广东轻工职业技术学院

第一篇：广东轻工职业技术学院

广东轻工职业技术学院校园网规划书

一、网站建设目的：方便全校师生的学习，交流。

二、定位：全校师生(学生、教师、工作人员)。

三、 网站内容框架：参考其他院校。

四、 盈利模式：全校师生的每月所交的网费。

五、 校园市场及行业分析

需求：学生对网络学习方式需求持续增加。

供给： 由电信或移动承包搭建。

六、 短中期营销策略

1. 联系校园超市，达成供货合作。

2.与其他院校合作，使其成为点击网络的一个子项目，借点 击在校内的影响力宣传本网站。

3.以低价、网速快捷为核心竞争力，扩大校园网影响力。

4.以学生证学号和身份证为凭证注册交易。

5.盈利模式：全校师生的每月所交的网费。

6.争取学校和学院的支持，扩大校内的影响。

七、 长期预想

以我校为中心，联盟各高校，达成校内、校际内网交流互通， 构建第一个高校网络交流平台，方便于与其他院校交流学习。

第二篇：广东轻工职业技术学院民间艺术协会章程

广东轻工职业技术学院

翘楚民间艺术协会

章程

索引：

协会简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 协会名称„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 协会目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 协会意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 协会宗旨„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 协会性质„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 社团活动„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 组织机构及其职能„„„„„„„„„„„„„„4 具体职位职责„„„„„„„„„„„„„„„„7 会员管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„8 选举罢免制度„„„„„„„„„„„„„„„„8 会员权利„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 会员义务„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 会籍管理原则和方法„„„„„„„„„„„„„9 资金管理和使用制度„„„„„„„„„„„„„10 培训与例会„„„„„„„„„„„„„„„„„11 章程修改„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

第一章 总则

第一条、协会简介：

本协会的活动目的在于培养学生的审美意识和提高学生传统文化修养，积极挖掘学生的艺术资源才能, 为同学们提供了展示民间工艺的平台，也给工艺者提供了交流和学习的机会，丰富同学们的文化生活，同时让同学们更多地认识民间艺术，传播民间文化艺术，弘扬其永久价值和续承价值。

第二条、协会名称：

广东轻工职业技术学院翘楚民间艺术协会

第三条、协会目的：

为协会会员深入了解并传承中国手工制作民间艺术搭建平台，主要定位于：有针对性的为会员介绍我们较为熟悉的手工制作艺术;学习并向会员教授制作流程及技巧：向全校展示制作成果，宣扬中国民间艺术!

第四条、协会意义：

加深在校大学生对中华文化底蕴的理解，进一步树立民族自尊及民族自豪感;提高在校大学生的动手及自主创作能力;吸收并传承中华民间艺术精华，将其发扬光大!

第五条、协会宗旨：

本社团在遵守国家法律及学校各项规章制度的前提下，以传承发扬伟大中华民间艺术文化为宗旨：以培养懂民间艺术，会民间艺术，有民族自尊及民族自豪感的在校大学生为目标;以加快民族文化事业发展，加速民族复兴，最终达到国家富强为最高理想。

第六条、协会性质：

本社团属于艺术类社团，是非盈利性组织，其由具有共同兴趣和志向的同学在一起自发组织而成，以手工工艺为主，其他民间艺术为辅的艺术类协会。

第二章 社团活动

第七条、活动目的

为协会会员深入了解中国手工制作民间艺术搭建平台，主要定位于：有针对性的为会员介绍我们较为熟悉的手工制作艺术;学习并向会员教授制作流程及技巧：向全校展示制作成果，宣扬中国民间艺术!

第八条、范围：

1. 2. 3. 4. 涉。

5. 本协会的主要目标是在全学校范围内培养同学们对民间艺民艺协会在学校管理制度允许的范围内开展有关活动。 通过合法途径获得经费，不得进行经营性活动。 促进个人全方向发展，促进友谊，保持合作。

满足学生需求，丰富课余活动，对个成员的学习生活不干术的兴趣，为提高本校学子的综合素质尽一分力。

6. 本协会将在全校范围内吸引对民间艺术有兴趣,有基础的同学，交流技术基本知识。并选择较为优秀的会员组成学院民艺创意队，组织对外活动方式主要是集体参与学习相关知识。 第八条、活动方式：

没星期二和星期六晚上，由技术部教授会员民间艺术的技巧。

第三章 组织机构及其职能

民间艺术协会设会长、副会长、秘书长、顾问、会长秘书各一名及部长若干。并有如下机构：组织秘书部，公关宣传部，技术部。各部门职能如下：

会 长：组织实施社团的决议，拟订社团中长期计划，领导社团各项活动。会长按情况聘任副会长及各部负责人，并指导他们的工作，以加强社团管理，监督社团活动及财务情况。加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持，并对协会负责。

副会长：协助会长工作;指导与监督主管部门工作计划及实行情况;统一管理各部门的活动策划和组织,保证活动的有序进行：监督其主管部门的开支;协调其职能部门的内部关系。对会长负责。

顾问：对民艺范畴知识有专家程度的认识，他们可以提供顾问服务。顾问提供的意见以独立、中立为首要。在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化;

秘书长：秘书长既是外交官又是代言人，既是公务员又是首席执行官，作为民艺协会理想的象征，秘书长为全民艺协会的人们仗义执言

会长秘书：帮助会长组织实施社团的决议，拟订社团中长期计划，领导社团各项活动。帮助会长按情况聘任副会长及各部负责人，并指导他们的工作，记录工作例会，向会长汇报工作，以加强社团管理，监督社团活动及财务情况。

公关宣传部：负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳为文字材料;负责协会及其他各部组织活动的宣传和推广;负责社团简报的编辑和印刷;配合外联部进行活动宣传;负责有利于协会发展的对外联系，如邀请专家学者的讲座，同校内外其他社团的联谊活动，加强社团与社会各界的联系，树立社团良好形象。

组织秘书部：负责会员的招新、入会审批;负责协会各项活动的组织、策划及后勤保障工作;负责社团内部的通知、联络工作;负责人事调动安排及各部门的活动考勤记录，各项预算与总结，做好档案、票据管理及记录工作

技术部：成立调查小组与技术小组，调查小组主要对民间艺术进行考察和开展调研活动，并承担一定的科研项目。技术小组主要由拥有一些民间技术的同学组成，并由他们承担教授会员制作技巧。

干事： 根据部门工作安排开展工作，按照部门要求协助其它部门工作。各施其职，密切联系会员，全心全意为会员服务。做好本职工作，按时完成协会交办的任务，不断改进工作方法，创造性的开展工作;努力提高自己的组织能力、口头表达能力、创新能力和社会活动能力。

第四章 会员管理办法

第九条、入会条件

(一)热爱民艺协会，拥护本协会的章程，具有相关的专业知识背景，有强烈的集体感、使命感和责任感。

(二)关注民间的活动，有意学习民传统活动。

(三)具备良好的言语沟通能力以及解决一定实际问题的能力。

(四)服从会长和指导老师的工作安排。

第十条、入会程序

(一)以自愿加入为原则，向负责人处登记，提交书面申请(附1寸照片一张)，填写会员注册表，并交纳会费，然后经过选拔最终确定，协会会籍档案由组织秘书部统一管理。

(二)由执行理事会或执行理事会授权的机构发给会员证。

第十一条、退会

(一)会员退会应书面通知人事部并交回或注销会员证，再由社团负责人审议后方能退会。

(二)会员如果一年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。

(三)会员如有严重违反本章程的行为，经协会表决通过，予以除名。

(四)会员退会不得取回会费。

第十二条、会员义务

(一)遵守本社团章程，认真执行社团决议，维护社团形象，按时参加各项会议以及组织的各项活动。

(二)维护社团利益，积极为社团的发展出谋划策。

(三)积极学习有关民艺的知识，在社团里提高、成长。

(四)按期交纳会费。

第十三条、会员权利

(一)平等权：协会内人人平等，均等的享有权利并履行义务。

(二)自由权：

1)遵循“入会自愿，退会自由”的原则，可根据自身具体情况酌情选择;

2)会员有提出建议和意见的权利。

(三)选举权与被选举权：会员平等地享有选举会长、各部部长的权利以及被选为会长、各部部长的权利，选举遵循“公正、公开、公平”的原则。

(四)接受奖励的权利：协会年终设有评优奖先活动，凡协会会员，均有评选资格。

(五)监督、检举权：会员可对各项活动进行监督，如果发现不合理之处即可检举提出。

第四章 考核制度

本协会设“优秀干部” 、“积极份子”奖项，每学期评一次，是为表彰对协会有贡献的个人

(一)考核范围：无论协会内外，凡是对本协会的发展作出贡献，促进其发展者，均有资格评优。

(二)考核办法：分带职人员、普通会员两种评选方法，分别评选。

(三)评比要求如下：

1、是否依时出席会议;

2、是否积极参加协会的活动;

3、是否经常建言献策

4、热爱协会、积极工作、虚心接受意见和建议、开展批评和自我批评;及时反映同学们的意见和建议，成为学生利益的代表者和维护者。

(四)评比方法如下：

1、由自己自荐或同事、部长推荐;

2、经部长审核(是部长级的由会长决定);

3、经会长，指导老师讨论是否通过;

4、全体会议投票决定;

5、通过者为协会“优秀干部”或“积极份子”。 其余细则由部长级会议讨论决定。

第五章 选举罢免制度

第十四条、民主集中制：

最高权力机构是理事会其职责是：

一、讨论决定本会的工作方针和任务;

二、听取并批准理事会的工作报告;

三、制订修改本会章程;

四、全体会员代表大会闭会期间，理事会是执行机构。 协会筹办时期特事特办，灵活处理民主与集中关系 每个成员有民主选举与被选举成为部长会长的权利

五. 干部可以在工作任务前提出异议，在经充分民主协商后再做相应处理，但一旦指令下达必须尽量服从安排。提倡并鼓励干部就本会工作多提意见，建议形式不限，口头或书面均可。

第十五条、罢免制度：

1.无故多次缺席社团的重大活动、协会和各类会议。 2.经常不参加社团活动，对社团活动不关心。 3.做出损害社团利益的事。

第六章 会籍管理原则和方法

第十六条、管理负责处

社团执行委员会为主，其余各机构为辅。

第十七条、会籍范围

(一) 社团所拥有的会旗和其它会标。

(二) 社团内所涉一切活动作品和资料。

(三) 社团应往届会员基本信息，档案资料。

第十八条、管理原则

(一) 执行委员会须建立严格的会籍管理制度，保证会籍的完整性，全面性和秘密性。

(二) 完整性，管理者不得擅自修改和销毁资料。

(三) 全面性，管理者应遵循“进多少，出多少”的原则，不得遗漏。

(四) 秘密性，凡涉及社团重要文件时，在未经授权允诺的条件下，管理者不得随意对外租借，展示和泄露。

(五) 管理者一定要求借阅者务必爱护并妥善保管资料，并受理赔偿。

第十九条、 管理办法

(一) 会籍受理，自社团机构正常运作起，执行委员会负责人从前资料管理者处受理所有文件。

(二) 会籍整理，执行委员会人员对资料进行分类分层整理，进行适当的增删，存档并列出清单。

(三) 会籍存放，管理处视情况自定。

(四) 资料借阅，社团内会员借阅，管理者应先登记，并讲明原则;会外人员借阅，管理者须申报主管部门，通过后进行登记，同样须讲明原则。

第二十条、管理意义

(一) 使社团更具感召力。

(二) 体现尊重与尊严。

(三) 方便需要者对资料的借阅，查找。

(四) 有利于提高社团的地位。

第七章 资金管理和使用原则

为保证文艺协会整体工作的顺利进行，合理使用活动经费，对财务报账、物资使用和经费审批进行规范管理，特制定本细则。

第二十一条、财务工作细则

(一)在实际工作中坚持并认真执行文艺协会的管理制度，对于违法乱纪违反制度者，将根据民艺协会的有关规定严肃处理。

(二)民艺协会的经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

(三)在协会组织活动的过程中，应坚持“节约、高效”的原则，厉行节约、杜绝浪费。

(四)在协会中必须建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。

(五)在协会中必须有专门的财务人员，其中包括财务记录者和财务管理者，当财务人员变动时或协会换届即更换主要负责人之前必须与接管人员办清交接手续。

第二十二条、活动经费来源及管理活动

(一)协会的经费由自筹、拉赞助两部分组成。

(二)协会活动经费的日常支出由财务人员统一管理，由执行委员会监督，定期交于会长审核。

(三)协会经费报销必须在一周之前提交活动方案和经费预算。

(四)各种协会活动支出需按学院规定及原则处理。

(五)财务记录者应在例会上公布民艺协会的经费使用情况并备案。

第二十三条、经费审批程序

(一)申报者应提前写明资金的数额、用途及日期的申请书交给执行委员会。

(二)执行委员会审计通过后将其上交会长审批，会长审批后向相关部门申请。

(三)属于经费报账的申报者报账时须同时上交支出的正规发票，属于经费预支申请的申报者在活动结束后将借款数额相等的发票和余额报请执行委员会请审核，并入民艺协会财务帐。

(四)对于不合理的支出财务记录者可以拒绝审计通过，其他相关后果由申报者负责。

(五)审批过程中的一切行文要做到行文规范，书写整齐，以便于存档。

第二十四条、财务审核及管理

(一)民艺协会的每笔财务支出都应在账目上有如实地反映，作为资金支出，申请凭证的发票、收据等各种单据由财务人员统一管理。

(二)记账中包括：日期、账目、摘要、金额、相关凭证、经手人姓名。

(三)无正规发票(行政事业收据除外)的一律不给予报账。确因特殊原因无法得到正规发票的，十元以内经审批的合理经费支出方可入账。

(四)超过一个月(以发票上标明的日期为准)未到财务人员那里入账的，财务人员将不承认其经费支出，不予入账。

第二十五条、 经费管理

(一)资金管理者必须认真保管好现金和登记收支账，未经审批，不得擅自使用。

(二)资金记录者必须认真记录每一笔经费的去向，不得胡编乱造。

(三)每月末，财务管理者和财务记录者应主动对账，两账必须相符。

第八章 培训和例会制度

第二十六条、培训

本社团的民间艺术知识由技术部负责，其他部门协助，对社团会员进行定期培训与交流。

第二十七条、例会制度

(一) 实行例会制，每两周一次。时间定为每星期二的19：30。

(二) 例会实行签到制度，由组织秘书部负责。

(三) 开会务必准时，所有干部应提前10分钟亲自到会场签到，组织秘书部于会前做好通知及其他准备工作，保证会议准时召开，因故不能参加会议者，必事先向会长请假，并书面请假(如有紧事，可先电话请假，事后补请假条，以便存档)。若三次社团无故不参会者，当做自动退会处理，并开除会籍。

(四) 每次例会由会长或会长授权执行委员会主持，会议由组织秘书部负责做记录，学期结束时存档。

(五)例会内容是总结前一阶段的工作情况，并部署下一阶段的工作任务，每位例会成员会前做好充分的准备。

(六) 会议期间不得离席，把手机调到静音状态，不得接打电话。

(七) 开会时，集中思想，认真开会，以免遗漏信息，造成工作失误。

(八) 各部门负责人，会前认真准备，坚持说话简洁明了，提高开会效率。

(九) 部门例会由部长负责，会议日期和具体时间按会议安排表。到会人员由部长各自决定，会议由组织秘书部专人负责记录。

(十) 其他会议，另行通知。通知要到会人员必须按时到会，迟到或请假者必须先向会议负责人请假。

第九章 章程修改

当章程的内容与协会发展不适时，协会须根据实际情况对章程进行修改。

第二十八条 修改条件

经协会2/3以上会员提出修改意见。

第二十九条 修改程序

由执行委员会拟定，其他部门协助。

第三十条 修改生效

经会员大会确认，方可生效。

第三十一条 章程解释权

本章程解释权归民间艺术协会。

第三篇：广东轻工职业技术学院国家奖学金管理评定细则

为激励普通本科高校、高等职业学校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，国家设立国家奖学金。为了规范我校国家奖学金的管理和评定工作，根据《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》，结合我校实际，制定本细则。

一、 国家奖学金的性质、资助对象

1、国家奖学金是为激励普通本科高校、高等职业学校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展而设立的奖学金。充分体现了党和政府对大学生的关怀和重视;

2、国家奖学金由中央政府出资设立，用于奖励高校全日制本专科二年级以上(含二年级)学生中特别优秀的学生。

二、 国家奖学金资助人数和资助金额

1、根据广东省教育厅分配给我校的奖学金名额进行评审推荐;

2、国家奖学金标准为每人每年8000元。

三、 国家奖学金的申请和评审

1、申请国家奖学金的基本条件：

① 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导;道德品质优良;

② 自觉遵守宪法和法律，遵守大学生守则和学校各项规章制度，生活俭朴; ③ 身体健康;(体育成绩在70分以上)

④ 在校期间学习成绩优秀，无补考，学年学业表现及综合测评成绩均在全班前10%以内;各门单科成绩不低于75分;

⑤ 有突出事迹表现、曾获得两次以上校级或校级以上奖励。

2、申请和评审程序

根据国家奖学金申请条件，我校全日制品学兼优的

二、三年级学生向所在班级提出申请，班主任核实情况并签署意见，所在系办公会议集体讨论签署意见，附该生成绩打印表并加盖系院公章，送学生处汇总审核，报主管校领导审批，由学生填写《国家奖学金申请表》。

3、学金评审坚持公开、公平、公正的原则，对国家奖学金获奖学生名单实行5天公示，公示无异议后确定国家奖学金获奖名单。

4、学院在限额内等额评审后，将推荐材料和名单上报教育厅审核。

四、 国家奖学金获得者必须遵守以下规定：

1、国家奖学金获得者应该艰苦朴素，勤俭节约;

2、国家奖学金获得者不得用奖学金请客吃饭，购买高档的奢侈品。一经发现，将收回国家奖学金;

3、同一学年内，申请国家奖学金的而又家庭经济困难的学生可以同时申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家励志奖学金。

五、 附则

1、本办法由学生处负责解释。

2、本办法自公布之日起施行。

第四篇：天津轻工职业技术学院

天津轻工职业技术学院 2015年申报政工职称工作方案

根据市职称办«2015年政工职称申报评审工作意见»(津政职办【2015】4号)、«关于申报初、中级政工专业职称实行“以考参评”的意见(试行)»(津政职办【2015】6号)及国资委«国资系统2015政工职称工作安排意见»文件精神和要求，为做好我院2015政工职称评审工作，现制定工作方案如下：

一、遵循原则

按照市政工职评办关于2015年政工职称评审工作的相关文件精神及集团的具体工作要求，在推荐工作中认真执行评审条件和评审程序：严格参评岗位的界定、坚持“三倾斜、一控制”的重要指导原则、严格分流、专制、军转、转岗人员申报条件、针对初、中级申报人员推进以考参评制度、加强监督管理，严肃政治纪律。

评审工作要坚持政策标准和有关政策规定，确保评审质量，维护评审工作的公平与公正。

二、时间安排

1. 5月21日符合申报条件人员从校园网人事处网页下载申报材料和填报说明。(从本年开始，申报初、中级政工职称人员实行“以考参评”制度，考试大纲及考试时间另行通知)

2. 高级职称申报人员准备并上报材料(5月21日——5月26日) (1)高级职称申报人员填写《思想政治工作人员专业职务申报表》。 (2)5月26日高级职称申报人员向人事处报送个人述职报告及申报卷。逾期未能上交的，影响卷宗质量，由申报人个人负责。

(3)由申报人按《思想政治工作人员专业职务申报表》的内容准备述职报告一份(不少于3000字)，详见附件1。 此述职报告要经过本人主管领导审核并签字，于5月26月上交到人事处(610办公室)。逾期上交者不能参加群众述职会议。

(4)5月28日召开由至少12名群众代表参加的评议座谈会。 (5)5月29日至6月4日高级职称申报人员情况公示7天。

(6)6月5日上午9:30在六楼会议室召开学院政工职评领导小组会，评委对申报人员材料进行审核，填写单位推荐意见。

(7)并将所有高级职称申报材料上报集团职评办审查。 3. 初、中级职称申报人员准备材料

今年市政工职称办公室将制定«关于申报初、中级政工专业职称实行“以考参评”的意见(试行)»和«复习考试大纲»，统一组织考试，考试合格者方可参评。考试报名时间及考试大纲另行通知。

请所有申报人员把握好时间，掌握好标准，准确打分，实事求是填报，按要求上报证件材料，按规定整好自己的申报卷，本着对自己负责，对组织负责的态度，高质量地完成好2015年学院政工职称申报工作任务。

天津轻工职业技术学院

人事处 2015年5月18日

附件1:

述职报告

(1)个人的基本情况。包括：姓名、性别、出生年月、政治面目、现岗位、现职务、现有职称及评审通过时间、最高学历情况、累计政工专业年限、受聘履职年限、申报何档次职称。

(2)六项能力综述。包括：开拓创新能力、组织指导能力、教育疏导能力、培训辅导能力、调查研究能力、专业文字能力。

(3)加分情况。包括：职务加分、专业年限加分、特出贡献加分、专业创新加分、作品加分、荣誉称号加分(根据个人具体情况说明)。

第五篇：山西轻工职业技术学院招聘

山西轻工职业技术学院是山西省教育厅直属的公办高职院校。

根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅有关省直事业单位公开招聘人员的有关规定，本着公开、公平、公正、择优的原则，现将我院2013年招聘工作人员信息予以公布，欢迎符合条件的人员踊跃报名。

一、应聘人员必须具备下列条件

1.遵守宪法和法律，遵守我院的各项规章制度。

2.热爱教育事业，具有良好的品行，诚实守信。

3.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力。

4.具备岗位所需的专业知识和技能要求。

5.全日制本科所学专业与研究生专业相同或相近。

6.招聘录用的人员学历为全日制国民教育研究生学历、硕士学位，专业满足招聘录用计划的要求;招聘录用管理岗位的马克思主义理论专业及辅导员岗位原则上应是中共党员。

7.能够办理派遣手续。

8.博士不纳入公开招聘的范围，由我院考核考察，经教育厅审核同意后，报省人力资源和社会保障厅审批。

二、报名方法

1.应聘者统一到学院人事处现场报名，按照一人一岗的原则，选择应聘岗位。岗位一经选择不能再做变更。

2.报名时需填写我院 山西轻工职业技术学院应聘人员登记表.doc该登记表可从我院校园网()上下载)一式两份(同时提交电子版)，提交个人自荐书、身份证、本科及研究生成绩表、学历学位证书、相关资格证书以及荣誉证书的原件及复印件，并提交一寸彩色免冠照片四张。

3.报名时间：自公布之日起截止到2013年7月15日。每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例应不低于3：1。如低于3:1的减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

三、招聘录用程序

招聘录用程序根据《山西轻工职业技术学院2013年公开招聘工作人员工作方案》的规定，按照发布信息、受理报名、资格审查、考试考核、体检、确定拟聘人员名单、上报公示的程序进行。

四、考试考核

考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩分别按百分制计分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1.笔试

(1)笔试内容为《公共基础知识》。

《公共基础知识》内容为职业道德、教育政策法规、专业基础知识等基础性知识。

(2)笔试成绩共计100分，考试时间为120分钟，不指定统一教材。

(3)按照晋政办发〔2009〕64号文件要求，享受加分待遇的应聘人员，由省教育厅通知我院后执行。

(4)笔试时间及笔试人员名单在报名截止日后到我院人事处咨询或登陆我院校园网()查看。

2.面试

(1)笔试成绩合格线为60分，对于笔试成绩未达到60分以上者学院不确定为面试人选。

(2)参加面试人员以笔试成绩从高到低排序(须提交《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份，不能提交者取消面试资格，依次替补)，按 3:1的比例确定。如低于3:1的减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。对于个别紧缺专业和特殊岗位，比例不达3:1的，报请上级部门同意后可进行面试。

(3)教师岗位(含辅导员岗位)面试内容主要是试讲和答辩，由学院指定试讲课程名称，内容在指定课程中自选，试讲时间20分钟;答辩由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合素质以及岗位要求有关内容提问答辩，答辩时间10分钟。

(4)管理岗位面试内容主要是自我介绍及答辩，共计20分钟。

(5)面试成绩共计100分，如面试成绩低于60分者，无论笔试成绩高低，不予录用。

(6)参加面试人员名单、时间及地点笔试结束后到我院人事处咨询或登陆我院校园网查看。

3.考核

(1)面试结束后，按照招聘岗位计划从面试合格人员中，以考试总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分等额确定参加考核、体检人选，并以电话或网上公示的形式通知本人。

(2)对于面试比例不达3:1的岗位，总成绩不得低于75分。

(3)考核主要考察应聘人员的思想政治、职业道德、业务能力、工作实绩(学习成绩)、以及遵守国家法律法规等情况。

五、待遇

上述人员一经录用，解决编制，工资福利待遇按国家有关政策执行。

六、联系方式

地址：太原市马道坡街57号山西轻工职业技术学院人事处

乘车路线：火车站乘9路汽车到轻工学校站下车

电话：0351-4670002

联系人：樊杰姚水清

山西轻工职业技术学院

2013年6月17日