市领导干部考核办法

第一篇：市领导干部考核办法

市事业单位考核办法

全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法

根据上级有关考核工作管理规定和事业单位人事制度改革精神，结合教育系统工作实际，制定本办法。

一、指导思想

全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以增强考核工作的规范化、实用性为主线，充分调动广大教职工的工作主动性、积极性和创造性，进一步深化课程与教学改革，全面推进素质教育，提高教育质量，不断推动我市教育事业的发展。

二、基本原则

年度工作考核要充分体现教育系统工作的特点，实行领导与群众相结合、定性与定量相结合、过程性考核与学年考核相结合的方法，严格遵循以下原则：

1. 坚持以人为本，有效激励的原则。年度工作考核是人事制度改革的重要内容，事关教育事业的稳定发展和广大教职工的切身利益，要以充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性为根本目的，激励教师爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人，提高教育教学质量。

2. 坚持实事求是，客观公正的原则。年度考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，考核内容全面真实，考核方法科学简便，要充分尊重教职工的民主权利，实行考核标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众的监督。要做到规范程序、依法办事，充分体现考核的公开性、公平性和公正性。

3. 坚持全面考核，注重实绩的原则。考核重在过程，坚持过程性考核与学年考核相结合，以教育教学工作实绩作为主要内容，对教职工的德、能、勤、绩、廉全面考核，全面评价，真正引导广大教职工把精力用到深化课程与教学改革，全面提高教育质量上来。

三、考核对象

全市教育系统事业单位领导班子和领导干部的年度考核，仍按党委和组织人社部门关于事业单位领导班子和领导干部年度考核的有关规定执行。

各级各类学校和事业类教育机构中除领导干部以外的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员适用本办法。经批准在两个岗位上任职的，应分别按两个岗位的职责任务进行考核。

各单位创办、领办的民办学校工作人员的考核，参照本办法执行，单独核算优秀等次比例和数额，考核结果单独上报备案。

四、考核内容

年度工作考核应以聘用合同和岗位聘任合同为依据，以正确履行岗位职责，提升工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德，主要考核思想政治表现和师德表现。包括遵纪守法，职业道德表现;热爱党的教育事业，教书育人情况;服从组织安排，完成工作任务情况;关心集体、团结协作情况;作风正派、治学严谨情况。

能，主要考核履行岗位职责能力。包括组织教育活动的能力;运用现代教育手段组织教学的能力;教学研究的能力;提高自身综合素质的能力等。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业等履职情况。包括遵守各项工作规章，出勤情况;有事业心、责任感，精益求精，工作踏实勤奋，自觉履行岗位职责情况;积极参加政治学习和业务学习情况。

绩，主要考核教育教学工作任务完成情况。包括完成工作任务的数量、工作效率、工作效果情况;教育教学成绩及教科研情况;服务对象满意度情况。

廉，主要考核廉洁从业情况。包括道德情操高尚，正确履行岗位职责，能积极发挥奉献精神，不利用职权之便从事有偿家教或谋取个人私利等。

五、考核标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。按照当年度事业单位工作人员年度考核工作通知确定考核优秀比例，优秀等次名额继续实行申报审批制度。

考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位根据实际参照下列基本标准自行确定。德、能、勤、绩、廉其中一项考核的汇总成绩名次居本单位同类人员下游的，不能定为优秀。

优秀：拥护中国共产党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度;具有较高的思想政治素质，工作责任心强、勤奋敬业;精通业务，教育教学能力强、提升快;积极开拓创新，工作成绩突出;廉洁奉公;民主评议和服务对象满意率高。

合格：拥护中国共产党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度;思想政治素质高，工作积极，认真负责;业务熟练，教育教学能力较强或提升较快;能够正确履行岗位职责、完成工作任务;廉洁自律;民主评议和服务对象满意率较高。

基本合格：思想政治表现与业务素质一般，勉强能适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成工作任务，在工作中造成一定失误，或有轻微违纪现象，民主评议和服务对象满意率一般。

不合格：思想政治表现与业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，教育教学业绩居下游、提高幅度不明显，或工作责任心不强、履行岗位职责差、不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误及责任事故，或有违纪现象，民主评议和服务对象满意率较低。

六、考核时间

年度工作考核以过程性考核为基础，将过程性考核与学年考核相结合，每学年组织一次学年考核，学年考核一般安排在每年的7月份进行。

七、考核方法和程序

过程性考核情况与学年考核情况汇总为工作人员年度工作考核总分值，过程性考核占学年考核总分值的50%。 各单位应将对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求结合本单位实际予以分解、细化、量化，确定具体考核指标体系及分值，在学年考核前，由专门工作机构统计汇总每一名工作人员的过程性考核量化数据，形成过程性考核汇总材料。五个方面要求在考核中所占分值分别为15%、15%、15%、40%、15%。

学年考核的基本程序：

1. 被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

2. 民主评议。单位年度考核领导小组、单位全体或部分教职工分别对被考核人进行量化评议，评议结果分别占一定分值。

组织服务对象代表参加评议，评议结果占一定分值。

按百分制折算，考核领导小组评议分值不高于总分值的50%，服务对象评议分值不低于总分值的10%。

3. 将过程性考核结果和民主评议结果汇总，在两个岗位上考核的，还应当将两个岗位的考核成绩汇总。主管领导人在汇总结果的基础上，参考个人总结写出评语，提出考核等次建议。

4. 单位年度考核领导小组对主管领导人提出的考核等次建议进行审核。

5. 单位行政主要负责人确定被考核人考核等次。

6. 将拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期不少于7个工作日。

7. 将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向单位考核领导小组申请复核，单位考核领导小组在10日内提出复核意见，经单位行政主要负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。 年度考核工作结束后，单位须于当年的8月20日前将所有被考核人的考核结果填写有关表册上报上级主管部门备案，年度考核登记表存入本人档案。

八、考核结果的使用

年度考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报专业技术职务资格等的重要依据。

(一)工作人员在年度考核中被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1. 管理人员连续三年考核被确定为合格及以上等次的，具备晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。当年度考核被确定为合格及以上的，按照有关规定续聘和晋升薪级工资。

2. 专业技术人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的，符合申报评审高一级专业技术职务资格相应条件要求，方能申报评审高一级专业技术职务资格;任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为优秀等次，符合相应条件的，可优先推荐评审高一级专业技术职务资格，已取得专业技术职务资格，在同等条件下，可优先聘任高一级专业技术岗位。

(二)工作人员在年度考核中被确定为基本合格等次的，应对其诫勉谈话，限期改进;连续2年考核被确定为基本合格等次的，根据不同情况，予以降职、低聘。

(三)工作人员在年度考核中被确定为不合格等次的，单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整工作岗位，工作人员无正当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。

九、相关问题的处理意见

(一)新进工作人员考核办理规定。

1. 首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

2. 非首次就业，本年度在本单位及其他事业单位工作累计不满六个月的(含试用期)，不参加年度考核;累计满六个月的(含试用期)，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。

3. 当年安置到本单位的部队转业军官、复员退伍军人，可根据转业、复员退伍时的鉴定及近期表现对其进行年度考核，确定考核等次，并作为一个考核年度计算。

(二)本单位派出挂职借调、学习培训以及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要依据挂职借调、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其挂职借调、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。

(三)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习时间累计超过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。

(四)未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。

(五)本单位受处分工作人员考核办理规定。

1. 受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次;

2. 受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

(六)本单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。

(七)对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

(八)本单位提前离岗人员不参加考核，离岗期间没有违法、违纪行为的，按“合格”对待。当年办理退休手续的工作人员，不再参加年度考核，可由所在单位根据其退休前的情况确定等次，并作为一个考核年度计算。

十、组织领导

各单位成立由领导干部和组织人事部门、有关部门负责人及教职工代表组成的学年考核工作领导小组，行政主要负责人任组长，不担任中层以上职务的教职工代表须不少于三分之一，成员人数根据单位规模确定，原则上由3至11人组成(须为单数)。考核工作领导小组负责制定本单位年度工作考核实施方案、监督考核程序、审核考核评语、提出考核等次建议、复核考核结果等工作。各单位年度工作考核实施方案须经单位全体工作人员会议或教代会(职代会)通过后方可实施。

各级教育、人社部门要高度重视年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织，切实加强对考核工作的指导、监督和检查。要严格考核规定，规范考核程序，加大考核力度，不断提高考核工作的整体效能，使考核真正成为引导广大教职工努力工作的有效激励机制。考核工作应实事求是，对在考核过程中有敷衍了事、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定严肃处理。

第二篇：市国家公务员绩效考核办法

第一章总则

第一条

为建立有效的国家公务员评价激励机制，鼓励国家公务员创造优良的工作业绩，根据《国家公务员考核暂行规定》及有关法规、文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条

本办法所指绩效考核，是指按公务员管理权限，由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公

务员评价、奖惩、任用的重要依据。

第三条

绩效考核坚持客观公正、突出实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，自我考核与组织考核相结合，平时考核与年终考核相结合。

第四条

本办法适用于考核市直国家行政机关和参照、依照公务员管理单位科及科级以下的公务员(工作人员)。

第二章考核指标

第五条

绩效考核综合考评公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现情况。德、廉实行一票否决式定性考核。能、勤、绩主要体现在公务员的工作实绩中，实行定量考核。

第六条国家公务员的绩效定量考核主要设置以下指标：

(一)履行岗位职责情况;

(二)完成重点、难点工作情况;

(三)完成党委、政府中心工作情况;

(四)完成领导交办的其他工作情况。

第七条

各单位结合本单位实际工作需要，按照上述考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，进一步制定考核的具体内容和标准。

第三章考核方法

第八条国家公务员的绩效量化为百分制，实行立体动态考核，主要采取以下方法：

(一)自我考核;

(二)领导考核;

(三)群众考核。

第九条自我考核指考核对象按月进行工作记载，并实事求是的进行自我评分。

第十条

领导考核指考核对象的直接上级按季度对其工作绩效进行综合评分。经核实的个人工作记载作为评价考核对象工作绩效的重要依据。科室正、副职的考核由单位分管领导负责。对科室正职的考核应征求单位正职领导意见。对科室副职的考核一般应征求科室正职意见。非领导职务人员的考核由科室正职负责，征求科室副职意见。

第十一条群众考核指单位同职同级以及下级按年度对所有参加绩效考核的对象工作绩效进行评分。

第十二条考核对象的得分按不同权重记入总分，满分为一百分.其中自我考核分占10%，领导考核分占30%，群众考核分占60%。

综合得分=自我评分(平均值)10%+领导评分(平均值)30%十群众评分(平均值)60%

第四章考核步骤及程序

第十三条绩效考核按照以下步骤和程序进行:

(一)成立考核组织。考核组织由本单位领导、人事纪检干部和职工代表等组成，在党委(党组)领导下开展工作。

考核组的职责是：提出本单位绩效考核方案，并具体组织实施;结合考核情况，提出并审核考核对象的考核等次;依据有关规定，落实奖惩措施。

(二)制定本单位绩效考核具体实施方案。

(三)组织个人述职、测评。

(四)对考核对象的绩效考核结果进行统分。

(五)征求纪检、政风评议部门意见。

(六)根据绩效考核结果，综合评价考核对象的德、廉情况，提出绩效和年度考核等次初步意见，报本单位党委(党组)审定。

(七)对拟确定为优秀等次的考核对象进行公示，公示期一般为-天。

(八)确定考核对象的考核等次，将考核结果通知本人。

第五章考核等次的确定

第十四条绩效考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

(一)绩效考核综合得分低于60分的，一般应确定为不称职。

(二)绩效考核综合得分在60-69分的，一般应确定为基本称职。

(三)统效考核综合得分在70分以上的，一般应确定为称职等次。

(四)绩效考核综合得分在85分以上的一般应确定为优秀等次。

第十五条

年度考核等次根据绩效考核等次，综合评价其德、廉表现，对应确定。优秀等次人员在绩效考核优秀等次的人选中，综合考核其德、廉表现，在规定的指标限额内评定、绩效期内的考核对象违反《市国家公务员行为规范实施细则》第二章第三条至三十九条中“不得有”的行为之一的;违反《市机关效能监察投诉受理与责任追究办法(试行)第二章第八条中规定的种情况之一的;违反党纪政纪的;实行一票否决，不得确定为优秀等次，按相关规定直接定为称职以下考核等次。绩效考核中，在单位连续两年得分末位的年度定为基本称职及以下等次。

第十六条

考核等次的确定由单位党委(党组)集体研究决定，报同级组织人事部门审批。考核单位未按规定程序进行绩效考核，组织人事部门不审批考核结果。

第六章考核结果的使用

第十七条

对绩效考核为优秀等次的国家公务员，单位应给予表扬和一定数额的物质奖励;连续两年绩效考核为优秀等次的国家公务员，可享受疗养待遇;连续三年

年度考核为优秀等次的，在本职务对应级别内晋升一级工资;对工作业绩特别显著的，按其贡献大小分别给予嘉奖、记三等功、二等功或向省里推荐记一等功，相应给予物质奖励;每三年开展一次“全市优秀公务员”评选表彰工作，获“全市优秀公务员”称号的，给予一次性物质奖励。

第十八条

对基本称职的国家公务员，扣发当年年终一次性奖金，下年度单

位月考核奖减半发放，一年内不得晋升职级;当年确定为不称职的，扣发当年年终一次性奖金，停发下年度单位月考核奖，降低职务，职、级工资作相应调整;无职可降的，降低一个职务工资档次。

第十九条考核对象对考核结果决定不服，可以向考核单位申请复核。

第七章附则

第二十条本办法适用范围内的机关工作人员年度考核与绩效考核一并进行，不再另行组织。

第二十一条各县(市)区国家公务员绩效考核实施办法由各县(市)区参照制定。省部属在宜单位可参照执行。

第二十二条本办法由中共市委组织部、市人事局负责解释。

第二十三条本办法自颁布之日起施行。

第三篇：*市文明单位动态管理量化考核办法

为进一步加强我市文明单位建设，确保文明单位创建规范化、制度化和常态化，现结合*实际，制定本考核办法。

一、考核范围

本细则适用于本市范围内的全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位和新申报市级文明单位的单位。

二、考核内容

按照创建文明单位的基本标准，内容主要包括：①道德建设;②全国文明城市创建工作;③志愿服务;④诚信建设;⑤“讲文明树新风”公益广告宣传;⑥网络文明传播;⑦未成年人思想道德建设;⑧业务实绩和整体形象。

三、考核计分办法

考核基本指标100分，浮动指标加减分幅度为±10分。对创建工作指导思想明确，措施有力，成绩显著的单位实行加分，内有多项(次)奖励记分情形的，可累计加分。各级表彰的先进集体(单位)的申报奖励记分，仅限于本单位当获得的综合性荣誉(下属单位和个人获得荣誉不计在内)，跨表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查(具体计分标准见附件)。对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分，并以联单形式即时通报。因工作不力导致我市文明城市创建工作被中央、省文明办通报扣分的，暂停该单位文明单位资格一年，并停发文明单位奖金。

四、考核程序

1、自查总结。申报单位对照考核内容认真进行自查，并写出自查报告，以党委(党组)正式文件连同创建材料报市文明办。

2、材料审核。申报单位按照要求申报相关创建材料。市文明办抽调有关人员组成材料审核组，对各单位申报材料进行日常或集中审核打分。

3、实地考核。每年10—11月份，市文明办组建由有关部门和单位负责同志组成的实地考核组到各文明单位、新申报文明单位进行实地考核。被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。

4、调查核实。考核组采取实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。

5、综合评定。考核组根据实地考核、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分。引入第三方评价，在文明城市创建、行风建设、窗口单位文明创建、“门前三包”工作、联点共建等方面听取有关部门和被帮扶单位意见。市文明办按照各被考核单位材料审核、实地考核得分情况，结合听取意见情况，初步确定表彰、撤销文明单位名单。

6、征求意见。综合评定期间，分别征求纪委监察、综治、法院、检察、公安、卫生计生、税务、工商、信访、环保等部门意见。市文明办审定考核结果后，在主要新闻媒体进行社会公示，并报市文明委领导审定。

五、考核结果的运用

市文明办根据每年考核情况，对各文明单位按得分进行排序，分优秀、良好、合格、整改、淘汰五个层次。考核得分100分以上的为优秀，并从中产生推荐晋升上一级别的文明单位;考核得分90分以上100分以下的为良好;考核得分85分以上90分以下的为合格;考核得分80分以上85分以下的，经整改达到85分以上的为合格，仍低于85分的视为淘汰;考核得分低于80分的一律淘汰。

本细则由市文明办负责解释，自颁发之日起实施。

第四篇：-市-区基层党建工作目标考核办法

***组发„2012‟8号

关于印发《**市**区基层党建工作

目标考核办法(试行)》的通知

各党(工)委：

为推进基层组织建设年活动深入开展，进一步深化、细化全区基层党建工作项目化管理目标责任，推动创先争优活动扎实开展，现将《*市**区基层党建工作目标考核办法(试行)》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共*市**区委组织部

二〇一二年三月十四日

*市**区基层党建工作目标考核办法

(试行)

2012年是中央确定的基层组织建设年。为深入贯彻落

实区第二次党代会精神和党委抓基层党建工作责任制，推进

创先争优活动扎实开展，进一步加强基层党组织建设，增强

基层党建工作活力，提高基层党建工作科学化水平，今年将

对全区基层党建工作实行项目化管理。

一、指导思想

按照中央和省委、市委的要求，结合在创先争优活动中

开展基层组织建设年，对全区基层党建工作进一步深化、细

化、量化，落实基层党建工作责任，明确推进措施，完善工

作制度，增强党建工作的针对性和实效性。通过对基层党建

工作实行项目化管理、目标式考核，使基层党建工作有目标、

落实有抓手、考核有依据，不断提升基层党建工作规范化、

制度化水平，为实现区委提出的“打造金龙山下新都市，建

设*什河畔明珠城”工作主题奠定坚实的基础。

二、考核内容

按照《*市**区2012年组织工作要点》和《关于在创先

争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，2012

基层党建工作将在乡镇、街道、区直系统三个层面共

49个直属党(工)委均实行百分制量化考核。

乡镇党委(涉农街道党工委)考核项目主要包括:班子

自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“村民参与、村官

承诺”、大学生村官管理、“文建明工作法”、党务村务公开、

远程教育、活动阵地建设、创新性工作等项内容。

街道党工委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党

组织和党员队伍建设、建立长效机制、开展主题实践活动、

创建特色品牌社区、网格化管理、非公经济和“两新”组织

党组织组建、创新性工作等项内容。

区直系统党(工)委考核项目主要包括：班子自身建设、

基层党组织和党员队伍建设、“双创一流”活动、窗口行业

开展“三亮三比三评”活动、创建共产党员先锋岗、制度建

设、创新性工作等项内容。

三、考核方式

考核实行日常考核与集中考核相结合，半年小结与年终

总评相结合，集中考核一般安排在年底进行。

1.日常考核。通过建立资料定期调阅、重点工作定期督

办、工作调研、走访群众等方式，随机对各党(工)委党建

工作情况等进行检查;

2.自查自评。年底各党(工)委对全年党建工作进行自

查自评，形成党建工作书面自查报告，连同加分项目证明材

料报区委组织部党建科;

3.集中考核。区委组织部成立考核组，采取听取汇报、

党的基本知识测试、查阅资料、实地查看、座谈了解、民主

测评等方式，按照《2012**区基层党建工作目标考核

量化表》所列内容逐项量化评分;

4.加分项目。对创新性工作和典型示范工作突出的，

根据各党(工)委提供的加分证明材料给予适当加分(最高

10分)，并计入考核总成绩。

四、结果运用

考核结果结合平时工作进行综合评定，并由高分到低分

依次排名(驻*单位党委单独排名)，依次评定出优秀、良好、

一般三个等次。其中得分在90分以上(含90分)为优秀，

得分在80(含80分)—90分为良好，得分未达到80分的

为一般。考核结果将作为评价党(工)委工作的重要依据之

一。

各党(工)委要严格按照要求，制定切实可行的工作方

案，明确推进方式、组织措施、完成时限等内容，抓好基层

党建项目化管理工作。要实行项目登记管理制度，对近期能

完成的项目，要集中力量加快推进，抓出实效;对需要较长

时间才能完成的，要搞好整体规划，确保高质量完成各项工

作任务。

附：《2012**区基层党建工作目标考核量化表》

主题词：基层党建目标考核责任分解通知抄送：区纪委、区委办、区委宣传部

(共印60份)

中共*市**区委组织部办公室2012年3月14日印发

第五篇：市环卫管理处环卫作业考核办法

(试行)

为完善市区环境卫生管理体制，进一步提高市环卫处各项环卫作业管理水平和质量，规范市环卫处生产质量管理，特制定本考核办法。

一、 考核范围和对象

市环卫管理处下属9家公司及单位：五家城维公司、机械清洁服务公司、清运服务公司、公厕管理公司、渣管站(飞扬撒漏、带泥上街)。

二、 考核单位

市环卫处理处环卫作业考核工作由处环卫科负责，处环卫科要本着公正、公平、实事求是的原则进行全面考核工作。处环卫科考核人员要严格按照《市环卫管理处环卫作业考核方法》的规定和要求进行考核工作，如不能认真、负责的履行考核职责，一是点名批评;二是给予经济处罚;三是调离本岗位。

三、考核办法

建立各管理单位每日自查，市环卫处全面巡查，并不定期进行专项检查和日常抽查制度。市环卫处检查考核实行百分制,分专项检查和日常抽查，考核方式采取通知性和不通知性。处检查考核分优秀、合格、不合格3个档次，98分以上(含98)为优秀，97分(含97)-96分(含96)为合格，96分(不含96)以下为不合格。

1、日常抽查：各级领导和处环卫科日常检查中发现的问题

1 及市民举报的问题。

2、专项检查：处环卫科每月对道路清扫白天保洁考核4次，夜间清扫考核2次。对清运服务公司、公厕管理公司、机械清洁公司、渣管站每月考核2次。

3、专项检查和日常检查综合得分数为当月得分。

四、奖惩措施

1、月检查考核优秀档次： 98分以上(含98)，每高于98分一分奖励100元。

2、月检查考核合格档次：97分(含97)-96分(含96)，不奖不惩。

3、月检查考核不合格档次：96分(不含96)以下，每低于96分一分处罚200元。

4、月检查考核得分低于96分的，按照公司处罚金额的10%，对公司经理进行相应处罚。

5、一年内质量考核出现三次不合格的，追究单位负责人的责任，年终不参与先进单位评比。

6、按月兑现奖惩，一月一通报。

四、质量考核要求

(一)道路清扫保洁

1、道路清扫保洁质量达到“六无五净”标准，即：无堆积物、无果皮纸屑、无砖瓦砂石、无污泥积水、无泼撒呕吐物、无人畜粪便;人行道净、人字沟净、墙根净、树穴净、花坛周围净。

2、要按时按规定完成清扫保洁任务，不得迟到、早退、离岗。

3、果皮箱、板车、垃圾大桶每周清洗一次，果皮箱、垃圾大桶周围1米内干净整洁无杂物。果皮箱、垃圾大桶外形要美观，破损、脏污后要及时进行更换。

果皮箱、垃圾大桶内的垃圾要定时收集，不得满溢。垃圾收集时间：上午8:00—10:00，下午15:00—17:00。

4、按规定做好垃圾代运工作。要及时清运垃圾缩短垃圾在垃圾道、池、容器内的滞留时间，垃圾道口周围要打扫干净。垃圾代运车辆要提档升级、密闭运输，保持干净整洁美观，不得加高加宽，影响环卫行业形象。

代运有偿服务业务，公司之间不得违规、压价竟争。

5、有完善的安全管理制度，并落实到位。

(二)机械清扫保洁

1、机械清扫保洁

机械清扫每天中午清扫一遍(特殊天气除外)，清扫达到规定车速(5——8Km/h),清扫车、吸污车箱体内的垃圾倾倒及时、冲洗干净。扫毛、扫盘、液压件等部件要整洁、干净。

2、洒水、压尘

⑴ 按规定洒水、压尘次数到位。夏春秋季每日洒水2次，冬季每日洒水1次，气温在2℃以下不进行洒水工作。

⑵ 按时出车，按时下班;按时、按规定停放车辆。

3、设施设备管理

3 车容、车貌保持干净、整洁，及时保养、维修、维护车辆，完好率达到95%以上，并做好保养、维修记录。

4、安全管理

有完善的安全管理制度，并落实到位。

(三)垃圾清运管理

1、中转站

⑴ 中转站按时、按要求进行开放作业。转运站开放时间：上午6:00—12:00，下午2:00—6:00，晚上延时开放时间7:00—9:30。代运垃圾在每日8:00—16:00期间倾倒，严禁占用道路垃圾倾倒时间。

⑵ 中转站内外场地卫生整洁，无撒落垃圾和堆积杂物，无积存污水、无乱停乱放、乱堆乱靠，转运站周围无乱搭乱建。垃圾大箱摆放整齐、整洁，无积垢、无吊挂垃圾。大箱周围2-3m内无散落、存留垃圾和污水。室内无恶臭，墙壁、窗户无积尘、蛛网，构筑物内外墙面不得有明显积灰、污物。蚊、蝇孳生季节，及时喷药消毒、无恶臭。

⑶ 进入站内的垃圾当日要转运完毕，垃圾箱不能满溢，收集作业完成后，要及时清理场地，车走地净。

⑷ 垃圾大箱要无残缺、破损、封闭性好，箱体干净。大箱破损后，16小时之内要维修完毕，各类周转大箱不少于5个，大箱完好率要达到96%以上。

⑸ 转运站管理人员要履行职责坚守岗位，严格按照操作规程进行操作，转运站设备不得由其他人员进行操作。牢固树立

4 服务意识，积极协调、组织垃圾倾倒工作，确保垃圾有序倾倒，无焚烧垃圾现象。工具、物品置放有序整洁，无捡拾废品人员。

⑹ 大箱满后要立即联系车辆清运，等候倾倒的板车不得超过3辆，等候时间以15分钟为限。

7、要加强节约水电的意识，减少浪费。设备不工作时，要及时断电，冲洗完毕后要及时关闭水龙头。

2、生活垃圾清运

⑴ 确保市区生活垃圾日产日清，倾倒垃圾无排队积压现象(等候倾倒的板车不得超过3辆，等候时间以15分钟为限)。垃圾大箱满后要及时清运，最长滞留时间不得超过半小时(特殊情况可延长1小时)。

⑵ 垃圾实行密闭运输，运载量要以有效容积为限，不得超装，在运输过程中无扬、撒、拖挂和污水滴漏。垃圾装卸垃圾要符合作业要求，不得乱倒、乱卸、乱抛垃圾。

⑶ 车容车貌整洁，车身无污物、灰垢，标志清晰。 ⑷ 运输作业结束要将车辆清洗干净，按规定地点停放。

3、设施设备管理

⑴ 要及时做好中转站设备的维修管理，中转站设备损坏后，24小时内维修完毕，确保中转站及设施、设备(管理房、转运站的墙体、垃圾箱坑位、垃圾箱、起吊装置，上下水、电器等)完好率达到97%以上。

⑵ 及时保养、维护、维修垃圾运输车辆，车辆实行定点停放，防止车辆损坏、被盗，每年按时进行年检，保证完好率达

5 到93%。

⑶ 加强中转站及配套管理房墙面、垃圾箱坑位、起吊装置、上下水、电器的管理，定期进行检查，发现问题及时维修，不能带故障作业，保证整体完好率达到97%以上。定期对墙体进行粉刷和维护，门窗、屋顶及时维修，确保不破损、不漏水。

⑷ 国有资产仅限于特许经营管理范围使用，不得超越许可范围使用，确需使用必须书面报环卫处批准。

4、安全管理工作

⑴ 有完整的安全管理制度，并落实到位。

⑵ 油库安全管理规范。设施设备操作、管理达到消防部门的要求。

⑶ 车辆、设备定期进行安全检查，并有检查纪录，确保无安全隐患。

(四)公厕清扫保洁

1、公厕清扫保洁

⑴ 公厕清扫保洁质量达到“六无四净”，即：无烟头纸屑、无苍蝇活蛆、无蛛网、无屎尿、蹲位隔板无粪迹、便池粪道及出口无积粪;地面净、墙壁净、坑位间板净、公厕周围净。

⑵ 公厕四周1米内整洁卫生。

2、公厕疏掏

⑴ 定期疏掏市区公厕，杜绝漫溢现象发生。 ⑵ 做好处内庭院及公厕化粪池、下水道的疏掏。 ⑶ 车辆作业完毕要及时清洗，达到干净无臭味。

3、移动公厕

⑴ 公厕清扫保洁质量达到“六无四净”标准。公厕内保持干净、整洁。

⑵ 服务态度良好，工具摆放整齐。

4、设施设备管理

⑴ 及时维护、维修公厕设施设备(墙体、地面、隔板、便器、上下水、电路等)，完好率达到95%。及时维修屋顶，确保不渗水。

⑵ 公厕周围、屋顶无乱搭乱建、乱堆乱放。

⑶ 坚决制止各种干扰、侵占、破坏公厕行为，并及时报告。 确保公厕设施不遭破坏。

⑷ 车辆按规定位置停放。

5、安全管理

有完善的安全管理制度，并落到实处。

(五) 建筑渣土飞扬撒漏、带泥上路管理

1、渣土管理人员要认真做好辖区日常巡查和管理工作，及时发现和处理问题并做好记录。

2、突发事件接到通知后要在30分钟之内赶到现场。

3、小型“飞扬洒漏”造成的污染，必须在1小时之内处理完毕并上报;重大污染严格按照《襄樊市城市管理行政处罚自由裁量权细化标准》执行，并责令污染责任人清理、冲洗，及时恢复原貌。

4、建设单位在开工前要按照《关于进一步规范市区在建工地防污染措施管理的通知》的要求、标准安装好防污染设施，按照《襄樊市建筑工程施工现场环境卫生承诺书》的要求，规范管理在建工地，切实做到“八不开工”。严禁白天进行建筑垃圾处置活动(特殊情况，经领导批准后方可处置)，建筑垃圾运输车辆必须装载规范实行密闭运输，轮胎清洗后方可驶出工地，沿途不得“飞扬洒漏”。造成污染的，责令施工单位清理冲洗并恢复原貌。

5、市区在建工地实行联络员制度和责任追究制，明确工地责任人。

联络员制度一是要有工地联络员，二是工地联络员应熟悉该工地的有关情况：申报情况、建筑面积、建设单位、施工单位负责人姓名及联系方式等相关信息。由负责该工地的渣管队员全过程进行监督、检查、管理与服务。实行“处置”必问制，全天候、全覆盖巡查，发现污染及时采取有效管理措施。

6、文明执法。严格按照“六先一后”现场执法流程进行文明执法，严禁未按规定着装，严禁脱岗，严禁酒后执法。

7、要及时协调处理无主建筑垃圾。

8、做好执法车辆的管理和安全管理工作。

(六)通用要求。

1、规章制度。要制定、规范各项管理规章制度，并有落实、检查考核纪录。

2、办公室、设施设备每天都要保持干净、整洁的面貌。

3、及时上报各种报表、资料。

4、及时完成上级交办的工作任务。

六、本办法自2011年3月1日开始执行。

二〇一一年二月十五日9