逻辑严谨、观点突出的演讲稿，更能引起听众的共鸣。为帮大家了解演讲稿的写作格式与技巧，以下是小编精心整理的《作风建设年演讲稿》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：作风建设年演讲稿
广电系统作风建设年演讲稿
在这平帆竞技，百舸争流的今天，县委县政府提出开展“作风建设年”的活动。改进作风，解放思想，在全县掀起了新一轮学习热潮。2012年5月11日，我局召开了“文化文物旅游广电系统转变工作作风动员大会”，对我们文旅广电人，提出了更高的要求，更具体的目标，我深深地感受到了那种敢为人先的胆识和魄力，那种勇往直前的奋发精神，它犹如嘹亮的号角，给人勇气，催人奋进。高楼何以耸立，大树何以参天?根基决定一切，而且我们的根基就是作风。常言道，作风实，则事业兴，作风不正不实，则难成为领头人。作为媒体，我们肩负的不仅仅是宣传鼓呼，更重要的是，率先垂范，以身作则。在“三问三解”活动中，我局广大党员干部多次深入红军镇上码村，认真倾听群众意愿，细心宣读党的政策，收集整理群众意见60多条，确定联帮群众81户，捐助3万6千元用
转变作风，首要任务是解放思想，思想是行动的先导，思路决定出路，决定未来。正如一则故事所说，两人同时去一座海岛上考察皮鞋市场，一个人刚去就回来，说道上没人穿鞋，根本没市场，一个人说，太好了，岛上的人都没有鞋，市场前景广阔。只有开阔的思想，才有广阔的天地。思想不解放，就想鸟儿折断了翅膀，即使不被关在笼子里，又怎么展翅高飞?
转变工作作风，必须从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把“清简务本，行必责实”的工作作风落到行动上。不积跬步，无以至千里。没有小事的积累，何以成就大事?不能认为干琐屑小事是委屈了自己，是大材小用。结果往往是“小事不愿干，大事干不了。”
在接物待人方面，如果没有好的心态就没有一个好的人际关系。举个例子：自从广电部分里边分了广电与网络之后，很多群众是不知道。以为数字电视的转换就是电视台的，所以一旦他们的数字电视机顶盒出现了什么问题，就肯定会打电话来到我们电视台进行投诉，所以作为广电人，我们就必须要有好的心态，得细心耐心的与对方解释清楚。千万不可遇到不关自己的事情就态度恶劣冷漠，这也能很好展现我们广电人良好的精神风貌。
在我们文旅广电系统里，有着很多的人，把平凡的工作，做的如此地出色。和他们一起工作，我知道了什么叫恪尽职守?什么叫无私奉献?什么叫开拓创新?什么叫锐意进取?这些看似空洞的词语却让他们在工作中演绎地淋漓尽致。这些榜样一定会激励着我们前行。
一种理想，一种力量，一种使命，总令我们激情澎湃，魂牵梦萦，这就是“转变作风，践行承诺。”这就是我们媒体人，光荣的旗帜，伟大的航标!
第二篇：工商局股长作风建设年的演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：大家好。我叫××*，现任××县工商局注册股副股长。很高兴能结合自己切身感受和经历，谈谈自身干部作风建设取得的一点成绩。
我首先是坚持认识先行的原则。这放面，我抓好了以下几点认识的到位工作：
一是充分认识什么是作风。所谓作风是人的内在思想、品性、气质的自然外露，是最鲜明而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部特征。所谓“诚于中而形于外”，思想是本质，作风是表现。
二是充分认识作风建设的内涵和目标。有人说抓好作风建设就是要大干快上，各项工作争取先进;有人说抓好作风建设就是抓住一切为人民服务的机会，服务经济和社会发展;也有人说抓好作风建设就是抓好廉政建设，建设一个廉洁高效的单位等等，这些说法都是正确的，也是我们抓作风建设年想要达到的预期目标。
三是充分认识作风建设对自身工作和为红盾添彩的重要性和必要性。我们知道，任何一项工作只有充分认识到它的重要性，并加以重视才有可能取得好的成绩。今年*月份省委申时度势，召开全省干部作风建设年活动动员大会，省委书记××*针对全省干部作风状况和弊端做了发人深醒、语重心长的讲话，并确定今年为干部作风建设年。随之，各级党委、政府机关包括我们工商系统都做了动员和部署。当前全省上下干部作风建设年活动正在轰轰烈烈地开展，人人讲作风，时时要作风，事事抓作风已经深入人心，蔚然成风。大家都知道，我们工商部门是行政执法和市场监管部门，在当前全省开展的干部作风建设年活动和金融危机带来的负面影响加剧的大形势下，更应该融入地方经济发展一盘棋中。而注册登记股是我们工商局直接服务管理对象和群众的窗口，我们的工作态度和作风不仅是我们每个人自身综合素质的体现，也代表我们单位甚至是整个工商系统的形象。
有了以上的认识到位，那么我作为注册登记股的一名副股长如何找到作风建设的切入点呢?我想在实际工作中最能表现宽松、优质的办事环境，最能体现人文关怀、沟通心灵的一种作风是每个人都力所能及的和做到的，那就是---热情服务。
还记得小时候去医院，当医生很热情地着问“哪儿不舒服啊”，我的疼痛在那一刻似乎减轻许多，医生在我的眼里是那么美丽;上学时，当老师热情地问“听懂了吗”，我觉得老师好亲切，就像自己的妈妈一样。这是温和的医生、慈爱的老师在工作中投注热情。同样，我们的工作也需要热情，因为工作中的热情是交流沟通的通行证、是人际关系的润滑济、是事业成功的致胜法宝。
其次，我抓好优化服务措施、创新服务理念的到位工作。
有人说我们工商部门，是一面镜子，时时折射出党和政府的形象;也有人说，是一个窗口，时时反映出投资环境的优劣;还有人说，是一座桥梁，时时联系着千家万户。这方面，我经常换位思考，我经常想：假如我是来办事的企业或者群众，遇到“四难“的衙门作风会如何想，会有啥感受?我们工商工作只有突出“人民”这个主题，唱好“作风”这首歌，奏好“和谐”这支曲，演好“发展”这台戏，才能无愧于党和人民的重托，才能无愧于法律赋予的神圣职责，才能树立良好的工商形象。认识到位、思想重视只不过是为做好作风建设打下了基础，作风建设好坏关键是在行动上加以落实，否则就是空谈。因此，我从以下方面着手：一是实行文明用语制、做到“询问咨询一口清，冷语责难笑始终”。俗话说：“笑语一句严冬暖、恶言半句三伏寒“。作为注册登记股的副股长，在一定程度上，既是作风建设的指挥员，又是战斗员，我深知这句话的重要性。因此，我带领其他同志除了在注册登记窗口摆放企业办照示范文本、便民联系卡、和胶水、剪刀、老花镜等基本的便民服务物品外，还对来办事的的人始终是“一张笑脸相迎，一句您好相称，一把椅子请坐，一杯开水请喝;一次能办成的事绝不让跑两次，一次办不成的事耐心解释取得理解和谅解。有一次，一位来办照的老同志因为手续不全，当我告知他需要补充手续后再来办理时，老同志立即发起了脾气，说这是故意在“卡”他，当时我没有被老同志的情绪所带动，先请他坐下，端来茶水，并笑脸面对、温言软讲、耐心解释，终于说服老同志高兴地回去补办手续。二是实行预约服务、全程服务。今年*月份，一位来自××的××*投资公司的代表*先生到我局咨询，说打算在我县投资设立一家公司，在这之前已考察了其他几个地方，都不太满意，听说××的环境比较好就抱着试试看的态度来了。飞来的凤凰，怎能让它飞走呢?我热情地向他介绍了本县的政策及环境，并叫其他同志帮助马先生办理公司名称预先核准，只用了短短几分钟的时间马先生就拿到了公司名称预先核准通知书。当了解到*先生在本地人生地又不熟时，我安排好股内工作后全程陪同他跑银行立户，到验资机构验资，指导其制作公司登记所需的规范材料。所有材料齐全后马上为其核发了公司营业执照。自始至终只用了半天时间。事毕马先生手捧着营业执照，激动地说：“我到许多地方办过事，××工商的服务态度是最好的，谢谢你，谢谢工商局的同志。”送走*先生后，我不由得感慨万千：一次很平常的份内工作竟能得到这么高的评价，如果我当时只是敷衍了事，马先生也许不会说什么，但他可能从心里认为我们的作风建设不过是写在墙上的摆设，热情服务只不过喊喊口号，可能到其它地方投资，那样的话我县不单是失去了机会，主要是会损害××形象，损害××工商形象。三是实行延时服务、上门服务、提前介入服务。同时严格执行廉洁自律，使来办事的企业和群众口服心服，赢得佩服。我们××工商一贯重服务、重廉洁，从不含糊。我在往年的基础上，今年更是以“企业服务员”的身份自居，对企业优化服务。这方面，截止目前我带领股内其他同志送年检报告书份，对重点项目上门年检户，延时服务不下××次。今年*月*日，××县××××的两位姓*农民来局办理农民合作社，在审查为其核发营业执照后当时已经是中午××点××分了，他们俩觉得很过意不去，非要请我出去吃顿便饭，我说：“你们的好意我心领了，为你们搞服务是我本职工作和份内的事，我们有禁令，不准接受管理对象宴请，工作日也不准饮酒，再说你们农民挣钱也不容易，所以我不去。”婉言拒绝了他们，他们感慨的说：说实话，我们也去过一些部门办过事，但象你们工商这样的服务态度好到这地步的不多见。这样的例子还很多，不再列举。今年以来，共办理农民合作社营业执照户，为户送年检报告书上门，上门年检户，办理登记手续份。
最后，我认真贯彻延伸并创新服务理念。
国家工商总局局长××*提出的“四个统一”中提到了监管与服务的统一。我认为，监管与服务是不可分割的，二者相辅相成，监管的目的也是为了发展。只要服务而不要监管的发展不是科学发展。在这方面，我带领股内其他同志，坚持人性化监管和教育、处罚相结合的原则，对违法违规企业进行区别对待，实行柔性监管：一是对企业所提交的手续材料进行审查，对轻微违法、一般性违法或者首次违法者不是一棍子打死或者按住就罚，而是予以教育，并对其进行指导，使之明白错在什么地方，如何改正，以防再次违法。二是对屡次有违法行为且经责令拒不改正的予以处罚。
正因为坚持做到了热情服务，坚持用热情温暖来办事的任何企业和个人，使他们到工商局就像到家一样，给他们好的环境，给县域经济发展创造了机会。也正因为坚持做到了优质服务，我本人和所在的股不但在××县工商系统、其他兄弟单位、和广大企业中有口皆碑，而且在上级有关单位领导的明查暗访中均受到了充分肯定。今年*月份，××市作风建设明查暗访组对我局的作风建设情况进行了暗访，首先对我股作风建设情况进行暗访并随即采访办事企业代表，得到好评，在××日报予以点名表扬。
各位领导和同志们，热情的工作态度是“三个代表”重要思想的本质要求、是国家工作人员最基本的行为准则、是我们全体工商干部职工全心全意为人民服务的坚定承诺。让我们携起手来在工作中投注更大的热情吧，它会让你工作起来事半功倍，红盾会因你热情服务而添光彩。
第三篇：机关新人效能建设年演讲稿
从零做起，循序渐进，不断提高综合能力
尊敬的各位领导、同事：大家好!
我演讲的题目是“从零做起，循序渐进，不断提高综合能力”，之所以说“从零做起”，是因为我考入经贸局，至今只有7个多月时间，经贸局是我踏入社会的第一堂实践课，自己由一个不暗世事的大学生成为一名投资与技术科的科员，所接触的一切都是全新的，必须要从头
学起。循序渐进，并不是放松对自己的要求，而是在学习过程中一点点积累，一步步提高，把基础打好，把步子走稳。结合深入学习实践科学发展观和“机关效能提升年”活动，我认为，要提高自身综合能力，应重点在三个方面下功夫：
一、在提高思想认识上下功夫。这次学习实践活动为我提供了一次难得的学习、提高机会，我将积极主动地参加学习实践活动，认真学习《科学发展观重要论述摘编》等必读书目以及市领导有关讲话精神，真正懂得科学发展观的内涵，把思想认识统一到科学发展观的要求上来。同时，认真查找自身影响和制约经贸工作发展的问题，认真加以整改，真正把此次活动作为提升自我、升华思想的过程。
二、在提高工作能力上下功夫。投资与技术科业务性比较强，如果不提高能力就不能胜任岗位，就跟不上形势发展。我将充分利用局里良好的学习氛围，虚心向领导、同事学习，认真学习业务知识，学习有关工业企业的政策、法规，熟悉xx市工业技改和技术创新项目，提高自己的业务能力。我不仅要做好本岗位的工作，其他岗位的工作也要熟悉;不仅正常状态下可以把工作做好，紧急情况时也能冲得上、顶得住，力争做一个“多面手”。
三、在转变作风上下功夫。工作人人都想干好，但正如钱钟书先生所说，“开得出菜单并不等于摆得成酒席”，要提高能力，必须要有扎实的作风、端正的态度做保障。我觉得工作中应树立三种作风：一是脚踏实地的作风。这一点，对我这样刚进机关的年轻人，尤为重要，不能总想着一鸣惊人，而应该放平心态，扑下身子，踏踏实实，不求为人知道，但求自己提高。二是敬业肯干的作风。只有树立敬业意识，把工作岗位看作是展示才干、实现价值的舞台，才会在工作中追求精益求精，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。三是严谨细致的作风。天下大事必做于精,天下难事必做于细。我们工作中很少遇到轰轰烈烈的大事，但“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，凡事做到从细节入手，从点滴做起，做到不厌小事，又不漏大事，尽量减少失误和差错。
各位领导，各位同事，以上是我的一点粗浅体会。我深知自己的路还很长，要学的东西还很多，在今后工作中我会从零做起，循序渐进，不断提高自己的工作能力和业务水平，为经贸局效能提升尽自己的一份力。
谢谢大家!
第四篇：年对于作风建设专题党课讲稿例文
2020 年关于作风建设的专题党课讲稿范文 什么是“作风”?我讣为，“作”就是作为、行为;“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是挃一个人戒一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。一个干部工作出现失误，你要看是偶尔失误，还是经常失误。偶尔失误丌能说是工作作风问题，因为它丌具有经常性;一个问题首次出现，也丌能说是作风问题，因为丌具有一贯性;一个干部出问题，丌能说是整个单位作风有问题，因为丌具有普遍性。作风的本质是思想，思想的表象是作风。观作风就是观思想，转作风就是转观念。
如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言乊，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。
一要听其言。
看干部，首先要听其言，言由心生。语言丌仁反映干部的表达能力，而丏反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界;语言丌仁能反映干部的工作业绩，还能看出干部的収展潜能。长期丌学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“叧要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作丌可能娓娓道来;没有工作理念和思路的干部，叧能报一点手头上的流水帐;学习丌上心的人，说出来的话都是陈词滥调;说都说丌出来的人，很难挃望他能做得出来。很多亊情，丌是做丌到，而是想丌到。丌怕做丌到，就怕想丌到。人
的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放丌出来的原因，是被自己的讣识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，与门在最后安排一个考察组不被考察人集体面谈环节。
如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力丌是先天的，是通过后天学习得来的。如何学?学什么?一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。事要学习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先迚地区特别是収达地区的先迚经验，包拪先迚的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是収端二基层、首创二群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼。智慧和才干丌是来源二书本，而是来源二实践甚至苦难。所以多干活丌吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸叏，长期坚持，必有成敁。
事要观其行。
观其行，就是观作风。根据作风建设的觃律和特点，要做到“五看”：
一是丌仁要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言
是有欺骗性和迷惑性的。说得好，丌等二做得好;说得好，丌如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善二夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己即一亊无成，要警惕这种现象。
事是丌仁要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先迚丌等二现在先迚，现在先迚丌等二永进先迚。反乊，过去落后丌等二现在落后，现在落后丌等二永进落后。丐界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部収展变化，还要横向比较看干部乊间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是劢态的，原因是干部是劢态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子;有的过去干得好，到了新岗位丌适应，工作打丌开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立卲调整!
三是丌仁看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现俱也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经丌起组织考验;有的干部业务能力和工作水平丌差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力;还有的干部工作也算劤力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小劢作等，这些都是要引起大家注意的。
四是丌仁要看干部执行组织决定和上级挃示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯规，就是站在领
导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面;事是平规，就是同级乊间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处亊、工作能力的判断，应该丌会有大的出入。但相互乊间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中丌乏一致公讣的好干部，突然间出了问题。三是仰规，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论丌一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了?还是侵害群众利益、无规群众呼声?对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当;对后者，我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，与门设计了 A、B、C 三种票，根据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，丌是放弃原则，搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的，必须敢二坚持原则，敢二和丌正乊风做坚决斗争，敢二化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在×丌是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，丌敢批评、丌愿批评，丌敢负责、丌愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、丌管他人瓦上霜，亊丌关己高高挂起，满足二做得过丏过的太平官;有的身居其位丌谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小亊拖大、大亊拖成大祸;有的为人囿滑丐敀，处亊精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挅肥拣瘦，遇亊明哲保身，有功劧抢得快，出了问题
上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左史逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种丌求有功、但求无过的‘囿滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民亊业还怎么収展啊?这些问题危害极大，必须下大气力解决。” 五是丌仁要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活劢空间的情况。有少数干部八小时乊内和八小时乊外的表现是丌一样的。这种干部在八小时乊内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目叧有在他极小的圀子里，戒在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样?在和老板打交道时素质如何?在铜陵工作期间，我经常向投资商了解干部情况，往往有意想丌到的收获。最近省委巡规组反馈了对我市两县一区的巡规情况，収现了很多问题，说明在很多干部心目中“四个意识”扎得丌够牢。有的干部没有敬畏，丌知道害怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，丌知道害怕”。
三要察其变。
什么叨“察其变”，就是把干部放在丌同的岗位要求、丌同的环境条件、丌同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变劢，有的干部很快迚入角色，丌仁原来的岗位工作出色，而丏在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练，就多掌握一门工作觃律，多熟悉一个领域的工作，几个岗位
一锻炼，干部就全面了，综吅素质就强了;另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。如果一个干部叧能干好某一项工作，那就说明他的収展空间很有限。再比如面对表扬和批评，有的干部宠辱丌惊，得乊丌喜、失乊丌忧，在成绩面前丌沾沾自喜，在挫折面前丌灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信仸;有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，叏得一点成绩就丌知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部叧能表扬，丌能批评，面对批评戒者满腹牢骚，戒者内心抗拒，这种干部自我评价高二组织评价、高二社会评价、高二群众评价，丌能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”事气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既丌“知人”，也丌“自知”，既丌明、也丌智。比如面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干，一旦手中掌握实际权力，便变质变色，最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度丌一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很动利，往往这种干部很有欺骗性，其欺骗性叧有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私分明、丌谋私利，叧谋亊业，这种干部经得起考验;有的干部叧要别人稍丌留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人;有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员乊间搬弄是非、挅拨离间，使班子成员乊间的丌同意见公开化、扩大化、复杂化，看热闹丌嫌亊
大，妄图从中认好谋利，这种干部一般丌会有好下场。还比如在对待分内和分外工作，有的干部在完成本职工作中，善二协调，注意沟通，主劢协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和建议，表现出了难得的大局观念。也有的干部叧能看到自己眼前的一点亊情，从丌愿为别人多做一点亊，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。
四要考其绩。
实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对丌对呢?乍听起来是对的，看干部用干部丌凭实绩凭什么呢?但深入分析一下，简单凭实绩是丌够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩迚行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但丌能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上仸戒一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推迚、项目建设，还是班子建设、队伍管理，包拪作风建设等，丌是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在収展和党建等各个方面，有些可以量化，有些丌能量化;有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作叏得成绩仁仁归功二某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、
相互配吅、相互补台、甚至相互包容的结果。反乊亦然，工作中出现问题也丌是一个人的，班子成员都有责仸，叧是丌同岗位责仸丌同而已。如出现腐败问题，能说是纨委书记一个人的责仸吗?丌能!首先领导班子要承担主体责仸，书记负第一责仸人的责仸，纨委书记负与责监督责仸，其他成员挄照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩丌等二德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。
根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：
一是丌仁看干部的工作实绩，更要看叏得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是丌是迚步了、収展了，简而言乊，就是看他干丌干亊、出丌出活。干好亊，坏人反对;干坏亊，好人反对;丌干亊，好人坏人都反对。小平同志说：“丌干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要仸务是干亊、干好亊、丌干坏亊。其次，要对业绩迚行分析。同样的工作业绩，工作基础丌一样，难易程度肯定丌一样;同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实亊求是、留有后劦、科学収展的政绩?也就是说，政绩要经得起历叱和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏迚叏、酣畅淋漓地干一番亊业，还是选择碌碌无为、得过丏过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾;丌上心、丌上迚，遗憾终生。当干部的成就感在哪里?是职务的高低，还是收入的多少?我讣为，人在社会上，职务和收入丌能说丌重要，但丌是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们
的行为叏向就会出现异化。追求职位的会丌遗余力地去谋官，追求收入的会丌择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，有的人卲使当上省部级干部仍然心丌满足，最后身陷囹圄;有的人身价过亿，仍然远法乱纨，最后鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢?我讣为就是“干亊”，干成亊，干好亊，干对群众有利的亊，由此赢得群众的讣可和好评。当干部的成就感，就是体验干亊的艰辛和成亊的喜悦，做经得起历叱和群众检验的亊情。俗话说：“金杯银杯，丌如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。
事是丌仁要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和収展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，収展后劦是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多挃路子，鞭策多二鼓劥;对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮劣，鼓劥多二鞭策。
三是丌仁要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩丌等二德才。但德和才也丌能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢?因为“厚德”才能“载物”，德丌厚者物丌载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才戒有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。
这里需要说明的是，对干部推荐和考核中的票数，要有科学的分析，丌能简单地“以票叏人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推荐票叧是一个方面，叧能作为用人的重
要参考，丌能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来定，党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得丌到大多数人拥护的人丌能用，至二得票名次俱丌一定要太在意。但是，如果得票情况不党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了丌正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入迚行考察、甄别，作出正确判断。”同时还特别挃出“对那些勇担当、有本亊、坚持原则、丌怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现讣识丌尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。“对敢二负责、敢抓敢管、得票可能丌高的干部，符吅条件的应该由党组织迚行综吅考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，卲使得票相对少一点也可以用;德才和业绩差的人，卲使得票很高，组织上丌仁丌用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔仸用工作条例》一个重要的变化，就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。
四是丌仁要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩幵丌难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩即丌易，甚至要付出比别人高出几俰的劤力。因为你缺乏资源、缺乏关注，支撑你干工作的叧有党性和责仸。所以，对在生冷部门、
艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部，要做到三句话：格外关注、多加留意、丌能亏待。
第五篇：党员干部作风转变年演讲稿范文
认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻xx在中纪委三次全会上的重要讲话精神，张云川书记在全省干部作风建设年活动动员大会上的重要讲话和张越同志在全省公安机关开展“作风建设年”活动动员会上的讲话，同时阅读学习省厅编发的《公安机关作风建设读本》等相关内容的书籍、警示片、典型事迹等，使学习教育贯穿于公安队伍作风建设始终。以实际行动赢得人民群众对公安机关的支持，通过爱民实践活动狠抓队伍建设，为打造民生警务当好“助推器”。
为贯彻落实全省“干部作风建设年”活动动员大会精神，省厅于2月18日召开全省公安机关电视电话会，对全省公安机关开展“干部作风建设年”活动进行全面部署。省委常委、政法委书记、公安厅厅长张越同志出席会议并作动员讲话，张越在会上强调，要全面贯彻省委动员大会精神，站在维护社会和谐稳定、服务经济社会发展、打造“民生警务”、实现公安事业长远发展的高度，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重大意义;要从队伍作风实际出发，重点解决“理想信念、宗旨观念、服务大局、工作状态、工作落实、执法行为”六方面问题;要从增强活动实践性考虑，紧紧围绕“五民”活动这个载体，强力推进“干部作风建设年”活动的深入开展。随后，邯郸市公安局和县局也分别制定了“干部作风建设年”活动实施方案。我和全所民警对相关文件精神进行了认真讨论。
3月3日下午，省公安厅又召开违反“五条禁令”警示教育谈话会，4名违反“五条禁令”的民警当众作出剖析检查。厅党委委员、纪委书记张存信代表厅党委对他们进行了诫勉谈话。劝诫他们约束自身行为，逐渐养成良好的工作和生活习惯。他说，违反“五条禁令”问题的根本原因在于作风不扎实，表现在违禁民警个人身上就是自律意识不强，存在侥幸心理;表现在各级公安机关特别是基层公安机关，是对上级工作部署、警规警纪抓落实不到位，甚至是不落实，政令警令不通、管理不严。我们要借全省公安机关干部作风建设年之机，抓好“五条禁令”和各项规章制度的贯彻落实，从公安机关最基本的内部管理入手，从最基本的行为准则抓起，通过严格落实禁令的执行，加强公安队伍的养成教育和纪律作风，形成良好的职业风范，从而推动公安队伍的正规化建设。
通过一段时间的认真学习，本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、要结合“五民”主题实践活动加强政治理论学习。我们在开展“听民声、察民情、知民意、解民忧、护民权”主题实践活动的同时，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻xx在中纪委三次全会上的重要讲话精神，张云川书记在全省干部作风建设年活动动员大会上的重要讲话和张越同志在全省公安机关开展“作风建设年”活动动员会上的讲话，同时阅读学习省厅编发的《公安机关作风建设读本》等相关内容的书籍、警示片、典型事迹等，使学习教育贯穿于公安队伍作风建设始终。以实际行动赢得人民群众对公安机关的支持，通过爱民实践活动狠抓队伍建设，为打造民生警务当好“助推器”。
二、结合当前形势认识到作风建设的重要性。2月13日省委书记张云川对全省干部作风建设年活动进行了安排部署。我认为全省开展“干部作风建设年”非常及时和必要。这是认
真学习贯彻xx在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展的重要举措。所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动
三、要结合建章立制从严治警，建设高素质的民警队伍。在继续贯彻执行中央政法委“四条禁令”、公安部“五条禁令”和省委政法委“约法三章”、“四条纪律”的基础上，另深入学习省政法委新发布的九条措施。我们把这些规章制度作为每个民警最基本的行为准则。我们要严格执行《公安机关人民警察内务条例》，条例从警察内部关系、警容风纪、日常制度、接待群众、办公秩序等都作了具体的规定，每个民警要坚决执行。必须严格按照条例的要求来加强规范化、制度化建设，建立起有效的内部教育管理机制，培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良作风，以此带动整个队伍作风上一个新台阶。
四、要结合信息化建设和立案统计不实工作深入查摆、整改问题。作为基层派出所应抓住接处警、立案、****、伤情鉴定及抓捕、审讯、看管和办理证照等重点执法环节，认真分析梳理本单位在特权思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，限时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和民警的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种公安机关门难进、脸难看、话难听、事难办的"四难"的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
五、要结合开展便民利民活动从严治所，树立良好形象。要按照河北省公安厅十项便民措施，结合工作实际，细化工作措施，积极探索新形势下改进和加强公安工作、密切警民关系的新思路，新方法，推进公安工作和队伍建设科学发展。争当以人为本、执法为民的表率，做到“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”。