大学生劳动保障局实习总结

2024-04-16

大学生劳动保障局实习总结（精选6篇）

篇1：大学生劳动保障局实习总结

劳动保障电话咨询服务中心实习工作总结(精选多篇)

劳动保障电话咨询服务中心实习工作总结

自2014年5月12日进入到天津市劳动保障电话咨询服务中心实习以来，已经有两年的时间。时光如梭，在这两年之中，既有欢笑也有泪水，既有领导们对我们的关怀，也有同事们的互相关爱，与其说这是一个单位，不如说我们是一个温馨的大家庭。然而，我正是在这个大家庭中，不断的蜕变、成长。

下面我从这几方面谈谈这次实习的感受。

一、全面的政策培训为工作打好基础。

在进入到这家单位之前，我对劳动保障这方面的政策的了解还只是些皮毛，心里难免会有些压力，但为期三个月的培训，增加了我的信心。这三个月中，单位的编辑培训部对我们进行了相关的的政策培训，还有定期两周一次的考核，以及最后的口试。三个月下来，虽然很辛苦，但是收获不少，能看见自己的成果，再多的付出都是值得的。另外，这次给我们培训的姐姐们也都很和蔼可亲，是我们的老师，更是我们的朋友，让我初次体会到了12333这个大集体的温暖。

二、学以致用，实践操作增加工作经验。

单单学习政策是不行的，还要把书本上的知识运用到实际中去。这次实习可以说是我第一次正式和社会接触，来电咨询的人形形色色，这不仅仅是只靠政策的掌握就能把工作做得很圆满，还要靠自己为人处事的能力。热爱自己的岗位，才能以自己从事的工作为荣。

三、定期自我总结，提升工作能力。

只靠时间去累积经验还是不够的，还要学会发现问题，发现才能解决，解决才能进步。单位每个季度都会有一次综合考核，主要是根据业务水平还有平时的工作情况来综合考核，这也有利于我们了解自己近期的工作情况。另外，单位每天还会召开班前班后会，大家可以把一天接听过程中遇到的一些疑难问题进行反馈，一起研究、讨论，或者到上级部门去核实，做到大家共同进步。随着工作的不断深入，我深感到只有不断学习，努力强化业务知识，提高业务水平，掌握解答技巧，并永葆对劳动保障工作的热情，才能更好的为市民答疑解惑，宣讲劳动保障政策。

四、找出不足、完善自己、确定目标。

经过两年时间的历练，我感觉自己成长了不少，也完善了不少，但还是有一些缺点存在：首先是解答的语速过快。虽然现在对劳动保障相关的政策基本上

都已经熟悉掌握，有些条款也已经烂熟于心，但对于每个咨询者来说，这些政策都是崭新的，所以每次解答还需要耐下心来。然后就是解答的技巧还有些欠缺。有些咨询者不是来问政策，而是来表达对政策的不满，这就需要我们的正确疏导，换位思考，以及灵活解决问题的能力。

以上就是我对这次实习的总结。当然，两年之中，我最大的收获还是认识了那么多可爱的同事和平易近人的领导。单位每年都会举办春节联欢晚会和一些定期的体育竞赛，更增加了同事间的互帮、互助和凝聚力。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同学变成同事，本来彷徨于是否会有不同的相处之道，但我觉得，诚以待人，是最好的方法。

两年的实习时间说长不长，说短不短，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。最后，我由衷感

谢我的母校以及天津市劳动保障电话咨询服务中心给予我这次难得的实习机会，同时我也希望中心能够让我继续留在这个温馨的大家庭，为中心贡献我的一份力量。今后我会向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。

附件3

全市各级劳动保障监察部门咨询电话

一、青岛市劳动保障监察局书面审查咨询电话

青岛市劳动保障监察局：四大队82669252

三大队 82669533

二、各区市劳动保障监察部门书面审查咨询电话

市南区：68896003市北区：83902705李沧区：84616606 崂山区：88978673开发区：86893822黄岛区：86163329城阳区：87860463保税区：86959732胶州市：82201462即墨市：

88531461平度市：88332625莱西市：88478430

2014年xx镇劳动保障服务所

工作总结

今年以来，镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门、机关各部门和各村的关心帮助下，紧紧围绕全年劳动和社会保障各项目标任务，积极维护社会经济发展和老百姓根本利益，狠抓落实关键措施，促进了全镇劳动和社会保障工作的顺利开展，回顾一年的工作，分五个方面总结如下：

一、加大宣传力度，提升全民保障意识

2014年以来，我所组织引导全体工作人员认真学习党的十七届四中、五中全会精神和劳动保障相关法律法规，深刻领会胡锦涛总书记执政为民，科学发展观的理念，以为民利民惠民的服务意识，指导我们的工作，把劳动和社会保障工作做细做好做实。我们通过充分利用村居全体干部以及人口普查员集中的机会多次组织学习，讲解居民保险的政策，发放居民养老保险、农村合作医疗保险、城乡居民医疗保险、城镇职工社会保险、失地农民保障的宣传资料，同时，采取下村居、进企业、深入拆迁现场面对面的宣传讲解，公开服务热线电话，随时接受社会各界人士的法律政策咨询，经过反复的宣传讲解，职工群众参保积极性空前高涨，依法维权的意识明显提高，社会效益取得了显著增涨。

二、完善各项管理，突出服务重心

针对劳动和社会保障工作面广量大，老百姓对这项系统性工作的 1

认识越来越高，要求越来越具体的问题。今年以来，我所通过落实各人的工作职责，以方案程序管事的工作思路，自我加压，克服人手少、业务量大的矛盾，经常利用休息日和晚上的时间加班加点，做到一般性工作落实到人，责任到人并跟踪督查；重点难点工作拿工作方案，以方案程序管事。用科学发展观的服务意识来规范完善我们的各项管

理，使管理的格局更加贴近实际，服务企业与职工群众、服务经济社会发展与建设高效服务型政府的迫切要求相适应，努力适应“为民、便民、务实、高效”的服务型站所建设的工作要求，超额完成全年的各项目标任务。

三、落实措施，促进就业再就业

就业是民生之本。只有高就业，老百姓才能快致富。今年为了进一步稳定提高农村劳动力就业率，采取一系列措施：一是组织农村剩余劳动力参加市区劳务市场咨询会来帮助农民寻找满意的工作岗位；二是及时调处各类劳资矛盾，稳定职工队伍；三是深入企业调查了解空岗信息，向求职者提供就业信息、介绍就业岗位，全镇今年农村劳动力就业率达到95%以上。

四、明确目标，突出重点，力争超额完成全年目标任务

社会保险是社会运行的稳定器、安全网，是提高农民生活质量，保持社会家庭稳定的一项重要措施。今年我们围

绕全年社会保险的扩面目标任务做到早计划、早落实。深入企业、村调查研究，采取切实可行的措施，全面完成全年的社会保险扩面征缴工作，形成了很好的社会效益。今年全镇新增高龄补贴人员1700人，新办居民养老保险1800人，居民医疗保险175人、学生儿童医疗保险1450人，农

村合作医疗保险15497人，个人参加职工医疗保险120人，新办就业证外出劳工人员110人，全镇城镇职工退休职工近200人，居民养老退休人员达798人。

失地农民保障工作是拆迁安置工作的重中之重，关注民生的大事，解家村13、14组在今年6月份432名失地保障人员全部办结，并已正常发放保障金。由于镇政府的高度重视关心，仲联村的历史征地矛盾得到彻底解决，全村12个组2216人失地保障工作正在紧张有序的开展，褚雅村部分组失地保障工作也在积极的申报之中。

今年，镇政府为村居一般干部补办社会养老保险，实现了镇村干部社会保险工作的全覆盖，特别可喜的是，群众的参保积极性明显高涨，老百姓主动上门排队缴纳居民养老保险费，充分说明我们基层干部把劳动保障工作做得到边到位，由于高龄补贴人员、参保退休人员的增加，预测今年全镇可获得市社保局养老资金发放额达436万元，全镇人均增加收入近200元，全镇累计参加城镇职工养老保险人数2300多人，居民养老保险参保人数4700多人，各项医疗保险做到应保尽保，为社会科学发展，建立和谐社会发挥了劳动保障的应有作用。

五、抓协调，保稳定，促发展，求和谐

劳动保障的目的是促进劳动关系的和谐，只有劳动关系和谐，才有社会的和谐、企业的健康发展。依法签订劳动合同是劳动保障的法律手段，我们把宣传贯彻执行《劳动合同法》作为推动

劳动关系和谐的推进器，采取下企业宣传落实劳动合同的签订工作，从而有效的稳定了职工队伍，促进了企业的稳步快速发展。今年8月份，我所利用半个月的时间，配合市劳动保障监察支队对全镇所有重点骨干企业劳

动合同签订、社会保险参保、职工录用备案等基本情况进行了督查，从而有力地推动了企业职工参加社会保险、签订劳动合同的工作。同时，我们把劳资矛盾的及时处理纳入为企业服务、为职工维权的工作内容，及时化解劳资矛盾30多起，工亡事故1起，我们力求把问题处理在基层，有效减轻企业用人成本，减轻职工的诉讼费用，维护了企业、职工双方的利益，促进了劳动关系的和谐和社会的稳定。

在完成本部门正常工作的同时还积极围绕镇党委、政府的中心工作和区人事劳动局阶段性、突击性的工作，服从服务于医药高新区的发展，严格遵守机关工作制度，按照基层站所作风建设的要求开展各项服务活动。在2014年工作中，虽然取得了一些成绩，但与领导和群众的要求还有一定的差距，主要存在工作节奏还不快，责任心还有待于进一步加强，服务的质量和业务水平还有待于进一步提高，决心在今后的工作切实加以改进。

宝塔镇劳动保障服务中心主任工作总结

一、加大宣传力度，提升全民保障意识

今年以来，认真组织、引导全体工作人员学习党的十八大文件精神和劳动保障相关法律法规知识，不断加强为民服务的宗旨意识，切实把劳动和社会保障工作做细、做好、做实。我们通过利用各种会议的机会多次组织学习，讲解农村居民保险的政策，发放居民养老保险、城乡居民医疗保险、企业职工社会保险的宣传资料，同时，采取下村居、进企业、深入基层开展面对面的宣传讲解，公开服务热线电话，随时接受社会

各界人士的法律、政策咨询，经过反复的宣讲，农村居民和企业职工参保积极性不断提高，依法维权的意识明显增强，社会效益取得了显著提升。

二、完善各项管理，突出服务重心

针对劳动和社会保障工作面广量大，群众对这项系统性工作的认识越来越高，要求越来越具体的问题。我们通过落实各人的工作职责，以方案程序管事的工作思路，自我加压，克服人手少、业务量大的矛盾，经常利用休息日的时间加班加点，做到一般性工作落实到人，责任到人并跟踪督查，用科学发展的服务意识来规范完善我们的各项管理，使管理的格局更加贴近实际，努力适应“为民、便民、务实、高效”的服务型中心建设的工作要求，力争超额完成全年的各项目标任务。

三、落实措施，促进就业再就业

就业是民生之本。只有高就业，老百姓才能快致富。今年为了进一步稳定提高农村劳动力就业率，采取一系列措

施：一是两次组织农村剩余劳动力参加全县企业用工招聘会，来帮助农民寻找满意的工作岗位；二是及时调处各类劳资矛盾，稳定职工队伍；三是深入企业调查了解空岗信息，向求职者提供就业信息、介绍就业岗位，止年底底，已完成县下达的服务企业用工计划218人，完成率达109%，全镇今年农村劳动力就业率达到90%以上。

四、明确目标，突出重点，确保完成全年目标任务

今年我们围绕全年社会保险扩面目标任务做到早计划、早落实。深入企业、村调查研究，采取切实可行的措施，全面完成全年的社会保险扩面征缴工作，形成了很好的社会效益。今年全镇新办居民养老保险213人，居民医疗保险155人、个人参加职工医疗保险120人，完成新农保续交6850人，办理基础养老金231人，基本完成全年工作任务。2014年，全镇累计参加新型农村居民养老保险8630人，参加城镇职工养老保险

235人，每年已经领取养老保险金、以及医疗、工伤、失业、生育等保险赔偿金达256万元，为建立和谐社会发挥了劳动保障的应有作用。

在完成本部门正常工作的同时还积极围绕镇党委、政府的中心工作和县人社局阶段性、突击性的工作，严格遵守机关工作制度，按照基层服务中心作风建设的要求开展各项服务活动。回顾2014年以来的工作，虽然取得了一些成绩，但与领导和群众的要求还有一定的差距，主要存在工作节奏还不快，服务质量和业务水平还有待于进一步提高，决心在以后工作中切实加以改进。

2014年xxx劳动保障服务站工作总结

和谐社区的基础是幸福居民，幸福居民的基础是安居乐业。为了实现“人人有职业，人人有保障”的工作目标，我们五峰村劳动保障服务站认真学习“邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善医疗保险和农村养老保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾。在镇劳动保障服务中心的领导下，在社区党总支部、社区居民委员会的大力支持下，顺利完成了全年的工作计划，现将具体工作情况总结汇报如下：

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。做好失业人员、“4048”人员、“零就业”家庭、残疾人员的调查工作，及时进行走访，解决他们的一线困难，建立完善的管理台帐，及时提供岗位信息，确保“人有一岗”。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解镇政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业

再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点。

3、强化就业服务。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动

力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好失业人员、零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

二、加强日常工作管理服务

做好医保、农保的宣传及收费工作，遇到困难及时向劳动保障中心汇报情况，农保、医保的参保率达到了100％；做好“九年头”人员的续保宣传，督促和办理他们的续保工作，通过一年的努力，已有180余人办理了续保，并有部分人正在办理中；做好农保和城保退休人员的办理手续，配合社保机构养老金的按

时足额发放。做好医疗救助工作，全年我们村镇级救助人数有200余人。从10月份劳动手册办理手续下放到村起，已办理劳动手册100余份。

三、加强对周边的企业管理

1、协助劳动监察部门对企业的用工年检和行政执法；协助劳动部门整治非法用工打击违法犯罪专项行动，保护劳动者的合法权益。

2、做好村内企业的摸底调查情况，建立完善基本台帐；做好个体经济组织的参保、用工、合同签订情况的调查。

四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平

恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效”的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程

序和流程

以上是我们xxx劳动服务站一年来所做的工作，取得了不少实效。今后我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，按照十七大提出的要求，在镇党委、镇政府和镇劳动服务中心的领导下，解放思想、与时俱进、开拓进取，进一步完善职能、更新观念，不断拓宽就业与再就业的路子，为改革、发展、稳定的大局作出新的贡献。

篇2：大学生劳动保障局实习总结

开课单位：经济与贸易学院开课学期：第3学年夏季学期

学分：4学分学时：64学时（4周）

适用专业：劳动与社会保障（0206）

一、专业实习的目的与意义

专业实习是劳动与社会保障专业学生经过3年的理论学习后进行的一次综合性业务实习。学生通过实习，将所学专业知识与社会保障相关工作实际紧密结合，将专业知识转化为专业工作技能与能力，为将来从事社会保障相关工作奠定良好的基础。通过实习，学生进一步了解社会，了解有关专业领域的现实情况，找出自己与社会需求之间的差距，明确今后努力的方向。

二、专业实习的内容

在以下实习内容中，根据实习单位的安排选择一个或几个方面：

1、从事劳动与社会保障方面的具体业务工作，如养老保险金失业保险金、医疗保险金和工伤保险金的征收与管理工作，社会保障的业务管理，社会保险基金的管理等。

2、在实习单位指导老师带领下，从事劳动与社会保障业务培训、咨询工作。

3、在实习单位办公室承担日常事务、文书处理与管理、公文写作等企业、事业内部管理工作。

4、党政机关、群团组织和企业、事业单位各部门的其他相关业务工作。

三、专业实习的方式

1、以分散实习为主。主要由学生自主联系实习单位，没有联系到实习单位的学生，可以通过实习老师帮助联系实习单位。在实习老师的指导下严格按照实习计划的要求执行。

2、按照各实习单位的安排，参与实际工作。

四、专业实习的基本要求

1、遵守《重庆理工大学学生实习守则》。

2、遵守实习单位的各项规章制度，服从单位工作安排，圆满完成所承担的各项工作任务。

3、注重理论联系实际，注意将所学理论知识运用于工作实践，注意在实习过程中理解和消化理论知识。

4、尊重实习单位指导老师，虚心向实习单位工作人员学习，认真听取实习方面的意见和建议。

5、严格按照实习计划的要求和实习单位的日程安排开展工作，不迟到、不早退、不缺席，有事要请假。

6、增强保密意识，严格保守工作中接触到的国家秘密、商业秘密和其他应该保密的事项。

7、认真总结实习的心得体会，按要求完成实习报告。

五、专业实习成绩的评定

1、实习成绩按优、良、中、及格、不及格五级评定。

2、指导教师根据实习报告、实习单位的鉴定意见、学生实习的实际情况等综合评定实习成绩。

3、凡有以下情况之一，实习成绩为不及格。

（1）没有达到实习计划规定的基本要求。

（2）抄袭实习报告。

（3）考核成绩不及格。

（4）实习中缺课达三分之一以上或者无故旷课三天以上。

篇3：浅析大学生就业中的劳动保障问题

关键词：大学生,就业,现状,劳动保障

目前,我国大学毕业生就业形势依然严峻。为了解决大学生就业难问题,党和国家实施了一系列就业保障制度,但是,就现今的大学生劳动保障制度而言仍存在诸多问题,据相关调查显示,有1/2 左右大学生在求职过程中遇到过各种合法权益受到侵害,且该现象有愈演愈烈的趋势,严重影响大学毕业生的就业。想要解决大学生就业问题,首先应建立完善的就业保障制度,通过立法提高大学生的就业率以及就业安全性。

一、大学生就业现状分析

据相关调查数据显示,2013 年我国大学毕业生总数达699 万人,成为历年来“最难就业年”。现阶段,我国大学毕业生就业现状可以用一句话概括:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多,且就业合法权益得不到完全保障。大学生就业形势不容乐观,一方面是由于高校专业设置都实施计划招生体制,且很多高校设置专业,主要是针对本校的师资力量设置相应的专业课程以及招生计划,并没有面向市场,导致高校培养的专业人才与社会劳动力市场需求脱节。另一方面是由于大学生的综合素质低下,并不能满足社会对人才的需求。笔者结合自己多年来的工作经验,总结出大学毕业生就业难的现状主要表现为以下几点。

1.大学生人数剧增。自1999 年开始,我国各大高校开始扩招,高校毕业生人数呈逐年上升趋势。据相关数据表明,我国高校毕业生人数在2000 年有107 万人,2003 年迅速突破了200 万,增加了105 万人;2007 年达到495 万人,几乎是200 年的5 倍;直到2013 年,高校毕业生人数高达699 万,基本达到700 万人。虽然大学毕业生人数剧增,但社会为大学生提供的就业岗位数量并没有增加,导致人才供过于求,大学生就业紧张。

2.大学毕业生就业存在非理性选择。根据对各类院校毕业生的就业选择结果分析,大部分大学生毕业后会选择经济较发达的城市,而不愿意去经济欠发展的中小县级城市;其次,在就业的过程中,很多大学生非常看重个人的发展空间以及薪资福利,一旦未达到自己的标准便选择离职这就说明,当代大学生并没有准确定位,并未充分了解自己从事职业的发展前景;同时,也说明大部分大学生对自己的期望值较高,眼高手低,导致离职率较高。其次,目前我国大学生就业方针采取的是用人单位和大学生自主选择的双向选择机制,在很大程度上扩大了大学毕业生的就业空间。很多大学生受到传统社会价值观以及家庭教育观念影响,认为自己应该选择一份待遇好、稳定、地位高的终身职业,为自己选择一个稳定的“铁饭碗”的就业想法已经根深蒂固。这种想法导致很多大学生缺乏吃苦耐劳、踏实肯干的艰苦奋斗精神,对于基层艰苦工作岗位极为排斥,导致很多学生的就业门槛较高,出现“高不成、低不就”的现象。

3.大学毕业生与用人单位之间存在供需矛盾。大学生在求职的过程中难免会遇到独立与依赖的冲突、理想与现实的冲突以及求稳心态与竞争心态等种种形式的矛盾冲突,在激烈的社会市场经济体制下,大学生怀着这些矛盾冲突心理在面对残酷的竞争现实时会感到怀疑和迷茫,在就业道路选择以及人生价值观选择上难以抉择。在就业竞争市场中,主要是根据效用最大化原则配置劳动力,而每一个企业的最终目标是追求经济效益最大化,因此用人单位招聘人才的目标也势必会以效用最大化为主,希望能够尽可能减少培训费等额外支出成本。然而很多大学生虽然在校的文化课成绩非常优异,但对于相关的岗位缺乏动手实践能力以及经验,需要一段时间的磨合才能适应,充分发挥自己的才华。但由于用人单位急功近利,在人才供过于求的背景形势下,会主观地提高大学生的选择标准,对于大学生的工作经验以及实践动手能力会着重强调,而看轻新员工的远期培养价值。

4.大学生的就业保障制度不健全。大学生就业保障制度的不健全是导致大学生就业难的重要因素之一。目前很多大学生在就业过程中遇到商业诈骗现象,导致大学生就业受到一定的制约。

二、大学生就业过程中实施劳动保障制度中常见问题

1.劳动保障在大学生就业中的运用率较低。当前,我国各大高校主要将劳动保障课程作为一门选修课。由于大学生的专业不同,可能在大学期间并未学习劳动保障的相关内容,导致对劳动保障制度认识不够,更不用说能够在择业的过程中灵活运动劳动保障的相关法律来维护自己的合法权益。目前,我国就业岗位与待就业大学生的供需关系出现严重失衡,大学生待业人数较多,而用人单位处于属于招聘方市场,对招聘大学生的要求非常严格,且常常有严重的就业歧视现象,尤其是对女大学生,在劳动力市场上经常存在性别歧视,而大学生缺乏相应的维权手段,导致劳动保障的运用效率低下。

2.劳动保障制度不健全。随着我国社会经济的快速发展,为了弥补社会市场经济的缺陷,劳动保障制度的作用日益突出。我国的劳动保障制度自1951 年将社会保险法第一次纳入法律、法规开始拉门序幕,经过几十年来的不段实践与发展,在不断完善,但仍然未建立一套较为完整的制度法规。尤其是对于大学生就业方面的劳动保障制度、法规非常欠缺,在大学毕业生就业中,常常由于一些隐性问题或者边缘化问题导致大学生的权益遭受侵害。

3.用人单位避签劳动合同,导致大学生的合法权益受到侵害。根据《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,且应以书面形式订立,但很多用人单位一味的追求降低用工成本,避免承担解雇成本以及缴纳社会保险的法律责任,常常会签订就业协议来代替劳动合同签订甚至不签劳动合同。然而就业协议明显不能等效于劳动合同,就业协议仅仅是用人单位、学校三方以及毕业生三方达成,主要作用是用人单位表示同意接收该毕业生而做出的承诺,但并未涉及到劳动合同中的具体条款,并没有真正的就业法律保障。且就业协议的效力起始于协议签订之日,在大学生到工作岗位报道时便终止。

三、改善大学生就业劳动保障的措施

1.加强高校的就业指导教育。首先,各大高校应加强大学生在校期间对就业劳动保障制度以及知识的认识,加强自身的维权意识,并熟练掌握一些维权手段。因此,高校应指派专门的就业指导专业人才加入到就业指导队伍中,组建一支高素质的职业就业教育师资队伍。其次,高校应确保大学生就业指导工作的顺利展开,其中运作经费是最为重要的基础保障,高校应加大对就业指导工作的经济投入,保证就业指导有足够的运作资金支持。

2.应加强大学生的法律常识。为以防遇到商业诈骗行为,首先应认真、仔细检查招聘用人单位是否具有齐全的证件,且检查证件有效期是否在有效期限内;检查用人单位工作人员是否佩戴齐全上岗证或者工作证,以及其佩戴的上岗证或者工作证有效日期是否在有效期限内。对于一些以任何名义收取一定押金或者各种费用的中介机构,应多加注意。若发现有用人单位和中介机构合伙骗取钱财,应立即向当地的劳动部门投诉、举报,维护自己的合法权益。

3.做好促进大学生就业的坚实后盾。目前很多大学毕业生为了求得一个“铁饭碗”将自己的择业目标投向了公务员、国企等职业岗位,这些职业岗位具有较高的福利待遇,处于国家保障体系之内,因此备受广大毕业生的青睐。但由于国企职工规模限制以及一线城市接纳的人员限制,导致学生就业较困难,因此我们应通过劳动保障制度尽可能减小企业以及区域之间的福利待遇差距,为大学生提供更多的就业岗位,扩大大学生的择业范围,让大学毕业生的择业目标逐渐向二线县级、市级城市转移,同时也可以促进偏远地区的进一步发展,有利于缓解大学生就业难现状。

4.应注意劳动合同签订细节。部分大学生是通过“走后门”进入用人单位的,很多大学生由于情面问题,并没有以有效的书面合同形式确定双方的利益关系,而是以口头形式达成协议,这对于大学生而言存在巨大的风险。无论是以什么背景进入用人单位,一定要签订劳动合同,并且应清晰地列出双方的权利、义务,避免一些模糊的条款或字句。合同书写应用大写汉字,确保用人单位不能做手脚,且所有签订的合同应一式两份,以免日后出现争议,可以以此为凭据维护自己的合法权益。

篇4：大学生劳动保障局实习总结

摘要：随着我国社会经济的不断发展，高等教育已经实现大众化。大学生在校期间兼职打工参加各种社会工作，已经在各个高校随处可见。但由于我国《劳动法》和《劳动合同法》均未对在校大学生兼职行为予以进行明确的规定，因此大学生在校期间通过兼职参加社会劳动的权益就很难受到保护。文章从《劳动法》法的角度出发，浅析在校大学生作为劳动者的合理性，并在此基础上提出对大学生兼职的劳动权益保障措施。

关键词：大学生；劳动法；劳动权益；劳动者

随着近些年来大学的不断扩招，是否上过大学已经成为衡量一个人价值高低的基本要求。大学生已经不再像以往那样的稀缺，由于大学生人数的增长所带来的各种问题也应运而生。对于大学生在校期间外出打工兼职的问题尤为突出，这不仅关系到学校的责任问题，同时也关系到千万打工兼职大学生的生命健康和财产问题。

一、我国有关劳动者保护的法律现状

近些年来，随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关劳动者保护方面的法律法规的出台，进一步完善了我国有关劳动者权益保护的相关问题。但美中不足的是，这些法律法规都没有把在校大学生作为一个合格的劳动主体加以规制和保护，又加之《高等学校学生勤工助学管理办法》中的相关规定，导致在外兼职的大学生在权益受到侵害时，无法维护自身的合法权益。

二、大学生兼职的法律关系分析

我国法律对劳动者的定义为“达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并取得劳动报酬的自然人。” ①从这个定义上来看，我国在校大学生在年龄方面基本都以符合年满16周岁规定；同时，是否在用人单位的管理下从事劳动并取得劳动报酬，即是否具有一定的人身依附性来看分为以下几点：第一，兼职劳动的劳动时间和劳动强度由用人单位决定，兼职的大学生只能被动接受。第二，兼职劳动的大学生其劳动力与兼职单位所提供的生产资料是相结合才能进行生产活动。第三，兼职单位组织包括兼职大学生在内的人员进行的是有组织的劳动。综上几点我们不难看出，在校大学生兼职打工理应作为劳动者，受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护。

三、大学生兼职工作中权益被侵害的表现

（一）工作时间过长

大学生在外兼职期间，由于工作周期时间短导致可选择职业比一般劳动者要少。因此，往往会出现工作时间过长的现象。特别是在服务业，招募兼职学生往往是在比较繁忙的时节，劳动强度和劳动时间都比平时要大很多。如果完成不了还有可能因为未完成工作任务，扣除或拒付工资的现象。

（二）约定劳动报酬无法保障

约定劳动报酬无法保障是大学生兼职最为担心的事，由于企业对于兼职大学生不用买社会保险，在辞退时也无需像正式招募来的员工那样，需要提前三十日书面通知并支付一定的经济补偿，这就使得企业的人工成本和运营风险大大降低。因此，大学生兼职期间加班没有工资就成了常事，就此仍需小心翼翼生怕出了什么问题被辞退，从而一分钱的劳动报酬都拿不到。

（三）人身健康、安全无法保障

虽然在大学生兼职期间发生的人身意外伤害并不常见，但是这确是一件具有社会影响力的大事。在兼职工作中，由于兼职学生自己操作失误、生产中职业的防治、以及其他意外情况的发生，都有可能对人的生命健康造成损害。而多数兼职学生由于只是口头协议而没有书面的劳动合同，导致在意外发生时很难得到应有的经济补偿。

四、大学生兼职劳动的权益保障补救措施

（一）完善大学生兼职保护法律

我国是成文法国家，在权益保障方面只有法律作出了规定，权益的保护才有可能落到实处。而目前我国的相关规定却认定为学生，由此就造成了身份与行为上的偏差。要打破这种局面，我们可以借鉴国外已有的成熟经验。如：德国法律规定，本科及以上在校生可以随意兼职，兼职期间企业应与兼职学生签订劳动协议并按时发放工资，缴纳税款以及购买社会保险。在美国1938年的《公平劳动保法案》中规定：“受雇佣的全日制学生，也被纳入劳动者的范围，各项权益均受到法律保护。”由此可见，在西方发达国家成熟的雇佣关系下，对于大学生兼职工作都有一定的法律作为保障。

（二）推出兼职证明制度

为了保证在校大学生的学习时间和学习质量，高等院校应当推出兼职证明制度。即有学生如需外出兼职，需要在学校办理一个兼职证明。证明标注其是否可以进行兼职劳动，以及在什么时间内可以从事兼职劳动。学生持有此证才能够被兼职企业录用，并在录用后给予学校回执确认。这样既维护了学生作为人的劳动权利，同时又保证了其能够按时顺利的完成学业。

（三）推出针对兼职学生的社会保险

兼职学生社会保险是指在校大学生在外兼职期间，其本人作为被保险人，在兼职劳动过程中所造成的人身伤害依法由保险公司负责进行赔偿的保险制度。许多国家和地区的实践经验证明，在引入社会保险制度后，能够最大层面缓解社会压力，减少校方和企业的忧虑。另一方面也拓宽了大学生兼职的可选择性。国家可以出台立法，强制用人单位为兼职学生购买此保险，同时也要考虑到兼职学生的工作时间短，无需像一般员工那样一次支付大量的保险费用。应当像旅游意外险和航空意外险那样，具有一定的短期效力且费用不高。

五、结论

综上所述，虽然在校大学生无论从年龄、劳动能力、还是从人身依附性上来看，都完全具备一个劳动者所需的所有条件。然而我国现行法律却未对兼职大学生的身份做出一个明确的界定。因此，我们可以借鑒西方发达国家成熟的法律制度，采百家之所长，制定出一套符合我国国情的，有关大学生兼职的法律制度，以使我国劳动法更加趋于完善。

注释：

①冯湃，论我国实习生权益保障机制的完善，法制与社会，2015（6）

参考文献：

[1]金秋平.大学生实习期间劳动权益保障研究.法制与社会，2015（3）.

[2]宋先银.大学生兼职的劳动关系认定及其劳动权益保障，法制与社会，2015（1）.

[3]葛建义.大学生劳动权益保护问题三论.中国劳动，2015（6）.

作者简介：

篇5：劳动和社会保障局实习小结

作为新闻专业的学生，我认为不仅要学习基础的专业知识，还应具备一定的实践能力。既可以达到学以致用的目的，也能够提升自己，增长见识和技能。实践和理论相结合至少不会让自己感到空虚和迷茫，而是更加增进了我对自己专业的情感，支持并继续进行下去。

二、实习时间：

年月日至月日

篇6：大学生劳动保障局实习总结

开课单位：经济与贸易学院开课学期：第2学年夏季学期

学分：1学分学时：32学时（2周）

适用专业：劳动与社会保障（0206）

一、社会调查的目的与意义

社会调查是全面落实应用型人才培养模式的重要实践性教学环节之一，是培养学生实际工作方法、技能和技巧的一个重要手段。通过社会调查，学生走入社会、接触社会、了解社会，培养和提高学生热爱劳动与社会保障专业的精神，强化学生的事业心和责任感，巩固专业思想；通过社会调查，学生综合运用社会调查全过程所需知识和技能，进一步提高分析问题和解决问题的能力和综合素质。本课程的任务在于：培养学生正确的社会调查价值观，使学生掌握假设的操作化、调查方案的设计，能运用所学知识进行文献搜集、实地观察、样本抽取、问卷设计、访谈调查、问卷调查、资料整理、撰写调查报告，以及具备团体协作的能力等社会调查所需要的各种技能。撰写社会调查报告有利于培养学生对劳动与社会保障所涉及的专业问题进行直观的认识。

二、社会调查对象与内容

1、收集相关资料，确定各个调查小组调查内容；各小组分工，设置调查问卷，确定调查对象、区域和方法。（第1周）

2、走入城镇、乡村社区，就人们关心的民生问题（养老、医疗、就业等）展开实地调查，各调查小组就调查结果及热点问题展开讨论，交流调查感受，就发现的问题提出自己的建议。（第2周）

三、社会调查的方式

1、学生自主选题、自主选择调查方法实施调查并撰写调查报告，也可按照指导教师拟定的题目有针对性地进行。

2、学生在社会调查过程中可以小组为单位开展调查活动，但在活动中小组成员应该有明确的分工和合作。

四、社会调查的基本要求

1、班级在开展工作前分组，并确定负责本小组社会调查事务的小组长。

2、社会调查前，指导教师介绍具体要求，学生要全面深入了解社会调查计划所列的内容。

3、学生要严格遵守学院的有关规定，服从指导教师的安排，自觉遵守纪律。

4、严格遵守调查单位的保密、安全等规章制度，服从单位的安排，尊重单位的指导教师。

5、社会调查结束后，学生要根据调查结果写出调查报告，并将结论反馈给所调查的单位。