工作计划考核细则

在人生的每一阶段，我们都需要提前去做好计划，以免在新的征程中困惑与迷茫，是时候为自己拟写一份新的计划了，你知道如何写好吗？今天小编为大家精心挑选了关于《工作计划考核细则》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：工作计划考核细则

教师工作考核细则

羊下坝镇中心学校教师工作考核细则

(2011年3月修订)

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本细则。

考核原则：坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。

考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。

考核分值：100分 考核方法：

一、职业道德(5分)

按《教师职业道德规范》进行考核。没有违规行为者得满分，有违规行为者由考核领导小组酌情扣分;有下列情形者按逐条要求进行扣分。

1、无故把学生赶出课堂，放任学生在外游荡，每人次扣1分。

2、不加强课堂管理造成秩序混乱者，每次扣1分。

3、有乱收费，乱订资料，每次扣5分。

4、因工作失职致使学生出走，造成严重后果者，每次扣10分;班级流失学生，超过3%，班主任扣1分/人，任课教师0.5分/人(以班为单位考核，任课教师按所教班级流失数的平均数计)。

5、学期内对学校形象有不良影响者扣5分;受党政纪处分和治安处罚及严重影响学校形象者扣10分。

二、教学常规(共20分)

1、工作纪律(5分)：

(1)、上课迟到、早退，每次扣1分，旷课、漏课每次扣2分。任课教师未组织学生做眼保健操导致学生出教室，每次扣0.5分。教师课间操、大型集会必须到场，不到者，课间操每次扣0.5分，大型集会每次扣2分。

(2)、教师在学校办公室办公时间内(白天上课期间)玩网络游戏、下棋、玩牌等每次扣1分;教师在授课期间吃东西、接听电话、会客等，每次扣1分。

(3)、教师不服从学校管理及学校工作分配，阻挠打击其他老师工作，每次扣2分。 (4)、事假、公假、病假一律在调好课程、早、晚自习和班主任工作，在年级主任核准、代班教师签字、领导批准、教务处备案的情况下方可离校，否则每次扣2分(急病、特殊情况等除外)。

(5)、事假一次扣0.5分。

(6)、未经教务处同意，私自调课，每次扣2分。

(7)、监考中途出场、看书报、打手机、阅卷、改作业、玩电游等，每次扣2分。 (8)、阅卷迟到、早退每次扣1分、阅卷差错较多扣3分。

2、学期计划与总结 (2分)

学期初写出课程计划，内容符合常规要求，措施切合实际，可行性强;学期末写出教学工作总结，内容实事求是，能全面总结自己的经验与不足。

学期初没有计划或学期末没有总结，均扣2分;不按时上交扣1分。

3、听课(2分)

新教师(分到或调入我校未满一年者)每学期至少听课30节，其他教师每学期至少听课15节(行政人员和教研组长按教务处规定执行)。听课要有明确目的，要认真做好记录，每少一次扣0.5分;发现弄虚作假者，该项记零分。

4、备课(5分)

教师备课应达到规定的要求，单元检测课必须附试卷、讲评及成绩。(见教师备课考核细则)

每期检查4次，每次检查中评定出优秀、良好、中、差四个等级，每期结束时综合评定出优秀、良好、中、差四个等级，分别记5分、4分、3分、2分;无备课者，该项记零分，并将受到学校其他处理。

5、作业批改(2分)

(1)、每期检查4次，每少一次扣1分;每次检查不按时送检扣0.5分。 (2)、作业数量按教导处规定的次数为准，每少一次扣0.5分。

(3)、若作业批改质量差，未见督促学生纠错，批改只画大“√”或只有日期，视其情节，每次扣1分。

(4)、试卷只改不评者每次扣1分;试卷只发不评者，每次扣2分。 (5)、其它没作业学科，得该项分值的80%。

6、学生评教(2分)

每期学生评教2次，每次评定出优秀、良好、一般、差四个等级，每期结束时综合评定出优秀、良好、一般、差四个等级，分别记2分、1分、0.5分、0分。

7、辅导学生(2分)(见教师辅导学生要求)

三、教学成绩(40分)

各年级考核时以班级人数最少者为基数(人数多的按成绩从高到低选齐人数参加考核)。同年级多个班者分别考核取平均;音、体、美、微机及一人教一个年级的老师按其他文化教师考核各项的分值的90%计入成绩;

1、平均分(15分)

以年级平均分为基数(取整数)，教师以所教同级所任班级的平均分为成绩参加考核。 计分办法：教师成绩达到基数计15分，高于基数3分的加分，每超1分加1分;低于基数3分的扣分，每低1分扣1分;平均分(以班为单位)按从高到低排名，与上次考核的名次比较，每上升一个名次另加2分。

2、优秀线、良好线、及格线、三科合格人数的划分及计分办法： (1)、优秀线(10分)

优秀线以全年级总人数的15%为基数划定分数线(取整数)，以年级优生的平均数为基数(取整数)。教师以所教同级各班的优生的平均数(取1位小数)为成绩参加考核。

计分办法：教师成绩达到基数计10分，高于基数2人的加分，每超1人加1分;低于基数2人的扣分，每低1人扣1分;任课教师所任教班级的优秀率(以班为单位)按从高到低排名，与上次考核的名次比较，每上升一个名次另加2分。

(2)良好线(5分)

良好线是以全年级总人数的35%为基数划定分数线(取整数)，以年级平均数为基数(扣除优生数，取1位小数)。教师以所教同级各班的平均数(扣除优生数，取1位小数)为成绩参加考核。

计分办法：教师成绩达到基数计5分，高于基数2人的加分，每超1人加1分;低于基数2人的扣分，每低1人扣1分;任课教师所任教班级的良好率(以班为单位)按从高到低排名，与上次考核的名次比较，每上升一个名次另加2分。

(3)及格线(5分)

及格线以全年级总人数的80%为基数划定分数线(取整数)，以年级平均数为基数(取1位小数)。教师以所教同级各班的平均数(取1位小数)为成绩参加考核。

计分办法：教师成绩达到基数计5分，高于基数2人的加分，每超1人加1分;低于基数2人的扣分，每低1人扣1分;任课教师所任教班级的及格率(以班为单位)按从高到低排名，与上次考核的名次比较，每上升一个名次另加2分。

(4)三科合格人数(5分)

语、数、外三科都合格的人数(60分为合格)以年级平均数为基数(取整数)。教师以所教同级各班的平均数(取整数)为成绩参加考核。

计分办法：教师成绩达到基数计5分-高于基数2人的加分，每超1人加1分;低于基数2人的扣分，每低1人扣1分;

(5)学区或教育局统考中成绩特别突出的教师加2-5分。

四、教科研(10分)

1、教研活动(2分)不按时参加，缺一扣2分，按规定请假者或公差不扣分。

2、教研论文(3分)每期按时完成一篇，缺一扣1分。

3、每期上各级各类公开课2堂，上课者每堂加1分，加分不超过3分。

4、每周制作课件或使用多媒体教学手段上课一堂(2分)，缺一扣1分。 备注：45岁及以上的教师第4项不参与者得该项分值的满分。

五、考勤(5分)

全勤得5分，请假扣0.5分/天，旷职扣10分/天，迟到、早退扣0.2分/次，教职工婚、产、丧、病假按国家规定执行。学习请假须持有关证明，不计实际考勤。病假须有区级以上医院有关证明和病历及医院结算清单，不计实际考勤，但不算全勤。

六、工作量(20分)

按学校核定的工作量进行计分。平均工作量得满分，周工作量每超低1节加减1分。周工作量计算办法：语、数、英等统考科目按1.0计算;其他课按0.7计算。带双班语文、数学、英语等统考课者，按1.1计算;跨年级带双班语、数、英等统考课者按1.2计算;其它临时安排的工作按工作量大小折算课节，不能按时完成者按工作量大小扣除不少于2节的

工作量，造成重大影响者加倍扣除。校务分工周工作量核定：校长12节;副校长、教导主任、总务主任各10节;年级组长2节;班主任4节;电教员、打印员各2.5节;远教教室各1节;门卫3节;伙食管理员5节;卫生2节;其他兼职各0.5节。

七、奖励加分

1、论文获奖或发表作品 级别 国家级 省(市)级 县级

一等奖 7分 5分 IJ分;二等奖 5分 3分 1.5分;三等奖 3分 2分 1分

发表作品按一等奖分级奖励加分。同一作品多级别获奖或发表按枟高级别加分一次。

2、辅导学生参加竞赛获奖 等级

国家级 省(市)级 县级

一等奖 4分 3分 3分;二等奖 3分 2分 1分;三等奖 2分 1分 0.5分

3、教师个人参加技能比赛获奖或受到表彰 等级 国家级 省(市)级 县级

一等奖 7分 5分 3分;二等奖 5分 3分 2分;三等奖 3分 2分 1分

4、课题加分

主持国家级课主要负责人奖励5分，课题组成员每人2分;主持省(市)级课题主要负责人奖励3分，课题组成员每人1.5分;主持县级课题主要负责人奖励2分，课题组成员每人1分;主持校级课题主要负责人1分，课题组成员每人0.5分。(以当年立项为准，并有阶段小结或结题证书)

5、对学校的发展有特别突出贡献者加1-5分。(由学校提名，全体教职工评议) 以上七大项之和为教师学期考核得分，以年级为单位考核教师。以上所有加分项上不封顶，所有扣分项下不保底。

八、考核结果的使用：

1、作为教职工津贴和年度考核的重要依据。 ²、与奖励工资发放挂钭。 3. 与职称评定挂钩。 4. 与评优评先挂钩。

羊下坝镇中心学校

二〇一一年三月

第二篇：保安工作考核细则

郭新良

为进一步完善保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，公司针对保安工作特殊性，结合甲方单位实际，制定并实行本考核办法。考核实行扣分制，每扣1分，罚款10元，严重违纪或因工作疏忽、失误造成甲方财产严重损失者予以清退。

一、总则

1、对于保安队员的考核，由综合办实行定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由综合办行文通告各部门，并实施扣款或其他处分。

2、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣1分，罚款10元，并在当事人工资中扣除。

3、保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关规定处理。

4、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务指定专人保管，此项罚款资金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。

二、考核内容及扣分标准。

1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分;

2、不请假、无故旷工扣4分;三次以上者予以清退;

3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分;

4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣0.5分;

5、不按规定时间巡视，巡视时间及次数与巡视记录等填写不符，发生一次扣4分;

6、在当班中不请示，随意脱岗，办私事扣4分，累计三次以上者予以清退;

7、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣1分;

8、严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语或来客每投诉一次，每发生一次扣1分;

9、来客时未按要求事先联系被访部门的，每次扣1分;

10、在巡逻执勤中，严格落实“保安员巡逻工作规程”，不按保安员巡逻工作规程执行的，每违反一项扣3分;

11、严格按要求登记出入车辆、人员(领导及特殊情况除外，但要做好入出园区时间记录)，每发现一次违纪者扣1分。

12、当班中饮酒或醉酒后值班扣5分，并予以清退;

13、在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分;

14、在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节扣4—10分;

15、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展扣10分，严重者予以清退;

16、公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。

三、本考核细则自公布之日起实施。

第三篇：装维工作考核细则

为切实推进**装维工作在**地区的影响力与品牌价值的定位。特制定如下合作方业务管理考核细则：

1、按照移动要求配足人员，确保人员上岗资质达标。少配置1人考核1000元/月，资质缺少1张考核500元/月,如造成移动考核我公司将进行1.5倍考核。

2、装机维护时收受用户物品(如香烟)被移动公司考核，我公司将进行双倍金额考核。

3、装机工艺及现场整治符合移动要求，每月自行落实督查与整改。我公司检查发现现场不符合移动或十方管理规范，当月考核100元/点。

4、安装后未及时做好回访一经查实，考核200元/户。

5、月度移动考核成绩全区倒数第一考核1000元，倒数第二考核500元，倒数第三考核300元。

6、新增满意度全区倒数第一，考核500元;新增满意度9-9.5分曲线考核100-500元，低于9分1000元。

7、存量满意度全区倒数第一，考核500元;存量满意度7-8分曲线考核100-500元，低于7分1000元。

8、省公司回访不满意度200元/个。

9、报障电话保持24小时畅通，不定期抽查，如发现因欠费或关机、停机等问题无法接通一次考核500元。

10、由于材料虚报(甲供)被移动公司考核，我公司将进行双倍金额的考核。

11、报各类报表不及时1次考核责任公司50元/次，造成移动考核或批评1次500元。

12、万投比高于200低于400当月线性考核100-500元，高于400当月考核1000元。

13、故障工单造成移动考核响应超时50元/个、处理超时100元/个、故障工单格式错误每例100元。

14、故障处理满意度低于90%，每例考核100元。

15、装机工单超时且造成移动考核100元/个。

16、当月小区巡检计划及巡检记录未落实到位，一经检查发现500元/次。

17、重点小区整改质量差，导致万投比没有提升500元/个。

18、由验收过程不合格而导致后期放装过程中产生重大严重影响的视情况而定考核500-5000元。

19、因日常维护仪器仪表工具配置缺失致移动扣分或通报的，当月考核500/次。

20、满意度连续2个月倒数，视情况减少装维份额或终止合同。 合作方签字：

****公司签字:

第四篇：年级组长工作考核细则

为发挥年级组长在年级管理中的重要作用，更科学、更客观的体现年级组长在年级组建设和学生思想工作中的工作态度和实绩，充分调动年级组长工作的积极性、主动性、创造性，逐步实现我校德育工作的制度化、规范化，特制定本细则。

一、考核办法：

1、 年级组长考核分为《年级组长常规工作考核》和年级班主任考核平均分两部分，各占50%。

2、年级组长常规工作考核分采用得分制和减分制。

3、年级组长月考核分数=年级组长常规工作考核分(折合百分制)×50%﹢年级班主任考核平均分(折合百分制)×50%。

4、年级组长学期考核分数=月考核等级分数总分(折合百分制)×60%+教师测评分×30%+突出表现×10%

5、年级组长月考核分为四个等级：A级90分以上;B级85~90分;C 85~75分;D级低于75分。

6、年级组长学期考核分为四个等级：A级90分以上;B级85~90分;C 85~75分;D级低于75分。

7、对有体罚和变相体罚现象的年级组长，实行一票否决制，学期考核为D级;年级有学生受到处分的，月考核和学期考核均下降一个等级。

8、年级组长工作有明显成效，所带年级在年级组长热忱工作下有显著进步等，给予突出表现加分(1~10分)。

二、年级组长常规工作考核内容：

1、本年级组班主任考核年级均分(总分100分);

2、 校班主任、年级组长会议出勤情况5分(缺席一次公事扣1分，私事扣2分);

3、 年级组内班主任或全体教师会议每月至少2次，5分(缺1次扣2分);

4、 能协调、团结组内教师，及时化解组内教师和学生的各种矛盾，能认真、准确传达学校布置的各项工作，并认真及时完成，切实起到学校和年级组教师的纽带作用，做到上情下达，下情上报。20分(A、20分 B、16分 C、12分 D、8分);

5、 年级组内学风建设、晨会课、自修课、午会课纪律状况10分(每班次扣1-2分);

6、 年级组内学生关心国家大事，收听广播，(收听效果不佳每班次扣1-2分，时政测试进入班级月考核);

7、 年级组内学生有礼貌、讲卫生，有强烈的社会责任感，能主动问候老师，主动维护校园环境洁、齐、美(加5-10分);

8、 年级组内加强对学生干部的培养，学生分会建立及运转情况15分(分会成立5分;运转情况：优、10-9分，良、8-7分;中6-5分;差、4分以下);

9、对组内出现违纪现象的同学应做到及时教育和处理，做到就地化解，对重大的事件上报政教处。如每月出现5人次以上的违纪现象的，酌情扣1-2分。

10、年级组内落实对偏差生(行为、思想、心理)的帮教工作。每一年级不少于3人，要做到定时定人，有台帐记录，且帮教效果明显。20分。

11、年级组长工作手册(10分)，无计划、总结各扣2分，无教育过程记录扣2分;

12、班会课听课情况每月不少于2次，5分(每缺一次扣2分);

13、年级组内有学生代表学校参加各类竞赛、训练，对组织工作做的好的，在月考核时根据实际情况做1-5分加分处理。

14、对年级组内有班级或个人分别荣获区级以上荣誉称号的则分别给予加分。(1名个人加1-3分，1个班级加5-10分)

15、年级组内学生的假日小队和青年志愿者服务队活动能正常开展加5分，得到社会表彰则加10分。

16、组内教师有德育课题。每一市级课题加3分，区级加2分，校级加1分。如有德育论文发表，市级加4分，区级加3分，校级加2分。

17、学科成绩。区抽查：初中第

1、2名加10分，第

3、4名加8分，第

5、6名加6分，第

7、8名加4分;高中第

1、2名加10分，第

3、4名加7分。

18、年级组内财产保管情况10分，由总务处提供。(包括玻璃、保暖桶、窗钩、课桌椅等)

19、年级组教师、学生对学校创建无烟学校知晓率100%的10分、95%得8分、90%得6分，以下不得分。

20、年级组教师、学生在校内有吸烟者，发现一次扣10分、两次扣20分。

21、年级组内教师有体罚和变相体罚现象的有一人次扣10分。

三、年级组长月考核津贴：

A级600元;B级500元;C级400元;D级300元，另加100元德育团费(不作考核，也不再在德育团津贴中发放)。

四、年级组长学期考核不发津贴，但作为教师年终考核的德育工作评价分。

第五篇：统战工作考核细则

一、基础工作和重点工作(80分)

1、统战工作纳入党委仪式日程，定期研究统战工作(党办、校办会议纪要)

2、统战工作经费纳入经费预算(财务处经费预算)

3、党委明确分管统战工作的领导(副书记吴洛夫佐证材料)工作机构(佐证材料)

4、党委班子成员与当瓦器代表认识结对交友(文件，缺乏最新的)

5、向党外人士通报情况及重大决策出台前征求意见(评估办学校十二五规划征求意见)

6、统战工作有计划和工作总结(部门工作总结和工作计划)

7、组织党外认识、党外知识分子庆祝中国共产党成立90周年“同心同行”有活动(校报报道)

8、“科技创新、贡献湖南”有活动(征民主党派成员材料)

9、积极选拔党外领导干部，所属单位、部门领导班子中配有党外干部(中层干部竞聘文件)

10、无党派人士、党外知识分子工作有载体?

11、民主党派基层组织，无党派人士、党外知识分子建言献策有成果(召开一次全体民主党派成员大会)

12、积极落实党外干部培训计划，完成上级调训任务，全年举办1—2期党外干部、党外知识分子培训班

13、积极开展调研和宣传工作，年内有统战工作信息被省级以上新闻媒体和“三湘统战网”、《湖南统一战线》等采用(民主党派成员发表的本民主党派期刊或者报纸)

二、创新特色工作(20分)

方案：

1、发文

明确由其他部门提供的材料，党办校办、财务处、后勤处、各民主党派成员所在系、部门。上报日期截至10月中旬。

2、召开民主党派成员大会，搜集各成员入民主党派基本资料，成果。9月下旬召开。

3、部分评比细则没有材料佐证的需要更新和补充。