务吗_违反竞业限制义务怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157578.html

 有哪些解决劳动争议的方式_劳动争议申诉时效怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1157577.html

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赢了网s.yingle.com  劳动争议可以直接向法院起诉吗_劳动争议诉讼的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1157576.html

  婚假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1157575.html 员工患病能否变更劳动合同_员工患病如何变更劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157574.html

 单位克扣工资有哪些法律责任_单位克扣工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157573.html

 申请工伤认定的条件是什么_申请工伤认定时需注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1157572.html

 自愿加班能索要加班费吗_加班费的支付标准有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1157571.html

 单位拖欠工资应怎么赔偿_劳动者应该如何应对拖欠工资 http://s.yingle.com/y/ld/1157570.html

 劳动合同法对用人单位的法律规定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1157569.html

 小额担保贷款的贷款额度是多少

http://s.yingle.com/y/ld/1157568.html

 怎样认定事实劳动关系_劳动者应保存哪些劳动关系证明 http://s.yingle.com/y/ld/1157567.html

 劳动仲裁受理哪些争议_职工应去哪儿申请劳动仲裁 http://s.yingle.com/y/ld/1157566.html

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赢了网s.yingle.com  经济补偿金应当怎么计算

http://s.yingle.com/y/ld/1157565.html

 我国法定节假日有哪些_法定节假日工资怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1157564.html

  劳动争议的处理 http://s.yingle.com/y/ld/1157563.html 工伤职工要如何申请工伤鉴定_工伤鉴定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1157562.html

 学生打工被欠工资可受劳动法保护吗 http://s.yingle.com/y/ld/1157561.html

 怎样认定不能胜任工作_不能胜任工作如何解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157560.html

 加班工资的支付标准_加班单位不给加班费怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1157559.html

 最低工资标准如何适用_最低工资标准不包括哪些项目 http://s.yingle.com/y/ld/1157558.html

 竞业限制有没有补偿_如何应对竞业限制纠纷 http://s.yingle.com/y/ld/1157557.html

 公司的试用和实习一样吗

http://s.yingle.com/y/ld/1157556.html

 工伤鉴定应如何进行_工伤鉴定费用应当由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1157555.html

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赢了网s.yingle.com  女职工的劳动保护有哪些_女职工如何休产假 http://s.yingle.com/y/ld/1157554.html

 女职工产假有多少天_女职工产假期间的待遇有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1157553.html

 集体协商的原则和内容

http://s.yingle.com/y/ld/1157552.html

 保密协议的主要条款_签订保密协议有哪些注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1157551.html

 试用期的期限是多久_单位能在试用期解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1157550.html

 如何申请劳动仲裁_申请劳动仲裁有哪些风险 http://s.yingle.com/y/ld/1157549.html

 签订劳动合同应注意什么_应该如何约定工资 http://s.yingle.com/y/ld/1157548.html

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第三篇：实习生劳动协议书-学生更改版

实习生劳动协议书

甲方：厦门艺术珍食品有限公司校园代理郑琴琴

乙方：(实习生)姓名：年龄：性别：联系电话：

身份证号码：户籍所在地：

甲乙双方经友好协商，就乙方在厦门艺术珍食品有限公司实习事宜达成协议如下：

一、协议期限

本协议自2012年1月6日起至2012年1月15日止

二、实习岗位及工作时间

1甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到无毒无害的工作岗位就岗工作。

2乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

3工作时间按甲方规定时间上下班。

三、实习津贴

1甲方采用计时工资制向乙方支付工资;

2甲方定于实习结束当月内一次性支付工资;

3计时工资标准：8.5元/小时(包住不提供吃);

四、 人事管理规定

1、乙方需依甲方规定，提供身份证原件及复印件一张、一寸彩照两张，甲方将按正常流

程办理入职手续;

2、乙方如提前终止实习期，需经甲方和厦门艺术珍食品有限公司双方人员同意后方可办

理手续离开;

3、乙方在实习期间必须自觉遵守厦门艺术珍食品有限公司厂纪厂规，如有违纪行为将按

厦门艺术珍食品有限公司规定处罚;

4、乙方需自备生活用品，住宿舍必须爱护公物，不得损坏，如有损坏，须照价赔偿;

5、厦门艺术珍食品有限公司负责乙方在厂的安全责任，离厂后一切由乙方自行承担。

五、 法律效力

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等

自愿的原则，经乙，丙双方协商一致，签订本协议，本协议一式两份，双方各执一份，

经乙，丙双方签字后生效。

六、 补充

如未尽事宜，双方友好协商解决。

甲方：郑琴琴乙方：实习生

签名：签名：日期：年月日日期：年月日

第四篇：实习生劳动协议书

甲方(实习单位)：

单位名称： 住所地： 乙方(实习生)姓名：

性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 户籍所在地： 联系地址： 所学专业： 毕业时间：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条 协议期限

本协议自 年 月 日起 年 月 日止。 第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在 岗位实习，乙方应按实习要求，努力完成实习任务。

第三条 实习报酬或实习补助

双方协商确定乙方每月实习期间的报酬或实习补贴为：￥ 。 第四条 工作时间及休息休假

4.1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间，非标准工时岗位的工作时间按岗位要求。

4.2、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条 保险福利待遇

5.1、乙方在实习中发生人身伤害，根据劳动法应由甲方负责的，由甲方负责。 第六条 劳动保护和劳动条件

6.1、在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

6.2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 6.

3、甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

6.4、甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

6.5、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条 劳动纪律

7.1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 7.

2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第八条 本协议的解除、变更、终止

8.1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

8.2、双方均可单方解除本协议，但须提前1个月书面告知对方。 8.

3、本协议到期即终止。

第九条 违反本协议的责任及双方约定的其他事项： 。 第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按国家法律规定解决。 第十一条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)： 年 月 日

乙方(签字)：

年 月 日

第五篇：劳动合同版实习协议

实 习 协 议

甲方：代表：

乙方：代表：身份证号码： 家庭住址：联系电话：

乙方经过甲方的业务培训，由甲方推荐到有限公司(以下简称)实习，根据甲方与公司签订的协议，经甲乙双方协商制定如下协议：

一、实习时间为:年月日至年月日。

二、乙方实习期间应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，工作勤勤恳恳，若因工作不负责任被公司退回或因乙方主观原因退出，甲方概不负责。

三、甲方确保乙方实习期间实习工资为元/月，在实习期间不享受养老统筹。

四、乙方服务公司为员工提供住宿,提供床铺,保障水电等基础设施的使用。乙方应遵守服务公司制定的一切规章制度，乙方若违反制度，经甲方批评教育无效者，甲方有权取消乙方的实习资格，且不退还费用。若严重违反公司的制度或因其过错，对甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任，除非有证据证明他方有过错。

五、乙方实习期间工资由甲方公司代发，服务公司在扣除乙方的水电以及管理费后，按期如数发放。

六、 乙方若因违反厂纪厂规被公司辞退的或因主观原因自动离职的，与本公司的关系自辞退或离职日起自然终止。

七、其它约定事项：

八、乙方实习期满，由甲方签订正式劳动合同。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十、本协议自签字后生效。

甲 方(签章)：乙 方：

代 表(签字)：代 表：

身份证号码：

日期：年月日