车间纪律管理制度

制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《车间纪律管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：车间纪律管理制度

车间生产纪律管理制度

为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理规范化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度：

1. 所有车间员工07：30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。

2. 工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处罚或开除。 3. 工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。 4. 上班时间不得做与工作无关的事(如干私活、吃零食、聊天、嬉戏、打闹等)，不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。

5. 酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和工作秩序者视其情节轻重，给予留厂察看处分，重则开除。 6. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。

7. 各岗位要严格按照安全操作规程作业，禁止违章操作、野蛮操作违者罚款50元。

8. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，再犯罚款50元。 9. 车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调动员工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。 10. 加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按

期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。 11. 员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100元，重则开除。 12. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理;对造成公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。 13. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，主管以上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。

备注：行政部门巡检到有第

1、

2、

3、

4、

7、

8、10条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处罚。

本制度于2011年7月 ** 日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。

聊城东颖恒通五金制品有限公司

行政部 2011-7-15

第二篇：车间劳动纪律管理制度

一、 员工应严格遵守车间车间劳动纪律管理制度，确保车间正常生产秩序。

二、 所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位，违者按旷工处理;上班时间不得做与工作无关的事(如玩手机、打牌、嬉戏、打闹等)，发现一次罚款20元，再次罚50元。

三、 车间员工必须服从管理人员的工作安排，不服从安排每次处以100元罚款，有谩骂、人身攻击行为者处以500元罚款，并移交公司处理。

四、 员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者当事人双方各罚款500元，并移交公司处理。

五、 设备维修人员、电工及其他后勤服务人员必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产无故不到者处予50元罚款。

六、 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律移交公司处理，情节严重者移交司法机关。

七、 酒后严禁到生产现场，违者罚款500元并按旷工处理。

八、 车间考勤管理

1、 车间每天早上8点的定时考勤，除此以外车间管理人员还要对车间各班组进行不定期考勤抽查。

2、 未向车间管理人员请假，考勤不在场且在考勤结束后30分钟内达到现场者为迟到，对迟到人员处以10元/次的罚款。迟到人员应及时销到，未销到者按旷工处理。

3、 未到下班时间，未经车间管理人员批准而擅自离岗者为早退。对早退人员处以50元/次的罚款，并取消当班考勤。

4、 未向车间管理人员请假，考勤结束30分钟后到达或未出勤者为旷工，对旷工人员处以100元/次的罚款。连续旷工7天或年累计旷工15天者按公司有关规定处理。

5、 所有人员请假时，必须按公司相关规定办理请假手续，不准代请假和电话请假;请假人员假期结束后应及时到考勤人员处销假;未续假的超假人员按旷工处理。

九、 被公司组织的劳动纪律检查中查处的违纪人员，除执行公司的处罚外，车间将加倍处罚。

十、 本办法自发布之日起执行，解释权归属生产技术部。

第三篇：车间劳动纪律管理制度

制造有限公司

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车间劳动纪律管理制度

1、目的：

为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化，特制定如下各项管理制度，希望车间全体员工本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展、个人利益尽职尽责。

2、范围：

车间全体员工。

3、劳动纪律：

全体员工要学习、遵守公司制定的各项制度，认同公司的发展理念，牢记和理解公司的质量方针和质量目标。

1、 早上班必须提前10分钟到车间门口集合。由各组长列队、清点人员，然后开早会(周

六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。对于早会迟到、早退者给予口头批评一次，未参加早会者给予通报批评一次。再犯者，给予罚款处理。

2、 上班时间有厂服者必须穿厂服上班;上班时间严禁穿拖鞋、短裤、裙子;车间内严禁散发、制造有限公司

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赤膊上岗;严禁在车间吸烟。以上一经发现给予口头批评，若再犯者给予罚款处理。

3、 上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工、擅离职守。亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，违犯者按公司《员工奖罚条例》处理。

4、 上班期间严禁带食物到车间或吃零食;不准消极怠工、睡岗、嬉戏打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗、等违章事宜。一经发现按《员工奖罚条例》处理。

5、

本车间员工要服从车间管理人员的合理按排，认真及时完成各项生产任务，员工和管理人员互相帮助、互相理解、互相监督，以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透明的体制，全体人员都有提出合理意见的权力和义务，做到谁优奖谁，谁犯惩谁。

6、

各小组组长做好车间生产计划安排，严格产品品质控制，严格执行劳动纪律，做好制度的宣导和执行，做好责任区域的环境卫生，生产现场要将产品或包装器材规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并确保流程卡的正常流通。制造有限公司

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所有管理人员要以身作则，发扬服务生产、服务员工的精神。

7、 下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前10分钟时间停机(不能超过10分钟)，对自己工作范围内的区域清理干净，废料、返修料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队打卡下班。每逢星期六下午下班提早20分钟时间停机做好车间大扫除。

8、 车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度，执行设备保养全员参与。每天早上上机之前认真维护和擦理自己保养的设备和其他事项，并填写当日的保养卡记录，不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做，先口头警告，再犯给予罚款处理。

9、

全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。

10、 所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费，丢失、损坏者给予处罚或照价赔偿;严禁工作台下随处可见物料，每位人制造有限公司

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员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的铁丝框、塑料盒必须摆放整齐。

11、

所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应技术文件和生产记录，生产中按图纸、工艺规定、技术要求随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。具体见《车间生产品质管理制度》。

12、

员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

13、

所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

14、

全体人员严禁在车间或厂区内打架骂人，行事严重或态度恶劣者一律加重处罚或开除处理，不再骋用。先动手者还给予纪律处分后开除。事态严重者送交公安机关处理。

15、

全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行《员工奖罚条例》备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司《员工奖罚条例》等相关制度予以处罚，对表制造有限公司

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现优秀者予以奖励。

公司希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能得到想要的待遇。凡违犯劳动纪律者，均按《员工奖罚条例》处理。

第四篇：车间劳动纪律管理制度[1]

大同县升泰纸箱加工厂

车间劳动纪律管理制度

为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：

1. 员工应提前10分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。

2. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。

3. 工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。

4. 各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。

5. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，重犯罚款50元。外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10*人数之积计算。

6. 上班时间不得做与工作无关的事(如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等)，不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予与开除厂籍。

7. 车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。

8. 加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。

9. 员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。

10. 工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款50元，

屡教不改者开除厂籍。

11. 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

12. 车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以10元罚款，并通报批评。

13. 设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予20元罚款。

14. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理;对造成公司财物(如质检器具等)外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。

15. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以10元罚款，造成较大经济损失，从重处以50元罚款。

16. 车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心组织生产，违者罚款20元。

17. 车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。

18. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

19. 车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款100元以上，其所辖领导处150%的罚款。

注：此管理制度监督员为李友生，于2011年6月1日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。

大同县升泰纸箱加工厂

2011年6月1日

第五篇：车间劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定(修订)

一、目的：为加强车间一线员工管理，严肃工作纪律，提高一线工作效率，特制订本规定。

二、适用范围：车间全体员工。

三、违反劳动纪律界定车间

车间一线工作时间为：早晨点名7:15 ;白班7:30-11:3013:00-18:30;夜班18:30-23:300:30-4:00

1、迟到：超出规定上班时间在30分钟内，即为迟到。普通员工罚款60元/

次、班长以上人员100元/次。

2、早退：员工上班后临时外出，不办理请假手续的;在规定下班时间30分

钟内，离开工作岗位，即为早退，普通员工罚款60元/次，班长以上人员100元/次。

3、有下列情况之一者视为旷工：

A、迟到超过30分钟以上;B、早退提前30分钟以上;C、未按规定请

假或超过批准假期未办理续假手续的即为旷工，罚款300元/天。

4、不服从车间管理，不服从安排加班或中途离岗，每次罚款50元

四、员工请假程序及注意事项

1、请假程序严格执行车间三级批准，员工请假分事假、病假及婚丧嫁娶请

假等，请假时间，三天之内由班长、工段长先批准，然后经过车间主

任批准方可休假;三天以上由车间主任首先批准，然后由班长、工段

长签字同意方可休假。

2、员工请事假须写请假条，经批准后方可休假，遇到特别紧急情况来不及

办理请假手续，应打电话向班长和车间领导请假，事后补请假手续，

无请假手续按旷工处理。

3、员工请病假须附县级以上医院出具的诊断证明，病假时间须在诊断证明期限内。

4、员工婚丧嫁娶请假时间不得超过国家规定期限。

五、辞职规定

1、辞职须填写正规辞职申请，申请表必须由相关人员签完字，本申请方可有

效，自所有人员签字完毕之日起，出勤不得低于25天(含25天)者，(自辞职申请有效后连续请假不得超过三天，特殊情况者必须由主任签字准许)，方可离职，工资照常发放;如出勤少于25天者，按未办理正规辞职手续，扣发所有未发放的工资。

2、未按照规定办理离职手续的、旷工三天以上(含3天)予以除名，扣发离职后所有未发放的工资，如再次来，必须写保证书，但所扣工资不再发放，按新员工重新录用。

3、经公司培训拿证后辞职的人员，无论是否办理离职手续，扣除4000元工资。

六、本制度自下发之日起执行 (2013年2月份开始执行)

XXXXXXX车间2013年2月1日