高校档案管理探究论文提纲

论文题目：聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例

摘要：随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。

关键词：聘用制;高校人事档案;社会服务化

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景与研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究的意义

1.2 文献综述

1.2.1 国外文献综述

1.2.2 国内文献综述

1.2.3 国内外研究评述

1.3 研究方法与技术路线

1.3.1 研究方法

1.3.2 技术路线

1.4 创新与不足之处

1.4.1 创新之处

1.4.2 不足之处

第2章 概念界定与理论基础

2.1 概念界定

2.1.1 高校

2.1.2 聘用制

2.1.3 人事档案

2.2 理论基础

2.2.1 协同管理理论

2.2.2 库克曲线

第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析

3.1 问题表现

3.1.1 “档案重建”时有发生

3.1.2 档案收集欠完整

3.1.3 档案利用率低下

3.1.4 档案管理缺乏公共服务性

3.2 成因分析

3.2.1 档案管理意识淡薄

3.2.2 管理制度滞后

3.2.3 管理制度欠规范

3.2.4 管理方法欠更新

3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升

第4章 国外经验借鉴与启示

4.1 国外经验借鉴

4.1.1 美国

4.1.2 日本

4.1.3 法国

4.1.4 发达国家高校档案管理现状

4.2 国外经验启示

4.2.1 充分利用和按权限开放相结合

4.2.2 人事档案集中管理

4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能

第5章 聘用制下高校人事档案管理对策

5.1 完善人事档案管理制度

5.1.1 调整收集范围,完善收集制度

5.1.2 确保档案材料真实性与及时性

5.1.3 确保档案材料收集的规范性

5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度

5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围

5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性

5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式

5.2.1 树立高校公共人事档案理念

5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式

5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心

5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化”

结论

参考文献

致谢