第一篇：找物业保洁范文
关于开展“找误区、找差距、找问题、找措施”活动计
市社会福利院(光荣院)关于开展“找误区、找差距、找问题、找措施”活动计划书
根据市局党委的部署，院党支部决定以“思进思变思发展，创业创新创一流”为指导，在全院开展“找误区、找差距、找问题、找措施”活动，认真查找工作中存在的突出问题，明确今后工作的努力方向，提出解决问题的措施以及完成工作目标的时限，进一步深化解放思想大讨论。具体安排如下：
一、指导思想和活动主题
全面贯彻落实学习实践科学发展观，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，联系工作实际，查找不适应福利和优抚事业发展的旧观念，深入挖掘思想上存在的惰性和惯性，以“解放思想，开拓创新，进一步推进养老服务事业发展”为活动主题，开门纳谏，集思广益，充分发挥集体智慧和力量，把解放思想大讨论和“找误区、找差距、找问题、找措施”活动有机结合起来。
二、周密部署，形式多样
院支部根据“三思三创”活动计划表安排，召开支委会明确了本次活动的主题、内容和形式，通过召开党员、职工和老人座谈会，在食堂、医务室设立信箱，以及个别交流等形式，认真梳理和总结思想、工作等方面存在的问题，为下步工作和解决问题提出针对性的措施。
根据院支部安排，我院于3月25日、4月13日和4月15日分别召开了全体党员会议，自费休养员和职工代表座谈会，在“解放思想，开拓创新，进一步推进养老服务事业发展”主题下，围绕本单位内部管理、服务质量、人才培养、制度建设、改扩建工程等方面，开展解放思想大讨论。
三、存在的问题和不足
经过召开“三个”座谈会，认真梳理职工群众和在院老人提出的意见和建议，在此基础上，认真查找自身存在的问题和工作差距，目前主要存在以下几方面问题：
(一)理论学习和工作实际联系还不够紧密。学习党的先进理论，关键是为指导实践，把理论的精髓转化为实际工作的内在动力和努力方向。在实际工作中，往往忙于业务性的工作，解决实际工作方面的问题研究得多，政治思想工作方面问题研究得少，不少同志认为理论是深邃和晦涩的，理论是理论，实践是实践。如何把理论和实践联系更加紧密，需要一个全面的、系统化的认知。
(二)职工对自己的要求有所放松。我院地处郊区，职工平均年龄偏大，与外单位接触的机会不是很多，有些职工又临近退休，不少职工只满足于平平安安做好手头的工作，或者只满足于完成上级指派的各项任务，对于机构养老的发展、创新性地开展工作及如何进一步提升自身素质等方面，真正静下心来潜心研究不多，缺少积极向上追求进步的蓬勃姿态，党员职
工个人的奋斗目标和标杆不清晰。
(三)社会工作人才队伍建设亮点还不够突出。我院开展社会工作人才队伍建设已经三年有余，在工作中也取得不少成果。但是如何在养老服务事业中，进一步凸显亲情化服务，进一步发挥社会工作的亮点，打造成我院养老机构的一大特色，需要进一步挖掘和深化社会工作的内涵。
(四)改扩建过程中在方便老人问题上还需要进一步周全。市社会福利院改扩建工程投资大，历时时间长，难免给在院老人的生活带来不便。如今年市社会福利院二期工程(福利院地块)其中一个重要问题就是房屋拆迁和人员安置，预计在八九月份，正好是高温季节，而在院休养员多为年迈老人，身老体弱，做好搬迁安置工作是重点，更是难点。如何确保老人安全搬迁，保证他们住的舒适，需要我们进一步研究和解决，想方设法让老人满意。
四、下一步工作目标和具体措施
(一)解放思想，提高理论学习重要性认知。坚持把先进的理念运用到养老服务事业中，纠正“不求有功，但求无过”的工作心态，在工作中善于用理论去解决问题，提升实践的内生性力量，积极拓展理论的内涵和外延。为增强学习的主动性和趣味性，积极开展体验式“特色学习”活动，突出主题，有针对性地开展理论学习活动。坚持理论联系实践，理论指导实践，并在实践中总结和丰富，这是一项需要长期不断奋斗的目
标。
(二)明确目标，使个人追求与单位发展相统一。为了激发职工的工作积极性，在单位发展总目标的前提下，分解支目标，把个人的发展与单位的发展相结合，使每一个职工明确努力的方向和目标，工作不仅是为了满足基本生活的保障，更重要的是有一个良好的精神追求。
(三)开拓创新，挖掘本院社会工作特色。在五年内，把我院建设成浙江省社会工作人才队伍建设的先进示范单位。我们要从组织保障、岗位设置、人员配置、教育培训、专业服务、宣传研究和制度机制建设等方面进一步完善，加强对外学习和交流，挖掘本院特色和典型，推动社会工作在我院的本土化建设，完善社会工作的制度体系。
(四)规范言行，从小事提升优质化服务。作为养老机构，服务对象及家属的满意是我们的目标，在实际工作中，除了追求完成一个工作外，我们更要不放松对小事的尽善尽美，在工作中坚持微笑服务，做到言行规范，衣着得体，以一种良好的精神风貌示人。
(五)想方设法，为休养员解除后顾之忧。为了方便老人生活，确保老人安全，下半年我们在市福利院改扩建工程二期中(福利院地块)，在施工区和非施工区筑围墙，做好隔离防护措施，劝导老人远离施工区域。在召开自费休养员座谈会中，有个别老人对搬迁安置时间及拼间方式有不少担忧。我们将根
据老人的具体情况，尽最大努力方便老人，帮助老人妥善完成搬迁安置。根据安排，怡乐园老人将安置到益寿楼二楼和三楼，虽然硬件设施比怡乐园优越，但是由于益寿楼房间在用电上没有实施一床一表，所以老人对今后电费分担比较关心。我们一方面想方设法满足老人的要求，同时也要做好解释工作，注重体恤老人情绪。
(六)尽心尽力打造优质和廉洁工程。市社会社会福利院工程是市长实事工程，又是民心工程。我们将开门纳谏，积极听取职工老人的意见，完善功能设置，抓好工程质量和工程进度，严格按照政策法规办事，用好国家的每一分钱。
总之，我们将在市局党委的统一领导下，以科学发展观为指导，落实好“三思三创”主题实践活动，确保活动取得成效，通过开展“找误区、找差距、找问题、找措施”活动，从实际出发，找准工作目标，落实整改措施，着力解决存在的问题。
第二篇：找问题找差距找目标教育活动剖析材料
我村委从8月份展开
三找
教育活动以来，在深化学习进步熟悉的基础上，通过联系和对比自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查找，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了本身存在的题目，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的题目剖析以下:
一、存在的主要题目
1、理论学习抓得不紧，学得不透。对理论学习，固然能按单位的同一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺少学习的缘由。二是学习存在随便性，有爱好就学一下，工作忙时常常又把学习忘了。三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的题目结合起来，不能很好地应用正确的理论来指导自已的一切。
2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，以为自己在工作上、作风上好过他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正建立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上深进基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的题目不夠。
3、工作方面，主动性和创造性有待进步。在平时工作中，做平常性事务多，一时没有甚么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，创造性展开工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。
4、工作作风不够踏实。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，碰到题目等领导唆使多，不积极通过进步本身能力来解决题目，一定程度上还存在
多做多错，少做少错，不做不错
的思想;缺少敬业精神，对领导交代的工作，只满足于一般的完成，只求过得往，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同道们的沟通交换还不够。
二、题目产生的缘由及本源通过展开
三找
的学习，经过认真查找和深入反思，以为个人存在的题目的缘由和本源是：
对学习特别是对理论学习熟悉不足，总以为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作弄好了，不管甚么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对伟人的理论和
三个代表
重要思想学习不够深进，不系统，没有正确把握伟人的理论和
三个代表
重要思想的精神实质和精华。造成工作思路不宽，门路未几。
三、今后的努力方向根据查找出来的题目，分析产生题目的本源，对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。
具体要努力做到以下几点：
1、加强学习。作为一位村委负责人，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要虚心向老同道学习，假如不深进系统的学习，必定会致使思想熟悉上有偏差，工作实践的失误。最重要的是加强理论学习。只有理论上的苏醒、坚定，政治上才能苏醒、坚定。要通过加强对马列主义、伟人的思想、伟人的理论和
三个代表
重要思想的学习，努力把握马克思主义的态度、观点、方法，把握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十六大精神，深入领会
三个代表
重要思想，并把它作为今后工作的指南。同时，不断学习本职工作所必须的知识，和其他相干的知识，并做到学以致用，应用理论指导实践，指导工作。
第三篇：找月嫂攻略/怎么找月嫂/找月嫂的正确步骤
第一步：网上筛选，初步确定3-5家月嫂公司 信息来源：大众点评网、月嫂公司官网 重点关注：1.月嫂公司成立多久?(越久越好)
2.公司直营月嫂门店多少?(越多越好)
3.大众点评好评率，好评占总点评数的比率，好评率越高，该月嫂公司月嫂服务受客户认可度越高。
4.大众点评人均消费价格，可以作为月嫂价格参考。
5.官网验证月嫂公司成立时间、直营门店、服务模式、售后保障、月嫂培训、月嫂考核、月嫂级别等信息了解。
第二步：电话咨询：筛选2-3家目标月嫂公司
操作方法：官网、大众点评都会有一些免费咨询电话，输入号码即可 重点关注：1.月嫂公司地点(交通通达度、是不是正规商务办公楼、门店多少)
2.专业性，电话客服交流过程中对整个孕期产后，月嫂服务内容的介绍是否能在专业性上打动你，客服都不专业，月嫂和月嫂的服务怎么确保专业
3.服务理念、模式。有句话说你的目标是100分那么你做的可能有80分、90分，但是你的目标就是60分你一定做不到80分。同理一个月嫂公司的服务如果没有一些专业的服务理念和对孕期产后护理的理解，那么他的目标就只有60分，不过他怎么努力也不会是给你一个满意的月子。当然你可能目标只要找到一个满意的月嫂，有个舒心的月嫂服务就可以了，但是你的目标更高一点去寻找月嫂公司，所得到的月嫂服务和孕期产后月子服务才可能是你满意的。
第三步：到店咨询，目标是确定1家月嫂公司
1.看公司位置。正规的月嫂公司，办公地点也得有点档次对吧，毕竟也是企业形象，品牌形象。
2.看办公环境。公司内部的办公环境是不是温馨舒适，整洁干净，有档次。
3.看接待人员。形象是否干净整洁、职业和蔼、专业。
4.看服务介绍。主要看专业，服务设计是否合理，孕期到产后是不是都有服务，月子期的服务孕妈、宝宝饮食卫生护理各方面设计是否科学。
综合以上各方面再做一个比较，基本上就可以定下来了
第四篇：找借口不如找方法
不为失败找借口，只为成功找方法。其实在我们日常开发报建工作当中，总会遇到这样或者那样的问题，对此我们没有必要大惊小怪，因为没有任何问题的理想状态是根本不存在的，每个人在工作当中都会遇到难题，所不同的是，每个人对待问题的态度不尽相同。找借口的态度于事无补，找方法才是解决问题的常胜之道。记得曾几何时看到过这样一个小故事，曾让我感触颇深。
有一个刘姓企业家，十年前曾在一家小公司当业务员。当时他所在的公司最大的问题是销售款总是无法及时收回。有一个客户，买了公司15万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司曾派了三批人前去讨账，都无功而返。当时这个姓刘的业务员到公司后不久，就被派去讨账。到了客户那里，他软磨硬泡，想尽了办法。最后，客户终于给了他一张15万元的现金支票。然而，当他兴冲冲地拿着支票去银行取钱时，却被告知那个客户账户上只剩下149920元。显然这是一张难以兑现的支票。眼看着马上就要放春节假了，如果再不能及时拿到钱，那该笔货款就又要拖到明年了，况且公司的员工还在等着这笔钱发年终工资呢。遇到这种情况，一般人可能只有无奈地打道回府了，但让人拍案叫绝的是，这位刘姓业务员却灵机一动，想出来一个巧妙的办法：他自己拿出100元钱汇到了客户的账户里面。这样一来，账户里的余额就有了15万元，他于是就如愿以偿地将支票兑了现。回去后，他得到了老板的大力赞赏。
这也是一流员工与普通员工的差别，遇到问题不是退缩，而是想方设法去解决，优秀员工之所以优秀就是体现在对难题的快速灵活与恰到好处的处理上。正是这种细微的差别成就了哪位刘姓业务员。
其实有些员工有一种习惯，在遇到问题时，习惯性的把问题上报给上司，自己不主动的想方设法的解决问题。这样只会使自己的事业原地踏步，能力无法得到提升。在这里我个人认为，在遇到问题时，只有主动积极的灵活的站在上司的角度去考虑和处理问题，才能使自己在这个领域内越做越好，能力不断得到提升。
第五篇：不找借口找方法
完成工作任务不要任何借口
有200年历史的美国西点军校，有一条特殊的校训：“完成任何任务，不要任何借口。”在这种理念之下，西点军校成为培养军界精英人才的摇篮。“没有任何借口”是西点军校奉行的重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。
“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
完成工作任务，不要任何借口，同样也应成为我们中建八局安装人的行为
准则。不要任何借口，做到忠诚和服从，是一种工作态度，也是一种个人意境。任何一个借口都有可能使你的目标毁于一旦。
工作就意味着责任，“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。”打个比方，在你遇到一个难以解决甚至是你懊恼万分的问题时，你会寻找各种各样的借口来为自己开脱，还是尽一切力量、绞尽脑汁去解决问题?这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是永不言弃，不为自己找借口。不要放弃，不要找借口为自己开脱，寻找解决问题的办法，才是最有效的工作原则。
一个好汉三个帮，没有哪个人能做所有的事。但我认为一个人可以处理所
有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通，从而把个人的能力充分的发挥出来。
但是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态的主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业道德，都是在印证着这个简单的道理。
我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量?实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不同的指导思想下有着不同的收获。只有勇往向前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口之中。
做一个诚实、有责任心的员工，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，在工作中实现自我的价值。同时要拥有团队责任感和荣誉感，明确工作目标后，充分发挥集体的才能智慧，不顾一切去追求目标，以正确的态度解决一切事情，以积极的心态去对待每一项工作。
以自己最大努力去面对工作，不要找任何借口，立即行动，诚实忠诚服从，以我们负责任的心去完成我们应该完成的每项工作。充分发挥集体的力量，团结、协作、进取、求实，不断努力，最终不但实现个人价值，也将推动团体的进步与发展。