团委学生会考核表

第一篇：团委学生会考核表

团委学生会干部考核制度

第一章 总则

为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况，特制定本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、 要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。政策。

2、 要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。

3、 要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、 要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、 要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、 要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、 要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。

3、 要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。

4、 在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、 团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第二章：团委例会制度

第一条：会议组织

1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。

3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体计划。

4、定期召开班长、团支书会议，听取同学意见，并布置下一阶段工作。

第二条：会议考勤

1、 各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到(含两次)以上必须写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。

2、 团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩处。

3、会议内容由办公室记录。

第三章：文件管理制度

第一条：工作计划与总结

1、每一新学年制定学年工作计划。

2、每学期制定学期工作计划。

3、每学期结束前要总结本学期工作。

4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。

5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。

第二条：档案管理制度

1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、督促。

2、存档文件类型：上级转发的文件材料;学校文件及学习材料;校团委红头文件;各部编写的各类重要文字材料(包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等);来往信函;其他文字材料。

3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，如果是自行组织的活动或相关主题活动，最好保留电子文本。

第四章：团籍、团员管理制度

1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。

2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊情况，不能按时办理的，团委将保留一学期团籍，过期送交档案馆。

3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象，并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。

4、按照团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。

第五章：财务管理制度

1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员协助管理。

2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等，不得用于于团委总旨无关的活动。

3、任何开支原则上必须开具发票，如实反映情况，并经证明人签字。

第六章：奖惩制度

第一条：奖励制度

1、 学生干部认真负责，成绩卓著者，将给予一定精神奖励或物质奖励。

2、为充分调动团委干部的工作积极性，对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。

第二条：惩罚制度

1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适情况轻重程度给予处分。

2、违反校纪校规者，将给予处分。

3、一学期参加活动(包括开会，义务劳动等)，不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。

4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教育不改者给予处分。

5、工作没有积极性，纪律涣散(如参加各项活动经常迟到或早退)教育不改者给予处分。

第七章：附则

1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度;

2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系，请大家务必遵守;

3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权;

4、本考核制度自公布之日起生效。

园艺园林学院团委办公室

二0一一年十月十一日

第二篇：分团委、学生会部门考核制度

为了更好的促进学院学生社团健康有序发展，弘扬法学院优良传统，促进法学

院学生德智体美的全面发展，特此制定如下部门考核办法，对院学生会分团委各个部门进行考核评比。

一、例会

学院每周二在Q102室召开部长例会。会议前五分钟准时点到。(会议开始时间：16:55特殊情况另行通知，原则如上)

1、无特殊情况，不得缺席，迟到。

a) 迟到10分钟以内扣1分。

b) 迟到10至20分钟扣2分。

c) 迟到20到30分钟扣3分。

d) 迟到超过30分钟的，按无故旷会处理。

2、无故旷会，扣5分。

3、委员或副部代会(其它人不予以代会权)，特殊情况需向主席或一副申请

a) 申请得到批准，累计达到3次扣1分，之后批准代会每次扣0.5分

b) 申请未得批准代会，每次按无故旷会处理，扣5分

4、如特殊情况不能参会，需提前向主席或一副请假，累计3次扣1分。

5、保持会场安静，不允许扰乱现场秩序

a) 被点名批评者扣2分，点名表扬加2分

b) 允许在会场外接电话，在会场内接电话者一经发现，每次扣1分

c) 会议开始后必须将手机调至静音或关机，会议中手机铃音响起者，一经发现，

每人次扣1分

d) 会场争吵、打闹者每人次扣5分

6、开会须注意形象。

a) 穿背心，扣1分

b) 穿拖鞋，扣1分

7、不得提前离会，提前必须给出正当理由，否则扣2分。

8、开会必须有专门的会议的记录本，每次开会都要做会议记录。否则扣1分。

9、对于全勤开会的部门，年终给予奖励10分。

10、临时通知召开的会议，准时到场的部门，酌情加1—3分。

二、材料上交

每次由办公室经书面形式(飞信、QQ)或会议上通知各部门上交各种计划、总结、活动策划等书面材料，规定注明精确的上交时间。

1、当晚超过时间上交者，每人次扣2分

2、超过当晚，第二天上交者，每人次扣3分

3、超过第二晚之后上交者，每人扣5分

4、材料正式上交之后还未交材料者，每人次扣15分

5、材料不符合规范的，每人每份扣2分

6、学期部门总结上交后，由主席、一副评选出六个最佳材料部门，经常委会讨论通

过，每个最佳材料部门加10分

三、活动

1、除经授权外，任何人无权以分团委、学生会名义对外与企业或其他高校部门订立

协议，任何部门或个人不得以分团委、学生会名义开展个人活动及其他活动。一经发现罢免其在分团委、学生会的一切职务并取消该部门评优资格。

2、各部门开展活动前，必须填写《活动申请登记表》，并向常委上交活动策划，经

主管常委同意，提交主席一副通过后方可开展活动。违反规定扣4分。同时。活动将暂停进行，直至常委会批准以后，才可以进行。如无特殊情况，各部门必须严格按照审批活动的范围和权限开展活动。如遇特殊情况，活动主要负责人必须及时将情况报告。否则扣2分。

3、一般情况汇报程序为：部长或副部→常委→主席或一副→王老师。严禁越级上报，

每越一级，扣1分。特殊情况需申请，并向主席或一副说明原因，得到批准取消扣分，反之，按上述扣分。

4、如须更改活动计划的由主管常委批准。否则扣2分。

5、 活动结束后，各部门必须进行总结，并将活动总结材料(总结材料格式依照学院

文档模板，总结具体内容共分四部分，活动策划、活动效果、宣传剪影、活动掠影)按要求上交一份给分管常委、一份给学生会或分团委办公室。下划线部分，每缺少一样，扣1分。

6、部门主办院级活动每次加3分，承办校级活动每次加5分。

四、常委会负责整个学生会工作的协调组织，主管常委对分管部门进行指导。任何部

门必须服从指挥，认真完成分配工作。按时到指定地点完成任务。迟到的按例会迟到情况处理。

五、各部门在外活动必须注重仪表，维护法学院形象。

1、禁止在活动现场穿拖鞋、背心，每一样扣1分。

2、禁止在活动现场抽烟，一经发现，扣5分。

3、礼貌用语，如有与现场观众争吵、发生冲突情况发生，扣5~10分。

六、在协办部门表现积极的，有突出贡献的。可由主办部门申请，经主席、一副同意

后，可酌情加分。加分范围为2—10分。

七、活动顺利举办，产生了较大反响，上《江西财大报》等校级报纸加3分(头版头

条加5分)。市级传媒加8分，省级传媒(江西卫视、江西日报)加15分，校

级网站加1分，市级网站加2分，省级网站加3分，国家级网站加5分，不累

八、财务

1、每次活动之前，相关部门在活动策划里须对活动中经费支出状况做出预算，并经

主管常委批准，主席、一副同意，否则扣2分。同时，将不予以支付活动经费。

2、严禁多开、虚开发票或收据。一经发现，罢免其在分团委、学生会的一切职务，

给予院级处分。

2、有关活动结束后的购买剩余物品需如数上交，由负责部门统一保管，并进行登记，

以备后用。严禁私自占用，一经发现，扣10分。

3、在活动期间，禁止浪费，如有发现浪费情形，视情节严重扣2-10分。

九、其它

1、 带领团队参加比赛获校级奖励加3分。获省级奖励的，加5分。获国家级

奖励加10分。一次比赛不可叠加。

2、 部门在校级部门考核评比中，第一名加8分，二至三名加5分，四至

八名加3分。部门排名倒数前三名扣10分。

3、 积极响应学院的各项工作的，由主席、一副酌情加分，但不得超过现时总

分数10%。

4、 对学院有特殊贡献的部门，由姜书记、左书记、王老师酌情加分，但不得

超过现时总分数15%。

备注;

1、本制度采用100分制。分数不设上下限。年终考核前两部门授予优秀部门标兵荣誉称号，三至五部门授予优秀部门荣誉称号。学期考核前三部门，奖励比例增加20%，前四至六部门奖励比例增加10%。年终考核分数不满50分，取消部门部长竞选常委资格。

2、本办法由法学院分团委组织部负责执行，分团委、学生会办公室辅助执行。所有部门均纳入考核体系。分数每两周在学院网站、qq群共享公布一次，接受全院师生监督。

3、本办法最终解释权归法学院分团委所有。

4、部门评比时分为服务类和活动类两类。服务类：宣委 办公室 演辩协 主持团

女生部 法域群孺 宿管部 勤工部 纪保部 外联部;活动类：大研会 组织部 青协 素拓 心协 维权 体育部 学习部 学术部 实践与就业 文艺部。

计重复加分。上述情况得到实现之后，除主办部门之外，宣委会酌情加1-3分。

第三篇：分团委学生会量化考核制度

环境学院第十八届分团委学生会量化考核制度

为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对学生会干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定本量化考核制度。

本制度分为部门考核和人员考核两大部分。

部门考核

一、管理形式

(一)考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会各分管部门。

(二)本制度实行量化积分制，满分分为100分，按照管理细则计算分数。

(三)学期末考核成绩在90(含90分)分以上者为优秀部门;80—90分为良好;70—80为合格;70分以下为不合格，对不合格部门在部长团例会予以通报批评，要求其提出详尽整改措施，并相应取消其同评先评优资格。

(四)考核办法

1、考核机制分为部门自评和部门互评，主席团评价三部分。采用民主集中的考核办法，分别按照40%，30%，30%的权重计算各部门得分。

2、部门自评：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督。采用以下公式进行最终核算：A=a×60%+b×40%(A为最终成绩;a为全体干事打分的平均分;b为部长的打分)

3、部门互评及主席团评价：采用逐次考核，求取平均的方法，在每月接近月末的部长团例会中分别评价，学期末集中数据按次数求取平均。参与人员为各部门部长，主席团所有成员，分团委书记。采用以下公式进行最终核算：A=a×50%+b×30%+c×20%(A为最终成绩;a为主席团成员打分的平均分;b为除被考核部门外部长打分的平均分;c为分团委书记的打分)

(五)人资负责考核过程的监督，考核结果的记录和统计。

二、管理细则

(一)部门自评：主要评分方面为活动(工作)参与、部门建设、合作交流三大方面。部门成员根据实际情况打分。(共40分)

1.活动(工作)参与：包括活动(工作)组织频率、活动(工作)价值、人员参与度三小点。(共15分)

(1)活动(工作)组织频率：活动(工作)组织频繁(5-4分)，活动(工作)组织较频繁(3-2分)，活动(工作)组织不频繁(1分)。(共5分)

(2)活动(工作)价值：活动(工作)价值高(5-4分)，活动(工作)价值较高(3-2分)，活动(工作)价值较低(1分)。(共5分)

(3)人员参与度：人员参与积极(5-4分)，人员参与较积极(3-2分)，人员参与不积极(1分)。(共5分)

2.部门建设：包括部门工作氛围、部门文化氛围、部门分工三小点。(共15分)

(1)部门工作氛围：部门工作氛围融洽(5-4分)，部门工作氛围较融洽(3-2分)，部门工作氛围较僵硬(1分)。(共5分)

(2)部门学习氛围：部门学习氛围融洽(5-4分)，部门学习氛围较融洽(3-2分)，部门学习氛围较僵硬(1分)。(共5分)

(3)部门分工：部门分工明确(5-4分)，部门分工较明确(3-2分)，部门分工不明确(1分)。(共5分)

3.合作交流：包括活动中合作，部门交流会两方面。(共10分)

(1)活动中合作：与其他部门合作融洽(5-4分)，与其他部门合作较融洽(3-2分)，与其他部门合作不愉快(1分)。(共5分)

(2)部门交流会：与其他部门交流较多(5-4分)，与其他部门偶尔交流(3-2分)，与其他部门没有交流(1分)。(共5分)

(二)部门互评及主席团评价：分为责任部门和协助部门两部分分别打分。各其他部门部长和主席团成员根据实际情况打分。

责任部门：包括活动组织有序程度、活动成效、活动支出与回报，部门合作四个方面。(共30分)

1.活动组织有序程度：活动组织有序(8-6分)，活动组织较有序(5-3分)，活动组织无序(2-1分)。(共8分)

2.活动成效：活动取得较高响应(8-6分)，活动取得响应平平(5-3分)，活动取得响应较少(2-1分)。(共8分) 3.活动支出与回报：活动回报大于支出(6-5分)，活动支出与回报相当(4-3分)， 活动支出大于回报(2-1分)。(共6分)

4.部门合作：与其他部门合作融洽(8-6分)，与其他部门合作较融洽(5-3分)，与其他部门合作不愉快(2-1分)。(共8分)

协助部门：包括协助到位情况、部门合作、有无额外协助三方面。(共30分)

1.协助到位情况：协助责任部门工作到位(10-7分)，协助责任部门工作较到位(6-4分)，协助责任部门工作不到位(3-1分)。(共10分)

2.部门合作：与责任部门合作融洽(10-7分)，与责任部门合作较融洽(6-4分)，与责任部门合作不愉快(3-1分)。(共10分)

3.有无额外协助：提供较多额外协助(10-7分)，提供了一些额外协助(6-4分)，几乎没有额外协助(3-1分)。(共10分)

人员考核

一、管理形式

(一)考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会全体成员。

(二)本制度实行量化积分制，基本分为100分，按照管理细则加、减分，无积分上限。

(三)学期末考核成绩在110(含110分)分以上者为优秀学生干部;100—110分为良好;90—100为合格;90分以下为不合格，对不合格者实行干部资格淘汰制，并相应取消其同评先评优资格。

(四)考核办法

1、考勤、个人成绩、突出事迹三项由人资负责平时的记录及考核过程中的打分。

2、工作表现一项采用民主集中的考核办法。

(1)干事的考核：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督，每位成员接受在场所有人员的考核，考核人员为除被考核人员以外的其他成员。采用以下公式进行最终核算：A=a×60%+b×40%(A为最终成绩;a为全体干事打分的平均分; b为部长的打分)

(2)部长的考核：仍采用以上方式，采用以下公式进行最终核算：A=a×60%+b×40%(A为最终成绩;a为全体干事打分的平均分;b为分管副主席的打分)最终成绩递交主席团扩大会议讨论通过。

(3)主席团成员的考核：仍采用以上方式，采用以下公式进行最终核算：A=a×50%+b×30%+c×20%(A为最终成绩;a为各部长打分的平均分;b为主席团成员打分的平均分;c为学生会主席打分;当被考核是学生会主席时，c为分团委书记打分)，在学生会部长例会上进行，参与成员为全体主席团成员及各部部长。

(五)人资负责考核过程的监督，考核结果的收集和统计。

二、管理细则

(一)考勤(此项成绩由人资负责打分评定)(40分)

1、会议考勤(15分)

(1)主席团会议：主席团成员迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分，有事、病假须向学生会主席提前请假。该项由人资部负责记录。

(2)部长团例会：主席团成员及各部(室、中心)部长(主任)迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分。有事、病假须向学生会主席提前请假。该项记录在会议纪要中，由负责整理会议纪要的干部交人资部。

(3)各部门例会：部门成员迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分，有事、病假须向部长提前请假。该项记录在会议纪要中，由部长会交人资部。 (4)学生会临时通知的紧急会议：被通知人员迟到一次扣1(2)分，无故未到一次扣2(3)分，有事、病假须向学生会主席请假。该项由人资部负责记录。

2、活动考勤(25分)

(1)在活动中迟到者一次扣1分，无故未到者一次扣2分，所考核的人员和部门(室、中心)以活动安排的为准。该项由该活动的负责人负责记录后提交人资部。 (备注：有事、病假等须本人提前向当天带班的主席团成员或活动负责人提出申请。)

(二)工作表现(此项由全体与会人员民主打分评定)(40分)

1、由学生会例会以及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部室未能按时完成，延误工作进展，分管副主席、部长及部内各成员每人扣2分。

2、学生会要求上交的各种书面材料(如：部门学期初的工作计划、学期末的工作总结等)未能按时上交，分管副主席、部长，副部长每人扣1分。活动前提出合理化建议并被采纳者(包括所有学生会成员)，每人每次加2分。

3、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣2分。

4、部门成员不重视本职工作、工作懈怠的扣3分。

5、在组织、执行工作中有特色且成绩突出者加2分。

6、在工作中有预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式者加2分。(不好考核)

7、学生会成员由于自身穿着、言语、行动等不当造成不良影响(签到代签等诚信问题)的扣2分。

(三)个人成绩(20分)

1、考试作弊者为不合格。

2、学生会成员在年综合测评中获得一等、二等、三等奖学金者或者学年加权专业排名前10%、25%、50%分别加5分、3分、2分，若两类加分条件均符合，取分高一类，分数不叠加，获奖者需持证证明。

3、学生会成员在校级、市级、省级、国家级各种竞赛中获一等奖者分别加3(5)分、6(7)分、9分、12分;获二等奖者分别加2(3)分、4(5)分、6(7)分、8(9)分;获三等奖者分别加1(2)分、2(4)分、3(6)分、4(8)分。获奖者需以荣誉证书为证。

(四)突出事迹(作为加分因素)

积极宣传报道学生会开展的各项活动、重大事件、方针政策，宣传稿被校级、市级、省级报刊发表的一次分别加0.5(5)分、0.5(10)分、1(15)分。

其它说明：

其它未尽事宜由环境学院分团委学生会主席团负责解释。

第四篇：院团委学生会部门考核办法

湖南软件职业学院

院团委学生会部门考核办法

第一条该办法适用于团委学生会各部门。

第二条考核原则：公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价。 考核目的：奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进、激活机制、促进发展。

第三条考评分=基础分+附加分

第四条各部门每月末(28号前)向办公室上交部门工作总结计划、考勤表。具体时间由办公室通知，逾期未交的部门不予考核。

第五条考核的内容：

1、考勤情况。

2、部门职能的完成情况。

3、协调其他部门的情况。

4、制度执行等其他有关方面的情况。

第六条考核的方法：

1、部门考核按照每学期一次的学期考核以及每年一次的年终考核的方式进行。

2、基础分为100分。由以下五部分组成：(由组织部制定细则) ① 部门会议考勤情况占20分，此项评分依据该部门上交的内部考勤表和组织部的考察情况并依据相关规定综合评定。

② 部门职能的完成情况占30分，此项评分依据该部门上交的工作总结计划、个人考核表和主席团的抽查情况综合评定。

③ 协调其他部门的情况占20分，此项评分由主席团综合评定。 ④ 制度执行等其他有关方面的情况占10分。

⑤ 主席团抽查情况占20分。

第七条附加分：

1、获得院系级奖励每项加5分。

2、在学院学生组织主办的各类比赛中获得名次的个人所在部门按所获奖项人次给予部门加分。

学术类：第一至三名加3分。

文体类：第一至三名加2分。

3、工作任务完成特别出色的加5—10分。

4、开展创新性工作并具有实际意义的加5—10分。

5、工作切实解决实际问题并得到广大学生拥护加5分。

6、在工作中态度恶劣，不积极配合其他部门工作者，一经发现该部门扣5分/次。

7、对于组织部的考核和主席团的抽查工作不给予配合、消极对待的扣5分/次。

8、有特殊贡献视情况加分。

9、附加分实行申报的方式，由部门向主席团提交书面申请，注明申请部门、姓名、加分项目、加分原因、时间等，且必须有主席团讨论通过才有效。不接受个人名义的加分申报。

第八条考核结果运用：考核结果分为

一、

二、三等，90分以上为一等，80—90分为二等，80分以下为三等。

第九条详见(附件二)部门考勤表

第五篇：金融学院团委学生会干部考核制度

第一章 总则

第一条为加强团委学生会自身建设，规范团委学生会各项工作，完善各部门的管理，调动广大干部的工作积极性，促使干部严格要求自己，同时积极响应“创先争优”的号召，发挥学生干部的先锋模范作用，提高团委学生会的工作能力和服务水平，结合我院团委学生会的实际，特制定本制度。

第二条我院团委学生会要求干部具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。

第三条考核本着公平客观、民主公开、德才并重、分职分类的原则。

第四条中南财经政法大学金融学院全体干部的考核适用本制度。

第五条本制度由金融学院团委组织部负责实施。

第二章 考核办法

第六条团委学生会有义务对认真履行职责的成员给予表彰和奖励。

第七条团委学生会有权利对不履行义务的成员给予批评和帮助，情节严重者给予纪律处分。

第八条团委学生会根据各成员、各部门工作情况和取得成绩，给予相应奖励。每月进行部门内部考核，在全体干事中，各部门按月评定出两名“每月之星”;在部长级干部中,按月评定出四名“优秀副部长”;按学期评定出三个“优秀部门”。

第九条 “每月之星”的评定

(一)“每月之星”是以所有干事为对象，由主席团、各部部长(副部长)为评审委员，主席团成员每月轮流参与各部门的干部考核。

(二)每月进行部门内部考核，具体考核方案由部门自行商定。在部门内组织民主投票选举，结合本月工作及表现，确定本部门“每月之星”的名单，每个部门名额为2名，若特别优秀，可适当增加名额。

(三)学年平均成绩不低于80分的干事都有资格参与“每月之星”的评选。

(四)各部门部长将本部门“每月之星”的推荐资料上报组织部，由组织部统计相关材料并存档。

(五)召开团委学生会主要干部会议，公布“每月之星”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。

第十条 “优秀副部长”的评定

(一)“优秀副部长”是以团委学生会各部副部长为评定对象。

(二)每月最后一周，根据部门内部考核，各部门推选1-2名副部长，参加“优秀副部长”的评选。

(三)由组织部统计相关干部的材料后，上报主席团。主席团进行民主投票，选出四名“优秀副部长”。

(四)召开团委学生会主要干部会议，公布“优秀副部长”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。

第十一条 “优秀部门”的评定

(一)“优秀部门”是以团委学生会各个部门为评定对象。

(二)每月，主席团依据月度表现对各个部门打分，由组织部进行统计，月初在主要干部会议上公布上月得分前三名的部门。

(三)每学期的第十五周，每个部门上交本学期本部门的工作总结和“优秀部门”的申请材料，并由主席团审核和打分。

(四)主席团成员依据学期表现对各部门进行打分，在班团例会上由各班代表对各部门进行民主投票，根据申请材料成绩(40%)+投票的得票数(40%)+主席团打分(20%)的计算比例，取得分前三名为本学期的“优秀部门”，并进行相应奖励和张贴其部门成果。

第十二条“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”是我团委学生会给予优秀干部的鼓励和肯定，若团委学生会干部在日常工作中犯原则性错误，则实行“一票否决制”，取消其评比资格。

第十三条获得“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”将为其颁发证书。

第三章 附 则

第十四条本制度最终解释权归中南财经政法大学金融学院所有。 第十五条对中途退出学生会者，不参与此制度的考核与管理。

第十六条本制度自公布之日起施行，由全体团委学生会干部共同监督。

共青团金融学院委员会

二〇一〇年十二月